Hệ thống tiền lương theo thời gian. Tỷ lệ hàng giờ. Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Cách tính lương theo giờ Cách tính lương theo lương

Thuận tiện nhất là thanh toán cho công việc của một nhân viên có hồ sơ tích lũy về giờ làm việc dựa trên biểu giá được thiết lập cho một giờ làm việc. Thực tế là thời gian làm việc khi xây dựng lịch làm việc theo quy luật được tính bằng giờ. Vì vậy, hợp lý nhất là xác định một nhân viên phải trả bao nhiêu cho một giờ làm việc.

Trong trường hợp này, bạn có thể tính lương của nhân viên bằng công thức:

Nó vẫn để tính toán tỷ lệ của giờ.

Cách dễ nhất là thành lập một lần với số lượng cố định và chỉ định quy mô trong quy định về tiền lương. Khi đó quy mô của tỷ lệ sẽ phụ thuộc vào vị trí và trình độ của người lao động. Ví dụ: có một suất cho người quản lý, một suất khác cho người bán, một suất thứ ba cho nhân viên thu ngân, v.v.

Tuy nhiên, trong nhiều tổ chức, tiền lương được ấn định cho nhân viên. Và việc thay đổi hệ thống lương thưởng không hề đơn giản. Nhưng điều này là không cần thiết. Biết được quy mô của tiền lương, bạn có thể tính tỷ lệ của giờ bằng phép tính. Chúng tôi cung cấp một sự lựa chọn trong số hai phương án tính toán. Mỗi người trong số họ có những ưu và khuyết điểm riêng.

lựa chọn 1

Cách tính mức lương theo giờ dựa trên định mức giờ làm việc trong tháng. Bạn có thể lấy số giờ tiêu chuẩn cho một tháng theo lịch cụ thể từ lịch sản xuất. Trong trường hợp này, giá giờ được tính như sau:

Ví dụ về cách tính lương theo định mức giờ làm việc trong tháng dương lịch

Cảnh vệ E. Sviridov có mức lương hàng tháng là 25.000 rúp. Theo lịch làm việc vào tháng 2 năm 2013, Sviridov làm việc 158 giờ, và vào tháng 3 là 160 giờ.

Giờ làm việc trên lịch sản xuất trong tháng 2 và tháng 3 mỗi loại là 159 giờ. Điều này có nghĩa là tỷ giá hàng giờ trong cả tháng 2 và tháng 3 đều bằng 157,23 rúp / giờ (25.000 rúp: 159 giờ). Do đó, trong tháng Hai, Sviridov cần tính phí 24.842,34 rúp. (157,23 rúp / h × 158 h) và vào tháng 3 - 25.156,8 rúp. (157,23 rúp / h × 160 giờ).

Tùy chọn này để tính toán tỷ giá theo giờ khá đơn giản. Nhưng nó có một nhược điểm đáng kể. Mức thuế suất phụ thuộc vào giờ làm việc tiêu chuẩn. Hơn nữa, số lượng của họ trong một tháng có thể khác đáng kể so với số trong một tháng khác. Và càng ít giờ làm việc, tỷ lệ sẽ càng cao. Tức là, một nhân viên trong một tháng sẽ làm việc ít hơn theo tiêu chuẩn, và sẽ nhận được tiền lương cao hơn so với tháng mà anh ta sẽ phải làm việc nhiều hơn.

Lựa chọn 2

Mức lương theo giờ được tính dựa trên số giờ làm việc trung bình hàng tháng mỗi năm. Thuế suất được tính theo công thức:

Tỷ lệ thời gian làm việc theo giờ mỗi năm, một lần nữa, có thể được tìm hiểu từ lịch sản xuất.

Một ví dụ về tính toán mức lương theo giờ từ tỷ lệ giờ làm việc trung bình hàng tháng mỗi năm

Trong mối quan hệ với thủ kho N. Kulikov, một bản kế toán tổng hợp với kỳ kế toán hàng quý được lưu giữ. Anh ta có mức lương hàng tháng là 23.000 rúp. Tháng 1/2014, theo lịch ca, anh làm việc 130 giờ, tháng 2 là 160 giờ và tháng 3 là 150 giờ.

Thời gian làm việc tiêu chuẩn cho năm 2014 là 1970 giờ. Tỷ lệ giờ là 140,1 rúp / giờ. Áp dụng tỷ lệ này, kế toán phải tính lương theo các khoản sau:

• vào tháng 1 - 18.213 rúp. (140,1 rúp / h × 130 h);
• vào tháng 2 - 22.416 rúp. (140,1 rúp / h × 160 giờ);
• vào tháng 3 - 21.015 rúp. (140,1 rúp / h × 150 giờ).

Thoạt nhìn, phép tính có vẻ phức tạp hơn so với phiên bản trước. Nhưng đây không phải là trường hợp. Trong trường hợp thứ nhất, tỷ lệ từ định mức giờ làm việc trong tháng dương lịch phải được tính theo tháng. Trong trường hợp này, chỉ cần xác định một lần là đủ và nó sẽ không thay đổi trong suốt năm dương lịch. Do đó, tiền lương của nhân viên sẽ chỉ phụ thuộc vào số giờ làm việc.

Lương được tính theo đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng). Một chỉ số đặc biệt được sử dụng trong tính toán - mức thuế, phụ thuộc vào mức độ chuyên nghiệp của nhân viên và ngành.

Sự định nghĩa

Mức thuế quan là khoản thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên để hoàn thành các nhiệm vụ có độ phức tạp nhất định một cách kịp thời. Số tiền này được cố định trong hợp đồng lao động và là mức lương tối thiểu được đảm bảo, dưới mức mà người lao động không thể nhận được, với điều kiện là người lao động phải hoàn thành mọi nhiệm vụ. Tại doanh nghiệp có thể xây dựng các mức lương, thang lương, bảng biên chế, trên cơ sở đó xác định mức lương của người lao động. Các quy tắc tính toán được trình bày trong luật lao động.

Làm thế nào để tính toán tiền lương của bạn?

Trước hết, bạn cần tự làm quen với sách tham khảo về thuế quan và trình độ của một ngành cụ thể để tìm hiểu quy mô của mức thuế quan, số lượng danh mục được cung cấp và sự hiện diện của các khoản thanh toán bổ sung. Công thức tính như sau:

• Cược = Cược loại 1 x Hệ số tăng dần.

Trong các tính toán, mức lương hàng tháng chỉ được sử dụng nếu khoản thanh toán thực tế trùng với định mức, mức lương hàng ngày - nếu số ngày đi làm thực tế trong tuần khác với 5. Mức lương theo giờ của một nhân viên nhất thiết phải được sử dụng khi tính tiền công:

• trong điều kiện nguy hiểm, khó khăn và có hại;
• để sản xuất dư thừa;
• vào ca đêm;
• vào cuối tuần.

Nó được tính bằng cách chia tiền lương cho số giờ làm việc mỗi tháng (hoặc số giờ làm việc trung bình mỗi năm). Thuật toán tính toán chính xác được nêu trong Thỏa thuận tập thể.

Đề án thanh toán

Hệ thống tiền lương là tỷ lệ của thước đo lao động và thù lao cho nó. Điều này cũng bao gồm các điều kiện và thủ tục để tính toán các khoản thanh toán khuyến khích và tiền thưởng. Hệ thống đã được phê duyệt được cố định trong Thỏa thuận tập thể.

Hệ thống thời gian

Với hệ thống dựa trên thời gian, các nhiệm vụ quy chuẩn được phát triển, lượng thời gian cần thiết để hoàn thành chúng được thiết lập. Để tính toán thu nhập, lượng thời gian làm việc phải được nhân với tỷ lệ. Nó có thể là hàng giờ hoặc hàng tháng.

ví dụ 1

Mức lương theo giờ cho một công nhân là 75 rúp. Trong một tháng, anh ta làm việc 160 giờ với tốc độ 168 giờ. Lương của một nhân viên là: 75 x 160 = 12 nghìn rúp.

Thông tin để tính toán được lấy từ "Bảng chấm công" và thẻ cá nhân của nhân viên. Thông thường, tỷ lệ theo giờ được sử dụng để tính toán thù lao của công nhân công nghiệp và tiền lương hàng tháng được thiết lập cho các chuyên gia và quản lý.

Ví dụ 2

Một nhân viên kế toán trong tổ chức có mức lương là 15 nghìn rúp. Trong một tháng anh ta làm việc 17 ngày ngoài bộ 20. Lương của anh ta là: 15.000: 20 X 17 = 12,75 nghìn rúp.

Hình thức thanh toán được thiết lập:

• Đơn giản dựa trên thời gian - cung cấp thanh toán cho lượng thời gian dành cho nhiệm vụ.
• Hệ thống thưởng theo thời gian - cung cấp các khoản thanh toán bổ sung cho chất lượng sản phẩm.

Hệ thống lương khoán

Mức lương có thể phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất. Trong trường hợp này, tỷ lệ được xác định bằng cách nhân tỷ lệ với cấp và tỷ lệ đầu ra. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các hình thức thù lao.

Tác phẩm trực tiếp

Trong hệ thống này, tiền lương tỷ lệ thuận với số lượng sản phẩm được sản xuất dựa trên tỷ lệ đã thiết lập. Quy trình tính toán sẽ phụ thuộc vào loại tỷ giá.

Ví dụ 3

Mức thuế của thợ khóa là 180 rúp / giờ với tốc độ sản xuất 3 chiếc / giờ. 480 bộ phận được sản xuất trong một tháng. Mức lương: 180: 3 x 480 = 28,8 nghìn rúp.

Ví dụ 4

Mức thuế của người quay là 100 rúp / giờ với tốc độ thời gian là 1 giờ / kiện. 150 bộ phận được sản xuất trong một tháng. Mức lương: (100: 1) x 150 = 15 nghìn rúp.

Các sơ đồ tính toán tương tự có thể được áp dụng không chỉ cho một nhân viên cụ thể mà còn cho toàn bộ lữ đoàn.

Ví dụ 5

Nhóm, bao gồm ba công nhân, đã hoàn thành khối lượng công việc quy định trong 360 giờ. Theo các điều khoản của hợp đồng, cô được trả 16 nghìn rúp. Tỷ lệ cho các thành viên trong nhóm và thời gian thực tế đã dành được trình bày trong bảng.

1. Tính toán tiền lương theo biểu giá (rúp):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Quạ: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Lương của cả lữ đoàn là 17,7 nghìn rúp.

2. Tìm hệ số phân phối:

16: 17,6 = 0,91.

3. Tiền lương thực tế của công nhân được thể hiện trong bảng sau.

Hệ thống thưởng mảnh

Chương trình này cung cấp tiền thưởng cho sản xuất vượt quá tỷ lệ đã thiết lập. Các khoản thanh toán bổ sung này được coi là một phần của thu nhập thực tế và được xác định liên quan đến tiền lương.

Ví dụ 6

Công nhân đã hoàn thành chỉ tiêu 110%. Theo ước tính tỷ lệ phần mềm, lương của anh ấy là 6 nghìn rúp. Quy chế thưởng quy định mức thù lao vượt định mức 10% tiền lương. Cách tính sẽ như sau:

6000 x 0,1 = 600 rúp. - phần thưởng.
6000 + 600 = 6600 rúp. - Lương bổng.

Tiền lương của nhân viên bảo dưỡng thiết bị được tính theo đơn giá gián tiếp và phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất.

Hệ thống hợp âm

Trong trường hợp này, thời gian của gói công việc được ước tính. Mức lương phụ thuộc vào cách tính của từng loại công việc và tổng số tiền phải trả. Hệ thống cung cấp tiền thưởng khi hoàn thành sớm nhiệm vụ. Nó được sử dụng để tính toán tiền lương của nhân viên tham gia vào việc loại bỏ hậu quả của tai nạn và các nhiệm vụ khẩn cấp khác.

Ví dụ 7

Công nhân đã hoàn thành chỉ tiêu 110%. Theo ước tính tỷ lệ phần mềm, lương của anh ấy là 6 nghìn rúp. Theo "Quy định về tiền thưởng", đối với công việc vượt định mức, mức thù lao được trả bằng 150% tiền lương. Thanh toán:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 nghìn rúp. - phần thưởng.
6 + 0,9 = 6,9 nghìn rúp. - Lương bổng.

Hệ thống kết hợp

Các hệ thống trả công được cân nhắc phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất. Nhưng theo yêu cầu của pháp luật lao động, tiền lương cũng phải phụ thuộc vào chất lượng công việc được thực hiện. Do đó, trong thực tế, các hệ thống trả công được xem xét được phân biệt tùy thuộc vào chất lượng của sản phẩm được sản xuất, tức là các hệ thống kết hợp được sử dụng. Ví dụ, mức lương được tính theo hệ thống khoán trực tiếp và tiền thưởng được trả khi công việc hoàn thành vượt mức định mức. Để tính lương cho các hệ thống khác nhau, các cách sau được sử dụng:

• Sách tham khảo biểu thuế của các ngành nghề.
• Đặc điểm trình độ.
• Đạo luật Đánh giá Nơi làm việc.
• Thuế suất.
• Lưới biểu giá.
• Tỷ lệ chi trả các khoản phụ cấp.

"Sách tham khảo trình độ thống nhất về chức vụ và tiền lương"

Mức thuế quan của thù lao trong các tổ chức nhà nước phụ thuộc vào kết quả xác nhận mức thuế từ "Danh mục việc làm thống nhất" (TSA). Nó trình bày các đặc điểm công việc và các yêu cầu về trình độ kỹ năng. Nó được sử dụng cho công việc lập hóa đơn và chỉ định danh mục cho người lao động.

Sách tham khảo trình bày các mức thuế quan trên một đơn vị thời gian, tùy thuộc vào hạng người lao động.

Tỷ lệ loại 1 là thù lao cho lao động có trình độ thấp hơn. Quy mô của nó không được thấp hơn mức lương tối thiểu và hệ số nhân là "1". Việc tính thuế suất của loại thứ 2 được thực hiện bằng cách nhân tỷ lệ của loại thứ nhất với hệ số tương ứng, v.v ... Tất cả các chỉ tiêu này, được bổ sung với hệ số phụ thu và phụ cấp theo khu vực, được nhóm thành một thang biểu thuế.

Thanh toán khuyến khích

Khoản thanh toán bổ sung là tiền đền bù cho giờ làm việc không theo tiêu chuẩn, điều kiện làm việc và cường độ lao động. Tiền thưởng là khoản trả nhằm kích thích người lao động nâng cao trình độ và kỹ năng của họ. Luật pháp quy định các loại thanh toán khuyến khích sau:

• cho công việc vào ngày nghỉ;
• làm thêm giờ và làm đêm;
• chế độ đa ca;
• sự kết hợp của các vị trí;
• sự gia tăng khối lượng công việc, v.v.

Để tính toán từng loại thanh toán bổ sung, một thuật toán phải được phát triển để xác định độ lệch của điều kiện làm việc thực tế so với điều kiện tiêu chuẩn. Nghĩa là, trong hợp đồng lao động cần quy định thời gian làm việc vào ban đêm, hướng dẫn cho từng người lao động, ... Sau đó, đối chiếu điều kiện lao động thực tế với quy định, tính toán mức đóng và thanh toán.

Nếu người sử dụng lao động phải trả tiền cho công việc của người lao động trong giờ làm thêm giờ, hoặc làm việc vào cuối tuần, hoặc các hoạt động cụ thể của họ là bắt buộc phải sử dụng lịch làm việc, thì nên sử dụng hệ thống biểu giá thù lao. Theo một hệ thống như vậy, các biểu giá khác nhau được sử dụng, bao gồm cả biểu giá theo giờ.

Tỷ lệ hàng giờ là gì và nó được tính như thế nào - hãy tìm hiểu thêm về vấn đề đó ở phần sau của bài viết của chúng tôi.

Thuế suất

Theo Art. 129 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thuế suất là một khoản tiền công cố định cho việc thực hiện một công việc nhất định trong một đơn vị thời gian, không bao gồm các khoản bồi thường, khuyến khích và các khoản xã hội cho người lao động. Biểu giá có thể được tính theo tháng, ngày hoặc giờ.

Mức tiền lương tháng (hoặc tiền lương) không phụ thuộc vào số ngày làm việc hoặc số giờ làm việc trong tháng cụ thể - tiền lương luôn được tính bằng tiền lương nếu đã làm hết số ngày làm việc trong tháng. Và không quan trọng là trong một tháng có thể có nhiều ngày làm việc hơn tháng khác, điều này không ảnh hưởng đến số tiền thu nhập.

Mức lương ngày được áp dụng nếu thời lượng ngày làm việc luôn bằng nhau, nhưng số ngày làm việc trong tháng khác với định mức đã lập.

Mức lương theo giờ có thể cần thiết khi bạn cần tính toán tiền trả cho giờ làm việc, cụ thể là:

• để tính toán thu nhập cho công việc theo ca và kế toán tổng hợp về giờ làm việc,
• để tính thù lao cho việc làm thêm giờ,
• để trả tiền cho công việc vào ban đêm,
• để tính tiền lương vào cuối tuần và ngày lễ,
• trả lương cho công việc trong điều kiện độc hại và nguy hiểm.

Tỷ lệ hàng giờ: cách tính

Theo quy luật, chi phí cho một giờ làm việc của nhân viên được tính theo một trong những cách sau:

1. Tiền lương hàng tháng của một nhân viên được chia cho số giờ làm việc hàng tháng được ghi rõ trong lịch sản xuất.
2. Đầu tiên, số giờ làm việc bình quân hàng tháng được xác định: số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm (theo lịch sản xuất) được chia cho 12 tháng. Sau đó, tiền lương hàng tháng của nhân viên được chia cho số kết quả.

Tùy chọn tính toán đầu tiên có một nhược điểm đáng kể - quy mô của biểu giá theo giờ trong mỗi tháng sẽ khác nhau. Khi tính theo phương pháp thứ hai, tỷ lệ sẽ giống nhau cho bất kỳ tháng nào trong năm. Hãy xem một số ví dụ.

Phương pháp tính toán 1

Mức lương hàng tháng của một nhân viên là 40.000 rúp. Thời gian làm việc trong tháng 3/2017, theo lịch sản xuất là 175 giờ. Trên thực tế, anh ta đã làm việc 183 giờ, tức là thời gian xử lý là 8 giờ (183 - 175).

Đầu tiên, hãy tính mức thuế hàng giờ vào tháng 3: 40.000 rúp. : 175 giờ = 228,57 rúp. trong giờ.

Khi làm thêm giờ, 2 giờ đầu tiên được trả một lượng rưỡi, và phần còn lại gấp đôi (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), tức là trong 8 giờ làm thêm, 2 giờ sẽ được trả. với hệ số 1,5, và 6 giờ còn lại - với hệ số 2:

(228,57 rúp x 2 giờ x 1,5) + (228,57 rúp x 6 giờ x 2) = 3428,55 rúp.

Tổng mức lương cho tháng 3 sẽ là: 40.000 rúp. + RUB3.428,55 = 43.428,55 RUB

Giả sử rằng cùng một nhân viên đã làm việc 168 giờ vào tháng 4 năm 2017. Định mức thời gian làm việc tháng 4 là 160 giờ, tức là, xử lý lại 8 giờ.

Mức thuế hàng giờ trong tháng 4: 40.000 rúp. : 160 giờ = 250,00 rúp. trong giờ.

Chúng tôi sẽ tính phí xử lý:

(250,00 rúp x 2 giờ x 1,5) + (250,00 rúp x 6 giờ x 2) = 3750,00 rúp.

Lương tháng 4: 40.000 rúp. + RUB3.750,00 = 43 750,00 rúp.

Từ những ví dụ này, có thể thấy rằng với việc xử lý như nhau, việc thanh toán trong các tháng với giờ làm việc khác nhau sẽ khác nhau.

Phương pháp tính toán 2

Hãy lấy các điều kiện của ví dụ trước và tính lương của nhân viên cho tháng 3 và tháng 4, tùy thuộc vào số giờ làm việc trung bình hàng tháng. Thời gian làm việc hàng năm trong năm 2017 là 1973,0 giờ.

Hãy tính mức lương theo giờ của người lao động năm 2017:

40.000 RUB : (1973.0 giờ: 12 tháng) = 40.000 rúp. : 164,4 giờ mỗi tháng = 243,41 rúp. trong giờ.

Xử lý trong tháng 3: (243,41 rúp x 2 giờ x 1,5) + (243,41 rúp x 6 giờ x 2) = 3651,15 rúp.

Lương tháng 3: 40.000 rúp. + 3.651,15 RUB = 43 651,15 rúp.

Xử lý vào tháng 4: (243,41 rúp x 2 giờ x 1,5) + (243,41 rúp x 6 giờ x 2) = 3651,15 rúp.

Lương tháng 4: 40.000 rúp. + 3.651,15 RUB = 43 651,15 rúp.

Phương pháp này có thể được gọi là công bằng hơn, vì thu nhập của người lao động chỉ phụ thuộc vào số giờ họ thực sự làm việc.

Mức giá theo giờ tại doanh nghiệp nên là bao nhiêu, cách tính như thế nào - mỗi người sử dụng lao động quyết định một cách độc lập. Đã chọn phương pháp tính lương thì nhất thiết phải sửa trong quy chế tiền lương.

) Việc tính toán tiền lương trả cho người lao động để thực hiện một số nhiệm vụ lao động nhất định (tiêu chuẩn lao động) tại một thời điểm xác định được thực hiện. Loại thanh toán này là cố định và là số tiền đảm bảo tối thiểu được tính cho công việc. Nó được ấn định theo yêu cầu của pháp luật trong hợp đồng lao động, cùng với các điều kiện khác.

Biểu phí, tùy thuộc vào khoảng thời gian, được chia thành hàng tháng, hàng ngày và hàng giờ.

Có thể cần thiết cho:

• tính lương cho người lao động với tổng thời gian làm việc;
• tính toán thanh toán cho;
• xác định số tiền thanh toán vào các ngày cuối tuần, ngày lễ;
• thanh toán;
• tính toán thanh toán cho.

Việc tính toán biểu giá theo giờ là cần thiết để tính toán tổng hợp về giờ làm việc.

Cách hạch toán này được áp dụng trong trường hợp tổ chức làm việc theo ca do tổ chức đưa ra, khi hoạt động sản xuất không thể bị gián đoạn vào những ngày nghỉ chung.

Hơn nữa, mỗi nhân viên có một lịch trình làm việc và tỷ lệ theo giờ, mà anh ta phải làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Lịch trình và định mức được phản ánh trong lịch sản xuất... Giờ làm việc trong một lịch trình như vậy được tính bằng giờ, do đó, thuận tiện nhất để tính mức lương tối thiểu theo giờ. Trong trường hợp người lao động đã vượt định mức (làm thêm giờ) thì phải tính trả lương theo giờ và bổ sung cho phù hợp.

Trong các xí nghiệp quốc doanh, người lao động thường nhận lương 13. Bạn có thể tìm hiểu kích thước của nó được xác định từ đâu.

Phương pháp tính toán

Tùy thuộc vào định mức giờ làm việc trong tháng

Công thức được áp dụng:

T / h = mức lương mỗi tháng: mức giờ (mỗi tháng)

Định mức giờ mỗi tháng phải được lấy từ bảng chấm công-lịch sản xuất.

Inshina N.N. làm việc tại Công ty Cổ phần "Topol" với tư cách là một nhân viên bán hàng theo lịch làm việc. Mức lương hàng tháng là 20.000 rúp. Lịch sản xuất cho biết tỷ lệ giờ mỗi tháng - 160 giờ. Vào tháng 10 năm 2015, cô đã làm việc 166 giờ.

Để tính lương, cần tính đến việc làm quá sức.

1. Đầu tiên, giá giờ được tính theo công thức: 20.000 rúp: 160 giờ = 125 rúp mỗi giờ.
2. Ta tính thời gian làm thêm là: 166 - 160 = 6 giờ.

Trong sáu giờ làm thêm giờ này, Inshina cần được tăng lương. Theo luật lao động, hai giờ xử lý đầu tiên được trả với hệ số 1,5, thời gian tiếp theo - gấp đôi số tiền:

125 rúp × 2 × 1,5 + 125 rúp × 4 × 2 = 375 rúp. + 1000 chà. - số tiền phải trả cho việc làm thêm giờ. Chúng tôi cộng chúng vào lương và chúng tôi nhận được tiền lương của Inshina cho tháng 10: 20.000 + 1375 = 21375 rúp.

Nếu vì lý do này hay lý do khác, một nhân viên đã làm việc ít hơn số giờ bình thường, thì mức công việc hàng ngày được tính và nhân với số giờ đã làm việc.

Kulagin K.K làm việc theo ca có mức lương 15.000 hàng tháng. Vào tháng 6, tỷ lệ của anh ấy là 150 giờ. Anh ấy đã làm việc 147 giờ trong tháng này.

Để tính lương, kế toán thực hiện các phép tính:

1. Xác định mức thuế hàng giờ: 15.000 rúp: 150 giờ = 100 rúp / giờ.
2. Bây giờ bạn chỉ cần nhân số tiền thu được với số giờ làm việc trên thực tế: 100 rúp / giờ * 147 = 14.700 rúp.

Đây là một phép tính khá đơn giản, tuy nhiên, nó có một nhược điểm. Biểu giá phụ thuộc vào giá theo giờ, có thể khác nhau hàng tháng. Và mức giá theo giờ càng thấp, mức giá theo giờ sẽ càng cao. Nó chỉ ra rằng nhân viên làm việc ít hơn trong một tháng so với người kia, và sẽ nhận được mức lương cao hơn trong tháng mà anh ta làm việc nhiều hơn.

Savushkin L.L. làm bảo vệ. Anh ấy có lịch làm việc theo ca. Lương của anh ấy là 19.000 rúp một tháng. Theo lịch sản xuất, tháng 2 định mức 150 giờ, tháng 3 155 giờ. Vào tháng Hai, Savushkin làm việc 149 giờ, trong tháng Ba - 151 giờ.

Mức lương của tháng 2 sẽ bằng:

1. Chúng tôi xác định mức thuế theo giờ: 19.000 rúp: 150 giờ = 126,66 rúp mỗi giờ.
2. Chúng tôi nhân kết quả với số giờ làm việc: 126,66 rúp / giờ * 149 giờ = 18872 rúp 34 kopecks.

Lương tháng 3:

1. Tỷ giá giờ: 19.000 rúp: 155 giờ = 122,58 rúp / giờ
2. 22,58 rúp / giờ * 151 giờ = 18509 rúp 58 kopecks.

Thực tế Savushkin làm việc trong tháng Hai ít hơn hai giờ so với tháng Ba, nhưng mức lương của anh ta lại là 362 rúp 76 kopecks.

Tùy thuộc vào số giờ làm việc trung bình hàng tháng mỗi năm

Công thức được áp dụng:

T / h = mức lương tháng / tỷ lệ giờ làm việc trong năm: 12 tháng

Giờ làm việc cũng được lấy từ lịch sản xuất.

Trợ lý cửa hàng E.N. Lavrova hoạt động trên. Mức lương hàng tháng là 21.000 rúp. Theo lịch trình của cô ấy, vào tháng 7 năm 2015 cô ấy đã làm việc 120 giờ.

1. Chúng tôi tính toán mức thuế mỗi giờ theo công thức: 21.000 rúp / 1.890 giờ: 12 tháng = 133 rúp 33 kopecks.
2. Xác định mức lương cho tháng 7: 133,33 rúp * 120 giờ = 15999 rúp 60 kopecks.

Phương pháp tính toán này cho phép bạn không phải tính giá giờ hàng tháng mà chỉ tính một lần mỗi năm. Và nó sẽ không thay đổi trong suốt thời gian này. Vì vậy, người lao động sẽ nhận được một số tiền phụ thuộc trực tiếp vào lượng thời gian thực tế đã làm việc.

Người canh gác P.P. Kravtsov làm việc theo ca. Lương của anh ấy là 12.000 rúp một tháng. Năm 2015, vào tháng 3, người thợ hồ làm việc 120 giờ, tháng 4 - 130 giờ, tháng 5 - 110 giờ. Định mức giờ làm việc năm 2015 là 1800 giờ.

Tổng cộng để cộng dồn:

1. 120 giờ * 80 rúp / giờ = 9600 rúp vào tháng 3.
2. 130 giờ * 80 rúp / giờ = 10.400 rúp vào tháng 4.
3. 110 giờ * 80 rúp / giờ = 8.800 rúp vào tháng 5.

Pháp luật không thiết lập một phương pháp tính toán cụ thể. Mỗi công ty thành lập tùy theo quyết định của mình, nhưng phải được ghi rõ trong Quy chế trả thù lao.

Đặc thù

Đôi khi một nhân viên không thể làm việc theo tiêu chuẩn đặt ra tại doanh nghiệp vì những lý do chính đáng.

Kovaleva A.M. làm việc như một nhà điều hành trong công ty. Cô ấy có lịch làm việc theo ca, lương của cô ấy là 20.000 rúp, định mức mỗi tháng là 158 giờ. Vào tháng 3 năm 2016, Kovaleva đã không làm việc 18 giờ theo định mức, vì cô ấy đang nghỉ ốm.

Khi tính tỷ lệ theo giờ, tỷ lệ phải được giảm đi 18 giờ:

20.000 rúp: 140 giờ (158-18) = 142,85 rúp / giờ.

Việc tính toán tỷ giá theo giờ là cần thiết cho nhiều phép tính. Ngày càng có nhiều tổ chức nghiêng về phương pháp tính thứ hai. Điều này nhất thiết phải được phản ánh trong các quy định của địa phương.

Thuận tiện nhất là thanh toán cho công việc của một nhân viên có hồ sơ tích lũy về giờ làm việc dựa trên biểu giá được thiết lập cho một giờ làm việc. Thực tế là thời gian làm việc khi xây dựng lịch làm việc theo quy luật được tính bằng giờ. Vì vậy, hợp lý nhất là xác định một nhân viên phải trả bao nhiêu cho một giờ làm việc.

Đọc thêm Kế toán tổng hợp: cách tính tỷ lệ giờ làm việc

Trong trường hợp này, bạn có thể tính lương của nhân viên bằng công thức:

Nó vẫn để tính toán tỷ lệ của giờ.

Cách dễ nhất là thành lập một lần với số lượng cố định và chỉ định quy mô trong quy định về tiền lương. Khi đó quy mô của tỷ lệ sẽ phụ thuộc vào vị trí và trình độ của người lao động. Ví dụ: có một suất cho người quản lý, một suất khác cho người bán, một suất thứ ba cho nhân viên thu ngân, v.v.

Tuy nhiên, trong nhiều tổ chức, tiền lương được ấn định cho nhân viên. Và việc thay đổi hệ thống lương thưởng không hề đơn giản. Nhưng điều này là không cần thiết. Biết được quy mô của tiền lương, bạn có thể tính tỷ lệ của giờ bằng phép tính. Chúng tôi cung cấp một sự lựa chọn trong số hai phương án tính toán. Mỗi người trong số họ có những ưu và khuyết điểm riêng.

lựa chọn 1

Cách tính mức lương theo giờ dựa trên định mức giờ làm việc trong tháng. Bạn có thể lấy số giờ tiêu chuẩn cho một tháng theo lịch cụ thể từ lịch sản xuất. Trong trường hợp này, giá giờ được tính như sau:

Ví dụ về cách tính lương theo định mức giờ làm việc trong tháng dương lịch

Cảnh vệ E. Sviridov có mức lương hàng tháng là 25.000 rúp. Theo lịch làm việc vào tháng 2 năm 2013, Sviridov làm việc 158 giờ, và vào tháng 3 là 160 giờ.

Giờ làm việc trên lịch sản xuất trong tháng 2 và tháng 3 mỗi loại là 159 giờ. Điều này có nghĩa là tỷ giá hàng giờ trong cả tháng 2 và tháng 3 đều bằng 157,23 rúp / giờ (25.000 rúp: 159 giờ). Do đó, trong tháng Hai, Sviridov cần tính phí 24.842,34 rúp. (157,23 rúp / h × 158 h) và vào tháng 3 - 25.156,8 rúp. (157,23 rúp / h × 160 giờ).

Tùy chọn này để tính toán tỷ giá theo giờ khá đơn giản. Nhưng nó có một nhược điểm đáng kể. Mức thuế suất phụ thuộc vào giờ làm việc tiêu chuẩn. Hơn nữa, số lượng của họ trong một tháng có thể khác đáng kể so với số trong một tháng khác. Và càng ít giờ làm việc, tỷ lệ sẽ càng cao. Tức là, một nhân viên trong một tháng sẽ làm việc ít hơn theo tiêu chuẩn, và sẽ nhận được tiền lương cao hơn so với tháng mà anh ta sẽ phải làm việc nhiều hơn.

Lựa chọn 2

Mức lương theo giờ được tính dựa trên số giờ làm việc trung bình hàng tháng mỗi năm. Thuế suất được tính theo công thức:

Một ví dụ về tính toán mức lương theo giờ từ tỷ lệ giờ làm việc trung bình hàng tháng mỗi năm

Trong mối quan hệ với thủ kho N. Kulikov, một bản kế toán tổng hợp với kỳ kế toán hàng quý được lưu giữ. Anh ta có mức lương hàng tháng là 23.000 rúp. Tháng 1/2014, theo lịch ca, anh làm việc 130 giờ, tháng 2 là 160 giờ và tháng 3 là 150 giờ.

Thời gian làm việc tiêu chuẩn cho năm 2014 là 1970 giờ. Tỷ lệ giờ là 140,1 rúp / giờ. Áp dụng tỷ lệ này, kế toán phải tính lương theo các khoản sau:

• vào tháng 1 - 18.213 rúp. (140,1 rúp / h × 130 h);
• vào tháng 2 - 22.416 rúp. (140,1 rúp / h × 160 giờ);
• vào tháng 3 - 21.015 rúp. (140,1 rúp / h × 150 giờ).

Thoạt nhìn, phép tính có vẻ phức tạp hơn so với phiên bản trước. Nhưng đây không phải là trường hợp. Trong trường hợp thứ nhất, tỷ lệ từ định mức giờ làm việc trong tháng dương lịch phải được tính theo tháng. Trong trường hợp này, chỉ cần xác định một lần là đủ và nó sẽ không thay đổi trong suốt năm dương lịch. Do đó, tiền lương của nhân viên sẽ chỉ phụ thuộc vào số giờ làm việc.

Xin lưu ý: bất kỳ phương án nào bạn chọn, nó phải được thể hiện trong quy định về tiền lương.