Ba lý do dẫn đến thất nghiệp. Các loại thất nghiệp

Thiếu việc làm là một hiện tượng không thể tránh khỏi trong thế giới việc làm. Chừng nào quy luật cầu còn có hiệu lực và sự phân phối lại lao động sẽ không bao giờ đồng nhất. Nhưng việc thiếu việc làm không phải lúc nào cũng tiêu cực, vì những lý do mà một công dân nhận được tình trạng thất nghiệp trong các hoạt động của các tổ chức có thể khác nhau.

Liên hệ với

Đặc điểm của hiện tượng này

Trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô, việc làm là một chỉ số quan trọng. Việc làm là quy mô dân số trong độ tuổi lao động được cung cấp việc làm.

Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể làm việc, kể cả với mong muốn mạnh mẽ.

Tình trạng trong đó một tỷ lệ nhất định dân số lao động không tham gia vào việc cung cấp dịch vụ và sản xuất, và đang tìm kiếm các vị trí tuyển dụng được gọi là thất nghiệp.

Hiện tượng này trở nên đặc biệt phổ biến trong cuộc khủng hoảng kinh tế, vừa mới đi khắp thế giới. Cần phải xem xét các loại thất nghiệp và đưa ra các đặc điểm của chúng để làm bộc lộ bản chất của khái niệm này.

Thất nghiệp được chia thành các loại theo nhiều đặc điểm và tiêu chí khác nhau. Tùy theo tình hình hiện tại, thông lệ người ta phân biệt thành hai loại:

• ẩn giấu,
• mở ra.

Tiềm ẩn được coi là tiềm ẩn, nghĩa là một người không được liệt kê trong cấp bậc của những người thất nghiệp chính thức những lý do sau:

• chính thức anh ta được làm việc, nhưng bị người sử dụng lao động gửi đi trong một kỳ nghỉ dài không lương;
• một nhân viên không tự nguyện làm việc bán thời gian hoặc một tuần do thực tế là anh ta không thể đi đến đâu.

Thất nghiệp công khai là một ví dụ điển hình khi một nhân viên bị mất việc và đang tìm kiếm.

Hầu hết những người nghĩ rằng thiếu việc làm có nghĩa là loại người cởi mở.

Mỗi người có thể độc lập tìm việc, sử dụng thông tin do các cơ quan tuyển dụng, trang web việc làm và người quen cung cấp.

Các chỉ số thời gian

Các loại thất nghiệp và ví dụ về phân loại của nó khác nhau trong thời gian. Khoảng thời gian mà một công dân đang tìm việc có thể được phân chia thành ba loại:

1. Ngắn hạn (thời gian tìm việc kéo dài đến 8 tháng).
2. Dài hạn (tìm việc 8-18 tháng).
3. Trì trệ (trên 18 tháng).

Một chuyên gia không làm việc càng lâu thì khả năng bị giảm trình độ càng cao, vì theo thời gian anh ta quên mất các sắc thái của nghề nghiệp và ngừng theo đuổi những đổi mới. Nếu nó liên quan đến một nhân viên văn phòng, thì đối với anh ta, nó ít nghiêm trọng hơn và có thể dễ dàng khôi phục. Một công nhân tiếp xúc với thiết bị sản xuất dễ bị mất kỹ năng hơn.

Đặc thù

Trong kinh tế vĩ mô, được thông qua sự phân loại sau đây của các loại thất nghiệp:

• theo mùa,
• ma sát,
• cấu trúc,
• theo chu kỳ.

Các biểu hiện của các tính năng của các loại là gì, chúng ta sẽ xem xét thêm.

Tác động của thời vụ đối với việc làm

Thất nghiệp theo mùa là đặc trưng cho một số ngành nghề và lĩnh vực việc làm, phụ thuộc vào thời tiết và sự thay đổi của các mùa trong năm.

Loại hình này bao gồm những người làm việc trong lĩnh vực du lịch. Một thực tế đã biết rằng toàn bộ các thành phố nằm trong khu vực nghỉ mát cung cấp đầy đủ cho dân cư của họ việc làm chỉ trong những khoảng thời gian nhất định.

Các khu định cư, nơi cung cấp cho khách du lịch tiếp cận với biển vào mùa hè, được tham gia vào dịch vụ này cho đến khi thời tiết lạnh giá bắt đầu.

Các khu nghỉ mát trượt tuyết chỉ có thể hoạt động và cung cấp công việc cho người dân vào mùa đông.

Trong khi mùa du lịch kéo dài, nhóm dân số trong độ tuổi lao động bán các dịch vụ và hàng hóa của mình với giá quá cao để dự trữ tiền giúp họ sống yên ổn cho đến mùa sau.

Trình bày trong những khu vực như vậy, thế nào:

• Nông nghiệp,
• Đang chuyển hàng,
• chung (sưởi ấm);
• đánh bắt cá;
• sự thi công.

Tất nhiên, có một số lưu ý đối với những loại công việc này. Vì vậy, xây dựng có tính chất thời vụ chủ yếu là xây dựng các ngôi nhà nông thôn và nhà tranh. Việc xây dựng một tòa nhà dân cư nhiều tầng sẽ không bị dừng lại do thời tiết lạnh giá mùa đông bắt đầu. Vận tải biển chủ yếu là vận tải đường sông, vì hầu hết các vùng biển không đóng băng, chưa nói đến đại dương.

Người sử dụng lao động phần lớn không muốn trả tiền cho thời gian ngừng hoạt động bắt buộc, vì vậy người lao động phải nghỉ việc, dựa vào dự trữ tiền mặt hoặc nhà nước.

Hoặc người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ không lương trước khi mùa giải bắt đầu.

Thất nghiệp theo mùa là không thể tránh khỏi sẽ ảnh hưởng xấu đến tình hình kinh tế đất nước, vì ngoài tình trạng thất nghiệp của dân chúng, trong thời kỳ này hầu hết các ngành công nghiệp đều không mang lại lợi nhuận.

Các nhà kinh tế khuyên nên phát triển các hướng khác, tất nhiên, điều này không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được. Ví dụ, một số khu nghỉ mát mùa đông ở châu Âu sử dụng thành công các dốc trượt tuyết vào mùa hè, thu hút những người đam mê đi xe đạp.

Có lợi ích từ việc thiếu việc làm không

Thất nghiệp ma sát được coi là có lợi cho toàn bộ nền kinh tế vĩ mô, vì nó dẫn đến sự gia tăng thu nhập của dân số và mật độ chuyên gia có trình độ cao. Nó đã gây ra những biến động tự nhiên trên thị trường lao động.

Ví dụ về thất nghiệp ma sát:

• người lao động muốn tìm một công việc khác, vì anh ta đã mất công việc trước đó hoặc mơ ước có điều kiện làm việc và tiền lương thoải mái hơn;
• chuyên viên mới ra trường muốn tìm việc làm;
• người lao động thay đổi nơi cư trú vì bất kỳ lý do gì;
• một người trước đây không được tuyển dụng muốn tham gia lực lượng lao động;
• người lao động quyết định thay đổi ngành nghề và nơi làm việc.

Quan trọng! Trước mắt, việc tìm kiếm việc làm kéo dài vài tháng.

Thất nghiệp cơ cấu xuất hiện do thay đổi quy trình công nghệ hoặc thay đổi lãnh thổ của hoạt động. Điều này có nghĩa là thiết bị lạc hậu đang được thay thế bằng thiết bị tiên tiến hơn, nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu. Chuyên viên làm việc trên thiết bị cũ chưa được nâng cao trình độ chuyên môn mới hoặc chuyển nơi công tác.

Ví dụ bao gồm các hiện tượng xảy ra trong ngành công nghiệp ô tô khổng lồ.

Khi ban lãnh đạo thay đổi hoàn toàn dây chuyền ô tô sản xuất, loại bỏ những thiết bị cồng kềnh cũ kỹ của thời Liên Xô và thay thế bằng dây chuyền lắp ráp nhập khẩu hiện đại.

Đồng thời, nhà máy không còn cần nhiều chuyên gia, và họ mất việc làm.

Một ví dụ khác là sự sụt giảm nhu cầu lao động trong một khu vực cụ thể. Hiện tượng này đặc biệt là đặc trưng của các thành phố được xây dựng xung quanh một doanh nghiệp duy nhất.

Nếu sản xuất giảm và đóng cửa, nguồn cung lao động trong khu vực sẽ vượt quá nhu cầu một cách đáng kể. Nó chỉ đủ để gợi lại Detroit nổi tiếng, nơi thực sự đã biến thành một thị trấn ma sau khi nhà máy hình thành thành phố bị đóng cửa. Trong trường hợp đó, người lao động thay đổi nơi cư trú.

Quan trọng! Sẽ không thực tế nếu giảm hoàn toàn hiện tượng này xuống không, vì nó là hệ quả tự nhiên của sự phát triển của các quá trình trên thị trường lao động.

Bản chất tự nhiên của hiện tượng là gì

Không có khả năng loại bỏ các giống ma sát và cấu trúc khỏi danh sách để các nhà kinh tế đưa chúng vào cấp độ tự nhiên. Chúng được coi là hữu ích và không thể sửa chữa được vì chúng có tác dụng kích thích tạo ra trạng thái cân bằng trong nền kinh tế.

Mức thất nghiệp tự nhiên là một bước cung cấp việc làm cho người dân lao động. Nó được tính bằng tổng của thất nghiệp do ma sát và cơ cấu và được cho là có tác động ổn định đối với các mốc lạm phát. Ở mức độ tự nhiên, lạm phát không có xu hướng tăng, điều này nói lên một cách tích cực về tình hình kinh tế nói chung. Mọi người luôn tìm kiếm một công việc thành công trong việc theo đuổi của họ. Vâng, phải mất một thời gian.

Tác hại của thất nghiệp

Thất nghiệp theo chu kỳ là một trong những dạng tiêu cực nhất vốn có trên thị trường lao động. Nó xuất hiện trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế và không phải tự nhiên mà có.

Đồng thời, cái được gọi là sự sụt giảm nhu cầu đối với các sản phẩm của nền sản xuất với một mức lương cứng nhắc xảy ra.

Nói cách khác, nếu doanh nghiệp sản xuất ít sản phẩm hơn thì cần ít lao động hơn. Tuy nhiên, họ không hạ thấp ngưỡng lương, điều này có thể làm giảm chi phí lao động.

Ví dụ về điều này là tình trạng dư thừa lớn tại các doanh nghiệp công nghiệp, làm giảm khối lượng đầu ra, do hoạt động sản xuất của họ trở nên không có lãi. Đồng thời, số lượng lớn dân số có nhu cầu đi làm cũng không thể kiếm được việc làm do số lượng quá nhiều và nguồn cung tuyển dụng ít.

Tính chất cưỡng chế của sự trì trệ

Những ví dụ trên nhắc nhở chúng ta rằng bên cạnh tỷ lệ tự nhiên, phải kể đến tỷ lệ thất nghiệp cưỡng bức.

Trong kinh tế học, nó được gọi là mức độ trì trệ, vì bản chất của hiện tượng liên quan chặt chẽ đến một thời gian dài tìm kiếm việc làm.

Nhưng ngoài những đặc điểm về thời gian, mức độ trì trệ còn được phân biệt bằng những phương thức diễn ra bắt buộc.

Dân số, bị mất việc làm vì những lý do nằm ngoài khả năng kiểm soát của nó, theo đúng nghĩa đen, sẽ bị tống ra khỏi thị trường lao động.

Tất nhiên, hiện tượng này không thể có tác dụng tích cực về tình hình kinh tế, do đó, tính chu kỳ và thời vụ thuộc vào mức độ trì trệ. Để rõ ràng, một bàn đơn giản sẽ phục vụ.

Chúng tôi học luật lao động - thất nghiệp là gì

Thất nghiệp - các loại, các loại, cách khắc phục

Đầu ra

Sau khi xem xét các nguyên nhân và loại thất nghiệp, chúng ta có thể kết luận rằng nhà nước và người sử dụng lao động cần phải có các biện pháp để chống lại hiện tượng này khi có thể. Việc tổ chức việc làm mới, lập kế hoạch hợp lý để phát triển nền kinh tế của một doanh nghiệp hay một đô thị đều có khả năng cải thiện tình hình dân cư một cách khá tốt.

Người sử dụng lao động thường tìm cách giảm chi phí của họ, và do đó cố gắng thuê lao động giá rẻ bất cứ khi nào có thể - tất nhiên với điều kiện là nhân viên có khả năng đáp ứng các nhiệm vụ được giao. Điều này làm phát sinh hai nguyên nhân phổ biến của thất nghiệp cùng một lúc.

Thứ nhất, những người không muốn đồng ý với mức lương thấp đôi khi buộc phải tìm kiếm một vị trí tuyển dụng thích hợp trong thời gian dài. Số lượng thất nghiệp càng nhiều, độ “cạnh tranh” cho từng vị trí càng cao và cơ hội trúng tuyển của ứng viên càng thấp. Khá thường xuyên mọi người dành vài tháng hoặc thậm chí vài năm để tìm kiếm một nơi thích hợp. Thứ hai, nếu người sử dụng lao động có cơ hội thay thế một người bằng một chiếc máy rẻ hơn, thực hiện các thủ tục không tệ hơn một nhân viên bình thường, anh ta chắc chắn sẽ làm điều đó. Kết quả là, một số vị trí tuyển dụng hoàn toàn biến mất, và tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng lên. Vấn đề này đặc biệt liên quan đến sản xuất: nhiều nhà máy đang chuyển sang hệ thống tự động và thay vì một đội ngũ lớn, họ thuê một số lượng công nhân tối thiểu, đủ để giám sát hoạt động của máy móc và sửa chữa chúng nếu cần thiết.

Một nguyên nhân phổ biến khác của thất nghiệp ở nhiều quốc gia là do một tỷ lệ dân số nhất định không thể cung cấp dịch vụ của họ cho người sử dụng lao động. Chúng ta đang nói chủ yếu về các phần tử đã được giải mật, những người có danh tiếng xấu, bao gồm cả những người có tiền án và, than ôi, những người khuyết tật. Danh sách này cũng bao gồm những người vô thừa nhận hoặc ngược lại, những ngành nghề rất phổ biến. Người đầu tiên không thể tìm được một vị trí thích hợp, và người sau không thể tìm được việc làm trước sự hiện diện của rất nhiều đối thủ cạnh tranh đã chọn cùng một chuyên ngành danh giá.

Các nguyên nhân khác của thất nghiệp

Nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ thay đổi rất nhanh, và điều này cũng ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp. Thông thường, đại diện của các ngành nghề phổ biến cách đây 5-10 năm trở lại không có người nhận, trong khi các vị trí tuyển dụng mới và các vị trí đặc biệt trở thành mốt.

Một vấn đề khác là không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tìm được nhân viên có trình độ theo yêu cầu. Điều này là do thực tế là mọi người chỉ đơn giản là không có thời gian để trải qua đào tạo và "xây dựng lại" để đáp ứng các yêu cầu mới. Kết quả là một thực trạng khó chịu: có rất nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng tình trạng thất nghiệp vẫn ngày càng gia tăng.

Đừng quên về tình trạng thất nghiệp theo mùa. Nó liên quan đến thực tế là một số vị trí tuyển dụng chỉ phù hợp vào những thời điểm nhất định trong năm.

Nạn thất nghiệp- Hiện tượng kinh tế - xã hội khi một bộ phận dân cư hoạt động kinh tế không tìm được việc làm và trở nên “thừa”. Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người thất nghiệp là bất kỳ ai hiện đang thất nghiệp, đang tìm kiếm một công việc và sẵn sàng bắt đầu công việc đó, tức là chỉ người được đăng ký chính thức tại sở giao dịch lao động. Số người thất nghiệp trong từng thời kỳ cụ thể phụ thuộc vào chu kỳ và tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, mức độ cơ cấu trình độ chuyên môn của lực lượng lao động tương ứng với nhu cầu hiện có và tình hình nhân khẩu cụ thể. Các chỉ số sau được sử dụng để đánh giá thất nghiệp:

Tỷ lệ việc làm- Tỷ lệ dân số trưởng thành lao động tự do trong sản xuất xã hội trong tổng dân số cả nước.

Tỷ lệ (mức độ) thất nghiệp- tỷ lệ thất nghiệp trong tổng số lực lượng lao động.

Thất nghiệp tự nhiên- tỷ lệ phần trăm (tỷ trọng riêng) của tổng số người thất nghiệp trong lực lượng lao động trong thời kỳ kinh tế ổn định.

Tỷ lệ thất nghiệp liên tục thay đổi dưới tác động của nền sản xuất xã hội - tính chu kỳ của suy thoái kinh tế và tăng trưởng sản xuất; tiến bộ kỹ thuật, yêu cầu đào tạo nâng cao và thay đổi ngành nghề của nhân viên được thuê. Khi sản xuất giảm, thất nghiệp tăng lên, và khi nó mở rộng và tăng lên, nó sẽ giảm xuống.

Mối quan hệ giữa động lực của thất nghiệp và động lực của GNP được gọi là Luật Okun: sự gia tăng khối lượng GNP thực tế khoảng 2% làm giảm tỷ lệ thất nghiệp khoảng 1% và ngược lại, khối lượng GNP thực tế giảm khoảng 2% làm tăng tỷ lệ thất nghiệp khoảng 1% Do đó, thất nghiệp được coi là một trạng thái tự nhiên của thị trường lao động. Tuy nhiên, sự dao động của nó lên hoặc xuống so với tỷ lệ tự nhiên là có thể xảy ra.

Có những điều sau đây các loại thất nghiệp:

• Thất nghiệp cưỡng bức và tình nguyện... Đầu tiên xảy ra khi một nhân viên có thể và muốn làm việc ở một mức lương nhất định, nhưng không thể tìm được việc làm. Thứ hai liên quan đến việc mọi người không muốn làm việc, ví dụ, trong điều kiện lương thấp hơn. Thất nghiệp tự nguyện tăng trong thời kỳ bùng nổ kinh tế và giảm trong thời kỳ suy thoái; quy mô và thời hạn của nó là khác nhau đối với những người thuộc các ngành nghề, trình độ kỹ năng khác nhau, cũng như đối với các nhóm nhân khẩu học xã hội khác nhau của dân số.
• Đăng ký thất nghiệp- dân số thất nghiệp đang tìm việc và đăng ký chính thức.
• Tỷ lệ thất nghiệp cận biên- tỷ lệ thất nghiệp của các nhóm dân cư dễ bị tổn thương (thanh niên, phụ nữ, người tàn tật) và các nhóm xã hội.
• Thất nghiệp là không ổn định- do các lý do tạm thời (ví dụ, khi nhân viên tự ý thay đổi công việc hoặc bị sa thải trong các ngành thời vụ)
• Thất nghiệp theo mùa- phụ thuộc vào sự biến động của mức độ hoạt động kinh tế trong năm, đặc trưng cho một số ngành của nền kinh tế
• Thất nghiệp cơ cấu- do sự thay đổi cơ cấu của nhu cầu lao động, khi hình thành sự không phù hợp về cơ cấu giữa trình độ của người thất nghiệp và nhu cầu về công việc còn trống

Thất nghiệp cơ cấu là do cơ cấu lại nền kinh tế với quy mô lớn, thay đổi cơ cấu nhu cầu tiêu dùng và công nghệ sản xuất, loại bỏ những ngành, nghề lạc hậu;

Thất nghiệp, cho đến gần đây dường như là một vấn đề của chủ nghĩa tư bản "đang suy tàn", đã đi sâu vào cuộc sống của chúng ta, trở thành một hiện tượng phổ biến nhất. Bản chất của nó là rõ ràng đối với tất cả mọi người, vì nó được chứa trong chính cái tên: thất nghiệp có nghĩa là tìm việc làm cho những người có thể và muốn làm việc. Tương tự, tỷ lệ thất nghiệp là số người không có việc làm chia cho tổng dân số trong độ tuổi lao động. Trên thực tế, không phải mọi việc đều đơn giản như vậy, bởi không phải cứ thất nghiệp mà muốn đi làm thì đều bị xếp vào diện thất nghiệp. Ngoài ra, có nhiều loại thất nghiệp khác nhau. Chúng có thể trôi chảy vào nhau dưới tác động của các thảm họa chính trị, kinh tế, thiên nhiên và các thảm họa khác, do đó làm thay đổi tiêu chí đánh giá của những công dân có thể trạng không được tuyển dụng trong quá trình lao động.

Thất nghiệp ra đời như thế nào

Vào buổi bình minh của nền văn minh của chúng ta, việc làm của dân số, không kể những người yếu thế, là 100%. Phép tính trong những ngày đó thật đơn giản: anh ta cố gắng bao nhiêu thì anh ta nhận được bấy nhiêu lợi ích vật chất. Ngay khi tiền và sự phân công lao động xuất hiện, thị trường cũng xuất hiện. Bây giờ, để có ăn, người ta không thể săn bắn và không trồng trọt được gì, mà chỉ đơn giản là mua những thứ cần thiết. Đây là tiền cần thiết. Ngoài các phương pháp phạm tội, chỉ có một cách duy nhất để có được chúng - kiếm tiền. Đó là, sự phụ thuộc của con người vào sự sẵn có của công việc như một nguồn sinh kế đã xuất hiện và dần dần lớn lên.

Nguyên tắc này đã được bảo tồn cho đến ngày nay. Lúc đầu, có rất ít người làm biếng, nhưng thời gian trôi qua, các thành phố nhân lên, dân số tăng lên. Các doanh nghiệp trong những năm đó không còn có thể cung cấp việc làm cho tất cả mọi người, và những người lao động chăm chỉ duy nhất không thể cạnh tranh với các hiệp hội công nghiệp mạnh hơn, đã đóng cửa doanh nghiệp của họ và gia nhập hàng ngũ của những người không có liên kết. Vì vậy, số lượng những người không thể bán sức lao động của họ dần dần tăng lên, và ngày nay nó đã trở thành một vấn đề trên toàn thế giới.

Ai là người có tội?

Nhiều người tin rằng tỷ lệ thất nghiệp gia tăng là nguyên nhân cho các chủ doanh nghiệp sa thải nhân viên và ném người dân ra đường, cũng như những người di cư đến các nước thịnh vượng từ nghèo đói và cung cấp dịch vụ của họ để kiếm tiền, do đó tước đoạt quyền lợi của công dân bản địa. kiếm được việc làm tốt. Tất cả những điều này đều đúng, nhưng nguyên nhân của thất nghiệp rộng hơn nhiều. Như các nhà kinh tế đã phát hiện ra, cầu lao động phụ thuộc trực tiếp vào sản xuất hàng hóa và dịch vụ trong nước, chính xác hơn là vào chỉ tiêu giá trị thị trường (GDP) của chúng. Việc giảm tỷ lệ này sẽ tự động dẫn đến gia tăng tỷ lệ thất nghiệp. Hiện tượng này thậm chí còn có một cái tên - định luật Okun.

Một số nhà kinh tế cho rằng việc làm giảm khi sự giàu có ngày càng tăng. Tức là chúng ta càng sống tốt, càng có đủ khả năng thì chúng ta càng sẵn sàng sinh con, làm tăng dân số. Trẻ em lớn lên, người già chết muộn hơn với cuộc sống tốt hơn và có thể sống lâu hơn, thị trường quá bão hòa với lượng lao động dư thừa, hay nói cách khác là thất nghiệp, trong đó chúng ta bắt đầu sống tồi tệ hơn. Đến lượt nó, điều này lại ảnh hưởng đến khả năng chi trả của chúng ta, tức là chúng ta càng sống càng kém thì khả năng chi trả của chúng ta càng ít. Do đó, một phần đáng kể của hàng hóa và dịch vụ được sản xuất ra vẫn không bị mua, liên quan đến việc các doanh nhân buộc phải giảm sản xuất, và cùng với đó là các trạng thái. Nó thành ra một vòng luẩn quẩn như vậy, xác định định đề rằng thất nghiệp là không thể tránh khỏi.

Hoặc có thể là gì để đổ lỗi?

Ngoài những vấn đề trên thị trường lao động do chính lao động gây ra, còn có những nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp không phụ thuộc vào yếu tố con người. Một trong những cái chính là tiến bộ kỹ thuật không thể chê vào đâu được. Về cốt lõi, đó là một điều may mắn, vì nó cho phép bạn sử dụng các công nghệ mới, có được sự thoải mái tối đa và những niềm vui khác. Nhưng mặt khác, việc cải tiến quy trình công nghệ (rô bốt hóa) chắc chắn dẫn đến gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, bởi vì bất kỳ doanh nhân nào tiếp tục sản xuất sẽ có lợi hơn, thay vì hàng trăm công nhân, cùng một số lượng rô bốt. Người không đình công, không nghỉ phép, không ốm đau có thể làm việc 24/24, không yêu cầu phụ thu. Để kiểm soát chúng, chỉ cần để một vài chuyên gia cấp cao, và những người còn lại - bên ngoài cổng. Ví dụ về thất nghiệp do robot hóa có thể được tìm thấy ở mọi quốc gia. Ví dụ, ở Trung Quốc, người ta có kế hoạch lắp đặt 10.000 máy thông minh tại nơi lắp ráp tất cả các thiết bị nổi tiếng của Apple, và chỉ để đủ người có thời gian điều khiển toàn bộ đội quân sắt đá này.

Thất nghiệp không tự nguyện

Tùy thuộc vào lý do mà một người bị mất việc làm, các loại thất nghiệp sau đây được phân biệt:

• bị ép;
• tự nhiên;
• ngoài lề.

Như tên gọi, thất nghiệp không tự nguyện không phụ thuộc vào bản thân người lao động và xảy ra khi xã hội đang trải qua những thay đổi về kinh tế, công nghệ hoặc chính trị. Ba dạng phụ của thất nghiệp không tự nguyện:

• theo chu kỳ;
• cấu trúc;
• công nghệ.

Thất nghiệp theo chu kỳ là sự sụt giảm nhu cầu lao động do suy thoái (khủng hoảng) trong sản xuất. Các cuộc suy thoái theo thời gian (theo chu kỳ) được lặp đi lặp lại và theo quy luật, nhanh chóng được thay thế bằng số lần tăng lên, vì vậy thất nghiệp theo chu kỳ luôn tồn tại trong thời gian ngắn.

Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi các ngành lạc hậu và các ngành nghề không cần thiết bị loại bỏ, tức là khi cơ cấu kinh tế thay đổi. Vì vậy, nghề đánh xe ngựa đã trở thành dĩ vãng, và từ hiện đại hơn - một nhà điều hành điện thoại, một người soạn thảo, một nhà viết mã.

Gần với tình trạng thất nghiệp về cơ cấu và công nghệ, xảy ra trong các tình huống khi bản thân sản xuất vẫn còn, nhưng công nghệ mới xuất hiện trong đó (cùng một rô bốt).

Thất nghiệp tự nhiên

Hai từ này dường như không được kết hợp với nhau, nhưng vẫn tồn tại một khái niệm thất nghiệp như vậy và có nghĩa là bản thân lực lượng lao động chịu tội vì mất việc làm nhiều hơn là người tiêu dùng.

Nói một cách dễ hiểu, thất nghiệp tự nhiên xảy ra khi công dân, vì lý do này hay lý do khác, bỏ việc. Ngoài ra còn có ba phân loài ở đây:

• ma sát;
• thể chế;
• tình nguyện.

Thất nghiệp do ma sát là tình trạng mất việc làm tạm thời của một người liên quan đến việc có được bằng cấp cao hơn, trình độ học vấn, một nghề khác hoặc thay đổi nơi cư trú.

Bằng cách tương tự, người ta có thể nghĩ rằng thất nghiệp thể chế có liên quan đến các cơ sở giáo dục đại học. Tuy nhiên, hiện tượng này nảy sinh khi ai đó (ví dụ, tổ chức công đoàn) can thiệp vào việc thiết lập các mức lương khác với mức lương mà lẽ ra có thể phát triển một cách tự nhiên. Một lý do khác dẫn đến tình trạng thất nghiệp như vậy là do sự ra đời của luật quy định quyền nhận trợ cấp xã hội của những người bị sa thải, nhằm giảm bớt thiệt hại kinh tế khi họ bị mất việc làm.

Có thể nói, thất nghiệp tự nguyện là cách sống của những công dân không muốn làm việc. Nói cách khác, đây là chủ nghĩa ký sinh, mà ở thời Xô Viết, người ta có thể có được một bài báo, nhưng bây giờ không ai chú ý đến nó.

Tỷ lệ thất nghiệp cận biên

Từ "cận biên" có thể được giải thích là một hiện tượng xã hội học khi một người ở vị trí ranh giới giữa các địa vị xã hội hiện có. Một số nhà kinh tế định nghĩa khái niệm thất nghiệp cận biên là thất nghiệp trong quá trình lao động của người tàn tật và thanh niên.

Những người khác phân biệt các loài phụ như vậy trong đó:

• theo mùa (chủ yếu được quan sát trong nông nghiệp, trong kinh doanh du lịch);
• thiếu niên;
• nông thôn;
• ẩn (ngụ ý rằng nhân viên đi nghỉ dài ngày mà không được trả lương, trong khi họ đã đăng ký sản xuất);
• trì trệ - nó phải đối mặt với những người có cơ hội kiếm được việc làm rất thấp, chẳng hạn như người khuyết tật, cũng như những người quen sống dựa vào trợ cấp và không muốn thay đổi bất cứ điều gì.
• khu vực, liên quan đến tâm lý của một số nhóm dân cư, ví dụ, người Roma, trong số họ có ít hơn 1% được làm việc chính thức.

Tỷ lệ thất nghiệp

Để xác định nó, bạn cần chia số người thất nghiệp đã đăng ký cho số người có khả năng làm việc trong nước. Có vẻ như không có gì đơn giản hơn, nhưng ngay cả ở đây cũng có sự phân loại. Các nhà kinh tế phân biệt giữa tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên và thực tế. Tự nhiên có một số khái niệm và do đó, các đại lượng:

1. Tiền lương và lạm phát tương đương nhau.
2. Số lượng người thất nghiệp và vị trí tuyển dụng xấp xỉ bằng nhau.
3. Việc cung cấp bất kỳ số lượng vị trí tuyển dụng nào không làm giảm số lượng người thất nghiệp.

Cả ba khái niệm đều đúng, nhưng chúng không phản ánh một bức tranh toàn cảnh về những gì đang xảy ra với việc làm của người dân trong nước.

Có một tỷ lệ thực tế chính xác hơn, hay nói cách khác là tỷ lệ thất nghiệp thực tế. Nó bao gồm tổng số công dân thất nghiệp, bao gồm cả các thành viên có năng lực của xã hội không đăng ký với các trung tâm việc làm và không có tình trạng thất nghiệp. Trong thực tế, hầu như không thể đưa ra một ước tính chính xác về tỷ lệ thất nghiệp thực tế, vì rất khó xác định và tính đến tất cả những người thất nghiệp, nếu bản thân họ không muốn. Điều này đặc biệt đúng đối với những người không có nơi cư trú lâu dài và di cư không ngừng từ vùng này sang vùng khác.

Tình trạng thất nghiệp

Như đã nói ở trên, không phải ai chưa đi làm đều thất nghiệp. Trạng thái này có thể đạt được trong các tổ chức đặc biệt được gọi là văn phòng việc làm hoặc sàn giao dịch lao động. Công dân không thất nghiệp:

• không được liệt kê trên sàn giao dịch;
• dưới 16 tuổi;
• người về hưu;
• người tàn tật không có khả năng lao động;
• được đăng ký chính thức ở đâu đó tại nơi làm việc (mặc dù không có);
• đã đăng ký tại sở giao dịch lao động, nhưng 2 lần bị từ chối vị trí tuyển dụng hoặc từ chối đào tạo lại;
• đã đăng ký tại sở giao dịch lao động, nhưng không xuất hiện cho lần đăng ký lại tiếp theo vào thời điểm được chỉ định bởi nhân viên của dịch vụ việc làm.
• đã đăng ký và đáp ứng tất cả các yêu cầu, nhưng thậm chí còn nhận được thu nhập một lần, được biết đến với dịch vụ việc làm.

Những lợi ích

Sở giao dịch lao động có nghĩa vụ đối với tất cả những người có tình trạng thất nghiệp phải cung cấp một công việc trong chuyên môn của họ, hoặc đào tạo lại với việc cung cấp việc làm hoặc một khoản lợi ích bằng tiền mặt. Quy mô của nó không giống nhau cho tất cả mọi người và phụ thuộc vào mức lương ở công việc cuối cùng. 3 tháng đầu sau khi đăng ký là 75% lương trước đó, 4 tháng tiếp theo - 60%, sau đó - 45%. Những người chưa làm việc ở nơi nào khác được trả phụ cấp tối thiểu.

Thất nghiệp xã hội

Để trình bày toàn diện về khái niệm này, cần có một bài báo riêng. Tóm lại, chúng ta có thể nói rằng sàn giao dịch lao động được tạo ra không chỉ để đăng ký những người thất nghiệp, mà còn để thực hiện các nghiên cứu xã hội. Điều này là cần thiết để đánh giá đúng tình hình việc làm và để điều chỉnh công việc của chính sàn giao dịch. Các cuộc thăm dò cho thấy trong số những người thất nghiệp hơn 70% là những người có trình độ học vấn cao hơn và chuyên biệt. Phụ nữ cho rằng mình kém thích nghi với cuộc sống hiện đại hơn nam giới (68% so với 43%). Hầu hết tất cả đã đăng ký trên sàn chứng khoán (93%) đều muốn có việc làm, nhưng chỉ một bộ phận (65%) đồng ý làm lại hồ sơ cho việc này, và chỉ khoảng 27% số người được hỏi đồng ý đi làm với mức lương thấp hơn cái trước của họ. Một thực tế thú vị: không có nguồn sinh kế, ngoại trừ trợ cấp thất nghiệp, chỉ 1/5 (18%) người được hỏi đồng ý làm bất kỳ công việc nào được đề nghị. Số còn lại thích tiếp tục thất nghiệp và chờ đợi các vị trí tuyển dụng phù hợp hơn.

Hậu quả xã hội của thất nghiệp

Các khía cạnh tiêu cực của hiện tượng này có thể dễ dàng dự đoán được. Nó:

• căng thẳng ngày càng tăng trong xã hội;
• sự gia tăng bệnh tật (không chỉ về tinh thần, mà còn về thể chất);
• sự gia tăng tội phạm;
• giảm hoạt động công việc;
• các vấn đề tâm lý (trầm cảm, hung hăng, cảm giác tự ti).

Theo thống kê, hàng năm có 45 nghìn người thất nghiệp tự tử.

Tuy nhiên, thất nghiệp cũng có những hậu quả tích cực:

• nhiều thời gian rảnh rỗi cho các hoạt động hữu ích, ví dụ, cho học tập, sở thích, gia đình;
• suy nghĩ lại về các khái niệm "công việc" và "nơi làm việc" (nhiều người thất nghiệp lâu năm bắt đầu coi nó như một thứ gì đó rất có giá trị và quan trọng).

Ý nghĩa kinh tế

Đối với nền kinh tế đất nước, hậu quả tích cực của thất nghiệp như sau:

• dự trữ lao động để phát triển hơn nữa sản xuất;
• nỗi sợ mất việc làm kích thích nâng cao chất lượng lao động, tăng năng suất và cạnh tranh lành mạnh.

Có nhiều hậu quả tiêu cực hơn ở đây:

• mất bằng cấp;
• mức sống suy giảm;
• sự gia tăng các vi phạm pháp luật về tài chính;
• chi tiêu của chính phủ cho trợ cấp thất nghiệp;
• sản xuất thiếu (giảm GDP);
• khấu hao của giáo dục nhận được.

Chống thất nghiệp

Một số "người thông minh" tin rằng thoát khỏi tình trạng thất nghiệp có thể được thực hiện với sự trợ giúp của chiến tranh và dịch bệnh. Các công dân tự do hơn đang đề xuất giảm lương của những người làm việc để có thêm nhân viên mà không vượt quá ngân sách. Thực tiễn đã chỉ ra rằng cách giải quyết thất nghiệp này dẫn đến lạm phát. Các biện pháp hữu hiệu nhất để giảm tỷ lệ thất nghiệp như sau:

• việc tạo ra các công trình công cộng được trả tiền (trong thời kỳ Đại suy thoái ở Hoa Kỳ, điều này đã giúp ích rất nhiều);
• phát triển kinh tế, trong đó các ngành công nghiệp mới xuất hiện và kết quả là tạo ra nhiều việc làm mới;
• phân phối lại nhu cầu về lao động;
• kích thích các doanh nghiệp vừa và nhỏ;
• việc làm của các chuyên gia trẻ;
• chủ nghĩa bảo hộ trên thị trường nội địa;
• giới thiệu các bài báo cho chủ nghĩa ký sinh.

Các phương pháp đấu tranh không phổ biến bao gồm:

• hủy bỏ trợ cấp thất nghiệp;
• loại bỏ mức tối thiểu cho tỷ lệ và tiền lương;
• sự ngăn chặn của tiến bộ công nghệ.