Juhised esmaseks töökaitsealase infotundi läbiviimiseks. Esmane infotund töökaitsest töökohal ja selle erinevustest sissejuhatavast
1.1. Sissejuhatavad briifingud viiakse läbi kõigi äsja värvatud isikutega, olenemata nende haridusest, töökogemusest antud erialal või ametikohal, renditöötajate, ärireisijate, tööstusõppele või praktikale saabunud õpilaste ja üliõpilastega, samuti üliõpilastega õppeasutused enne labori algust ja praktiline tööõppelaborites, töökodades, objektidel.
1.2. Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi programmi alusel, mis on välja töötatud, võttes arvesse töökaitse standardite, reeglite, normide ja juhiste nõudeid, samuti kõiki asutuse iseärasusi, mille on heaks kiitnud juhataja. haridusasutus kokkuleppel ametiühingukomiteega.
1.3. Pidamisest sissejuhatav infotund teha sissekanne sissejuhatava briifingu registreerimispäevik koos kohustusliku allkirjaga, juhendati ja juhendas... Õpilastega sissejuhatava infotunni läbiviimine kantakse logiraamatusse haridustöö, koos - õppekavaväliste õppeasutustega tegelevate õpilastega, - ringi, sektsiooni jm juhataja tööpäevikus.
See hõlmab muuhulgas erinevate läbirääkimiste tulemusena saadud andmete vajadusi, annab parendusettepanekuid, algatab otsuste langetamist ja soodustab nende elluviimist. Järelevalve eest sai vastutada kontrolli ja kontrolli peakorteri juht kõrgeim tase... Lisaks peaks see sõnastama uued ülesanded edasiseks kontseptuaalseks arendamiseks ja järelevalveks föderaalses kaitseministeeriumis ning sätestama suunised. Tema ülesannete täitmiseks toetavad teda juhtivtöötajad, osakonnad ja peakorter, mille struktuuride hulka kuulub ka töökohtade järelevalve.
3. Uuesti juhendamine.
H.1. Uuesti juhendamine läbivad kõik töötajad, olenemata kvalifikatsioonist, haridusest, tööstaažist, tehtud töö iseloomust vähemalt kord kuue kuu jooksul.
3.2. Ümberõpe toimub individuaalselt või sama tüüpi seadmeid teenindava töötajate rühmaga ühises töökohas vastavalt programmile 2. esmane juhendamine töökohal täies mahus.
Kogu teostusjuhtimisprojekt jaotati neljaks etapiks, milles kehtestati kokku kaheksa etappi, mis esindasid planeeringu plaani soovitatavat sisu ja asukoha verstaposte. Seejärel kohandati ja viimistleti plaani nii, et see vastaks üksikute komponentide ja osakondade spetsiifilistele vajadustele ning ka eesmärkidele ja eesmärkidele. Järelevalve rakendusprojekti etapid olid üles ehitatud neljas etapis.
- 1. etapp: Kontrolli rakendamise projekti koostamine.
- 2. etapp: küljendushaldus, põhiandmete määratlemine.
- 3. etapp: muutuvate andmete avastamine.
- 4. etapp: tegevuskontrolli kontrollimine ja rakendamine.
3.3. Pidamisest uuesti briifing teha töökohal juhiste registrisse kanne märkega "kordus".
TÖÖOHUTUSE JUHISED töötajate juhendamiseks töökohal
4. Plaaniväline infotund
4.1. Plaanivälist infotundi viivad läbi:
- uute või muudetud standardite, reeglite, töökaitse juhendite, samuti nende muudatuste kehtestamisel;
See tõi kaasa projekti omandiõiguse, mis suurendas motivatsiooni seires täiendavateks ja ebapopulaarseteks sammudeks, näiteks tööaja fondi kasutamise jälgimiseks tegevuste järjepidevaks arvestamiseks. See ettevalmistav etapp kulukeskuse tasandil hõlmasid esmased intervjuud tippjuhtidega, mis olid eelduseks projekti määratlemisel, tagades samas vanemliikme toetuse. Ta teadis sellest ja kinnitas seejärel oma pädevuse piires rakendusprotsessi.
Seadmete, tööriistade, materjalide ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamisel või kaasajastamisel;
töötajate või õpilaste tööohutusnõuete rikkumise korral, mis võib põhjustada või on põhjustanud vigastusi, õnnetust, plahvatust või tulekahju, mürgistust;
- järelevalveasutuste nõudmisel;
- tööpauside ajal - tööde puhul, millele on kehtestatud täiendavad (kõrgendatud) tööohutusnõuded, üle 30 kalendripäeva ja muu töö puhul - 60 päeva.
4.2. Plaanivälist õpet viiakse läbi individuaalselt või sama kutseala töötajate rühmaga. Briifingu maht ja sisu määratakse igal konkreetsel juhul sõltuvalt põhjustest ja asjaoludest, mis tingisid selle vajaduse.
Seejärel jätkus kontrollpersonali valik, koolitamine ja väljaõpe. Üldtreening kontrollpersonal viidi läbi kuni eraldi etappideni ja pidevalt kuni eraldi etappideni. See ettevalmistav etapp koosnes kahest etapist: ettevalmistavast etapist.
- 1. etapp.
- Personali-, materjali- ja organisatsiooniliste eelduste loomine.
- 2. etapp: alustage juurutamise haldamist.
Looge kuluarvestuse struktuur ja kujundage see toetamiseks tarkvara selle arvestuse töötlemise ajal ja salvestage ka muudetud seadmeüksused nimetatud tarkvaratoes. Selle etapi teine tööaspekt oli kõvade fikseeritud andmete sisestamine kuluarvestustarkvarasse. Nende andmete aluseks on kuluplaan, üksikute kuluartiklite personal, nende infrastruktuur ja seadmed.
- Selle etapi esimene tööaspekt on kulustruktuuri loomine.
- See tähendab jaotust tüübi, asukoha ja maksumuse järgi.
4.3. Plaanivälise infotunni läbiviimise kohta tehakse kanne töökoha infotundide päevikusse märkega "plaaniväline", märkides selle läbiviimise põhjuse. Soovitatav on alustada eraldi ajakirjaga, et mitte segadusse sattuda.
5. Sihipärane infotund.
5.1. Sihipärane infotund teostama:
- erialal otseste tööülesannetega mitteseotud ühekordsete tööde tegemisel (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine, ühekordne töö väljaspool asutust jne);
- õnnetuste tagajärgede likvideerimine, looduskatastroofid ja katastroofid; töö tootmine, mille jaoks väljastatakse sisseastumiskorraldus;
- ekskursioonide läbiviimine ettevõttes, õpilastega massiürituste korraldamine (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne).
Kululiikide jaotus sõltub lahendusest, millega soovime kulusid kontrollida ja juhtida. Kulude jaotamiseks otsustati jälgida kulusid päritolukoha ja kulukoha järgi. Kuluobjektide ajakava, mille jaoks protsessid on tuvastatud või tegelikud üksikisikud väärtuse kandjatena.
- Kuluarvestuse korraldamine, s.o. kuluarvestuse ja tulemusarvestuse loomine.
- Kauba tüübi plaan.
- Kulude ajakava.
Suunatud instruktaaž töötajatega fikseeritakse tööloas või muus töö sooritamist lubavas dokumentatsioonis.
6. Töökohal toimuvad briifingud lõpetatakse teadmiste suulise küsitlemisega, samuti omandatud oskuste kontrollimisega ohututes tööviisides.
7. Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi iseseisev töö või praktilised harjutused ei ole lubatud ja neid tuleb uuesti juhendada.
Näiteks koolitusbaasi puhul on otstarbekam jagada kulude arvestus inimeste kui kulukandjate vahel. Sel juhul transporditakse sõdurit, mis vastab missioonile ning väljaõppebaasi kavandatud eesmärkidele ja eesmärkidele. Mehhaniseeritud pataljoni jaoks on otstarbekam kuluarvestus protsesside kaupa liigendada, mis vastab planeeritud ülesannete kontrollimise vajadusele.
See verstapost hõlmas liidese kohandamist muutuvate andmete jäädvustamiseks põhiandmete kogumiseks. Pärast teise etapi lõppu registreeriti muutuvate andmete avastamise kolmas faas, mille käigus registreeriti muutuvandmed ja tegevuste arvestus. Seda kasutati andmete toomiseks teistest andmebaasidest, mitte ainult raamatupidamine... Seetõttu tuleb täita sellised kontrollpunktid nagu logistikaandmed nagu materjalikulu, kütusekulu jne. Personaliandmed, mis on seotud personali ajavarude kasutamise ja sündmustele määramisega.
OT juhised kõikidele ametikohtadele ja igat liiki töödele (kinnitatud juhataja poolt kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, vaadatakse üle kord 5 aasta jooksul25.04.2012 korraldus nr 29-2012 Töökaitsejuhendi kinnitamise kohta
|
Koolieelse lasteasutuse juhataja, Raamatupidamise töötajad
|
Tööandja peaks meeles pidama, et töötajat ei saa lugeda süüdi töökaitsenõuete rikkumises, millega ta ei olnud tuttav. Tööandja on kohustatud andma töökaitsealaseid juhiseid, korraldama töö tegemise ohutute meetodite ja võtete ning kannatanutele esmaabi andmise koolitusi kõigi organisatsiooni töötajatega, sealhulgas juhiga. Lisateavet töökaitsealaste infotundide läbiviimise eripärade kohta - selles artiklis.
Tuleb tagada kiire ja täpne andmevahetus. Enne arveldustegevuse algust oli vaja iga osaleja selle kaubaala verstaposti jaoks suunata ja hoolikalt ette valmistada. Tasustamistoimingud ja protsessitegevuste hindamine kui kolmemõõtmelise kulude jaotuse viimane osa on olulised, et tuletada. operatiivjuhtimine... Kulukeskuste majanduskulude haldamise põhiosa on nende toimivuse jälgimine.
Pärast esimest paari kuud ja see oli puudulik, alustati esimest testipäeva ja hinnati pärast aktiveerimise algust. Saadud tulemusi kasutati testimiseks, määratud sammude ja kuluarvestuse protseduuride korrigeerimiseks, korraldamiseks tagasisidet, aruandlus ja vigade parandamine tarkvara töötlemisel.
Töökaitse on töötajate tervise ja elu säilitamise süsteem töötegevus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaal-majanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, ravi- ja profülaktilised, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.
Töökaitsejuhend on organisatsioonisisene normdokument, mis reguleerib töö ohutu tegemise põhinõudeid, mis on ette nähtud töökaitsealase juhendamise andmiseks töökohtadel.
Juhtrauandluse ehk mõnede mooduli poolt määratud teadete, mis tekivad kontrolli tulemusena, väljatöötamisel on vaja defineerida. Aruannete sisu, aruannete koostamise intervalli määramine, aruannete visualiseerimiseks sobivate vormide valik, taotluste töötlejate ja saajate määramine, plaanist kõrvalekaldumise analüüsi meetodite määramine, aruandlussüsteemi dokumenteerimine. 3. etapp hõlmas etappe 5, 6 ja 7, mis sisaldasid järgmist.
Pärast kulu- ja efektiivsusarvestuse lõpetamist eelmistes etappides sai kulude ja tulude arvestusest operatiivjuhtimise vahend ehk 4. etapp. Operatiivjuhtimine. Igal vastaval kontrollitasemel on iga kuluartikkel kaasatud juhtimissüsteemi. Kõik nõutavad kasutuselevõtu aruanded on täidetud ja projekti lõpuleviimiseks esitatud. Eesmärkide juhtimise lähenemisviisi kasutades seoti eesmärkide kogum kulu- ja tulemusarvutustega. Komandöridele anti võimalus kasutada uut teavet sõidu kohta.
Tööandja vastutab organisatsioonis ohutute töötingimuste ja töökaitse tagamise eest. Nende kohustuste loetelu on esitatud artiklis 212 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks").
Lisaks on tööandja käesoleva artikli kohaselt kohustatud tagama, et tööle ei lubataks isikuid, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealast koolitust ja juhendamist, väljaõpet ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.
Pärast projekti lõppu leiti, et järelevalve juurutamine ja jooksev kulude jaotamise protsessi täiustamine ning osalejate, sh komandöride koolitamine lõi eeldused rutiinse liikluse alustamiseks ning järelvalvest võis oodata kasu. Mitte ainult kokkuhoiu mõttes, vaid ka kulukeskuse efektiivsuse tõstmisel.
Sellised kavandatud kontrollid, nagu Saksamaa kaitseministeerium, sealhulgas Bundeswehr, nõuavad juhtidelt ja juhtidelt protsesside käsitlemiseks kvalitatiivselt erinevat lähenemist kui organisatsioon, mis arvestab ainult kontrolliga, see tähendab Tšehhi kaitsesektoris, sealhulgas Tšehhi relvajõududes. Kontrolli õnnestumise määravad tegurid on muutused inimeste mõtlemises ja käitumises hinna-kvaliteedi suhte osas, mida toetavad ministeeriumi, valitsuse ja parlamendi poliitiline juhtkond.
Ohutute töövõtete ja töövõtete õpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsiooniga nr 29 "Korra kinnitamise kohta organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kohta" (edaspidi - resolutsioon nr 1 / 29) ja selle lisa, mis kannab nimetust "Tööalaste teadmiste kontrollimise töökaitsealase koolituse kord". organisatsioonide töötajate kaitsenõuded" ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225.
Analüüsi tulemusena leidsid autorid, et Tšehhi Vabariigi kaitseministeeriumi juhtimiskontseptsioon on keskendunud koordineerimisele sarnaselt koordineerimisele Saksamaa kaitsesektoriga. Selle rakendamine toimus peaaegu kahe aastakümne jooksul. Uusi valitsusi ei seatud kahtluse alla. Kuid Tšehhi Vabariigi kontekstis, mis erineb Saksamaa olukorrast, on ebareaalne kaaluda valitud kontrollikontseptsiooni rakendamist kahe kuni kolme aasta jooksul, nagu on märgitud dokumendis "Kontrolli juurutamine riigi tingimustesse". Kaitseministeerium”.
See normatiivakt mille eesmärk on pakkuda ennetavaid meetmeid tööga seotud vigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks ning kehtestab üldsätted kõigile töötajatele kohustuslik töökaitsealane koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.
Kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas selle juht, tööandjad peavad läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuete kohta vastavalt resolutsiooni nr 1/29 lõikele 1.5 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 lõikele 1. Föderatsioon. üksikettevõtjad, samuti kõik organisatsioonid, olenemata omandiõigusest.
Pigem võib oodata pikemat aega. On reaalne oht, et austatakse ühte kontseptuaalset rida rohkem kaitseministriid, kelle keskmine juhtimisaeg ei ületa kahte aastat. Seda asjaolu koos osakonna kõrgemate töötajate ja tulevaste panustajate mõistmise ja huvi puudumisega peetakse rakendamise ebaõnnestumise oluliseks teguriks.
Autorid soovitavad kasutusele võtta samm-sammulise kontrolli. Väljuge miinimumnõuetest, tõstke järk-järgult nende taset. Seda etappi ei tohiks alahinnata, kuna see on projekti edukaks elluviimiseks ülioluline. Turvapõhiste kontrollide rakendamine peaks olema ette valmistatud ja juhitud vastavalt projektijuhtimise nõuetele vastavalt asjakohastele standarditele.
- töötajad, kellel on tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutuse või töökaitse inseneri (spetsialisti) kvalifikatsioon;
- töölised föderaalorganid täidesaatev võim, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused töökaitse, riikliku järelevalve ja kontrolli valdkonnas;
- õpetajaskond õppeasutused distsipliini "Töökaitse" õpetamine.
Kontrollimise juurutamisprotsessi hetkeseis on kooskõlas enamiku esitatud soovituste ja kogemustega, eriti tehnoloogiaplaani osas, mida saab hinnata positiivselt. Siiski juhivad autorid tähelepanu projektijuhtimise alahindamisele, nagu suutmatus käsitleda projekti riske, kasutuselevõtu- ja tegevuskulusid ning eelkõige projekti esitlus, projekti selgitamine ning võimalike kontrollis osalejate koolitamine ja koolitamine. protsessi, eriti logistikaspetsialistid, ametiasutused ja teised.
Resolutsioon nr 1/29 määratleb järgmised töötajate juhendamise liigid:
Sissejuhatav koolitus. Kõik kaebajad enne vangistust tööleping peab läbima sissejuhatava töökaitsealase ja tuleohutuse alase instruktiva.
Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi kõigi äsja värvatud töötajatega, olenemata nende haridusest, staažist antud kutsealal või ametikohal, ajutiste töötajate, ärireisijate, õpilaste ja üliõpilastega, kes on saabunud tööstuslikule koolitusele või praktikale.
Brno kaitseülikoolist võiks saada selle programmi juhtiv asutus. Toetusega liitumine: majanduslabori arendamise projekt. Praha: Kaitseministeerium. Need põhimõtted kohustuvad kontrollima, kas riigi ja avaliku sektori eesmärgid, mis teenivad vabaühenduste ja eraorganisatsioonide majandustegevust, on täidetud. Kõikide finantsmõjuga meetmete puhul tuleb võtta majanduse toetamiseks mõistlikke meetmeid. Erateenuse osutajale antakse sobivatel juhtudel võimalus tõestada, et ta täidab riigi või avaliku sektori ülesandeid ja ka paremini.
Organisatsioonis viib sissejuhatava instruktaaži läbi tööohutusinsener või isik, kellele need ülesanded on usaldatud. Kui inimeste arv organisatsioonis on alla 50 inimese ja puudumisel personali tabel Tööohutusinseneri ametikohad Tööohutusinseneri tööülesanded määratakse ühele organisatsiooni töötajatest.
Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi töökaitsebüroos või selleks spetsiaalselt varustatud ruumis kasutades kaasaegseid tehnilisi koolitusvahendeid ja visuaalsed abivahendid(plakatid, eksponaadid, modellid, filmid, videod).
Sissejuhatava infotundi läbiviimiseks töötatakse välja nende tootmise eripärasid arvestades programm ja juhised, mille kinnitab organisatsiooni tööandja.
Sissejuhatavat infotundi võib läbi viia individuaalselt või saabuvate töötajate rühmaga.
Sissejuhatava instruktaaži põhiküsimuste soovituslik loetelu (vastavalt GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldus. Üldsätted").
Sissejuhatava instruktsiooni kohta tehakse sissejuhatava ja juhendava isiku kohustusliku allkirjaga kanne sissejuhatava instruktsiooni registrisse, samuti töötamise dokumentidesse (vorm T-1, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega Föderatsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1 "Ühtsete algvormide kinnitamise kohta raamatupidamisdokumendid tööjõuarvestuse ja töötasu kohta "). Koos päevikuga saab kasutada personaalset koolituskaarti.
Tuletame meelde, et alates 1. jaanuarist 2013 ei ole raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduvad raamatupidamise esmaste dokumentide vormid kohustuslikud. Seejuures kehtestatud raamatupidamise esmaste dokumentidena kasutatavate dokumentide vormid volitatud asutused kooskõlas ja muu alusel föderaalseadused(näiteks sularaha dokumendid);
Esialgne infotund töökohal vastavalt otsuse nr 1/29 punktile 2.1.4 pass:
- kõigi üksusesse töölevõetutega, sealhulgas töötajatega, kes teevad tööd kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu alusel või hooajatöö ajaks, põhitööst vabal ajal (osalise tööajaga). töötajad), samuti kodus (kodutöötajad), kasutades materjale, tööriistu ja mehhanisme, mis on tööandja antud või soetatud omal kulul;
- organisatsiooni töötajatega, kes on kehtestatud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajatega, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde elluviimine;
- kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajatega;
- tegutseva ettevõtte territooriumil ehitus- ja paigaldustöid tegevate ehitajatega;
- vastava taseme õppeasutuste üliõpilaste ja õpilastega, kes läbivad tööstuspraktikat ( praktilised õppetunnid) ja teised sellega seotud isikud tootmistegevus organisatsioonid.
Isikud, kes ei ole seotud seadmete hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, ei läbi töökohal esmast juhendamist. Töökohal esmasest väljaõppest vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu koostatakse määruse nr 1/29 alusel.
Esmane juhendamine töökohal toimub vastavalt programmidele, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud ettevõtte, õppeasutuse tootmis- ja struktuuriüksuste juhid. Töökoha esmase juhendamise põhiküsimuste soovituslik loetelu (vastavalt GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted").
Esmane juhendamine töökohal viiakse läbi iga töötaja või õpilasega individuaalselt koos ohutute töövõtete ja meetodite praktilise tutvustamisega. Esialgne instruktaaž on võimalik inimeste rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid ja ühisel töökohal.
Kõik töötajad pärast esmast instruktaaži töökohal peavad esimese 2–14 vahetuse jooksul (olenevalt töö iseloomust, töötaja kvalifikatsioonist) läbima praktika töökoha tellimusega määratud isikute juhendamisel.
Töötaja, kellel on oma erialal vähemalt 3-aastane töökogemus ja kes liigub ühest töökojast teise, võib praktikalt vabastada, kui ei muutu töö iseloom ja seadmete liik, millel ta varem töötas;
Kordusõpe töökohal peaks toimuma vähemalt kord kuue kuu jooksul, kõrge riskiga seadmeid hooldavate töötajatega – vähemalt kord kolme kuu jooksul. Organisatsioonid võivad kokkuleppel ametiühingukomiteede ja kohalike omavalitsuste järelevalveorganitega teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestada pikema (kuni 1 aasta) ümberõppe perioodi.
Kõik töötajad, olenemata kvalifikatsioonist, haridusest, staažist ja töö iseloomust, tuleb töökohal uuesti juhendada.
Kordusinstruktaaž viiakse läbi individuaalselt või sama tüüpi seadmeid teenindava töötajate rühmaga ja ühises töökohas vastavalt töökoha esmase juhendamise programmile;
Plaanivälist töökoha instruktaaži viivad läbi:
- uute või muudetud standardite, reeglite, töökaitse juhendite, samuti nende muudatuste kehtestamisel;
- kui see muutub tehnoloogiline protsess, seadmete, inventari ja tööriistade, tooraine, materjalide ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamine või moderniseerimine;
- töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumisel, mis võib kaasa tuua või on põhjustanud õnnetuse, õnnetusjuhtumi;
- riikliku järelevalve- ja kontrollorganite esindajate nõudmisel;
- tööpauside ajal: kahjulike ja ohtlike tingimustega töödel rohkem kui 30 päeva ja muul tööl - üle 60 päeva.
Plaanivälist õpet viiakse läbi individuaalselt või sama kutseala töötajate rühmaga. Briifingu maht ja sisu määratakse igal konkreetsel juhul sõltuvalt asjaoludest, mis tingisid selle vajaduse;
Sihtõppe töökohal viivad läbi:
- erialal otseste tööülesannetega mitteseotud ühekordsete tööde tegemisel (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine, ühekordne töö väljaspool ettevõtet, töökoda jms);
- õnnetuste, loodusõnnetuste ja katastroofide tagajärgede likvideerimisel;
- töö käigus, mille tegemiseks väljastatakse tööluba, luba ja muud dokumendid;
- ettevõttes ekskursioonide läbiviimisel, õpilastega massiürituste korraldamisel (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne).
Sihipärane instruktaaž töötajatega, kes teevad töid loa-sissepääsu, loa jms alusel, registreeritakse tööloas või muus tööde tegemist lubavas dokumendis.
Töökohal esmase instruktaaži läbiviimine, korduv, graafikuväline, praktika ja tööle lubamine registreeritakse vastavates koolituspäevikutes juhendaja allkirja ja juhendaja allkirjaga, samuti instruktaaži toimumise kuupäevaga.
Ettevõttele kohustuslik töökaitsealaste juhiste registreerimise logide pidamine ei kuulu personaliteenistuse töötaja otseste tööülesannete hulka, kuid selle saab talle korraldusega määrata.
Tööohutuse instruktaažpäevikud kuuluvad organisatsioonis säilitamisele 10 aastat.
- Andrei Malakhov paljastas esimesest kanalist lahkumise tõelised põhjused
- Armukade Pavel Volja tegi otse saate võtteplatsil Ljaisan Utjaševale valju skandaali Kas on tõsi, et Volja ja Utjaševa lahutavad
- Amiran Sardarovi elulugu Khachi päevikust
- X Y Z - põlvkondade teooria Põlvkondi x y z dialoogiesseede otsimine
- Khovansky versus Afoni: kuidas suur alkohoolik paljastas, millisest linnast Khovansky
- Lendamine on abielus. Elena elulugu on muutlik. Projektist "Revizorro" lahkumine
- Irina Allegrova: elulugu, isiklik elu, perekond, abikaasa, lapsed, tütar - foto Irina Allegrova pojapoja elulugu
- Šalamov Varlam Tihhonovitš - Varlam Šalamovi elulugu Solikamskis
- Areali raamatusari – laadige selle sarja raamatuid tasuta alla ja lugege neid
- Igor Krutoy: elulugu, isiklik elu, perekond, naine, lapsed Igor lahe pseudonüüm või perekonnanimi
- Julia Efremenkova: foto Instagramis House 2 Julia Efremenkova intiimne
- Julia Efremenkova häbiväärne minevik!
- Versioon: "Uralskiye pelmeenide" direktor suri pärast seda, kui sai teada, et teda tahetakse vallandada, mille eest Uurali pelmeenide direktor tapeti
- Numbrite järgi maalimine lõuendile ja papile: ülevaade tootjatest, praktilised näpunäited algajatele
- Tee-seda moodulmaalid - näide iseteostusest Tee ise maalid fototapeedist
- Pange kingadesse kortsunud ajaleht
- Kuidas kitarri keeli panna või vahetada
- Kompositsiooni põhitõed fotograafias Kompositsioonitaju fotograafias
- Portree joonistamise põhitõed
- Kuidas hea ja kurja teemal etapiviisiliselt joonistada?