sotsiaaltöö spetsialist jne. Töötajate, juhtide, spetsialistide ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

4. väljaanne, uuendatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37 kinnitatud normdokument. See väljaanne sisaldab täiendusi, mis on tehtud tööinstituudi otsustega. Venemaa Tööministeerium, 24. detsember 1998 N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai ja 2000 20. juuni 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ja õiguslikest vormidest, et tagada õige valik, raamide paigutus ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb töötajate tööalase tegevuse selgel reguleerimisel. kaasaegsed tingimused. Kataloog sisaldab uusi turusuhete arendamisega seotud töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid. Kõik varem kehtinud kvalifikatsiooninäitajad on üle vaadatud ja lisatud olulisi muutusi seoses riigis toimuvate ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kvalifikatsiooninäitajates ühtlustati töötajate tööjõu reguleerimise standardid, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja ühtsete põhimõtete järgimine töö keerukusest lähtuvalt tööde tarifitseerimisel. Kvalifikatsioonitunnused võtavad arvesse uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhusa personalijuhtimise süsteemi ettevõtetes * (1), asutustes ja organisatsioonides. erinevad majandusharud, olenemata omandivormist ning tegevuse organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest.

Nimekirja käesolevas numbris sisalduvad kvalifikatsioonitunnused on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist ning tagada ühetaolisus määramisel. töökohustused töötajad ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded, samuti juhtide ja spetsialistide atesteerimisel täidetavatele ametikohtadele vastavuse kohta tehtud otsused.

2. Direktori koostamisel lähtutakse ametiomadustest, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatorile. tariifikategooriad OK-016-94 (OKPDTR), jõustunud 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonide kataloog sisaldab kahte jaotist. Esimeses osas esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides laialt levinud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. töötlev tööstus kaasa arvatud eelarvest rahastatavad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada reguleerivate dokumentidena otsene tegevus või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisele - töökirjeldus, mis sisaldab konkreetset töötajate töökohustuste loetelu, võttes arvesse tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse iseärasusi ning nende õigusi ja kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Protsessis korralduslikud, tehnilised ja majandusareng Kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamine, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtt, organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse suurendamiseks vajalike meetmete võtmine on võimalik laiendada töötajate vastutusala võrreldes vastavate omadustega kehtestatud kohustustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.

Jaotises "Töökohustused" on sätestatud peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada töötajale, kes töötab. see positsioon võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti teadmised õigustloovatest ja normatiivaktidest, määrustest, juhenditest ja muudest juhendmaterjalidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel kasutama.

Jaotis "Kvalifikatsiooninõuded" määratleb sätestatud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette sama ametikoha sees, ilma selle nimetust muutmata, ametikohasisese tasustatava kvalifikatsiooni liigituse.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi ja kogemusi. praktiline tegevus, mille määrab eriala töökogemus jne.

7. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate töökohustuste jaotuse küsimus lahendatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse „vanem“ kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja lisaks ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisele juhendab ka temale alluvaid täitjaid. Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded spetsialistile I kvalifikatsioonikategooria.

“Juhtide” töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood) arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes -tehnilisi tingimusi. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.

Osakondade juhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades valdkonna iseärasusi).

8. Tegelike tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab sertifitseerimiskomisjon vastavalt 2010.a. kehtivad määrused sertifitseerimismenetluse kohta. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.

9. Vajadus tagada töötajate elu- ja terviseohutus tööprotsessis tekitab probleeme töökaitse ja keskkond kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete hulgas, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade järgimisega.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) töökohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud funktsioonide täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku järgimise igal töökohal ja töökohal. juhtide kohustuste hulka kuulub alluvatele töötegijatele tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine, samuti töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.

Ametikoha määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis esitatakse töötaja teadmistele asjakohaste tööohutusstandardite, keskkonnaalaste õigusaktide, normide, reeglite ja töökaitsealaste, kollektiivsete ja juhendite kohta. isikukaitse kokkupuutest ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega.

10. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid on piisav praktiline kogemus ja esinedes kvaliteetselt ja sisse täielikult neile pandud tööülesandeid saab atesteerimiskomisjoni ettepanekul erandkorras määrata vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.

Süsteemiadministraator, kultuuritöötajad, ehitusmeister, elektrik, korrapidaja, raamatupidamisekspert, ostuspetsialist - erinevate tegevusalade ja elukutsete esindajad leiavad infot selle kohta, mida neil vaja on, töötajate, töötajate ja juhtide kvalifikatsioonikataloogist.

See dokument on üleriigiline ja kogu tööstusharu hõlmav. Mugavuse huvides on see jagatud osadeks. See tähendab, et näiteks õpetaja- ja meditsiinivaldkonna esindajatel on lihtne leida vajalikke ametikohti ühest samanimelisest kvalifikatsioonikataloogist.

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog – mis see kokkuvõte on

Iga tegevusala kohta on ametikohtade kvalifikatsiooni koostamisel oma juhtide ja töötajate nimekiri. Juht, valides neid, kes tema heaks töötavad ja oma ametit teenindavad, tugineb sageli enne kinnitamist selle dokumendi omadustele.

Igal spetsialistil on kolm tunnust: peab teadma, nõuded, töökohustused. Nõuded on nii organisatsioonis töötamiseks kui ka juhtidele endile. Näiteks ei pea neil olema ainult vastav haridus, vaid neil peavad olema ka teadmised tariifiküsimuste lahendamiseks. Otsus praeguse ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta anti Vene Föderatsioonis välja augustis 1998.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2017

Kui toetuda tööseadustikule või täpsemalt selle artiklile 143, siis tööde tarifitseerimine, aga ka sellele järgnev kategooriate määramine töötajatele ja töötajatele 2017. aastal toimub ka edaspidi vastavalt kirjeldatud dokumendile. Teine oluline tegur ettevõtluspoliitikas on kutsestandardid. Venemaal ilmub uusi elukutseid ja seetõttu laieneb see dokumentatsioon igal aastal.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

See eraldi dokument on jagatud kolme kategooriasse: juhid, õpetajaskond ja hariduse tugipersonal. Haridusasutustes, nagu ka mujal, on töösuhetega seotud küsimusi, mis nõuavad reguleerimist. Aitab selle vastu kvalifikatsioonikogu. Tänu sellele on võimalik korraldada õppejõudude tulemuslikku juhtimist. Omadused on aluseks nendele, mis on välja töötatud õppeasutused tööjuhised.

Meditsiinitöötajate kataloog 2017

2010. aasta juulis kinnitas asjaomane ministeerium tervishoiusektori näitajad. Selles dokumendis on kõik spetsialistid jagatud nelja kategooriasse: juhid, spetsialistid, nooremad farmaatsia- ja meditsiinitöötajad ning muud meditsiiniorganisatsioonide töötajad. Tööliste tähtsuse tõttu raviasutused on eriti kõrge tänu sellele, et teiste tervis sõltub pea igal erialal, nõueteks on nii haridus kui ka töökogemus.

Haridusasutuste ametikohtade loetelu

Eraldi 2011. aasta korralduses toodi välja nõuded kõrgharidust andvate õppeasutuste töötajatele. erialane haridus. Teaduskonnad, juhtkond ning haldus- ja abipersonal on kolm eraldi kategooriat, mida käesolev dokument hõlmab. Näiteks peab samal professoril olema vähemalt doktorikraad ning viieaastane teadus- ja õppetöö kogemus, dotsendi jaoks piisab kandidaadikraadist ja kolmeaastasest kogemusest.

Ülevenemaaline ametikohtade ja ametite kvalifikatsioonikataloog 2017

See reguleeriv dokument on allalaadimiseks avalikult saadaval. Lugege, mida peate teatud ametikohtadel tegema ja mida peate teadma, et sinna tööle saada.

Paljude personaliteenindajate jaoks on ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist saanud teatmeteos. Räägime ETKS-i ja EKS-i kasutamisest, aga ka nende peatsest kaotamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - kõige olulisemate kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum erinevad valdkonnad majandust. Tema kohustusest tulenevalt pidi temaga ühendust võtma kõik kogemustega personaliametnikud. Ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni teatmeteoste väljatöötamist ja uuendamist teostab Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng RF koos ametiasutustega täitevvõim teatud majandussektorite reguleerimine ja koordineerimine (Venemaa valitsuse 31. oktoobri 2002. a määruse nr 787 punkt 2).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik - 2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste praktilise kasutamise staatus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Seega kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 8. osa kohaselt töö liigitamisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:

• ühtne tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog;
• ühtne tariifide kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks;
• kutsestandardid.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

ETKS-i kohaldamise reeglid kirjeldavad isegi eraldi regulatiivdokumendid (vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta resolutsiooniga nr 9 kinnitatud „Kohtukord”). Koos teatmeteoste sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgatagatisi ja soovitusi. kolmepoolne komisjon reguleerimise kohta sotsiaalsed ja töösuhted ja ametiühingute arvamus. Üksikasjad on märkustes “Kuidas kasutada " Ja kuidas ».

Tähtis: ETKS-i ja EKS-i nõuded kehtivad eelkõige töösuhted, mistõttu ei ole tööandjal tsiviillepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust teatmeteostes kehtestatud kriteeriumidele.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmete tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis seoses olulisi erinevusi usaldatud töö spetsiifikas erinevad kategooriad personal. Seetõttu pöörduvad tööandjad sinikraede (monteerija, valutööline, keevitaja jne) tariifide või kvalifikatsiooninõuete kehtestamisel sinikraede kutsete kataloogi ETKS poole.

Kui me räägime juhi- või ametikohast, kasutatakse juhtide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi. Erinevat tüüpi tööde tariifide kohta lugege artiklist “Kuidas määrata ": saate teada, miks on nii oluline teada täpset miinimumpalka, kui sageli tuleks palku indekseerida ja kas samal ametikohal töötavatele töötajatele erinevate palkade määramine on seaduslik.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mida kasutatakse töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks, koosneb enam kui 70 numbrist.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

1. nr 5 - geoloogiline uuring ja topograafilis-geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a resolutsiooniga nr 16);
2. nr 16 - meditsiiniliste instrumentide, instrumentide ja seadmete tootmine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. a resolutsiooniga nr 38);
3. nr 24 - keemiatööstuse üldised kutsealad (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
4. nr 50 - kala ja mereandide tootmine ja töötlemine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a resolutsiooniga nr 73);
5. nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetransport (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi korraldusega nr 68n 18.02.2013);
6. Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 135 21.03.2008).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma tähtsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, isegi nõukogude määrustega. Näiteks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320/21- kinnitatud jaotised “Keemiline puhastus ja värvimine” ning “Pesutööliste tööd ja elukutsed” 22, 31. oktoober 1984, ei ole veel uuendatud.

Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele

Tööinstituudi poolt välja töötatud ühtne spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmik (USA) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 resolutsiooniga nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. Praegune ETKS-i väljaanne rakendub aastal kohustuslik kogu valitsus ja munitsipaalorganisatsioonid(seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja Riigiteenistus" on kasulik valitsusasutuste personaliametnikele.

Äriühingutele esitatavad nõuded pole nii karmid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 kohustab aga eranditult kõiki tööandjaid sisenemisel viima kutsestandarditele või ETKS-i. personali tabel piirangute või eelistega seotud ametikohad. Teisisõnu, kui ettevõttel on ametikohti, mis annavad õiguse teatud tagatistele (ennetähtaegne pensionile jäämine, kahju hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest “Kuidas registreerida töötaja töölt lahkumist” " ja "Millist hüvitist on töötajal õigus saada töö eest ajal ».

Kokku on dokumendil kolmkümmend jaotist. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37. Üksikute tööstusharude jaotised on järgmised:

• uurimis-, projekteerimis-, inseneri- ja mõõdistusvaldkonnad;
• tervishoid;
• haridus, sealhulgas kutsealane haridus;
• kultuur, kunst ja kinematograafia;
• töökaitse;
• elektrienergia tööstus;
• arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
• sfäärid tsiviilkaitse ja elanikkonna kaitse selle eest hädaolukorrad, inimeste ohutuse tagamine vees, mägedes ja maa-alustes kohtades;
• geoloogia ja aluspõhja uurimine;
• kehaline kasvatus ja sport;
• turism;
• Põllumajandus;
• riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
• RF relvajõudude sõjaväeüksused ja organisatsioonid;
• metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
• riigi materjalireservi süsteemid;
• intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguskaitse ja individualiseerimisvahendid;
• noorsooküsimustega tegelevad ametiasutused;
• teerajatised;
• hüdrometeoroloogia;
• tehnilise luure vastu võitlemine ja infoturbe tagamine;
• tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
• konfliktoloogia;
• raketi- ja kosmosetööstus;
• tõlketegevus;
• kohtuekspertiisi;
• föderaalse migratsiooniteenistuse asutused.

Kui pöörate tähelepanu CEN-i osade heakskiitmise korralduste ja määruste avaldamise kuupäevadele, märkate, et kataloogi "viimased" sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid uuendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavam ja kaasaegne süsteem kvalifikatsiooni hindamised. Üksikasjad leiate märkusest "Kuidas kasutada ": ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas sisse tööraamat Kirjutage üles töötaja ametikoht, kui seda pole ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud?

Vastus koostati koostöös toimetusega

Ivan Shklovets vastab:
Juhataja asetäitja Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personali moodustamine omavoliliselt märkida töötajate ametikohad, kellele määratakse hüvitised ja hüvitised.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse ennetähtaegsele pensionile, on loetletud artiklites Ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, võib pensionifond töötajalt ennetähtaegse pensioni määramise õiguse ära võtta...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kutsestandardite eelkäijana ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Kutsestandardite süsteemist, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, on ühtne kvalifikatsiooni teatmik juhtide, töötajate ja ametikohtade jaoks. spetsialistid ei erine mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning on täielikult ajavaimuga kooskõlas.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tuttavaid tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Peame olemasolevad normid põhjalikult üle vaatama ja uusi standardeid kasutusele võtma. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik) järk-järgult oma tähtsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole:

• personali valik;
• töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
• ametijuhendite ja personaliplaanide koostamine;
• personalipoliitika ja tehtavate tööde tariifigraafiku kujundamine;
• tasustamissüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Keskmiselt kulub iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks 9-12 kuud, nii et täna, vaatamata aktiivsele tööle selles suunas, mitmete erialade ja tööliikide uued standardid pole veel kinnitatud. Sellest tulenevalt on 2018. aastal vara veel ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning sinikraede erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt sellepärast tulevastel aastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse valdkonna üksikuid nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0/10/13-2253, 4. aprill 2016).

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Sest äriorganisatsioonid kutsestandardid on oma olemuselt soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nt kataloogid):

• kui seadusandja on kehtestanud teatud tüüpi töö eest hüvitise või hüvitised või selle rakendamiseks on ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
• kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste või muude määrustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul tuleks veenduda, et ametikoha nimetus personalitabelis, töölepingus, värbamiskorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja töökogemusele erialal - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs rasked olukorrad- artiklites “Kuidas säilitada ETKS-i järgi töötaja kategooriat, kui ", "Kuidas kontrollida, kas kutsestandard“ ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millised konkreetsed positsioonid me räägime, vaata tabelit" , millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.»

Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on üle 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, tahad nad seda või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi standardeid juurutada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Venemaa valitsuse 27. juuni 2016 määruse nr 584 punktides 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid “Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulist olukorda“ ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

1. moodustamine töögrupp või komisjon, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
2. töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
3. osakondade ja talituste juhatajate tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille kohaselt üleminek toimub;
4. ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
5. komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetusega " »

Nina KOVIAZINA vastab,
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus ja Venemaa tervishoiuministeeriumi personalipoliitika tervishoius

Meil on väike organisatsioon ja on osakondi, kus töötab korraga üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab “juhi” ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks kvalifikatsioonikataloog näeb sellise kohustuse ette ametikohale “Personaliosakonna juhataja” (kinnitatud ). Kvalifikatsiooniteatmikud on oma olemuselt nõuandvad. Kuid on ka erandeid...

Täielik vastus on saadaval pärast tasuta

Esimene samm on anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ja näidatakse ka tutvumiseks ette nähtud ajavahemik. regulatiivne dokumentatsioon ja ajakava koostamine.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametinimetuse muutmiseks tehke täiendusi tööleping või kinnitada uued kohalikud standardid, annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit “ ei vasta kutsestandardile: mida teha"). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artikkel “Nipid, mis muudavad töötamise lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvustuslehtede ja muu dokumentatsiooni koostamisega seotud tööjõukulusid.

Maailmas on tohutult palju valdkondi, oskusi ja ametikohti. Sellise mitmekesisuse tõttu on tööandjatel sageli raskusi nii personalijuhtimise kui ka personalidokumentatsiooni tasandil. Sellistel juhtudel tulevad nad appi ühtsed kataloogid ja klassifikaatorid. Artiklis käsitleme, milline on 2019. aasta ametialade klassifikaator Vene Föderatsiooni dekodeerimisega ja 2019. aasta ühtne tariifi ja kvalifikatsiooni teatmik. Vaatame lähemalt kvalifikatsioonitunnuste teatmeteost.

Põhimõisted

Ühtsete vormidega töötades satuvad personalispetsialistid töökataloogidega seotud terminite ja lühendite rohkuse tõttu sageli kahjumisse. Vaatame neid.

Need dokumendid on omavahel seotud. 2019. aasta ametikohtade ja kutsealade üldnimetus on ETKS 2019 aluseks. OKPDTR 2019 omakorda võtab aluseks ETKS 2019. aasta sinikraede elukutsete esimese jaotise. Juhtidele ja spetsialistidele ETKS 2019 puudub, mistõttu OKPDTR-i teine ​​jaotis põhineb töötajate ametikohtade ühtsel nomenklatuuril.

Mis on töö kvalifikatsioonikataloog

Spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne klassifikatsioonikataloog (USC) on juhtide, spetsialistide ja töötajate kvalifikatsioonitunnuste (töökohustused ning nõuded teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele) loetelu, olenevalt tegevusalast. CEN-i täiendavad jaotised võetakse kasutusele tööministeeriumi vastavate korraldustega. Seni viimane on 10. mai 2016 korraldus nr 225n, millega kinnitatakse "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeosade ja organisatsioonide töötajate kvalifikatsiooninäitajad". Kataloogi uuenduste sagedus ei ole seadusega reguleeritud. Seega on ülaltoodud määrusega muudetud dokument in praegu on töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2019.

Milleks see mõeldud on?

EKS, mis põhineb ülevenemaalisel valgekraede ametite klassifikaatoril, koostati eesmärgiga töötada välja universaalsed töökorralduse standardid. Tegelikult aitab see dokument tööandjal organisatsiooni struktuuri kompetentselt üles ehitada. Kvalifikatsiooniomadused optimeerivad järgmisi funktsioone:

• personali valik ja paigutamine;
• personali erialane koolitus/ümberõpe;
• ratsionaalne tööjaotus;
• personali töökohustuste ja vastutusvaldkondade määramine.

Personalitöötaja tugineb 2019. aasta ametikohtade ja kutsealade klassifikaatorile, kui ta töötab selliste dokumentidega nagu personaliplaanid, ametijuhendid, osakondade eeskirjad jne. OKPDTR klassifikaator (2019) koos nimelise otsinguga on postitatud Tööministeeriumi veebisaidile ja sotsiaalkaitse.

Kuidas seda kasutada

EKS on kohaldatav igale ettevõttele, olenemata nende omandivormist või tegevuse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Seadus aga ei kohusta, vaid ainult soovitab tööandjal personalitöös sellest dokumendist juhinduda. CASi kohaldamise kord on kinnitatud Tööministeeriumi 02.09.2004 otsusega nr 9. Selle kohaselt moodustavad kvalifikatsiooninäitajad ametijuhendi aluse ja sisaldavad kolme osa:

• töökohustused (täielikult või osaliselt määratud tööülesannete loetelu);
• peab teadma (eriteadmised, teadmised regulatsioonidest, tööülesannete täitmise meetoditest ja vahenditest);
• kvalifikatsiooninõuded (tööalase ettevalmistuse ja töökogemuse tase).

Kvalifikatsiooniomaduste moodustavad kohustused on lubatud jaotada mitme töötaja vahel. Töötajate nõuetele vastavuse hindamine kvalifikatsiooniomadused teostab ainult sertifitseerimiskomisjon.

Mida kasutada – kvalifikatsiooni teatmeteost või kutsestandardit

Nagu teada saime, koosneb töötaja kvalifikatsioon tema teadmistest, võimetest, oskustest ja kogemustest. Kutsestandard on kitsam mõiste ja seda määratletakse kui „teatud tüüpi töö tegemiseks vajaliku kvalifikatsiooni tunnust”. ametialane tegevus, sealhulgas teatud tööfunktsiooni täitmine" ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 195.1). Lisaks võivad kutsestandardid erinevalt CAS-ist olla kohustuslikud. Töökoodeksisse tehti vastavad muudatused 2. mai 2015. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3, on tööandja kohustatud tegutsema kutsestandarditega, kui töötaja kvalifikatsiooninõuded tööülesannete täitmiseks on ette nähtud tööseadustikuga, föderaalseadus või muud määrused. Muudel juhtudel on kutsestandardite rakendamine soovitatav, kuid mitte kohustuslik.

Muidugi on maailmas olemas suur hulk ametikohad, vabad ametikohad, mille see või teine ​​inimene valib. On olemas ühtne klassifikaator, mis sisaldab kõiki juhtivaid ja muid ametikohti ning on Internetis leitav. Samuti leiate konkreetse vaba töökoha kirjelduse ja juhised. Selle või selle kinnitamise korraldus töökoht kirjutatud selle raamatu teabe põhjal. Uue ülevenemaalise süsteemi klassifikaatori leiate iga organisatsiooni personaliosakonnast. Riigi tööalane tegevus on reguleeritud määrusega töökoodeks. Objektide muudatuste ulatus, ulatus ja eraldised vaadatakse üle kord kvartalis.

mis see on, kokkuvõte

- See ainulaadne raamat, kus on nimekiri kõigist olemasolevatest ametikohtadest, nende üksikasjalikud kirjeldused ja spetsifikatsioonid. Selle dokumendi loomise eesmärk oli reguleerida kõiki küsimusi, mis on ühel või teisel viisil seotud töötegevusühes või teises organisatsioonis. See sisaldab teavet töötajate, aga ka autojuhi, konsultandi, laohoidja, vanemjuhi, personaliametniku, administraatori, juhi, ministri meditsiini-, õpetamis- ja haridusalade kohta.

Eraldi sektsiooni hõivavad Tööministeeriumi vabad ametikohad. Kui rääkida kokkuvõte, See see raamat sisaldab järgmisi jaotisi:

• 1. Juhtide senised kohustused.
• 2. Spetsialistide vabad töökohad.
• 3. Tehnilised ja riigiteenistujad, nende üksikasjalik kirjeldus.
• 4. Märkus.

Kasutaja mugavuse huvides on kõik klassifikatsioonid järjestatud tähestikulises järjekorras, mis kiirendab oluliselt otsingut.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

2016. aastal tehti selles dokumendis väikesed muudatused. Seega hõlmab nüüd iga elukutse täielik kirjeldus graafikuga. Lisaks leiate 3 jaotist:

• 1. Täielik nimekiri töötaja kohustused vastavalt tööseadustikule.
• 2. Tööalased teadmised. Tööks vajalike teadmiste ja oskuste loetelu.
• 3. Nõuded, mis kehtivad konkreetsele kutsealale.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Personaliõppe üldõppeasutusel on kood ja eraldi õigusstandard.

1. Koolide või ülikoolide juhtide kohustused:

• Juht või direktor – kõrgem tase
• Asetäitja
• Struktuuriüksuse direktor
• Peameister
• Õpetaja
• Õpetaja

Kõikide tasandite tegevused õppeasutused järgi läbi viidud valitsuse tegevus. Samuti on eraldi kategooria määratud laopidajale ja raamatukoguhoidjale.

Juhid ja spetsialistid

Mis puudutab kõrgemate ešelonide jaotusi, siis seal on oma hierarhia. Üldtunnustatud klassifikatsioon näeb välja selline:

• 1. Ettevõtte või organisatsiooni põhi- ja peajuht.
• 2. Finantsdirektor.
• 3. Peainsener.
• 4. Peatehnoloog.
• 5. Trükikoja direktor
• 6. Infotehnoloogiakeskuse juhataja.

Elamu- ja kommunaalkorrapidaja ning kokk kuuluvad sinikraede ametite klassi.

Meditsiinitöötajad 2018

Arvestades klassifikaatorit normatiivse õigusdokumendina, võib märkida, et see sisaldab kogu põhjalikku teavet teatud kutsealade kohta. Mis puutub arstiabi valdkonda, siis selle perioodi jooksul on saadaval järgmine kirjeldus:

• 1. Meditsiinikeskuse direktor või kõrgem juhtkond
• 2. Spetsialistid – kes jagunevad eriarsti kõrgharidust ja keskharidust eeldavateks ametikohtadeks.
• 3. Nooremõed.
• 4. Vabad ametikohad, mis ei nõua eriteadmisi meditsiini ja tariifide vallas ning sobivad tööks ETK ja teiste osakondade tagatubades.

Töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas on see teatmik töö kohustuslik atribuut. Dokumendi ja raadiosagedusliku juhtumi sätted ja lisad leiate allpool. Kinematograafia- ja kaitsevaldkonnal on oma jaotused.

Õppeasutuse ametikohad 2018. a

Selle ressursi asjatundlikuks kasutamiseks peate töötama plokkidena. Iga ametijuhendi jaotis sisaldab konkreetset haru, mis kirjeldab konkreetset eriala ja arengut ülikooli või kooli territooriumil. Eraldi veerg töötajatele koolieelsed asutused. Kultuuritöötajate kinnitamine, samuti Täpsem kirjeldus võib leida klassifikaatorist nimega muusikajuht. Ukraina, DPR personaliametnikud ja juristid võivad oma kohustuste ja konkreetsele vabale ametikohale lubamise nõuete poolest erineda.