Tööleping meditsiinitöötajaga (arstiga). Sünnitusabi-günekoloogi töölepingu näidisvorm

g. _______________ "__"___________ ________ g.

Käesoleva töölepingu on sõlminud _______________ (edaspidi "tööandja"), keda esindab ühelt poolt __________________ alusel tegutsev _______________ ja teiselt poolt _______________ (edaspidi töötaja) järgnevalt:

1. Lepingu ese

1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja õigeaegselt ja täies mahus. palgad, ning Töötaja kohustub täitma isiklikult käesolevas töölepingus nimetatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. Perearsti ametikohale võtab _______________ töötaja tööle vastavalt personali tabel. Selle töölepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks põhiline (või osalise tööajaga).

1.3. Töötaja töökohustused on reguleeritud käesoleva töölepingu ja ametijuhendiga.

1.4. Töökoht: _________________________.

1.5. Töö iseloom: _________________________.

1.6. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "__"___________ ____

Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "__"___________ ____ kuni "__"___________ ________, alus: _________________________.

Algus kuupäev: "__"___________ ____

1.7. Töötaja on asutatud katseaeg kestus _____ (__________) kuud alates töö alustamise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadusandlusega määratud viisil ja tingimustel.

2.1.2. Talle töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud töö võimaldamine.

2.1.3. Töökoht, mis vastab sätestatud tingimustele osariigi standardid korraldus ja tööohutus.

2.1.4. Töötasu õigeaegne ja täielik väljamaksmine käesolevas töölepingus ettenähtud viisil.

2.1.5. Puhkus tagatud normaaltööaja kehtestamisega, iganädalaste puhkepäevade võimaldamisega, vabad päevad pühad, tasuline põhipuhkus.

2.1.6. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

2.1.7. Erialane koolitus, ümber- ja täiendusõpe tööseadustikuga kehtestatud korras Venemaa Föderatsioon, muu föderaalseadused.

2.1.8. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

2.1.9. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

2.1.10. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

2.2. Töötaja töökohustused:

2.2.1. Saate teavet haiguse kohta.

2.2.2. Rakendage patsiendi uurimisel objektiivseid meetodeid.

2.2.3. Tuvastage levinud ja konkreetsed märgid haigused.

2.2.4. Viia läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse diagnoosimiseks, patsiendi seisundi ja kliinilise olukorra hindamiseks vastavalt arstiabi standardile.

2.2.5. Määrake haiglaravi näidustused ja korraldage see.

2.2.6. Tehke diferentsiaaldiagnostika.

2.2.7. Põhjendage kliinilist diagnoosi, patsiendi juhtimise plaani ja taktikat.

2.2.8. Määrake homöostaasi häire aste ja viige läbi kõik meetmed selle normaliseerimiseks.

2.2.9. Viige läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse, seisundi, kliinilise olukorra raviks vastavalt arstiabi standardile.

2.2.10. Tehke kindlaks krooniliste mittenakkuslike haiguste tekke riskifaktorid.

2.2.11. Rakendada esmast ennetust kõrge riskiga rühmades.

2.2.12. Viia läbi ajutise puude ekspertiis, suunata püsiva puude tunnustega patsiendid tervise- ja sotsiaalkontrolli.

2.2.13. Nakkushaiguse avastamisel rakendage vajalikke epideemiavastaseid meetmeid.

2.2.14. Tervete ja haigete inimeste arstlik läbivaatus.

2.2.15. Nakkus- või kutsehaiguse avastamisel koostage ja saatke Rospotrebnadzori asutusele hädaabiteade.

2.2.16. Järgige sisemisi tööeeskirju.

2.2.17. Säilitada töödistsipliini.

2.2.18. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

2.2.19. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.

2.2.20. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Töötajaga sõlmitud töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.

3.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

3.1.3. Nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja ettevaatlik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate omandisse, töösiseste eeskirjade järgimine.

3.1.4. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.

3.2. Tööandja on kohustatud:

3.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni kohalikke seadusi määrused, käesoleva töölepingu tingimused.

3.2.2. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.

3.2.3. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.

3.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

3.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale võlgnetava töötasu töölepingus sätestatud tähtaegadel.

3.2.6. Teostada Töötajale kohustuslikku sotsiaalkindlustust kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.

3.2.7. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

4. Töötasu

4.1. Töötaja töötasu koosneb _______________ (organisatsiooni nimi) töötajate töötasustamise ja materiaalse ergutusmäärusega kehtestatud suuruses ja korras kehtestatud ametipalgast, preemiatest, hüvitistest.

Töötaja töötasu määratakse vastavalt personalitabelile summas _____ (__________) rubla.

4.2. Palk ja muud väljamaksed Töötajale tehakse samaaegselt. Maksed tehakse kaks korda kuus: _____ ja _____ kuupäevadel. Ettemaks makstakse Töötaja kirjalikul avaldusel.

5. Tööaja ja puhkeaja graafik

5.1. Töötunnid:

5.1.1. Töönädala pikkus: _________________________ (viis päeva kahe puhkepäevaga/kuus päeva ühe puhkepäevaga/töönädal puhkepäevadega vahelduva graafiku alusel/osalise tööajaga töönädal).

5.1.2. Tööaeg: _____ (__________) tundi nädalas.

5.1.3. Tööaeg: ____ kuni ____.

5.2. Puhkerežiim:

Vastavalt _______________ (organisatsiooni nimi) siseeeskirjadele tagatakse töötajale järgmist tüüpi puhkust:

igapäevane lõunapaus;

iganädalased puhkepäevad;

Põhipuhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva.

6. Töölepingu muutmine ja lõpetamine

6.1. Käesoleva töölepingu kummalgi poolel on õigus tõstatada teisele poolele selle muutmise (selgitamise) või täiendamise küsimus, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on lahutamatu osa see tööleping.

6.2. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel.

6.3. Töötajaga sõlmitud lepingut ei saa üles öelda, kui tema kohustuste täitmata jätmine on tingitud objektiivsetest põhjustest, mis ei sõltu Töötaja tahtest.

7. Lõppsätted

7.1. Käesolev tööleping on koostatud kahes sisult identses ja võrdse juriidilise jõuga originaaleksemplaris, üks kummalegi poolele.

7.2. Üksikasjad ja allkirjad:

7.3. Tööandja: __________________________________________________________________ aadress: __________________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/_________________________________________ r/s ____________________________________________________________________________ BIC ________________________________________. 7.4. Töötaja: _________________________________________________________________ pass: seeria ___________ number _____________ väljastatud __________________________ _______________ "______"___________ ___________ linn, osakonna kood _______________, registreeritud aadressil: _____________________________________________. R/s ______________________________________ _____________________________________ BIC ______________________________________. Tööandja Töötaja ______________________________/_______________ __________________________/___________ M.P. Koopia on kätte saadud ja töötaja poolt allkirjastatud "__"___________ ________ Töötaja allkiri: ____________________

Kommentaaride nägemiseks peate lubama JavaScripti

_______________ linn "__"_______________ ____ ____________________ linn (edaspidi tööandja), keda esindavad ühelt poolt ____________________________ (ametikoht, täisnimi) ____________________________________ alusel ja _________________________________________ (edaspidi nimetatud Töötaja on aga selle töölepingu sõlminud järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. , ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. _______________ võetakse tööle töötaja vastavalt personaligraafikule kirurgi ametikohale. Töö käesoleva töölepingu alusel on Töötaja jaoks _______________ põhi-/osalise tööajaga.

1.3. Töötaja töökohustused on reguleeritud käesoleva töölepingu ja ametijuhendiga.

1.4. Töökoht: _________________________.

1.5. Töö iseloom: _________________________ (kontoritöö, mobiilne, reisimine, teel).

1.6. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "__"___________ ____

Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "__"___________ ____ kuni "__"___________ ________, alus: _________________________.

Algus kuupäev: "__"___________ ____

1.7. Töötajale kehtib _____ (__________) kuu pikkune katseaeg alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadusandlusega määratud viisil ja tingimustel.

2.1.2. Talle töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud töö võimaldamine.

2.1.3. Töökoht, mis vastab riiklikes korraldus- ja tööohutuse standardites sätestatud tingimustele.

2.1.4. Töötasu õigeaegne ja täielik väljamaksmine käesolevas töölepingus ettenähtud viisil.

2.1.5. Puhkus tagatakse normaaltööaja kehtestamise, iganädalaste puhkepäevade, töövabade puhkuste ja tasustatud põhipuhkuse võimaldamisega.

2.1.6. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

2.1.7. Tööalane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

2.1.8. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

2.1.9. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

2.1.10. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

2.2. Töötaja töökohustused:

2.2.1. Viia läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse diagnoosimiseks, patsiendi seisundi ja kliinilise olukorra hindamiseks vastavalt arstiabi standardile.

2.2.2. Viige läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse, seisundi, kliinilise olukorra raviks vastavalt arstiabi standardile.

2.2.3. Viia läbi ajutise puude ekspertiis, suunata püsiva puude tunnustega patsiendid tervise- ja sotsiaalkontrolli.

2.2.4. Täitke tervishoiualaste õigusaktidega nõutud vajalik meditsiiniline dokumentatsioon.

2.2.5. Viia läbi sanitaarkasvatustööd elanikkonna ja patsientidega.

2.2.6. Koostage oma töö kohta aruanne ja analüüsige selle tõhusust.

2.2.7. Järgige sisemisi tööeeskirju.

2.2.8. Säilitada töödistsipliini.

2.2.9. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

2.2.10. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.

2.2.11. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Töötajaga sõlmitud töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.

3.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

3.1.3. Nõuda Töötajalt oma tööülesannete täitmist ja Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning töösiseste eeskirjade täitmist.

3.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.

3.2. Tööandja on kohustatud:

3.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, kohalikke eeskirju ja käesoleva töölepingu tingimusi.

3.2.2. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.

3.2.3. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.

3.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

3.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale võlgnetava töötasu töölepingus sätestatud tähtaegadel.

3.2.6. Teostada Töötajale kohustuslikku sotsiaalkindlustust kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.

3.2.7. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

4. Töötasu

4.1. Töötaja töötasu koosneb _______________ (organisatsiooni nimi) töötajate töötasustamise ja materiaalse ergutusmäärusega kehtestatud suuruses ja korras kehtestatud ametipalgast, preemiatest, hüvitistest.

Töötaja töötasu määratakse vastavalt personalitabelile summas _____ (__________) rubla.

4.2. Palk ja muud väljamaksed Töötajale tehakse samaaegselt. Maksed tehakse kaks korda kuus: _____ ja _____ kuupäevadel.

5. Tööaja ja puhkeaja graafik

5.1. Töötunnid:

5.1.1. Töönädala pikkus: viis päeva kahe puhkepäevaga/kuus päeva ühe puhkepäevaga/töönädal puhkepäevadega astmelise graafiku alusel/osalise tööajaga töönädal (mittevajalik maha kriipsutada).

5.1.2. Tööaeg: _____ (__________) tundi nädalas.

5.1.3. Tööaeg: __________ kuni __________.

5.2. Puhkerežiim:

Vastavalt _______________ (organisatsiooni nimi) siseeeskirjadele tagatakse töötajale järgmist tüüpi puhkust:

igapäevane lõunapaus;

iganädalased puhkepäevad;

Põhipuhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva.

6. Töölepingu muutmine ja lõpetamine

6.1. Käesoleva töölepingu kummalgi poolel on õigus tõstatada teisele poolele selle muutmise (täpsustamise) või täiendamise küsimus, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.

6.2. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel.

6.3. Töötajaga sõlmitud lepingut ei saa üles öelda, kui tema kohustuste täitmata jätmine on tingitud objektiivsetest põhjustest, mis ei sõltu Töötaja tahtest.

7. Lõppsätted

7.1. Käesolev tööleping on koostatud kahes sisult identses ja võrdse juriidilise jõuga originaaleksemplaris, üks kummalegi poolele.

7.2. Üksikasjad ja allkirjad:

TÖÖANDJA: TÖÖTAJA: _________________________________________ Perekonnanimi _________________________________ (organisatsiooni nimi) Eesnimi _____________________________________ __________________________________________ Keskmine nimi ___________________________________ (aadress sihtnumbriga) Registreerimisaadress: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pass: seeria _____ N _____________ Väljastanud "__"___________ ____ Linn ________________________________________ INN _____________________________________ Kindlustustunnistusele, töölepingule riikliku pensioni nimel alla kirjutanud ametnik Tööandja: kindlustus ________________________________ Ametikoht _______________________________ I.O. Perekonnanimi _____________ __________________________ M.P. allkirja allkirja dekrüpteerimine

Need tunnused tekivad juba töötajalt töölepingu sõlmimiseks dokumentide küsimise etapis.
Niisiis, artikkel 65 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette, et tööle kandideerimisel on töötaja kohustatud esitama tööandjale teatud dokumendid, sealhulgas dokumendi hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta. Sellega seoses tuleb hambaarstiga töölepingut sõlmides arvestada järgnevaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artiklile 57, 22. juuli 1993 N 5487-1 (muudetud 2. märtsil 1998, 20. detsembril 1999, 2. detsembril 2000, 10. jaanuar 2003) (edaspidi põhialused) on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiini- ja farmaatsiategevusega isikutel, kes on saanud Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsia kõrg- või keskhariduse, omavad diplomit ja eriline auaste, ja teatud tüüpi tegevustega tegelemiseks, mille loetelu on kehtestanud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium - ka spetsialisti tunnistus ja litsents.

Seega tuleb hambaarstide töölevõtmisel lisaks ülddokumentidele (pass, tööraamat jne) nõuda kõrghariduse diplomit. meditsiiniline haridus Vene Föderatsioonis (endises NSV Liidus saadud haridus on samaväärne selle haridusega).

Alates 1. veebruarist 2002 kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas erinevalt varasematest õigusaktidest artiklis 57 selle lepingu sisu, mida käsitleme edaspidi seoses kliiniku või ettevõtjaga sõlmitud töölepinguga. hambaarst.

Töölepingusse tuleb ennekõike märkida töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja tööandja nimi, kui tööandja on juriidiline isik, või tööandja perekonnanimi, nimi, isanimi, kui tööandja on individuaalne- ettevõtja, kes teostab oma tegevust ilma hariduseta juriidilise isiku.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 jagab töölepingu tingimused olulisteks, lepingus sätestatud tingimusteks ja muudeks tingimusteks, mis poolte taotlusel lepingusse lisatakse.
Oluliste tingimuste hulka kuuluvad:

töökoht (märkides ära struktuuriüksuse);

töö alguskuupäev;

ametikoha, eriala, elukutse nimi, mis näitab kvalifikatsiooni vastavalt organisatsiooni personalitabelile või konkreetsele tööülesandele. Kui föderaalseaduste kohaselt on teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemine seotud soodustuste andmise või piirangute olemasoluga, peavad nende ametikohtade, erialade või elukutsete nimetused ja nende kvalifikatsiooninõuded vastama. punktis nimetatud nimedele ja nõuetele kvalifikatsiooni teatmeteosed, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil;

töötajate õigused ja kohustused;

tööandja õigused ja kohustused;

töötingimuste omadused, hüvitised ja hüvitised töötajatele rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest;

töö- ja puhkegraafik (kui see erineb antud töötaja suhtes üldreeglid organisatsioonis paigaldatud);

töötasu tingimused (sh summa tariifimäär või töötaja ametipalk, lisatasud, toetused ja ergutustasud);

otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused töötegevus.

Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki töölepingu olulisi tingimusi, võttes arvesse arstide tööd reguleeriva regulatsiooni eripära.

Töölepingus peab olema märgitud töö tegemise koht (märkides ära struktuuriüksuse). Juhul, kui juriidilisel isikul on struktuuriüksused erinevatel territooriumidel, tuleb märkida aadress, kuhu konkreetne töötaja tööle võetakse.

Töö alguskuupäev on päev, mil töötaja peab alustama (või alustama) oma tööülesannete täitmist.

Töötaja on kohustatud asuma oma tööülesandeid täitma töölepingus märgitud kuupäeval. Kui aga töötajal lubati enne töölepingu allkirjastamist tegelikult töötada tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel, siis tuleb sellesse märkida tegelik tööle asumise kuupäev. See nõue tuleneb asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 61 jõustub tööleping antud juhul päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubati.

Töölepingus peab olema märgitud ametikoha, eriala, elukutse nimetus, näidates ära kvalifikatsiooni vastavalt organisatsiooni personalitabelile või konkreetsele tööülesandele. Kui föderaalseaduste kohaselt on teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemine seotud soodustuste andmise või piirangute olemasoluga, peavad nende ametikohtade, erialade või elukutsete nimetused ja nende kvalifikatsiooninõuded vastama. Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras heakskiidetud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele.

See nõue kehtib täiel määral arstidega sõlmitud töölepingute puhul, kuna teatud soodustuste andmine on seotud hambaarsti, proteesi või ortodondi töö tegemisega.

Seega NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 25. oktoobrist 1974 nr 298/P-22 (koos muudatuste ja täiendustega) „Tööstusharude nimekirja kinnitamise kohta ohtlike töötingimustega töökojad, elukutsed ja ametikohad, mille töö annab õiguse lisapuhkus ja lühendatud tööpäev", samuti NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldusega 4. juulist 1988 nr 524 "Meditsiini- ja apteegitöötajate lisapuhkusel" anti hambaarstidele, hambaproteesidele, ortodontidele, hambaarstidele, hambatehnikutele lisapuhkust. 12 tööpäevast.
Lisaks kehtestati ENSV Tervishoiu Rahvakomissariaadi korraldusega 12.12.1940 nr 584 hambaarstidele, hambaarstidele ja hambaproteesijatele tööpäev kuni 5,5 tundi, mille puhul kehtib kuuepäevane töönädal.

Töölepingus peavad olema sätestatud töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Töötaja põhiõigused ja kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 21 ja tööandja - seadustiku artiklis 22. Õigused ja kohustused peavad olema täpsustatud seoses töötaja tööülesandega, õigem on need välja tuua töö kirjeldus lisatakse töölepingule.

Arstide õiguste ja kohustuste kindlaksmääramisel, ametijuhendite koostamisel on soovitatav juhinduda NSVL Tervishoiuministeeriumi 21. juuli 1988. a korraldusest nr 579 „Kinnitamisest kvalifikatsiooniomadused eriarstid (muudetud 25. detsembril 1997), mis sätestab üksikasjalikult põhinõuded hambaarstidele, hambakirurgidele, ortopeedilistele hambaarstidele ja ortodontidele.
Samas korralduses on sätestatud näiteks nõuded hambaarsti üldistele kutseoskustele, kes peavad suutma:

saada teavet haiguse kohta, tuvastada haiguse üldisi ja spetsiifilisi tunnuseid, eriti seda vajavatel juhtudel erakorraline abi või intensiivravi; osutama vajalikku kiiret abi;

viia läbi näo-lõualuu piirkonna uuring, sh näo pehmete kudede, temporomandibulaarliigese, süljenäärmete ja piirkondliku lümfisüsteemi uurimine; hammaste, patoloogiliste hamba-igemetaskute, fistulite ja süljenäärmete kanalite sondeerimine; hammaste löökpillid ja termodiagnostika; elektroodontiline diagnostika; suu limaskesta muutuste raskusastme, selle liikuvuse ja nõtkuse, samuti hammaste liikuvuse ja kudede atroofia astme määramine parodondihaiguste korral;

määrata vajadus spetsiaalsed meetodid uuringud (laboratoorsed, radioloogilised, radioisotoopsed, funktsionaalsed jne), tõlgendavad nende tulemusi;

viib läbi suuremate hambahaiguste diferentsiaaldiagnostikat, põhjendab kliinilist diagnoosi; koostab patsiendi läbivaatuse ja ravi kava;

teostada lokaalanesteesiat (infiltratsioon ja juhtivus) ning määrata hambahaiguste korral üldanesteesia näidustused;

teostada kaariese ja selle tüsistuste, kõvade kudede mittekaariese kahjustuste ja periodontaalsete haiguste ennetamist; eemaldada hambajääke, teostada kuretaaži, niisutamist ja ravimite pealekandmist, hammaste katmist fluoriidlakiga ja hambakudede lihvimist;

koostama tervishoiualaste õigusaktidega nõutud meditsiinilist dokumentatsiooni;

koostada oma töö kohta aruanne ja seda analüüsida;

teostada sanitaarkasvatustööd elanikkonna ja hambaravipatsientide seas;

Viia läbi terve elanikkonna ja hambaravipatsientide kliiniline läbivaatus.

Samuti peavad hambaarstid omama üldteadmisi tervishoiualaste õigusaktide ja tervishoiuasutuste ja -asutuste tegevust reguleerivate poliitikadokumentide alustest ning vastama teistele kvalifikatsiooninõuetele.

Töötingimuste tunnuste kirjeldus on eriti oluline rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamisel, mis hõlmab ka hambaarsti tööd. Sel juhul tuleks otse töölepingusse märkida ka töötajale seadusega kuuluv hüvitis ja hüvitised, nagu eelpool mainitud.

Töö- ja puhkeajagraafik tuleb märkida individuaalsesse töölepingusse, kui antud töötaja puhul erineb see organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest, näiteks antakse töötavale naisele lisapaus alla aastase lapse toitmiseks ning pool aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258).

Töötasu määramise tingimused (sh tariifimäära või töötaja ametliku palga suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) tuleb sätestada otse töölepingus.
Lepingus võib viidata tsentraalselt vastuvõetud asjakohastele normatiivaktidele, samuti antud tööandja kohta kehtivale kollektiivlepingule ja preemiamäärustele.
Palkadest rääkides tahaksin juhtida tähelepanu ühele tüüpilised rikkumised tööseadusandlus, mis on hambakliinikutes lubatud. See on umbes et sama kvalifikatsiooniga arstidele makstakse erinevat palka.
Samal ajal on see vastuolus ühe tööseadusandluse aluspõhimõttega, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 3, mis ütleb: "Kellegi ei tohi piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada mingeid eeliseid, olenemata soost või rassist. , nahavärv, rahvus , keel, päritolu, vara, sotsiaal- ja ametlik seisukoht, vanus, elukoht, suhtumine religiooni, poliitilised tõekspidamised, kuulumine või mittekuuluvus avalikesse ühendustesse, samuti muud asjaolud, mis ei ole seotud ärilised omadused töötaja".
Lisaks sisaldub palga valdkonnas diskrimineerimist keelav reegel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 132, mis sätestab, et iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kvantiteedist ja kvaliteedist. kulutatud tööjõust ja see ei ole piiratud maksimaalse summaga.
Igasugune diskrimineerimine töötasu ja muude tasustamistingimuste määramisel ja muutmisel on keelatud.

Töölepingus tuleb ära näidata töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused juhuks, kui tööandja kindlustab töötajale täiendava (ravi-, pensioni)kindlustuse ja teeb sellega seoses sissemakseid mitteriiklikesse kindlustusfondidesse. Sobivatel juhtudel on võimalik viidata konkreetsetele seadustele ja muudele määrustele.

Need on töölepingu olulised tingimused, mis, nagu eelpool öeldud, peavad tingimata olema töölepingus sätestatud. Lisaks võib leping ette näha muid tingimusi.
Näiteks selleks, et kontrollida töötaja sobivust ja võimeid talle määratud tööks, võib poolte kokkuleppel kehtestada katseaja. Kui töötaja võetakse tööle katseajaga, tuleb see töölepingusse märkida. Katseaja klausli puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võeti tööle ilma kohtuprotsessita.
Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
Hambakliinikute juhid peavad meeles pidama, et seadus keelab lõpetanud isikute töölevõtmisel testi kehtestamise. õppeasutused esmane, sekundaarne ja kõrgem kutseharidus ja omandatud erialal esimest korda tööle asujad. Järelikult, kui hambaarst võetakse tööle kohe pärast kooli lõpetamist, ei ole sellise töötaja testimine lubatud.
Lisaks tuleb arvestada, et teiselt tööandjalt üleviimisega tööle kutsutavatele isikutele ei kehtestata värbamiskatset vastavalt tööandjate kokkuleppele.
Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta testi sooritanuks ning hilisem töölepingu (lepingu) lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on sätestatud, et töölepingus võib ette näha tingimuse seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta.
Sellega seoses tuleb meenutada, et põhialuste artikkel 61 näeb ette, et teave taotlemise fakti kohta arstiabi kodaniku tervislik seisund, tema haiguse diagnoos ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave on meditsiinisaladus. Kodanikule tuleb tagada talle edastatud teabe konfidentsiaalsus.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe avaldamine isikute poolt, kellele see sai teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel, ei ole lubatud, välja arvatud järgmistel juhtudel.
Kodaniku või tema nõusolekul seaduslik esindaja patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides on lubatud edastada meditsiinisaladuseks kuuluvat teavet teistele kodanikele, sealhulgas ametnikele, teaduslikud uuringud, väljaanded aastal teaduskirjandus, selle teabe kasutamine haridusprotsess ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:
1) kodaniku läbivaatamiseks ja ravimiseks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) nakkushaiguste, massimürgistuste ja vigastuste leviku ohu korral;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või protsessiga;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;
5) kui on alust arvata, et kodaniku tervisekahjustus on tekitatud ebaseadusliku tegevusega.
Seetõttu on arstidega sõlmitavasse töölepingusse soovitav lisada tingimus meditsiinisaladuse hulka kuuluva teabe mitteavaldamise kohta.

Tihti tuleb ette juhtumeid, kus hambakliinikud maksavad oma spetsialistide koolitamise eest, sealhulgas välismaal, ning viimased lahkuvad peagi pärast lõpetamist töölt. Et kaitsta end selliste tagajärgede eest, peab hambakliinik töölepingus ette nägema töötaja kohustuse töötada pärast väljaõpet mitte vähem kui lepingus ettenähtud aja.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 249 on töötaja kohustatud hüvitama kulud, mida tööandja on kandnud tema koolitusele saatmisel tööandja kulul, juhul kui ta vallandatakse ilma mõjuva põhjuseta enne töölepingu tähtaja möödumist. töölepingus või kokkuleppes sätestatud aja jooksul töötaja koolitamiseks tööandja kulul.

Tööleping võib sisaldada lepinguga kehtestatud lisatingimusi, mis täpsustavad poolte kohustusi.
Töölepingu lisatingimuste kehtestamine ei tohiks halvendada töötaja positsiooni seadusega võrreldes. Töölepingu tingimused, mis halvendavad töötaja positsiooni seadusega võrreldes, on kehtetud.
Leping võib sisaldada ka tööandja kohustusi töötaja ees, mis seisneb teadmiste ja oskuste omandamiseks piisavate võimaluste pakkumises, nende omandamiseks sobivate tingimuste loomises.
Lisatingimustena võib töölepingusse seada töötaja kohustuse tõsta oma kvalifikatsiooni, professionaalsuse taset ja pädevust. See on eriti oluline arstiteaduse dünaamilise arengu ning uute tehnoloogiate ja ravimeetodite esilekerkimise valguses.

g. __________ "___"__________ ________ g.

_______________ (edaspidi "Tööandja"), keda esindab ühelt poolt __________________ alusel tegutsev _______________, ja ​​teiselt poolt _______________ (edaspidi "Töötaja") on sõlminud käesoleva lepingu. tööleping järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. , ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. _______________ Hambaarsti ametikohale võetakse töötaja vastavalt personaligraafikule. Selle töölepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks põhiline (või osalise tööajaga).

1.3. Töötaja töökohustused on reguleeritud käesoleva töölepingu ja ametijuhendiga.

1.4. Töökoht: _______________________________________.

1.5. Töö iseloom: _____________________________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "___"__________ ____

Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "___"__________ ________ kuni "_______"__________ ________, alus: _________________________.

Algus kuupäev: "___"__________ ____

2.2. Töötajale määratakse _____ (_______________) kuu pikkune katseaeg alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu __________ (____________) rubla kuus.

3.2. Tööandja määrab soodustused ja kompensatsioonimakseid(lisamaksed, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on kindlaks määratud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "____________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja täidab oma põhitööga lisatöö teisele ametikohale või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu ____% palgast kombineeritud ametikoha eest.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest kahekordse tasumääraga. Töötaja soovil ületunnitöö Tasu tõstmise asemel võib seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel. tehtud igakuise normtööaja piires ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni töö eest, kui töö tehti üle kuutööaja. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötaja töötasu makstakse sularahas Raha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga kuue kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - _________________________.

4.2. Ohtlike töötingimuste tõttu kohaldatakse Töötajal lühendatud tööaega - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

4.3. Algusaeg: ____________________.

Sulgemisaeg: ____________________.

4.4. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja söögipaus _____ tundi kuni _____ tundi, mis on tööaeg ei lülitu sisse.

4.5. Töötajale antakse põhipuhkust _____ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuue kuu möödumist pidev töö juures sellest tööandjast. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.

4.6. Kahjulike töötingimuste tõttu antakse Töötajale iga-aastane lisapuhkus 6 tööpäeva.

4.7. Kõrval perekondlikud asjaolud ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________" kehtestatud palgata puhkust.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

Diagnoosida ja ravida hammaste, suuõõne ja näo-lõualuu haigusi ja kahjustusi vastavalt ametikoha profiilile.

Teostada töid haiguste ja hammaste kahjustuste ennetamiseks, laste ja täiskasvanute suuõõne kanalisatsiooniks.

Valmistage ette hambaraviseadmed tööks, jälgige nende töökorda ja korrektset toimimist.

Mõista esmaabi näo-lõualuu piirkonna vigastuste ja termiliste kahjustuste korral.

Võtta jäljendid, hankida diagnostilisi mudeleid ja neid analüüsida, teha rööpmeetria, viia läbi etapiviisilisi vaatlusi, korrigeerida proteese ja ortodontilisi aparaate.

Valmistage patsiente ette füsioterapeutilisteks protseduurideks.

Tagada hambaraviosakonnas patsientide ja meditsiinitöötajate nakkusohutus, aseptika ja antisepsis, nakkustõrje nõuete täitmine.

Säilitage meditsiinilisi dokumente.

Võtke vastu, säilitage ja kasutage ravimid, hambaravi materjalid, instrumendid.

Teostada sanitaar- ja kasvatustööd patsientide ja nende lähedaste seas tervise edendamiseks ja haiguste ennetamiseks, edendada tervislik pilt elu.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_______________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Säilitada töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "_____________".

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iga-aastane lisapuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat tema tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt käesolevas lepingus määratletud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA HÜVITAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja sisemiste tööeeskirjade, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale tekitatud kahju korral. materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju, saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasumit) Töötajalt sisse ei saa.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööandja: _____________________________________________________________________________ aadress:___________________________________________________________________________________, INN ___________________________________________, kontrollpunkt ____________________________________, arvelduskonto ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________ number _____________, välja antud _________________________ __________________ "_______"_______ ________ aasta, osakonna kood _______________________, registreeritud ) aadressil : __________________________________________________ POOLTE ALLKIRJAD: Tööandja: Töötaja: ________________/____________ _________________/____________ M.P.

Meditsiinitöötajate värbamine aastal üldine ülevaade ei erine majandusteadlaste, lepinguliste raamatupidajate, juristide ja teiste kõrgelt spetsialiseerunud spetsialistide töölevõtmisest. Juht peab järelduse tegema tööleping arstiga, näidis mille saate alla laadida meie veebisaidilt.

Milliseid andmeid peaks arsti tööleping sisaldama?

Tööleping arst saab koostada ainult siis, kui meditsiinitöötaja esitab organisatsioonile järgmised dokumendid:

Pass + SNILS;

Meditsiinilise kõrghariduse diplom haridus + kvalifikatsioonikategooria omistamist kinnitavad dokumendid + spetsialisti tunnistus;

Tööraamatu raamat. Ajateenistuskohustuslastele tuleb esitada ka sõjaväelise registreerimise dokumendid.

See kohustuslik nimekiri tervishoiutöötaja dokumendid, mis on sätestatud art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid tööandjal on õigus nõuda taotleja kvalifikatsiooni täiendavat kinnitust.

Arsti ja asutuse vahelise lepingu koostamise “põhiartikkel” on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Siin loetletakse nõutav teave, mida dokument peab sisaldama. Loomulikult erineb tööleping arstiga tavalisest töölepingust töötajaga.

Tööleping arstiga: näidis 2016.a

Vormilt ja sisult identne eelmiste perioodidega. See peab sisaldama kohustuslikke ja lisatingimusi, mis on üsna spetsiifilised ja kehtivad ainult meditsiinivaldkonnas.

Tööleping koos meditsiinitöötaja/arst peab tingimata sisaldama:

Kinnipidamise kuupäev ja koht;

Töökohustused;

Kõige olulisem on märkida töö tegemise koht (aadress), struktuuriüksus ja selle profiil ning konkreetne töökoht.

Tööleping arstiga 2016. a ei pruugi sisaldada täielikku loendit töökohustused, sest need on kõik ametijuhendis kirjas. Saate märkida kõige elementaarsemad ja üldistatud ning vaadata juhiseid.

Miks on vaja lisaks struktuuriüksusele märkida konkreetne töökoht? Loomulikult erinevad arstide töö spetsiifika üksteisest oluliselt, isegi kui nad kõik töötavad samas osakonnas. Näiteks kõrgelt spetsialiseerunud spetsialistide (kirurgid, silmaarstid jne) jaoks on eraldi kabinet, kus nad täidavad neile ette nähtud ülesandeid, kuid kiirabiasutuste töötajate jaoks on töökohaks kiirabi ja koht, kus patsient viibib. asub (korter, meelelahutusasutus jne). Kuid peate märkima, mida see töötaja jaoks esindab see töö- põhitöö või osalise tööajaga töö.

Töölepingu näidis arstiga, lae alla mille leiate meie veebisaidilt, tuleks täita kõiki funktsioone arvesse võttes. Töökoha spetsifikatsioon ei mõjuta mitte ainult teie alluva tööfunktsioone, vaid ka tööpäeva pikkust, puhkuse pikkust jne.

Töölepingu vorm arstiga: muud dokumendi tunnused

Töölepingu vorm arstiga peab sisaldama järgmist teavet, et seda saaks pidada juriidiliselt korrektseks:

1. Dokumendis on lubatud märkida ametikoha nimetus ainult sellisel kujul, nagu riik on kehtestanud kvalifikatsiooninõuded. Niisama "positsiooni" kirjutada ei saa - see on lubatud ainult seni, kuni organisatsioon on saanud arstilitsentsi;

2. Ametikoha määramisest ei piisa, tuleb täpsustada ka oma eriala. Need. – tööleping arstiga (näidis 2016 saadaval meie veebisaidil) ei peaks sisaldama ainult suunda (resident, peaarst, osakonnajuhataja), vaid ka eriala (terapeut, silmaarst). Ainult sel juhul loetakse leping kehtivaks;

3. Küsimusele täiendavad kohustused– neid ei ole vaja lepingus ette näha, kuid see on soovitav. Jutt käib igakuise tööajanormi sisse arvestatavatest valveülesannetest, näiteks sünnitusarst peab olema valves 4 korda kuus, haiglaresident 2 korda kuus jne. Lisaks peab iga arst oma põhiülesannete kõrval tegema ennetus- ja sanitaartööd (hoidma osakonnas korda).

Kõigi meditsiinitöötajate kohustuslik nõue on läbida uuringud mitu korda aastas. Täpne summa oleneb konkreetsest osakonnast ja tegevusalast.