Kuidas vabatahtlikult töölt lahkuda

Oma mainet kahjustamata oma ametist lahkumiseks peaksite kuulama järgmisi nõuandeid:

• Niisiis, Otsus tagasi astuda on tehtud, kuid avaldust on veel vara kirjutada. Kuni selle hetkeni peate leidma uue töö ja alles siis küsima tasu. Tänapäeval otsivad inimesed tööd peamiselt Internetist ja kui kavatsete CV-d kirjutada, siis ärge märkige oma eelmist töökohta ja eriti ärge kirjutage oma perekonnanime. Sellised andmed võivad sattuda töötajate või ülemuse tähelepanu alla.

Advokaat Aleksei lugu.

Otsustasin, et olen alamakstud. Panin oma CV koos kõigi andmetega Internetti. Ja kogu Venemaale (otsustasin mitte piirduda meie linnaga). Nädal hiljem helistatakse mulle meie peakontorist Moskvast ja küsitakse: "Aleksei, kas teie praeguses töökohas on midagi, mis teile ei sobi, et panite kuulutuse?" See oli väga ebamugav, aga mis teha, hakkasin välja tulema. Nii nad ütlevad ja nii. Tahaks rohkem saada. Tulemus: minu palka tõsteti ja jäin samale töökohale, kuid keskkontor Nad vaatavad mind kahtlustavalt.

• Parem on otsida uus töökoht väljaspool oma eelmist ettevõtet, seega ärge kasutage oma CV saatmiseks ettevõtte e-posti ega arutage neid probleeme oma töötelefoni teel.
• Kuulujuttude vältimiseks minge oma vallandamise uudisega otse ülemusele, mitte ei rääkige sellest oma töötajatele. Juhtub, et töötaja otsustab töölt lahkuda veel katseajal. Sel juhul peaksite oma otsusest ülemusele kolm päeva ette teatama. Juhtival ametikohal asumisel tuleb teavitada üks kuu ette. Ülemus vajab seda aega, et leida pensionile jäävale töötajale asendaja.
• Selleks, et jätta endast pärast lahkumist hea mulje, korraldada vallandamise auks teeõhtu ja mitte katkestada suhteid kolleegidega, võib kunagi vaja minna nende abi (Kes kirjutab eelmisest kohast viite Kelle poole te siis tööloa saamiseks pöördute?). Te ei tohiks tekitada skandaale isegi siis, kui selleks on põhjuseid, sest uus boss Ta võib teie eelmise töökoha suhete vastu huvi tunda.
• Kui teie ülemused ei taha teid töölt lahkuda, võivad nad teile pakkuda puhkust või ametikõrgendust ning te peaksite selleks valmis olema. Peate ise eelnevalt otsustama, kuidas sellises olukorras käitute. Igal juhul on otsus teie.
• Valige hea aeg. Kui ettevõttes on käimas ülemaailmne audit või silmapiiril on tõsised tehingud, siis on parem mõneks ajaks vallandamisest hoiduda. Või arutage seda oma ülemusega, hoiatades teda, et pärast viimase tehingu sõlmimist (aruande esitamist jne) kavatsete kirjutada lahkumisavalduse.

Töötajate õigused ja vallandamise skeem

Loomulikult saab ettevõte, kus töötate, aru, et töötajad ei tööta terve elu nende heaks, vaid hoolivad tahte järgi Mitte igaüks ei taju seda piisavalt. Kui välja kuulutati see otsus Probleeme ei saa välistada, seega peate selles olukorras endale selgeks tegema oma õigused ja kohustused.

Töötaja vallandamine hõlmab järgmisi samme:

Kõik õigused on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

1. Varem sõlmitud töölepingu saate üles öelda. Selle õigusega kaasneb töötajal kohustus oma otsusest ette teavitada. kaks nädalat enne vallandamist. Hoiatus peab olema kirjalik vorm(olge ettevaatlik, see on kirjutatud), selleks peate kirjutama avalduse.
   

   Oluline on märkida, et tähtajad algavad järgmisel päeval pärast avalduse laekumist tööandjale.

2. Te ei pea 2-nädalast perioodi töötama. Venemaa õigusaktid näevad ette, millal te ei saa viimase kahe nädala jooksul töötada. Nt kui töötaja ei saa jätkata töötamist täiskoormusega kõrgkoolis õppimise tõttu haridusasutus. Samuti pole vaja pensionile jäädes ja muudel juhtudel tööd teha.
3. Tööleping tähtajaga. Mis puutub teatud perioodiks sõlmitud töölepingusse, siis selle saab ennetähtaegselt üles öelda, kuid selleks peavad pooled jõudma omavahelisele kokkuleppele. Muudel juhtudel on õigus mitte töötada alles pärast töölepingu lõppemist.
4. Teil on õigus oma taotlus tagasi võtta. Kui teie avaldus on ülemuse juures, saate selle igal ajal tagasi võtta, näiteks kui muudate lahkumise üle meelt. See on võimalik tingimusel, et teie kohale ei ole veel uut töötajat palgatud.
5. Viimane tööpäev. Kui teie tööperiood saab läbi, on tööandja kohustatud teile andma viimase tööpäeva tööraamat, muud dokumendid, samuti teha lõppmakse.

Sageli tajuvad töötajad, kes otsustavad töölt lahkuda, viimast kahte nädalat puhkusena. See on vale, sest see aeg makstakse samamoodi nagu varem. Seetõttu pole vaja töölt varakult lahkuda ega oma tööülesannete täitmist lõpetada.

Vabatahtliku vallandamise arvestusprotseduurid

Kui soovite töölt lahkuda, esitada avalduse ja töötada kaks nädalat, on teil õigus saada tasu. Sellisel juhul tehakse arvutus viimasel tööpäeval. Kui lahkute ametist omal soovil, hõlmavad teie arvutused järgmisi makseid:

• palk;
• kollektiivlepinguga ettenähtud maksed;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Väga sageli võib puhkusetasu saada näiteks ettemaksuna, sellisel juhul arvestatakse vastav summa töötasust maha. Raamatupidamine arvutab lõpliku arvestuse tegemiseks ümber töötajale varem makstud puhkusetasu.

Lahkumishüvitist saate kätte mitte ainult viimasel tööpäeval. Kui see mingil põhjusel võimalik ei olnud, saate raha taotleda igal muul ajal.

Peaksite teadma, et kõik maksed kantakse teie kontole või kantakse üle hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandjaga ühenduse võtmist.

Millised dokumendid tuleb vallandamisel koostada?

Algusest peale peate kirjutama lahkumisavaldus. Selle avalduse saab esitada personaliosakonnale, kuid kui kahtlete, et see kohe allkirjastatakse, on parem sellest ülemusele isiklikult teatada. Isegi kui paber esitatakse personaliosakonna või sekretäri kaudu, peaksite veenduma, et see fakt on vastavalt fikseeritud.

• Avalduse esitamise fakti fikseerimiseks teete kaks koopiat ja jätate ühe sekretärile või personaliinspektorile. Teisele eksemplarile antakse teile allkirja ja numbriga kviitungitempel ning see jääb teile.
• Paberil olev number on kuupäev, mil ülemusele teatati lahkumisotsusest.
• Kaks nädalat pärast teie avalduse registreerimist peab teie ülemus allkirjastama teie vallandamise korralduse. Selle korraldusega peate minema personaliosakonda, kus teile antakse tööraamat ja kõik muud dokumendid. Need dokumendid väljastatakse isiklikult koos memoga. Samal ajal esitatakse teile arve.
• Ikka tuleb läbi lugeda see paber, mis tööandjaga töölepingu lõpetamisest teatab.

Avaldus omal soovil peab olema kirjalik, see esitatakse personaliosakonnale või otse ülemusele. Seaduse järgi ei ole kellelgi õigust pärast avalduse esitamist teid kinni pidada kauem kui kaks nädalat.

Avaldust on lubatud kirjutada ka siis, kui oled parasjagu puhkusel või haiguslehel.

Mõnikord tekib küsimus, kuidas kiiresti töölt loobuda, eriti kui see on seotud haridusprotsess või muud asjaolud. Sel juhul, et mitte töötada avalduse esitamise ajal kaks nädalat, tuleks personaliosakonnale esitada neid asjaolusid kinnitavate dokumentide koopiad.

Mida teha, kui nad ei soovi avaldusele alla kirjutada? Kuidas saada tööraamatut?

Mida teha, kui ülemus keeldub teie lahkumisavaldusele alla kirjutamast? Sel juhul tuleks võtta järgmised meetmed:

• registreerima avalduse teine ​​eksemplar personali juures või kontoris;
• koopiale tuleb märkida selle esitamise kuupäev;
• Kui te ei saa kahe nädala jooksul vallandamismäärust, võite kirjutada kaebuse prokuratuuri või esitada hagi.

Avalduse esitamine ülemuse sekretärile on vaid üks võimalus. Paberi teise eksemplari saate saata kirja teel. Sellele on kinnitatud kuupäev, mida loetakse taotluse esitamise kuupäevaks.

Teise eksemplari saate saata ka kullerteenuse abil. Tavaliselt läheb vallandamine hästi siis, kui ülemus mõistab sind ja meeskond on sinu poolel. Aga kui see nii ei ole, võib kahenädalane töötamine olla keeruline. Sel juhul on õigus võtta haigusleht ja kodus olles see periood möödub.

Raskusi võib tekkida mitte ainult avalduse allkirjastamisega, vaid ka tööraamatu väljastamisega.

Pärast dokumendi saamist peate kontrollima, kas see sisaldab järgmisi kirjeid:

• Ettevõtte nimi;
• ametikoha või kõigi ametikohtade kajastamine, kui neid oli mitu;
• vallandamise teate sõnastuses, tööraamatus peaks olema kirjas, et teid ei koondatud, vaid vallandati teie enda soovil;
• Raamatusse tehtud kanne peab olema kinnitatud volitatud isiku ja organisatsiooni pitseriga.

Kui teile viimasel tööpäeval raha või tööraamatut ei antud, võite kolme päeva pärast kirjutada organisatsioonile pretensiooni. Kui pärast seda ei ole asi edasi liikunud, võite pöörduda kohtusse või kirjutada kaebus prokuratuuri.

Kuidas koguda julgust töölt lahkuda ja oma ettevõtet alustada?

Sellele küsimusele tuleb läheneda läbimõeldult, sest kui sa lõpetad emotsionaalse tasakaalutuse seisundis, ei too see kaasa midagi head. Oluline on mõista, et kõik ei õnnestu korraga, te ei saa lihtsalt avada oma ettevõtet ja teenida kohe raha auto, korteri ja muude hüvede jaoks.

Sageli lahkuvad stressis inimesed töölt, seejärel leiavad teise ametikoha, mis ei ole alati parem kui eelmine.

Kui töötate osalise tööajaga töötajana, peaksite kaaluma võimalust omandada endale meelepärane eriala. Sellist koolitust saab korraldada riik. Kuid samal ajal püüdke valida elukutse, mis on praegu tööturul tõesti nõutud.

Nüüd, arenguajal, mil kõik ettevõtted kasutavad arvuteid, on programmeerijate ning arvutite ja muude kontoriseadmete remondi- ja hooldustööde spetsialistide järele suur nõudlus. Ja kui teil on selles valdkonnas oskusi, võite proovida ise töötada. Kui olete sellel tegevusalal tõeline professionaal, siis saate sarnastest töötajatest meeskonna kokku panna ja areneda.

Sergei lugu.

Töötasin ettevõttes, mis täitis printereid ja hooldas kontoritehnikat. Iga päev käin kontorites ja täidan kassette, mulle maksti päris raha, aga töötasu sain kätte ja ei midagi enamat. Pärast arvutamist, kui palju meie kliendid mulle maksavad, otsustasin enda heaks töötada. Lõpeta. Esimestel päevadel ostsin toonereid, et täita enamlevinud mudelite kassetid. Ja otsustasin läbida samad kontorid, mida varem teenindasin, kuid pakun oma teenuste eest veidi madalamat hinda. Kõigile meeldib raha säästa, eriti kui töötajad täidavad printereid oma kulul. Nüüd oleme pojaga iga päev hõivatud, suust suhu on toiminud ja kliendid helistavad punastel numbritel.

Kuid enne praegusest töökohast lahkumist peab teil olema ideekontseptsioon. Esmalt leidke vastused küsimustele, kuidas te töötate ja kes teid toetab. Saate iseseisvalt pakkuda oma teenuseid kodudele ja ettevõtetele. Kuid on veel üks võimalus, see on assistentide meeskond, kes täidab tellimusi teatud protsendi palgast.

Küsimuse rahaline pool

Oma ettevõtte loomine nõuab raha, seega peate elama säästlikult. Arvutage välja, kui palju raha teil elamiseks vajate, et end mugavalt tunda, ja säästke seda järk-järgult, et eelmisest töökohast lahkudes ei jääks te elatusvahenditeta. Selle raha saab kanda pangakontole, kuid parem on valida usaldusväärne pank, kuna see on võimalik finantseerimisasutus läheb pankrotti.

Oma ettevõtte avamisel on oluline mõista, et see töö on keeruline ja vastutusrikas. Tänapäeval on palju tööpakkumisi sotsiaalvõrgustikes, kuid te ei pea alistuma suure sissetuleku lubadustele ja arvama, et te ei pea üldse töötama. Elus millegi saavutamiseks peate kõvasti tööd tegema ja pole vahet, millist äri te teete.

Oma ettevõtte loomine ei tähenda ainult kasumit, vaid ka kahjumit, vastutust töötajate ja sponsorite ees. Seetõttu peate olema kõigeks valmis. Oma ettevõtte avamiseks peab teil olema selge tegevuskava. Võite alustada ka füüsilisest isikust ettevõtjana, tehes teatud tööd, mida saab teha piiratud kogus inimestest.

Kuidas teatada töötajatele lahkumisest?

Psühholoogiline õhkkond kontoris ja suhted tööl tähendavad palju. Ja juhtub, et töötajaid, kes otsustavad teise ettevõttesse lahkuda, ei kohelda kuigi hästi. Seetõttu on oluline töölt õigesti lahkuda, et mitte end moraalsetele proovidele panna.

• Kui teie kontoris pingeline suhe, siis on parem mitte öelda töötajatele oma lahkumisest üldse midagi. Ja kui olete oma viimase tööpäeva teinud, jätke endiste kolleegidega lihtsalt viisakalt hüvasti ja lahkuge.
• Kui aga meeskonnas on soojad suhted, siis on parem oma lahkumisest paar nädalat varem teada anda. Selle aja jooksul võtavad töötajad uudised vastu ja kohanevad eesseisvate muutustega. Selline käitumine muudab ettevõttest lahkumise nii teile kui teie töötajatele võimalikult valutuks.
• Kui meeskonnas on tõesti soojad suhted, siis lahkumispäeval võite kutsuda töötajad kohvikusse seda sündmust tähistama. Teise võimalusena võite juua teed ja küpsiseid tööl. Teeõhtu ajal tähistage oma töö positiivseid külgi, et saaksite pärast lahkumist meeskonnast hea mulje jätta.

Kõik armastavad külalislahkeid ja ausaid inimesi. Kes teab, äkki pakutakse lahkumise auks koosviibimistel uus positsioon samas ettevõttes, kuid teile soodsatel tingimustel.

Kuidas need kaks nädalat käituda

Kui taotlus on esitatud, jääb üle vaid tööd teha määratud aeg ja saada arvutus. Kuid mitte kõigil ei õnnestu ülejäänud päevi rahulikult tööl veeta, nii et paljudel on küsimusi, kuidas kogu selle perioodi jooksul käituda.

• Kõigepealt mõelge enda peale endine ülemus, sest ta peab otsima teile asendaja. Pead olema korralik ülemuste ja kolleegide suhtes, vajadusel aitama leida asendust või koolitada uue töötaja eelseisvaks töökohaks. See nõuab teilt kannatlikkust ja mõistmist.
• Kui teie ülemused napsutavad teid, kuid eetiliste normide piire ei rikuta, siis proovige sellele mitte tähelepanu pöörata. Peaksite oma tööülesandeid täitma tõhusalt, kuna olete endiselt tööl ja teie ülemused võivad teile kui töötajale vigu leida ning see pole praegu sugugi vajalik. Valides sellise käitumise, tõestate end vastutustundliku inimesena.
• Samuti peaksite olema lojaalne oma töötajatele, sest kunagi ei tea, millal nende abi elus kasuks tuleb. Parem on lõpetada ilma skandaalide ja vastastikuste solvanguteta. Tänan kolleege koosveedetud aja eest; kui tööl oli meeldivaid hetki, siis ära unusta neid. Nii et kõik mäletavad sind lahked sõnad, vastake abitaotlustele asjakohaselt ja olge praegu sõbralik. Sa ei taha, et su kõrvad põleksid pärast vallandamist 😉

Levinud vead suitsetamisest loobujad

Siin on nimekiri kõige tavalisematest vigadest, mida töötajad lahkuvad:

1. Soov kõigile oma kurjategijatele kätte maksta ja vanad sidemed katkestada. Seda ei saa mingil juhul teha, peate oma nägu päästma ja unustama kaebused. Teie ja need inimesed ei saa oma lapsi ristida ja närvirakke, nagu teate, ei taastata.
2. Lood sellest, kui kehv oli meeskond vanas ettevõttes ja kui raske oli seal töötada. Need sõnad võivad jõuda mitte ainult endiste kolleegideni, vaid hoiatada ka potentsiaalset tööandjat, kui lahkuja hakkab uut tööd otsides vestlustel kurtma.
3. Paljud inimesed arvavad, et saavad hakkama ilma suheteta ülemuse ja endiste kolleegidega, kuid samal ajal unustavad nad selle ära uus töökoht Vajalik võib olla soovitus eelmiselt ametikohalt. Ja edaspidises töös peate võib-olla suhtlema vanade kolleegidega.
4. Skandaal vallandamisega seotud probleemidest. See võib olla puhkuse või muude olukordade hüvitamise puudumine. Peate sellest rääkima, mitte oma ülemuse ja töötajate peale karjuma. Peate oma õigusi kaitsma, kuid parem on seda teha tsiviliseeritud meetoditega.

Seega otsin uut töökoht, on oluline teada, kuidas töölt lahkuda. Kõigepealt tuleb meeles pidada, et töötate endiselt vanal ametikohal ja peaksite oma tööülesandeid hoolsalt täitma. Te ei tohiks asju klaarida ja vanu kaebusi meeles pidada, vastasel juhul ei saavuta te muud kui skandaali. Ja jättes endast maha halva mulje, endised kolleegid ja teie ülemused ei aita teid kunagi raskes olukorras.

Kasulikud artiklid:

Töökoodeks sätestab, et vallandamisel peab suhte lõpetamise algatanud pool sellest ette teatama teisele lepingupoolele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks konkreetsed hoiatusperioodid, mida ei saa rikkuda.

Kuid töösuhetes võib tekkida mitmeid olukordi, kui töötajal on vaja kiiresti töölt lahkuda, see tähendab samal päeval, kui see kavatsus avaldati. Võimalik on ka vallandamine samal päeval vastavalt õigusnormidele, kuid selle protseduuri jaoks peavad olema täidetud teatud tingimused.

Töösuhted saab lõpetada kas tööandja taotlusel või töötaja algatusel. Enamasti on lahkumineku algatajaks palgatud inimene. Töötaja kui tööandja ülesütlemise põhjust ei vaja, ta lihtsalt väljendab paberil oma tahet ja märgib ära oma viimase tööpäeva kuupäeva. Kuid ettevõtte juhtkond peab suhte lõpetamiseks järgima palju rohkem konventsioone. Esiteks vajate selliseks toiminguks alust, mis peab olema kooskõlas tööseadustiku artiklitega ja tõendatud dokumentidega.

Omal soovil töölt lahkumisel peab töötaja sellest tööandjale ette teatama, sellest reeglist tuleb lähtuda. Hoiatusest rääkides peame silmas kirjalikku vormi, mitte suulist. Loendus algab taotluse registreerimisest. Olenevalt olukorrast võib teatamise aeg varieeruda kolmest päevast kahe nädalani. Seadusega kehtestatud aja järgi töötamine on kohustuslik, kui ei ole kokku lepitud teisiti või kui juhtum kuulub erandi alla.

Kaheks nädalaks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 reguleerib, et kui töötaja ütleb töölepingu üles, on ta kohustatud sellest tööandjale ette teatama. Üldjuhul tuleb ette teatada kaks nädalat enne lahkumist. Näidatud 14 päeva loendus algab järgmisest päevast pärast taotluse esitamist organisatsiooni juhtkonnale. Tööperioodi arvestatakse kalendripäevades ja see ei kohusta koondatavat kogu selle aja töökohal viibima. Töötaja võib sel ajal võtta puhkust, kui tal see on, või võtta päevi ilma palgata. Igasugune tegevus on tööandjaga eelnevalt kokku lepitud.

Kaks nädalat tööd võimaldavad teil:

1. Juhtkond peab lahkuva isiku asemele leidma asendaja.
2. Arveldus- ja hüvitismaksete summa arvutavad raamatupidamisosakonnad.
3. Personaliosakond koostab kogu vajaliku dokumentatsiooni.
4. Töölt lahkuja peaks olukorda rahulikult hindama.

Oma vabal tahtel esitatud lahkumisavalduse võib taotleja igal ajal tagasi võtta kuni viimane päev tööd. Protseduuri on võimatu tühistada ainult siis, kui see koht uus töötaja on juba tööle võetud.

Kolmeks päevaks

Määratud kaks nädalat ei kehti mõne töötaja kohta. Seadusandlikud normid näevad ette juhud, mil hoiatus tuleb esitada artiklis 80 nimetatud neljateistkümne päeva asemel kolm päeva ette.

Kolme päeva jooksul on vaja vallandada töötajad, kes:

1. Neil on katseaeg ja nad on avaldanud soovi selle aja jooksul koostöö katkestada.
2. Võeti vastu hooajatööd tegema eeldusel, et nendega oli sõlmitud tähtajaline tööleping.
3. Kui on sõlmitud leping, mille kehtivusaeg ei ületa kahte kuud.

Kõik need juhtumid viitavad sellele, et initsiatiiv tuleb töötajalt, mitte organisatsiooni juhtkonnalt.

Ülesütleja on kohustatud oma kavatsusest teisele lepingupoolele kirjalikult teatama. Kui töösuhte lõpetamine on tööandja soov, pikendatakse tähtaega seitsme päevani.

Ilma tööta vallandamise juhtumid

Mitte kõik elusituatsioonid mahub tavalisse töösuhtesse. Mõnikord areneb kõik nii, et inimesel pole lihtsalt füüsiliselt võimalust tööd teha kindlaksmääratud periood või tal on tungiv vajadus katkestada oma töö selles organisatsioonis, dokumenteerimata lahkumise põhjuseid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 lubab pooltel kokkuleppel lahku minna, mis tähendab lahkumise tingimusi ja lepingu lõpetamise tingimusi, sealhulgas samal päeval. Kuid artikli 80 lõige 3 loetleb juhud, kus lepingu lõpetamine samal päeval on tööandja kohustus, mida ta ei saa vaidlustada. Need sisaldavad:

1. Pensioniikka jõudmine.
2. Sisse registreerimine haridusasutus täiskohaga osakonda.
3. Meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu oma tööülesannete edasiseks täitmiseks.
4. Vajadus hooldada puudega sugulast.
5. Kolimine teise piirkonda, kuna abikaasa on sinna tööle saadetud.

Kiiret vallandamist praktiseeritakse ka juhul, kui tööandja on rikkunud töötajaga sõlmitud lepingu tingimusi.

Poolte kokkuleppel

Mõlema osaleja jaoks on kõige mugavam vallandamise viis pooltevaheline kokkulepe. Sellise lõpetamise võib algatada iga lepingupool. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 kohaldamiseks peavad olema täidetud kaks kohustuslikku punkti:

1. Teavita umbes tehtud otsus teine ​​pool.
2. Hankige selle protseduuri jaoks nõusolek.

Poolte kokkuleppel ülesütlemine ei ole koormatud seaduses ettenähtud kohustuslike tingimustega. Siin töötavad osapooled ise välja oma reeglid ja saavutavad vastastikuse kokkuleppe, arvestades mõlema huve. Enamasti saavutatakse kokkulepe kirjalikult ja selles on kirjas kohustuslikud punktid.

Võite lepingu lõpetada, viidates artiklile 78, ühe päeva jooksul. Peaasi, et teine ​​pool selle plaani heaks kiidaks ja tehtud otsust toetaks.

Pensionile jäädes

Venemaal määratakse pensioniiga järgmiste kriteeriumide alusel:

1. Naised võivad pensionile jääda, kui nad saavad 55-aastaseks.
2. Mehed pärast 60-aastaseks saamist.
3. Samuti on olemas erikategooriad, millel on soodustused, mis võimaldavad neil ettenähtust varem puhkusele minna.

Pärast pensioniikka jõudmist on töötajal endal seaduse järgi õigus otsustada, kas jätkata tööd või minna väljateenitud puhkusele. Venemaa seadusandlus ei kohusta inimest oma tegevust peatama töötegevus. Paljud tööandjad tervitavad kogenud töötajaid ja julgustavad neid töötama.

Pärast pensioniikka jõudmist saab kodanik töötada mitte ainult selles organisatsioonis, kus ta varem töötas, vaid otsida ka muid töökohti. Kuid ilma teenistuseta vallandamise õigust saate kasutada ainult üks kord ja see ei pea tingimata langema kokku pensioniikka jõudmise hetkega.

Õppima vastuvõtmisel

Õppeasutusse astumine on iga inimese elus tõsine verstapost ja see ei pruugi alati tööga kooskõlas olla. Kui õpilane on sisse kirjutatud täiskoormusega haridus, siis tal lihtsalt pole võimalust alaliselt töötada ja vahel räägime sisseastumisega seoses kolimise vajadusest. Olgu kuidas on, seadusandlus näeb vastuvõtmisel lepingu lõpetamiseks ette kaks võimalust:

1. Standard, teatades tööandjale kaks nädalat ette.
2. Individuaalse vallandamise perioodi märkimine.

Saate lõpetada samal päeval või minimaalse tööga, kui teil on sisseastumise fakti kinnitav dokument. Koos taotlusega esitab töötaja õppeasutuse tõendi, mis näitab, et see kodanik on õpilaseks registreeritud. Töö on kinnitatud ülikooli rektori ja organisatsiooni pitseriga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 ei anna selgitust selle kohta, milline koolitus tähendab kiireloomulise vallandamise võimalust. Seetõttu aktsepteeritakse tunnistusi mis tahes õppevormis õppimise kohta, olgu see siis täiskoormusega, osakoormusega, osakoormusega, osalise koormusega, õhtune või nädalavahetus.

Muud juhtumid

Muud koostöö kiireloomulise lõpetamise juhtumid hõlmavad mitut erinevat põhjust, mida reguleerivad tööseadustiku muud artiklid või föderaalseadused.

Kodanikud, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni, võivad avalduse esitamise päeval probleemideta töölt lahkuda. Saate seda teha ilma takistusteta, olles väga lähedal Rasedus-ja sünnituspuhkus, sest tegelikult on asendaja juba leitud ja tööandja ei pea seda probleemi kiiremas korras lahendama.

Lepingu kiire lõpetamise sagedased põhjused on kolimine teise asukohta. See põhjus võimaldab ühe päevaga töölt lahkuda, kuid tingimusel, et töötaja suudab seda dokumentidega tõendada. Kiireid liigutusi võib käivitada sõjaväelise abikaasa üleviimine.

Selgitatakse välja veel üks vaieldamatu põhjus organisatsioonist lahkumiseks meditsiinilised vastunäidustused teatud ülesannete täitmiseks. Kindlaks tehtud diagnoos ei too alati kaasa vallandamist, see võib hõlbustada üleminekut ühelt ametikohalt teisele. Kuid alati ei leita mõlemale poolele sobivat väärilist kompromissi ja mõnikord on arsti ütlused sellised, et patsient peaks isegi elukohta vahetama.

Avalduse vorm

Kõigil eelnimetatud juhtudel tuleb koostöö lõpetamise initsiatiiv palgatud isikult, seega algab protseduur ise avalduse kirjutamisest. Selles teavitab töötaja tööandjat kiireloomulise töölt lahkumise vajadusest.

Taotlus on kirjutatud standardsel viisil puhas leht paberil või organisatsiooni poolt sellisteks puhkudeks välja töötatud vormil. Seal on kirjas:

1. Ettevõtte nimi.
2. Juhataja ametikoht.
3. Peadirektori täisnimi.
4. Esitaja perekonnanimi ja initsiaalid.
5. Vormi tekstis väljendatakse taotlust lepingu kiireloomuliseks lõpetamiseks.
6. Sellise kiirustava hoolduse põhjus on ette nähtud.

Ainus, mis eristab seda dokumenti tavalisest, on ajastus. Avalduses kattuvad vallandamise päevaks märgitud kuupäev ja selle esitamise kuupäev. Arvestada tuleks ka sellega, et selline rutakas arvutus nõuab tõendeid, mistõttu tuleks vormile lisada tõendavad dokumendid.

Lepingu lõpetamise üldine kord

Üldine kiirarveldussuhete lõpetamise kord ei muutu, kõik tehakse lihtsalt lühikese ajaga. Samm-sammuline registreerimisprotseduur on järgmine:

1. Töötaja esitab läbivaatamiseks avalduse.
2. Direktor tutvub saadud vormiga ja kui eelseisva vallandamise põhjused leiavad kinnitust, väljastab jaatava viisa.
3. Väljastatakse korraldus, milles antakse korraldus töötaja vallandada ja teha temaga kõik arveldused, nii rahalised kui ka dokumentaalsed.

Pärast tellimuse väljastamist võtavad üle kõik muud teenused, millest igaüks täidab oma funktsioone.

Viimane tööpäev

Viimasel tööpäeval peavad pooled tegema üksteisele vastastikuseid makseid, et mitte jääda üksteisele võlgu. Selleks antakse töötajale möödaviiguleht, kuhu tehakse märge, et ta on talle varem usaldatud väärisesemed tervena üle andnud. Näiteks arvuti, printer, sülearvuti jne. Kui tal oleks oma ametikoha tõttu õigus rahalistele vahenditele isikukaitse, siis ta kas rendib need välja või ostab need jääkväärtuses tagasi.

Tööandjal on omakorda kohustus koguda koondatud isikule kõik tehtud töö eest võlgnetavad summad ja muud tasud. Tööandja väljastab kodanikule ka tema isikudokumendid ja tõendid palgad. Kõik need manipulatsioonid viiakse läbi viimasel tööpäeval, kuna pärast lepingu lõppemist ei saa pooled üksteisele tavapärasel viisil nõudeid esitada, kuigi neil on õigus pöörduda kohtusse, kui küsimusi ei lahendata vabatahtlikult.

Tööraamatu väljastamine

Tööraamatut säilitab tööandja kogu tööperioodi jooksul koos dokumendiga inimese organisatsiooni vastuvõtmise kohta. Kui töötaja viiakse ühest kohast teise, tehakse sellesse vastavad märkmed. Vallandamisel tehakse suhte lõpetamise protokoll viimasel tööpäeval ja mitte varem, kuna enne seda hetke võib otsus muutuda ja suhe võib muutuda.

Personaliosakonna töötaja teeb tööraamatusse sissekande lepingu lõppemise kuupäeva ja selle põhjuse kohta. Vanaduspensioniea saabumisest tingitud vältimatu abi korral tehakse vastav märge, mis välistab edaspidi selle õiguse teistkordse kasutamise. Teave põhineb väljastatud korraldusel ja selle sõnastus vastab täielikult sellele. Andmed tellimuse numbri ja selle väljaandmise kuupäeva kohta kantakse vastavasse veergu. Tehtud kanne on kinnitatud personaliametniku allkirja ja organisatsiooni pitseriga.

Tööraamat väljastatakse töölt lahkunule tema allkirja vastu, mis kantakse spetsiaalsesse päevikusse.

Sularahas arveldused

Oluline aspekt on kohustuslik täielik sularahamakse vallandamise päeval.

Vastavalt tööseadustikule ei saa maksetega viivitada, vastasel juhul võib see organisatsioonile kaasa tuua karistusi. Lisaks on oluline kõik õigesti välja arvutada, sest puuduva summa väljanõudmine pärast suhte lõppemist on äärmiselt keeruline ja mõnel juhul lihtsalt võimatu.

Raamatupidaja peab välja arvutama kõik kogunevad hüvitissummad. Samuti on vaja teha mahaarvamisi, see hõlmab mitte ainult kohustuslikku üksikisiku tulumaksu, vaid ka alimente, kui neid on, samuti eelnevalt väljastatud puhkusetasusid. Kui töötajale tekitati kahju materiaalne kahju, ja see on tõestatud, siis arvutatakse see summa arvutatu põhjal.

Väljastatakse saadav summa standardsel viisil- vallandamise päeval käes või pangakontole.

Võib-olla olete huvitatud

Tänapäeval võib igal töötajal olla palju põhjusi, miks ta soovib või vajab konkreetses organisatsioonis töötamist lõpetada. Tööseadusandlus näeb aga ette kohustusliku töö peale kirjutamist.Kas seda tingimust on võimalik mitte täita ilma 2 nädalat töötamata?

Töötajate reeglid ja kohustused

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et iga töötaja on kohustatud tööandjat omal soovil töölt lahkumise kavatsusest teavitama vähemalt kaks nädalat (14 päeva) ette. Sel juhul lähevad arvesse kalendripäevad, olenemata töövahetuste arvust neis. Määratud ajavahemikku hakatakse arvestama järgmisest päevast pärast avalduse esitamist juhatajale ja sellega tutvumist. Mõnede töötajate kategooriate puhul on küsimus: "Kuidas töölt lahkuda ilma määratud aja jooksul töötamata?" absoluutselt mitte asjakohane. See on umbes katseajal olevate töötajate ja ajutise/hooajalise lepingu alusel töötavate spetsialistide kohta, mille kogukestus ei ületa 2 kuud. Nende töötajate kategooriate esindajatel on õigus kolm päeva enne tegelikku vallandamist teavitada tööandjat oma kavatsusest tööleping lõpetada.

Kas nõustute juhtkonnaga valiku või seaduse järgi?

Tööandjal on õigus iga töötaja tema soovil ilma tööta töölt vabastada. See on töötajatele tõeline võimalus väikesed ettevõtted omades võimalust otse ülemustega suhelda. Piisab oma soovi avaldamisest mitteametlikus keskkonnas ja kui juhtkond on sellega nõus, võite oma töökohalt lahkuda kasvõi järgmisel päeval pärast avalduse allkirjastamist. Kuidas loobuda 2 nädalat töötamata, kui sul on seda tõesti vaja, aga ülemus ei taha sind töötaja positsioonile panna? See on võimalik erilistel asjaoludel. Kuid pidage meeles, et põhjus tuleb avalduses ära näidata ja (juhtkonna nõudmisel) ka dokumentidega kinnitada. Vallandamise tähtaja märgib taotleja iseseisvalt. Kui avalduses toodud nõue ei ole täidetud, on töötajal õigus esitada hagi.

Eritingimused kiireks vallandamiseks

Õppeasutusse astunud õpilastel on õigus tööalane tegevus lõpetada. Selle fakti kinnitamiseks vajate ülikoolilt vastavat tunnistust. Samuti koondatakse pensionärid ilma teenistuseta töölt pensionile jäämise ajal. Samuti võite omal soovil esimesel võimalusel lahkuda, kui tööandja ületab oma volitusi, käitub õigusvastaselt või rikub muul viisil tööseadust. Sel põhjusel vallandamisel peavad olema tõendid rikkumiste kohta. Need kolm põhjust on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 80; sama artikkel võimaldab töötaja nõutud tähtaja jooksul vallandada muudel kehtivatel asjaoludel. Tööseadustikus pole täpsemat loetelu muudest põhjustest, keskenduda tuleks põhimäärustele.

Muud põhjused ilma tööta vallandamiseks

Kas on võimalik töölt lahkuda, kui selle otsuse põhjused on seotud perekonna või muu töötaja isikliku elu valdkonnaga? Meie riigi seadused lubavad seda võimalust, kuid töötaja peab olema valmis selleks, et kiireloomulise ülesütlemise vajadus tuleb kinnitada, nagu see on tööseadustikus ette nähtud peamiste põhjuste puhul. Töölepingu lõpetamise aluseks on piirkonna vahetus alaline koht elukoht, samuti abikaasa pikaajaline tööreis teise riiki/piirkonda koos elukoha tagamisega kogu perele, tervisliku seisundi halvenemine, mis muudab selles piirkonnas viibimise võimatuks või hukkamine ametlikud kohustused peetud ametikohal. Neile, kes ei tea, kuidas töölt loobuda, saavad aidata nende enda lapsed. Rase naine või alla 14-aastase lapse ema võib tööandjaga lepingu igal ajal üles öelda. Samuti võib iga lapsevanem töölt lahkuda, kui peres on palju lapsi (üle kolme lapse) ja kõik lapsed ei ole saanud 16- või 18-aastaseks, kuid tingimusel, et viimased on õpilased või üliõpilased. õppeasutused. Kiire vallandamise aluseks on ka haige pereliikme (selleks on vajalik vastav arstiretsept) või esimese grupi puudega isiku hooldamise vajadus.

Kas soovite lõpetada? On aeg haigeks jääda!

Tööõiguses Venemaa Föderatsioon Miski ei viita sellele, et pärast hoiatust peaks see toimima. See on suurepärane ja mis kõige tähtsam, täiesti seaduslik lünk. Kas olete juba aru saanud, kuidas lõpetada 2 nädalat töötamata? See on lihtne – lihtsalt teavitage juhtkonda oma kavatsusest haiguspuhkusele jäämise eelõhtul või pärast selle algust. Sel juhul kirjutab töötaja omal soovil avalduse ja saadab selle ülemustele. Pärast mida ta pöördub raviasutus ja väljastab haiguslehe. Sellest lähtuvalt on töötajal õigus mitte minna haiguse tõttu tööle haiguslehel märgitud tähtaegadel. Samas saab täpselt kaks nädalat pärast avalduse kirjutamist küsida personaliosakonnast arvestust ja tööraamatut.

Kuidas loobuda ilma tööaega, võttes puhkust?

Puhkusepuhkust saanud töötajatel on vallandamisel õigus nõuda rahalist hüvitist või taotleda puhkust ülejäänud kahe töönädala eest. Võimaluse korral peaksite oma otsuse juhtkonnaga eelnevalt kooskõlastama. Kuid isegi ilma isikliku kokkuleppeta ei ole juhtkonnal õigust töötajat kohe pärast puhkuse lõppu mitte vabastada või keelduda tema vallandamisest. Kui tegemist pole kiireloomulisusega, vaid soovimatusega töötada, siis tuleks valida periood alates suur summa nädalavahetus. Näiteks need, kes on katseajal, võivad töölt lahkuda ilma, et nad töötaksid kolm korda määrata päevad. Piisab reedel avalduse kirjutamisest (5/2 graafikuga). Ja juba esmaspäeval, pärast tavalist nädalavahetust, võite nõuda tegelikku vallandamist.

Taotluse näidis

Omal soovil lahkumisavaldus võib olla mis tahes vormis. Selle "päis" näitab adressaati - tegevdirektor ettevõte ja organisatsiooni enda täisnimi. Ärge unustage päise alumisel real märkida oma ametikohta ja täisnime. Avalduses on märgitud teie soov ("vallandada omal soovil"). Kui on erilisi põhjusi, tuleb need märkida koos soovitud vallandamise kuupäevaga. Lisada tuleb olemasolevate asjaolude olulisust kinnitavad dokumendid ning avalduse enda allservas inventuur teha. Kui töötaja kavatseb tervislikel põhjustel töölt lahkuda, siis tõend alates raviasutus. Seda tuleks kirjelduses nii nimetada. Mõne dokumendi puhul piisab koopiatest, näiteks kui see on nii sisemised tellimused organisatsioon, kus taotleja abikaasa töötab, tema üleviimise kohta teise piirkonda. Taotluse viimane osa on selle esitamise kuupäev ja allkiri koos taotleja passiandmete ärakirjaga.

Kohtusse kaevata või leppida?

Mida teha, kui töötaja teab, kuidas 2 nädalat töötamata töölt lahkuda ja on leidnud sobiva võimaluse vastuvõetavatest tööseadusandlusest, kuid tööandja nõuab töölt lahkumist? See on tööseaduste rikkumine tingimusel, et esimene tegi kõik õigesti ja täitis dokumendid õigesti. Õige otsus töötaja, kelle õigusi on rikutud, peab pöörduma kohtusse. Kuid te ei saa loota kiirele proovile, tõenäoliselt võtab materjalide kuulamine ja uurimine mitu kuud. Nii et võib-olla on tõesti parem proovida oma ülemustega rahumeelselt läbi rääkida ja selleks ettenähtud aega töötada või soovitada spetsialisti hea CV? Kiireks loobumiseks on tõepoolest mitu võimalust, kuid selliseid tõsiseid muudatusi on palju lihtsam ette planeerida enda elu ette ja tagasi astuda üldistel tingimustel.

Jäi inglise keeles

Kui töötaja kavatseb omal soovil töölt lahkuda, siis ärge eeldage, et ta peab tingimata nõutud 2 nädalat töötama. Tööseadusandluse reeglid 2018. aastal võimaldavad täielikult töö puudumise. Näiteks võib ta kasutada oma puhkust selleks, et enne töölt lahkumist mitte töötada.

Kellel on õigus vallandada ilma tööta?

Töötaja peab Teid oma vabatahtlikust ülesütlemisest teatama vähemalt 2 nädalat enne töölepingu ülesütlemist ja selle välja töötama. Saate seda perioodi kokku leppida ja lühendada (), kuid on asjaolusid, mis vabastavad töötaja töötamisest.

Tööandjal ei ole õigust nõuda pensionärilt või täiskoormusega üliõpilaselt kahenädalast töötamist.

Ilma tööta vallandamise tingimused:

1. Vallandamine vähemalt teise linna kolimise tõttu (kinnitamiseks vajab töötaja passi märget vallandamise kohta).
2. Töötaja haigestumine (haiguslehe alusel).
3. Töötajal on puue.
4. Töötaja kutsuti ajateenistusse.
5. Vallandamine personali vähendamise tõttu.

Perekondlikel põhjustel teenistuseta vallandamise põhjused:

1. Abikaasa ümberpaigutamine uude töökohta teises kohas (töökohalt üleviimise tõend).
2. Töötaja hooldab alaealist või puudega last (ta oleks pidanud teid töölevõtmisel lapse olemasolu eest hoiatama).
3. Töötaja hooldab haiget pereliiget või esimese rühma puudega inimest (mõlemal juhul peab töötaja esitama tervisekontrolli).
4. Töötaja rasedus.
5. Töötajal on vähemalt 3 alaealist last.

Töötaja ei pruugi teile vallandamisest rääkida, arvates, et olete rikkunud tööseadusi. Kui ta lihtsalt lahkub enne rikkumise fakti tuvastamist, on tegemist koolist puudumisega. Siis saate hooletu inimese oma otsusega vallandada.

Mõnel juhul võib töötaja töölt lahkuda mitte ainult töötamata, vaid ka 3 päeva pärast avalduse esitamist, näiteks kui ta on katseajal, tema lepinguperiood on alla kahe kuu või ta on hooajatöötaja.

Puhkuse tõttu vallandamise kord

Töötaja saab puhkusel olles teatada lahkumisest ja lahkuda töölt lahkumata. Või paluda kirjalikult võtta kasutamata puhkusepäevad vabaks. Te ei ole kohustatud seda tegema ja kui tegite, siis on vallandamise päev viimane puhkusepäev. Töötaja saab avalduse esitada ka haiguslehel olles või lahkuda, kui avaldus esitati 2 nädalat tagasi.

Taotlusvorm ja arvestus

Vallandamise menetlus algab avalduse esitamisega. Ilma teenistuseta vallandamise korral tuleb see kirjutada tööandja nimele. Töötaja peab märkima põhjused, mis teda töölt vabastavad. Mõnel juhul vajab ta tõendeid, näiteks kui ta loobub tervislikest põhjustest. Veenduge, et avalduse kirjutamise kuupäev langeks kokku vallandamise päevaga. Vaadake avalduse näidist, et teada saada, millise dokumendi peaks töötaja teile tooma.

Viimasel tööpäeval toimub arveldus ja töötaja saab kõik tasumisele kuuluvad maksed. Puuduv töötaja võib nõuda tasumist muul päeval. Ärge unustage, et peate arvestama kõigi töötatud päevadega.

Mitte kõik teie töötajad ei pea pärast vallandamist 2 nädalat töötama. Uue töötaja palkamisel arvestage sellega, et pensionärid, täiskoormusega õppijad ja hooajatöötajad võivad pärast lahkumisavalduse kirjutamist omal soovil koheselt töökohalt lahkuda. Samuti võib teie töötaja petta ja minna töötamise ajal talle määratud puhkusele. Jälgige vallandamise registreerimist – kõik teie tegevused ei tohi olla vastuolus tööseadustikuga.

Vajadus või püsiv soov töötamine lõpetada võib tekkida igal ajal. Mõnel juhul võite lõpetada kaks nädalat töötamata. Kuidas seda teha?

Seotud materjalid:

Vallandamine avalduse esitamise päeval

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 77, 78 ja 80 võib töötaja töölepingu üles öelda omaalgatus. Sel juhul on tal kohustus esitada lahkumisavaldus kaks nädalat enne tegelikku kuupäeva.

Ilma teenistuseta vallandamise korral peab avalduse ülesütlemise kuupäev ühtima avalduse kirjutamise kuupäevaga.

Samas artiklis 77 on sätestatud, et poolte kokkuleppel võib töölepingu igal ajal üles öelda. See on eriti mugav, kui töötaja ja tööandja on töösuhte lõpetamisest vastastikku huvitatud.

Seega kokkuleppel tööandjaga saab töötaja töölt lahkuda samal päeval.

Tööseadustiku artikkel 80 näeb ette võimaluse vallandada ilma teenistuseta, kui edasine töötamine on mõjuvatel põhjustel võimatu. Asjaolud, mille tõttu saate kaks nädalat töötamata töölt lahkuda, on järgmised:

• õppeasutusse,
• väljapääsu,
• tuvastatud tööseadusandluse rikkumine tööandja poolt,
• muud juhtumid.

Mis juhtumid need on? Tööseadustikus pole ühtegi artiklit, mis laiendaks mõistet "muud juhtumid". Kuid vastavalt muudele seadustele ja väljakujunenud tavadele on mõjuvad põhjused järgmised:

1. teise valdkonda (NSVL Riikliku Töö- ja Sotsiaalküsimuste Komitee 25. oktoobri 1983. a resolutsiooni nr 240/22-31 „Selgituse „Mõnedes tööjõu tugevdamise õigusaktide kohaldamisega seotud küsimustes) heakskiitmise kohta punkt 7.2. distsipliin”).
2. Abikaasa (naise) saatmine tööle välismaale, uude töökohta (RF relvajõudude otsus 16.11.2006 nr GKPI06-1188, RF relvajõudude otsus 02.08.2007 nr KAS06- 550).
3. Uude elukohta kolimine, mida saab kinnitada vastava dokumendiga, näiteks passi märgistusega (registrist kustutamine) ja lahkumislehega.
4. Abikaasa üleviimine teise piirkonda tööle (kinnitatud töökohalt üleviimise tõendiga).
5. Piirkonnas elamise võimatus, kinnitatud arstitõendiga.
6. Haigus, mis takistab selle töö jätkamist vastava arstitõendi olemasolul.
7. Lapse hooldamine kuni 14-aastaseks saamiseni või puudega lapse eest (info laste kohta annab töötaja tööle kandideerides).
8. arstliku akti kohaselt või 1. grupi puudega isik (kinnitatud tervisekontrolli aktiga).
9. Puuetega töötajate ja pensionäride vallandamine nende omal soovil.
10. Alla 14-aastase lapsega emade, samuti kolme või enama ülalpeetava alla 16-aastase lapse vanemate ning alla 18-aastaste õpilaste koondamine.

Vallandamise mõjuvate põhjuste loetelu avalduse esitamise päeval võib olla sätestatud organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades või kollektiivlepingus.

Kui tööandja ei pea ülaltoodud põhjusi mõjuvaks, võib töötaja taotleda.

Vallandamine kolme päeva jooksul

Tööseadustik näeb ette juhud, kui töölepingu saab üles öelda kolme päeva jooksul. Töölepingu ülesütlemise alused aastal sel juhul on:

1. Vallandamine töötaja või tööandja algatusel perioodi jooksul katseaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Sel juhul peab ülesütlemise algataja sellest teisele poolele kirjalikult teatama (s.o kirjutama ülesütlemisavalduse või allkirjastama ülesütlemisavalduse) kolm päeva enne ülesütlemise kuupäeva.
2. Vallandamine, kui vang on vahi all tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292), sh. organisatsiooni likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel. Teavitamise protseduur on sama, mis esimesel juhul.
3. Hooajatöötajate vallandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296). Õigus kolmepäevasele tähtajale kehtib sel juhul ainult töötajal. Töötaja on kohustatud sellest tööandjat kirjalikult kolm kalendripäeva ette teatama. Kui otsuse teeb tööandja, on ta kohustatud sellest töötajale kirjalikult allkirja vastu teatama hiljemalt seitse kalendripäeva ette.

Töötajal on võimalus vältida kahenädalast tööl viibimist tööperioodi jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Töötaja kirjalikul soovil kasutamata päevad tööandja võib anda talle puhkust koos hilisema vallandamisega.

Töötaja peaks aga arvestama, et see on tööandja hea tahe, mitte tema kohustus. Kui tööandja on kokku leppinud töötaja puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega, loetakse töötaja ülesütlemise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Sarnane võimalus on võimalik, kui perioodi jooksul kahenädalane töö töötajal on astunud töövõimetusperiood. Sel juhul koondatakse töötaja tagaselja vastavalt eelnevalt esitatud avaldusele avalduses märgitud päeval ning töövõimetuslehe alusel makstakse talle välja töövõimetusaja eest täies ulatuses. tööd.