Okul müdürünün ne için kaldırılacağı. Yönetmen bize pislik diyor. okul müdürü nasıl kovulur

Emek kollektifi tarafından müdür seçimine kısa bir süre kaldığı 90'lı yıllar artık geride kaldı, bu nedenle artık güven kaybı nedeniyle işten atılmak mümkün değil.

Şimdi birkaç neden olabilir, ana olanlar ve bunlar en önemlileridir (ifadeler kapsamlı olsa da, içine çok şey "sürdürülebilir"):

• iş uyumsuzluğu(kural olarak, yeterlilik sorunları, etik durumlar),
• yetkinin kötüye kullanılması(mali disiplinin ihlali, eğitim alanındaki mevcut mevzuatın ihlali).

Bırakmak için sebepler var sağlık veya yaş ile ilgili.

Son zamanlarda, Rusya Federasyonu'nda okul liderleriyle belirli süreli sözleşmeler yapmak (örneğin 5 yıl için) uygulanmaktadır, bu nedenle bu süreden sonra müdür de görevden alınabilir .

Bazen, örneğin, eğitimin şehir liderliğini değiştirirken hoş olmayan durumlar ortaya çıkar: yeni bir bölüm / bölüm başkanı gelir ve sistemi reforme etmeye çalışır (yeni bir süpürge yeni bir şekilde süpürür), eski müdürlerin değişmesinden başlayarak genç olanlar. Uzun süredir devam eden yönetmenlerin eski kusurlarının ortaya çıktığı yer burasıdır, tüm kınamaları vb. Aynı zamanda, bazı yönetmenler görevden alındı baskı altında (şantaja benzer).

sistem bu cevabı en iyi olarak seçti

Size yazdılar - "okuldan" yazdığı için. Ve ondan 15 dakika sonra hala "okuldan" yazıyorsunuz. "Bir pozisyondan" veya "bir organizasyondan" ihraç etmek mümkündür. Bu nedenle, "Bir okul müdürü neden görevinden kovulabilir?" yazmanız gerekir. veya "Müdür okuldan ne için kovulabilir."

Okul tüzüğünde çok şey var. Bir okul müdürü, tüzüğün veya resmi görevlerin herhangi bir maddesini ihlal ettiği veya bunlara uymadığı için görevden alınabilir.

Bir müdürü okuldaki görevinden uzaklaştırmak armut bombalamak kadar kolaydır. Örneğin, hastalık nedeniyle bile uzun bir yokluk için. Müdür, pozisyonunun görevlerini yerine getirmezse ve hem öğrencilerden ve velilerinden hem de meslektaşlarından ve eğitim idaresinden çok sayıda yorum ve şikayet üzerine düşer. İş yerinde çalışmanız gerekiyor ve bu yadsınamaz bir gerçektir.

8 ay önce

öğrencilerini yozlaştırdıkları için, eğer onları kamuya açıklarlarsa, ama daha sıklıkla sessiz kalıyorlar çünkü vicdanlarıyla bir anlaşma yapıyorlar çünkü onlara yuvarlak notlar verildi.

kamuya açıklanacak - 8 ay önce

İlginç bir sorunuz mu var? Topluluğumuza sorun, mutlaka bir cevabımız olacak!

Deneyim ve bilgiyi paylaşın, ödüller ve itibar kazanın, yeni ilginç arkadaşlar edinin!

İlginç sorular sorun, kaliteli cevaplar verin ve para kazanın. Daha..

Ay için proje istatistikleri

Yeni kullanıcılar: 7695

Oluşturulan sorular: 33776

Yazılan cevaplar: 94618

Biriken itibar puanları: 1389023

Sunucu bağlantısı.

Bir zorba müdürle tek başına savaşmak zordur, bu yüzden öğretmen arkadaşlarınızın desteğini almak en iyisidir. İddialar asılsız olmamalı, sadece memnuniyetsiz ifadeler, özellikle isimsiz mektuplar yardımıyla “mücadele” mümkün olmayacaktır. Bu durumda duygusallık ve öfke yardımcı olmaz. Müdürün kanunları çiğnediğini, örneğin okulun parasını kendi çıkarları için kullandığını görürseniz, bu ihlale dair mümkün olduğunca çok kanıt toplamaya çalışın. Bu nedenle, örneğin, ebeveyn gönüllü bağışları şeklindeki bütçe dışı gelirler, müdür tarafından değil, okul çapındaki ebeveyn komitesi tarafından kontrol edilmelidir. Ve sadece bir komite toplantısında paranın ilk etapta nereye harcanacağına karar verilebilir. Bu olmazsa, velilerin imzalarını toplayarak okuldaki kontrol nedeni olacak olan eğitim bölümüne bir şikayet yazma hakkınız vardır. Bu kontrol sonucunda yöneticinin diğer ihlalleri de “ortaya çıkarılabilir”.

Ebeveyn ve hatta dahası ebeveyn komitesi, yönetmen üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Okuldaki eğitim sürecinin nasıl düzenlendiğinden ve eğitim sırasında çocukların güvenliğinin nasıl sağlandığından velilerin memnun olmaması ve müdürün önlem almaması, “ihmalkar” faaliyetler hakkında şikayette bulunmanın temelidir. Bir denetim gerçekleştirilecek ve muhtemelen resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle müdürün görevden alınması.

Tavsiye 4: Okul müdürü gerçek bir tiran ise ne yapmalı?

Okul müdürünün görevden alınması

Bildiğimiz gibi, resmi olarak istihdam edilen herhangi bir kişinin, işveren atanan performansından memnun olmadığında, çeşitli nedenlerle iş ilişkisini istediği zaman (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) feshetme hakkı vardır. çalışana karşı görevleri, Sanat normlarına uygun olarak görevden alınabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Okul müdürü, genç neslin yetiştirilmesi ve eğitim düzeyi ile doğrudan ilgili olduğu için oldukça sorumlu bir pozisyondur.

Öğretmen seçimi okul müdürüne bağlıdır.

Okul mezunlarının eğitim düzeyleri ve yetiştirilmeleri, ahlaki değerleri yüksek, davranışlarıyla örnek alınan, konusunu bilen ve seven, öğrendiklerini çocuklara aktarabilecek kadar iyi öğrettikleri öğretmenlere bağlıdır.

Hepimiz okula gittik ve bazı derslerin sabırsızlıkla beklediğini, bazılarının ise bariz bir isteksizlikle gittiğini hatırlıyoruz.

Yetişkinler olarak yükselerek, analiz ederek, her şeyin öğretmene bağlı olduğunu iyi anlıyoruz.

Bir öğretmen dinlemekle, her kelimeye dikkat etmekle ilgilenirken, diğeri tamamen can sıkıntısına neden olan yeni materyalin sunumu için ders kitabını takip edebilir.

Okul müdürü, öğrencilerin ve velilerin öğretim elemanları ve mesleki becerileri hakkındaki görüşlerini doğrudan dinlemelidir.

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı ile çalışma konusunda yeterli deneyime sahip yüksek pedagojik eğitime sahip kişiler, 5 yıllık bir süre için bir anlaşma imzalanarak okul müdürü pozisyonuna atanırlar.

Sözleşmenin bitiminde, uzatılabilir veya feshedilebilir.

Yönetici, sözleşmeyi sona erme tarihinden önce feshetmek isterse, başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Sanatın gerekliliklerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, boş bir pozisyon için uygun bir aday bulmak için başvuruda bulunduktan sonra bir ay çalışmalıdır.

Bu ay içinde yöneticinin istifa etme konusundaki fikrini değiştirme ve istifa dilekçesi verme hakkı da vardır. Ancak bu yazılı olarak yapılmalıdır.

Yeni bir çalışanın müdürün yerine devredilerek yazılı olarak davet edilmesi ve asıl işinden ayrılmayı başarması durumunda, kanunen istihdamı reddedilemez.

Bu nedenle, eski müdür, bu zamana kadar iş ilişkisini sona erdirme konusundaki fikrini değiştirmiş olsa bile, Bölüm 1, Madde 3, Sanat uyarınca görevden alınacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), öngörülen süre içinde çalışmadan işten çıkarılmanın mümkün olduğu durumları sağlar.

Ayrıca okuyun: Maaştan azami nafaka yüzdesi

Okul müdürü bir istisna değildir.

Başvuruda belirtilen süre içinde görevden alınabilir:

• emeklilik üzerine;
• sabit eğitim biçimine kabul edilmesi durumunda;
• veya çalışmaya devam etmenin mümkün olmadığı durumlarda ilgili belgelerin ibrazı ile.

Bunlar, yakın bir akraba için sürekli bakım ihtiyacı hakkında sağlık kurumlarından alınan sertifikalar, kocayı (karısını) başka bir şehirde çalışmaya sevk etme emrinin bir kopyası ve diğer belgeler olabilir.

Diğer şeylerin yanı sıra, doğrudan çocuk yetiştirme işlevini yerine getiren herhangi bir öğretmen gibi müdür de kovulabilir:

• Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre. Toplumda ahlak dışı kabul edilen ve öğretmenin faaliyetleriyle bağdaşmayan davranışlar için İş Kanunu'nun 81'i;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. fıkrasının 83. maddesine göre, pedagojik, özellikle yönetimsel faaliyetlerde bulunmalarına izin vermeyen gerçekler belirlenirse;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesi, okul müdürü de dahil olmak üzere bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshedilmesini mümkün kılar, çünkü her şeyden önce, sözleşmenin ihlali durumunda öğretmen olarak kalır. eğitim kurumunda zorlamanın yanı sıra öğrenme sürecinde öğrencilere karşı ahlaki veya fiziksel şiddet kullanılması.

Burada belirtmek gerekir ki, direktör, öğrencilere karşı şahsen şiddet içeren yöntemler kullanmadığı, ancak öğretim üyelerinden birinin şikayet aldığı, ancak bunun için herhangi bir etkili önlem almadığı durumlarda bile kovulabilir. bu ihlali ortadan kaldırmak ve sorumlulara disiplin cezası vermek.

Okul müdürü, öğrenme sürecini iyileştirmek ve çocuklar için daha rahat koşullar yaratmak için okulun ihtiyaçları için öğrencilerin velileri tarafından toplanan fonları kullanarak yakalanırsa, kişisel amaçlarla, okul çapındaki veli komitesinin kontrol etmesi gerekir. bütçe dışı gönüllü ebeveyn katkılarının harcandığı durumlarda, Eğitim Bakanlığı'na şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Doğrulama için şikayetin isimsiz olmaması, öğrencilerin velilerinin önceden imzalarının alınması gerekmektedir.

Bu gerçeklerin araştırılmasının sonuçlarına göre, okul müdürünün yazılı açıklamaları dikkate alınarak mükerrer ihlaller ortaya çıkarsa, görevinden alınabilir.

İşten çıkarılma nedenleri

Bir müdürün görevden alınma gerekçeleri farklı olabilir.

1. İsteğe bağlı olarak istifa etme başvurusu.

Başvuruyu bir ay boyunca gönderdikten sonra çalışma ihtiyacının önünde önemli engeller olmadıkça, bu durumda nedenlerin belirtilmesi gerekli değildir.

Müdürü istifaya zorlayan haller varsa, bunlar yazılı delillerle başvuruda belirtilmelidir.

Genellikle, kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasının nedenleri, başvuruda ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekmeyen aile sorunlarıdır.

2. Yürürlükteki mevzuatın normlarına uygun olarak, işlenen ihlaller nedeniyle bir müdürün görevden alınmasının nedeni şunlar olabilir:

• Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir örgütün tasfiyesi veya daha basit bir şekilde bir eğitim kurumunun kapatılması;
• çalışma sırasında müdürün tutulan pozisyona uymadığı ortaya çıkarsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. fıkrası);
• disiplin cezası verildiğinde ve takvim yılı boyunca, henüz kaldırılmamış olmasına rağmen, müdür kendisine verilen görevleri tekrar yerine getirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. fıkrası);
• resmi görevlerin ağır ihlali durumunda, okul müdürünün görevden alınması için açıklanmış bir gerçek yeterlidir (madde 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);

İşyerinde sarhoş olmak herhangi bir yasal veya ahlaki çerçeveye uymuyor, bu yüzden kesin olarak kovulacak.

Okul mülkünün çalınması durumunda, okul müdürü aynı kaderi yaşayacak - çalışma kitabına hoş olmayan bir girişle işten çıkarılma.

Böyle bir sicille özellikle eğitim alanında iş bulması zor olacaktır;

• toplumda kabul edilen ahlak ilkelerine uygun olmayan bir eylemin komisyonu, pedagojik nitelikteki faaliyetleri sürdürmek imkansızdır (madde 8, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• Sanatın 2. paragrafına göre işten çıkarılma üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, yetkili organın, eğitim kurumu başkanı ile iş sözleşmesini sebeplerini açıklamadan feshetme hakkı vardır;
• okul müdürü Sanat gerekçesiyle görevden alınabilir. 351.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.

Pedagojik faaliyetlerde bulunan kişilerin, insanların yaşamına ve sağlığına, ayrıca bireyin özgürlüğüne, onuruna, onuruna karşı suç eylemlerinden mahkum olmaları durumunda, eğitim alanındaki çalışanlarla iş ilişkilerinin erken sona ermesini sağlamak.

İçişleri Bakanlığı'ndan, müdür pozisyonu için adayın işe alırken gizlediği bir sabıka kaydının varlığına dair bir sertifika aldıktan sonra, onunla iş sözleşmesi 13. Madde uyarınca feshedilir. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü - tarafların iradesine bağlı olmayan nedenlerle;

• okul müdürünün (ve tüm öğretmenlerin) işten çıkarılmasının ek bir nedeni, öğrenci üzerinde şiddetli fiziksel veya zihinsel etki yöntemlerini kullanan öğretim yöntemlerinin kullanılmasıdır (madde 2, bölüm 1, Rusya İş Kanunu'nun 336. maddesi) Federasyon).

Bir öğrenciye yönelik tek bir hakaret, aşağılama, mantıksız eleştiri, fiziksel saldırı kullanımıyla bile yönetmen kovulacaktır.

Talimat

1. Okul müdürünün kendi isteğiyle görevden alınması durumunda, daha önce görevden alınması için herhangi bir sebep yoksa, sözleşmenin sona ermesinden bir ay önce iş ilişkisini sona erdirmek için ihtarlı bir başvuruda bulunmalıdır, hangi belgelenmelidir.

2. Bir okul tasfiye edildiğinde, yönetim organı, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce müdüre yazılı olarak bildirmelidir.

3. Disiplin niteliğindeki herhangi bir ihlal nedeniyle işten çıkarılma üzerine, müdürün görevlerini yerine getirmediğini veya ahlaksızca davrandığını, okul tüzüğünü ve davranış normlarını ihlal ettiğini doğrulayan tüm belgeler toplanmalıdır.

Ayrıca, bu tür davranışların yazılı açıklamalarını almak gerekir.

Açıklayıcı bir not yazmayı reddetmesi durumunda, tanıklar tarafından imzalanan bir işlem düzenlenir.

4. Müdürün Sanatın 2. paragrafı uyarınca görevden alınması. 278, önceden uyarılmaz ve iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenlerini açıklayamaz.

5. İçişleri Bakanlığı'ndan okul müdürünün sabıka kaydının varlığı hakkında güvenilir bilgi alınması üzerine, onunla iş sözleşmesi feshedilmelidir.

6. Çocuklardan ve ailelerinden fiziksel ve manevi şiddet kullanıldığına dair şikayet gelmesi durumunda soruşturma yapılmalı, müdürden yazılı açıklama alınmalıdır.

7. Öğrenci velileri tarafından toplanan fonların zimmete geçirilmesine ilişkin veli komitesinden gelen şikayetler dikkate alınmalı ve doğrulanmalıdır.

8. Başvuru olması durumunda, müdürün iş sözleşmesini feshetme isteği veya okul müdürüne verilen resmi görevlerin ihlal edildiğini doğrulayan belgeler olması durumunda, görevden alınması için bir emir verilir.

9. Okul müdürünün görevden alınması emri ile imza karşılığı tanıtılır.

Belgeyi imzalamayı reddetmesi durumunda, iki tanık tarafından imzalanan bir işlem düzenlenir.

10. İşten çıkarılma gününde, okul müdürü, onunla iş sözleşmesinin feshedildiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine bağlı olarak bir çalışma kitabı ve tüm garantili ödemeleri alır.

Bir öğretmeni kovmak mümkün mü ve hangi gerekçelerle? öğretmenden ayrılma nedenleri

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15/15/2016

Ayrıca okuyun: Maaş geçim ücretinden az ise

Kurumun yeniden düzenlenmesi, kapatılması / tasfiyesi ve bir dizi başka prosedürle ilgili olarak herkes işten çıkarılabilir. Ancak, ilk etapta işten çıkarılan, en sonunda kim olan çalışanların bir dizi azalma var. Yasama düzeyinde - yasalara bakın (burada, örneğin, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), ancak kurumda azaltma öncelikleri de belirlenebilir, buna bakılmalıdır. örneğin kurumunuzda, toplu sözleşmede ve diğer eylemlerde.

1 14:23, 13/11/2016

böyle bir durumumuz var, köyümüzde bir psiko-nörolojik yatılı okul var ve bu yıldan itibaren biz (sıradan öğretmenler) bu kuruma gidip orada öğretmenlik yapmak zorunda kalıyoruz, öğretmenlerin hiçbirinin hiçbir becerisi olmamasına rağmen ne de bu alanlarda eğitim. Ancak bu saatler ücretli değildir. Emir, Cumhuriyet Eğitim Bakanlığı'ndan geldi. Müdür bakanlıkta hiçbir şey kanıtlayamadı. Haklarımız ihlal edildi mi ve varsa nereye başvuracağız.

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13/11/2016

Yönetmen hiçbir şey kanıtlayamadı mı? İnanmıyorum. Belki de yönetmen başka bir şey yapamadı. Belirli bir öğretmen belirli bir eğitim kurumunda çalışmak üzere işe alınır, bir iş sözleşmesi vardır, bu nedenle öğretmen iş sözleşmesinde belirtilen yerde ve üzerinde anlaşılan saat miktarında çalışmalıdır. Öğretmenin başka bir şey yapmasına gerek yoktur. Bakanlık/okul/yatılı okul veya bir başkasının herhangi bir nedenle bu eğitim kurumundan öğretmenlere ihtiyacı varsa, teklifek olarak için çalışıyorum ek olarakçalışanın talebi üzerine ödeme. GIT ile iletişime geçin, çevrimiçi olabilirsiniz https://onlineinspection.rf/problems
Bir cumhuriyet yatılı okulunda öğretmen oranı vardır, maaş fonunun bütçesi buna ayrılır, siz, eğitim kurumunun öğretmenleri, ücretsiz çalışıyorsanız, başka birinin bu oranda maaş aldığı ve resmi olarak kayıtlı olduğu anlamına gelir. orada. Siz öğretmenlerle herhangi bir sözleşme ve anlaşma yaptınız mı?

3 kutssvetlana 22:59, 13/11/2016

müdür öğretmen göndermek zorunda olduğu bakanlıkta halının üzerindeydi, ilk çeyrek için kimse gitmezken dispanser bakanlığa şikayette bulundu, ödeme hakkında sadece yılbaşından itibaren bu saatlerin dahil olacağını söylediler bütçede, ancak şu ana kadar bütçede para yok. Sözleşme, işi senin yapman gerektiğini söylüyor. görevler ve işçilikle ilgili ekte. görevleri, idarenin gereklerine uygun olmalıdır.

5 kutssvetlana 17:35, 14.11.2016

Hepsi Cumhuriyet düzeyinde. bu durumu cumhuriyet başkanına kadar herkes biliyor. Bu arada, okulun onarımı hakkında, doğru, öğretmenler bunu geçen yıl yaptı (iyi ki sadece bu yıldan beri çalışıyorum). Şimdi sözleşmeyi kürek çekiyorum ve Fed'e karşı şikayette bulunacağım. seviye. bağlantı için teşekkürler.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14/11/2016

Gerçek şu ki, bu parayı varsaysak bile gerçekten hayır, yani, tüm bunları maddi olmayan bir şekilde telafi etme veya şimdi bir anlaşma yapma, ancak 2017'de ödeme yapma veya yalnızca yatılı okula yardım etmek isteyen öğretmenleri seçme fırsatı var. Durumu çözme arzusu olacaktır.

Yazar, siteye materyal göndererek, telif ücreti gerektirmeden, editörlere materyalleri ticari veya ticari olmayan amaçlarla kullanma hakkını, özellikle çoğaltma, halka açık olarak görüntüleme, tercüme etme ve yeniden işleme hakkını devreder. işi, halka getirin - acc. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile. (Madde 1270 ve diğerleri). Ayrıca, belirli bir materyal türünü yayınlamak için Kurallara bakın. Editoryal görüş yazarlarınkinden farklı olabilir.

Site tarafından verilen belgelerin gerçekliğini doğrulamak için editöre bir talepte bulunun.

Siteyle çalışma hakkında
Kullanıcılar, sitede materyal yayınlayarak (yorumlar, makaleler, gelişmeler vb.), materyallerin içeriğinden ve üçüncü taraflarla olan herhangi bir anlaşmazlığın çözümünden tam olarak sorumlu olurlar.

Aynı zamanda site editörleri gerek yayın gerekse diğer konularda her türlü desteği vermeye hazırdır.

Sitemizde materyallerin yasa dışı kullanıldığını tespit ederseniz, yöneticiyi bilgilendirin - materyaller kaldırılacaktır.

"Açıklama yapmadan ateş edin. »

Herkesi itibarsızlaştıran bir çalışma mevzuatı normu, eğitimi modernleştirmenin insani hedefleri hakkında konuşuyor

Rusya'daki müdür, yerel topluluktaki kilit figürlerden biri ve eğitimin modernizasyonunun amiral gemisidir. Aynı zamanda, çalışma ilişkileri açısından, eğitim kurumunun müdürü, kurucu tarafından manipüle edilmesi en kolay olan okuldaki en savunmasız çalışandır. Kurucular tarafından yakın zamanda yürütülen yüksek profilli aktif direktörlerin görevden alınması vakaları, müdürün bağımlı pozisyonunun okuldaki reformları tehlikeye attığını doğrulamaktadır. Yönetmenin bağımlılık mekanizması nedir? Halk durumu etkileyebilir mi?
Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu Eğitim Enstitüsü Hukuki Uygulamalı Araştırmalar Merkezi Müdür Yardımcısı Anna Vavilova ile bu konuda bir sohbet başlatıyoruz.

- Okul müdürünün hiçbir açıklama yapılmadan kurucu kararıyla görevden alındığını giderek daha fazla duyuyoruz. Böyle bir işten çıkarma iş kanununun ruhuna aykırı değil midir? Sonuçta, herkesin neden kovulduğunu bilmeye hakkı var.

- Bu durumda benim açımdan bir çelişki yok. Aynı kararı Anayasa Mahkemesi de bu hükmü Anayasa'ya uygunluk açısından değerlendirirken vermiştir. Anayasa Mahkemesi'nin konumu şuydu: Okulun müdürü olan ücretli işçi ile eğitim kurumunun kurucusu olan mülkün sahibinin menfaatleri dengelenmelidir. İş hukuku ilkeleri, medeni hukuk ilkeleriyle tutarlı olmalıdır - ve bu, mülk sahibinin mülklerini özgürce yönetme hakkıdır.
Mülkün serbest yönetimi, diğer şeylerin yanı sıra, herhangi bir zamanda ana yöneticinin değişmesini ima eder. Okul müdürü, mülk yönetiminin etkinliğinin bağlı olduğu eğitim kurumunda kilit bir figürdür. Yönetici, her çalışan gibi çalışma hakkına sahiptir. Ancak mülkün sahibi, mülkü üzerinde anayasal bir hakka sahiptir. Ve bu, tamamen güvendiği bir kişiyi kurumda kilit bir konuma getirme hakkı anlamına gelir. Ve - güvenmeyi bıraktığı bir kişiyi görevinden çıkarmak.
Sosyal koruma ilkelerine uygun olarak, Anayasa Mahkemesi yöneticilere sebepsiz işten çıkarma durumunda bir sosyal güvence verdi: kendisine ortalama üç maaş ödemesi. Bundan sonra, İş Kanunu'na üç ortalama maaş ödenmesine ilişkin hüküm eklenmiştir.

– Sebep gösterilmeden ihraç ilkesi okulun öğretim elemanları veya görevlileri için de geçerli olabilir mi?

- Değil. Kural sadece kurum başkanı için geçerlidir. Tüm okul öğretmenleri, işten çıkarılmalarına itiraz etme ve işverenlerinden - yani müdürden - nedenlerinin bir açıklamasını talep etme hakkına sahiptir. Müdür, kurucu tarafından (yani eğitim dairesi, belediye idaresi vb.) görevine atanan okulda tek kişidir. Ve bu nedenle, eğitim kurumu müdürü, iş mevzuatının açıklama yapmadan işten çıkarılmasına izin verdiği okuldaki tek çalışandır. Örneğin, kurucu artık bu kişiyle çalışmakla ilgilenmediği için.

Merhaba. Nitelikli yardım ve desteğinize çok ihtiyaç var. 18 yıldır Ukrayna dili öğretmeni olarak çalışıyorum. İş yerimi hiç değiştirmedim, 1 kategorim var. Haftalık tam yük ile kalıcı bir yerde işe alındı.

O zaman çocukları destekleyecek ve öğretecek hiçbir şeyim yok. Ailemden sadece annem hayatta. Emekli ama hala çalışıyor. Yeni müdirenin bir pozisyonu var: Kendinizi korumak istiyorsanız kanunu arayın.

Beni üç kere işten çıkaramayacağını biliyorum: 1 - Ailede geçimini sağlayan tek kişi benim 2 - Bana destek olacak bir öğrencim var ve 3 - Uzun süre bu işte çalıştım. Bu eğitim-öğretim yılının başında, tehditler ve baskılar yoluyla, haftalık eksik bir iş yüküyle çalışmak için beni bir rıza beyanı yazmaya zorladı. Sadece 12 saat verdi. Bunlardan 3 saat bireysel çocuk eğitimi (sertifikam var, bunun için kurslar aldım ve sağlık sorunu olan veya zihinsel engelli çocuklara ders verebilirim) + 1 saat temel sağlık (bu konuda uzman değilim).

Yüküm az olmasına rağmen, müdire yandan bir kişiyi alıp ona 6 saatlik temel sağlık bilgilerini veriyor (o kadın da bu konuda uzman olmasa da). Başka bir okulun müdürüne sordum ve bana bunun yasal ve insani olmadığını söylediler. Ama kimseye şikayet edemem: müdire müdirenin en iyi arkadaşıdır ve şehrin belediye başkanı onun vaftiz babasıdır.

Bir kısır döngü ve tam bir umutsuzluk. Başka bir okulda iş bulmaya çalıştım. Ancak hiçbir yerde ücretsiz bahis yoktur. Eğitimde çok çalışan emeklilerimiz var, kasaba küçük. Söyleyin lütfen, Kanun maddesine göre kendimi nasıl koruyabilirim, bu durumda ne yapmalıyım?

Bir an daha. Benden sonra iki kişi işe alındı: biri haftalık yükü eksik, ikincisi doğum işi için ve sözleşmeli. 2013 yılında doğum izni işe gidecek.

Okuldaki çocuk sayısı giderek azalmaktadır. çocuklar okulu, onarımlar vb. için çok para bağışlamaları gerektiği için bırakırlar. Bu yıl bir şekilde yasla yarı yarıya yaşayacağım ama sonra ne yapacağım??? Yardım.

sana çok güveniyorum. Söyle, tavsiye et. Şimdiden çok teşekkür ederim.

Bir cevap bekliyorum. Güle güle. Cevap: Merhaba.

Aslında, kanun mektubu ile - korunuyorsunuz. Seni kovamayacaklar. Ancak, hukuk normları vardır ve hukuk tarafından düzenlenmeyen sosyal ahlak normları vardır. Burada avukatlar güçsüzdür, çünkü ortaya çıktıklarında ve daha fazla çözüldüklerinde, kişisel psikolojik yön, herhangi bir davranış normundan daha fazla hakimdir. Örneğin, avukatlar, uygun oranlar vb. ile öğretmenler için çalışma saatleri ve iş yükleri oluşturmaya yardımcı olmak yerine, belirli bir okula kayıtlı çocuk sayısını artıramayacaklardır.

Dolayısıyla bu durumda hukuk açısından korunuyorsunuz. Ahlak açısından - bu okulda çalışmaya değer olup olmadığına kendiniz karar verin Saygılarımla, avukat Sergei Kholodov.

Kovulmak istiyorlar: ne yapmalı?

İşten çıkarma, gönüllü istifa veya iş kanununun ihlali nedeniyle bir pozisyonun kaybıdır. Haklarınızı bilmeden, yetkililer için bu talihsiz süreci kolaylaştıracaksınız. Muhtemelen birçoğumuz hoş olmayan bir düşünceyle karşılaşmıştır: “İşimi kaybediyorum, kovuluyorum, işsiz ne yapmalıyım?”. Ana şey panik yapmamaktır. İşinizi kaybetmemek için düşüncelerinizi toplayın.

Seni kovmak isterlerse ne yapmalı

1. Yetkililer sizi yasadışı bir şekilde kovmak istiyorlarsa, kurnaz bir yol kullanabilirler. Nasıl yapılır? İşten çıkarıldığınla ilgili bir söylenti takıma girer, herkes bunu sessizce tartışır, seni rahatsız eder. Başlangıcından korkarak yarına olan güveninizi kaybedersiniz. Ne yapmalı: dedikoduya güvenmeyin, yalnızca doğrulanmış bilgilere güvenin. Boş konuşmalar sizi tedirgin etmemelidir. Patronun arzusunu tatmin etmeye çalışmayın - sizden ayrılmanız istenene kadar beklemeden gelip kişisel olarak bir istifa mektubu yazmak.
2. Bir kişi yönetmen rütbesine yükseldiyse, o zaman kesinlikle psikolojide bilgilidir. Peki bunu nasıl yapacak? Yetkin! Sizi kışkırtmaya başlayacaktır: sizi sık sık ofisine çağırır ve yapılan herhangi bir iş için cezalandırır, eleştirir ve tüm ekibin önünde hatalarınızı duyurur. Ne yapmalı: kovulmak mı istiyorsun? Açık bir provokasyon durumunda yapılması gerekenler, maruz kalmanızı söyleyecektir. Başka şekillerde kavga etmenize, sesinizi yükseltmenize, şikayet etmenize veya kendiniz için üzülmenize gerek yok. Olumsuz tutumunuzu ve zayıflığınızı göstermeyin. Kararlı olmalısınız ki lider sizi korkutmanın faydasız olduğunu görsün. Aksine, artan verimliliğinizle diktatörü şok edin, size söylenen her şeyi dinleyin ve hataları düzeltin, böylece sizde hata bulmak imkansız hale gelir.
3. Şirket yönetimi size doğrudan verilen görevleri doğru bir şekilde yapamadığınızı ve profesyonellik seviyenizin sıfır olduğunu söyleyerek size baskı yapabilir. Ne yapmalı: bir skandal çıkarmayın. Tam olarak hangi eylemleri gerçekleştirmeniz gerektiğine veya bu tür bilgileri içeren bir eyleme ilişkin talimatlar isteyin. Tüm eylemlerinizi gerekçelendirin, çeşitli konularda tekliflerinizi yapın. Yetkililere her türlü talebinizi yazılı olarak yapınız ve direktör imzalı bir nüshasını kendinize saklamayı unutmayınız. İmzalı kağıtlar, uygunluk nedeniyle işten atılmaya karşı sigortanız olacaktır. Sözlerinizin teyidinin elinizde olduğunu bilerek herhangi bir müzakereyi yürütmeniz sizin için daha kolay olacaktır. Unutmayın, iş kanunlarını ihlal ettiyseniz patron sizden bir açıklama talep etmek zorundadır. Bunu yazmalı ve talep ettiği andan itibaren en geç iki gün içinde ona vermelisiniz. O zamana kadar işverenin astı disiplin cezası ile cezalandırma hakkı yoktur. İki gün içinde açıklama yapmazsanız, bu konuda gerekli işlem yapılacaktır. İmzanızın yanında, siparişi aldığınız zamanı belirtin, aksi takdirde davanızı kanıtlamanız zor olacaktır.
4. Bu yoldan geçerseniz ve işvereninizin sizin için hazırladığı testleri geçerseniz sabrı tükenebilir. Büyük olasılıkla, sizi evine çağıracak ve sizden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanızı isteyecektir. Ne yapmalı: onu dinlemeyin, size açıkça baskı yapıyor. Herhangi bir avukata sorun, hepsi size tek bir şey söyleyecektir: "Bu ifadeyi yazmayı asla kabul etmeyin, bu, mahkemede yasa dışı olarak kovulduğunuzu kanıtlama olasılığını ortadan kaldıracaktır." Reddetmek senin için zorsa, zamanı ertele, yarına kadar düşüneceğini söyle. Ahlaki olarak kendinizi böyle bir konuşmaya hazırlayın, bu pozisyonu korumanıza yardımcı olacak argümanları ve argümanları stoklayın. İş uyuşmazlıklarını koruyan müfettişlik veya bu konularda profesyonel olarak bilgili bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
5. Yönetim ayrıca çalıştığınız saat sayısını azaltabilir, maaşınızı azaltabilir. Sizi emekliliğe bu şekilde hazırlar. Yapılması gerekenler: meslektaşlarınızı bir inisiyatif grubu oluşturmaya, bir sendika örgütüyle iletişime geçmeye veya bir protesto eylemi oluşturmaya davet edin. Hakkınız için ne pahasına olursa olsun savaşın. Müzakerelere dikkatlice hazırlanın, her kelimeyi tartın ve düşünün, kendinize net bir eylem planı çizin. Sakin olun, sorunun başarılı bir şekilde çözülmesine giden yolda belirleyici olacaktır. Üç yaşından küçük çocuklarınız varsa veya çocuğunuz on dört yaşından büyük değilse ve evli değilseniz işletmeyi tasfiye etmeden işten çıkarmanız mümkün değildir. Hamilelik durumunda, işinizi sürdürmek daha da kolay olacaktır. Yalnızca zimmete para geçirme veya diğer ciddi iş kanunu ihlalleri nedeniyle yasal olarak kovulabilirsiniz.

Makale kapsamında kovulmanız durumunda başka bir durum işe yarar. Böyle bir durumda ne yapmalı? İlk olarak, işverenin hangi durumlarda sizinle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu bulalım:

Madde uyarınca işten çıkarıldıktan sonra, en geç 14 gün sonra istihdam servisine kaydolun.

Bu tür durumlara düşmemenizi içtenlikle diliyoruz, ancak daha önce işinizden kovulduysanız, ne yapacağınızı biliyorsunuz.

Okul müdürü gerçek bir tiran ise ne yapmalı?

Ebeveynler

Ebeveynler ve veli komitesi müdür üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Okul çocuklara eğitim hizmetleri sunar ve bu hizmetlerin tüketicisi ebeveynlerdir. Ebeveynler, “onarımlar için” verilen paranın amacını, eğitim sürecinin organizasyon seviyesini, çocukların okuldaki güvenlik derecesini kontrol etme hakkına sahiptir ve bunları kontrol etmelidir.

Ebeveynler bir şeyden memnun kalmazlarsa, şehir (ilçe) eğitim müdürlüğüne şikayet etme hakları vardır. Yetkililer, şikayeti değerlendirilmek üzere kabul etmek ve uygun şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Cevap yoksa şikayet etmeye devam edin. Sınıfta ve okulda imza toplayın, sınıf öğretmenini bağlayın.

Öğretmen zorba yönetmene karşı açıkça konuşmaktan korksa bile, kesinlikle size iyi tavsiyelerde bulunabilecektir. Harekete geç, pes etme ve sonuç uzun sürmeyecek: sonunda yetkililer, yıllarca ebeveyn şikayetlerinin akışına katlanmaktansa ihmalkar bir yönetmenden kurtulmanın onlar için daha karlı olduğunu anlayacaklar.

İnternet üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz. Milli Eğitim Bakanlığı'nın internet sitesinde, doldurarak yerel yetkilileri atlayarak doğrudan yüksek bir makama şikayette bulunabileceğiniz özel bir form bulunmaktadır. Ayrıca, Kremlin'in iletişim sistemi aracılığıyla bir itiraz göndererek doğrudan başkanın web sitesinde bir şikayette bulunabilirsiniz. Tüm bu başvurular hatasız olarak değerlendirilir.

öğretmenler

Öğretmenler, okul müdürüne karşı aktif düşmanlık yapmadıkları için kınanmamalıdır. Öğretmenler çoğunlukla kadınlar, ailelerin yükü altında ve kovulmaktan korkanlar. Pedagojik eğitim, onları bir iş seçmek için dar bir çerçeveye iter ve bu çerçevelerin ötesine geçecek hiçbir yerleri yoktur: beş yıllık üniversiteden sonra satıcılar için gitmek değildir.

Ancak ürkek öğretmenleri bile çileden çıkaran böyle zalim yöneticiler var. Sağa sola ateş ederler, kusur bulurlar, fazla mesai yaptırırlar, saatlerini alırlar. Zorbalar muhaliflere müsamaha göstermez ve hayatlarını zorlaştıranlardan kurtulmazlar. Böyle bir yönetmeni tek başına yenmek mümkün değil.

Geriye iki seçenek kalıyor: ya okulu bırak (kovulana kadar) ya da benzer düşünen insanları bul ve yeraltı faaliyetleri yürüt. Müdür tarafından rahatsız edilenleri aramak için öğretmen odasına "olta atmak", şüphe uyandırmamak için çok dikkatli yapılmalıdır. Yakın tarihte, ebeveynleri ile güçlerini birleştiren öğretmenlerin, zorba müdürü görevden almayı başardığı durumlar olmuştur.

Sonraki bölümde:

• Bir eş, 30 yıllık ikametten sonra ailemin evinde ne gibi haklara sahip olur?
• NBU banka çalışanlarının idari ve yasal statüsü
• Hamile bir kadın tarafından hangi mali yardım verilebilir ve alınabilir?

Okuyucumuzun "kişisel deneyimine" bir yanıt yayınlıyoruz "Çocukları annem gibi insanlara düşman etmeyin". - ed.

Çocuğum normal bir okulda okuyor - normal bir okulda, hem gasplarda (ebeveyn komitesi 1000'den fazla toplamaz) hem de hevesli öğretmenlerin ve açık gaspçıların işe alınmasında (inanılmaz bir Rus dili ve matematiğimiz var, ancak biyolog sürekli çocuklardan “sınıfa bir çiçek getirmelerini” ister, ardından ebeveynlerden “sınıfı kelebeklerle süslemek için” yardım ister. Bu arada İngilizce öğretmeni bir fotokopi makinesi için para toplamak istedi. Genel olarak, sadece biraz.

Bir de yönetmenimiz var. Bu hanımefendi ders veriyor mu bilmiyorum ama bence görevini hiç yerine getirmiyor. Örnekler:

Birincisi: okulumuz tramvay raylarının karşısında. Ofis çalışanlarının arabaları etrafa park edilmiş, birçoğu sokakta. Geçiş belirtisi yok - işaret yok, "zebra" yok. Uzun yıllardır bu sorunu çözüyoruz: kendimiz trafik polisini arıyoruz - müdürden bir mektup talep ediyorlar. Yönetmene gidiyoruz - "girişimci bir ebeveyn grubu" yaratmayı talep ediyor. Bu yıl 1 Eylül'de bir polis temsilcisi bize hiç gelmedi, aramadı. Çocuklarımız arabaların arasından karşıya geçiyor mesela, çocuktan okulu bıraktım demesini, karşıdan karşıya geçti demesini talep ediyorum. Tamam, benimki hala çalışıyor.

Müdür sorunu çözmek istemiyor - bence, ya trafik polisinden babasının çocuğunun okula gitmesini ya da Konsey'de büyük bağlantıları olan birini bekliyor.

İkincisi: okul büfesi. Kantinimiz yok, bina için bazı sıhhi ve epidemiyolojik standartlar var. Büfe - çikolatalar, 35 ruble (!), marmelat, kraker için meyve suyu. Yılın başında elmalar vardı - bir elma için 52 ruble (!). Çocuklar onları satın almadı, bununla bağlantılı olarak elmalar "Kitty-Kat" ile değiştirildi. Yani daha çok çikolata var. Geçen yıl yönetmenle bir toplantı vardı - cesaretimi topladım ve büfenin nesi var diye sordum. Müdür "açık büfe onun sorunu değil" diyerek Eğitim Bakanlığı'na gönderildim.

Üçüncüsü: Okulun hemen yanında tezgahlar var. Bir amatör için - bira, sigara ve cips var ...

9-11. sınıflardaki öğrencilerin sigara ve cips için nasıl gittiklerini birçok kez gördü. Yönetmen bazen "baskın düzenler". Kapının önünde duruyor ve “demokratik olarak” bir onuncu sınıf öğrencisine soruyor: “Neden sigara içtin Petechka? BEKLE, ailemi arayacağım!!!" 1986'da okul müdürü Oleg Ivanovich'in beni ve kız arkadaşımı okulda sigara içerken yakaladığını hatırlıyorum (ilginçti !!), beni korkutmadı - hemen aradı (acı vericiydi ve tatsızdı!)!

Bu önlemin şimdi bir etkisi olur mu bilmiyorum ama yönetmen, yasalara aykırı olarak okul çocuklarına sigara satan tezgahlarda “ciyaklayabilir”. Ve böylece - çocuğunuz büyüyene kadar bekleyin ve okulun yakınında bir sigara alıp almayacağını düşünün ... Ve müdire okulun yakınındaki bölgede başka ne satmanıza izin veriyor ...

Dördüncüsü: abonelikler.

Geçen yılın sonunda, sınıfımızda 7'si velilere yönelik olmak üzere 12 açık ders olduğunu öğrenince şaşırdık. Sınıfımız da bir sürü olimpiyat ve yarışmaya katıldı (ne yazık ki kimse hiçbir yerde kazanamadı. Doğrudur, özel bölümde yaptığı sporda kategoride bir belge daha alan çocuğum, “Yılbaşının galibi” olarak kayıtlara geçti. okul sporları yarışması ...)

Örnekler devam ediyor.

Okulumuzun yakında bir toplantısı daha olacak.

Elbette yönetmen sadece 1-4. sınıftaki ebeveynlerle konuşacak, onlara "çocuk yetiştirmeyi" öğretecek. Yönetmeni arayamayız. Buna geçiş de zor - okullarda gardiyanlar var. Her seferinde içeri girmene izin vermeyecekler.

Tavsiye - nasıl başa çıkılır? Velilerin okuldaki müdür değişikliğini etkileme hakları var mı?

Okul müdürünü nasıl görevden alırım?

Merhaba! İlkokul öğretmenimiz müdür tarafından istifa mektubu yazmaya zorlandı.

okul müdürü nasıl kovulur

Çocuklar, altı ay boyunca sınıf öğretmenine çok bağlı hale geldi. Okul müdürü geçen yıl 13 kişiyi istifaya zorladı. Bütün takımı mahvetti. Öğretmenlerin kendileri bunu bize ima ediyor, ancak bunun hakkında açıkça konuşmaktan korkuyorlar çünkü. onun için ayağa kalkacak biri olduğunu söylüyorlar. Öğretmenimizi o kadar çok korkuttu ki bizi hiçbir yere bilgilendirmememiz için yalvarıyor çünkü engelli kalmak istemiyor!!! Bu bir yönetmen değil, bir tiran! Bu gibi durumlarda nasıl hareket edilir? Biz çocuklarımızın temsilcileri olarak bu kadını yönetmen olarak görmek istemiyoruz. Şimdiden teşekkürler!

Avukat Cevapları

8735 avukatlar sizi bekliyor Hızlı yanıt, bedava!

Degtyareva A.G. (03/04/2017, 18:50:52)

Merhaba! Anlattığınız koşullarda, okul müdürünün ihlal ve iddialarına ilişkin savcılık denetiminin yapılması için savcılığa toplu ifade yazmanız doğru. Ayrıca bölgenizdeki iş müfettişliği, Rosobrnadzor ve İnsan Hakları Komiseri'ne başvuruda (şikayette) bulunma hakkına da sahipsiniz. İnanın bana, yönetmen-tiran yeterince bulamayacak! Yasaların haklı çıkardığı koşullarla kendiniz bir şikayet (ifade) yazmakta zorlanıyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.
Size iyi şanslar ve başarılı bir savaş diliyorum! Başka sorularınız veya yeni sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçin.
Lütfen cevabımı değerlendirin, umarım sizin için yararlı olmuştur.
İçtenlikle, [e-posta korumalı]

Novikov Dmitry Aleksandrovich (03/06/2017, 09:26:23)

Merhaba.

Teyit için savcılığa toplu şikayette bulunmalısınız. Sorununuzu çözmek için yardıma ihtiyacınız varsa, lütfen benimle iletişime geçin, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Okul müdürü beni herhangi bir şekilde kovmaya çalışıyor. Ne yapalım?

Merhaba. Nitelikli yardım ve desteğinize çok ihtiyaç var. 18 yıldır Ukrayna dili öğretmeni olarak çalışıyorum. İş yerimi hiç değiştirmedim, 1 kategorim var. Haftalık tam yük ile kalıcı bir yerde işe alındı.

O zaman çocukları destekleyecek ve öğretecek hiçbir şeyim yok. Ailemden sadece annem hayatta. Emekli ama hala çalışıyor. Yeni müdirenin bir pozisyonu var: Kendinizi korumak istiyorsanız kanunu arayın.

Beni üç kere işten çıkaramayacağını biliyorum: 1 - Ailede geçimini sağlayan tek kişi benim 2 - Bana destek olacak bir öğrencim var ve 3 - Uzun süre bu işte çalıştım. Bu eğitim-öğretim yılının başında, tehditler ve baskılar yoluyla, haftalık eksik bir iş yüküyle çalışmak için beni bir rıza beyanı yazmaya zorladı. Sadece 12 saat verdi. Bunlardan 3 saat bireysel çocuk eğitimi (sertifikam var, bunun için kurslar aldım ve sağlık sorunu olan veya zihinsel engelli çocuklara ders verebilirim) + 1 saat temel sağlık (bu konuda uzman değilim).

Yüküm az olmasına rağmen, müdire yandan bir kişiyi alıp ona 6 saatlik temel sağlık bilgilerini veriyor (o kadın da bu konuda uzman olmasa da). Başka bir okulun müdürüne sordum ve bana bunun yasal ve insani olmadığını söylediler. Ama kimseye şikayet edemem: müdire müdirenin en iyi arkadaşıdır ve şehrin belediye başkanı onun vaftiz babasıdır.

Bir kısır döngü ve tam bir umutsuzluk. Başka bir okulda iş bulmaya çalıştım. Ancak hiçbir yerde ücretsiz bahis yoktur. Eğitimde çok çalışan emeklilerimiz var, kasaba küçük. Söyleyin lütfen, Kanun maddesine göre kendimi nasıl koruyabilirim, bu durumda ne yapmalıyım?

Bir an daha. Benden sonra iki kişi işe alındı: biri haftalık yükü eksik, ikincisi doğum işi için ve sözleşmeli. 2013 yılında doğum izni işe gidecek.

Okuldaki çocuk sayısı giderek azalmaktadır. çocuklar okulu, onarımlar vb. için çok para bağışlamaları gerektiği için bırakırlar. Bu yıl bir şekilde yasla yarı yarıya yaşayacağım ama sonra ne yapacağım??? Yardım.

sana çok güveniyorum. Söyle, tavsiye et. Şimdiden çok teşekkür ederim.

Bir cevap bekliyorum. Güle güle. Cevap: Merhaba.

Aslında, kanun mektubu ile - korunuyorsunuz. Seni kovamayacaklar. Ancak, hukuk normları vardır ve hukuk tarafından düzenlenmeyen sosyal ahlak normları vardır. Burada avukatlar güçsüzdür, çünkü ortaya çıktıklarında ve daha fazla çözüldüklerinde, kişisel psikolojik yön, herhangi bir davranış normundan daha fazla hakimdir. Örneğin, avukatlar, uygun oranlar vb. ile öğretmenler için çalışma saatleri ve iş yükleri oluşturmaya yardımcı olmak yerine, belirli bir okula kayıtlı çocuk sayısını artıramayacaklardır.

Dolayısıyla bu durumda hukuk açısından korunuyorsunuz. Ahlak açısından - bu okulda çalışmaya değer olup olmadığına kendiniz karar verin Saygılarımla, avukat Sergei Kholodov.

Kovulmak istiyorlar: ne yapmalı?

İşten çıkarma, gönüllü istifa veya iş kanununun ihlali nedeniyle bir pozisyonun kaybıdır. Haklarınızı bilmeden, yetkililer için bu talihsiz süreci kolaylaştıracaksınız. Muhtemelen birçoğumuz hoş olmayan bir düşünceyle karşılaşmıştır: “İşimi kaybediyorum, kovuluyorum, işsiz ne yapmalıyım?”. Ana şey panik yapmamaktır. İşinizi kaybetmemek için düşüncelerinizi toplayın.

Seni kovmak isterlerse ne yapmalı

1. Yetkililer sizi yasadışı bir şekilde kovmak istiyorlarsa, kurnaz bir yol kullanabilirler. Nasıl yapılır? İşten çıkarıldığınla ilgili bir söylenti takıma girer, herkes bunu sessizce tartışır, seni rahatsız eder. Başlangıcından korkarak yarına olan güveninizi kaybedersiniz. Ne yapmalı: dedikoduya güvenmeyin, yalnızca doğrulanmış bilgilere güvenin. Boş konuşmalar sizi tedirgin etmemelidir. Patronun arzusunu tatmin etmeye çalışmayın - sizden ayrılmanız istenene kadar beklemeden gelip kişisel olarak bir istifa mektubu yazmak.
2. Bir kişi yönetmen rütbesine yükseldiyse, o zaman kesinlikle psikolojide bilgilidir. Peki bunu nasıl yapacak? Yetkin! Sizi kışkırtmaya başlayacaktır: sizi sık sık ofisine çağırır ve yapılan herhangi bir iş için cezalandırır, eleştirir ve tüm ekibin önünde hatalarınızı duyurur. Ne yapmalı: kovulmak mı istiyorsun? Açık bir provokasyon durumunda yapılması gerekenler, maruz kalmanızı söyleyecektir. Başka şekillerde kavga etmenize, sesinizi yükseltmenize, şikayet etmenize veya kendiniz için üzülmenize gerek yok. Olumsuz tutumunuzu ve zayıflığınızı göstermeyin. Kararlı olmalısınız ki lider sizi korkutmanın faydasız olduğunu görsün. Aksine, artan verimliliğinizle diktatörü şok edin, size söylenen her şeyi dinleyin ve hataları düzeltin, böylece sizde hata bulmak imkansız hale gelir.
3. Şirket yönetimi size doğrudan verilen görevleri doğru bir şekilde yapamadığınızı ve profesyonellik seviyenizin sıfır olduğunu söyleyerek size baskı yapabilir. Ne yapmalı: bir skandal çıkarmayın. Tam olarak hangi eylemleri gerçekleştirmeniz gerektiğine veya bu tür bilgileri içeren bir eyleme ilişkin talimatlar isteyin. Tüm eylemlerinizi gerekçelendirin, çeşitli konularda tekliflerinizi yapın. Yetkililere her türlü talebinizi yazılı olarak yapınız ve direktör imzalı bir nüshasını kendinize saklamayı unutmayınız. İmzalı kağıtlar, uygunluk nedeniyle işten atılmaya karşı sigortanız olacaktır. Sözlerinizin teyidinin elinizde olduğunu bilerek herhangi bir müzakereyi yürütmeniz sizin için daha kolay olacaktır. Unutmayın, iş kanunlarını ihlal ettiyseniz patron sizden bir açıklama talep etmek zorundadır. Bunu yazmalı ve talep ettiği andan itibaren en geç iki gün içinde ona vermelisiniz. O zamana kadar işverenin astı disiplin cezası ile cezalandırma hakkı yoktur. İki gün içinde açıklama yapmazsanız, bu konuda gerekli işlem yapılacaktır. İmzanızın yanında, siparişi aldığınız zamanı belirtin, aksi takdirde davanızı kanıtlamanız zor olacaktır.
4. Bu yoldan geçerseniz ve işvereninizin sizin için hazırladığı testleri geçerseniz sabrı tükenebilir. Büyük olasılıkla, sizi evine çağıracak ve sizden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanızı isteyecektir. Ne yapmalı: onu dinlemeyin, size açıkça baskı yapıyor. Herhangi bir avukata sorun, hepsi size tek bir şey söyleyecektir: "Bu ifadeyi yazmayı asla kabul etmeyin, bu, mahkemede yasa dışı olarak kovulduğunuzu kanıtlama olasılığını ortadan kaldıracaktır." Reddetmek senin için zorsa, zamanı ertele, yarına kadar düşüneceğini söyle. Ahlaki olarak kendinizi böyle bir konuşmaya hazırlayın, bu pozisyonu korumanıza yardımcı olacak argümanları ve argümanları stoklayın. İş uyuşmazlıklarını koruyan müfettişlik veya bu konularda profesyonel olarak bilgili bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
5. Yönetim ayrıca çalıştığınız saat sayısını azaltabilir, maaşınızı azaltabilir. Sizi emekliliğe bu şekilde hazırlar. Yapılması gerekenler: meslektaşlarınızı bir inisiyatif grubu oluşturmaya, bir sendika örgütüyle iletişime geçmeye veya bir protesto eylemi oluşturmaya davet edin. Hakkınız için ne pahasına olursa olsun savaşın. Müzakerelere dikkatlice hazırlanın, her kelimeyi tartın ve düşünün, kendinize net bir eylem planı çizin. Sakin olun, sorunun başarılı bir şekilde çözülmesine giden yolda belirleyici olacaktır. Üç yaşından küçük çocuklarınız varsa veya çocuğunuz on dört yaşından büyük değilse ve evli değilseniz işletmeyi tasfiye etmeden işten çıkarmanız mümkün değildir. Hamilelik durumunda, işinizi sürdürmek daha da kolay olacaktır. Yalnızca zimmete para geçirme veya diğer ciddi iş kanunu ihlalleri nedeniyle yasal olarak kovulabilirsiniz.

Makale kapsamında kovulmanız durumunda başka bir durum işe yarar. Böyle bir durumda ne yapmalı?

Okulun yeni müdürünü görevinden almak mümkün müdür ve nasıl?

İlk olarak, işverenin hangi durumlarda sizinle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu bulalım:

Madde uyarınca işten çıkarıldıktan sonra, en geç 14 gün sonra istihdam servisine kaydolun.

Bu tür durumlara düşmemenizi içtenlikle diliyoruz, ancak daha önce işinizden kovulduysanız, ne yapacağınızı biliyorsunuz.

Okul müdürü gerçek bir tiran ise ne yapmalı?

Ebeveynler

Ebeveynler ve veli komitesi müdür üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Okul çocuklara eğitim hizmetleri sunar ve bu hizmetlerin tüketicisi ebeveynlerdir. Ebeveynler, “onarımlar için” verilen paranın amacını, eğitim sürecinin organizasyon seviyesini, çocukların okuldaki güvenlik derecesini kontrol etme hakkına sahiptir ve bunları kontrol etmelidir.

Ebeveynler bir şeyden memnun kalmazlarsa, şehir (ilçe) eğitim müdürlüğüne şikayet etme hakları vardır. Yetkililer, şikayeti değerlendirilmek üzere kabul etmek ve uygun şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Cevap yoksa şikayet etmeye devam edin. Sınıfta ve okulda imza toplayın, sınıf öğretmenini bağlayın.

Öğretmen zorba yönetmene karşı açıkça konuşmaktan korksa bile, kesinlikle size iyi tavsiyelerde bulunabilecektir. Harekete geç, pes etme ve sonuç uzun sürmeyecek: sonunda yetkililer, yıllarca ebeveyn şikayetlerinin akışına katlanmaktansa ihmalkar bir yönetmenden kurtulmanın onlar için daha karlı olduğunu anlayacaklar.

İnternet üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz. Milli Eğitim Bakanlığı'nın internet sitesinde, doldurarak yerel yetkilileri atlayarak doğrudan yüksek bir makama şikayette bulunabileceğiniz özel bir form bulunmaktadır. Ayrıca, Kremlin'in iletişim sistemi aracılığıyla bir itiraz göndererek doğrudan başkanın web sitesinde bir şikayette bulunabilirsiniz. Tüm bu başvurular hatasız olarak değerlendirilir.

öğretmenler

Öğretmenler, okul müdürüne karşı aktif düşmanlık yapmadıkları için kınanmamalıdır. Öğretmenler çoğunlukla kadınlar, ailelerin yükü altında ve kovulmaktan korkanlar. Pedagojik eğitim, onları bir iş seçmek için dar bir çerçeveye iter ve bu çerçevelerin ötesine geçecek hiçbir yerleri yoktur: beş yıllık üniversiteden sonra satıcılar için gitmek değildir.

Ancak ürkek öğretmenleri bile çileden çıkaran böyle zalim yöneticiler var. Sağa sola ateş ederler, kusur bulurlar, fazla mesai yaptırırlar, saatlerini alırlar. Zorbalar muhaliflere müsamaha göstermez ve hayatlarını zorlaştıranlardan kurtulmazlar. Böyle bir yönetmeni tek başına yenmek mümkün değil.

Geriye iki seçenek kalıyor: ya okulu bırak (kovulana kadar) ya da benzer düşünen insanları bul ve yeraltı faaliyetleri yürüt. Müdür tarafından rahatsız edilenleri aramak için öğretmen odasına "olta atmak", şüphe uyandırmamak için çok dikkatli yapılmalıdır. Yakın tarihte, ebeveynleri ile güçlerini birleştiren öğretmenlerin, zorba müdürü görevden almayı başardığı durumlar olmuştur.

Merhaba! İtirazımla Rus okullarındaki sıradan öğretmenlerin çoğunluğunun görüşlerini ifade edeceğimi düşünüyorum. Genel eğitim okullarının müdürlerinin sıradan öğretmenlerle ilgili keyfiliği daha ne kadar devam edecek?! Durum şudur: elinde çok fazla güce sahip olan müdür, özellikle yakın olan bir grup insanı etrafında toplar, bu insanlar sözde gerçekleştirdikleri her türlü ek işlev sayesinde çok büyük bir maaş alırlar. ikramiyeler ve sıradan öğretmenler, kazanmanın bir yolu olmadan, kuruşuna kuruşla yaşarlar. Lidere yakın olan bu insan grubu, ekibin diğer üyeleri için geçerli olan aynı gereksinimlere sahip değildir. Adını taşıyan MBOU "13 Nolu Ortaokul"da çalışıyorum. D.I.Kashigina, 1 Mart 2012'den beri Chelyabinsk bölgesindeki Miass şehrinde. Toplam öğretmenlik deneyimim 23 yıldır. Tüm bu süre boyunca, işimin kalitesiyle ilgili tek bir şikayet almadım. 2015 yılında sadece yönetimden, meslektaşlarımdan ve öğrenci velilerinden iyi referanslar alarak 1. yeterlilik kategorisini savundum. Çalışmalarımın kalitesi her zaman kurum için ortalamanın üzerinde olmuştur ve öyledir, öğrencilerim çeşitli olimpiyatlara ve yarışmalara aktif olarak katılır, genellikle ödüller kazanır. MBOU "13 Nolu Ortaokul" Müdürü Fedorova Elena Alexandrovna, 2014 yılında bu görevi üstlendi. Ve 2015 yılından itibaren okulumuzda gerçek kanunsuzluk ve kanunsuzluk başladı. Haklarımı korumaya çalışırken, ben ve birkaç meslektaşım kendilerini baş ve yardımcılarının sürekli psikolojik baskısı altında bulduk. Tüm yöntemleri kullanıyorlar ve liderlerde bize baskı yapacak kadar var, düz metin olarak istifa etmemizin daha iyi olacağını, yine birlikte çalışamayacağımızı söylüyorlar. Bize ciddi bir dayanağı olmayan çok sayıda kontrol verildi, bu kontrollerin sonuçları tahrif edildi, gerçek resimle hiçbir ilgisi yok. Bu yılın Ekim ayında, benimle ilgili tam kapsamlı bir kontrol yapıldı, işim son derece yetersiz olarak kabul edildi ve azarlandım. Ancak aynı zamanda, ayın sonunda, çeyreğin sonuçlarına göre, işimin yüksek kalitesi için 2.000 ruble bonus aldım. Bu tür test sonuçlarıyla bu kadar yüksek sonuçlara nasıl ulaşabilirim? 1 Aralık'tan itibaren benim için benzer bir kontrol daha planlanıyor, ancak bu kontrolün sonuçlarının ilk kontrolün sonuçlarına benzer olacağını düşünüyorum. Tüm kontrollerin ve bu kontrollerin sonuçlarının sadece beni işten “hayatta kalmaya” yönelik olduğuna inanıyorum, çünkü. Kolektifin yönetimimiz için istenmeyen bir üyesiyim, çünkü haklarımızı savunmanın ve mümkün olan her şekilde korumanın gerekli olduğuna inanıyorum ve bunu aktif olarak yapıyorum. Okul müdürümüz bana mobbing uyguladığı için namusumu ve haysiyetimi korumamda yardımcı olmanızı rica ediyorum. Gerçekten yardımınızı umuyorum. Teşekkürler.