Chế độ nhiệt độ định mức San trong các thiết chế văn hóa. Sanpin cho nhân viên văn phòng

Một người dành gần như toàn bộ phần ý thức của cuộc đời mình tại nơi làm việc. Chính vì lý do này mà các yêu cầu chi phối đến yêu cầu vệ sinh của vi khí hậu trong khuôn viên nơi con người làm việc là đương nhiên. Điều rất quan trọng là phải tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn và quy tắc này trong các cơ sở kiểu văn phòng, nơi một người sử dụng hoạt động trí óc là chủ yếu. Và loại công việc này có đặc điểm là ít hoạt động thể chất tương đối. Điều này dẫn đến hậu quả tiêu cực của một chế độ làm việc không đúng ngày càng trầm trọng hơn.

Luật pháp quy định một số luật liên quan đến chế độ nhiệt độ trong các cơ sở dạng văn phòng, cũng như trách nhiệm của chủ sở hữu (người sử dụng lao động) đối với việc không tuân thủ và vi phạm.

Chế độ nhiệt độ và vi khí hậu rất ảnh hưởng đến hiệu suất và hạnh phúc của một người. Nhiệt độ không khí thấp hoặc cao ảnh hưởng lâu dài đến người làm việc không chỉ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người mà còn làm giảm năng suất làm việc rất nhiều. Những người làm việc trong khuôn viên văn phòng thực hiện nhiều hoạt động khác nhau, hầu hết đều yêu cầu ở một vị trí cụ thể trong thời gian dài. Đây chủ yếu là tư thế ngồi ít vận động:

1. Đưa ra quyết định.
2. Giao tiếp với khách hàng.
3. Các thủ tục giấy tờ.
4. Công việc máy tính và các nghề tương tự khác.

Không hoạt động thể chất và làm việc trí óc cùng tồn tại không tốt với chế độ nhiệt độ khó chịu của không khí trong phòng kiểu văn phòng.

Sau khi tiến hành nhiều thí nghiệm, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng ngay cả những sai lệch nhỏ về nhiệt độ không khí cũng ảnh hưởng mạnh đến hiệu quả làm việc trong văn phòng, đến mức nếu không thể cung cấp vi khí hậu mong muốn thì việc rút ngắn ngày làm việc là rất hợp lý.

Điều rất quan trọng là phải cung cấp một chế độ nhiệt độ thích hợp trong văn phòng. Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật, bất kể mức độ phụ thuộc và hình thức sở hữu của tổ chức.

Tối ưu hoặc thoải mái

Mỗi người làm việc trong văn phòng muốn thực hiện các hoạt động của họ trong điều kiện thoải mái tối đa... Nhưng khái niệm này mang tính chủ quan cao, vì nó gắn liền với cảm nhận cá nhân của mỗi cá nhân. Và những cảm giác này, như bạn biết, ở mỗi người là khác nhau. Đâu là một lựa chọn tuyệt vời cho một cá nhân có thể đơn giản là không thể chấp nhận được đối với người khác. Chính vì điều này mà khái niệm “điều kiện thoải mái” không được sử dụng trong các quy định và văn bản văn phòng.

Thay vì thuật ngữ chủ quan “thoải mái”, một tham số rõ ràng và chính xác hơn là “điều kiện tối ưu” được sử dụng trong từ vựng chuyên môn. Đối với nhiệt độ không khí tối ưu, giá trị này được xác định thông qua các tính toán phức tạp và các nghiên cứu sinh lý học. Khi tính toán, nhu cầu trung bình của con người được tính đến.

Yêu cầu nhiệt độ tối ưu là hợp pháp. Điều này được ghi lại trong một số tài liệu quy định.

SanPiN về bảo vệ sức khỏe con người

Tất cả các tiêu chuẩn được thu thập trong bộ luật đặc biệt của Liên bang Nga. Mã này xác định các tiêu chuẩn sức khỏe và vệ sinh tối ưu cho các lĩnh vực hoạt động khác nhau của con người, bao gồm cả việc làm. Các tài liệu này liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật và y tế. Đồng thời, nó cũng là lập pháp, chính vì lý do đó mà cần phải thực hiện tất cả các chỉ tiêu này.

Chữ viết tắt SanPiN là viết tắt của các quy tắc và quy định vệ sinh. Tài liệu quy định các điều kiện tối ưu tại nơi làm việc được gọi là SanPiN 2.2.4.548-96 và có nội dung như sau: các yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu trong các cơ sở sản xuất. Các SanPiN này đưa ra các quy định về bảo hộ lao động cho nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất. Các SanPiN này đã được thông qua trong khuôn khổ Luật Liên bang số 52 ngày 30 tháng 3 năm 1999 "Về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học của dân số."

Tuân thủ các yêu cầu của SanPiN bởi nhà tuyển dụngđược hỗ trợ bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga số 209 và 212. Họ đối phó với trách nhiệm trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các quy tắc về sức khỏe và an toàn lao động, cũng như thực hiện kịp thời việc phục hồi, phòng ngừa, vệ sinh và các biện pháp khác có tính chất tương tự. Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các biện pháp để đảm bảo một điều kiện vi khí hậu làm việc tối ưu.

Những biện pháp nào có thể được thực hiện

Giải pháp cho vấn đề này có thể là các tùy chọn sau:

1. Thiết bị để giải trí trong một căn phòng đặc biệt.
2. Chuyển công nhân đến nơi làm việc khác.
3. Giải tán sớm việc nhà.
4. Nghỉ giải lao bổ sung.

Nếu người sử dụng lao động từ chối tuân thủ các yêu cầu để đạt được hiệu suất tối ưu, thì anh ta có thể bị buộc tội hai tội cùng một lúc.

1. Vi phạm các tiêu chuẩn, quy phạm vệ sinh (chỉ tiêu nhiệt độ phòng không tương ứng với chỉ tiêu quy chuẩn).
2. Bỏ qua luật lao động do con người làm việc trong điều kiện không phù hợp.

Nếu ông chủ không hoạt động trong tình huống này và không đồng ý cung cấp cho nhân viên một công việc khác, thì thời gian ông ta ở trong điều kiện không thuận lợi bằng thời gian của ca (ngày làm việc hàng ngày). Nói cách khác, bạn có thể thoải mái nói về việc làm thêm giờ của nhân viên theo sáng kiến ​​của ông chủ với tất cả các hậu quả pháp lý và tài chính tiếp theo.

Yêu cầu theo mùa đối với nhiệt độ không khí trong khuôn viên văn phòng

Trong các mùa ấm và lạnh, điều kiện nhiệt độ trong nhà tối ưu đạt được theo những cách khác nhau. Dựa trên điều này, chúng ta có thể kết luận rằng các yêu cầu đối với vi khí hậu trong nhà sẽ khác nhau. Theo đó, các biện pháp được cung cấp bởi SanPiN, trong trường hợp không thể đảm bảo chế độ nhiệt độ tối ưu hoặc nó bị vi phạm, cũng sẽ có sự khác biệt.

Sao cho nó không quá nóng

Ở lâu trong phòng có nhiệt độ không khí rất cao đặc biệt có hại cho sức khỏe và hiệu quả công việc. Trong một phòng làm việc kín, sự nóng bức và ngột ngạt này có thể trở nên trầm trọng hơn khi có một lượng lớn người, sự hiện diện của các thiết bị văn phòng làm việc và tuân thủ quy tắc trang phục được nhập đặc biệt.

Chính vì vậy mà các giá trị nhiệt độ tối ưu và giá trị cực đại cho phép về mùa nóng đã được thiết lập theo quy luật. Đối với nhân viên văn phòng độ ẩm không khí 40-60% là 23-25 ​​độ. Nhiệt độ có thể tăng lên đến 28 độ.

Nhiệt độ không khí quá cao trong văn phòng vào mùa hè

Nếu bên trong văn phòng, nhiệt kế lệch khỏi mức tối ưu ít nhất là 2 độ, thì việc làm việc sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Người sử dụng lao động sẽ cần cung cấp máy lạnh cho cơ sở của nhân viên và đảm bảo rằng nó hoạt động tốt và được bảo dưỡng kịp thời.

Nếu đột nhiên, vì một lý do nào đó, việc này không được thực hiện, thì người lao động không nên cam chịu chịu đựng cái nóng không thể chịu đựng được, trong khi vẫn cố gắng đáp ứng mọi yêu cầu chuyên môn. SanPiN cho phép với lý do chính đáng để rút ngắn tám giờ trong ngày tiêu chuẩn của người lao động mà họ được thiết kế các yêu cầu nhiệt độ sau:

Nhiều công nhân ghi nhận tác động tiêu cực của điều hòa không khí đối với sức khỏe của họ, về mặt tác hại được so sánh với sự ngột ngạt và nóng bức. Theo yêu cầu tương tự của SanPiN, cùng với các chỉ số về độ ẩm và nhiệt độ, tốc độ chuyển động của không khí trong phòng bị hạn chế, phải nằm trong khoảng 0,1 đến 0,3 m / s. Từ những yêu cầu này của SanPiN, nhân viên không nên ở dưới tác động của máy điều hòa không khí thổi.

Lạnh là kẻ thù của công việc

Không có công việc nào là tốt trong phòng lạnh, đặc biệt là trong văn phòng, khi cơ thể không thể tự làm ấm khi vận động. Có những loại nghề nghiệp cho phép giảm chế độ nhiệt độ của không khí xuống 15 độ trong một thời gian ngắn, nhưng điều này không áp dụng cho những người làm việc trong văn phòng.

Bên trong văn phòng, khi trời lạnh, chế độ nhiệt độ phải tuân thủ trong khoảng từ 22 đến 24 độ. Sự dao động của các giá trị này là có thể, nhưng không quá 2 độ. Trong một khoảng thời gian ngắn, nhiệt kế có thể lệch khỏi định mức cho phép tối đa là 4 độ.

Làm gì nếu không gian văn phòng lạnh

Chỉ khi nhiệt độ không khí không giảm xuống dưới 20 độ C, người làm việc phải có mặt tại nơi làm việc cả ngày (8 giờ). Với mỗi mức độ được hạ xuống, thời gian làm việc sẽ giảm xuống:

Các phép đo nhiệt độ và các tính năng của chúng

Độ chính xác của các phép đo nhiệt độ phải được quan sát... Điều này là do thực tế là mỗi bằng cấp đóng một vai trò đặc biệt trong khoảng thời gian làm việc.

Nếu nhân viên hoặc người sử dụng lao động không cẩn thận, có thể dẫn đến việc đánh giá thấp hoặc đánh giá quá cao các giá trị nhiệt độ thực. Có thể xảy ra lỗi do đặt sai vị trí hoặc do dụng cụ đo mà bạn đang đo bị lỗi.

Để tránh những rắc rối với việc xác định các chỉ số nhiệt độ không khí, SanPiN bắt buộc phải đặt thiết bị ở khoảng cách 1m so với mặt sàn.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì nếu không tuân thủ các yêu cầu của vi khí hậu văn phòng

Nếu vì lý do nào đó mà người sử dụng lao động từ chối lắp điều hòa (quạt) vào mùa hè và lò sưởi vào mùa đông để duy trì chế độ nhiệt độ tối ưu trong định mức thì cấp dưới của anh ta không nên dung thứ cho nó do thực tế là họ có thể bị sa thải. Bạn có thể liên hệ với Dịch vụ Vệ sinh và Dịch tễ. Cô ấy chắc chắn sẽ đến doanh nghiệp của bạn để kiểm tra. Nếu trong quá trình kiểm tra, khiếu nại được xác nhận, thì nhà chức trách không thể trốn tránh trách nhiệm về việc không tuân thủ các yêu cầu của SanPiN.

Và cũng vì không tuân thủ các yêu cầu, người sử dụng lao động phải đối mặt với khoản tiền phạt khoảng 12 nghìn rúp. Nếu sau lần kiểm tra thứ hai, các vi phạm tương tự lại được phát hiện, thì hoạt động của nó sẽ bị đình chỉ trong 3 tháng theo quy định tại Điều 6.3.

Nhiệt độ nơi làm việc: các tiêu chuẩn và quy định vệ sinh từ năm 2016

Từ ngày 1.01.2017 tất cả người sử dụng lao động và nhân viên phải tuân thủ các yêu cầu mới của Dịch vụ Vệ sinh và Dịch tễ học, có liên quan đến các yếu tố vật chất tại nơi làm việc. Điều này đã được phê duyệt bởi nghị định của bác sĩ trưởng nhà nước vệ sinh của Liên bang Nga ngày 21 tháng 6 năm 2016, Lệnh số 81. Các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh được cập nhật xác định tác động lên cơ thể con người và hoạt động của nó đối với các chỉ số như:

Thông thường người ta gọi các tiêu chuẩn là mức tối đa cho phép của một yếu tố, cũng như tác động của nó đối với một người có mặt tại nơi làm việc ít nhất 8 giờ trong giới hạn cho phép. Tác động này không được dẫn đến sai lệch về sức khoẻ hoặc bệnh tật (SanPiN 2.2.4.3359-16 đoạn 1.4).

Do các yêu cầu vệ sinh mới được đưa ra, một số yêu cầu cũ từ tháng 1 năm 2017 đã không còn được áp dụng. Một trong số này là SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Điện từ trường trong điều kiện công nghiệp".

Ngày nay, câu hỏi về nhiệt độ ở nơi làm việc theo các quy tắc vệ sinh là bao nhiêu là vấn đề liên quan đối với người lao động và người sử dụng lao động.

Quy tắc vệ sinh về nhiệt độ không khí tại nơi làm việc

Các quy tắc vệ sinh thiết lập các chỉ số nhiệt độ tối ưu tại nơi làm việc. Các chỉ số này bao gồm:

1. Tốc độ không khí.
2. Độ ẩm tương đối.
3. Nhiệt độ bề mặt.
4. Nhiệt độ không khí.

Các chỉ số vệ sinh bình thường cho mùa lạnh và mùa ấm được xác định riêng biệt. Mùa lạnh được coi là thời kỳ nhiệt độ không khí ngoài trời trung bình hàng ngày tiệm cận từ 10 độ C trở xuống. Nếu bên ngoài cửa sổ nhiều hơn giá trị này, thì đây có thể được coi là một mùa ấm.

Các chỉ số nhiệt kế trong một tòa nhà văn phòng hơi khác nhau vào mùa đông và mùa hè. Bất cứ lúc nào một người cần cân bằng nhiệt với môi trường.

Ngoài tất cả những điều này, tùy thuộc vào mức tiêu thụ năng lượng của một người, có các chỉ số khác nhau của nhiệt kế trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau.

Yêu cầu đối với các phương pháp đo lường và tổ chức kiểm soát vi khí hậu phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh

Phép đo các chỉ số vi khí hậu để kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh nên được tổ chức vào mùa ấm- Vào những ngày nhiệt độ không khí bên ngoài chênh lệch với nhiệt độ trung bình lớn nhất của tháng nóng nhất không quá 5 độ và trong thời tiết lạnh - khi chênh lệch với nhiệt độ trung bình của tháng lạnh nhất không quá 5 độ. Tần suất của các phép đo như vậy được xác định bởi hoạt động của thiết bị vệ sinh và công nghệ, cũng như tính ổn định của quá trình sản xuất.

Khi chọn thời gian và địa điểm đo, cần xem xét tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến vi khí hậu của nơi làm việc (hoạt động của hệ thống sưởi và thông gió, các giai đoạn của quy trình công nghệ và các yếu tố khác). Cần đo các chỉ số vi khí hậu ít nhất 3 lần mỗi ca. Nếu các chỉ số liên quan đến công nghệ và các lý do khác dao động, thì các phép đo bổ sung cần được thực hiện ở các giá trị thấp nhất và cao nhất của tải nhiệt trên người lao động.

Các phép đo nên được thực hiện tại nơi làm việc. Nếu địa điểm làm việc của bạn là một số khu vực sản xuất, thì các chỉ số nên được đo lường ở từng khu vực riêng biệt.

Nếu có nguồn thoát hơi ẩm cục bộ, làm mát hoặc thoát nhiệt (bồn tắm mở, thiết bị sưởi, cổng, cửa ra vào, cửa sổ và những nơi khác giống như chúng), thì các chỉ số cần được đo tại các điểm cách xa nguồn nhiệt ảnh hưởng tối đa và tối thiểu.

Trong những phòng có mật độ nơi làm việc cao nhưng không có nguồn thoát ẩm, làm mát và thoát nhiệt thì nơi đo các chỉ tiêu vi khí hậu liên quan đến tốc độ di chuyển và độ ẩm không khí phải được phân bố đều trên diện tích Phòng theo nguyên tắc sau:

1. Diện tích phòng lên đến 100 mét vuông - số ô đo được là 4.
2. Từ 100 đến 400 mét - 8.
3. Hơn 400 - khoảng cách giữa các vị trí không được quá 10 mét.

Công việc ít vận động Tốc độ di chuyển và các chỉ số nhiệt độ phải được đo ở độ cao 0,1 mét và 1 mét tính từ sàn nhà, và độ ẩm không khí tương đối - 1 mét tính từ nền tảng hoặc sàn làm việc. Trong hoạt động đứng, tốc độ và nhiệt độ lái xe được đo ở độ cao 1 và 1,5 mét, và độ ẩm tương đối là 1,5 mét.

Nếu có một nguồn bức xạ nhiệt, thì tại nơi làm việc, bức xạ nhiệt được đo từ mỗi nguồn, đặt thiết bị vuông góc với dòng tới. Các phép đo này được thực hiện ở độ cao 0,5, 1 và 1,5 mét tính từ sàn hoặc sàn làm việc.

Nhiệt độ trên bề mặt được đo trong trường hợp nơi làm việc cách chúng không quá 2 mét.

Độ ẩm tương đối và nhiệt độ không khí khi có các nguồn luồng không khí và bức xạ nhiệt tại nơi làm việc đo bằng psychrometers... Nếu không có những nguồn như vậy, thì chế độ nhiệt độ và độ ẩm tương đối của không khí có thể được đo bằng psychrometers, chúng không được bảo vệ khỏi ảnh hưởng của tốc độ chuyển động và bức xạ nhiệt của không khí. Bạn cũng có thể sử dụng những thiết bị đo độ ẩm và nhiệt độ của không khí một cách riêng biệt.

Tốc độ không khí được đo bằng máy đo gió quay (cốc, cánh gạt và các loại khác). Các giá trị nhỏ của tốc độ không khí (dưới 0,5 mét / giây), đặc biệt nếu có dòng chảy đa hướng, được đo bằng máy đo gió nhiệt điện, cũng như máy đo catather hình cầu và hình trụ, nếu chúng được bảo vệ khỏi bức xạ nhiệt.

Nhiệt độ bề mặtđược đo bằng thiết bị đo nhiệt độ từ xa (nhiệt kế) hoặc tiếp xúc (điện kế).

Cường độ bức xạ nhiệt được đo bằng các thiết bị cung cấp góc nhìn của cảm biến càng gần bán cầu càng tốt (không nhỏ hơn 160 độ), nhạy trong vùng quang phổ nhìn thấy và hồng ngoại (máy đo bức xạ, máy đo kích hoạt và các vùng khác).

Sai số cho phép của phương tiện đo và dải đo phải đáp ứng các tiêu chí sau:

Dựa trên kết quả của nghiên cứu, một giao thức được đưa ra, phản ánh thông tin chung về cơ sở sản xuất, vị trí đặt thiết bị vệ sinh và công nghệ, nguồn thoát ẩm, làm mát, thoát nhiệt; tất cả các sơ đồ để bố trí các vị trí đo cho tất cả các thông số cần thiết của vi khí hậu và các dữ liệu khác được đưa ra.

Cuối cùng, khi kết thúc quy trình, kết quả của các phép đo được thực hiện phải được đánh giá theo các yêu cầu vệ sinh theo quy định.

Không nhận được câu trả lời cho câu hỏi của bạn? Đề xuất một chủ đề cho các tác giả.

Một trong những nhiệm vụ chính của người sử dụng lao động có thể được coi là cung cấp một vi khí hậu thuận lợi tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động không tuân thủ các yêu cầu về nhiệt độ, từ đó vi phạm các quy định pháp luật.

Nhiệt độ trong phòng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là bao nhiêu?

Điều hướng bài viết

Chủ nhân có bắt buộc phải theo dõi nhiệt độ trong nhà không?

Câu hỏi này có thể được giải đáp bằng Điều 212, theo đó người sử dụng lao động sẽ bị quy trách nhiệm hành chính về việc thực hiện công việc vệ sinh không đúng thời hạn.

Danh sách các biện pháp này cũng bao gồm việc tuân thủ chế độ nhiệt độ được thiết lập bởi Quy tắc và Quy tắc Vệ sinh (SanPiN), vì quá thấp hoặc ngược lại, nhiệt độ cao có thể dẫn đến giảm mức năng lượng và do đó, hiệu suất của nó.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ này là vi phạm pháp luật và phải bị trừng phạt.

Chúng ta có thể nói rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo dõi nhiệt độ trong toàn bộ thời gian làm việc.

Chế độ nhiệt độ vào các thời điểm khác nhau trong năm

Nhiệt độ trong phòng vào mùa hè theo quy định của Bộ luật lao động không được cao hơn:

• 28 độ C cho 8 giờ hoạt động.
• 30 độ C trong 5 giờ hoạt động.
• 31 độ C trong 3 giờ hoạt động.
• 32 độ C trong 2 giờ hoạt động.
• 32,5 độ C trong 1 giờ hoạt động.

Làm việc ở nhiệt độ vượt quá 32,5 độ được coi là nguy hiểm. Người sử dụng lao động có một số cách để tránh nắng nóng, đó là: lắp đặt các thiết bị đặc biệt (điều hòa, quạt) trong khuôn viên làm việc hoặc giảm số giờ làm việc theo lệnh đặc biệt.

Nhiệt độ trong phòng vào mùa đông, theo Bộ luật Lao động, không được xuống dưới 20 độ C. Nếu không đạt tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải lắp đặt lò sưởi trong khu vực làm việc hoặc giảm số giờ làm việc. Bộ luật Lao động đưa ra các định mức tạm thời cho nhiệt độ thấp sau đây:

• không quá 7 giờ hoạt động ở nhiệt độ 19 độ C.
• không quá 6 giờ hoạt động ở nhiệt độ 18 độ C.
• không quá 5 giờ hoạt động ở nhiệt độ 17 độ C.
• không quá 4 giờ hoạt động ở nhiệt độ 16 độ C.
• không quá 3 giờ hoạt động ở nhiệt độ 15 độ C.
• không quá 2 giờ hoạt động ở nhiệt độ 14 độ C.
• không quá 1 giờ làm việc ở nhiệt độ 13 độ C.

Các quy định lao động đã thiết lập rằng làm việc trong nhiệt độ dưới 13 độ C là nguy hiểm.

Tổng hợp các số liệu trên, chúng ta có thể nói rằng nhiệt độ trong phòng vào mùa hè không được vượt quá 28 độ C, và vào mùa đông không được xuống dưới 20 độ C.

Người lao động phải làm gì nếu người sử dụng lao động không tuân thủ chế độ nhiệt độ?

Những người làm công ăn lương thường phải đối mặt với việc bị chủ bỏ rơi. Làm gì trong trường hợp này? Có một số tùy chọn:

• Yêu cầu người sử dụng lao động bình thường hóa nhiệt độ bằng công nghệ (điều hòa, lò sưởi)
• yêu cầu giảm giờ làm việc theo định mức
• nộp đơn khiếu nại với Rospotrebnadzor
• tìm kiếm sự giúp đỡ từ thanh tra lao động

Với hai lựa chọn sau, một cuộc kiểm tra đặc biệt sẽ được thực hiện tại nơi làm việc, trong thời gian đó, nó sẽ được xác định xem có vi phạm hay không.

Do đó, chúng ta có thể nói rằng nhân viên có một số phương pháp ảnh hưởng hợp pháp.

Người sử dụng lao động phải chịu hình phạt gì vì không tuân thủ chế độ nhiệt độ?

Theo quy định của Bộ luật về Vi phạm Hành chính, người sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn vệ sinh sẽ bị phạt tới 20 nghìn rúp, hoặc các hoạt động của anh ta sẽ bị đình chỉ trong một thời gian nhất định.

Để tổ chức một môi trường làm việc bình thường cho nhân viên của mình, đảm bảo hiệu quả và tình trạng chức năng của họ, người quản lý phải đảm bảo rằng nhiệt độ trong văn phòng được quan sát. Nếu nó lệch so với định mức dù chỉ một độ và không quan trọng theo hướng nào, thì năng suất lao động có thể giảm xuống, như thể nhân viên của bạn không làm việc trong một giờ.

Trên thực tế, điều này có nghĩa là máy điều hòa không khí nên hoạt động trong không gian văn phòng vào mùa hè, và vào mùa đông, nó nên được sưởi ấm bình thường.

Tiêu chuẩn nhiệt độ trong văn phòng

Có một văn bản quy định - Luật Liên bang số 52-FZ. Theo văn bản này, nhân viên văn phòng có quyền đảm bảo một môi trường lành mạnh tại nơi làm việc của họ. Người đứng đầu doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp duy trì nhiệt độ làm việc trong văn phòng cho người lao động trong giới hạn quy định nghiêm ngặt. Cô ấy phải là:

• Vào mùa hè - 23-25 ​​ºС.
• Vào mùa đông - 22-24 ºС.
• Sai lệch cho phép so với định mức là 1-2 ºС.
• Có thể dao động trong ngày - 3-4 ºС.

Ngoài ra còn có các yêu cầu về độ ẩm không khí trong văn phòng - không thể nhỏ hơn 40% và hơn 60%. Và nếu bạn phải ngồi dưới máy điều hòa, bạn có quyền hợp pháp để yêu cầu điều kiện làm việc tốt hơn, vì theo tiêu chuẩn vệ sinh, tốc độ gió phải nằm trong khoảng 0,1-0,3 m / s.

Thực hiện các quy tắc và quy định vệ sinh

Cùng với nhiệt độ và các tiêu chuẩn khác, người ta quy định rằng nếu nhiệt độ không khí tại nơi làm việc lệch khỏi giá trị cho phép, người quản lý có nghĩa vụ giới hạn thời gian sử dụng của nhân viên trong văn phòng.

Chỉ với điều kiện không quá 28 ºС hoặc ít nhất 20 ºС, một ngày làm việc tám giờ mới có thể được duy trì. Mức nào thừa hoặc thiếu thì phải giảm ngày làm một giờ. Nhân tiện, nhiệt độ nên được đo ở độ cao ít nhất một mét từ sàn nhà.

Mức nào thừa hoặc thiếu thì phải giảm ngày làm một giờ.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người đứng đầu doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp. Dưới những điều kiện do Nghệ thuật chỉ định. 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta chỉ có thể yêu cầu hoàn thành mức sản xuất theo giờ khi anh ta đã tạo điều kiện làm việc tốt trong một văn phòng thuê. Ở một sai lệch nhỏ nhất so với chế độ nhiệt độ, người quản lý phải ngay lập tức thực hiện các biện pháp để loại bỏ vi phạm này. Bảo vệ quyền lợi của người lao động sẽ giúp

03.01.2019, 13:39

Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc bình thường cho người lao động. Một trong số đó là nhiệt độ làm việc chấp nhận được. SanPiN 2019 thiết lập các yêu cầu quy định đối với việc tổ chức quy trình làm việc tại doanh nghiệp.

Thực tế là nhiệt độ trong văn phòng hoặc khu vực sản xuất, cũng như các yếu tố khác của môi trường làm việc và quá trình làm việc, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của nhân sự và hạnh phúc của mỗi cá nhân nhân viên (phần 2 của điều 22, phần 2 điều 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) ...

Chúng tôi giám sát điều kiện làm việc

Một cơ quan kiểm soát đặc biệt của nhà nước - Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Nga đã phát triển một tài liệu có chứa các điều kiện vi khí hậu cho phép trong các tổ chức (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, được phê duyệt theo nghị định số 01.10.1996 số 21).

Ngoài các chỉ số như độ ẩm tương đối và tốc độ không khí, cũng như cường độ bức xạ nhiệt, nó còn chứa các hạn chế về nhiệt độ của không khí và bề mặt. Do đó, việc kiểm soát SanPiN đối với nhiệt độ trong phòng tại nơi làm việc được thiết lập ở cấp lập pháp.

Việc tuân thủ các quy tắc này là trách nhiệm trực tiếp của mọi người sử dụng lao động. Hơn nữa, nếu vi phạm các quy tắc này, tổ chức và các quan chức của tổ chức, cũng như các doanh nhân cá nhân là người sử dụng lao động, phải đối mặt với trách nhiệm hành chính (Điều 5.27.1 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Hành động của người sử dụng lao động

Ban quản trị của tổ chức cần quan tâm đến việc tạo ra các điều kiện làm việc phù hợp trước. Vì những mục đích này, các nhà lập pháp khuyến nghị lắp đặt hệ thống điều hòa không khí và máy làm mát trong các công ty (khoản 15, 18 của Danh sách tiêu chuẩn các biện pháp cải thiện điều kiện và an toàn lao động, theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 01/03/2012 Không . 181n).

Nếu chế độ nhiệt độ không được tuân thủ, hiệu quả của nhân viên sẽ giảm. Ngoài ra, làm việc ở nhiệt độ không khí cao có thể dẫn đến trầm trọng thêm các bệnh mãn tính. Điều này tự động làm tăng nguy cơ xảy ra tai nạn lao động.

Tuy nhiên, nếu đã áp dụng các biện pháp, nhiệt độ tại nơi làm việc (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) vượt quá giá trị cho phép thì ngày làm việc phải được giảm bớt. Ngoài ra, để bảo vệ nhân viên khỏi bị quá nóng, người sử dụng lao động phải:

• thiết lập thời gian nghỉ làm việc bổ sung;
• trang bị các phòng nghỉ;
• cung cấp các kỳ nghỉ ngắn hạn ngoài lịch trình đã được phê duyệt theo yêu cầu của người lao động.

Đối với các hạng mục công việc khác nhau, nhiệt độ tối đa có thể khác nhau. Ví dụ: số giờ làm việc tối đa sau đây được đặt cho nhân viên văn phòng tùy thuộc vào nhiệt độ:

Đây là những quy tắc được thiết lập cho tất cả các nhà tuyển dụng (thông tin từ Rostrud ngày 21/06/2019).

Vi phạm các quy định này có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý. Vì vậy, một tổ chức có thể là:

• một cảnh báo đã được đưa ra;
• phạt tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp;
• một lệnh đã được ban hành để đình chỉ các hoạt động trong tối đa 90 ngày.

Nếu hành vi vi phạm SanPiN dẫn đến tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc cái chết của nhân viên, thì nhân viên có trách nhiệm tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự (Điều 143 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga).

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện an toàn và làm việc đáp ứng các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động

1. Điều 209 và 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một trong những nhiệm vụ của người sử dụng lao động là thực hiện vệ sinh hộ gia đình, vệ sinh-vệ sinh, điều trị và dự phòng, phục hồi chức năng và các biện pháp khác phù hợp với yêu cầu của bảo hộ lao động. Hiện nay, trong số các yêu cầu về vệ sinh đối với điều kiện làm việc của công nhân, nổi bật là các yêu cầu về chế độ nhiệt độ và độ ẩm của cơ sở công nghiệp do SanPiN 2.2.4.548962 (sau đây gọi là SanPiN) thiết lập.

Nhiệt độ không khí cao là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự suy giảm hiệu suất làm việc. Theo văn bản của SanPiN, vào mùa hè, nhiệt độ không khí trong phòng không được vượt quá 25 ° C và độ ẩm tương đối của nó phải dưới 40%. Những giá trị như vậy mang lại cảm giác thoải mái về nhiệt trong một ngày làm việc 8 giờ (theo ca), không gây ra sự sai lệch về tình trạng sức khỏe của nhân viên, đồng thời tạo điều kiện tiên quyết để họ đạt được hiệu suất cao và được ưa chuộng tại nơi làm việc.
Vì người sử dụng lao động cần đảm bảo các điều kiện vi khí hậu tối ưu trong các cơ sở công nghiệp, họ phải được trang bị hệ thống sưởi, thông gió và điều hòa không khí. Việc không có máy điều hòa, quạt hoặc tình trạng hỏng hóc của chúng sẽ dẫn đến việc tăng nhiệt độ tại nơi làm việc của nhân viên. Nói cách khác, việc không tuân thủ các yêu cầu đã thiết lập sẽ dẫn đến vi phạm pháp luật và đe dọa đến sức khỏe của nhân viên.
Nhân viên văn phòng được xếp vào loại a. Nếu nhiệt độ không khí tại nơi làm việc là 30 ° С, thì thời gian làm việc trong ngày của họ không được vượt quá 5 giờ, 31 ° С - 3 giờ, 32 ° С - 2 giờ và 32,5 ° С - 1 giờ.

Cơ sở để giảm thời gian làm việc là các chỉ số vi khí hậu, được xác định theo cách thức quy định tại mục 7 của SanPiN. Người sử dụng lao động cần tạo ra một khoản hoa hồng sẽ đo nhiệt độ tại nơi làm việc. Dựa trên kết quả của các kỳ thi, một quy trình được đưa ra. Trong đó, ủy ban phản ánh các phép đo thu được và đánh giá chúng về việc tuân thủ các yêu cầu quy định.

Nếu nhiệt độ vượt quá giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải giảm giờ làm việc của người lao động theo yêu cầu của SanPiN. Để làm được điều này, anh ta cần đưa ra một mệnh lệnh (có tham chiếu đến giao thức đo nhiệt độ không khí tại nơi làm việc).

Bình luận của luật sư:

SanPiN 2.2.4.54896 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp" quy định rằng để bảo vệ người lao động khỏi quá nhiệt hoặc quá lạnh có thể xảy ra, khi nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép, thời gian ở nơi làm việc (liên tục hoặc tổng cộng cho một ca làm việc) nên được giới hạn.

Tất nhiên, SanPiN được chỉ định đề cập đến các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và chủ yếu giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động. Nó nói về việc giới hạn thời gian của người lao động tại nơi làm việc khi vượt quá nhiệt độ tối đa cho phép trong một ngày làm việc (ca làm việc). Tuy nhiên, thuật ngữ “thời gian dành” không đồng nhất với thuật ngữ “giờ làm việc”.

SanPiN này quy định cho người sử dụng lao động nghĩa vụ sửa đổi phương thức làm việc và nghỉ ngơi, theo yêu cầu của Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sao cho thời gian ở nơi làm việc có các yếu tố sản xuất không thuận lợi đáp ứng các yêu cầu vệ sinh. Có vẻ như nghĩa vụ này có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau (để người lao động về nhà sớm hơn, giới thiệu thời gian nghỉ ngơi bổ sung, trang bị phòng nghỉ ngơi, chuyển họ đến nơi làm việc khác, v.v.).

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ này thì đồng thời phạm hai tội:
- vi phạm các quy tắc vệ sinh, vì nơi làm việc không tuân thủ các quy tắc này về chỉ số nhiệt độ;
- vi phạm pháp luật lao động, cụ thể là các tiêu chuẩn bảo hộ lao động, vì nhân viên làm việc trong điều kiện không thuận lợi.

Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động không giới hạn thời gian ở nơi làm việc ở nhiệt độ cao, không cung cấp cho người lao động công việc khác, thì thời gian ở nơi làm việc6 sẽ bằng thời gian làm việc / ca làm việc hàng ngày7 .

Do đó, trong trường hợp này, thực tế, số giờ làm thêm phát sinh đối với người lao động, vì họ làm việc theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc đã ấn định.

Do đó, nhân viên có thể được khuyến cáo gửi khiếu nại đến cả cơ quan của Cơ quan Giám sát Liên bang về Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người (Rospotrebnadzor) và thanh tra lao động. Khoản tiền phạt do Bộ luật xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga đưa ra đối với các pháp nhân vì vi phạm các quy tắc vệ sinh có thể so sánh với chi phí mua và lắp đặt máy điều hòa không khí và quạt.