Tại sao lại cách chức hiệu trưởng của trường. Giám đốc gọi chúng tôi là cặn bã. Cách sa thải hiệu trưởng trường học

Thời điểm những năm 90 có tập thể lao động tuyển chọn hiệu trưởng còn ngắn thì đã lâu nên không còn khả năng miễn nhiệm do mất tín nhiệm.

Bây giờ có thể có một số lý do, những lý do chính và là quan trọng nhất (mặc dù từ ngữ rất rộng nhưng có thể bị "nhồi nhét" nhiều thứ vào đó):

• không phù hợp với vị trí được giữ(thường là các vấn đề về trình độ, các tình huống đạo đức),
• Lạm dụng thẩm quyền(vi phạm kỷ luật tài chính, vi phạm pháp luật hiện hành trong lĩnh vực giáo dục).

Có những lý do để rời đi liên quan đến sức khỏe hoặc tuổi tác.

Gần đây, ở Liên bang Nga, người ta đã thực hiện ký kết các hợp đồng khẩn cấp với các nhà lãnh đạo trường học (ví dụ, trong 5 năm), do đó sau thời hạn này, giám đốc cũng có thể bị sa thải .

Đôi khi có những tình huống khó chịu khi thay đổi ban lãnh đạo thành phố về giáo dục: một trưởng phòng / ban mới đến và cố gắng cải tổ hệ thống (chổi mới quét ngang), bắt đầu bằng việc thay các giám đốc cũ. bởi những người trẻ tuổi. Đây là nơi mà những sai sót cũ của các giám đốc lâu năm được đưa ra ánh sáng, họ ghi nhớ tất cả những điều khiển trách, v.v. đồng thời cách chức một số giám đốc. vừa bị áp lực (giống như tống tiền).

hệ thống đã chọn câu trả lời này là tốt nhất

Họ cũng đã viết thư cho bạn - Vì những gì anh ấy viết "từ trường". Chưa hết, 15 phút sau, bạn vẫn viết “from school”. Bạn có thể sa thải "khỏi văn phòng" hoặc "khỏi tổ chức". Như vậy, cần phải viết "Vì sao có thể cách chức hiệu trưởng một trường?" hoặc "Hiệu trưởng có thể bị sa thải khỏi trường."

Có rất nhiều điều được ghi trong điều lệ trường học. Hiệu trưởng trường học có thể bị sa thải vì vi phạm hoặc không tuân thủ bất kỳ quy chế hoặc mô tả công việc nào.

Cách chức hiệu trưởng khỏi vị trí của ông ta ở trường dễ như bắn vào quả lê. Ví dụ như trường hợp vắng mặt trong thời gian dài, thậm chí do ốm đau. Nếu giám đốc không hoàn thành nhiệm vụ của vị trí mà mình đang nắm giữ và anh ta nhận được rất nhiều ý kiến ​​và phàn nàn, cả từ học sinh và phụ huynh của họ, từ đồng nghiệp và cơ quan quản lý giáo dục. Trong công việc, bạn cần phải làm việc và đây là sự thật không thể chối cãi.

8 tháng trước

đối với việc lạm dụng tình dục học sinh của họ, nếu họ công khai, nhưng họ thường im lặng vì họ làm theo lương tâm của họ, vì họ đã được cho điểm tròn

sẽ ra mắt công chúng - 8 tháng trước

Có một câu hỏi thú vị? Đăng nó lên cộng đồng của chúng tôi, chúng tôi chắc chắn sẽ có câu trả lời!

Chia sẻ kinh nghiệm và kiến ​​thức của bạn, kiếm giải thưởng và danh tiếng, kết bạn mới thú vị!

Đặt những câu hỏi thú vị, đưa ra câu trả lời chất lượng và kiếm tiền. Hơn ..

Thống kê dự án trong tháng

Người dùng mới: 7695

Câu hỏi đã tạo: 33776

Câu trả lời được viết: 94618

Điểm danh tiếng được trao: 1389023

Kết nối máy chủ.

Rất khó để chống lại giám đốc “bạo chúa” một mình, vì vậy tốt hơn hết bạn nên tranh thủ sự hỗ trợ của các giáo viên đồng nghiệp của mình. Những lời khẳng định không nên vô căn cứ, sẽ không thể “đấu tranh” chỉ khi có sự trợ giúp của những phát ngôn bất mãn, nhất là khi có sự trợ giúp của những lá thư nặc danh. Tình cảm và tính cách nóng nảy sẽ không giúp ích gì trong trường hợp này. Nếu bạn thấy rằng hiệu trưởng đang vi phạm pháp luật, chẳng hạn như sử dụng tiền của nhà trường để tư lợi cho mình, hãy cố gắng thu thập càng nhiều bằng chứng về hành vi vi phạm này càng tốt. Vì vậy, ví dụ, thu nhập ngoài ngân sách dưới hình thức đóng góp của phụ huynh không phải được kiểm soát bởi giám đốc, mà bởi ủy ban phụ huynh toàn trường. Và chỉ tại cuộc họp của ủy ban mới có thể đưa ra quyết định về nơi đầu tiên số tiền sẽ được chi tiêu. Nếu việc này không xảy ra thì bạn có quyền viết đơn khiếu nại, thu thập chữ ký của phụ huynh gửi lên Sở giáo dục, đây sẽ là lý do để kiểm tra tại trường. Kết quả của cuộc kiểm tra này, các vi phạm khác của giám đốc cũng có thể được tiết lộ.

Phụ huynh, và thậm chí hơn thế nữa, ủy ban phụ huynh, có ảnh hưởng lớn đến giám đốc. Nếu phụ huynh không hài lòng với cách thức tổ chức quá trình giáo dục ở trường và cách thức đảm bảo an toàn cho trẻ trong quá trình giáo dục và giám đốc không có biện pháp xử lý thì đây là cơ sở để khiếu nại về hoạt động “cẩu thả”. Sẽ tiến hành kiểm tra và có thể cách chức giám đốc do không thực thi công vụ.

Mẹo 4: Phải làm gì nếu hiệu trưởng là một bạo chúa thực sự

Cách chức hiệu trưởng nhà trường

Như chúng ta đã biết, bất kỳ người được sử dụng lao động chính thức nào cũng có quyền được bảo đảm chấm dứt quan hệ lao động theo ý muốn (Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), vì một số lý do, khi người sử dụng lao động không hài lòng với việc hoàn thành nhiệm vụ được giao. đối với nhân viên, anh ta có thể bị sa thải theo các tiêu chuẩn của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Giám đốc của trường học là một vị trí khá trách nhiệm, vì nó liên quan trực tiếp đến việc nuôi dạy thế hệ trẻ và trình độ học vấn của nó.

Việc lựa chọn giáo viên phụ thuộc vào giám đốc của trường.

Trình độ học vấn của học sinh tốt nghiệp ra trường và sự nuôi dạy của các em phụ thuộc vào những người thầy có đạo đức cao, biết làm gương, yêu nghề, biết yêu thích môn học, dạy tốt để có thể truyền đạt kiến ​​thức cho các em.

Tất cả chúng tôi đều đến trường và nhớ rằng một số bài học đang được mong đợi, những bài học khác rõ ràng là miễn cưỡng.

Đã trưởng thành, phân tích, chúng tôi hiểu rõ rằng mọi việc đều phụ thuộc vào người thầy.

Một giáo viên có thể thích nghe, nghe từng từ, trong khi giáo viên khác có thể theo dõi việc trình bày tài liệu mới thông qua sách giáo khoa, điều này gây ra sự nhàm chán hoàn toàn.

Hiệu trưởng cần trực tiếp lắng nghe ý kiến ​​của học sinh và phụ huynh về đội ngũ giáo viên và chuyên môn nghiệp vụ của họ.

Người có trình độ sư phạm đại học có đủ kinh nghiệm trong công việc của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga bằng cách ký kết thỏa thuận trong thời hạn 5 năm được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc trường học.

Khi hết hạn hợp đồng có thể gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.

Trong trường hợp giám đốc muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì có quyền gửi đơn.

Căn cứ vào yêu cầu của Mĩ thuật. 280 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta phải làm việc trong một tháng sau khi nộp đơn, để có thể tìm được ứng viên thích hợp cho vị trí đang trống.

Trong tháng này, giám đốc cũng có quyền thay đổi ý kiến ​​về việc từ chức và nộp đơn xin thôi việc. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện bằng văn bản.

Nếu một nhân viên mới được mời đến vị trí giám đốc bằng văn bản do thuyên chuyển và đã quyết định nghỉ việc chính của mình, anh ta không thể bị từ chối tuyển dụng theo luật định.

Do đó, giám đốc cũ, ngay cả khi đến thời điểm này đã thay đổi ý định chấm dứt quan hệ lao động, sẽ bị miễn nhiệm theo Phần 1, Khoản 3, Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Luật lao động (Điều 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) quy định các trường hợp có thể bị sa thải mà không làm việc trong thời hạn.

Đọc thêm: Tỷ lệ cấp dưỡng tối đa từ tiền lương

Hiệu trưởng cũng không ngoại lệ.

Anh ta có thể bị sa thải trong khoảng thời gian được chỉ định trong đơn:

• khi nghỉ hưu;
• trường hợp nhập học theo hình thức học văn phòng phẩm;
• hoặc trong trường hợp không thể tiếp tục làm việc khi xuất trình các giấy tờ liên quan.

Đó có thể là giấy xác nhận của các cơ sở y tế về việc phải thường xuyên chăm sóc thân nhân, bản sao lệnh chuyển công tác của chồng (vợ) đến thành phố khác làm việc và các giấy tờ khác.

Ngoài ra, một giám đốc trường học cũng như bất kỳ giáo viên nào trực tiếp thực hiện chức năng nuôi dạy trẻ đều có thể bị sa thải:

• theo khoản 8, h.1, Điều. 81 của Luật Lao động về hành vi được coi là trái đạo đức trong xã hội và không phù hợp với hoạt động của một nhà giáo;
• Theo khoản 13 của phần 1 Điều 83 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu sự kiện được thiết lập không cho phép tham gia vào hoạt động sư phạm, đặc biệt là hoạt động quản lý;
• Điều 336 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên sư phạm, kể cả với một giám đốc trường học, vì trước hết, anh ta vẫn là một giáo viên, trong trường hợp vi phạm quy chế có hiệu lực tại một cơ sở giáo dục, cũng như việc sử dụng bạo lực đạo đức hoặc thể chất đối với học sinh trong quá trình học tập.

Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là giám đốc có thể bị cách chức, ngay cả trong trường hợp không phải chính ông ấy đã sử dụng các biện pháp bạo lực đối với học sinh, mà là một người nào đó trong đội ngũ giáo viên mà giám đốc đã nhận được khiếu nại, nhưng ông ấy không có bất kỳ hành vi nào. các biện pháp hữu hiệu để loại bỏ vi phạm này và xử lý kỷ luật những người có trách nhiệm.

Nếu hiệu trưởng nhà trường bị phát hiện sử dụng quỹ do cha mẹ học sinh quyên góp cho nhu cầu của nhà trường để cải thiện quá trình học tập và tạo điều kiện thoải mái hơn cho trẻ em, cho mục đích cá nhân, thì ban phụ huynh toàn trường, ban này sẽ kiểm soát ở đâu. phần thu ngoài ngân sách do phụ huynh tự nguyện đóng góp được chi, có quyền viết đơn khiếu nại lên Sở Giáo dục.

Để tiến hành xác minh, đơn tố cáo không được giấu tên, cần thu thập trước chữ ký của cha mẹ học sinh.

Căn cứ vào kết quả điều tra những tình tiết này, nếu giám đốc trường vi phạm nhiều lần, có tính đến những giải trình bằng văn bản của ông ta, ông ta có thể bị cách chức.

Lý do sa thải

Các căn cứ để sa thải giám đốc có thể khác nhau.

1. Đơn xin nghỉ việc tự do theo ý mình.

Không cần thiết phải nêu rõ lý do trong trường hợp này, trừ khi có những trở ngại đáng kể đối với nhu cầu làm việc một tháng sau khi nộp đơn.

Nếu có những trường hợp buộc giám đốc phải từ chức, họ phải được nêu rõ trong đơn cùng với việc cung cấp bằng chứng tài liệu.

Thông thường, lý do sa thải theo cách riêng của họ là những rắc rối trong gia đình, không cần phải nêu chi tiết trong đơn.

2. Khi giám đốc bị cách chức do vi phạm, theo quy định của pháp luật hiện hành, lý do có thể là:

• theo khoản 1 của Điều này. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - thanh lý một tổ chức, hay đơn giản hơn là đóng cửa một cơ sở giáo dục;
• nếu trong quá trình làm việc tiết lộ rằng giám đốc không tương ứng với chức vụ đang đảm nhiệm (khoản 3 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• trường hợp đã bị xử phạt kỷ luật mà trong năm dương lịch chưa được dỡ bỏ kỷ luật mà Giám đốc lại không hoàn thành nhiệm vụ được giao (khoản 5 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng các nhiệm vụ công vụ, một tình tiết được tiết lộ là đủ để giám đốc trường bị sa thải (khoản 6 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);

Hiệu trưởng say xỉn tại nơi làm việc không phù hợp với bất kỳ khuôn khổ pháp lý hoặc đạo đức nào, vì vậy ông ta sẽ bị coi là đương nhiên, bị sa thải.

Trong trường hợp mất cắp tài sản của trường, hiệu trưởng sẽ chịu chung số phận - bị sa thải, với một cái tên khó chịu trong sổ làm việc.

Với thành tích như vậy sẽ rất khó để anh ta tìm được việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục;

• thực hiện một hành vi không phù hợp với các nguyên tắc đạo đức được xã hội chấp nhận là không thể tiếp tục các hoạt động có tính chất sư phạm (khoản 8 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• khi bị sa thải theo khoản 2 của Điều này. 278 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cơ quan có thẩm quyền có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đứng đầu cơ sở giáo dục mà không cần giải thích lý do;
• giám đốc trường có thể bị sa thải vì lý do Nghệ thuật. 351.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga,

quy định về việc chấm dứt sớm quan hệ lao động với người lao động trong lĩnh vực giáo dục trong trường hợp người hoạt động sư phạm bị kết án về hành vi phạm tội xâm hại đến tính mạng, sức khỏe của con người cũng như quyền tự do, danh dự, nhân phẩm của cá nhân.

Sau khi nhận được giấy xác nhận của Bộ Nội vụ về việc có tiền án mà ứng viên cho chức vụ giám đốc đã che giấu khi tuyển dụng, hợp đồng lao động với anh ta sẽ bị chấm dứt theo khoản 13. Phần 1 của Điều khoản. 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - vì những lý do không phụ thuộc vào ý chí của các bên;

• Thêm một lý do nữa để hiệu trưởng nhà trường (cũng như tất cả giáo viên) sa thải là sử dụng phương pháp dạy học có sử dụng biện pháp bạo lực tác động đến thể chất hoặc tinh thần đối với học sinh (khoản 2, phần 1 Điều 336 Bộ luật Lao động). của Liên bang Nga).

Thậm chí, chỉ với một lời lẽ xúc phạm, sỉ nhục, chỉ trích học sinh vô căn cứ, dùng hung khí, giám đốc sẽ bị đuổi việc.

Hướng dẫn

1. Giám đốc trường học tự ý bị sa thải thì phải nộp đơn cảnh cáo trước khi chấm dứt hợp đồng một tháng, nếu không có lý do thì có thể bị sa thải sớm hơn. mà phải được lập thành văn bản.

2. Khi trường học bị giải thể, cơ quan chủ quản phải thông báo bằng văn bản cho hiệu trưởng hai tháng trước khi bãi nhiệm theo lịch trình.

3. Khi bị sa thải nếu vi phạm kỷ luật phải thu thập đầy đủ các tài liệu xác nhận việc giám đốc không tuân thủ nhiệm vụ, có hành vi trái đạo đức, vi phạm Điều lệ và chuẩn mực hành vi của nhà trường.

Ngoài ra, cần phải có văn bản giải trình về hành vi đó.

Nếu bạn từ chối viết một lời giải thích, một hành động sẽ được ký bởi các nhân chứng.

4. Cách chức giám đốc theo đoạn 2 của Điều khoản. 278, anh ta không được cảnh báo trước và không được giải thích lý do chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Khi nhận được thông tin đáng tin cậy từ Bộ Nội vụ về việc Giám đốc trường có tiền án, thì phải chấm dứt hợp đồng lao động với ông ta.

6. Trong trường hợp nhận được đơn tố cáo của trẻ em và cha mẹ về việc sử dụng bạo lực, cả về thể chất và tinh thần, cần tiến hành điều tra, có văn bản giải trình của Giám đốc.

7. Khiếu nại từ ban phụ huynh về việc chi sai quỹ do cha mẹ học sinh quyên góp cần được xem xét và kiểm tra.

8. Khi có đơn, trong trường hợp giám đốc tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động hoặc các văn bản xác nhận vi phạm công vụ được giao của người đứng đầu nhà trường thì ra lệnh cách chức.

9. Lệnh cách chức giám đốc trường được đưa ra trái với chữ ký.

Trong trường hợp từ chối ký văn bản, một hành vi được lập bởi hai người làm chứng.

10. Vào ngày sa thải, giám đốc nhà trường nhận được sổ làm việc và tất cả các khoản thanh toán đảm bảo, tùy thuộc vào điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trên cơ sở đó chấm dứt hợp đồng lao động với ông ta.

Có thể sa thải giáo viên không và dựa trên những căn cứ nào? Lý do sa thải giáo viên

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

Đọc thêm: Nếu lương thấp hơn mức sinh hoạt phí

Liên quan đến việc tổ chức lại tổ chức, đóng cửa / thanh lý và một số thủ tục khác, nói chung tất cả mọi người đều có thể được cắt giảm. Nhưng có một chuỗi dư thừa, ai bị cắt trước, người bị cắt sau cùng. Ở cấp độ lập pháp - xem luật (tại đây, ví dụ: https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), nhưng cũng trong thể chế, các ưu tiên cắt giảm có thể được xác định, điều này nên xem trong thể chế của bạn, trong thỏa ước tập thể, chẳng hạn, và trong các hành vi khác.

1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016

chúng tôi gặp hoàn cảnh như vậy, trong làng của chúng tôi có một trường nội trú tâm thần kinh, và vì vậy từ năm nay chúng tôi (những giáo viên bình thường) buộc phải đến cơ sở này và dạy ở đó, mặc dù thực tế là không một giáo viên nào có kỹ năng gì. hoặc giáo dục trong lĩnh vực này. Hơn nữa, những giờ này không được trả lương. Lệnh từ Bộ Giáo dục của Đảng Cộng hòa. Giám đốc không chứng minh được gì trong bộ. Quyền của chúng tôi có bị vi phạm hay không và áp dụng ở đâu, nếu có.

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

Giám đốc không chứng minh được gì? Tôi không tin. Có lẽ giám đốc không thể làm khác được. Một giáo viên cụ thể được đưa đến làm việc trong một cơ sở giáo dục cụ thể, người đó có hợp đồng lao động, vì vậy giáo viên đó phải làm việc theo đúng thời gian quy định trong hợp đồng lao động và số giờ đã thỏa thuận. Giáo viên không phải làm bất cứ điều gì khác. Nếu vì lý do nào đó mà Bộ / trường học / trường nội trú hoặc ai đó cần một giáo viên từ cơ sở giáo dục này, họ có thể phục vụthêm vào Làm việc cho thêm vào thanh toán theo yêu cầu của người lao động. Liên hệ với GIT, bạn có thể trực tuyến https: //onlineinspection.rf/problems
Trong trường nội trú cộng hòa có một suất giáo viên, ngân sách quỹ lương đã được cấp cho nó, nếu bạn, một giáo viên của cơ sở giáo dục, làm việc miễn phí, thì người khác nhận lương theo tỷ lệ này và được đăng ký chính thức ở đó. Bạn có thực hiện bất kỳ hợp đồng và thỏa thuận với giáo viên của bạn?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

giám đốc đang trải thảm trong bộ, ở đó cô bắt buộc phải cử giáo viên, trong khi không có ai đi học quý I, trạm xá phàn nàn với bộ, họ nói về việc trả lương mà chỉ từ năm mới những giờ này mới được tính. trong ngân sách, nhưng đến nay vẫn chưa có tiền trong ngân sách. hợp đồng nói rằng anh ta phải làm công việc. nhiệm vụ và trong đơn về lao động. trách nhiệm phải tuân theo các yêu cầu của chính quyền.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14/11/2016

đó là tất cả ở cấp độ cộng hòa. mọi người đều biết về tình hình này, kể cả người đứng đầu nước cộng hòa. Nhân tiện, về việc tu sửa trường học thì đúng, năm ngoái thầy cô đã làm (cũng tốt thôi, từ năm nay mình mới đi làm). Bây giờ tôi đang xúc tiến hợp đồng và sẽ nộp đơn khiếu nại chống lại người cho ăn. cấp độ. Cảm ơn các liên kết.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14/11/2016

Thực tế là ngay cả khi chúng ta cho rằng tiền Thực ra không, nghĩa là, có một cơ hội để bù đắp bằng cách nào đó cho tất cả những điều phi vật chất này, hoặc ký kết một thỏa thuận ngay bây giờ, nhưng với khoản thanh toán vào năm 2017, hoặc chỉ chọn những giáo viên mà bản thân họ muốn giúp đỡ trường nội trú. Sẽ có một mong muốn để giải quyết tình hình.

Bằng cách gửi tài liệu đến trang web, tác giả tự do, không yêu cầu tiền bản quyền, chuyển cho người biên tập quyền sử dụng tài liệu cho mục đích thương mại hoặc phi thương mại, cụ thể là quyền sao chép, hiển thị công khai, dịch và làm lại tác phẩm , đưa nó ra công chúng - acc. với Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. (Điều 1270, v.v.). Xem thêm Quy tắc xuất bản để biết một loại tài liệu cụ thể. Ý kiến ​​của người biên tập có thể khác với ý kiến ​​của các tác giả.

Để xác nhận tính xác thực của các tài liệu do trang web phát hành, hãy yêu cầu người biên tập.

Về cách làm việc với trang web
Bằng cách xuất bản tài liệu trên trang web (bình luận, bài báo, diễn biến, v.v.), người dùng chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung của tài liệu và giải quyết mọi vấn đề gây tranh cãi với bên thứ ba.

Đồng thời, các biên tập viên của trang web sẵn sàng cung cấp tất cả các hình thức hỗ trợ cả về xuất bản và các vấn đề khác.

Nếu bạn thấy rằng tài liệu đang được sử dụng bất hợp pháp trên trang web của chúng tôi, hãy thông báo cho quản trị viên - tài liệu sẽ bị xóa.

“Loại bỏ mà không cần giải thích. "

Một quy chế lao động gây mất uy tín đều nói về mục tiêu nhân đạo của việc hiện đại hóa giáo dục

Hiệu trưởng ở Nga là một trong những nhân vật quan trọng trong cộng đồng địa phương và là lá cờ đầu của công cuộc hiện đại hóa giáo dục. Đồng thời, dưới góc độ quan hệ lao động, giám đốc cơ sở giáo dục là người lao động dễ bị tổn thương nhất trong trường, dễ bị người sáng lập thao túng nhất. Các trường hợp nổi bật gần đây về việc sa thải các hiệu trưởng đang hoạt động của những người sáng lập xác nhận rằng vị trí phụ thuộc của giám đốc đe dọa cải cách trường học. Cơ chế phụ thuộc giám đốc là gì? Công chúng có thể ảnh hưởng đến tình hình không?
Chúng tôi đang bắt đầu cuộc trò chuyện về vấn đề này với Anna Vavilova, Phó Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Pháp lý, Viện Giáo dục, NRU-HSE.

- Chúng ta ngày càng nghe thấy nhiều thông tin về việc hiệu trưởng bị sa thải theo quyết định của người sáng lập mà không đưa ra lý do. Việc sa thải này có vi phạm tinh thần của luật lao động không? Rốt cuộc, bất kỳ ai cũng có quyền biết lý do tại sao mình bị sa thải.

- Trong trường hợp này, theo quan điểm của tôi, không có gì mâu thuẫn. Tòa án Hiến pháp cũng đưa ra quyết định tương tự khi cho rằng quy phạm này tuân thủ Hiến pháp. Quan điểm của Tòa án Hiến pháp như sau: phải cân bằng lợi ích của người lao động, người là giám đốc trường học, và chủ sở hữu tài sản, là người sáng lập cơ sở giáo dục, phải được cân bằng. Các nguyên tắc của luật lao động phải phù hợp với các nguyên tắc của luật dân sự - và đây là quyền của chủ sở hữu tài sản được tự do quản lý tài sản của mình.
Quản lý tài sản tự do cũng ngụ ý sự thay đổi bất kỳ lúc nào của người quản lý chính. Hiệu trưởng là nhân vật chủ chốt trong cơ sở giáo dục mà hiệu quả của việc quản lý tài sản phụ thuộc vào đó. Giám đốc cũng như mọi nhân viên đều có quyền làm việc. Nhưng chủ sở hữu tài sản có quyền hiến định đối với tài sản của mình. Và điều này có nghĩa là quyền được đưa vào một vị trí quan trọng trong tổ chức như một người mà anh ta hoàn toàn tin tưởng. Và - cách chức một người mà anh ta đã không còn tin tưởng.
Tuân theo các nguyên tắc bảo trợ xã hội, Tòa án Hiến pháp đã cho các giám đốc một bảo lãnh xã hội trong trường hợp bị sa thải vô cớ: trả cho anh ta ba lần mức lương trung bình tại một thời điểm. Sau đó, định mức trả lương bình quân ba lần đã được đưa vào Bộ luật Lao động.

- Nguyên tắc sa thải không giải thích có thể áp dụng đối với đội ngũ giảng viên của trường hoặc đối với nhân viên phục vụ của trường không?

- Không. Định mức chỉ áp dụng cho người đứng đầu tổ chức. Tất cả giáo viên của trường có quyền phản đối việc sa thải họ và yêu cầu chủ nhân của họ - tức là từ giám đốc - giải thích lý do. Giám đốc là người duy nhất trong trường được bổ nhiệm vào vị trí của mình bởi người sáng lập (nghĩa là, bởi sở giáo dục, chính quyền thành phố, v.v.). Và do đó giám đốc cơ sở giáo dục là nhân viên duy nhất trong trường có thể bị sa thải theo luật lao động mà không cần giải thích lý do. Ví dụ, chỉ vì người sáng lập không còn quan tâm đến việc làm việc với người này.

Xin chào. Sự giúp đỡ và hỗ trợ có trình độ của bạn là rất cần thiết. Tôi đã làm giáo viên dạy tiếng Ukraina được 18 năm. Tôi chưa bao giờ thay đổi nơi làm việc, tôi có 1 hạng mục. Cô được thuê với công việc cố định với khối lượng công việc đầy đủ hàng tuần.

Khi đó tôi chỉ đơn giản là sẽ không có gì để hỗ trợ và dạy dỗ bọn trẻ. Trong số bố mẹ tôi, chỉ có mẹ tôi còn sống. Cô ấy đã nghỉ hưu nhưng vẫn còn đi làm. Cô hiệu trưởng mới có quan điểm: muốn bảo vệ mình thì hãy tìm đến pháp luật.

Tôi biết rằng cô ấy không thể sa thải tôi vì ba lý do: 1 - Tôi là trụ cột làm việc duy nhất trong gia đình; 2 - Tôi có một sinh viên, và 3 - Tôi đã làm công việc này khá lâu. Vào đầu năm học này, cô ấy đã ép cô ấy thông qua những lời đe dọa và áp lực để viết một lá thư đồng ý đi làm thêm. Chỉ có 12 giờ. Trong đó, 3 giờ huấn luyện cá nhân cho trẻ (tôi đã có chứng chỉ, tôi đã tham gia các khóa học về điều này và có thể dạy trẻ có vấn đề về sức khỏe hoặc chậm phát triển trí tuệ) + 1 giờ về kiến ​​thức cơ bản về sức khỏe (Tôi không phải là chuyên gia về môn học này ).

Mặc dù thực tế là tôi vẫn chưa được sử dụng nhiều, cô hiệu trưởng sẽ đưa một người từ bên ngoài vào và cho cô ấy 6 giờ về những điều cơ bản về sức khỏe (mặc dù thực tế là người phụ nữ đó cũng không phải là chuyên gia trong lĩnh vực này). Tôi đã hỏi hiệu trưởng của một trường khác và họ nói với tôi rằng điều này không đúng luật và không nhân văn. Nhưng tôi không thể phàn nàn với bất cứ ai: bạn thân nhất của nữ hiệu trưởng ở nước ngoài, và thị trưởng là cha đỡ đầu của cô ấy.

Một vòng luẩn quẩn và hoàn toàn vô vọng. Tôi đã cố gắng tìm một công việc ở một trường khác. Nhưng không có cược miễn phí ở bất cứ đâu. Chúng tôi có rất nhiều người về hưu làm việc trong ngành giáo dục, thị trấn nhỏ. Xin luật sư cho tôi biết cách tự bảo vệ mình bằng một bài báo của Luật, tôi phải làm gì trong tình huống này.

Một điểm nữa. Sau tôi, hai người được thuê: một người phụ trách bán thời gian hàng tuần, người thứ hai làm nơi hộ sinh và theo hợp đồng. Nữ sinh năm 2013 sắp đi làm.

Số lượng trẻ em trong trường ngày càng giảm & hellip. trẻ em nghỉ học vì phải quyên góp nhiều tiền để sửa chữa, v.v. Năm nay, tôi sẽ phải sống bằng cách nào đó với đau buồn, nhưng phải làm gì tiếp theo đây ??? Cứu giúp.

Tôi đang trông cậy vào bạn rất nhiều. Nhắc nhở, dặn dò. Tôi rất biết ơn bạn trước.

Tôi mong muốn được nghe từ bạn. Tạm biệt. Trả lời: Xin chào.

Trên thực tế, với luật thư - bạn được bảo vệ. Họ sẽ không thể sa thải bạn. Tuy nhiên, có những quy phạm pháp luật, và có những quy phạm đạo đức xã hội không được pháp luật điều chỉnh. Ở đây luật sư bất lực, vì khi phát sinh và tiếp tục giải quyết, khía cạnh tâm lý cá nhân phổ biến hơn bất kỳ chuẩn mực hành vi nào. Ví dụ, các luật sư sẽ không thể tăng số lượng trẻ em đăng ký học tại một trường nhất định, hơn là giúp tạo ra giờ làm việc và khối lượng công việc cho giáo viên với việc hình thành tỷ lệ thích hợp, v.v.

Vì vậy, trong tình huống này, theo quan điểm của pháp luật, bạn được bảo vệ. Từ quan điểm của đạo đức - hãy tự quyết định xem nó có đáng ở lại ngôi trường này hay không. Trân trọng, luật sư Sergei Kholodov.

Họ muốn sa thải: phải làm gì?

Sa thải là tình trạng mất việc làm do tự ý thôi việc hoặc do vi phạm nội quy lao động. Không biết quyền lợi của mình, bạn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho vận trình đáng tiếc này của các sếp. Có lẽ, nhiều người trong chúng ta đã từng bắt gặp một suy nghĩ khó chịu: "Tôi mất việc, tôi bị sa thải, tôi có thể làm gì mà không có việc làm?" Điều chính là không hoảng sợ. Thu thập suy nghĩ của bạn để tránh mất việc.

Phải làm gì nếu họ muốn sa thải bạn

1. Nếu các ông chủ muốn sa thải bạn một cách bất hợp pháp, họ có thể sử dụng một phương pháp thông minh. Làm thế nào nó được thực hiện? Tin đồn về việc bạn bị sa thải được đưa vào đội ngũ, mọi người lặng lẽ bàn tán khiến bạn cảm thấy khó chịu. Bạn mất niềm tin vào tương lai, lo sợ nó sẽ đến. Cách tiến hành: không tin vào những lời đàm tiếu, chỉ dựa vào thông tin đã được xác minh. Bạn không nên lo lắng bởi những cuộc tán gẫu nhàn rỗi. Đừng cố gắng thỏa mãn mong muốn của sếp - hãy đến và đích thân viết đơn từ chức mà không cần đợi bạn được yêu cầu nghỉ việc.
2. Nếu một người đã phát triển đến cấp bậc giám đốc, điều đó có nghĩa là người đó chắc chắn rất thông thạo về tâm lý học. Vậy anh ta sẽ làm gì? Có năng lực! Anh ta sẽ bắt đầu khiêu khích bạn: thường xuyên gọi bạn vào văn phòng của anh ta và la mắng bạn về bất kỳ công việc nào đã hoàn thành, chỉ trích và công khai những sai lầm của bạn với cả nhóm. Cách tiến hành: muốn bị sa thải? Sức chịu đựng của bạn sẽ cho bạn biết phải làm gì trong tình huống bị khiêu khích công khai. Bạn không cần phải đấu tranh, lên tiếng, phàn nàn hoặc cảm thấy có lỗi với bản thân theo những cách khác. Đừng thể hiện thái độ tiêu cực và sự yếu kém của bạn. Bạn phải kiên định để người lãnh đạo thấy rằng việc khủng bố bạn là vô ích. Ngược lại, hãy gây sốc cho nhà độc tài bằng sự hiệu quả ngày càng cao của bạn, lắng nghe tất cả những gì họ nói với bạn và sửa chữa sai lầm để không thể tìm ra lỗi với bạn.
3. Ban giám đốc của công ty có thể gây áp lực cho bạn, tuyên bố với bạn rằng bạn không thể thực hiện đúng nhiệm vụ trực tiếp của mình và mức độ chuyên nghiệp của bạn bằng không. Cách thức tiến hành: không gây xôn xao dư luận. Yêu cầu hướng dẫn về chính xác những hành động bạn nên thực hiện hoặc một hành động có chứa thông tin như vậy. Tranh luận tất cả các hành động của bạn, đưa ra đề xuất của bạn về các vấn đề khác nhau. Thực hiện tất cả các yêu cầu cho ban giám đốc bằng văn bản và đừng quên để lại cho mình một bản sao có chữ ký của giám đốc. Các giấy tờ đã ký sẽ là bảo hiểm của bạn chống lại sự sa thải, lý do là năng khiếu. Bạn sẽ dễ dàng thực hiện bất kỳ cuộc đàm phán nào hơn khi biết rằng bạn đã nắm trong tay sự xác nhận về lời nói của mình. Hãy nhớ rằng, nếu bạn đã vi phạm luật lao động, sếp của bạn có nghĩa vụ yêu cầu bạn có thư giải trình. Bạn phải viết nó và đưa nó cho anh ta chậm nhất là hai ngày kể từ thời điểm yêu cầu của nó. Cho đến thời điểm đó, người sử dụng lao động không có quyền trừng phạt người cấp dưới bằng hình thức kỷ luật. Nếu bạn không gửi một ghi chú giải thích trong vòng hai ngày, một hành động thích hợp sẽ được đưa ra về việc này. Bên cạnh chữ ký của bạn, hãy ghi rõ thời gian bạn nhận được đơn hàng, nếu không sẽ rất khó để chứng minh trường hợp của bạn.
4. Nếu bạn đi theo con đường này và vượt qua các bài kiểm tra do nhà tuyển dụng chuẩn bị cho bạn, thì sự kiên nhẫn của anh ta có thể cạn kiệt. Rất có thể, anh ta sẽ gọi bạn đến gặp anh ta và chỉ cần yêu cầu bạn viết một lá thư từ chức theo ý mình. Cách tiến hành: đừng nghe lời anh ấy, anh ấy công khai chèn ép bạn. Hãy hỏi bất kỳ luật sư nào, họ đều sẽ nói với bạn một điều: “Đừng bao giờ đồng ý viết bản tuyên bố này, nó sẽ loại trừ khả năng chứng minh trước tòa rằng bạn đã bị sa thải trái pháp luật”. Nếu bạn cảm thấy khó từ chối, hãy dành thời gian, nói rằng bạn sẽ suy nghĩ về điều đó cho đến ngày mai. Hãy chuẩn bị tinh thần cho một cuộc trò chuyện như vậy, tích trữ những lý lẽ và luận điểm sẽ giúp bạn giữ được vị trí này. Bạn có thể liên hệ với cơ quan thanh tra bảo vệ tranh chấp lao động hoặc một luật sư hiểu những vấn đề này một cách chuyên nghiệp.
5. Quản lý cũng có thể cắt giảm giờ làm, giảm lương của bạn. Điều này chuẩn bị cho bạn bị sa thải. Cách tiến hành: Mời đồng nghiệp của bạn tạo một nhóm sáng kiến, liên hệ với tổ chức công đoàn của bạn hoặc tạo ra một hành động phản đối. Đấu tranh cho quyền lợi của bạn bằng mọi cách. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các cuộc đàm phán, cân nhắc và suy nghĩ kỹ từng lời nói, vạch ra kế hoạch hành động rõ ràng cho bản thân. Giữ bình tĩnh, nó sẽ rất quan trọng để giải quyết thành công vấn đề. Nếu bạn có con dưới ba tuổi, hoặc con bạn chưa quá mười bốn tuổi và bạn chưa kết hôn, thì không thể sa thải bạn mà không thanh lý doanh nghiệp. Trong trường hợp mang thai, bạn sẽ dễ dàng giữ được công việc hơn. Họ có thể trục xuất bạn trong các trường hợp pháp lý chỉ vì hành vi trộm cắp hoặc các hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng khác.

Một tình huống khác sẽ diễn ra nếu bạn bị sa thải theo bài báo. Làm gì trong tình huống như vậy? Trước tiên, hãy tìm hiểu những trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn:

Sau khi sa thải theo bài báo, hãy đăng ký với dịch vụ việc làm muộn nhất là 14 ngày sau đó.

Chúng tôi chân thành mong muốn bạn không rơi vào những trường hợp như vậy, nhưng nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn biết phải làm gì.

Phải làm gì nếu hiệu trưởng là một bạo chúa thực sự

Cho cha mẹ

Phụ huynh và ban phụ huynh có thể có ảnh hưởng lớn đến hiệu trưởng. Nhà trường cung cấp các dịch vụ giáo dục cho trẻ em và chính phụ huynh là người tiêu dùng các dịch vụ này. Cha mẹ học sinh có quyền và phải kiểm tra mục đích của khoản tiền được giao “để sửa chữa”, mức độ tổ chức quá trình giáo dục, mức độ an toàn của trẻ em ở trường.

Nếu phụ huynh không hài lòng về vấn đề nào đó, họ có quyền khiếu nại lên sở giáo dục thành phố (quận / huyện). Các quan chức có nghĩa vụ thụ lý đơn khiếu nại để xem xét và trả lời thỏa đáng. Nếu không có phản ứng, hãy tiếp tục phàn nàn. Thu thập chữ ký trong lớp học và ở trường, kết nối giáo viên đứng lớp.

Ngay cả khi giáo viên sợ hãi công khai lên tiếng chống lại vị giám đốc bạo chúa, ông ấy chắc chắn sẽ có thể cho bạn những lời khuyên bổ ích. Hãy hành động, đừng bỏ cuộc, và kết quả sẽ không còn bao lâu nữa: cuối cùng, các quan chức sẽ hiểu rằng việc loại bỏ vị giám đốc cẩu thả có lợi hơn là phải chịu đựng hàng loạt lời phàn nàn của phụ huynh trong nhiều năm.

Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến. Có một mẫu đơn đặc biệt trên trang web của Bộ Giáo dục, bằng cách điền vào đó bạn có thể trực tiếp gửi đơn khiếu nại lên cơ quan cấp cao, qua mặt các quan chức địa phương. Bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp trên trang web của tổng thống bằng cách gửi đơn khiếu nại thông qua hệ thống liên lạc của Điện Kremlin. Tất cả các kháng nghị này được xem xét mà không thất bại.

Đối với giáo viên

Không trách móc giáo viên vì đã không thực hiện các hành động thù địch tích cực chống lại hiệu trưởng nhà trường. Giáo viên hầu hết là phụ nữ, gánh nặng gia đình và sợ bị sa thải. Giáo dục sư phạm đẩy họ vào một khuôn khổ hẹp để lựa chọn công việc, và họ không có nơi nào để thoát ra khỏi khuôn khổ này: không đi làm nhân viên bán hàng sau năm năm học ở viện.

Tuy nhiên, có những hiệu trưởng bạo lực đến mức khiến cả những giáo viên nhút nhát tức giận. Họ nổ súng trái phải, tìm lỗi, bắt mọi người làm việc vượt quá định mức, mất nhiều giờ. Những kẻ bạo chúa không dung thứ cho những người bất đồng chính kiến ​​và loại bỏ những kẻ gây khó khăn cho cuộc sống của họ. Không thể một mình đánh bại một đạo diễn như vậy.

Còn lại hai lựa chọn: hoặc nghỉ học (họ vẫn chưa bị đuổi việc), hoặc tìm những người cùng chí hướng và tiến hành các hoạt động ngầm. Việc “đúc cần câu” trong phòng giáo viên để truy tìm kẻ xúc phạm của giám đốc phải hết sức thận trọng để không khơi dậy sự nghi ngờ. Trong lịch sử gần đây, đã có trường hợp các giáo viên, những người hợp lực với cha mẹ của họ, đã tìm cách đuổi vị giám đốc bạo chúa khỏi chức vụ.

Sau đây trong phần:

• Người vợ có quyền gì đối với căn nhà của bố mẹ tôi sau 30 năm chung sống?
• Địa vị hành chính và pháp lý của nhân viên ngân hàng của NBU
• Phụ nữ mang thai có thể nhận và hỗ trợ tài chính nào?

Chúng tôi xuất bản phản hồi cho "trải nghiệm cá nhân" của độc giả của chúng tôi "Đừng quay con lại với những người như mẹ tôi."... - biên tập.

Con tôi học ở một trường bình thường - một trường bình thường và có tính phí (ủy ban phụ huynh không thu nhiều hơn 1000), và bằng cách tuyển dụng những giáo viên nhiệt tình và những nhà tống tiền thẳng thắn (chúng tôi có một rusichka tuyệt vời và một nhà toán học, nhưng nhà sinh vật học liên tục yêu cầu trẻ “mang hoa đến lớp”, sau đó yêu cầu phụ huynh giúp “trang trí lớp bằng bướm”). Nhân tiện, cô giáo dạy tiếng Anh đòi thu tiền mua máy photocopy. Nói chung, một chút của tất cả mọi thứ.

Chúng tôi cũng có một giám đốc. Tôi không biết cô này có dạy bài không, nhưng theo tôi, cô ấy hoàn toàn không làm tròn chức năng của mình. Ví dụ:

Đầu tiên, trường chúng tôi nằm đối diện với đường ray xe điện. Xe của nhân viên văn phòng đậu xung quanh, ngoài đường có rất nhiều. Không có dấu hiệu của sự chuyển đổi - không có dấu hiệu, không có "ngựa vằn". Trong nhiều năm, chúng tôi đã giải quyết vấn đề này: bản thân chúng tôi gọi cảnh sát giao thông - họ yêu cầu giám đốc gửi thư. Chúng tôi đến gặp giám đốc - cô ấy yêu cầu thành lập một “nhóm sáng kiến ​​phụ huynh”. Năm nay, vào ngày 1 tháng 9, một đại diện cảnh sát hoàn toàn không đến gặp chúng tôi, cô ấy cũng không gọi điện cho chúng tôi. Ví dụ như con chúng tôi chạy băng qua đường giữa các ô tô, tôi yêu cầu đứa trẻ gọi "tan học" và gọi "băng qua đường". Được rồi, tôi vẫn đang tuân theo.

Giám đốc không muốn giải quyết vấn đề - theo tôi, cô ấy chỉ chờ trường là con của bố cô ấy từ cảnh sát giao thông, hoặc một người có quan hệ lớn trong Cục hành chính.

Thứ hai: tiệc buffet của trường. Chúng tôi không có căng tin, có một số tiêu chuẩn vệ sinh và dịch tễ cho tòa nhà. Trong tiệc tự chọn - sôcôla, nước trái cây với giá 35 rúp (!), Mứt cam nhai, bánh quy giòn. Vào đầu năm, có táo - 52 rúp (!) Cho một quả táo. Bọn trẻ không mua nên đã thay táo bằng Kitty-Katom. Đó là, thậm chí còn có nhiều sôcôla hơn. Năm ngoái, có một cuộc họp với giám đốc - tôi lấy hết can đảm và hỏi chuyện gì đã xảy ra với bữa tiệc buffet. Tôi được gửi đến Bộ Giáo dục, và giám đốc tuyên bố rằng "bữa tiệc tự chọn không phải là vấn đề của cô ấy."

Thứ ba: có quầy hàng ngay cạnh trường. Đối với một người nghiệp dư - có bia, thuốc lá, và khoai tây chiên ...

Bản thân tôi đã nhiều lần chứng kiến ​​cảnh học sinh lớp 9-11 đi mua thuốc lá và khoai tây chiên. Giám đốc thỉnh thoảng cũng “xuất kích”. Cô ấy đứng trước cổng và “dân chủ” hỏi một học sinh lớp 10: “Tại sao em, Petechka, hút thuốc? CHỜ, con sẽ gọi cho bố mẹ !!! " Tôi nhớ khi giám đốc trường Oleg Ivanovich bắt gặp tôi và bạn tôi năm 1986 hút thuốc bên ngoài trường (thật thú vị !!), ông ấy đã không sợ hãi - ông ấy đã gọi ngay (thật là đau và khó chịu!)!

Tôi không biết liệu biện pháp này có hiệu quả bây giờ hay không, nhưng giám đốc có thể "bắt quả tang" những quầy hàng bán thuốc lá trái quy định của pháp luật cho học sinh. Và vì vậy - hãy đợi con bạn lớn lên, và nghĩ xem liệu nó có mua một điếu thuốc cạnh trường học không ... Và điều gì khác cho phép bà hiệu trưởng bán trên khu đất cạnh trường học ...

Thứ tư: các bản viết lại.

Vào cuối năm ngoái, chúng tôi đã rất ngạc nhiên khi biết rằng có 12 bài mở trong lớp của chúng tôi, trong đó có 7 bài dành cho phụ huynh. Lớp chúng tôi cũng tham gia một loạt các cuộc thi Olympic và cuộc thi (than ôi, không ai thắng ở đâu cả. Đúng vậy, con tôi, người đã nhận được một tài liệu khác về thể loại trong môn thể thao của nó, mà nó làm trong phần riêng, được ghi là “người chiến thắng của ngày hội thể thao học đường ...)

Các ví dụ có thể được tiếp tục.

Sẽ có một cuộc họp khác tại trường của chúng tôi sớm.

Chắc chắn giám đốc sẽ chỉ nói với phụ huynh lớp 1-4, dạy họ “cách nuôi dạy con cái”. Chúng tôi không thể thông qua giám đốc. Việc tiếp cận nó cũng khó khăn - có bảo vệ tại các trường học. Không phải lúc nào họ cũng được phép vào.

Lời khuyên - làm thế nào để đối phó? Phụ huynh có quyền tác động đến việc thay đổi hiệu trưởng ở trường học không?

Làm thế nào để cách chức hiệu trưởng một trường học?

Xin chào! Hiệu trưởng bắt giáo viên tiểu học của chúng tôi viết đơn xin thôi việc.

Cách sa thải hiệu trưởng trường học

Trẻ em đã trở nên rất gắn bó với cô giáo chủ nhiệm lớp được nửa năm. Hiệu trưởng đã buộc 13 người từ chức trong năm qua. Cô ấy đã tiêu diệt cả đội. Chính các giáo viên cũng gợi ý về điều này cho chúng tôi, nhưng họ ngại nói về nó một cách cởi mở, bởi vì họ nói rằng có người đứng ra bảo vệ cô ấy. Cô ấy đã đe dọa giáo viên của chúng tôi đến nỗi cô ấy cầu xin chúng tôi đừng báo cáo ở bất cứ đâu, vì cô ấy không muốn bị tàn tật !!! Đây không phải là một giám đốc, mà là một bạo chúa! Làm thế nào để tiến hành trong những trường hợp như vậy? Chúng tôi, với tư cách là đại diện của con cái chúng tôi, không muốn xem người phụ nữ này là giám đốc. Cảm ơn trước!

Câu trả lời của luật sư

8735 luật sư đang đợi bạn Phản hồi nhanh chóng, là miễn phí!

Degtyareva A.G. (03/04/2017 lúc 18:50:52)

Xin chào! Trong những trường hợp mà bạn đã nêu, đã đến lúc bạn phải viết một bản tường trình tập thể gửi đến văn phòng công tố để tiến hành kiểm sát thực tế các vi phạm và yêu cầu của Hiệu trưởng nhà trường. Bạn cũng có quyền gửi đơn (khiếu nại) đến cơ quan thanh tra lao động, Rosobrnadzor và Thanh tra viên trong khu vực của bạn. Tin tôi đi, giám đốc bạo chúa dường như sẽ không ít! Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc tự viết đơn khiếu nại (bản tường trình) với những trường hợp được pháp luật chứng minh, vui lòng liên hệ.
Chúc các bạn may mắn và đánh trận thành công! Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi hoặc câu hỏi mới, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Vui lòng để lại đánh giá cho câu trả lời của tôi, tôi hy vọng nó hữu ích cho bạn.
Trân trọng, [email được bảo vệ]

Novikov Dmitry Alexandrovich (03/06/2017 lúc 09:26:23)

Xin chào.

Bạn nên nộp đơn khiếu nại tập thể đến văn phòng công tố để được kiểm tra. Nếu bạn cần trợ giúp trong việc giải quyết vấn đề của mình, vui lòng liên hệ với tôi, tôi rất sẵn lòng trợ giúp bạn.

Hiệu trưởng đang cố gắng sa thải tôi bằng mọi cách. Để làm gì?

Xin chào. Sự giúp đỡ và hỗ trợ có trình độ của bạn là rất cần thiết. Tôi đã làm giáo viên dạy tiếng Ukraina được 18 năm. Tôi chưa bao giờ thay đổi nơi làm việc, tôi có 1 hạng mục. Cô được thuê với công việc cố định với khối lượng công việc đầy đủ hàng tuần.

Khi đó tôi chỉ đơn giản là sẽ không có gì để hỗ trợ và dạy dỗ bọn trẻ. Trong số bố mẹ tôi, chỉ có mẹ tôi còn sống. Cô ấy đã nghỉ hưu nhưng vẫn còn đi làm. Cô hiệu trưởng mới có quan điểm: muốn bảo vệ mình thì hãy tìm đến pháp luật.

Tôi biết rằng cô ấy không thể sa thải tôi vì ba lý do: 1 - Tôi là trụ cột làm việc duy nhất trong gia đình; 2 - Tôi có một sinh viên, và 3 - Tôi đã làm công việc này khá lâu. Vào đầu năm học này, cô ấy đã ép cô ấy thông qua những lời đe dọa và áp lực để viết một lá thư đồng ý đi làm thêm. Chỉ có 12 giờ. Trong đó, 3 giờ huấn luyện cá nhân cho trẻ (tôi đã có chứng chỉ, tôi đã tham gia các khóa học về điều này và có thể dạy trẻ có vấn đề về sức khỏe hoặc chậm phát triển trí tuệ) + 1 giờ về kiến ​​thức cơ bản về sức khỏe (Tôi không phải là chuyên gia về môn học này ).

Mặc dù thực tế là tôi vẫn chưa được sử dụng nhiều, cô hiệu trưởng sẽ đưa một người từ bên ngoài vào và cho cô ấy 6 giờ về những điều cơ bản về sức khỏe (mặc dù thực tế là người phụ nữ đó cũng không phải là chuyên gia trong lĩnh vực này). Tôi đã hỏi hiệu trưởng của một trường khác và họ nói với tôi rằng điều này không đúng luật và không nhân văn. Nhưng tôi không thể phàn nàn với bất cứ ai: bạn thân nhất của nữ hiệu trưởng ở nước ngoài, và thị trưởng là cha đỡ đầu của cô ấy.

Một vòng luẩn quẩn và hoàn toàn vô vọng. Tôi đã cố gắng tìm một công việc ở một trường khác. Nhưng không có cược miễn phí ở bất cứ đâu. Chúng tôi có rất nhiều người về hưu làm việc trong ngành giáo dục, thị trấn nhỏ. Xin luật sư cho tôi biết cách tự bảo vệ mình bằng một bài báo của Luật, tôi phải làm gì trong tình huống này.

Một điểm nữa. Sau tôi, hai người được thuê: một người phụ trách bán thời gian hàng tuần, người thứ hai làm nơi hộ sinh và theo hợp đồng. Nữ sinh năm 2013 sắp đi làm.

Số lượng trẻ em trong trường ngày càng giảm & hellip. trẻ em nghỉ học vì phải quyên góp nhiều tiền để sửa chữa, v.v. Năm nay, tôi sẽ phải sống bằng cách nào đó với đau buồn, nhưng phải làm gì tiếp theo đây ??? Cứu giúp.

Tôi đang trông cậy vào bạn rất nhiều. Nhắc nhở, dặn dò. Tôi rất biết ơn bạn trước.

Tôi mong muốn được nghe từ bạn. Tạm biệt. Trả lời: Xin chào.

Trên thực tế, với luật thư - bạn được bảo vệ. Họ sẽ không thể sa thải bạn. Tuy nhiên, có những quy phạm pháp luật, và có những quy phạm đạo đức xã hội không được pháp luật điều chỉnh. Ở đây luật sư bất lực, vì khi phát sinh và tiếp tục giải quyết, khía cạnh tâm lý cá nhân phổ biến hơn bất kỳ chuẩn mực hành vi nào. Ví dụ, các luật sư sẽ không thể tăng số lượng trẻ em đăng ký học tại một trường nhất định, hơn là giúp tạo ra giờ làm việc và khối lượng công việc cho giáo viên với việc hình thành tỷ lệ thích hợp, v.v.

Vì vậy, trong tình huống này, theo quan điểm của pháp luật, bạn được bảo vệ. Từ quan điểm của đạo đức - hãy tự quyết định xem nó có đáng ở lại ngôi trường này hay không. Trân trọng, luật sư Sergei Kholodov.

Họ muốn sa thải: phải làm gì?

Sa thải là tình trạng mất việc làm do tự ý thôi việc hoặc do vi phạm nội quy lao động. Không biết quyền lợi của mình, bạn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho vận trình đáng tiếc này của các sếp. Có lẽ, nhiều người trong chúng ta đã từng bắt gặp một suy nghĩ khó chịu: "Tôi mất việc, tôi bị sa thải, tôi có thể làm gì mà không có việc làm?" Điều chính là không hoảng sợ. Thu thập suy nghĩ của bạn để tránh mất việc.

Phải làm gì nếu họ muốn sa thải bạn

1. Nếu các ông chủ muốn sa thải bạn một cách bất hợp pháp, họ có thể sử dụng một phương pháp thông minh. Làm thế nào nó được thực hiện? Tin đồn về việc bạn bị sa thải được đưa vào đội ngũ, mọi người lặng lẽ bàn tán khiến bạn cảm thấy khó chịu. Bạn mất niềm tin vào tương lai, lo sợ nó sẽ đến. Cách tiến hành: không tin vào những lời đàm tiếu, chỉ dựa vào thông tin đã được xác minh. Bạn không nên lo lắng bởi những cuộc tán gẫu nhàn rỗi. Đừng cố gắng thỏa mãn mong muốn của sếp - hãy đến và đích thân viết đơn từ chức mà không cần đợi bạn được yêu cầu nghỉ việc.
2. Nếu một người đã phát triển đến cấp bậc giám đốc, điều đó có nghĩa là người đó chắc chắn rất thông thạo về tâm lý học. Vậy anh ta sẽ làm gì? Có năng lực! Anh ta sẽ bắt đầu khiêu khích bạn: thường xuyên gọi bạn vào văn phòng của anh ta và la mắng bạn về bất kỳ công việc nào đã hoàn thành, chỉ trích và công khai những sai lầm của bạn với cả nhóm. Cách tiến hành: muốn bị sa thải? Sức chịu đựng của bạn sẽ cho bạn biết phải làm gì trong tình huống bị khiêu khích công khai. Bạn không cần phải đấu tranh, lên tiếng, phàn nàn hoặc cảm thấy có lỗi với bản thân theo những cách khác. Đừng thể hiện thái độ tiêu cực và sự yếu kém của bạn. Bạn phải kiên định để người lãnh đạo thấy rằng việc khủng bố bạn là vô ích. Ngược lại, hãy gây sốc cho nhà độc tài bằng sự hiệu quả ngày càng cao của bạn, lắng nghe tất cả những gì họ nói với bạn và sửa chữa sai lầm để không thể tìm ra lỗi với bạn.
3. Ban giám đốc của công ty có thể gây áp lực cho bạn, tuyên bố với bạn rằng bạn không thể thực hiện đúng nhiệm vụ trực tiếp của mình và mức độ chuyên nghiệp của bạn bằng không. Cách thức tiến hành: không gây xôn xao dư luận. Yêu cầu hướng dẫn về chính xác những hành động bạn nên thực hiện hoặc một hành động có chứa thông tin như vậy. Tranh luận tất cả các hành động của bạn, đưa ra đề xuất của bạn về các vấn đề khác nhau. Thực hiện tất cả các yêu cầu cho ban giám đốc bằng văn bản và đừng quên để lại cho mình một bản sao có chữ ký của giám đốc. Các giấy tờ đã ký sẽ là bảo hiểm của bạn chống lại sự sa thải, lý do là năng khiếu. Bạn sẽ dễ dàng thực hiện bất kỳ cuộc đàm phán nào hơn khi biết rằng bạn đã nắm trong tay sự xác nhận về lời nói của mình. Hãy nhớ rằng, nếu bạn đã vi phạm luật lao động, sếp của bạn có nghĩa vụ yêu cầu bạn có thư giải trình. Bạn phải viết nó và đưa nó cho anh ta chậm nhất là hai ngày kể từ thời điểm yêu cầu của nó. Cho đến thời điểm đó, người sử dụng lao động không có quyền trừng phạt người cấp dưới bằng hình thức kỷ luật. Nếu bạn không gửi một ghi chú giải thích trong vòng hai ngày, một hành động thích hợp sẽ được đưa ra về việc này. Bên cạnh chữ ký của bạn, hãy ghi rõ thời gian bạn nhận được đơn hàng, nếu không sẽ rất khó để chứng minh trường hợp của bạn.
4. Nếu bạn đi theo con đường này và vượt qua các bài kiểm tra do nhà tuyển dụng chuẩn bị cho bạn, thì sự kiên nhẫn của anh ta có thể cạn kiệt. Rất có thể, anh ta sẽ gọi bạn đến gặp anh ta và chỉ cần yêu cầu bạn viết một lá thư từ chức theo ý mình. Cách tiến hành: đừng nghe lời anh ấy, anh ấy công khai chèn ép bạn. Hãy hỏi bất kỳ luật sư nào, họ đều sẽ nói với bạn một điều: “Đừng bao giờ đồng ý viết bản tuyên bố này, nó sẽ loại trừ khả năng chứng minh trước tòa rằng bạn đã bị sa thải trái pháp luật”. Nếu bạn cảm thấy khó từ chối, hãy dành thời gian, nói rằng bạn sẽ suy nghĩ về điều đó cho đến ngày mai. Hãy chuẩn bị tinh thần cho một cuộc trò chuyện như vậy, tích trữ những lý lẽ và luận điểm sẽ giúp bạn giữ được vị trí này. Bạn có thể liên hệ với cơ quan thanh tra bảo vệ tranh chấp lao động hoặc một luật sư hiểu những vấn đề này một cách chuyên nghiệp.
5. Quản lý cũng có thể cắt giảm giờ làm, giảm lương của bạn. Điều này chuẩn bị cho bạn bị sa thải. Cách tiến hành: Mời đồng nghiệp của bạn tạo một nhóm sáng kiến, liên hệ với tổ chức công đoàn của bạn hoặc tạo ra một hành động phản đối. Đấu tranh cho quyền lợi của bạn bằng mọi cách. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các cuộc đàm phán, cân nhắc và suy nghĩ kỹ từng lời nói, vạch ra kế hoạch hành động rõ ràng cho bản thân. Giữ bình tĩnh, nó sẽ rất quan trọng để giải quyết thành công vấn đề. Nếu bạn có con dưới ba tuổi, hoặc con bạn chưa quá mười bốn tuổi và bạn chưa kết hôn, thì không thể sa thải bạn mà không thanh lý doanh nghiệp. Trong trường hợp mang thai, bạn sẽ dễ dàng giữ được công việc hơn. Họ có thể trục xuất bạn trong các trường hợp pháp lý chỉ vì hành vi trộm cắp hoặc các hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng khác.

Một tình huống khác sẽ diễn ra nếu bạn bị sa thải theo bài báo. Làm gì trong tình huống như vậy?

Có thể xóa hiệu trưởng mới khỏi bài đăng của anh ấy không và làm thế nào?

Trước tiên, hãy tìm hiểu những trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn:

Sau khi sa thải theo bài báo, hãy đăng ký với dịch vụ việc làm muộn nhất là 14 ngày sau đó.

Chúng tôi chân thành mong muốn bạn không rơi vào những trường hợp như vậy, nhưng nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn biết phải làm gì.

Phải làm gì nếu hiệu trưởng là một bạo chúa thực sự

Cho cha mẹ

Phụ huynh và ban phụ huynh có thể có ảnh hưởng lớn đến hiệu trưởng. Nhà trường cung cấp các dịch vụ giáo dục cho trẻ em và chính phụ huynh là người tiêu dùng các dịch vụ này. Cha mẹ học sinh có quyền và phải kiểm tra mục đích của khoản tiền được giao “để sửa chữa”, mức độ tổ chức quá trình giáo dục, mức độ an toàn của trẻ em ở trường.

Nếu phụ huynh không hài lòng về vấn đề nào đó, họ có quyền khiếu nại lên sở giáo dục thành phố (quận / huyện). Các quan chức có nghĩa vụ thụ lý đơn khiếu nại để xem xét và trả lời thỏa đáng. Nếu không có phản ứng, hãy tiếp tục phàn nàn. Thu thập chữ ký trong lớp học và ở trường, kết nối giáo viên đứng lớp.

Ngay cả khi giáo viên sợ hãi công khai lên tiếng chống lại vị giám đốc bạo chúa, ông ấy chắc chắn sẽ có thể cho bạn những lời khuyên bổ ích. Hãy hành động, đừng bỏ cuộc, và kết quả sẽ không còn bao lâu nữa: cuối cùng, các quan chức sẽ hiểu rằng việc loại bỏ vị giám đốc cẩu thả có lợi hơn là phải chịu đựng hàng loạt lời phàn nàn của phụ huynh trong nhiều năm.

Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến. Có một mẫu đơn đặc biệt trên trang web của Bộ Giáo dục, bằng cách điền vào đó bạn có thể trực tiếp gửi đơn khiếu nại lên cơ quan cấp cao, qua mặt các quan chức địa phương. Bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp trên trang web của tổng thống bằng cách gửi đơn khiếu nại thông qua hệ thống liên lạc của Điện Kremlin. Tất cả các kháng nghị này được xem xét mà không thất bại.

Đối với giáo viên

Không trách móc giáo viên vì đã không thực hiện các hành động thù địch tích cực chống lại hiệu trưởng nhà trường. Giáo viên hầu hết là phụ nữ, gánh nặng gia đình và sợ bị sa thải. Giáo dục sư phạm đẩy họ vào một khuôn khổ hẹp để lựa chọn công việc, và họ không có nơi nào để thoát ra khỏi khuôn khổ này: không đi làm nhân viên bán hàng sau năm năm học ở viện.

Tuy nhiên, có những hiệu trưởng bạo lực đến mức khiến cả những giáo viên nhút nhát tức giận. Họ nổ súng trái phải, tìm lỗi, bắt mọi người làm việc vượt quá định mức, mất nhiều giờ. Những kẻ bạo chúa không dung thứ cho những người bất đồng chính kiến ​​và loại bỏ những kẻ gây khó khăn cho cuộc sống của họ. Không thể một mình đánh bại một đạo diễn như vậy.

Còn lại hai lựa chọn: hoặc nghỉ học (họ vẫn chưa bị đuổi việc), hoặc tìm những người cùng chí hướng và tiến hành các hoạt động ngầm. Việc “đúc cần câu” trong phòng giáo viên để truy tìm kẻ xúc phạm của giám đốc phải hết sức thận trọng để không khơi dậy sự nghi ngờ. Trong lịch sử gần đây, đã có trường hợp các giáo viên, những người hợp lực với cha mẹ của họ, đã tìm cách đuổi vị giám đốc bạo chúa khỏi chức vụ.

Xin chào! Tôi nghĩ rằng bằng địa chỉ của mình, tôi sẽ bày tỏ ý kiến ​​của đa số giáo viên bình thường trong các trường học ở Nga. Sự tùy tiện của người đứng đầu các trường phổ thông liên quan đến giáo viên bình thường sẽ còn tiếp diễn đến bao giờ ?! Tình huống như sau: Hiệu trưởng nắm trong tay quá nhiều quyền lực, tập hợp xung quanh mình một nhóm người đặc biệt thân thiết, những người này nhận được một khoản lương khổng lồ, nhờ có đủ loại chức năng bổ sung mà họ được cho là thực hiện, họ nhận được. những khoản tiền thưởng khổng lồ, và những giáo viên bình thường chen nhau kiếm một xu, không có cách nào kiếm được. Đối với nhóm này, gần với người lãnh đạo, mọi người không được trình bày với các yêu cầu tương tự được áp đặt cho các thành viên khác trong nhóm. Tôi làm việc trong MBOU "Trường Trung học số 13" họ. DI Kashigin ở Miass, vùng Chelyabinsk kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2012. Tổng kinh nghiệm giảng dạy của tôi là 23 năm. Trong suốt thời gian qua, tôi chưa nhận được một lời phàn nàn nào về chất lượng công việc của mình. Năm 2015, tôi bảo vệ 1 loại chỉ tiêu tốt từ cấp quản lý, đồng nghiệp và phụ huynh học sinh. Chất lượng công việc của tôi luôn đạt và trên mức trung bình của cơ sở, học sinh của tôi tích cực tham gia các cuộc thi Olympic và thường xuyên đạt giải. Giám đốc MBOU "Trường Trung học số 13", Elena Aleksandrovna Fedorova, đảm nhận vị trí này vào năm 2014. Và kể từ năm 2015, một sự hỗn loạn và vô luật pháp thực sự bắt đầu trong trường học của chúng tôi. Cố gắng bảo vệ quyền lợi của mình, tôi và một số đồng nghiệp nhận thấy mình luôn ở trong tình huống bị áp lực tâm lý thường xuyên từ cấp trưởng và cấp phó. Họ sử dụng tất cả các phương pháp, và các nhà lãnh đạo có đủ họ để gây áp lực lên chúng tôi, họ nói bằng văn bản rằng tốt hơn là chúng tôi nên nghỉ việc, rằng chúng tôi sẽ không thể làm việc cùng nhau. Chúng tôi được giao nhiều lần kiểm tra, không có căn cứ nghiêm trọng, kết quả của những lần kiểm tra này là giả mạo, không liên quan gì đến hình ảnh thực tế. Vào tháng 10 năm nay, tôi đã tiến hành thẩm định toàn diện, công việc của tôi không đạt yêu cầu cao, tôi đã bị khiển trách. Nhưng đồng thời, vào cuối tháng, dựa trên kết quả cuối kỳ, tôi nhận được giải thưởng 2.000 rúp cho các chỉ số chất lượng cao trong công việc của mình. Làm thế nào tôi có thể đạt được kết quả cao như vậy với kết quả kiểm tra như vậy? Kể từ ngày 1 tháng 12, tôi đã được chỉ định một lần kiểm tra tương tự khác, nhưng tôi nghĩ rằng kết quả của lần kiểm tra này sẽ giống với kết quả của lần kiểm tra đầu tiên. Tôi tin rằng tất cả các lần kiểm tra, cũng như kết quả của các lần kiểm tra này, chỉ nhằm mục đích "giúp tôi" sống sót sau công việc, bởi vì Tôi là một thành viên không mong muốn của nhóm đối với chính quyền của chúng tôi, bởi vì tôi tin rằng cần phải bảo vệ các quyền của mình và bảo vệ chúng bằng mọi cách có thể và tôi đang tích cực làm điều này. Tôi yêu cầu bạn giúp bảo vệ danh dự và nhân phẩm của tôi, bởi vì người đứng đầu trường học của chúng tôi đang chống lại tôi. Tôi thực sự mong được sự giúp đỡ của bạn. Cảm ơn bạn.