Mida tähendab töövigastus? Töövigastus: uurimine, registreerimine ja maksed

Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud täitma paljusid kehtivate õigusaktide nõudeid - just temale on määratud üsna suur vastutus õnnetusjuhtumi korral. Kehtestatud regulatsioonide rikkumine ähvardab tööandjat tööga seotud vigastuse korral vastutusega kuni kriminaalvastutusega kaasa arvatud. Seega peaksid täpselt teadma tööandjale nõutavat korda tööõnnetuse korral.

Töövigastus või tööõnnetus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratlus

Õigusnormid, mis reguleerivad tööandja tegevust tööga seotud vigastuse korral, töötajate garantiide taset ja tööõnnetuse registreerimise üldpõhimõtteid, on sätestatud erinevates normatiivdokumentides. Venemaa Föderatsioon. Need standardid kehtivad enamasti föderaalsel tasandil ja on kohustuslikud järgimiseks kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades, kuid mõnel juhul võetakse töötajate õiguste tõhusamaks kaitsmiseks piirkondlikul tasandil vastu täiendavad õigusaktid. võivad vastu võtta Vene Föderatsiooni moodustavad üksused või omavalitsused. Esiteks peaks tööandja pöörama tähelepanu järgmistele dokumentidele:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist saamata jäänud töötasu, samuti kõigi vigastuste või vigastustega seotud hüvitiste eest. kutsehaigus kulud.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 227 on sätestatud õnnetusjuhtumi määratlus, samuti loetelu isikutest ja olukordadest, mille suhtes kehtivad kindlaksmääratud standardid ning tagatud on ette nähtud hüvitise maksmine.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228 on selgelt sätestatud tööandja peamised kohustused, mis on seotud tööõnnetuse vahetu toimumisega, ja töövigastuse korral tegutsemise kord.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1 reguleerib tööandja kohustust teavitada teatud isikuid. valitsusagentuurid ja organisatsioonid tööl juhtunud vigastuste ja õnnetuste kohta.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 229 on pühendatud tööl tekkinud vigastuste asjaolude uurimiseks komisjonide moodustamise vahetutele küsimustele.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 kehtestab standardid, mis mõjutavad juhtunud õnnetuste uurimise tähtaegade kontseptsiooni ja võimalust seda perioodi pikendada, kui on vaja üksikasjalikumalt kaaluda töövigastuse põhjustanud olukorda.
• Seda reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2 üldine kord juurdluse läbiviimine tööandja ja moodustatud komisjoni poolt.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3 kehtestab üldpõhimõtted ja protseduurid, mille alusel uurimist ei vii läbi otsene töökoha komisjon, vaid riiklikud tööinspektorid.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230 näeb ette õiguslik regulatsioon Töövigastuste tööandjapoolse registreerimise küsimused ja nendega seotud materjalide töötlemise kord.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 230.1 käsitletakse ettevõttes toimunud vigastuste, kutsehaiguste ja õnnetuste otsese registreerimise ja arvestuse küsimusi.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 231 kehtestab õiguslikud mehhanismid, mille abil lahendatakse vaidlusi tööga seotud vigastuste uurimise või ilmnemise ajal. See reguleerib kohustuslikku pöördumist riiklikule tööinspektsioonile või muule volitatud asutus täitevvõim kui need lahkarvamused tekivad ükskõik millise vaidluse poole poolt, ja ainult selle organi otsust saab hiljem kohtus vaidlustada.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 341.4 sätestatakse selliste õnnetuste uurimisega seotud küsimuste lahendamine, mis juhtusid töötajatega, kes on saadetud tööle teise organisatsiooni töötajate pakkumise või rendilepingu alusel.
• 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125 on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötajate kindlustamist erinevate tööõnnetuste vastu.

Ülaltoodud õiguslik raamistik on mõistmiseks üldiselt piisav üldised põhimõttedõnnetuste registreerimine tööandja poolt. Kuid arvestades Venemaa tööseadusandluse rangust, tuleks kõiki vajalikke meetmeid kaaluda võimalikult üksikasjalikult. Vastasel juhul võib isegi menetlusnõuete rikkumine tööandja poolt kaasa tuua tema vastutusele võtmise.

Tööandja töövigastuse kord 2018. aastal - samm-sammult juhised

Üldiselt on tööandja poolt 2018. aasta tööõnnetuse lahendamise kord üsna lihtne, kuid mõningaid nende asjaolude menetlemise etappe tuleks üksikasjalikult läbi mõelda. Samm-sammuline juhendamine tööõnnetuse korral on üsna lihtne. Seega peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228 sätetele tööga seotud vigastuse korral võtma järgmised toimingud:

Eeltoodud korda järgides ei võeta tööandja vastutust töövigastuse eest vähemalt menetlusnõuete täitmise küsimustes. See aga ei välista võimalust võtta teda vastutusele juba selle eest, et töötaja sai vigastuse, kui see on seadusega ette nähtud ja süüdi on tööandja. Järgmisena käsitleme töövigastuse registreerimise kõige raskemaid etappe.

Teade tööõnnetuse korral – kellele peaks tööandja selle saatma?

Tööandja kohustus teavitada teatud ringi organisatsioone ja üksikisikuid töövigastuse korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 sätetes. Pealegi sõltub nende isikute ring õnnetuse enda olemusest ja selle tegelikest tagajärgedest. See teade on aga vajalik ainult järgmistel juhtudel:

• Kui kahe või enama töötajaga juhtub õnnetus.
• Kui töövigastus põhjustas tõsise tervisekahjustuse.
• Kui ettevõtte töötaja hukkub õnnetuse käigus.

Ametiasutused, millest tuleks tööandjat tööga seotud vigastuse korral teavitada, on järgmised:

• Prokuratuur. Teade prokuratuurile saadetakse eranditult töövigastuse asukohta. Veelgi enam, kui see juhtus mitte tööandja asukohas, vaid muus kohas, näiteks lähetuse korral, teel tööle või tagasi, teavitatakse sellest prokuratuuri, kus sündmus aset leidis.
• Täidesaatev asutus. See hõlmab kohalikke omavalitsusorganeid või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse administratsiooni. Territoriaalsest vaatenurgast teavitatakse alati eranditult registreerimiskohas juriidilise isiku või üksikettevõtja, kes on tööandja, olenemata juhtumi asukohast.
• Tööandja. Tema töötaja või töötajatega toimunud tööõnnetusest tuleb teavitada töötaja esmast tööandjat, kui töötaja töötas allhanke-, personali- või personalirendilepingu alusel.
• Järelevalveasutusele. See nõue kehtib erijärelevalve all olevate organisatsioonide suhtes. Teavitatud sel juhul ettevõtte territoriaalse asukoha konkreetne järelevalveasutus. Üldjuhul hõlmab see ka tööinspektsioone.
• Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit. Teatatakse ainult juhul, kui töövigastus põhjustab töötaja surma või kui toimub grupiõnnetus. Kui tõsine kahju tekitati ainult ühele töötajale, ei ole vaja ametiühingut või ametiühinguühendust teavitada.
• FSS filiaalile tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas.

Lisaks on tööandjal kõikidel juhtudel, kui õnnetusjuhtum lõppes töötaja surmaga, teavitada ka töötaja lähedasi ja ülalpeetavaid. Sellises olukorras on nad surnu esindajad ja neil on õigus saada seadusest tulenevat hüvitist. Sel juhul toimub teavitamine elukohas või viimane koht töötaja elukoht.

Teatise vorm on tüüpvorm, mis on kehtestatud seadusega vastavalt Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsioonis nr 73 sätestatule. Muude vormide või muude protseduuride kasutamine on vastuvõetamatu. Töövigastusest teatamise tähtaeg on üks päev selle tekkimise päevast.. See tuleb saata kirjalikult tähitud kirjaga koos lisade nimekirja ja kättesaamise teatega, et vältida võimalikud vead ja vaidlusi.

Kuidas registreerida töövigastus tööandjale - komisjoni moodustamine

Tööõnnetuste uurimise komisjon peaks olema kohustuslik tööandja koostab igas olukorras, mis need sündmused põhjustas. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest - need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetega. Komisjoni koosseis sõltub õnnetuse asjaoludest. Üldises olukorras peaks see koosnema:

• Tööandja esindaja. Selleks võib olla tööandja ise või mõni muu isik. Sel juhul loetakse teda komisjoni juhiks, välja arvatud juhud, kui komisjoni kuulub riikliku tööinspektsiooni esindaja.
• Töökaitsespetsialist. Selline isik tuleb ettevõttes määrata tööandja määrusega. Samas ei saa ta olla sama isik, kes tööandja esindaja.
• Töötajate esindaja. Ta nimetab ametisse ettevõtte töötajate esinduskogu või ametiühinguorganisatsiooni esindajad. Vigastatud töötajal on ainuõigus saada komisjonitasu.

Mõnel juhul ei pruugi ettevõttel olla piisavalt töötajaid täieõigusliku komisjoni moodustamiseks. Sel juhul on tööandjal õigus meelitada kolmandad isikud töökaitsespetsialistina, enda esindajana või tema nõusolekul töötaja esindajana.

1. Olukordades, kus õnnetus põhjustas raske tervisekahjustuse või oli grupijuhtum või põhjustas töötaja surma, on komisjoni kaasatud ka Riikliku Tööinspektsiooni töötaja.
2. Komisjoni moodustamise tähtaeg on üks päev õnnetuse hetkest, komisjoni koosseisu ja moodustamise järjekorra kehtestab tööandja.
3. Kerge tervisekahjustusega õnnetusjuhtumi uurimisperiood on 3 päeva komisjoni moodustamise päevast arvates. Muudel juhtudel tuleb komisjoni otsus vormistada 15 päeva jooksul. Veelgi enam, kui komisjoni töösse tuleb kaasata uurimisasutusi või muid organeid, võib neid tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva võrra.

Tööandja vastutus surmava töövigastuse korral – millega ta silmitsi seisab

Enamik tööandjaid, kes tunnevad huvi tööga seotud vigastuste teemade vastu, püüavad ennekõike välja selgitada, millega nad nende ilmnemisel kokku puutuvad. Arvestades ajutise puude perioodil tekkinud töövigastuse hüvitamise küsimusi, saab ta vaatamata sellele, et maksmine on usaldatud tööandjale endale, sotsiaalkindlustusfondilt, olenemata sellest, kes on õnnetuses süüdi. Kui aga töövigastus nõuab töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamist, makstakse hüvitist juba tööandja vahenditest.

Lisaks võib tööandja töövigastuse korral üldiselt silmitsi seista:

• Haldusvastutus. Esiteks saab tööandja tööga seotud vigastuse korral tööohutusnormide rikkumise eest vastutusele võtta Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 alusel. Lisaks võib vastutus tekkida ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27 tööseadusandluse üldise rikkumise eest.
• Kriminaalvastutus. Tööandja saab tema juurde kutsuda, kui töötaja tervise- või varakahju tekitamises või tööõnnetuses oli tööandja otsene süü. Tappev. Sel juhul kvalifitseeritakse see vastutus vastavalt kriminaalkoodeksi sätetele vastava artikli alusel.

Seda tõlgendatakse intsidendina, mille tagajärjel sai kindlustatu vigastada. Selle tagajärjel kaotas töötaja ajutiselt või püsivalt oma kutsealase võimekuse või sündmus lõppes surmaga.

Mis on töövigastus?

Peamine tingimus on, et vigastus tunnistatakse töökahjuks ja dokumenteeritakse ning makstakse kindlustushüvitist - kannatanu peab olema tööandjaga seotud ja kindlustatud seadusega kehtestatud korras.

Teine tingimus on, et õnnetus peab juhtuma töötaja tööülesannete täitmise ajal.

Täidetakse töökohustused töölähetusega seotud töökohalt eemalviibimine, töökohalt ja tööle liikumine, kui transpordi tagab ettevõte, samuti isikliku autoga liikumine tööülesannete täitmiseks, mis peavad olema sätestatud töölepingus , on samaväärne.

Töövigastuseks võib lugeda vigastust, mille üliõpilane sai tööstuspraktika ajal või osales esinemises avalikud tööd. Muudel juhtudel, kui töötaja töökohalt puudus ja sai vigastada, siis sellist juhtumit tööõnnetuseks ei loeta.

Väga ebameeldiv on, kui töötaja naaseb haiguslehelt ja esitab töövõimetuslehe koodiga “04”. See kood sisestatakse haiglas, kui patsient sai tööl vigastada.

Vältimaks haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud karistuste määramist tööandjale, peaksite vigastuse viivitamatult registreerima, järgides täielikult kehtivate õigusaktide nõudeid.

Töövigastuse fakti tuvastamine

Oluline on määrata vigastuse aeg.

Tööandja on kohustatud kannatanult kõik juhtunu üksikasjad välja selgitama, et tõesti veenduda, et vigastus tekkis tööl.

On olukordi, kus töötajad lihtsalt petavad tööandjaid, et saada kindlustushüvitis. Olles kodus jala välja väänanud, lähevad nad haiglasse ja räägivad, et see kõik juhtus tööl.

Muide, isik, kes töötab ettevõttes tingimustes, võib saada kindlustushüvitist loomulikult juhul, kui kindlustusmaksed lepinguga ette nähtud.

On väga oluline, millal õnnetus juhtus:

• tööpäeva jooksul;
• lõuna- või muude pauside ajal;
• ületunnitöö ajal;
• täitmisperioodi jooksul ametlikud kohustused pühadel või nädalavahetustel.

Peaasi, et väljaspool tavaaega töötamine tuleks ettevõtte juhtkonnaga kokku leppida.

Töövigastuse dokumentatsioon

Konkreetne täidetavate dokumentide loetelu.

Esiteks tuleks töötajalt nõuda juhtunu kohta kirjalikku selgitust.

Esimese 24 tunni jooksul alates töövigastuse avastamisest tuleb sellest teavitada FSS ametiasutusi eriline vorm, mis on ette nähtud Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. a määrusega.

Nüüd saate saata haiglaasutusele arvamuse saamiseks taotluse vormil nr 315/u. See sertifikaat kinnitab raskusastet.

Kui vigastus on tõesti tõsine, siis on ettevõtte administratsioonil kohustus vormistada vastav akt vormil 315/у. Toiminguga tuleb tutvuda kannatanu allkirjaga.

Pärast akti koostamist koostab tööandja hiljemalt esimesel päeval raske õnnetuse teatise (Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 73 sätestatud vorm nr 1) ja saadab selle järgmistele ametiasutustele:

1. FSS piirkondlik filiaal;
2. Töökontroll;
3. prokuratuur;
4. Omavalitsusorganitele;
5. Näiteks apteekide kõrgem reguleeriv organ on Roszdravtekhnadzor;
6. Ametiühing.

Kõrgematelt asutustelt tekkida võivate asjatute küsimuste kõrvaldamiseks on soovitav teatele lisada akti koopia vormil 315/y ja haigusleht või haigusleht.

Uurimine

Uurimiseks kutsutakse kokku komisjon.

Tööga seotud vigastuse uurimise läbiviimine on vigastuste dokumentatsiooni koostamise kohustuslik etapp.

Esiteks antakse välja korraldus, mis kinnitab uurimiskomisjoni. Kui vigastus liigitatakse kergeks, kaasatakse komisjoni ainult ettevõtte töötajad, kelleks võib olla kannatanu struktuuriüksuse juht, raamatupidamisosakonna ja personaliosakonna esindaja.

Kui arstlik akt kinnitab tõsist vigastust, tuleb komisjoni kaasata Sotsiaalkindlustusfondi, tööinspektsiooni ja kohaliku omavalitsuse ametnikud. Sel juhul saab komisjoni juht olla ainult Rostrudi esindaja.

Komisjonil on õigus küsitleda kannatanut ja tunnistajaid.

Kui vigastus on saadud avarii tagajärjel, siis küsitakse infot liikluspolitseilt, vaadatakse sündmuskoha üle ja nõuda protokolli.

Uurimise lõppedes koostab komisjon akti vormil N-1 (vorm on kinnitatud Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 73). Akt on koostatud 3 eksemplaris:

1. Ohver;
2. Tööandja;
3. FSS kehad.

Haiguslehe tasumine

Peamine erinevus töövigastusest tingitud invaliidsushüvitiste suuruses seisneb selles, et väljamakseid tehakse 100% keskmisest palgad ohver.

Maksed ei tohi aga ületada neljakordset maksimaalset igakuist kindlustushüvitist. Haiguslehe eest tasumine toimub alates töövõimetuslehe väljastamise 1. päevast.

Töövigastuse uurimata jätmise tagajärjed

Kui ootamatult keeldub ettevõtte juhtkond õnnetust uurimast, kõiki asjassepuutuvaid dokumente koostamast, ametiasutusi teavitamast ja kindlustushüvitist maksmast, võib kannatanu ise või tema lähedased pöörduda tööinspektsiooni poole. Tuleb meeles pidada, et õnnetustel ei ole aegumistähtaega.

Tööinspektsioon kohustab korraldusega ettevõtet läbi viima uurimist.

Lisaks on inspektsioonil õigus trahvida ettevõtet, sealhulgas kõrgemat juhtkonda, töövigastuse fakti varjamise eest.

On vaja välja selgitada kõik juhtunu põhjused.

Lisaks sellele, et töötaja võib petta tööandjat ja väita, et juhtum juhtus temaga ettevõttes, on seaduses sätestatud juhud, mil vigastusi ei loeta tööga seotud vigastusteks:

• kui töötaja oli vigastuse ajal alkoholi- või narkojoobes, kuigi ta oli tööl;
• töötaja suri enesetapu või üldhaiguse tõttu;
• juhtunu ajal pani töötaja toime kuriteo.

Igal juhul peab otsuse tegema komisjon, nii et isegi kui on selge kinnitus mõnele esitatud „raskendavatest” asjaoludest, tuleb moodustada komisjon ja viia läbi uurimine. Seetõttu ei tohiks kunagi purjus töötajatele kaasa tunda, vaid viivitamatult töölt kõrvaldada niipea, kui selgub, et neil on veres alkohol.

Tööandja peab meeles pidama, et tema kohustuste hulka kuulub ennetada olukordi, kus töötajad võivad saada tööga seotud vigastusi, ning mitte kunagi lubada keerulisi ja ohtlikke töid teha isikutel, kes tervislikel põhjustel ei saa seda teha.

Kui tööõnnetus siiski juhtub, siis ärge püüdke seda varjata, vaid kogu protseduuri järgides uurige ja registreerige õnnetus, et kannatanul ei oleks võimalust pöörduda kohtusse ja tööandja otsust protesteerida.

Sellest videost saate teada, kuidas tööga seotud vigastusi õigesti dokumenteerida.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Venemaa tööseadusandluses mõistetakse töövigastuse all töötajale tööülesannete täitmisel, samuti ametlikult kehtestatud vaheaegadel, töölähetuses, ületunnitööl ja tööle asumiseks valmistumisel tekitatud kahju.

Tähtis! Kui ametlikult praktikal viibival üliõpilasel on töövigastus, siis kehtib uurimise ja väljamaksete tegemisel sama kord, mis töötajatega.

Töövigastuse tagajärjed:

• püsiv (puue) või ajutine töövõime kaotus;
• üleviimine teisele töökohale;
• surma.

Vigastus tööl – mida peaks töötaja tegema ja kuidas see organisatsiooni ohustab?

Algoritm töötaja tegevuseks tööga seotud vigastuse korral:

1. kutsuda arst, kes annab esmaabi;
2. tööandja helistamine, vigastuse fikseerimine töökohal tunnistajate juuresolekul, vastava protokolli koostamine;
3. suunamine raviasutusse.

Töövigastuse asjaolude väljaselgitamiseks on tööandja kohustatud 3 päeva jooksul moodustama erikomisjoni. Siia kuuluvad: organisatsiooni juhtkonna esindaja, tööinspektsiooni töötaja, meditsiinitöötaja ja ettevõtte tööohutuse spetsialist.

Kui saabub töötaja surm, kaasatakse prokuratuuri töötaja.

Uurimise kestus sõltub ettevõttes saadud kahju raskusastmest. Uurimise raames selgitab komisjon välja kannatanu enda süü astme.

Tähtis! Kui töötaja viibis töökohal alkoholi- või narkojoobes ja see fakt tuvastatakse või tunnistatakse uurimise tulemusena kannatanu tegevus kriminaalkorras karistatavaks, siis liigitatakse juhtum õnnetusjuhtumiks, mitte töövigastuseks.

Kui vigastus tekkis aastal tööaeg, kuid töötaja täitis tööandjalt ametlikku ülesannet väljaspool töökohta, siis käsitletakse seda ka töövigastusena.

Kui töötaja läheb tööle ja koju ettevõtte transpordiga või tööandjaga kokkuleppel iseseisvalt, liigitatakse saadud vigastus tööga seonduvaks.

Tähtis! Puude aste ja kahjustuse raskusaste tehakse kindlaks tervisekontrolliga. Maksete suurus ja see, kes neid maksab, oleneb vigastuste raskusastmest, mis võib olla kerge või tõsine. Tööl saadud rasked vigastused tasub sotsiaalkassa, kerged vigastused katab tööandja raha.

Tööl viga saanud töötaja maksed ja hüvitised:

• ajutise puude hüvitised (100% haiguslehe alusel);
• ühekordne väljamakse seoses tervisekahjustusega;
• igakuised kindlustusmaksed (olenevalt töötasu suurusest ja puude raskusastmest);
• aastal rehabilitatsioonikulude hüvitamine raviasutus, samuti kulutused ravimitele ja ortopeedilistele toodetele;
• hüvitis meditsiiniteenuste saamiseks reisimise eest;
• töövõime taastamise ravi hüvitis;
• erialane ümberõpe.

Lisaks kohustuslikele maksetele saab töötaja nõuda ka moraalse kahju hüvitamist.

Kui töötaja nõustub tööandja pakutud summaga, toimub hüvitamine pooltevahelise kokkuleppe raames. Vastasel juhul on töötajal õigus pöörduda moraalse kahju hüvitamise nõudega kohtusse.

Tähtis! Tööandja võib asja kohtus arutlemisel tuua kaaskostjaks isiku, kes kahju otseselt põhjustas.

Video: Töövigastus: töötajate õigused ja tööandja kohustused

TÄHELEPANU! Tõttu viimased muudatusedõigusaktidest tulenevalt võib artiklis olev teave olla aegunud! Meie advokaat nõustab teid tasuta - kirjutage allolevasse vormi.

Tööõnnetus või, nagu vanasti kutsuti, “töövigastus” on väga-väga ebameeldiv olukord eelkõige kannatanule endale. Kahjuks on selline olukord paljudes ettevõtetes “töötav”, ehk mõnes mõttes isegi harjumuspärane nii töötajatele kui ka juhtkonnale. Protseduur, mida õnnetuse korral järgida, on hästi teada kõigile, kes on saanud tööohutuse koolituse, kuid üks asi on see, kui keegi teine ​​saab vigastada, ja hoopis teine ​​asi, kui see juhtub sinuga. Ja seetõttu osutuvad inimesed, kes näib mõistma, mida ja miks sellistes oludes teha, praktikas täiesti abituteks...

Siin on oluline mõista, et kui töötaja on piisavalt raskelt vigastatud, vajab ta suure tõenäosusega pikka ja kulukat ravi. Kui vigastus tunnistatakse tööga seotuks, on töötajal õigus nõuda saamata jäänud tulu, meditsiinilise, ametialase ja sotsiaalse rehabilitatsiooni kulude (näiteks ravimite ja arstiabi kulud) hüvitamist (tööseadustiku artikkel 184). Vene Föderatsioon), makse lisapuhkus raviperioodiks. Samuti on töötajal õigus moraalse kahju hüvitamisele. Lisaks võib tööandjaga sõlmitud kollektiiv- või töölepingus ette näha täiendava hüvitise maksmise. Töötajal võib olla õigus saada ka ühekordseid ja igakuisi kindlustusmakseid, mida sotsiaalkindlustusfond maksab kogu ametialase töövõime kaotuse aja jooksul (välja arvatud haiguslehel makstud periood) (föderaalseadus nr 125). -FZ). Enamik Need maksed tehakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Osa maksab tööandja ise (näiteks moraalse kahju hüvitamine).

See on, töötaja jaoks õige disain Töövigastus on eelkõige rahaline probleem.

Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral on sätestatud art. 228 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõik eranditult töötajad peaksid nendega eelnevalt tutvuma, et nad vajadusel teaksid ja oskaksid oma õigusi kaitsta.

Mida siis teha, kui olete tööl viga saanud?

Õnnetuses viga saanud töötaja on omalt poolt kohustatud:

1) Teatage kohe vahetule ülemusele juhtunust (isiklikult või paluge seda teha tunnistajatel).

2) Otsige abi meditsiiniasutusest rääkides arstile, millistel asjaoludel vigastus tekkis.

3) Pärast ravi tuua raviasutusest personali- või raamatupidamisosakonda järgmised dokumendid kus ravi toimus:
- haigusleht;
- arstlik akt tööõnnetuse tagajärjel saadud tervisevigastuste olemuse ja raskusastme kohta (vorm nr 315/u);
- tõend tööõnnetuses kannatanu lõpliku diagnoosi kohta (vorm nr 316/u).

Mida on ohvril veel oluline teada?

Tööandja on kohustatud korraldama õnnetuse uurimise. Kui uurimise käigus selgub, et ohver rikkus töökaitse- ja tööohutuseeskirju või oli alkoholijoobes, on võimalus saada kompensatsioonimakseid on märgatavalt vähenenud.

Seda kõike arvesse võttes on oluline teada, et kannatanul või tema esindajal (sugulasel, advokaadil jne) on õigus õnnetuse uurimisel isiklikult osaleda. Samuti on seaduses sätestatud kannatanu ja tema esindajate õigus tutvuda uurimise materjalidega.

Pärast uurimise lõpetamist (kui õnnetus on tunnistatud tootmisega seotud) koostatakse akt vormil N-1. Ilma selleta on võimatu hüvitist saada.

Ja lõpuks, kõige tähtsam - mida tööõnnetuse ohver ei peaks tegema:

1. Töötage vahetuses ilma õnnetusest tööandjale teatamata.

2. Allkirjastada tagasiulatuvalt töötervishoiu ja tööohutuse instruktaaži päevikud.

3. IKV kättesaamise kohta allkirjastada tagasiulatuvalt dokumendid.

4. Allkirjastage muud juhtkonna pakutud kiireloomulised dokumendid. (Näiteks vallandamise avaldus, vaba aja avaldus jne).

5. Keelduda arstiabi iseseisvas (tööandjast) raviasutuses.

On üsna ilmne, et ohvri selline tegevus võib suurel määral mõjutada komisjoni uurimise tulemusi (näiteks ohvri süü määra kindlaksmääramisel) ja vähendada töötaja võimalusi saada kindlustusmakseid.

Siin on mõned reaalajas näited (küsimused saidilt molnet.ru):

"Tere! Isa kukkus tööl trepist alla ja murdis jalaluu. Pärast seda oli ta murtud jalaga istudes sunnitud allkirjastama kõik ohutusdokumendid. Kiirabi viis ta haiglasse ja fikseeris luumurru. Ta veetis 5 päeva traumaosakonnas, misjärel suri. Diagnoos: kopsuemboolia. Öelge mulle, millist vastutust kannab sel juhul tööandja ja kas tuleb tasuda, kuna tegemist on surmaga lõppenud töövigastusega?

«Sain tööl vigastada – luumurd pöial, tööandja süü - vigased masinad.... Mulle öeldi, et ärge öelge, et tegemist on töövigastusega, muidu vallandatakse..."

"Tere! ajal tööpäev Ametikohustusi täites kukkusin ja murdsin jalaluu. Kuna töötasin sõjaväehaiglas, viidi mind kohe selle haigla traumaosakonda, kus mind opereeriti. Haigla juhataja korraldusel nad seda vigastust ei registreerinud ja maksti haiguslehel oldud aja eest nii, nagu töötaksin. Peale seda tehti mulle veel 4 lõikust, aga töölt puudumise eest maksti nii, nagu töötaksin, kuigi mul on kõik haiguslehed. Selle vigastuse tõttu määrati mulle 3. invaliidsusgrupp, kuid tööl tehti ettepanek töölt lahkuda. Sellel vigastusel on tunnistajaid, aga kästakse mitte midagi kinnitada.Traumatoloogia ja ortopeedia teadusinstituudis tehti 3 operatsiooni ja need maksin kinni. Kuidas saate tõestada, et see oli töövigastus?"

On selge, et kõigis neis olukordades langesid ohvrid tööandja väärkohtlemise ohvriks. Ohutusdokumentide tagasiulatuv allkirjastamine; õnnetuse summutamine; sõltumatuga ühendust võtmast keeldumine raviasutused Ja vaikne kokkulepe kannatanute toimepandud õnnetusjuhtumi uurimata jätmine võimaldas nende tööandjatel seadusenõuete täitmisest kõrvale hiilida. Ja kui esimeses olukorras nõuab tööandja kõige tõenäolisemalt ohvripoolset töökaitse- ja ohutusreeglite rikkumist ning püüab vähendada surnu omastele kindlustusmaksete suurust, siis teises ja kolmandas näites tööandja püüab üldjuhul end tööõnnetuse eest vastutusest vabastada. Ja kahjuks on see väga levinud praktika.

Kuid seda ei saa taluda! Kui tööandja keeldub tunnistamast õnnetust tootmisega seotuks, on töötajal õigus esitada vastav avaldus riiklikule tööinspektsioonile. Avaldusele on soovitav lisada kõik juhtumiga seotud dokumendid - tervisekontrolli aktid, haiguslehed, tõendid, fotod ja muud. Samuti võib oluline olla tõendite olemasolu, mis toetavad teie seisukohta.

Te ei tohi oma õiguste rikkumist heaks kiita ega sellega nõustuda. Selle olukorraga saab ja tuleb võidelda! Üks asi on see, kui tööandja püüab tööõnnetust varjata, ja hoopis teine ​​asi, kui ohver ise teda selles aitab. Ükskõik kui tugevat survet teile avaldab töödejuhataja, tööohutusinsener või ettevõtte juht või teised isikud, pidage meeles, et seadus on teie poolel ja te ei pea oma õigusi ega tervist selle nimel ohverdama. teiste huvidest.

Vene Föderatsiooni põhiseadus ütleb, et töötajal on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikkel 37 3. osa), igaühele on tagatud sotsiaalkindlustus vanuse järgi, haiguse, puude, toitjakaotuse korral. ja muudel juhtudel seadusega kehtestatud(1. osa, artikkel 39). Ta kajab Töökoodeks RF (artikkel 219).

Kuid arbitraaži praktika tõestab, et tööstusõnnetused on üsna tavalised. Ja tööandjad ei kiirusta maksmisega. Pealegi kiirustavad nad esimesel võimalusel töövõimetuks muutuva töötaja vallandamisega.
Arutasime üksikasjalikult, milline vigastus on materjali töövigastus. Vaatame protseduuri, mida järgida, kui olete tööl viga saanud.

1. etapp Töövigastuse registreerimine
Helistage arstile, et viia läbi uuringud ja eemaldada vigastused. Siis vahetu ülemus. Paluge juhtunu tunnistajatel juhtunust oma ülemusele rääkida. Pärast vigastuse fakti registreerimist võite minna haiglasse.

Paljud tööandjad on hoolimatud ja püüavad igal võimalikul viisil hüvitise maksmisega viivitada või seda üldse vältida. Selle riski minimeerimiseks ja tööandjalt võimalusest hoiduda hüvitise maksmisest on vaja arsti arvamust, kes tuvastab põhjus-tagajärg seose töövigastuse ja kehavigastuse vahel.

Kui vigastus on tõsine ja vajalik on operatsioon, paluge oma arstil seda seost kinnitada. Ametliku järelduse olemasolul ei ole tööandjal võimalust keelduda teile raviga seotud hüvitise ja rahaliste kulude maksmisest.

Tööandja on kohustatud koostama akti 24 tunni jooksul pärast juhtumit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 kohaselt). Pange tähele, et see on koostatud kolmes eksemplaris, kusjuures kõik väljad on kohustuslikud.

TÄHTIS! Kui tööandja keeldub töövigastuse protokolli koostamast, rikub ta teie õigusi ja seadust. Sel juhul tuleks kaasata tööinspektsioon.

Kasulik oleks uurida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 228-231 – kui teile keeldutakse akti väljastamisest, võib-olla on teie muid õigusi rikutud.

Kui olukord on kriitiline, võite pöörduda prokuratuuri poole ja süüdlaste suhtes võidakse algatada kriminaalasi.

2. etapp Komisjon ja töövigastuste uurimine
Tööandja kohustuste hulka kuuluvad: esmaabi tööl viga saanud töötajale, vajadusel toimetamine kiirabi osakonda, juhtunu andmeid sisaldava protokolli koostamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 227 tuleb tööõnnetused registreerida ja uurida. Tööandja on kohustatud töövigastuse uurimiseks moodustama vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide esindajad, õiguskaitse ja arstid. Kui õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja tööl, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks tunnistaja ütluste põhjal, uurides töövigastuse olemust, ekspertiisi tulemusi ja juhtunu üksikasju. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui töötaja rikkus näiteks ohutusnõudeid, väheneb järsult võimalus saada tööandjalt ravihüvitist.

Kõiki alkoholi ja narkootikumide tarvitamisega seotud õnnetusi käsitletakse iga juhtumi puhul eraldi, lähtudes konkreetsetest asjaoludest ja olemasolevatest tõenditest. Kui inimene tuli lihtsalt purjuspäi tööle ja sai viga, siis tasu ei maksta. Aga kui ta töötab viinatootmistehases, hingas seda sisse ja sai viga, saab ta hüvitist.

Kui saadud vigastus on kerge, peab komisjoni järeldus olema valmis kolme päeva jooksul. Tõsise vigastuse korral ei tohi juhtumi hetkest mööduda rohkem kui 15 päeva. Kui komisjon ei suutnud ülesannet eelnevalt kehtestatud tähtaegadeks täita, võib tema tööaega pikendada veel 15 päeva võrra.

Raskete juhtumite hulka kuuluvad: šokk, kooma, verekaotus üle 20% kogumahust, äge organipuudulikkus, läbistavad vigastused, mõned luumurrud (kaelalülid, selg, kolju, rindkere), aju muljumine, kiiritusvigastused, peaaju kahjustused. veresooned, abort. Kõiki teisi loetakse kergeteks – põrutus, lihtne luumurd, lihaste venitus jne.

3. samm Millised maksed tuleb töövigastuse korral maksta?
V
Kõik töötajad kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla – selle eest vastutab ettevõtte juht.
Kõigil vigastatud töötajatel, kellega leping on sõlmitud, on õigus saada kahju hüvitamist. tööleping või leping (seaduse nr 125-FZ artikkel 3). Teisel juhul võttis tööandja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumise kohustuse.

Kui ta keeldub seda tegemast, võib ohver saada hüvitist, esitades hagi süüdlase ettevõtte vastu. Samal ajal laieneb seadus nr 125-FZ Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsuse nr 2 kohaselt mitte ainult venelastele, vaid ka välisriigi kodanikud ja isegi kodakondsuseta isikud. Kui töötate osalise tööajaga mitmes organisatsioonis, on teil õigus nõuda hüvitist kõigilt töökohtadelt, esitades õnnetuse akti koopia.

TÄHTIS! Hüvitist võib saada ka inimene, kes pole sõlminud töö- või muud lepingut. Riigikohus selgitas, et sellisel juhul võivad vahekohtunikud arvestada töötaja tavapärast töötasu tema erialal kindlustushüvitise taotlemise ajal.

Õnnetusega seotud makse toimub õnnetuse toimumise päevast. Peamine õnnetust kinnitav dokument on haigusleht. Kui töötaja ei saa töötada pikka aega või igaveseks, tehakse tervise- ja sotsiaalekspertiis, vormistatakse õnnetusjuhtumi akt vormil N-1 ja/või koostatakse kutsehaigestumise akt ning koostatakse arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus.

Praegu pakutakse järgmist tüüpi sotsiaalkindlustust:
. ajutise puude hüvitised tööõnnetuse tõttu (100% keskmisest töötasust);
. üks kord kindlustusmakse, tasutakse ainult üks kord, kohe pärast haigestumise (vigastuse) fakti. Kui hiljem selgub, et inimene sai rohkem kannatada, kui alguses tundus, ei saa seda makset ümber arvutada.;
. igakuine kindlustusmakse;
. kindlustatu meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulude tasumine (sealhulgas tasumine puhkuse eest lisaks iga-aastasele põhipuhkusele kogu raviperioodi ning sõidu eest ravikohta ja tagasi).

Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus.

Kui kindlustatu suri tööõnnetuse tagajärjel, saavad hüvitist tema sugulased - lapsed, samuti surnu ülalpidamisel olevad (või pärast kindlustatu surma sellise õiguse saanud) puudega isikud.

Kindlustusmaksete maksimumsumma on kehtestatud föderaalseadus FSS-i eelarve kohta igal aastal. Kindlustatu meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise piirmäär, samuti maksmise tingimused ja kord määratakse kindlaks kindlustatud isikute ravi-, sotsiaal- ja tööalase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise eeskirjaga, kes on kindlustatud isiku ravikindlustuse, sotsiaal- ja tööalase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise eeskirjaga. sai tervisekahjustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste tõttu, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. mai 2006. a resolutsiooniga nr 286.

Kutsehaiguse korral saab määrata ka keskmise kuupalga haigestumisega lõppenud juhtumile eelnenud viimase 12 töökuu eest. Hüvitiste arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki positiivseid muutusi ohvri palgas: preemiad, indekseerimine ülespoole jne (RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 2 punkt 10).

Kui töötajal lõpuks raha ei jätku, et sotsiaalkassa hüvitaks, on tal võimalik saada lisaraha otse õnnetuse põhjustanud tööandjalt. Selleks peab ohver tööandja kohtusse kaevama.