Töötaja töötab osalise tööajaga. Tellimus ja avaldus ettevõttesiseseks osalise tööajaga tööle. Mida Rostrud ütleb

Praegu, arvestades madalat palkade taset, üritavad paljud saada lisatulu, töötades osalise tööajaga või kombineerides mitut liiki sissetulekuid. Selles artiklis püüame välja selgitada, kuidas kombinatsioon erineb osalise tööajaga tööst, millised on iga tüübi eelised ja millised on puudused. Iga kodanik peaks sellistes küsimustes olema teadlik ja meie artikkel aitab selles.

Niisiis, vaatame teema põhipunkte: "Kombinatsioon ja osalise tööajaga töö: erinevus." Allolev tabel näitab selgelt ja üksikasjalikult peamisi erinevusi nende lisatöökohtade vahel.

Poole kohaga töö

Igas riigis on tööseadustik, mis reguleerib töötaja ja ettevõtte või asutuse juhi vahelisi suhteid ning kirjeldab üksikasjalikult ka mõlema poole õigusi. Meie riigi tööseadustiku peatükk 44 sisaldab detailne info osalise tööajaga töötada otsustavate töötajate õiguste ja kohustuste kohta.

Juba siin on märgata, et kombineeritud ja osalise tööajaga tööl on vahe.

Tuleb arvestada, et haridustöötajate suhtes kehtivad mitte ainult tööseadustiku artiklid 282 ja 60.1, vaid ka järgmised aktid:

• Haridusseadus.
• Selle valdkonnaga seotud föderaalsed seadused.

Seal on sätestatud, et õpetaja võib teha osalise tööajaga mitte ainult oma tööd haridusasutus, aga ka mõnel teisel ning proovib kätt ka mõnel teisel erialal, kui on kinnitust tema oskustele ja võimetele sellel alal.

Osalise tööajaga töö tervishoiutöötajatele

Vaatasime, mis on sisemine osalise tööajaga töö ja kombineeritud töö, mis vahe on - sorteerisime selle välja ja nüüd saame teada, millised standardid kehtivad meditsiinitöötajatele.

Tööseadustik sisaldab artiklit 350, mis ütleb, et valitsuse otsusega Venemaa Föderatsioon, tööpäeva pikkus osalise tööajaga meditsiinitöötajad kes tegutsevad maapiirkonnad, saab suurendada. Selle põhjuseks on asjaolu, et nendes piirkondades kipub olema tõsine meditsiinitöötajate puudus. Sel juhul on võimalik nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töö (vahe pole nii oluline, kuna külas leidub seda tüüpi töökohti üsna sageli).

Nüansid

Kui arvestada õppe-, meditsiini- ja kultuuritöötajaid, siis nende kodanike kategooriate puhul ei loeta järgmist tööd osalise tööajaga tööks:

1. Erinevate uuringute läbiviimine ühekordse tasuga.
2. Kui õpetaja dirigeerib lisatunnid tingimustel tunnitasu, kuid mitte rohkem kui 300 tundi aastas.
3. Konsultatsioonide läbiviimine oma organisatsioonides mitte rohkem kui 300 tundi aastas.
4. Pedagoogiline tegevus samas õppeasutuses, kui selle eest on lisatasu.

Spetsialist saab kõiki seda tüüpi tegevusi teha oma põhitegevuses tööaeg, kuid on ka erandeid:

• teadus- ja loominguline tegevus, kui selline ametikoht puudub;
• ekskursioonide korraldamine ja läbiviimine ilma sellisele ametikohale kokku leppimata.

Aga tuleb selgitada, et mis tahes muu töö tegemine, kui te parasjagu põhitegevusega ei tegele, on lubatud ja ei nõua tööandja nõusolekut.

Töölepingu lõpetamine

Niisiis, eelmistes lõikudes käsitleti üksikasjalikult järgmisi küsimusi: kombineeritud ja osalise tööajaga töö, erinevus (tabel), töötasud seda tüüpi tegevuste eest. Nüüd mõtleme välja, millistel tingimustel saab osalise tööajaga partneriga lepingu lõpetada.

Kui tööleping on korrektselt vormistatud, siis on kirjas, kui pikaks ajaks taotleja tööle võetakse. Sellise olukorra tekkimisel tuleb osalise tööajaga töötavale inimesele temaga sõlmitud lepingu või kokkuleppe lõpetamisest kaks nädalat kirjalikult ette teatada.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel 288, mis määrab täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks. Selle aluseks on spetsialisti palkamine, kes peab seda tööd oma peamiseks.

Tööseadustik sisaldab ka juhiseid isikute kategooriate kohta, keda ei saa tööandja taotlusel vallandada:

• kui töötaja on seaduslikul puhkusel või haiguslehel;
• naised, kes on sees huvitav positsioon või alla kolmeaastaste laste saamine.
• üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last või puudega last;
• eestkostjad, kes kasvatavad lapsi ema äraolekul.

Kui töötaja teeb teatud mahus osalise tööajaga tööd, siis on võimalik ta ka sellest ennetähtaegselt vabastada. Tavaliselt juhtub see siis, kui tema asendatud spetsialist on valmis tööle minema ja oma kohustusi täielikult täitma. Tavaliselt peab tööandja teatama sellest mitu päeva ette.

Töötajal endal on õigus keelduda osalise tööajaga tööülesannete täitmisest, kuid ta peab sellest juhtkonda vähemalt kolm päeva ette teavitama, et oleks võimalik leida asendaja.

Artiklis käsitletakse tänapäeval aktuaalset teemat: "Osaline tööaeg ja kombineerimine". Oleme üksikasjalikult selgitanud, mis vahe neil on. Nüüd saab vaid töötaja ise valida, milline tegevus tema materiaalse heaolu parandamiseks sobib. Kõigi nüansside tundmine kindlustab töötaja ootamatute ja ebameeldivate üllatuste eest. Tänapäeval peaks iga inimene olema juriidiliselt tark, see tuleb elus kindlasti kasuks.

IN viimased aastadÜha enam puutume kokku selliste mõistetega nagu kombineeritud ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on enamikule töötajatele nähtamatu. Tegelikkuses erinevad kontseptsioonid üksteisest suuresti disaini ja palgad. Need, kes plaanivad oma sissetulekuid suurendada, peaksid teadma, mis vahe on osalise tööajaga ja osalise tööajaga tööl.

Mõistete defineerimine

Mõiste "kombineeritud töö" tähendab juhtumeid, kui konkreetse organisatsiooni töötaja on tööpäeva jooksul kaasatud mitme ametikoha tööülesannete täitmisele. Samas jõuab ta ka põhipositsioonil töötada.

Mis vahe on kombineeritud tööl ja osalise tööajaga tööl? Osalise tööajaga töötamine hõlmab regulaarset tööülesannete täitmist vabal ajal mittepõhitöökohal. Osalise tööajaga töö võib olla sise- või välistöö. Välise ja sisemise kombinatsiooni mõisteid ei eksisteeri.

Osalise tööajaga sise- ja välistöö

Sisemise osalise tööajaga töö korral täidab töötaja tööülesandeid samas ettevõttes muudel ametikohtadel. See suurendab tööaega. Selliste vabade töökohtade otsimine võib kesta määramata aja.

Välistööga osalise tööajaga saab töötaja tööle teise ettevõttesse. Ta saab töötada ainult põhitööst vabal ajal. Täiendavate elukutsete nimed erinevad reeglina peamistest väga palju.

Osalise tööajaga tööülesannete täitmise tunnused

Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult täitma nii põhi- kui ka lisatööd. Töökohti võib olla kaks või enam. Osalise tööajaga töötaja töögraafikul on oma eripärad. Tööajaarvestuses arvestatakse tööaega. Kui töö hõlmab osalise tööajaga sisemist tööd, võib organisatsiooni töötajale määrata täiendava personalinumbri. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt lepingule.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada 50% tavapärasest tööajast. See tähendab, et kui põhitöötajatel on nädalas 40-tunnine töökoormus, siis osalise tööajaga töötajate puhul ei ületa see arv 20.

Töölähetustele võib saata osalise tööajaga tööd tegevate ettevõtete töötajaid. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral tööaja korraldamisega probleeme ei teki. Aga välisega saab töötaja lähetusse saata alles siis, kui ta on põhitööülesannete täitmisest vaba. Kui töölähetust ei ole võimalik ajastada, sõlmivad tööandjad lepingu töötaja poolt töö tegemise korra kohta.

Õiguslik raamistik

Peamine lisatööde tegemist reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Osaajaga tööga seotud küsimusi on 60 (1), samuti 282-288 artiklis. Artiklite 60 lõige 2 ja artikkel 151 reguleerivad kombinatsioone. Vene Föderatsiooni tööseadustik nõuab nii kombineeritud kui ka osalise tööajaga töötamise korral juhtkonna ja töötajate kirjalikku nõusolekut. See reegel kehtib sisemiste kombinatsioonide ja mis tahes tüüpi osalise tööajaga töökohtade kohta. Töölevõtmise kord tuleb ette näha sisedokumendid organisatsioonid.

Registreerimisprotsess

Organisatsiooni töötajate hulka registreerimine toimub tellimuse alusel. Käskkirjale kirjutab alla direktor ning see on kooskõlastatud personaliosakonna ja uue töötaja vahetu juhiga.

Kuidas erinevad kombineeritud ja osalise tööajaga tööd registreerimisprotsessis põhimõtteliselt? Erinevus seisneb selles, et osalise tööajaga töötades sõlmitakse äsja tööle võetud töötajaga eraldi tööleping. See näitab palka, tööaega, samuti osalise tööajaga töötamise fakti. Uue töötaja soovil saate teha osalise tööajaga tööd, mis asub põhitöökoha personaliosakonnas.

Kui on vaja sõlmida osalise tööajaga tööleping, siis liitmisel pole seda vaja. Täiendava töö tegemiseks peate personaliosakonnale esitama töötaja kirjaliku nõusoleku. Mõeldud, mis on õmmeldud pea külge tööleping. Tööraamatusse märkmeid ei tehta.

Palk

Osalise tööaja lisatasu reguleeritakse täiendava töölepinguga. See teave sisaldub ka kombinatsiooni järjekorras. Sel juhul lisandub töötaja põhipalgale lisatasu täiendava ametikoha ühendamise eest ilma kõigi lisatasude ja lisatasudeta. Tihti arvestatakse väljamakset protsendina põhipalgast. Kui töötasu on tükitöö, arvutatakse väljamaksete suurus sõltuvalt toodangu mahust. Osalise tööajaga töötajale võidakse maksta lisatöökoha eest lisatasu.

Osalise tööajaga töötamine eeldab, et uus töötaja ei erine teistest. Palka arvutatakse tegelikult töötatud tundide alusel. Tasustamise kord on sarnane põhitöötajate omaga. Võib määrata lisatasusid ja toetusi. Sellise töötaja palk on aga enamasti väiksem, sest ta töötab vähem. Kui aga tasutakse tehtud töö alusel, siis võib see olla rohkem kui põhitöötajatel.

Rakendamisse võib kaasata osalise tööajaga töötajaid.Tööseadusandlus mainib normi jaoks ületunnitöö: mitte rohkem kui 4 tundi kahepäevase perioodi jooksul. Aasta jooksul ei tohi see aeg ületada 120 tundi. Töötasustamine toimub artikli 152 alusel Töökoodeks.

Puhkus

Mis vahe on kombineeritud ja osalise tööajaga tööl küsimuses Kombinatsioon eeldab, et töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid põhitegevust katkestamata. Seetõttu arvutatakse puhkusetasu suurus põhi- ja lisatasu alusel. Puhkus nii põhi- kui ka lisapositsioonile peab olema sama.

Kui räägime osalise tööajaga tööst, siis on töötajal põhitöötajatega võrdsed õigused. Osalise tööajaga leping hõlmab puhkuse sissemaksete arvestamist kõigi töötajatega võrdsetel alustel. Näiteks põhitöötajal on õigus saada 28 päeva põhipuhkust. Osalise tööajaga töötajal on õigus ka 28 kalendripäevale. See reegel kehtib nii rasedus- ja sünnituspuhkuse kui ka õppepuhkuse kohta. Osalise tööajaga puhkust tuleb töötajale anda ka siis, kui tema ajakava on korraldatud lisatöö kahjuks. Näiteks kui töötaja läheb põhitöökohal seadusjärgsele puhkusele, kuid lisapuhkusele ei ole veel tähtaegu, vabastab tööandja osalise tööajaga töötaja ette. Sageli on põhitöökohas number puhkusepäevad rohkem kui ekstra. Seejärel lisatöökohas a lisapuhkus nende päevade vahe eest ilma palgata.

Maksustamine

Kombineeritud või osalise tööajaga tulumaks sisse makstud üldine protseduur, nii põhi- kui ka täiendavast palgad. Samas suurus maksu mahaarvamine võib vähendada, kui töötajal on ülalpeetavad alaealised lapsed. Seda soodustust saate kasutada kas oma põhi- või lisatöökohas. Palgalt võetavad maksud kantakse üle:

• pensionifondi;
• Sotsiaalkindlustusfondi;
• Haigekassasse.

Töösuhte lõpetamine

Osalise tööajaga töölepingut saab üles öelda nii üldistel alustel kui ka selle kehtivusaja lõppemisel, kui räägime tähtajalisest lepingust. Juhataja otsusel saab lepingu ühepoolselt lõpetada. See võib juhtuda, kui töötajad on palgatud uus töötaja, kes hakkab põhilistena täitma osalise tööajaga töötaja ülesandeid. Küll aga tuleb osalise tööajaga töötajat teavitada see otsus kirjalikult 14 kalendripäeva enne eeldatavat töölepingu lõppemise kuupäeva.

Kui tööd tehakse kombineeritud lepingu alusel, toimub ülesütlemine üldiselt ja reeglina pärast selle kehtivusaja lõppemist. Need töökohad on ajutised. Organisatsiooni töötajal on õigus keelduda täiendavate tööülesannete täitmisest ka enne lepingu lõppemist. Tööandja saab ise töötaja lisatööst vabastada. Sel juhul tuleb töötajale ülesütlemisest kirjalikult teatada täiendavad kohustused 3 kalendripäeva enne lepingu lõpetamist.

Osalise tööajaga töö ja ametite kombineerimine

Osalise tööajaga töötajatel on õigus töötada vähemalt kaks täielikult erinevad ametid. Samuti võib osalise tööajaga ja ametikohtade kombineerimine olla töökohustuste poolest samadel või sarnastel erialadel. Need küsimused ei ole tööseadusandluses selgelt välja toodud, kuna osalise tööajaga töötajad täidavad ülesandeid kokkuleppel juhtkonnaga. Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult tegema nii põhi- kui ka lisatööd. Oluline on märkida, et tavaliselt võivad sama organisatsioonisisesed kombinatsioonid olla samades töökategooriates. Mõnel juhul lubavad juhid erinevate ametikohtade ja elukutsete kombinatsioone.

Õppejõudude ja ettevõtete juhtide kombineeritud ja osalise tööajaga töö

Venemaa tööseadusandlus ei maini selgete piirangute kehtestamist ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele osalise ja osalise tööajaga tööle.

Näiteks kui organisatsioon on väike, võib tegevjuht teha ka raamatupidaja või mõne muu ettevõttesisese spetsialisti tööd. Sel juhul vormistatakse osalise tööajaga töötamine üldreeglite järgi. Täiendava ametikoha tööülesannete täitmise tasu arvestatakse tehtud tööde alusel. Aega ei võeta arvesse, kuna tööülesandeid täidetakse tavalise tööpäeva raames. Pangale on vaja anda nii ettevõtte juhi kui ka raamatupidaja allkirjanäidised. Kui neid ametikohti jagab üks inimene, on vaja ainult ühte näidist.

Õigus ametikohti ühendada on ka erinevate tasandite õppeasutuste õpetajatel. Kombineeritud ja osalise tööajaga õppejõude saab registreerida korraga ühes või mitmes organisatsioonis. Tööd saab teha ainult tööseadusandlusega kehtestatud nõuete arvestamisel. Tööseadustiku järgi võib õpetaja töötada vähemalt 16 tundi nädalas. Kui kombinatsioon toimub puhkuse ajal, tasutakse töö eest tavapärase skeemi järgi.

Kes ei saa osalise tööajaga töötada

Mitte kõik osalise tööajaga töötajate kategooriad ei saa töötada täiendavatel ametikohtadel. Venemaa tööseadusandluse kohaselt ei saa osalise tööajaga või kombineeritud tööks vastu võtta järgmist:

• alaealised;
• politsei ja prokurörid;
• munitsipaal-, riigi- ja valitsusorganisatsioonide töötajad;
• luureteenistuse, FSO ja föderaalse välikommunikatsiooni töötajad;
• juhid ilma ettevõtte omaniku nõusolekuta;
• kohtunikud;
• advokaadid;
• keskpanga direktorite nõukogusse kuuluvad isikud;
• rasket tööd tegevad inimesed;
• ohtlikes töötingimustes töötavad isikud;
• juhtimisega seotud tööga seotud isikud sõidukid.

Kokkuleppel juhtkonnaga võivad töötajad olla osalise tööajaga ettevõttesisesed töötajad, kuid ainult organisatsiooni samas kategoorias või tööstusharus. Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajatel peab olema vajalik kvalifikatsioon ja oskused.

Mis on töötajale kasulik?

Niisiis, vaatasime, mis on kombinatsioon ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on märkimisväärne. Kuid milline töö on töötajale kasulikum?

Kombinatsiooni registreerimise protsess on lihtsam ja kiirem kui osalise tööajaga töö ning ei nõua dokumentide ja tõendite põhiloendi kogumist. Puudub katseaeg, kuna tööandja juba teab, kuidas töötaja oma tööülesandeid täidab. Lisa- ja põhitööd teostatakse ühe tööpäeva jooksul.

Osalise tööajaga töödele on kehtestatud mitmeid piiranguid, mis on seotud ametikohtade ja töötingimustega. Samuti võidakse määrata katseaeg. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult vabal ajal.

Eeltoodu põhjal võime järeldada, et kombinatsioon on tulusam. Kuid see võib nii tunduda ainult esmapilgul. Kombineerides teeb töötaja peaaegu täielikult muud tööd. Ehk siis ta töötab kahe eest. Sel juhul ei ületa lisatasu suurus reeglina 50% ametlikust palgast. Tegelikult ei saa töötaja rohkem kui pool rahast, millele tal tegelikult õigus on. Osalise tööajaga töö peamine eelis on see, et töötaja ei saa rohkem kui 50% palgast, kuid koos kõigi lisatasude ja hüvitistega. Tema töö pole aga nii pingeline. Osalise tööajaga töötades on tagatud ka sotsiaalsed garantiid. Teine eelis on tasustatud haiguspuhkus. Osalise tööajaga töötamise korral saab töötaja tasu mõlema töökoha eest.

Mis kasu on tööandjatele?

Ilmselgelt on tööandjate endi jaoks kasulikum registreerida osalise tööajaga töö. Ühe töötaja palk jääb väiksemaks kui kahe töötaja palk. Kombinatsioon on ka kasulik, kuna tööandja on töötajaga juba tuttav ning tal on temast ning tema tööomadustest ja kutseoskustest väljakujunenud arvamus. Tõenäoliselt usaldab juht osalise tööajaga töötajale tööd, millega ta saab täielikult hakkama.

Kasuks tuleb ka osaline tööaeg, eriti pankroti äärel olevatele ettevõtetele. Kasumlikum on palgata osalise tööajaga töötajaid kui maksta põhitöötajatele palka perioodidel, mil tööd ei ole. Võtmetöötajaid on raske lühiajalisele töögraafikule üle viia. Samal ajal maksab tööandja osalise tööajaga töötajate eest palju vähem makse, mis tähendab, et tema lisakulud vähenevad.

Tänapäeval kuuleme üha enam selliseid mõisteid nagu kombineeritud töö ja osalise tööajaga töö. Nende erinevus on üsna suur, kuid on ka sarnasusi. Kombineeritud ja osalise tööajaga töö on võimalused lisaraha teenimiseks. Osalise tööajaga või osalise tööajaga tööd ei tohi mingil juhul teha, kahjustades töötaja tervist või tema põhipositsiooni.

Oma ettevõttesse osalise tööajaga töötaja palkamisel peaks tööandja teadma töölevõtmise etappe ja nüansse, konkreetsete dokumentide loetelu, samuti töölepingu ülesütlemisel toimingute algoritmi.

Lisaks on mõned töötajate kategooriad, kellel ei ole õigust olla osalise tööajaga töötaja või kellel on teatud piirangud.

Ajastuse osas võib sellist dokumenti olla kahte tüüpi:

• kiireloomuline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58);
• piiramatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Peal Sel hetkel töötajad võivad olla osalise tööajaga ettevõttesisesed ja -välised töötajad. Selline töötaja töötab ainult töövälisel ajal. Ta saab palka ja töötab ainult ametliku lepingu alusel.

Väline ja sisemine osalise tööajaga töötamine – mis vahe on?

Kõigil Vene Föderatsioonis töötavatel isikutel on õigus olla osalise tööajaga nii ettevõtteväline kui ka ettevõttesisene töötaja. Tema töölevõtmine toimub samamoodi nagu välise.

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes teeb 2 või enamat tööd ühes ettevõttes ja osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes töötab erinevates ettevõtetes.

Sisemine

Olles osalise tööajaga töötaja, töötab ta sama organisatsiooni direktori juures, kellel on tema põhitöö.

Niisiis on Ivanov V.V. 7. koolis tööjõuõpetaja ja pärast kooli töötab ta korrapidajana. Tegemist on osalise tööajaga sisetööga, kuna Ivanov töötab samas kooliasutuses 2 erialal.

Väline

Välistööline osalise tööajaga - töötaja töötab juhi juures, kelle heaks ta põhitöökohal ei tööta. Sellises olukorras ei saa töötaja tööandjalt ega juriidiliselt isikult tööluba.

Ainult järgmised töötajad peaksid saama loa täita tööülesandeid osalise tööajaga töötajana:

• ettevõtete juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276);
• ettevõtte juhtkonna liikmed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 281);
• professionaalse spordiga tegelev kodanik ja treener (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.7).

Osalise tööajaga töötamise registreerimise keeld

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 sätestab, et töötaja ei saa olla osalise tööajaga töötaja ja töötajale määratakse keeld, kui on täidetud järgmised tingimused:

• töötaja ei ole veel 18-aastane;
• töötab ohtlike või halbade töötingimustega ettevõttes;
• töötaja juhib töö tegemiseks mingit transporti (näiteks taksojuht);
• muudes olukordades, mis on üksikasjalikult määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Osalise tööajaga töötaja töötab ühes kohas nii sama kui ka erinevate tööandjate juures. Järgmised töötajad ei saa olla:

• kohtunikud;
• õiguskaitseametnikud;
• Vene Föderatsiooni valitsuse ministrid;
• advokaadid;
• luureohvitserid, kes töötavad SVR-is;
• riigiteenistujad;
• sõjaline;
• teised riigiteenistujad.

Ettevõtte direktor peab enne osalise tööajaga lepingu sõlmimist endale selgeks tegema kodaniku töökoha, et vältida seaduste rikkumist.

Piirangud tööle kandideerimisel

Osalise tööajaga töötajatel on tööajal piirang. Nad saavad töötada maksimaalselt 4 tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

1 kuu tööpäeva kestus ei tohi ületada põhiprioriteetse töö 1 kuu pikkust tööpäeva.

Osalise tööajaga töötajate tööaeg ei ole piiratud järgmistes olukordades:

• kui töötaja lõpetas ajutiselt oma esimesel ametikohal töötamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);
• kui töötaja eemaldati algselt ametikohalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73).

Nädalavahetustel täidab töötaja oma tööülesandeid 9 tundi päevas (täistööpäev).

Vajalik dokumentatsioon väliseks ja ettevõttesiseseks osalise tööajaga töötamiseks

Väliseks osalise tööajaga töötajaks saamiseks peab töötaja esitama personalile järgmised dokumendid:

• teie nõusolek oma kohustuste täitmiseks;
• ID-kaart ja selle koopia;
• koolitusdiplomi koopiad (vajadusel);
• tõend 1 töökohalt (eelkõige ettevõttelt, kus on inimestele ohtlikud töötingimused);
• väljavõte tööraamatust;
• muud dokumendid (eriti TIN).

Osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks saamiseks tuleb personaliosakonnale anda vaid nõusolek.

Osalise tööajaga töötamine - tellimuse näidis

Sisekorralduse koostab personaliosakond vastavalt erivormile T-1, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni Föderaalse Riigi Statistikateenistuse 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

See juhtub alles pärast seda, kui tööandja ja uue töötaja vahel on sõlmitud leping.

Samm-sammult juhised teisele tööle kandideerimiseks

Tööle kandideerimisel teeb tulevane osalise tööajaga töötaja järgmisi toiminguid:

• koostab kirjaliku avalduse ja annab tulevasele tööandjale kõik dokumendid (isikutunnistus, maksumaksja kood, koolitusdiplom jne);
• uurib hoolikalt kohalikke õigusakte;
• sõlmib lepingu järgmise kirjega “osalise tööajaga”. Lepingus on määratud erinev töötundide arv päevas ja muud nüansid;
• pärast lepingu allkirjastamist saab töötaja sellest 1 eksemplari;
• ettevõtte administratsioon annab korralduse, mille peale uus töötaja läheb töökoht lepingus määratud tähtaja jooksul.

Pärast uue osalise tööajaga töötaja lisamist ettevõtte töötajate hulka teeb personaliametnik töötaja soovil kande tööraamatusse ning vormistab ka isikliku kaardi või vormistab isikliku toimiku.

Osalise tööajaga töötaja töölevõtmise avalduse näidis

Osalise tööajaga töötamiseks registreerimise avalduses tuleb märkida:

• töötaja täisnimi;
• töötaja elukoht;
• ettevõtte juhi täisnimi;
• töötaja tööle asumise päev;
• Töö nimetus;
• avalduse konkreetsete lisade loetelu;
• töötingimused;
• Lisainformatsioon.

Erinevused ettevõtte uute ja olemasolevate töötajate tööhõives

Äsja palgatud töötajatele

Värskelt tööle võetud, vallandatud või üleviidud töötajate osalise tööajaga töökoha taotlemise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sel juhul teeb Vene Föderatsiooni kodanik järgmisi toiminguid:

• annab personaliametnikele isikutunnistuse ja selle koopiad, koolitusdokumendid jms;
• esitab ettevõtte tõendi personaliosakonnale - põhitöökohalt (näiteks töötades ettevõttes, kus on kahjulik töötada, sõites autoga jne).

Ettevõtte töötajatele

Osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks saamiseks ei pea töötaja andma personaliametnikele oma passi ja koolitusdiplomi koopiaid, sest personaliosakonnal on selline teave juba olemas.

Sisene osalise tööajaga töötaja annab personaliametnikele aga muid dokumente juhul, kui 2. ametikoht eeldab teistsugust elukutset.

Osalise tööajaga töötamine - andmete sisestamine tööraamatusse

Personaliametnik salvestab töökoha teabe sisse tööraamat osalise tööajaga töötaja tema soovil. See juhtub 1 töötaja töökohas.

Töötaja andmete sisestamine tööraamatusse toimub vastavalt reeglitele, mis on ette nähtud Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsioonis nr 69 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2004. a otsuses nr 225. Z

Sellises olukorras teeb personaliametnik järgmisi toiminguid:

• leiab oma tööraamatu töötaja isiklikust toimikust;
• Töötaja tööraamatust leiab ta ettevõtte personali koosseisu võtmise kirje. Enamasti kuulub see ettevõtte viimasele juhile, kelle heaks töötaja töötab ja kelle heaks ta soovib koos töötada;
• Viimasest kandest ühe reaga kõrvale kaldumata paneb töötaja vasakpoolsesse veergu numbri, mis järgneb vahetult kandes eelmisele;
• lisaks määrab personaliametnik tööraamatu registreerimise kuupäeva;
• seejärel täidab ta põhirea, mis sisaldab teavet Venemaa kodaniku ettevõtte koosseisu võtmise kohta. Selles teeb ta järgmise sissekande: "Palgatud osalise tööajaga sellisele ja sellisele ametikohale."

Asjaolu, et ta ei tee taanet viimasest kirjest ega näita teavet uue tööandja kohta, viitab sellele, et töötaja on osalise tööajaga töötaja;

• Seejärel paneb personaliametnik numbri ja konkreetse korralduse koostamise päeva. Enamasti väljastatakse korraldus enne, kui töötaja andmed tööregistrisse kantakse;
• seejärel paneb ta ettevõtte pitsati tööraamatusse ja saab tööandja ja tema asetäitja allkirja.

Sellega lõpetatakse töötaja tööraamatu registreerimine. Allpool käsitleme üksikasjalikult välistöötaja tööraamatusse andmete salvestamise korda.

Välistöö osalise tööajaga - andmete sisestamine tööraamatusse

Välise osalise tööajaga töötaja palkamisel teeb personaliametnik järgmisi toiminguid:

• võtab isiklikust toimikust töötaja tööraamatu ja avab selle topeltleheküljel, kuhu viimati kirjutati teave põhitöökoha kohta;
• taandub täpselt 1 rea võrra viimasest sisestusest ja hakkab täitma tööjõudu;
• veergu 1 sisestada kande number (järjekorras);
• veerus 2 märgitakse registreerimise kuupäev;
• veerus 3 märgib personaliametnik uue ettevõtte nime, kus osalise tööajaga töötaja nüüd töötab. Näiteks "Karupoeg Puhh LLC";
• järgmisele reale kirjutab personaliametnik: “Võetud tööle sellise ja sellise ametikoha pidamise fakti alusel”;
• seejärel märgib ta veerus 4 tellimuse vormistamise kuupäeva ja numbri ning paneb ka tööandja allkirja ja pitsati.

Seetõttu pole registreerimisel midagi keerulist, kuid enamik personaliametnikke teeb selles lihtsas asjas palju vigu.

Osalise tööajaga töö 0,5 määraga

Osalise tööajaga töötaja võib töötada ka osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötaja registreerimise korraldus antakse välja järgmistel juhtudel:

• kui ta ettevõtte töötajate hulgast eemaldatakse täismäär tööüksus ja seal on 0,5 tööüksust. Sellises olukorras võtavad tööandjad tööle põhitöötaja või osalise tööajaga töötaja (sise-, välis-);
• kui 1 ametikoha määr jagatakse 2 inimeseks (1 ja 2 töötajat saavad kumbki 0,5 tariifi). Olukorrad võivad olla erinevad (üks osalise tööajaga töötaja 0,5-kordse palgaga, teine ​​osalise tööajaga töötaja).

Osalise tööajaga töötades esitab töötaja personaliosakonnale järgmised dokumendid:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• haridust või kutseharidust tõendav diplom või korrektselt kinnitatud valguskoopiad (töötajaks registreerimisel, mis nõuab eriteadmisi);
• tõend töötingimuste kohta 1 töökoha kohta (raskele tööle kandideerimisel ettevõttes, kus on kahjulikud ja ebaturvalised töötingimused);
• SNILS (plastkaart);

Enne osalise tööajaga töötajaks saamist ei näita töötaja töötajatele tööraamatut.

Vene Föderatsiooni kodaniku töölevõtmisel koostavad personaliametnikud lepingu, milles tuleb sätestada, et tööd loetakse kombineerituks.

Lepingu alusel koostavad personaliametnikud töökorralduse.

Hästi koostatud sissekirjutuskorralduse väljastamine on sama oluline kui kohtusse hagi esitamine.

Täiskohaga tööle kandideerimine

Tööle kandideerides kirjutab tulevane töötaja avalduse osalise tööajaga töötamiseks, millele kirjutab seejärel alla tema tööandja.

Lepingul on sama vorm nagu põhikohale liitumisel. Personaliametnik märgib selles aga järgmise info – töötaja töötab osalise tööajaga.

Kui töötate ettevõttesiseselt, ei pea te personaliametnikele passi ja koolitusdiplomit uuesti esitama.

Sisemiste kombinatsioonidega saavad personaliametnikud sageli hakkama ilma uut lepingut koostamata. Sellises olukorras koostab personaliametnik täiendava lepingu.

Ettevõtte direktor sõlmib töötajaga täiendava kokkuleppe, kui töötaja ühendab oma põhitöö samal erialal.

Sisemiste osalise tööajaga töötajate värbamisel sõlmivad personalitöötajad nii tähtajalisi kui ka tähtajatuid lepinguid.

Töötaja nõusolek

Tulevase osalise tööajaga töötaja kirjaliku nõusoleku alusel sõlmivad personaliametnikud konkreetse lepingu.

Lepingu näidist saate vaadata allpool:

Välistöö osalise tööajaga tähtajalise lepingu alusel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt sõlmitakse osalise tööajaga leping mis tahes perioodiks või maksimaalselt kuni 5 aastaks (tähtajaline leping).

Ajutine

Ajutise ühendamise korral sõlmib tulevane töötaja ettevõtte direktoriga tähtajalise lepingu kuni 5 aastaks.

Töötada osalise tööajaga tähtajaline leping võimalik järgmistes olukordades:

• kui töötaja teeb ajutist ja hooajalist osalise tööajaga tööd;
• kui töötaja on praktikal või koolitusel;
• kuni puuduva töötaja töökohale ilmumiseni;
• välismaal või põhjas raha teenides;
• hädaolukordade või hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel;
• kui ettevõttes töötab alla 40 inimese;
• muudes ajutise iseloomuga tegevustes. Seda tüüpi tööde puhul on raske kindlaks määrata konkreetset lepingu kestust.

Alaline

Alalise ühendamise korral sõlmib töötaja tööandjaga tähtajatu lepingu.

Selline leping lõpetatakse tavaliselt töötaja soovil.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt vallandab tööandja osalise tööajaga töötaja järgmistel põhjustel:

• kui lepingu tähtaeg on lõppenud (tähtajalise lepingu sõlmimisel);
• kui tööandja on leidnud töötajale uue kandidaadi;
• kui töötaja esitas avalduse ettevõttest omal algatusel lahkumiseks;
• kui nii direktor kui ka töötaja on jõudnud kokkuleppele töösuhte lõpetamises;
• juhi algatusel, kui töötaja ei järgi Vene Föderatsiooni töökoodeksit või töötajaid vähendatakse.

Samas ei saa ettevõtte direktor vallandada töötajat, kes on haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel (näiteks lapse hooldamisel, raseduse ajal ja pärast sünnitust jne).

Osalise tööajaga töötamise nüansid

Osalise tööajaga töötaja palkamisel peab personaliametnik olema äärmiselt ettevaatlik.

Personaliosakonna töötaja ja tulevane töötaja peavad töölepingusse selgelt märkima ettevõtte nime, kuupäevad ja numbrid jms.

Pärast uue töötaja palkamist esitab ettevõtte direktor teabe järgmistele ametiasutustele:

• komissariaati, kui töötaja on ajateenistuskohustuslane;
• eelmisesse töökohta, kui töötaja oli riigiteenistuja ja vallandati 2 aastat varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64.1).

Töötaja saab kaardile raha, kui ettevõte kannab palgad üle sularahata vorm. Uus töötaja saab anda raamatupidajatele isiklikku kontoteavet.

Tööandja ei saa keelduda välise osalise tööajaga töötaja soovist oma kaarti kasutada, isegi kui ettevõte kannab raha teise panka.

Hetkel teevad paljud personaliosakonna töötajad osalise tööajaga töötajate palkamisel kirjavigu. Personaliametnikud teevad vigu ametinimetustes, korraldustes ja kirjutavad valesid kuupäevi.

Eelkirjeldatud vigade vältimiseks kontrollib tööandja perioodiliselt oma personalitöötajate tööd.

Venemaa põhiseaduse kohaselt on igaühel õigus oma tööjõudu vabalt käsutada. Üks selle õiguse realiseerimise vorme on töötaja võimalus töötada osalise tööajaga, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Ebapiisav töötasu ja vajadus teha märkimisväärseid lisakulutusi on alati sundinud kodanikke lisatööd otsima. Eriti tänapäeval kriisi aeg Seda võimalust on raske üle hinnata.

Tööandjate, nii üksikettevõtjate kui ka organisatsioonide jaoks, kes seisavad üha enam silmitsi osalise tööajaga töötajate palkamisega, on see sama asjakohane. Riik on kehtestanud selles valdkonnas keelud ja piirangud ning andnud välja teatud regulatiivsed reeglid, mida tuleb järgida. Sellepärast on seaduserikkumiste eest vastutuse vältimiseks vaja selgelt mõista, kuidas töötajat selles olukorras õigesti vastu võtta. Kavandatavas artiklis selgitatakse osalise tööajaga vastuvõtule registreerimise korda ja mõningaid praktilisi aspekte.

Osalise tööajaga töötamise õiguslik regulatsioon

Kuna riik hoolib töötajate tervisest, samuti oma ja kolmandate isikute huvide austamise eest osalise tööajaga töötajate palkamisel, on selle olukorra jaoks välja antud mitmeid regulatiivseid standardeid. Peamine osalise tööajaga töötamist reguleeriv õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeks ja eriti selle art. Koodeksi 60.1 ja 44 peatükk. Selle artiklite sätted on sätestatud mitmes põhimääruses. Eraldi seadused kehtestavad osalise tööajaga töötamise täiendavad piirangud ja keelud. Eelkõige on sellised piirangud ja keelud kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalsete põhiseaduslike seadustega "Valitsuse kohta" Kohtusüsteem" Vene Föderatsiooni seadus "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta" jne.

Mõiste ja erinevus ametite (ametikohtade) kombineerimisest

Osalise tööajaga töö on töötegevus mida töötaja teeb põhitööst vabal ajal. Selliseid tegevusi saab teha nii põhitööandja juures (sisemine) kui ka kolmanda osapoole juures (väline osalise tööajaga).

Mõistet "osalise tööajaga töö" tuleks eristada mõistest "ametite (ametikohtade) ühendamine" või nagu igapäevaelus öeldakse, "ametikohtade ühendamine".

Võtme- ja põhipunkt nende mõistete eristamisel on see, et osalise tööajaga tööd tehakse põhitööst vabal ajal. Ametikohtade või ametite ühendamisel toimub kombineeritud töö tööajal.

Mõlemal juhul võib välja tuua järgmised iseloomulikud punktid.

• dokumentatsioon: tööleping ja tellimus,
• ajaindikaator: ainult muul ajal kui põhitööülesannete täitmisel.

Töö ametikohtade ja/või ametite ühendamise tingimustel:

• dokumentatsioon: lisakokkulepe põhitöölepingu ja tellimuse juurde,
• ajaindikaator: põhitööaja piires.

Seadusandlus ei kehtesta piiranguid tööandjate arvule, kellega töötaja saab samaaegselt töölepinguid sõlmida.

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Mõne tööandja jaoks on osalise tööajaga töötaja registreerimine tavaline juhtum, teiste jaoks pole see standardne. Vaatame seda protsessi lähemalt.

Osalise tööajaga tööle võtmisega kaasneb töötaja poolt järgmiste dokumentide esitamine:

• isikut tõendav dokument, pass või muu samaväärne dokument.
• diplom või muu tõendav dokument erialane haridus kandidaat tööle (tööandja äranägemisel ja kui eriharidus on vajalik nõue sellele ametikohale, millele värvatakse),
• tõend põhitöökoha töötingimuste kohta (kui võetakse tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega seotud ametikohale)

Samuti peab vabale ametikohale kandideeriv töötaja lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud dokumentidele esitama pensionikindlustustunnistuse koopia.

Pange tähele: Tööandjal ei ole õigust nõuda osalise tööajaga töötajalt tööraamatut, veel vähem seda täita.

Töölepingu sõlmimine toimub kehtestatud üldreeglite järgi III jagu Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lepingus tuleks märkida, et palgatud töötaja tehtud töö... Lepingus on kirjas tundide arv, mille töötaja töötab.

Osalise tööajaga töötamise tellimust väljastades saab tööandja personaliteenistuse töötaja kasutada nii Rosstati poolt välja töötatud ja kinnitatud ühtset vormi kui ka ettevõttes kasutatavat tellimisvormi. Enamasti kasutavad üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute personaliametnikud ühtset vormi.

Osalise tööajaga töötamise korralduse kinnitatud koopia või uue töökoha tõendiga varustatud töötajal on õigus pöörduda põhitööandja poole, et teha kanne tööraamatusse. Kui töötaja soovib, tehakse selline kanne põhitöökohas. Sarnaselt teistele töötajatele luuakse osalise tööajaga töötades osalise tööajaga töötajale isiklik kaart. Tema jaoks peetakse ka ajalehte. Kuid tuleb arvestada, et kui ta töötab ettevõttesiseselt, siis iga ametikoha kohta, mida töötaja täidab, näidatakse töötundide arv eraldi.

Osalise tööajaga töötamist sätestava töölepingu pooltel on õigus sätestada osalise tööajaga töötajale erinevad töötasustamise tingimused. Kuid praktikas kasutatakse kõige sagedamini kahte neist:

• tasu on proportsionaalne osalise tööajaga töötaja töötatud ajaga,
• makse, mille suurus sõltub töötaja toodangust.

Osalise tööajaga töötajatele makstakse töötasu samadel kuupäevadel kui põhitöötajatele.

Osalise tööajaga suhe

Osalise tööajaga töötajate palkamise praktika on üsna levinud. Samal ajal ei ole see nähtus enamikus piirkondades laialt levinud. See on pigem erand kui üldreegel. Siiski on tegevusvaldkondi, kus osalise tööajaga töötamine on enam kui tavaline. See on umbes eelarvelised asutused ning eelkõige tervishoiu- ja haridussektoris. See nähtus on aga erakliinikutes ja õppeasutustes üsna tavaline. Sellise töö näitajate arvestamine on oluline nii statistilistel kui ka majanduslikel eesmärkidel. Konkreetsete organisatsioonide ja tööstusharude osalise tööajaga töö näitaja kajastamiseks kasutatakse spetsiaalset koefitsienti.

Osalise tööajaga suhtarv on personaliseisundi omadus ja määratakse kindlaks alloleva valemi järgi.

Ks - Osalise tööajaga koefitsient

S - töötajate arv

R on tema töökohtade arv

Piirangud ja keelud osalise tööajaga töötamisel

Seadusandja ei ole alati lubanud mitmel ametikohal töötamist. Ilmselgelt võib kogutööaja suurendamine mõjuda halvasti töötaja tervisele. Inimene ei suuda alati oma võimeid adekvaatselt hinnata. Selle tulemusena on võimalik tekitada kahju nii endale kui ka teistele. Mõnel juhul võib mitme tööandja juures töötamine tekitada huvide konflikti. Eriti pakilisematel juhtudel on riik kehtestanud osalise tööajaga töötamise keelud ja piirangud.

Mure kodanike tervise pärast nõudis osalise tööajaga töö piirangute kehtestamist järgmistele töötajate kategooriatele:

• alaealised,
• kahjulikel ja ohtlikel töökohtadel töötavad isikud, kes soovivad töötada osalise tööajaga sarnastel ametikohtadel,
• isikud, kes juhivad sõidukeid oma põhitöökohal, kui osalise tööajaga töö on põhitööga sarnane.

Eespool nimetatud isikutel on osalise tööajaga töötamine keelatud. Huvide konflikti vältimiseks on selline töö keelatud (mõningate eeldustega) järgmistele isikute kategooriatele:

• valitsuse liikmed,
• kohtunikud,
• töötajad valitsusagentuurid võimud,
• kohaliku omavalitsuse ametnikud,
• sõjaväelased,
• korrakaitsjad,
• erapraksisega tegelevad isikud: advokaadid, notarid,
• turvaorganisatsioonide juhid ja nende töötajad.

Tööseadusandlus on kehtestanud piirangud ka organisatsioonide juhtorganite juhtivate ametikohtade ühendamisel. Vajalik nõue osalise tööajaga töötamise võimaluse eest, in sel juhul, on kokkulepe volitatud asutus organisatsioon või organisatsiooni vara omanik (teda esindama volitatud isik).

Lisaks loetletud piirangutele on õigusaktides sätestatud ka maksimaalne tundide arv, mida saab kasutada osalise tööajaga töötamisel. Nii et päevasel ajal ei tohiks selline töö võtta neli tundi. Kuid samal ajal, kui inimene ei olnud põhitöökohal tööl, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga.

Kui tööandja ja töötaja rikuvad osalise tööajaga töötamist keelavaid või piiravaid seadusest tulenevaid nõudeid, võivad mõlemad töölepingu pooled vastutusele võtta. Samal ajal on tööandja jaoks selline vastutus ette nähtud haldustrahvina kuni 50 000 rubla ja korduva rikkumise korral kuni 70 000 rubla. Töötajale näeb tööseadusandlus ette vastutuse töölepingu lõpetamise näol.

Tööseadustiku uus redaktsioon on oluliselt muutnud osalise tööajaga töötajate ja ameteid või ametikohti ühendavate töötajate tööjõu reguleerimise mehhanismi. Mille poolest need töökorralduse vormid erinevad? Milliseid omadusi tuleb osalise tööajaga töötaja palkamisel arvestada? Kas on vaja sõlmida tööleping kellegagi, kes ühendab elukutseid, ametikohti või osaleb muus ühendamises? Lugege selle ja palju muu kohta sellest artiklist.

Osaline tööaeg ja kombinatsioon – absoluutselt erinevad kujud töökorraldus. Kuid praktikas aetakse need mõisted sageli segamini, asendades ühe teisega. Seetõttu, enne osalise tööajaga töötajate ja muude ametikohtade ja elukutsete valdajate töö reguleerimise uute reeglite uurimist, mõistame lühidalt terminoloogiat.

Kui töötaja teeb põhitööst vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel, on tegemist osalise tööajaga tööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult oma tööandja, vaid ka mõne muu organisatsiooni jaoks (teise ettevõtja või üksikisiku jaoks, kes ei ole ettevõtja).

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel tehakse tööd "kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul" ja alati sama tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Nüüd, kui peamised erinevused osalise tööajaga ja kombineeritud töökohtade vahel on määratletud, saame liikuda üksikasjade juurde.

Poole kohaga töö

Niisiis, osalise tööajaga töö määravad mitmed tegurid: töötajal on põhitöökoht, ta täidab tööülesandeid ( töökohustused) teeb seda põhitööst vabal ajal regulaarselt ning saab ka regulaarselt tasu osalise tööajaga töö eest. Sellise töötajaga luuakse töösuhted töölepingu alusel.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 60.1, võib osalise tööajaga töö olla väline ja sisemine.

Väline osalise tööajaga töö- see on tavalise palgatöö tegemine teise tööandja juures (st mitte põhitöökohal). Teine tööandja võib olla organisatsioon või hariduseta ettevõtja juriidilise isiku ja tööandja - individuaalne kes ei ole ettevõtja.

Sisemine osalise tööajaga töö- põhitöökohal tööandja juures muu regulaarse palgatöö tegemine. See tähendab, et töötajal on õigus sõlmida tööleping põhitöökohas, märkides ära osalise tööajaga töötaja ametikoha, elukutse, eriala.

Kes ei saa olla osalise tööajaga töötaja

Tööseadustik keelab teatud kategooria kodanikel osalise tööajaga töötada. Esiteks on need alla 18-aastased isikud. Ja teiseks töötajad, kelle põhitöö on raske töö, kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused. Need töötajad ei saa töötada osalise tööajaga, kui see hõlmab samu töötingimusi.

Lisaks on mõned piirangud osalise tööajaga tööle kehtestatud ka organisatsioonide juhtidele. Seega võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 "organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või omaniku poolt volitatud isik (organ).

Teatud juhtudel viitab tööseadustik tööandjale teistele föderaalsetele seadustele ja määrustele, mis piiravad üksikute töötajate kombinatsiooni. See on eelkõige föderaalseadused riigi ja omavalitsuste kohta ühtsed ettevõtted, kohturingkonna organid, advokaadid ja juristid, kohtunikud. Selliste aktide loetelus on ka Vene Föderatsiooni valitsuse otsused (näiteks resolutsioon, mis reguleerib osalise tööajaga töötamise korda ja tingimusi Venemaa Siseministeeriumi süsteemis).

Osalise tööajaga töötamise keeld sisaldub ka Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 97 lõikes 3. See norm näeb ette, et riigiduuma saadikud töötavad alaliselt ja lisaks sellele võivad nad tegeleda ainult õppe-, teadus- või muu tegevusega. loominguline tegevus. Erilised on ka õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise tingimused, mis on reguleeritud tööseadustiku ning teiste seaduste ja määrustega. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta samanimeliste resolutsioonidega nr 197 ja Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta otsusega nr 41 „Osalise tööajaga töötamise iseärasused õppe-, meditsiinivaldkonnas. , farmaatsia- ja kultuuritöötajad.

Osalise tööajaga töötajaga sõlmime töölepingu ja registreerime ta tööle

Töötaja osalise tööajaga töölevõtmise kord on sama, mis tema põhitöökohale palkamisel. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine, millel on töötaja märge “Sain kätte töölepingu teise eksemplari”, jääb tööandjale.

Töölepingus on vaja sätestada, et tööd tehakse osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 4). Näiteks võib vastav säte välja näha selline: "Töötaja on tööandja poolt tööle võetud osalise tööajaga."

Tüüpiline tööandjate viga: töötajaga, kes võetakse tööle kui osalise tööajaga töötaja, uut töölepingut ei sõlmita. Sel juhul arvestatakse töötasu üheaegselt nii põhitöö kui ka osalise tööajaga tehtava töö eest.

Kuid sellise töötajaga on vaja mitte ainult sõlmida tööleping, vaid ka täita tema isiklik kaart (vorm nr T-2) ja määrata ka personalinumber. See tähendab, et see töötaja ilmub tööaja tabelis kaks korda: põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.

Osalise tööajaga töölevõtmisel nõutavate dokumentide loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 283. See:

Pass või muu isikut tõendav dokument;

diplom või muu dokument hariduse, erialase ettevalmistuse kohta, kui eelseisev töö nõuab eriteadmisi (või nende dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad);

Tõend põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta, kui töötaja on palgatud raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks.

Siiski ei pruugi osalise tööajaga töötajalt loetletud dokumente nõuda, kuna kõigi koopiad vajalikud dokumendid selline töötaja on juba esitanud.

Töötunnid

Seadusandlus piirab nagu varemgi osalise tööajaga töötajate maksimaalset tööaega, kuid ei näita minimaalset kestust.

«Tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu tööajanormi (tööajanorm teise arvestusperioodi jaoks)” (tööaja artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Näiteks kui tööaja arvestusperiood on üks nädal, normtööaeg on 40 tundi, siis osalise tööajaga töötaja tööaja kestus ei tohi ületada 20 tundi.

Märge: tööaja piirangud osalise tööajaga töötamisel ei kehti kahel juhul.

Esimene juhtum. Töötaja peatas töötamise oma põhitöökohal, kuna tööandja rikkus töötasu maksmise tähtaegu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).

Teine juhtum. Töötaja kõrvaldatakse põhitöökohalt vastavalt arstlikule aruandele ja teda ei ole võimalik teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).

Arvestades, et töö- ja puhkeaja režiim (osalise tööajaga töötajatel on see reeglina individuaalne) on töölepingusse lülitamise kohustuslik tingimus, tuleb see töölepingus täpsustada. Soovitan teil seda teha nii üksikasjalikult kui võimalik. Näiteks võib asjakohase sätte sõnastada järgmiselt:

«Töötajale määratakse viiepäevane 20 (kahekümne)tunnine töönädal: esmaspäevast reedeni kell 17.00-21.00.

Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.

«Töötajale määratakse 12-tunnine töönädal. Töötaja töötab edasi libisev ajakava: esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel 18.00-20.00, teisipäeval ja neljapäeval 17.00-20.00. Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.

Palk

Osalise tööajaga töötajate töö eest tasutakse "proportsionaalselt töötatud ajaga, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285.

Kui tehakse kindlaks, et osalise tööajaga töötavad isikud ajapõhine makse tööjõud, standardiseeritud tööülesanded, tasu tehakse vastavalt lõpptulemused tegelikult tehtud töö mahu eest." Samas osalise tööajaga töötajad kohustuslik makstakse kõik vajalikud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, kui need on kehtestatud.

Nagu näete, näevad õigusaktid ette mitu võimalust töötasu arvutamiseks. Osalise tööajaga töötaja töötasusüsteemi valimisel on kõige olulisem järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 norme. Selles öeldakse: "iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ega ole piiratud maksimumiga." Palkade määramisel on igasugune diskrimineerimine keelatud.

Mõni sõna osalise tööajaga töötajate miinimumpalgast. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 133 ei saa selle aja jooksul tavapärast tööaega töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla madalam. minimaalne suurus palk." Kuid osalise tööajaga töötajate töötasu saab arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga või proportsionaalselt tootmisega ja seega olla miinimumpalgast väiksem.

Puhkus

Osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise kord on selgelt sätestatud tööseadustiku artiklis 286 ja erineb oluliselt nende põhitöökoha jaoks puhkuse andmise korrast. Eelkõige on selles artiklis kirjas, et „osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja pole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Seega kehtib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122 kehtestatud norm, mille kohaselt "õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuue kuu möödumist tööst. pidev töö juures sellest tööandjast", ei kehti osalise tööajaga töötajatele. Välisel osalise tööajaga töötajal, kes soovib saada põhitöökoha puhkusega samaaegselt teist puhkust, võib soovitada võtta põhitöökohalt vastav tõend ja esitada see tööandjale, kelle heaks osalise tööajaga tööd tehakse. .

Osalise tööajaga töötajate, aga ka põhitöötajate puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Kui osalise tööajaga töötaja puhkuse kestus tema põhitöökohal on pikem kui osalise tööajaga tööl, on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötaja nõudmisel võimaldama talle tasuta puhkust vastava puhkuse eest. kestus. Puhkusetasu ja hüvitise keskmise töötasu arvutamine kasutamata puhkused viiakse läbi vastavalt üldreeglitele. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 139.

Mida teha, kui osalise tööajaga töötaja, olles oma puhkuse eelnevalt ära kasutanud, lahkub? Sellises olukorras on tööandjal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 õigus töötaja palgast raha kinni pidada töötamata puhkusepäevade eest.

Garantiid ja hüvitis

Osalise tööajaga töötavatele töötajatele seaduses sätestatud tagatised ja hüvitised, kohalikud määrused, lepingud esitatakse täies mahus. Erandiks on tagatiste ja hüvitiste loetelu "töötamise õppimisega ühendavatele isikutele, kes töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades". Sellistel juhtudel antakse töötajatele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287).

Veel üks erand. Tööseadustiku järgi võib osalise tööajaga töötaja vallandada seoses organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamisega. üksikettevõtja(artikli 81 punkt 1), samuti seoses organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu (personali) vähendamisega (artikli 81 punkt 2). Sellisele töötajale makstakse ainult palka vallandustasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 alusel keskmise kuupalga summas. Kuna see töötaja on juba põhitöökohal tööl, ei jää talle töötamise aja keskmist kuupalka alles.

Vallandamine

Töölepingu osalise tööajaga töötajaga saab vastavalt tööseadustiku artiklile 288 üles öelda üldistel alustel. Tuletame meelde, et need on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77. Kuid paragrahv 288 sätestab täiendavad töölepingu ülesütlemise alused: „tööleping, mis on sõlmitud tähtajatu tähtaeg osalise tööajaga töötava isikuga, võib lõpetada, kui tööle võetakse töötaja, kellele see töö jääb põhiliseks.»

Märge : me räägime tähtajatu lepingu kohta. Seega tähtajalist töölepingut sellel alusel üles öelda ei saa.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 288, on tööandja, kes lõpetab tähtajatu töölepingu, kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult hoiatama. Pealegi tuleb seda teha vähemalt kaks nädalat enne määratud sündmust.

Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud temaga täielikult arveldama.

Ja üks hetk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt kantakse töötaja nõudmisel teave osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel.

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel eeldatakse, et töötaja teeb koos töölepinguga ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). ). Vaatame nüansse.

Under ametite kombinatsioon viitab töötaja poolt koos töölepingus märgitud tööga lisatöö tegemist teisel kutsealal. Ametikohtade kombinatsioon- see on töötaja lisatöö sooritamine teisel ametikohal. Mõiste "kutsealade ühendamine" kehtib töötajate kohta ning mõiste "ametikohtade ühendamine" kehtib töötajate ja spetsialistide kohta.

Kombinatsioon sisaldab ka teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine. Sel juhul teeb töötaja koos töölepingus märgitud tööga samal erialal või ametikohal täiendava töömahu.

Ja lõpuks, teist tüüpi kombinatsioon on ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata. Sellises olukorras asendab töötaja teist töötajat, kes puudub töölt haiguse, puhkuse, lähetuse (või muul põhjusel) tõttu ja kes vastavalt kehtivale seadusandlusele säilitab oma töökoha (ametikoha).

Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2. Tasu suurus kombineeritud töö eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu. See on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 60.2 ja 151.

Igat liiki kutsealade (ametikohtade) ühendamist saab määrata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kombinatsioon vormistatakse järgmiselt. Tulenevalt asjaolust, et "tööjõufunktsiooni tingimused (töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali tabel, kvalifikatsiooni näitav elukutse, eriala; konkreetset tüüpi töötajale usaldatud töö)” on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57), kui töötaja ühendab elukutseid (ametikohti), on vaja sõlmida täiendav leping. tööleping.

Sõlmitud lisalepingu alusel on vaja anda korraldus ametikohtade ühendamiseks näiteks järgmise tekstiga:

"Sekretär-assistent Maria Grigorievna Limonovale usaldatakse ametikohtade ühendamiseks büroojuhataja kohustuste täitmine alates 10. oktoobrist 2006, lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus."

Märge: kombinatsiooni registreerimisel ei pea sõlmima uut töölepingut, samuti ei pea tegema kandeid tööraamatusse.

Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades teist poolt kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette (Töölepingu artikli 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul sõlmitakse ka lisakokkulepe töölepingu juurde ja selle alusel antakse korraldus kombinatsiooni ülesütlemiseks.

• Personalidokumentide haldamine ja tööõigus