Mis on maksimaalne periood, mille jooksul töötajale arstliku läbivaatuse kulud hüvitatakse? Esmane tervisekontroll tööle kandideerimisel – kes maksab?

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Õigusaktid ei kehtesta töötajale (taotlejale) kohustusliku tervisekontrolli (esialgse või perioodilise) läbimise kulude hüvitamise perioodi. Tööandja peaks hüvitama töötaja (taotleja) tervisekontrolli kulud esimesel võimalusel pärast seda, kui töötaja (taotleja) on esitanud kirjaliku avalduse ja neid kulutusi kinnitavad dokumendid.

Järelduse põhjendus:
Mõned Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud töötajate kategooriad peavad läbima arstliku läbivaatuse. Tööandja kohustus korraldada teatud töötajate kategooriate tervisekontroll võib tuleneda ka muudest föderaalseadustest ja määrustest.
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et tööandja üheks kohustuseks tagada ohutud tingimused ja töökaitse on kohustus korraldada tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel omal jõul ellu viimine. kulu, kohustuslik eelnev (tööle asumisel) ja perioodiline (ajal töötegevus) arstlikud läbivaatused. Rõhutame, et artikli teise osa sätted. 212 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku kaheksas osa näevad ette, et töötajate kohustuslik tervisekontroll viiakse läbi tööandja kulul. Teisisõnu, nendest normidest tulenevalt on tööandja kohustatud omal ja omal kulul korraldama ja tagama töötajate kohustusliku tervisekontrolli.
Kui töötaja läbis tegelikult iseseisvalt tervisekontrolli, mille oleks pidanud korraldama tööandja, on viimane kohustatud tasuma töötajale kulud, mis tal seoses tervisekontrolliga tehti (vt nt. apellatsioonimäärus SK poolt tsiviilasjad Kurganski piirkonnakohus 15.04.2014 N 33-905/2014, Toljatti keskringkonnakohtu otsused 22.05.2012, Komi Vabariigi Vorkuta linnakohus 23.01.2014 N 2-367/2014, Severomorski linn Murmanski oblasti kohus, 07.08.2013 N 2 -1452/2013, Argayashi ringkonnakohus Tšeljabinski piirkond asjas nr 2-30/2011, Ülevaade kohtupraktika Tatarstani Vabariigi Ülemkohus 2010. aasta I kvartali kohta (tsiviilasjades)).
Sel juhul on tööandja kohustatud tervisekontrolli eest tasuma, olenemata sellest, kui kaua töötaja hiljem töötab. Ei mingeid erandeid ega reservatsioone see küsimus tööseadusandlus ei sisalda.
Ajavahemikku, mille jooksul tööandja on kohustatud hüvitama töötajale tema poolt tervisekontrolli eest tasumiseks tehtud kulutused, ei ole seadusega kehtestatud. Sellest tulenevalt seadusandliku puudumisel tähtaeg nende kulude hüvitamisel on tööandja kohustus töötajale (või taotlejale) hüvitada piiramatu. Meie hinnangul selline hüvitis, mis põhineb üldised põhimõttedõigused tuleb teha esimesel võimalusel pärast seda, kui töötaja on esitanud kirjaliku avalduse ja neid kulutusi kinnitavad dokumendid. Sama seisukohta jagavad ka õigusasutused (vt nt Kemerovo oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 4. oktoobri 2012 N 33-9769, Tšeljabinski oblasti Miassi linnakohtu 30. märtsi otsust , 2016 N 12-47/2016). Leiame, et kui tehakse otsus nende kulude hüvitamiseks, tuleks tasuda järgmisel palgapäeval.
Kui tööandja keeldub töötajale (taotlejale) neid kulusid hüvitamast, saab need sisse nõuda kohtus (vt nt Smolenski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 22. novembri 2011 N 33-3776, Murmanski oblasti Kohus, 5. juuni 2013 N 33-1940 -2013). Töötajal on õigus pöörduda kohtusse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest ning vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates kuupäevast. talle anti vallandamise korralduse või väljaandmise päeva koopia tööraamat. Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete kohtute kohaldamise mõningaid tunnuseid on selgitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 lõikes 5.
Erinevalt kohtusse ja töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaegadest (Vene Föderatsiooni tööseadustik) ei ole tööinspektsioonile pöördumise tähtaega seadusega kehtestatud. Seetõttu on töötajal õigus esitada kaebus tööandja poolt kohustusliku tervisekontrolli eest tasumata jätmise kohta riiklikule tööinspektsioonile, olenemata sellest, kui palju aega on sellest tervisekontrollist möödunud ning tööinspektor peab seda kaebust läbi vaatama ja väljastama. tööandjale siduv korraldus toimepandud rikkumiste kõrvaldamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa lõige 6). Tööandja või tema ametnike haldusvastutusele võtmiseks on aluseks ka töötajatele kohustusliku esialgse tervisekontrolli läbiviimise kulude hüvitamata jätmine tööandja poolt (vt nt Tatarstani Vabariigi Riigikohtu 16. aprilli 2014. a. kohtuasi nr 77-532/2014).

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Tsezareva Tatjana

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Maksim Kudrjašov

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Teatud kategooria töötajad peavad tööle kandideerimisel läbima esialgse tervisekontrolli. See teenus on tasuline, sõltuvalt piirkonnast ja plaaniliste arstide nimekirjast poolteist kuni kolm tuhat rubla. Seda pakuvad nii kaubanduslikud kliinikud kui ka riiklikud meditsiiniasutused. Sisaldab töötaja läbivaatust spetsialiseerunud spetsialistide poolt ja põhiliste diagnostiliste meetmete läbiviimist, nt üldised testid, elektrokardiogramm ja fluorograafia. Sihtmärk sellest sündmusest töötaja igapäevaste tööülesannete täitmiseks sobivuse väljaselgitamisel. Ja perioodiline kontroll – tuvastamine kutsehaigused, alles tekkiv või olemasolevate probleemide dünaamika jälgimine.

Kes peaks arstliku läbivaatuse eest maksma?

Arstliku läbivaatuse rahaline toetamine on tööseadusandluse kohaselt täielikult tööandja kohustus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212. Selle seaduse sätte täitmata jätmise korral võib organisatsiooni direktorile määrata kuni saja kolmekümne tuhande rubla suuruse karistuse. juriidilise isiku, ja jaoks üksikettevõtja kuni kakskümmend viis tuhat rubla. Süüteo võib avastada riikliku tööinspektori poolt läbiviidava plaanivälise või plaanilise kontrolli tulemusena. Aastane ülevaatusplaan on leitav kodulehel peaprokuratuur RF.

Keda tuleks tööle kandideerimisel saata tervisekontrolli?

• Töötajad, kes täidavad tööülesandeid kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes. Kohalik normatiivdokument on kontingentide loetelu, milles on ette nähtud elukutse või ametikoha nimetus ja kahjulik töötegur. Järeldus tingimuste normist kõrvalekaldumise kohta tehakse töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal. Kõik ohud on kirjas töökoha kaardile ning töötajale tutvustatakse seda vastuvõtmisel ja allkirjastatakse.
• Kontoritöötajad, kes töötavad personaalarvutis rohkem kui 50 protsenti oma ajast. Arstliku läbivaatuse sagedus on üks kord 24 kuu jooksul.
• Kõikide sõidukite juhid. Narkoloogi ja psühhiaatri läbivaatus on kohustuslik.
• Organisatsioonide töötajad Toitlustamine, kaubandus: restoranid, sööklad, kohvikud, suupistebaarid ja kõik Toidutööstus. Vajalik on haiguslugu.
• Meditsiiniorganisatsioonide töötajad: laborid, kliinikud, haiglad jne.
• Töö lastega: koolid, koolieelsed asutused, lühiajalised rühmad ja teised.
• Avalike teenindusasutuste töötajad, nagu pesumajad, juuksurid, vannid, saunad.
• Saadetud Kaug-Põhja piirkondadesse.
• Eraldi kategooria on alaealised töötajad.

Töötaja tervisekontrolli suunamise viisid

Töötaja tervisekontrolli saatmiseks on kaks võimalust:

• Esimesel juhul sõlmib organisatsioon teenuste osutamise lepingu teatud litsentsiga uute töötajate arstliku läbivaatuse läbiviimiseks. meditsiinikeskus, mis on seda tüüpi teenuse osutamisel tõestanud end usaldusväärse partnerina. Töötajate hulka peab kuuluma kutsepatoloog. Tema on see, kes teeb lõpliku järelduse.
• Teises valib töötaja ise tervisekontrolli läbimiseks asutuse ja esitab tööandjale maksedokumendid tehtud kulutuste hüvitamiseks. Kulude hüvitamise kord peab olema määratud organisatsiooni kohalikus aktis.

Igal juhul peab personaliteenistuse juht andma taotlejale saatekirja tervisekontrolli. Dokument koostatakse mis tahes kujul. Kliinik võib vormi anda. Peal tagakülg Mugav on panna memo arstliku läbivaatuse läbiviimiseks.

Kohustuslik teave:

• Töötaja saatnud organisatsiooni andmed: nimi, OKVED-kood.
• Andmed raviasutus: nimi, asukoht, OGRN-kood, töörežiim.
• Teave töötaja kohta: täisnimi, vanus, ametikoha nimi, struktuuriüksus ja raviasutusse suunamise alus, see tähendab kahjuliku teguri või töö liigi nimetus. Nagu ka arstliku läbivaatuse läbimise periood.

Saatekirja peab allkirjastama personaliosakonna juhataja või menetluse korraldamise eest vastutav tööohutusspetsialist.

Näide:
___________________
ettevõtte nimi
__________________________
OKVED
Saatekiri esialgsele (perioodilisele) tervisekontrollile
Suunduma ___________________________________________________________________
raviasutuse nimi, aadress, OGRN

TÄISNIMI. ___________________________________________________________________
Sünniaeg 00.00.0000
Tööle kandideerimine/töötamine _________________________________________________________________
Struktuurne alajaotus _____________________________________________________________
Ametikoht/kutse/töö liik _________________________________________________________________
Kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid _________________________________________________________________
(eseme number)

Arstliku läbivaatuse tulemused

Arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal toob töötaja personaliosakonda järgmise dokumendi:

• tervisekontrolli akt, milles on märgitud, kas ta sobib vastavate tööülesannete täitmiseks või mitte;
• haiguslugu, see kehtib töötajate kohta, kes puutuvad kokku toiduainetega ja on tihedas kontaktis elanikkonnaga;
• kehtestatud vormi tunnistus nr 086/u, kui kandidaat on alaealine.

Tuleb teada, et kui taotleja ei vasta tervisenäitajatele ja tehakse järeldus, et ta on töövõimetu, tuleb sellise kandidaadi vastuvõtmine keelduda.

Töötajate arstliku läbivaatuse tasude hüvitamine

Nagu varem mainitud, peab arstliku läbivaatuse kulud otse tasuma tööandja. Kuid võimalus on võimalik, kui töötaja maksab algselt kliinikule diagnoosi eest ja esitab organisatsioonile maksedokumendid kulude hüvitamiseks. Vahekohtu praktika näitab sellise olukorra vastuvõetavust. Kandidaadil tuleb sel juhul kirjutada avaldus raamatupidamisosakonda, mis on adresseeritud juhatajale ja lisada maksekviitung või maksetšekk. Pärast direktori viisa kinnitamist teeb raamatupidamine ülekande Raha. Konkreetne makseperiood ei ole seadusega reguleeritud. Senine praktika soovitab teha ülekanne järgmisele palgale või ettemaksele.

Kui organisatsioon keeldub oma kohustusi täitmast, viidates rahapuudusele. Kohus tuleb appi isikule, kelle õigusi on rikutud, ja kohustab teda kohtus täitma Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid.

Kui meditsiiniorganisatsioon on tunnistanud kandidaadi kõlbmatuks, ei vabasta see tööandjat talle arstliku läbivaatuse kulude hüvitamisest.

LLC peadirektor
täisnime positsioonilt

avaldus

Tuginedes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 7. osale, palun teil hüvitada mulle kohustusliku arstliku läbivaatuse kulud, mille tasusin omal kulul.
Manus: kviitung nr 0000 kuupäevaga 00.00.0000, mis kinnitab arstliku läbivaatuse tasumist summas 0000 rubla.

Allkiri, kuupäev

Arstliku läbivaatuse hüvitamise arvestus

Raamatupidamises kajastub tervisekontroll järgmistes kannetes:

• deebet: 20 (23, 25, 26, 44) – Krediit: 60 (73, 76) – arstliku läbivaatuse kulude kajastamine;
• deebet: 60 (73, 76) – Kreedit: 50 (51) – töötajale on tasutud arstliku läbivaatuse hüvitis ülekantud või kliinikuga on arveldus tehtud.

Maksuarvestuses võetakse kulud arvesse sõltuvalt maksustamissüsteemist:

• üldine maksusüsteem - muud kulud;
• lihtsustatud maksusüsteem – materjalikulud.

Tulumaks töötaja tervisekontrolli hüvitise summalt üksikisikud Ja kindlustusmaksed ei krediteerita.

Töötajad, teatud tüüpi tööde tegemine , läbima kohustuslikud arstlikud läbivaatused organisatsiooni kulul. Arstliku läbivaatuse ajal säilitavad nad oma keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185).

Kohustuslike tervisekontrollide läbiviimise kord on toodud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse nr 302n 3. lisas.

Kohustuslike tervisekontrollide tüübid

Kõik kohustuslikud terviseuuringud jagunevad kolme tüüpi:

• esialgne (viiakse läbi töötamise ajal);

• perioodiline (viiakse läbi kogu töötaja organisatsioonis töötamise ajal);

• erakorraline (viiakse läbi töötajate nõudmisel vastavalt arstlikule aktile).

See klassifikatsioon on sätestatud artikli 213 1. osa sätetega Töökoodeks RF.

Arstliku läbivaatuse korraldamine

Organisatsioon võib korraldada kohustusliku tervisekontrolli:

• tegevusloaga raviasutuses temaga sõlmitud lepingu alusel;

• meie enda litsentseeritud meditsiiniasutuses.

See tuleneb 4. mai 2011. aasta seaduse nr 99-FZ artikli 12 1. osa lõike 46 sätetest, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 12. aprilli korraldusega kinnitatud korra lõikest 4, 2011 nr 302n.

Raamatupidamine

Arstliku läbivaatuse kulude arvestamine sõltub allikatest, kust need tasuti:

• organisatsiooni kulul;

Organisatsiooni kulul läbiviidavate kohustuslike tervisekontrollide kulud sisalduvad tavategevuse kuludes (PBU 10/99 punktid 5, 7).

Kui arstlik läbivaatus toimub teie enda meditsiinikeskuses, kandke kulud maha järgmiste kannete abil:

Deebet 26 (44) Krediit 02 (10, 70, 68, 69...)

- kajastab ravikeskuse ülalpidamiskulusid (ravimid, meditsiinitöötajate palgad).

Kui tervisekontroll toimub kokkuleppel raviasutusega, dokumenteerige osutatavate teenuste maksumus postitamisega:

Deebet 26 (44) Krediit 76

- kajastatakse kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise kulud.

Kui töötaja läbis oma kulul arstliku läbivaatuse ja organisatsioon hüvitab talle kulud, kajastage hüvitise kogunemist postitamisega:

Deebet 26 (44) Krediit 73

- on kogunenud kohustusliku tervisekontrolli läbimise kulude hüvitis.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Olenemata sellest, millist maksustamissüsteemi organisatsioon kasutab, ei maksustata kohustusliku tervisekontrolli kulude hüvitamise summat:

• Üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3, Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 8. septembrist 2014 nr 03-03-06/1/44840);

• kohustusliku pensioni (sotsiaal-, tervisekindlustuse) sissemaksed (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 9);

• õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksed (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ lõike 2 lõige 1, artikli 20 lõige 2).

Olukord: kas töötajate arstliku läbivaatuse kohtadesse ja majutuskohtadesse sõitmise tasumiselt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks? Meditsiiniasutused, kus tervisekontrolli tehakse, asuvad tööandja asukohast geograafiliselt kaugel.

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, kas need arstlikud läbivaatused on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt kohustuslikud või mitte.

Kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli peavad läbi viima töötajad, kes tegelevad:

• raskel tööl;

• kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl (sh maa all);

• liiklusega seotud tööl;

• toiduainetööstuses, toitlustuses ja kaubanduses;

• veevarustusrajatiste korrashoius;

• meditsiini- ja ennetusravi ning lasteasutustes.

Nimetatud terviseuuringud (uuringud) tehakse tööandja kulul.

Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 213.

Kui raviasutused, kus tehakse kohustuslikke terviseuuringuid, asuvad organisatsiooni asukohast kaugel, siis tasub see töötajatele sihtkohta sõidu ja majutuse eest läbivaatuse ajal. Sellise makse summasid ei saa pidada töötaja majanduslikuks hüveks (sissetulekuks), kuna arstliku läbivaatuse eest vastutab iga töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 41). Föderatsioon). Järelikult, kui organisatsioon maksab töötajatele kohustusliku arstliku läbivaatuse kohale sõitmise ja nende läbiviimise kohas majutuse eest, siis selliseid summasid üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Sarnased täpsustused sisalduvad Venemaa Rahandusministeeriumi 8. septembri 2011 kirjas nr 03-04-06/6-211.

Kui aga arstlikku läbivaatust ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 213, tunnustatakse töötajale sellise tervisekontrolli toimumiskohta reisimise eest maksmist ja majutust selle läbiviimise kohas töötaja mitterahaline sissetulek. Selliste maksete summad maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 211).

See järeldus sisaldub Venemaa Rahandusministeeriumi 20. detsembri 2011. a kirjas nr 03-04-06/6-349.

Muude maksude arvutamise kord sõltub sellest, millist maksustamissüsteemi organisatsioon kasutab.

BASIC

Arstliku läbivaatuse kulude kajastamine tulumaksu arvutamisel sõltub allikatest, kust need tasuti:

• organisatsiooni kulul;

• õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustusmaksete arvelt (kui selline võimalus on ette nähtud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt jooksvaks aastaks kinnitatud kindlustusmaksete kulutamise eeskirjadega).

Tulumaksu arvutamisel arvestatakse organisatsiooni kulul kohustuslike tervisekontrollide läbiviimise kulud muude kulude alla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 alapunkt 7, punkt 1). Selle lähenemisviisi õiguspärasust kinnitavad Venemaa Rahandusministeeriumi 8. septembri 2014 kirjad nr 03-03-06/1/44840, 31. märts 2011 nr 03-03-06/1/196.

Näide sellest, kuidas raamatupidamises ja maksustamisel kajastuvad organisatsiooni kulul kohustusliku esialgse tervisekontrolli läbiviimise kulud. Organisatsioon kandideerib ühine süsteem maksustamine

Jaanuaris viis Master Manufacturing Company LLC piirkonnakliinikuga sõlmitud lepingu alusel metallurgiliste aglomeraatide tootmisega seotud töötajate tervisekontrolli. Arstliku läbivaatuse maksumus on 300 000 rubla. (ilma käibemaksuta). “Meister” kogub tulumaksu igakuiselt ja kasutab arvutamisel tekkepõhist meetodit.

Organisatsiooni raamatupidamises tehti järgmised kanded:

Deebet 26 Krediit 76
- 300 000 rubla. - kajastatakse töötajate tervisekontrolli kulud;

Deebet 76 Krediit 51
- 300 000 rubla. - töötajatele tasuline tervisekontroll.

Jaanuari tulumaksu arvutamisel arvestas organisatsiooni raamatupidaja muude kuludega 300 000 rubla.

Olukord: kas autojuhtide palkamisel saab tulumaksu arvestamisel arvestada kohustusliku tervisekontrolli kulude hüvitamisega? Töötajale makstakse hüvitist katseaja möödumisel.

Vastus: jah, saate.

Liiklusega seotud tööga tegelevad töötajad on kohustatud läbima esialgsed arstlikud läbivaatused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 213 ja 328). Maksustatavat tulu vähendavad kulud töösuhte ajal ise tasunud tervisekontrollide kulude hüvitamiseks. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõik 7. Sel juhul peavad töötajad dokumenteerima tervisekontrolliks tehtud kulutused.

Sarnane seisukoht on esitatud ka Venemaa Rahandusministeeriumi 21. novembri 2008. a kirjas nr 03-03-06/4/84.

Olukord: kas tulumaksu arvutamisel on võimalik arvestada organisatsiooni territooriumil asuva esmaabipunkti (tervisekeskuse) ülalpidamiskuludega?

See on võimalik, kuid tingimusel, et samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

• esmaabipunkti vajadus peaks olema ette nähtud seadusest tulenevate nõuetega. Selline vajadus tekib näiteks siis, kui kahjulike ja ohtlike töötingimustega ettevõtetes on esmaabipunkti (eelmeditsiini) andmiseks vaja;

• Meditsiinikeskus peab olema osa organisatsioonist endast (st see ei tohiks olla mõne teise ettevõtte, näiteks raviasutuse, struktuuriüksus).

Kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, on organisatsioonil õigus võtta esmaabipunkti (tervisekeskuse) ülalpidamise kulud muude kulude koosseisus (alapunkt 7, punkt 1, artikkel 264, punkt 1, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252).

Sarnast seisukohta väljendavad Venemaa Rahandusministeeriumi 15. aprilli 2010 kirjad nr 03-03-06/1/269, 4. märts 2010 nr 03-03-06/1/109, 18. aprill 2006 nr 03 -03-04/1/356, 21. juuni 2005 nr 03-03-04/1/20, 9. juuli 2004 nr 03-03-05/1/69 . Seda lähenemist kinnitab vahekohtupraktika (vt nt FAS Moskva ringkonna 26. novembri 2009 otsused nr KA-A40/12347-09, keskringkonna 8. oktoobri 2009 otsused nr A23-3030/08A- 14-189).

Muudel juhtudel, näiteks kui organisatsioon viib asutatud meditsiinikeskuses töötajate tervisekontrolli läbi omal algatusel ja (või) see on teise organisatsiooni struktuuriüksus, ei saa sellise meditsiinikeskuse ülalpidamiskulusid arvesse võtta. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 29).

Nõuanne: on argumente, mis võimaldavad arvestada esmaabipunkti ülalpidamise kuludega ka juhtudel, kui selle vajadus ei ole seotud seadusest tulenevate nõuetega.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 punkti 1 alapunkt 7 ei seo esmaabipunkti pidamist organisatsiooni territooriumil kahjulike tingimuste esinemisega selle tegevuses, kohustuslikku arstlikku läbivaatust nõudvate teguritega või esmase (eelmeditsiinilise) abi osutamise seaduse nõudega.

Seega, kui arstikoha ülalpidamise kulud majanduslikult põhjendatud Ja dokumenteeritud , saab neid tulumaksu arvutamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 punkt 1). Isegi kui organisatsioon ei ole kohustatud pidama meditsiinikeskust ja läbi viima oma töötajate tervisekontrolli.

Vahekohtu praktikas on näiteid kohtulahenditest, mis sisaldavad sarnaseid järeldusi (vt nt FAS Moskva rajooni 19. juuli 2007 otsused nr KA-A40/6818-07, Keskrajooni 9. novembri 2006 otsused nr. A08-11753 /05-25 ja Volga piirkond 5. septembril 2006 nr A12-2078/2006-C29).

Siiski sisse sel juhul esmaabipunkti ülalpidamise kulud peavad olema täiendavalt põhjendatud.

Esiteks tuleks kinnitada, et esmaabipunkti olemasolu organisatsioonis meditsiinilistel põhjustel on personali jaoks tõesti vajalik. Näiteks 3. juuni 2003. aasta resolutsiooni nr 118 artikli 13 lõikes 13.1 soovitatakse pidevalt arvutiga töötavatele töötajatele arstlik läbivaatus, millega jõustatakse SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Teiseks on vajalik, et loodud meditsiinikeskus oleks varustatud ja toimiks kvalifitseeritud spetsialisti järelevalve all. Näiteks, meditsiinitöötaja(täistööajaga või osalise tööajaga).

Kui meditsiinikeskus osutab meditsiiniteenuseid mitte ainult töötajatele, vaid ka teistele kodanikele, pidage sellise üksuse tulude ja kulude kohta eraldi arvestust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 275.1, Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri kuupäevaga). 2. september 2010 nr ШС-37-3/10421). Sel juhul võib meditsiinikeskust tunnustada teenindusasutusena. Samal ajal ei sõltu õigus võtta teenindussektorite ja talude tegevuse kulude hulka meditsiinikeskuse ülalpidamiskulusid arvesse organisatsiooni kohustusest läbi viia arstlikke läbivaatusi.

Olukord: kas tulumaksu arvestamisel on võimalik arvestada esialgse tervisekontrolli läbiviimise kulusid, kui pärast selgub, et kodanikku ei saa tervislikel põhjustel tööle võtta?

Vastus: jah, saate.

Organisatsioon on kohustatud tagama, et töötaja tööleasumisel viiakse omal kulul läbi kohustuslik eelnev tervisekontroll. Kui tööle kandideerija tasus arstliku läbivaatuse eest iseseisvalt, siis olenemata tulemustest on organisatsioon kohustatud talle tehtud kulutused hüvitama. Samas ei sõltu tervisekontrolli kohustus töötaja edasise töötamise faktist. See kord tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 teise osa lõikest 12.

Kuna esialgsed terviseuuringud ei toimu organisatsiooni algatusel, vaid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele, tuleb nende läbiviimise kulud kvalifitseerida normaalsete töötingimuste tagamise kuludeks (alapunkt 7, punkt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264).

Sarnased täpsustused sisalduvad Venemaa Rahandusministeeriumi 8. septembri 2014 kirjades nr 03-03-06/1/44840 ja 6. oktoobril 2009 nr 03-03-06/1/648.

Olukord: kas tulumaksu arvestamisel on võimalik arvestada organisatsiooni kulutusi töötajate vaktsineerimisele (profülaktilistele vaktsineerimistele)?

Vastus: jah, saate.

Tulumaksu arvutamisel võib töötajate vaktsineerimise kulud arvata muude kulude hulka (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 49, punkt 1, artikkel 264). Kuid selleks peab olema täidetud üks tingimus - töötajaid vaktsineerides täidab organisatsioon talle seadusega pandud kohustusi. See tähendab, et selline vaktsineerimine peaks olema kohustuslik. Selle järelduse tegi Venemaa Rahandusministeerium 1. juuni 2007 kirjas nr 03-03-06/1/357.

Ettevõtete ennetusmeetmete võtmise vajadust tõendab 30. märtsi 1999. aasta seaduse nr 52-FZ artikkel 11. Samuti sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad SP 3.12.3117-13 "Gripi ja muude ägedate hingamisteede viirusnakkuste ennetamine", mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarinspektori 18. novembri 2013. aasta resolutsiooniga nr 63.

Lisaks rääkis Rospotrebnadzor töötajate vaktsineerimise tähtsusest ka 1. septembri 2004. a resolutsioonis nr 1 (vastu võetud ühiselt riigi peasanitaararstiga). See dokument soovitab organisatsioonide juhtidel eraldada raha gripivaktsiinide ostmiseks.

Tulumaksu arvestamisel töötajate vaktsineerimiskulude kuludesse arvestamise seaduslikkust kinnitab vahekohtupraktika. Kohtud põhjendavad aga selliste kulude arvessevõtmist erinevalt:

Organisatsioonil, kes vaktsineerib töötajaid gripi vastu vastavalt riiklikult sanitaar- ja epidemioloogiliselt järelevalveasutuselt saadud korraldusele, on Venemaa maksuseadustiku artikli 264 punkti 1 punkti 1 alapunkti 49 alusel õigus lisada vaktsineerimise kulud muude kulude hulka. Föderatsioon. Kulude paikapidavuse ja tulu teenimiseks suunatud tegevustega seotuse tõendiks saab sanitaar- ja epidemioloogilise kontrolli asutuse määratud korraldus (vt näiteks Loodepiirkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse 27. veebruari 2006. aasta otsust nr A56-29688/2005);

Töötajate vaktsineerimise kulusid võib arvesse võtta muude kulude osana vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punktile 7. See tähendab normaalsete töötingimuste tagamise kuludena (vt nt Moskva rajooni föderaalse monopolivastase talituse 18. juuli 2007 resolutsioonid nr KA-A40/5665-07, Loode ringkond 1. detsembrist 2008 nr. A21-7038/2007 );

- töötajate vaktsineerimise kulud võib arvata tööjõukulude hulka (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 25). Samas tunnistasid kohtud selliste kulude kehtivust töölepingu (kollektiiv)lepingu alusel tehtuks (vt nt Volga rajooni föderaalse monopolivastase talituse 24. oktoobri 2006. a otsused nr A65- 6040/2005-SA2-8, Loode piirkond, 1. detsember 2008 nr A21-7038/2007).

lihtsustatud maksusüsteem

Tulumaksu maksvate lihtsustatud organisatsioonide maksubaasi ei vähendata kohustusliku tervisekontrolliga seotud kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.18 punkt 1).

Kui organisatsioon maksab tulude ja kulude vahe pealt ühekordset maksu, siis arstliku läbivaatuse kulude kajastamine ühekordse maksu arvutamisel sõltub allikatest, kust need maksti:

• organisatsiooni kulul;

• õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusmaksete kaudu (kui selline võimalus on ette nähtud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt jooksvaks aastaks kinnitatud kindlustusmaksete kulutamise eeskirjadega).

Kaasake ühekordse maksu arvutamisel materiaalsete kulude osana organisatsiooni kulul kohustuslike tervisekontrollide kulud (maksuseadustiku artikkel 5, punkt 1, punkt 2, artikkel 346.16, alapunkt 6, punkt 1, artikkel 254). Vene Föderatsioon). Sarnased järeldused tulenevad Venemaa Rahandusministeeriumi 24. veebruari 2014 kirjast nr 03-11-11/7618.

Olukord: kas toitlustusteenust pakkuv organisatsioon võib oma kulude osana arvestada ka töötajate tervisekontrolli kulusid? Organisatsioon rakendab lihtsustatud maksusüsteemi ja maksab tulude ja kulude vahe pealt ühekordse maksu.

Vastus: jah, saab.

Lihtsustatud organisatsioonidel, kes maksavad tulude ja kulude vahe pealt ühekordset maksu, on õigus vähendada maksubaasi materjalikulude võrra (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkti 1 346.16 alapunkt 5). Neid kulusid võetakse arvesse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 254 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 punkt 2).

Materjalikulud sisaldavad kulusid kolmandate isikute organisatsioonide teenustele, sealhulgas kehtestatud nõuetele vastavuse jälgimisele tehnoloogilised protsessid ja põhivara hooldamiseks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 254 alapunkt 6, punkt 1). TO tootmise kontroll See hõlmab muu hulgas tootmise, ladustamise, transpordi ja müügiga seotud organisatsioonide ametnike ja töötajate tervisekontrolli korraldamist. toiduained ja joogivesi (Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt 10. juulil 2001 kinnitatud sanitaareeskirjade punkt 2.4).

Seega on avalike toitlustusteenuseid pakkuvate organisatsioonide jaoks töötajate tervisekontroll kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Ühtse maksu arvutamisel materjalikulude osana tuleks arvesse võtta nende teostamise kulusid.

UTII

UTII maksustamise objekt on kaudne tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.29 punkt 1). Seetõttu ei mõjuta kohustusliku tervisekontrolliga kaasnevad kulutused maksubaasi arvestamist.

OSNO ja UTII kombinatsioon

Tulumaksu arvutamisel ei võeta arvesse organisatsiooni UTII-ga seotud kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 9, artikkel 274, punkt 7, artikkel 346.26). Seetõttu on kohustusliku tervisekontrolli läbimise kulud (kulude hüvitamine) töötajatele, kes tegelevad samaaegselt UTII-le allutatud tegevustega ja üldise maksusüsteemiga hõlmatud tegevustega,tuleb laiali jagada .

Ainult ühte tegevusliiki tegevate töötajate kohustusliku tervisekontrolli läbimise kulusid (kulude hüvitamist) jaotada ei pea.

Näide kohustusliku tervisekontrolli kulude jaotusest organisatsiooni kulul. Organisatsioon rakendab üldist maksustamissüsteemi ja maksab UTII-d

OÜ "Kaubandusettevõte "Hermes"" tegeleb toiduainete hulgi- ja jaemüügiga. Hulgimüügitehingute puhul rakendab organisatsioon üldist maksustamissüsteemi. Jaekaubandus on üle viidud UTII alla.

Hermes kogub tulumaksu igakuiselt.

IN raamatupidamispoliitika Organisatsioonile öeldakse, et üldised ettevõtluskulud jaotatakse proportsionaalselt tuludega aruande(maksu)perioodi iga kuu kohta.

Hermese poolt saadud tulu suurus erinevat tüüpi mai tegevused on järgmised:

• hulgikaubandus (ilma käibemaksuta) - 10 500 000 RUB;
• Kõrval jaekaubandus- 6 000 000 hõõruda.

Organisatsioonil muid sissetulekuid ei olnud.

Mais N.I. Korovina (töötas kahte tüüpi tegevusaladel) saadeti kliinikusse kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile. Arstliku läbivaatuse maksumus lepingu alusel on 12 000 rubla. (ilma käibemaksuta).

Jaotada see summa kulude vahel vastavalt erinevad tüübid tegevustest, võrdles Hermese raamatupidaja hulgikaubandusest saadavat tulu organisatsiooni kogutuluga.

Hulgikaubanduse tulu osakaal maikuu kogutulust on:
10 500 000 RUB : (10 500 000 RUB + 6 000 000 RUB) = 0,636.

Arstliku läbivaatuse kulude summa, mida saab arvestada maikuu tulumaksu arvestamisel, on võrdne:

12 000 hõõruda. × 0,636 = 7632 hõõruda.

Raamatupidaja võttis selle summa arvesse jaanuari-mai tulumaksu arvestamisel.

Arstliku läbivaatuse kulude summa, mis on seotud UTII-le alluva organisatsiooni tegevusega, on:
12 000 hõõruda. - 7632 hõõruda. = 4368 hõõruda.

• Millised maksed ja kellele tuleks indekseerida?
• Mida tuleks arvestada arveldusperioodi tähtajalise töölepingu alusel töötava töötaja kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel?
• Millised on selgitused, kui puhkusehüvitise (või puhkusetasu või haiguslehe) maksmine toimub kuu viimasel päeval?
• Kust ma leian põhjenduse: millise dokumendi alusel ei peaks töötajate koolituse eest hüvitist maksma?
• Kas puhkusel töötamise eest tuleb juurde maksta, kasutamata puhkuse hüvitise summa ümber arvutada ja maksta hüvitist hilinenud töötasu eest?

küsimus

Organisatsiooni töötajad läbivad meditsiinikeskuses kohustusliku tervisekontrolli. tegevusloaga asutused sularahas ilma ettemaksuta. Pärast seda esitatakse raamatupidamisele järgmised dokumendid: avaldus juhatajale juhataja loal tehtud kulutuste hüvitamiseks, arveldusdokumendid tasumiseks ja avaldus raha ülekandmiseks. Kas ülaltoodud dokumendid on esmased dokumendid toimingute Dt 20, 23 jne kajastamisel? 73,90 Kt

Vastus

Arstliku läbivaatuse kulude hüvitamiseks piisab, kui töötaja esitab järgmised dokumendid:

— ettevõtte juhile adresseeritud avaldus;
— tõendavad dokumendid, näiteks arstliku läbivaatuse maksmise kviitungid.

Avaldusele paneb ettevõtte juht oma viisa, näiteks “Maksa” ja allkirja. Juhataja viisa ja tõendavate dokumentidega avalduse alusel kannab raamatupidaja töötajale raha üle ja kajastab need kulud raamatupidamises (kanded Dt 20/23 Kt 73 ja Dt 73 Kt 50/51).

Põhjendus

Kas töötajale on vaja hüvitada tervisekontrolli kulud?

I.V. Kasimov, juriidiline konsultant

— Kas tööle kandideerimisel on võimalik taotlejalt nõuda arstliku läbivaatuse eest tasumist?
— Kas ma pean kulusid hüvitama, kui tervisekontrolli tulemus on negatiivne?
— Millal tuleks hüvitist maksta?
— Kuidas õigesti esitada saatekiri tervisekontrolliks

Tööseadustik kohustab ettevõtet korraldama teatud kategooria töötajatele (taotlejatele) tervisekontrolli ja töötajatele (taotlejatele) kohustusliku tervisekontrolli ().

Arstlik läbivaatus on kohustuslik eelkõige töötajatele:
- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (). Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite loetelu on toodud;
— kaubandus, toitlustus ja toiduainetööstus ();
- meditsiini- ja lasteasutused () jne.

Hüvita töötaja tervisekontrolli eest

Kohustusliku tervisekontrolli kulud kannab tööandja (). Tööandja on see, kes peab kandma raha raviasutusele tervisekontrolli läbiviimiseks.

Kuidas tasuda kohustusliku arstliku läbivaatuse eest Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul

Ettevõte saab Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest hüvitada kahjulikku või ohtlikku tööd tegevate töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli kulud. Selle jaoks on eritellimus ().

Rahastamine tuleb kindlustusmaksete vähendamisest vigastuste korral. Loe selle kohta lähemalt.

Ettevõte ei saa taotlejalt nõuda tööle asumisel kohustusliku tervisekontrolli eest tasumist. Kuid on ka teine ​​võimalus - organisatsioonil ja taotlejal on õigus kokku leppida, et kandidaat tasub kohustusliku tervisekontrolli eest ise ja ettevõte hüvitab talle tehtud kulutused. Seda lähenemist jagavad kohtunikud.

Standardiseeritud saatekirja vormi ei ole. Ettevõttel on õigus:
— nõuda saatelehed meditsiiniasutusest, kellega on sõlmitud töötajate (ja kandidaatide) kohustusliku tervisekontrolli läbimiseks leping;
- arendage vorm ise.

Vorm peab sisaldama järgmisi välju:
— tööandja nimi;
— raviasutuse nimi, aadress;
- kohustuslikule tervisekontrollile saadetud isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema sugu, vanus, elukoht;
— töötaja ametikoha (kutse) nimetus või töötajakandidaat;
— töökohal toimivate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu kindlaksmääratud kutsealal (ametikohal);
- arstliku läbivaatuse eesmärk jne.

Märge: Kuna kohustusliku tervisekontrolli eest peab tasuma ettevõte, ei saa saatekirjas viidata sellele, et arstliku läbivaatuse eest tasub töötaja. See reegel kehtib ka juhul, kui ettevõte hüvitab töötajale tervisekontrolli kulud.

Kohustusliku tervisekontrolli kulude hüvitamine ja kindlustusmaksed

Arstliku läbivaatuse kulude hüvitamine on hüvitis. Selline makse ei kuulu kindlustusmaksetele (,).

Kas kollektiivlepingus saab märkida punkti "tööandja korraldab oma töötajatele tasuta tervisekontrolli?" arstlikud läbivaatused, ja äsja palgatud omal kulul ning 6 kuu pärast hüvitatakse tehtud kulutused.? Ja kuidas seda punkti kinnitada.

Kohustusliku tervisekontrolli kulud kannab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 7. osa). Tööandja on see, kes peab kandma raha raviasutusele tervisekontrolli läbiviimiseks. Ettevõte ei saa taotlejalt nõuda tööle asumisel kohustusliku tervisekontrolli eest tasumist.

Kuid on ka teine ​​võimalus - organisatsioonil ja taotlejal on õigus kokku leppida, et kandidaat tasub kohustusliku tervisekontrolli eest ise ja ettevõte hüvitab talle tehtud kulutused. Seda lähenemist jagavad kohtunikud. Arstliku läbivaatuse kulude hüvitamiseks raha väljastamiseks konkreetset tähtaega ei ole. Sel juhul peaksite keskenduma traditsioonilised kombedärikäivet. Hüvitis makstakse välja reeglina järgmisel töötasu (ettemakse või tasu) maksmise päeval. Üldjurisdiktsiooni kohtute ja vahekohtute praktika kinnitab seda lähenemist.

Seega, kuigi arstliku läbivaatuse kulude hüvitamise raha väljastamise konkreetset perioodi ei ole kehtestatud, oleks soovitav mitte määrata selle pikkuseks 6 kuud. Kinnitage 6 kuu hilinemine kohtus hüvitist ei maksta.

Millal on vaja läbi viia töötaja kohustuslik tervisekontroll?

Kes peaks läbima kohustusliku tervisekontrolli?

Teatud tüüpi töid tegevad töötajad läbivad organisatsiooni kulul kohustusliku tervisekontrolli. Sellesse personalikategooriasse kuuluvad eelkõige:*

Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelud, mis nõuavad kohustuslikku tervisekontrolli, on toodud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse nr 302n 1. ja 2. lisades. Ja kui töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal on vastuvõetav või optimaalne klass töötingimused? Siis selle teguri arstlikku läbivaatust ei tehta. See oli kirjas Rospotrebnadzori 19. juuni 2015 kirjas nr 01/7015-15-31.

Samuti on olemas mitmeid tööstusalaseid dokumente, millest igaüks reguleerib teatud tegevusliigi arstliku läbivaatuse läbiviimise korda. Neid peavad järgima organisatsioonid, kelle suhtes need dokumendid kehtivad. Seda protseduuri kinnitavad nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 kui ka 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 323-FZ artikkel 24.

Näiteks on kohustuslik tervisekontroll töötajatele, kes tegelevad:

• juuksuri- ja iluteenuseid pakkuvates kommunaalettevõtetes (punkt 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, kinnitatud Venemaa peasanitaararsti resolutsiooniga 18. mai 2010 nr 59);
• ehitustööstuses (SanPiN 2.2.3.1384-03 punkt 13.1, kinnitatud Venemaa peasanitaararsti dekreediga 11. juunist 2003 nr 141);
• avalikes toitlustusorganisatsioonides (SanPin 2.3.6.1079-01 punkt 13.1, kinnitatud Venemaa peasanitaararsti määrusega 8. novembrist 2001 nr 31);
• elektrienergiarajatiste korrashoiuga seotud tööde kohta (Venemaa Energeetikaministeeriumi 31. augusti 2011. a korraldusega nr 390 kinnitatud kord);
• raudteetranspordil ühine kasutamine(Venemaa transpordiministeeriumi 16. juuli 2010. a korraldusega nr 154 kinnitatud kord);

Samuti läbivad alla 18-aastased töötajad ja professionaalsed sportlased kohustusliku tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 69, 266 348.3).

Olukord: kes peab tasuma töötaja isikliku haigusloo registreerimise eest - organisatsioon või töötaja

Organisatsioon peab need kulud tasuma. Isiklik haiguslugu näitab, et töötaja on tervislikel põhjustel sobiv teatud tööd tegema. Vastavate hinnete saamiseks teeb töötaja katseid, läbib eksami jne. Kõiki neid tegevusi peab rahastama tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 213, 266 ja 348.3).

Olukord: milline vastutus on ette nähtud töötajale, kui ta, olles saanud tööandja kulul arstiraamatu, lõpetas töö või ei asunud üldse tööle

Töötaja ei vastuta selliste tegude eest. Esiteks kohustab seadus tööandjat tasuma kõigi tervisekontrollide (läbivaatuste) eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 213, 266 ja 348.3)*. Ja teiseks lõpetamine tööleping Kõrval tahte järgi– töötaja vabatahtlik tahteavaldus. Seetõttu on võimatu kohustada töötajat tasuma isikliku haigusloo hankimise kulusid. Samuti ei näe tööseadustik ette võimalust töötajalt sisse nõuda töölepingu sõlmimisest keeldumise tõttu tekkinud kahju.

Kui tervise eelkontroll tehakse raviasutuses, tuleb kandidaadile anda saatekiri.* Ohtlikule (ohtlikule) töökohale kandideerijale väljastatavas saatekirjas märkida ära kahjulikud (ohtlikud) tootmistegurid, mida töötaja tekib pärast vabal ametikohal töötamist. Lisaks märkige suunas:

• töötaja nimi;
• omandivorm ja liik majanduslik tegevus organisatsioonid vastavalt OKVED-ile;
• meditsiinilise organisatsiooni nimi, selle asukoha tegelik aadress ja OGRN-kood;
• arstliku läbivaatuse tüüp (esialgne);
• taotleja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg;
• organisatsiooni struktuuriüksuse (olemasolu korral), kus kandidaat tööle hakatakse, nimi;
• taotleja ametikoha (kutse) nimi või töö liigid, mida ta teeb.

Juhend väljastatakse isikule tema allkirja vastu. Tööandja peab korraldama väljastatud saatekirjade arvestuse.

Sellised nõuded sisalduvad Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n kinnitatud korra punktides 7, 8. Ühtse saatelehe puudumise tõttu on organisatsioonil õigus seda iseseisvalt välja töötada.

KAS TÖÖTAJALE ON VAJA HÜVITADA TERVISEUURINGU KULUD?

- Kas tööle kandideerimisel on võimalik taotlejalt nõuda arstliku läbivaatuse tasumist?
- Kas ma pean hüvitama kulud, kui tervisekontrolli tulemus on negatiivne?
- Millal tuleks hüvitist maksta?
- Kuidas õigesti esitada saatekiri tervisekontrolliks

Tööseadustik kohustab ettevõtet korraldama teatud kategooria töötajate (taotlejate) tervisekontrolli ja töötajate (taotlejate) kohustusliku tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 1. osa).

Arstlik läbivaatus on kohustuslik eelkõige töötajatele:
- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 1. osa). Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite loetelu on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduses nr 302n;
- kaubandus, avalik toitlustus ja toiduainetööstus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 2. osa);
- meditsiini- ja lasteasutused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 2. osa) jne.

TASUTA TÖÖTAJALE TERVISEKUURITASU

Kohustusliku tervisekontrolli kulud kannab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 7. osa). Tööandja on see, kes peab kandma raha raviasutusele tervisekontrolli läbiviimiseks.*

Ettevõte ei saa taotlejalt nõuda tööle asumisel kohustusliku tervisekontrolli eest tasumist. Kuid on ka teine ​​võimalus - organisatsioonil ja taotlejal on õigus kokku leppida, et kandidaat tasub kohustusliku tervisekontrolli eest ise ja ettevõte hüvitab talle tehtud kulutused. Seda lähenemisviisi jagavad ka kohtunikud.*

Näiteks Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 29. märtsi 2012. aasta resolutsioon asjas nr A45-18533/2011 ütleb järgmist: „...kui töötaja tasus tervisekontrolli eest omal kulul, siis tööseadustiku artikli 213 kohaselt peab töötaja tasuma arstliku läbivaatuse kulud, kuulub tööandja hüvitamisele (hüvitisele).

Testi tulemused ei oma tähtsust

Võib-olla tunnistavad arstid töötaja (või taotleja) soovitud ametikohal töötamiseks kõlbmatuks. See asjaolu ei vabasta ettevõtet kohustusest hüvitada tema tervisekontrolli kulud. Seda arvamust väljendati eelkõige Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu 2010. aasta I kvartali tsiviilasjade kohtupraktika ülevaates.

Kulutatud summade hüvitamiseks peab töötaja (kandidaat):
- kirjutab ettevõtte juhile adresseeritud avalduse;
- lisab avaldusele tõendavad dokumendid, näiteks arstliku läbivaatuse tasumise kviitungite originaalid.

Avaldusele paneb ettevõtte juht oma viisa, näiteks “Maksa” ja allkirja. Juhataja viisa ja tõendavate dokumentidega avalduse alusel kannab raamatupidaja raha töötajale.

Hüvitise maksmise tähtaeg

Arstliku läbivaatuse kulude hüvitamiseks raha väljastamiseks konkreetset tähtaega ei ole. Sel juhul peaksite keskenduma traditsioonilistele äritavadele.

Hüvitis makstakse välja reeglina järgmisel töötasu (ettemakse või tasu) maksmise päeval. Üldjurisdiktsiooni kohtute ja vahekohtute praktika kinnitab seda lähenemist.*

Ettevõttel pole raha – nad annavad selle kohtusse

Töötajal on õigus pöörduda kohtusse. Ettevõte on kohustatud hüvitama töötaja (kandidaadi) kulud kohustuslikuks tervisekontrolliks.

Kohtunikud jõuavad sellele seisukohale (Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu kohtupraktika ülevaade tsiviilasjades 2010. aasta I kvartali kohta).

Kui ettevõte keeldub rahapuuduse tõttu hüvitist maksmast, on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Kohtunikud võivad sundida ettevõtet hüvitist maksma.

Näide kohtupraktikast. Töötaja töötas ettevõttes 12.10.2010 kuni 30.03.2011 3.kategooria elektri- ja gaasikeevitajana. See töö on klassifitseeritud ohtlikuks, mistõttu pidi töötaja läbima kohustusliku tervisekontrolli.

Töötaja läbis tervisekontrolli 06.12.2010. Ta maksis kulud ise. Ettevõte ei hüvitanud töötajale tema arstlikuks läbivaatuseks tehtud kulutusi, vaatamata töötaja esitatud originaaltšekkidele.

Kohtunikud tunnistasid töötaja kulude hüvitamisest keeldumise õigusvastaseks (Smolenski oblastikohtu kassatsioonmäärus 22.11.2011 nr 33-3776).

Karistus kohustusliku tervisekontrolli rahastamisest tahtliku keeldumise eest

Mõned juhid usuvad siiralt, et töötaja peab ise tasuma kohustusliku tervisekontrolli. Mõnikord seatakse selline tingimus töötamise ajal või tööloa andmisest keeldumisel. See on ebaseaduslik.

Tööinspektsioon või kohus võib võtta ettevõtte (selle ametniku) haldusvastutusele (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 esimene osa):
- kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbivate kodanike (töötajate) kulude tasumata jätmise eest;
- kohustusliku tervisekontrolli kulude hüvitamisest keeldumine.

Kõik arstliku läbivaatuse näidisdokumendid

Vaata artiklit “Millised töötajad tuleks saata tervisekontrolli” (e.zarp.ru, 2014, nr 8)

Karistused nende rikkumiste eest on järgmised:
- organisatsiooni suhtes - rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla;
- vastutava ametniku (näiteks ettevõtte juhi) suhtes - hoiatus või haldustrahv 1000 kuni 5000 rubla.

ARSTIVÄLJALE REGISTREERIMISE OMADUSED

Kohustusliku arstliku läbivaatuse (esialgne või perioodiline) läbimiseks on vaja töölevõtva organisatsiooni saatekirja (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide läbiviimise korra punktid 7 ja 24 12. aprillil 2011 nr 302n).

Standardiseeritud saatekirja vormi ei ole. Ettevõttel on õigus:
- nõuda raviasutusest, kellega on sõlmitud kokkulepe töötajate (ja kandidaatide) kohustuslikuks tervisekontrolliks, saatelehed;
- arendage vorm ise.

Vorm peab sisaldama järgmisi välju:
- tööandja nimi;
- raviasutuse nimi, aadress;
- kohustuslikule tervisekontrollile saadetud isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema sugu, vanus, elukoht;
- töötaja ametikoha (elukutse) nimetus või ametikoha (kutse), mida ta kavatseb täita töötajakandidaat;
- töökohal töötavate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu kindlaksmääratud kutseala (ametikoha) jaoks;
- arstliku läbivaatuse eesmärk jne.

Märge: Kuna kohustusliku tervisekontrolli eest peab tasuma ettevõte, ei saa saatekirjas viidata sellele, et arstliku läbivaatuse eest tasub töötaja. See reegel kehtib ka juhul, kui ettevõte hüvitab töötajale tervisekontrolli kulud.

m.zarplata-online.ru

Hüvitis esialgse tervisekontrolli eest

Tere õhtust! Tööle kandideerides läbisin omal kulul esialgse tervisekontrolli. Millises vormis kirjutatakse tööandjale avaldus eksami maksumuse hüvitamise taotlusega või vabas vormis? Kas ma pean sellele lisama maksekviitungid/kviitungid?

Advokaatide vastused (18)

Palun öelge, milline on teie seisukoht?

Et teada saada, kas arstlik läbivaatus on teie jaoks kohustuslik.

Kliendi selgitus

Tere õhtust. Insener I kategooria. Kas see loeb? Arstliku eelkontrolli raames oli tasulistest 3 ambulatooriumi

Kas teil on küsimus advokaadile?

Pavel, kirjutage mis tahes kujul, näiteks järgmiselt.

Palume Teil hüvitada mulle töölepingu sõlmimisel tehtud esialgse tervisekontrolli kulud vastavalt art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisage oma taotlusele kviitungid arstide maksete ja haigla tšekkide kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tasuma esialgse tervisekontrolli eest.

Avaldus on kirjutatud vabas vormis, adresseeritud organisatsiooni juhile

Palun hüvitage mulle minu vormistamise kulud
arstliku läbivaatuse arve töölevõtmisel summas ________ rubla. Lisatud on kviitung meditsiiniteenuste eest tasumise kohta.

Kas ma pean sellele lisama maksekviitungid/kviitungid?
Paul

Lisage kindlasti tehtud kulude tõend. Tööandja on kohustatud need kulud hüvitama

§ 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse
[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [34. peatükk] [artikkel 212]
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal.
Tööandja on kohustatud andma:

tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustuslikku eeltööd (tööle asumisel) ja perioodilist (töötamise ajal) arstlikud läbivaatused, muud kohustuslikud terviseuuringud, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused, erakorralised tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nende arstlike läbivaatuste ajal, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud;

töötajate tööülesannete täitmise takistamine ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;

Taotlus vabas vormis. Esitage kviitungid, hüvitamisest keeldumise korral pöörduge töökaitseameti poole

Vahet pole, kui teid tööle võetakse, peate läbima arstliku läbivaatuse ja tööandja on kohustatud selle eest maksma

Vastavalt artikli 2 teisele osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud korraldama esialgse tervisekontrolli omal kulul. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 213 on samuti sätestatud, et käesolevas artiklis sätestatud tervisekontrollid viiakse läbi tööandja kulul. Tööandja kohustus maksta esialgse tervisekontrolli eest ei sõltu selle läbivaatuse tulemustest ja hilisemast töölepingu sõlmimisest.

Kui arstliku läbivaatuse viis läbi kaebaja omal kulul, on tal õigus nõuda tööandjalt tehtud kulutuste hüvitamist (Smolenski oblastikohtu määrus 22.11.2011 N 33-3776, Murmanski oblastikohtu määrus kuupäevaga 5. juuni 2013 N 33-1940-2013).

Kirjutage ettevõtte juhile vabas vormis arstliku läbivaatuse kulude hüvitamise avaldus ja lisage sellele tehtud kulutusi kinnitavad dokumendid.

Tere. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja üheks kohustuseks tagada ohutud tingimused ja töökaitse, kohustus korraldada omal kulul töötajate kohustuslik eelnev (töötamise korral) arstlik läbivaatus.

tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel, korraldada omal kulul kohustuslikud eelkatsed (töökohale kandideerimisel) ja perioodilised (tööelu jooksul) tervisekontrollid, muud kohustuslikud tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused, erakorralised tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende soovil vastavalt meditsiinilistele soovitustele, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu kindlaksmääratud tervisekontrolli, kohustuslike psühhiaatriliste ekspertiiside sooritamise aja kohta;

Tegelikult lähtuge oma nõudmistes sellest. Kirjutage avaldus mis tahes vormis, kuhu kohustuslik Lisage oma kulusid kajastavad originaaldokumendid (tšekid, kviitungid jne).

Nii et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 213

Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sealhulgas allmaatöö), samuti liiklusega seotud töödel, läbivad kohustusliku eelkontrolli (tööle asumisel) ja perioodilise (alla 21-aastastele isikutele - iga-aastane) ) tervisekontrollid, et teha kindlaks nende töötajate sobivus määratud töö tegemiseks ja kutsehaiguste ennetamiseks.

Tööseadusandlus on selles küsimuses töötaja poolel.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 214 kohaselt peab töötaja läbima kohustusliku esialgse (töötamise korral) arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) tööandja korraldusel Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Eelkõige vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt läbivad vastuvõetud töötajad raskele tööle, kahjulike või ohtlike töötingimustega töödele, samuti liiklusega seotud töödele asumisel, et teha kindlaks määratud töö sobivus ja ennetada kutsehaigusi. kohustuslikud esialgsed terviseuuringud.
Viies osa Art. 24 Föderaalseadus 21. novembril 2011 N 323-FZ „Kodanike tervise kaitsmise aluste kohta Venemaa Föderatsioon» kehtestatakse, et tööandjad on kohustatud tagama töötajatele tingimused tervisekontrolli läbiviimiseks.
Niisiis, artikli teise osa alusel. 212 ja artikli kuues osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt on tööandja kohustatud korraldama nimetatud kontrollid (uuringud) oma kulul. Töötajal, kes tasus kontrolli eest ise, on õigus nõuda tööandjalt tehtud kulude hüvitamist, esitades vastavad dokumendid.
Keeldumise korral saab kulud tööandjalt sisse nõuda kohtus (vt nt Smolenski oblastikohtu 22. novembri 2011. a määrus N 33-3776; Tsiviilasjade kohtupraktika ülevaate punkt 12 Chita piirkonnakohtu 2008. aasta 1. poolaasta).
Samas ei sisalda kehtiv tööseadusandlus sätteid, et esialgse tervisekontrolli läbiviimise kulud jaotatakse tööandja ja töötaja vahel proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga või sõltuvalt muudest asjaoludest.
Arstlik eelkontroll on tööohutust tagavad abinõud. Sellest tulenevalt lasub nende kulude katmise kohustus seaduse jõuga igal juhul tööandjal. Teisisõnu, olenemata sellest, kui kaua töötaja pärast arstliku läbivaatuse läbimist töötab, peab sellise läbivaatuse maksumuse (töötaja vastavate kulude hüvitamise) tasuma tööandja.
Töötaja "peatse" vallandamise korral ei ole tööandjal põhjust tema poolt tasutud tervisekontrolli maksumust kinni pidada alates palgad töötaja, sealhulgas seetõttu, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt ei ole kinnipidamiseks vastavat alust.
Juhime teie tähelepanu asjaolule, et nagu on märgitud Tadžikistani Vabariigi Ülemkohtu 2010. aasta I kvartali kohtupraktika ülevaates (tsiviilasjades), ei seo õigusaktid tööandja poolt esialgse arstiabi eest tasumist. ekspertiis selle ekspertiisi tulemustega ja sellele järgnev töölepingu sõlmimine, samuti on tööandjal sellise kontrolli eest tasumiseks vajalikud vahendid.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Kirjutage tööandjale vabas vormis avaldus, lisage tšekk või lepingu koopia, tööandja on omakorda kohustatud väljastama esialgse tervisekontrolli kulude hüvitamise korralduse, millega peate isiklikult tutvuma. allkirjaga, edastatakse tellimuse väljavõte selle hüvitise maksmiseks organisatsiooni raamatupidamisosakonnale.

Loodan, et sain aidata teil probleemi lahendada. Soovin teile edu!

Asjaolu, et tööandja ei teinud oma kulul tervisekontrolli, toob kaasa vastutuse tööseaduste rikkumise eest.
Kuid tööandjal pole lihtsalt alust hüvitist maksta.
Selle aluseks saab olema vaid kohtuotsus.

Olen muidugi nõus, võib tekkida olukord, kui tööandja keeldub hüvitist maksmast, aga keeldumist pole veel olnud, tahetakse lihtsalt avaldus esitada, samuti on lisaks kohtule võimalus ka tööjõule edasi kaevata inspektsioon või prokuratuur ja kohus on selles olukorras minu arvates viimane abinõu, kus võimalik ja te ei pea üldse taotlema.

Kohustusliku tervisekontrolli läbimise kohustus sõltub mitte pärit elukutse ja ametikoha nimetus ning seoses töö tegemisega tingimustes, kus kokku puututakse kahjulike tootmisteguritega, mis võivad mõjutada töötaja tervist(müra, vibratsioon, keemilised ained, temperatuuri tõus või langus, suurenenud füüsiline aktiivsus, ebapiisav valgustus jne) ja või sellega seotud eritöö suurenenud allikad ohte(kontroll sõidukid jne.). Kahjulikud tegurid tuvastatakse töökoha sertifitseerimise käigus ja need on märgitud asjakohastes dokumentides. Näiteks advokaadi puhul tähistavad nad tavaliselt 2. kahjuklassi (valdav enamus kõigi kontoritöötajad selline klass) kõigi järgmiste asjadega... ja advokaadid peavad läbima arstliku läbivaatuse, kuigi neid nimekirjas ei ole.

Nõus. Kuid sellises olukorras pole tagasipöördumist. Ülevaatus on juba tehtud. Need. tööandja ei saa selle kodaniku suhtes hoolimata prokuratuuri ja inspektsiooni reaktsioonist enam tema tegevust või tegevusetust seadusega vastavusse viia. Teine küsimus oleks, kui algselt tekkis konflikt ja töötaja ei saanud läbida ekspertiisi, kuna tööandja keeldus seda tegemast.

Kolleeg, millest sa üldse kirjutad? Mis on tagasipöördumise punkt? Lisage link vähemalt ühele resolutsioonile, milles on kirjas tööandja vastutus mitte tema, ja töötaja tasus töölevõtmisel arstliku läbivaatuse eest. Palun ärge tooge näiteid juhtudest, kus tööandja keeldus töötajale kulusid hüvitamast, see on hoopis teine ​​lugu. Muide, olukord huvitas mind, lugesin kõike, mida suutsin, kuid ma ei leidnud ikkagi teie sõnade kinnituseks teavet. Helistasin prokuratuuri – nemad ei tea ühtegi sellist juhtumit.

Töötaja poolt tööle kandideerimisel iseseisvalt tasutud esialgse tervisekontrolli kulude hüvitamise kulud tema esitatud dokumentide alusel võetakse tulumaksu maksubaasi määramisel arvesse muude kulude koosseisus. tootmise ja (või) müügiga seotud (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, 21. november 2008 N 03-03-06/4/84, november 7, 2005 N 03-03-04/1/340).

Kolleeg, me räägime mitte konkreetselt arstliku läbivaatuse kohta. Ja tööseaduste rikkumise kohta, millest üks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212.

Seega on tööandja vastutus nende rikkumiste eest sätestatud artiklis 5.27. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Palun ärge eksitage klienti ja teile plussi andvaid juriste, see on vähemalt vale ja ebaeetiline. Kõike paremat.

Selleks, et mitte ummistada eetrit, eriti tasulise teema arutamisel, oma alusetute märkustega, võtke meiega isiklikult ühendust ja me nõustame teid hea meelega ja kurjame teid.