Các chương trình giao ban trong công việc. Chương trình tóm tắt công việc ban đầu

DUYỆT bởi ____________________________ (chức vụ và họ tên) _____ "____________________" "___" ________ ____

Chương trình tóm tắt an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

1. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Hướng dẫn người lao động tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn (sau đây gọi là các yêu cầu về hướng dẫn và an toàn), kể cả tại nơi làm việc, nhằm phát triển một mô hình bền vững để họ an toàn thực hiện nhiệm vụ công việc. Cuộc họp giao ban bao gồm việc hình thành kiến ​​thức cần thiết, phát triển các kỹ năng bền vững, thái độ có trách nhiệm và tận tâm đối với việc thực hiện các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn đã thiết lập cho mỗi nhân viên.

2. Tại _____ "___________________" (sau đây gọi là Chủ đầu tư), việc đào tạo nhân viên về các yêu cầu an toàn được dựa trên cơ sở phân biệt, có tính đến các vị trí được đảm nhiệm, Yêu cầu trình độ, các chi tiết cụ thể của nhiệm vụ và công việc thực hiện, các điều kiện và tính năng hoạt động của thiết bị và công nghệ phù hợp với chương trình đào tạo.

3. Người sử dụng lao động giới thiệu về người lao động được thực hiện thông qua việc tiến hành các lớp học, cũng như kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng thực hành của họ phù hợp với các yêu cầu an toàn.

4. Giao ban ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện đối với từng người lao động nhận nhiệm vụ tại nơi làm việc mới. Khoảng thời gian cuộc họp ban đầuít nhất ___ giờ. Cuộc họp tóm tắt kết thúc sau khi người được hướng dẫn đã đạt được các mục tiêu nêu trong đoạn 1 của Chương trình này... Nếu không có cuộc họp báo ban đầu, nhân viên sẽ tự hoàn thành nhiệm vụ công việc không được phép.

5. Giao ban định kỳ thực hiện theo đúng tiến độ đã được Thủ trưởng Chủ đầu tư phê duyệt.

6. Giao ban đột xuất được thực hiện khi cần thiết hoặc trong trường hợp trường hợp khẩn cấp trên cơ sở mệnh lệnh (hướng dẫn) của người đứng đầu Chủ đầu tư.

7. Thực hiện các cuộc họp giao ban tại nơi làm việc (chính, định kỳ và đột xuất) được ghi vào Nhật ký giao ban. Tạp chí cần nêu rõ: ngày tháng và lý do của cuộc họp, các câu hỏi hoặc hướng dẫn mà cuộc họp được tiến hành, danh sách những người được hướng dẫn và hướng dẫn.

2. CHƯƠNG TRÌNH HƯỚNG DẪN

8. Chương trình họp giao ban bao gồm danh sách các vấn đề cần lưu ý của nhân viên, các bài tập thực hành và danh sách kiểm tra.

9. Giao ban ban đầu cho người lao động, tùy theo tính chất công việc, nên được thực hiện với việc trình bày các kỹ thuật và phương pháp làm việc an toàn và theo quy định, được thực hiện riêng lẻ với từng người lao động.

10. Việc giao ban đối với người lao động trực tiếp tại nơi làm việc được thực hiện theo chương trình hoặc hướng dẫn được xây dựng cho người lao động của một nghề thuần nhất hoặc đối với một số loại công việc nhất định.

11. Danh sách các câu hỏi cho cuộc họp ban đầu:

11.1. Bản chất của công việc được thực hiện, Quy trình công nghệ và trách nhiệm làm việc của nhân viên. Những nguy hiểm có thể xảy ra trong quá trình làm việc và các biện pháp phòng tránh. Danh sách những nơi có nguy cơ gia tăng.

11.2. Bố trí thiết bị, khu vực nguy hiểm, thiết bị bảo vệ sẵn có và quy trình sử dụng chúng.

11.3. Các biện pháp an toàn chính khi làm việc trong khu vực này.

11.4. Các biện pháp an toàn điện. Quy tắc ứng xử gần nơi lắp đặt điện.

11,5. Yêu cầu an toàn đối với công cụ, hàng tồn kho và thiết bị, quy tắc vận hành chúng.

11,6. Mục đích và thủ tục sử dụng vốn bảo vệ cá nhân... Yêu cầu đối với quần áo lao động, giày dép, mũ và các thiết bị bảo hộ lao động khác, xác minh tính phù hợp của chúng.

11.7. Yêu cầu đối với tổ chức đúng và việc duy trì nơi làm việc.

11,8. Quy trình chuẩn bị cho công việc, kiểm tra sơ bộ và thử nghiệm các cơ cấu, hàng rào nơi làm việc, lắp đặt nối đất, kiểm tra hệ thống báo động, kiểm tra hệ thống thông gió, v.v.

11,9. Các kỹ thuật an toàn để thực hiện các thao tác riêng lẻ của quá trình lao động (chỉ dẫn, dạy cách thực hiện).

Ngày 11,10. Các quy tắc an toàn khi thực hiện công việc cùng nhau của một số công nhân, bao gồm quy trình bảo đảm an toàn cho những người làm việc trên thang xách tay, thang bậc, tháp kính thiên văn, nôi và các thiết bị khác.

11.11. Nghĩa vụ của người lao động khi kết thúc công việc.

11,12. Vệ sinh cá nhân, tổ chức công việc, nghỉ ngơi, ăn uống hợp lý.

11.13. Kỹ thuật kết xuất sơ cứu trong trường hợp tai nạn.

12. Danh sách câu hỏi giao ban định kỳ:

12.1. Các thay đổi trong mạch điện hoặc thiết bị của thiết bị được bảo dưỡng và các biện pháp an toàn liên quan.

12.2. Các thay đổi về điều kiện làm việc (tính chất công việc, môi trường, v.v.) và các biện pháp an toàn liên quan.

12.3. Lặp lại các yêu cầu về an toàn cá nhân, vệ sinh công nghiệp và an toàn bức xạ.

12.4. Phân tích các hành vi vi phạm các quy định về an toàn và an toàn bức xạ đã diễn ra.

12,5. Làm quen với các văn bản chỉ đạo của các tổ chức mẹ.

13. Việc giao ban đột xuất được thực hiện:

Khi thay đổi quy trình sản xuất, thay thế hoặc hiện đại hóa thiết bị, đồ đạc, dụng cụ do điều kiện lao động thay đổi;

Khi xảy ra sự cố, tai nạn tại xí nghiệp, công trường, phân xưởng, lữ đoàn cần được hướng dẫn bổ sung;

Trong trường hợp công việc bị gián đoạn do yêu cầu về an toàn cao hơn 60 ngày dương lịch;

Trong trường hợp xác định được hành vi vi phạm các quy tắc và hướng dẫn an toàn có thể dẫn đến thương tích hoặc tai nạn;

Nếu cần, hãy lưu ý đến các yêu cầu bổ sung do việc đưa ra các quy tắc và hướng dẫn mới để tiến hành công việc an toàn;

Theo lệnh (lệnh) của người đứng đầu Người sử dụng lao động, lệnh của cấp trên, đại diện cơ quan giám sát của Nhà nước và các trường hợp tương tự khác.

14. Danh sách các câu hỏi cho cuộc họp giao ban đột xuất:

14.1. Lý do tiến hành cuộc họp giao ban đột xuất.

14.2. Những thay đổi về yêu cầu bảo hộ lao động và các biện pháp an toàn.

14.3. Lặp lại có chọn lọc và kiểm tra các kỹ năng đáp ứng các yêu cầu về an toàn cá nhân, vệ sinh công nghiệp và an toàn bức xạ.

15. Nếu cuộc họp giao ban đột xuất chỉ được thực hiện với nhân viên của một bộ phận (phân xưởng, công trường, lữ đoàn) thì chương trình giao ban do các trưởng bộ phận này lập và thống nhất với dịch vụ an toàn.

Khi tiến hành họp giao ban đột xuất với toàn thể nhân viên (theo lệnh, chỉ thị của cấp trên, hướng dẫn của cơ quan giám sát, v.v.), chương trình giao ban do bộ phận an toàn lập và được kỹ sư trưởng (một người khác chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn) phê duyệt. ).

Sự quen thuộc của nhân viên với bản tin, các báo cáo về tai nạn và mệnh lệnh về vấn đề bảo hộ lao động được lập như một cuộc họp giao ban đột xuất.

16. Một trong những hình thức giao ban đột xuất là giao ban có mục tiêu, được thực hiện:

Trước khi thực hiện công việc trên cơ sở vật chất nguy hiểm hoặc công việc làm một lần (không thường xuyên) với mức độ nguy hiểm gia tăng, không liên quan đến công vụ;

Trước khi thanh lý các tai nạn và hậu quả của trường hợp khẩn cấp;

Khi đi công tác, bao gồm địa phương.

Việc giao ban này do người quản lý công việc có trách nhiệm thực hiện và được ghi vào giấy phép lao động hoặc trong Sổ đăng ký họp giao ban nhân sự, nếu công việc được tiến hành mà không có giấy phép.

17. Tất cả các cuộc họp giao ban trong công việc phải được hoàn thành bằng một bài kiểm tra kiến ​​thức (bằng cách hỏi đáp hoặc với sự trợ giúp của các thiết bị hỗ trợ đào tạo kỹ thuật), cũng như bài kiểm tra các kỹ năng có được về các cách thức an toàn khi thực hiện nhiệm vụ. Kiến thức và kỹ năng được kiểm tra bởi giảng viên. Kết quả của việc kiểm tra được ghi lại trong giao thức kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu an toàn.

18. Nhân viên có kiến ​​thức và kỹ năng không đạt yêu cầu đối với làm việc độc lập không được phép và phải được hướng dẫn lại.

3. THỦ TỤC VẬN CHUYỂN HÀNG NGOÀI HƯỚNG DẪN

19. Việc giao ban nhân viên được giao cho những người giám sát trực tiếp công việc (quản đốc, thợ máy, quản đốc bộ phận, v.v.).

20. Việc giao ban người lao động được thực hiện trên cơ sở cá nhân hoặc nhóm (với một nhóm người lao động đồng nhất về nghề nghiệp, lữ đoàn, phân đội).

21. Tóm tắt các công nhân được nhận vào bảo trì và sửa chữa các thiết bị điện và các thiết bị và cơ chế phức tạp khác nên được thực hiện cùng với các chuyên gia có liên quan (kỹ sư điện, cơ khí, kỹ thuật viên, v.v.).

22. Việc hướng dẫn nhân viên phục vụ các đơn vị điện lực và phân công cho họ nhóm trình độ về an toàn điện phải do nhân viên điện có trình độ chuyên môn từ ___ trở lên thực hiện.

Việc giới thiệu tóm tắt về những người lao động thuộc các nhóm phức tạp nên được thực hiện cả trong nghề chính của họ và các nghề kết hợp.

23. Việc hướng dẫn quản đốc và giám sát công việc khác nên do trưởng cửa hàng hoặc một đơn vị tương tự khác thực hiện.

24. Việc giao ban của Thủ trưởng đơn vị do Trưởng bộ phận an toàn thực hiện.

Các ứng dụng:

1. Mẫu đề cương kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu an toàn.

2. Sổ đăng ký hướng dẫn các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Chương trình và phạm vi hướng dẫn theo loại công việc được phát triển bởi bộ phận an toàn "_____________" Trưởng phòng STB _________________ "___" ________ ____

Hướng dẫn ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện theo các chương trình được phát triển và phê duyệt bởi người đứng đầu bộ phận sản xuất và cơ cấu của doanh nghiệp, đối với các ngành nghề hoặc loại công việc riêng lẻ, có tính đến các yêu cầu của tiêu chuẩn SSBT, các quy tắc, định mức và hướng dẫn liên quan cho bảo hộ lao động, hướng dẫn sản xuất và các tài liệu kỹ thuật khác. Các chương trình được phối hợp với bộ phận (phòng, kỹ sư) bảo hộ lao động và ủy ban công đoàn của phân khu, xí nghiệp (khoản 7.2.2. GOST 12.0.004-90 "Tổ chức huấn luyện an toàn lao động").

Danh sách kiểm tra chỉ ra các vấn đề chính trong huấn luyện ban đầu tại nơi làm việc(Phụ lục 5 GOST 12.0.004.-90 "Tổ chức huấn luyện an toàn lao động"):

1. Thông tin chung về quy trình công nghệ và trang thiết bị tại nơi làm việc, khu vực sản xuất, trong cửa hàng. Các yếu tố sản xuất độc hại và có hại chính phát sinh từ quá trình này.

2. Tổ chức an toàn và duy trì nơi làm việc.

3. Khu vực nguy hiểm của máy, cơ cấu, thiết bị. Trang thiết bị an toàn (an toàn, thiết bị phanh và hàng rào, hệ thống chặn và tín hiệu, biển báo an toàn). Yêu cầu đối với việc phòng ngừa chấn thương do điện.

4. Quy trình chuẩn bị cho công việc (kiểm tra khả năng sử dụng của thiết bị, thiết bị khởi động, dụng cụ và thiết bị, khóa liên động, nối đất và các thiết bị bảo vệ khác).

5. Kỹ thuật an toàn và phương pháp làm việc, hành động trong trường hợp nguy hiểm.

6. Phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc này và các quy tắc sử dụng chúng.

7. Đề án di chuyển an toàn của công nhân trên lãnh thổ phân xưởng, công trường.

8. Phương tiện và cơ cấu vận chuyển, nâng hạ của Intrashop. Yêu cầu an toàn đối với hoạt động xếp dỡ và vận chuyển hàng hóa.

9. Nguyên nhân điển hình của tai nạn, cháy nổ, cháy nổ, sự cố chấn thương liên quan đến công việc.

10. Các biện pháp phòng chống tai nạn, cháy nổ, cháy nổ. Nghĩa vụ và hành động trong trường hợp tai nạn, cháy nổ, hỏa hoạn. Phương pháp sử dụng hệ thống chữa cháy, bảo vệ khẩn cấp và hệ thống báo động có sẵn trên công trường, vị trí của chúng.

Biểu mẫu chương trình hướng dẫn nơi làm việc ban đầu

"Tôi chấp thuận"

Giám đốc sản xuất

sự chia nhỏ

Ivanov I.I.

"" ________20 Nam.

"Đồng ý" "Đồng ý"

Chủ tịch Công đoàn Kỹ sư An toàn lao động

ủy ban doanh nghiệp _______________ Sidorov S.S

____________ Petrov P.P. "" ___________20 Nam.

"" ________ 20 Nam.

CHƯƠNG TRÌNH

tóm tắt ban đầu về các quy tắc và biện pháp an toàn tại nơi làm việc ______________________

Giám sát công trình Borisov V.Yu.

Sau cuộc họp giao ban ban đầu, các thực tập sinh 2 ... 14 ca (tùy theo tính chất công việc và trình độ của người lao động) phải trải qua kỳ thực tập dưới sự hướng dẫn của người được đơn hàng đặc biệt chỉ định cho doanh nghiệp (đơn hàng dành cho cửa tiệm). Họ được phép làm việc độc lập sau thời gian thực tập, kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng có được về các phương pháp làm việc an toàn.

Hướng dẫn lại tất cả nhân viên đều vượt qua ít nhất sáu tháng một lần. Nó được thực hiện theo chương trình hướng dẫn ban đầu với đầy đủ, riêng lẻ hoặc với một nhóm người lao động trong một nơi làm việc chung.

Cuộc họp đột xuất thực hiện:

khi các tiêu chuẩn, quy tắc, hướng dẫn về bảo hộ lao động mới hoặc sửa đổi được áp dụng cũng như các thay đổi đối với chúng;

khi thay đổi quy trình công nghệ, nguyên liệu, dụng cụ, thiết bị và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động;

trường hợp người lao động vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động mà có thể dẫn đến sự cố, tai nạn, cháy, nổ;

khi có yêu cầu của cơ quan giám sát;

trong thời gian nghỉ làm việc trong khoảng thời gian hơn 60 và đối với công việc có yêu cầu về an toàn lao động cao hơn - hơn 30 ngày theo lịch.

Tóm tắt mục tiêu thực hiện:

Khi thực hiện công việc một lần không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp thuộc chuyên môn;

Khi loại bỏ hậu quả của tai nạn, thảm họa thiên nhiên Vân vân.;

Khi thực hiện các công việc có mức độ nguy hiểm cao hơn (với thuốc trừ sâu, làm việc trong giếng, trong thùng kín, công việc leo trèo, v.v.);

Khi thực hiện các chuyến du ngoạn tại doanh nghiệp và các sự kiện công cộng khác (thi đấu thể thao, v.v.)

Thực tế của việc nắm giữ tóm tắt mục tiêu chỉ được ghi trong trường hợp thực hiện công việc có mức độ nguy hiểm cao hơn trong giấy phép hoặc tài liệu khác cho phép tiến hành các công việc này.

Các cuộc họp giao ban kết thúc bằng một bài kiểm tra kiến ​​thức và những cuộc họp được tiến hành tại nơi làm việc với một bài kiểm tra các kỹ năng thu được trong công việc an toàn. Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu để làm việc độc lập hoặc đào tạo thực tiễn không được cho phép. Họ phải được hướng dẫn lại.

Hướng dẫn bảo hộ lao động là các ban hành quy định thiết lập các yêu cầu về an toàn và quy trình thực hiện công việc ở những nơi mà nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính thức... Hướng dẫn được chia thành tiêu chuẩn (ngành) và địa phương (địa phương), được biên soạn cho nhân viên của doanh nghiệp. Các hướng dẫn về bảo hộ lao động được xây dựng cho cả người lao động theo ngành nghề và một số loại làm.

Thủ trưởng các đơn vị sản xuất của xí nghiệp căn cứ lệnh của thủ trưởng xí nghiệp theo danh sách do chuyên viên bảo hộ lao động lập, lập bảng hướng dẫn về bảo hộ lao động. Khi chuẩn bị hướng dẫn cho người lao động, sử dụng hướng dẫn điển hình, các yêu cầu an toàn được đặt ra trong ngành và trong ngành quy định, cũng như trong tài liệu của nhà sản xuất thiết bị được sử dụng, có tính đến các điều kiện làm việc tại địa điểm hoặc nơi làm việc cụ thể. Dịch vụ bảo hộ lao động của doanh nghiệp cần cung cấp cho các nhà phát triển sự hỗ trợ về phương pháp luận, kiểm soát sự phát triển kịp thời, kiểm tra và sửa đổi các hướng dẫn.

Hướng dẫn bảo hộ lao động gồm các phần sau:

1. Yêu cầu chung về an toàn.

2. Các yêu cầu về an toàn trước khi bắt đầu công việc.

3. Các yêu cầu về an toàn trong quá trình làm việc.

4. Yêu cầu an toàn trong các tình huống khẩn cấp.

5. Yêu cầu về an toàn khi kết thúc công việc.

Mỗi lệnh được gán một tên và số. Sau khi tham vấn sơ bộ với ủy ban công đoàn, cơ quan bảo hộ lao động và nếu cần thiết, với các dịch vụ và cán bộ quan tâm khác, hướng dẫn được người đứng đầu doanh nghiệp chấp thuận.

Dịch vụ bảo hộ lao động ban hành hướng dẫn cho tất cả các trưởng bộ phận quan tâm có đăng ký vào sổ nhật ký cùng với việc ban hành hướng dẫn. Hướng dẫn cho nhân viên được ban hành chống lại việc tiếp nhận học trong cuộc họp giao ban đầu tiên, hoặc được treo ở nơi làm việc hoặc được lưu trữ ở những nơi mà nhân viên có thể tiếp cận được.

Việc sửa đổi các hướng dẫn nên được thực hiện ít nhất 5 năm một lần và đối với một nghề có mức độ nguy hiểm cao hơn - cứ 3 năm một lần. Tất cả các thay đổi và bổ sung cần được các bên quan tâm chú ý, các thay đổi được thực hiện đối với hướng dẫn cho văn bản và được dán trên trang đầu tiên.

Một ví dụ về việc thực hiện hướng dẫn điển hình về bảo hộ lao động cho nhân viên phục vụ tại nơi làm việc

"Đồng ý" "Được chấp thuận"

Kỹ sư an toàn lao động Người đứng đầu doanh nghiệp

Sidorov S.S. ___________ Ivanov I.I.

"" __________20 Nam. "" __________20 Nam.

HƯỚNG DẪN TIÊU BIỂU

về bảo hộ lao động đối với nhân viên phục vụ tại nơi làm việc ... ... ... ..

I. Yêu cầu chung về an toàn

1. Được phép làm việc tại nơi làm việc nhân viên phục vụ ai đã học và xác minh kiến thức về các biện pháp và quy tắc an toàn được quy định trong các tài liệu vận hành và quy định và kỹ thuật, khám sức khỏe và có chứng chỉ về quyền làm việc độc lập.

2. Khi thực hiện công việc phải sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân sau: ______________________________________________

________________________________________________________­­­____________

3. Nhân viên phục vụ khi làm việc trên _________________________

____________________________________________________________________

Thực hiện các yêu cầu của tài liệu vận hành, hướng dẫn của giám sát công việc, thanh tra an toàn và giám sát năng lượng;

Không cho phép trên nơi làm việc những người không có thẩm quyền và những người không liên quan đến việc thực hiện công việc;

Có khả năng sơ cứu nạn nhân;

Chỉ thực hiện công việc đã được phép;

Được hướng dẫn bởi các yêu cầu của biển báo an toàn;

Báo cáo với người giám sát công việc về các nhận xét, lỗi và các vi phạm khác đối với các yêu cầu an toàn;

Trong trường hợp hỏa hoạn, hãy gọi cho đội cứu hỏa qua điện thoại ________

và thực hiện các biện pháp dập tắt đám cháy.

II. Yêu cầu an toàn trước khi bắt đầu công việc

Trước khi bắt đầu công việc, nhân viên phục vụ phải:

Nhận thông báo tóm tắt về các biện pháp và quy tắc an toàn từ người quản lý công việc;

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân được chỉ định cho loại này;

Chuẩn bị nơi làm việc, dụng cụ, đồ đạc và vật liệu bằng cách bố trí chúng một cách an toàn để sử dụng;

Kiểm tra sự hiện diện và tính toàn vẹn của hàng rào, an toàn và các thiết bị khóa liên động;

Kiểm tra độ tin cậy của việc nối đất thiết bị, bật đèn cục bộ và kiểm tra hiệu suất thông gió;

Kiểm tra sự sẵn có của các thiết bị chữa cháy và khả năng tiếp cận nó;

Thông báo cho người giám sát công việc về tất cả các nhận xét, lỗi và không bắt đầu công việc nếu không có chỉ dẫn của anh ta.

III. Yêu cầu an toàn trong quá trình làm việc

Trong quá trình làm việc, nhân viên phục vụ phải:

Kiểm soát liên tục khả năng sử dụng của thiết bị, đặc biệt chú ý đến sự hiện diện và khả năng sử dụng của hàng rào, thiết bị an toàn và khóa liên động;

Không sử dụng thiết bị, dụng cụ, phụ kiện bị lỗi và không làm việc với các bộ phận bảo vệ đã tháo hoặc mở;

Chú ý lắng nghe, không bị phân tâm hoặc làm người khác mất tập trung;

Không chạm vào các cơ cấu chuyển động và các bộ phận quay của thiết bị và không làm việc với nơi làm việc không đủ ánh sáng;

Không cho phép sai lệch so với công nghệ làm việc được thiết lập bởi tài liệu vận hành.

IV. Yêu cầu an toàn trong các tình huống khẩn cấp

Trong trường hợp nhận thấy các trục trặc của thiết bị, dụng cụ, thiết bị hoặc tạo ra tình huống khẩn cấp trong quá trình làm việc, nhân viên bảo trì phải:

Ngừng làm việc và cảnh báo cho người lao động về sự nguy hiểm;

Báo cáo người giám sát công việc và theo lệnh của người đó, thực hiện các biện pháp để loại trừ các tình huống khẩn cấp;

Tiến hành xử lý sự cố với việc tuân thủ nghiêm ngặt các biện pháp an toàn được quy định trong các tài liệu vận hành;

V. Yêu cầu an toàn khi kết thúc công việc

Khi kết thúc công việc, nhân viên bảo trì phải:

Đặt thiết bị, đơn vị (hệ thống), nơi làm việc, công cụ theo thứ tự;

Lắp đặt hàng rào và biển báo an toàn tại các cửa mở, cửa sập;

Tắt hệ thống thông gió và chiếu sáng cục bộ;

Thông báo cho người giám sát công việc về tất cả các lỗi nhận thấy trong quá trình làm việc;

Tháo thiết bị bảo hộ và đặt ở những nơi được chỉ định cho mục đích này, nếu cần thiết, vô hiệu hóa chúng, rửa hoặc sửa chữa chúng.

Trưởng đơn vị kết cấu I. Orlov

Bài thực hành số 6.

Chủ đề: Thiết lập các yêu cầu an toàn cho cuộc họp giao ban.

Mục tiêu: nghiên cứu phương pháp luận và thuật toán công việc của người đứng đầu để đảm bảo các biện pháp và quy tắc an ninh, các quy tắc thiết lập các yêu cầu bảo mật.

Câu hỏi:

1. Phương pháp làm việc của người đứng đầu nhằm tạo lập và bảo đảm môi trường làm việc an toàn tại nơi làm việc.

2. Thuật toán công việc của người quản lý để đáp ứng các yêu cầu an toàn.

Phù hợp với Nghệ thuật. 22 của Bộ luật Lao động và Điều khoản. 14 của Luật Liên bang số 181-FZ "Về những điều cơ bản của bảo hộ lao động trong Liên bang nga", Người sử dụng lao động (người quản lý, người đứng đầu) có nghĩa vụ bảo đảm an toàn lao động và các điều kiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, có biện pháp phòng ngừa thương tích và tử vong cho người lao động, thực hiện bảo hiểm bắt buộc người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để bồi thường thiệt hại cho người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động cũng như bồi thường thiệt hại về tinh thần theo phương thức và điều kiện do Bộ luật lao động quy định, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, thiết lập các biện pháp cần thiết an toàn tại nơi làm việc, khi làm việc với thiết bị, trong quá trình huấn luyện hoặc làm việc đặc biệt, kịp thời đưa các yêu cầu an toàn này cho nhân viên (cấp dưới) và yêu cầu họ thực hiện nghiêm túc.

Trước khi bắt đầu công việc, cá nhân anh ta phải đảm bảo rằng các điều kiện an toàn đã được tạo ra và đảm bảo cho việc này, rằng nhân viên đã nắm vững các yêu cầu an toàn được đưa ra và có kỹ năng thực hành trong việc thực hiện.

Phương pháp làm việc của nhà lãnh đạo như sau:

1. Trước khi bắt đầu công việc, cá nhân phải đảm bảo rằng thiết bị và dụng cụ đang hoạt động tốt;

2. Thực hiện hướng dẫn về BCH tại nơi làm việc và kiểm tra sự đồng hóa của nó;

3. Đảm bảo rằng nhân viên có các kỹ năng và khả năng để làm việc một cách an toàn;

4. Cung cấp nơi làm việc cho mọi người các khoản tiền cần thiết;

5. Kiểm tra sự sẵn có của việc nhận vào làm việc độc lập;

6. Đặt một nhiệm vụ và giám sát việc thực hiện nó;

7. Khi kết thúc công việc, kiểm tra nơi làm việc.

Trách nhiệm của người quản lý

Trước khi bắt đầu công việc:

Đặt nhiệm vụ cho công việc và giải thích cho nhân viên về các yêu cầu đối với hành vi an toàn của họ;

Tiến hành họp giao ban an toàn, kiểm tra chất lượng thực hiện các chỉ dẫn;

Kiểm tra xem nhân viên có chứng chỉ về quyền làm việc độc lập hay không;

Kiểm tra tính sẵn có, khả năng sử dụng và sự phù hợp của các thiết bị bảo hộ cho từng nhân viên;

Thiết lập quy trình và thời gian làm việc của nhân viên trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân;

Xác nhận Hỗ trợ y tế công việc sắp tới;

Kiểm tra sự sẵn sàng của NTD tại nơi làm việc;

Kiểm tra thời hạn kiểm tra kỹ thuậtđối tượng giám sát kỹ thuật nhà nước, kiểm định phương tiện đo, thử nghiệm phương tiện bảo vệ;

Kiểm tra tính sẵn sàng và khả năng phục vụ của hệ thống thông tin liên lạc, hệ thống chiếu sáng, thông gió, chữa cháy, kiểm soát khí, cũng như sự hiện diện của các biển báo và áp phích an toàn tại hiện trường;

Kiểm tra khả năng sử dụng và độ tin cậy trong hoạt động của các thiết bị và thiết bị an toàn;

Tổ chức và kiểm soát việc kiểm tra ô nhiễm khí của cơ sở, công trình và nơi làm việc;

Kiểm tra biên chế của các lữ đoàn và sự hiện diện của người giám sát;

Nhận báo cáo về sự sẵn sàng cho công việc.

Trong khi làm việc:

Thường xuyên có mặt tại địa điểm thi công, giám sát chúng cho đến khi hoàn thành và đưa thiết bị về vị trí ban đầu;

Đưa ra các lệnh để thực hiện các hoạt động chỉ sau khi kết thúc hoạt động trước đó và nhận được báo cáo về sự sẵn sàng cho hoạt động tiếp theo;

Cá nhân giám sát việc thực hiện các biện pháp nhằm loại bỏ các điều kiện tiên quyết cho sự cố;

Cấm làm việc trên thiết bị bị lỗi, trong trường hợp vi phạm các yêu cầu về an toàn hoặc nếu số lượng nhân viên cần thiết vắng mặt tại địa điểm làm việc;

Cung cấp hệ thống kiểm soát việc thực hiện các hoạt động, giám sát việc thực hiện các yêu cầu an toàn đã thiết lập của người lao động;

Cá nhân giám sát việc thực hiện các hoạt động được quy định trong các tài liệu hoạt động và yêu cầu thực hiện đầy đủ và chất lượng cao các hoạt động;

Thực hiện ngay các biện pháp loại bỏ các vi phạm đã được người giám sát lưu ý, kiên quyết trấn áp mọi hành động trái phép của nhân viên và các hành vi vi phạm các biện pháp an ninh;

Trong trường hợp khẩn cấp:

Trong trường hợp khẩn cấp, lặp lại lệnh "STOP" (tắt tất cả các thiết bị, ngoại trừ hệ thống thông gió);

Đánh giá tình trạng khẩn cấp;

Sơ tán nhân viên khỏi khu vực nguy hiểm;

Hỗ trợ các nạn nhân;

Báo cáo ngay về chỉ huy (thời gian, địa điểm, điều kiện xảy ra tai nạn, hậu quả của tai nạn, về nạn nhân và mức độ nghiêm trọng của thương tích, về mức độ hư hỏng của thiết bị, về các biện pháp được thực hiện để loại bỏ (khoanh vùng) về lực lượng và phương tiện cần thiết để loại trừ tai nạn);

Tổ chức, nếu có thể, việc bảo vệ hiện trường tai nạn;

Thực hiện các biện pháp khoanh vùng nơi xảy ra tai nạn (cấp cứu);

Dẫn dắt nhân viên ứng phó khẩn cấp cho đến khi có sự xuất hiện của quản lý cấp cao.

Sau khi hoàn thành công việc:

Tự mình kiểm tra việc đưa thiết bị về vị trí ban đầu;

Kiểm tra sự sẵn sàng của nhân sự đã thực hiện công việc;

Kiểm tra việc đưa nơi làm việc về trạng thái an toàn;

Kiểm tra việc thực hiện các biện pháp vệ sinh đã thiết lập của nhân viên;

Kiểm tra tình trạng cháy của nơi làm việc, mặt bằng;

Kiểm tra tính khả dụng của các hồ sơ trong tài liệu vận hành về công việc đã thực hiện với chữ ký của những người đã giám sát công việc, thực hiện và giám sát chúng;

Tổng hợp kết quả công việc, thu hút sự chú ý đến các hành động của nhân viên để tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và biện pháp an toàn;

Báo cáo cho nhóm về kết quả công việc.

CHƯƠNG TRÌNH

HƯỚNG DẪN BAN ĐẦU TẠI NƠI LÀM VIỆC

BẢO HỘ LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LÁI XE

LƯU Ý GIẢI THÍCH

KẾ HOẠCH CHUYÊN ĐỀ

	Tên chủ đề	Số giờ
	Hướng dẫn bảo dưỡng và sử dụng thiết bị chữa cháy sơ cấp
	Hướng dẫn sơ cứu khi gặp tai nạn và ốm đau đột ngột
	Hướng dẫn bảo hộ lao động cho nhân viên sản xuất không dùng điện có 1 nhóm an toàn điện
	Hướng dẫn bảo hộ lao động cho người lái xe
	Hướng dẫn bảo hộ lao động trong quá trình lắp lốp (trong quá trình tháo, lắp, sửa chữa lốp ô tô, máy kéo)
	Hướng dẫn bảo hộ lao động khi vận chuyển người trên đường bộ

Chủ đề số 3... Các khu vực nguy hiểm của phương tiện được sử dụng. Trang bị an toàn trên xe (thiết bị an toàn, hệ thống báo động và khóa liên động, biển báo an toàn.

Yêu cầu đối với việc phòng ngừa chấn thương do điện.

3.1. Các khu vực nguy hiểm của phương tiện được sử dụng.

3.2. Phương tiện đảm bảo an toàn lao động.

3.3. Các yêu cầu về an toàn khi làm việc với các thiết bị điện.

3.4. Phương tiện bảo vệ cá nhân chống điện giật, quy tắc sử dụng chúng.

3.5. Quy tắc sơ cứu khi bị điện giật.

Chuyên đề số 4. Quy trình chuẩn bị xe đi làm.

4.1. Kiểm tra kiến ​​thức về các phương pháp làm việc an toàn.

4.2. Nhận vận đơn để thực hiện công việc.

4.3. Kiểm tra khả năng sử dụng của yếm, PPE, xe

4.4. Yêu cầu về an toàn đối với nơi làm việc.

Chủ đề № 5. Kỹ thuật an toàn và phương pháp thực hiện công việc; hành động của nhân viên trong trường hợp khẩn cấp.

5.1. Áp dụng các biện pháp an ninh đặc biệt.

5.2. Thủ tục báo cáo trường hợp khẩn cấp.

Chuyên đề số 6. Phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc và các quy tắc sử dụng chúng.

6.1. Thủ tục, tỷ lệ phát hành và thời gian hao mòn.

6.2. Danh sách PPE.

6.3. Yêu cầu đối với PPE.

Chủ đề số 7. Trình tự di chuyển an toàn của một nhân viên trên toàn lãnh thổ. Khi thực hiện nhiệm vụ sản xuất và đi công tác.

7.1. Các lối đi đến nơi làm việc và nơi làm việc.

7.2. Di chuyển an toàn xung quanh lãnh thổ.

Chuyên đề số 8. Nguyên nhân điển hình của các vụ cháy trong giao thông đường bộ, các trường hợp bị thương trong công nghiệp.

8.1. Nguyên nhân điển hình của các vụ cháy trong giao thông đường bộ, các trường hợp thương tích trong công nghiệp.

8.2. Các biện pháp phòng chống tai nạn thương tích công nghiệp và bệnh nghề nghiệp.

Chuyên đề số 9. Các biện pháp phòng tránh tai nạn, cháy nổ, hỏa hoạn đã áp dụng. Các hành động của nhân viên trong các tình huống khẩn cấp, trong trường hợp tai nạn đường bộ. Vị trí và quy trình sử dụng các thiết bị phòng cháy chữa cháy và tín hiệu sẵn có tại nơi làm việc, bộ sơ cứu

9.1. Phòng ngừa các nguyên nhân gây cháy.

9.2. Phương tiện chữa cháy chính, bảo trì và vận hành của chúng.

9.3. Huấn luyện an toàn phòng cháy chữa cháy.

9.4. Hướng dẫn an toàn cháy nổ.

9,5. Sơ đồ sơ tán trong trường hợp hỏa hoạn, hành động của nhân viên trong trường hợp hỏa hoạn.

Được phát triển bởi

Kỹ sư an toàn lao động

GBOU Belebeevsky Cô nhi viện RB ____________ G. V. Asylgareeva

"___" _______________ 2014

Ngân sách nhà nước cơ sở giáo dục dành cho trẻ mồ côi và trẻ em bị bỏ lại mà không có sự chăm sóc của cha mẹ, trại trẻ mồ côi Belebeevsky của Cộng hòa Bashkortostan

CHƯƠNG TRÌNH

HƯỚNG DẪN BAN ĐẦU TẠI NƠI LÀM VIỆC VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG CHO ĐỒNG HỒ

LƯU Ý GIẢI THÍCH

Chương trình này được phát triển trên cơ sở GOST 12.0.004-90 “Tổ chức huấn luyện an toàn lao động. Các quy định chung", Nghị quyết của Bộ Lao động Nga và Bộ Giáo dục Nga ngày 01.01.2001, số 1/29" Về việc phê duyệt quy trình huấn luyện bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức yêu cầu bảo hộ lao động cho người lao động của doanh nghiệp " và dự kiến ​​tổ chức và tiến hành các cuộc họp giao ban về bảo hộ lao động tại nơi làm việc (sơ cấp, lặp lại, đột xuất, có mục tiêu).

KẾ HOẠCH CHUYÊN ĐỀ

	Tên chủ đề	Số giờ
	Thông tin chung về nơi làm việc này. Các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại chính phát sinh tại nơi làm việc này.
	Tổ chức an toàn và duy trì nơi làm việc. Làm quen với các hướng dẫn về bảo hộ lao động theo nghề và loại công việc.
	Yêu cầu đối với việc phòng ngừa chấn thương do điện.
	Thủ tục chuẩn bị nơi làm việc.
	Các kỹ thuật và phương pháp làm việc an toàn; hành động trong trường hợp có tình huống nguy hiểm
	Phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc này và các quy tắc sử dụng chúng.
	Đề án di chuyển an toàn của người lao động trên lãnh thổ.
	Nguyên nhân điển hình của các vụ tai nạn, cháy nổ, cháy nổ, thương tích trong công nghiệp.
	Các biện pháp phòng tránh tai nạn, cháy nổ, cháy nổ. Nghĩa vụ và hành động trong trường hợp tai nạn, cháy nổ, hỏa hoạn. Phương pháp sử dụng hệ thống chữa cháy, bảo vệ khẩn cấp và hệ thống báo động có sẵn trên công trường, vị trí của chúng.

Hướng dẫn ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện theo các chương trình được phát triển và phê duyệt bởi những người đứng đầu bộ phận sản xuất và cơ cấu của doanh nghiệp, đối với một số ngành nghề hoặc loại công việc nhất định, có tính đến các yêu cầu của tiêu chuẩn SSBT, các quy tắc, định mức và hướng dẫn liên quan cho bảo hộ lao động, hướng dẫn sản xuất và các tài liệu kỹ thuật khác. Các chương trình được phối hợp với bộ phận (phòng, kỹ sư) bảo hộ lao động và ủy ban công đoàn của phân khu, xí nghiệp (khoản 7.2.2. GOST 12.0.004-90 "Tổ chức huấn luyện an toàn lao động").

Danh sách kiểm tra chỉ ra các vấn đề chính trong huấn luyện ban đầu tại nơi làm việc(Phụ lục 5 GOST 12.0.004.-90 "Tổ chức huấn luyện an toàn lao động"):

1. Thông tin chung về quy trình công nghệ và trang thiết bị tại nơi làm việc, khu vực sản xuất, trong cửa hàng. Các yếu tố sản xuất độc hại và có hại chính phát sinh từ quá trình này.

2. Tổ chức an toàn và duy trì nơi làm việc.

3. Khu vực nguy hiểm của máy, cơ cấu, thiết bị. Trang thiết bị an toàn (an toàn, thiết bị phanh và hàng rào, hệ thống chặn và tín hiệu, biển báo an toàn). Yêu cầu đối với việc phòng ngừa chấn thương do điện.

4. Quy trình chuẩn bị cho công việc (kiểm tra khả năng sử dụng của thiết bị, thiết bị khởi động, dụng cụ và thiết bị, khóa liên động, nối đất và các thiết bị bảo vệ khác).

5. Kỹ thuật an toàn và phương pháp làm việc, hành động trong trường hợp nguy hiểm.

6. Phương tiện bảo vệ cá nhân tại nơi làm việc này và các quy tắc sử dụng chúng.

7. Đề án di chuyển an toàn của công nhân trên lãnh thổ phân xưởng, công trường.

8. Phương tiện và cơ cấu vận chuyển, nâng hạ của Intrashop. Yêu cầu an toàn đối với hoạt động xếp dỡ và vận chuyển hàng hóa.

9. Các nguyên nhân điển hình gây ra tai nạn, cháy nổ, cháy nổ, thương tích trong công nghiệp.

10. Các biện pháp phòng chống tai nạn, cháy nổ, cháy nổ. Nghĩa vụ và hành động trong trường hợp tai nạn, cháy nổ, hỏa hoạn. Phương pháp sử dụng hệ thống chữa cháy, bảo vệ khẩn cấp và hệ thống báo động có sẵn trên công trường, vị trí của chúng.

Biểu mẫu chương trình hướng dẫn nơi làm việc ban đầu

"Tôi chấp thuận"

Giám đốc sản xuất

sự chia nhỏ

Ivanov I.I.

"" ________20 Nam.

"Đồng ý" "Đồng ý"

Chủ tịch Công đoàn Kỹ sư An toàn lao động

ủy ban doanh nghiệp _______________ Sidorov S.S

____________ Petrov P.P. "" ___________20 Nam.

"" ________ 20 Nam.

CHƯƠNG TRÌNH

tóm tắt ban đầu về các quy tắc và biện pháp an toàn tại nơi làm việc ______________________

Giám sát công trình Borisov V.Yu.

Sau cuộc họp giao ban ban đầu, các thực tập sinh 2 ... 14 ca (tùy theo tính chất công việc và trình độ của người lao động) phải trải qua kỳ thực tập dưới sự hướng dẫn của người được đơn hàng đặc biệt chỉ định cho doanh nghiệp (đơn hàng dành cho cửa tiệm). Họ được phép làm việc độc lập sau thời gian thực tập, kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng có được về các phương pháp làm việc an toàn.

Hướng dẫn lại tất cả nhân viên đều vượt qua ít nhất sáu tháng một lần. Nó được thực hiện theo chương trình hướng dẫn ban đầu với đầy đủ, riêng lẻ hoặc với một nhóm người lao động trong một nơi làm việc chung.

Cuộc họp đột xuất thực hiện:

khi các tiêu chuẩn, quy tắc, hướng dẫn về bảo hộ lao động mới hoặc sửa đổi được áp dụng cũng như các thay đổi đối với chúng;

khi thay đổi quy trình công nghệ, nguyên liệu, dụng cụ, thiết bị và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động;

trường hợp người lao động vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động mà có thể dẫn đến sự cố, tai nạn, cháy, nổ;

khi có yêu cầu của cơ quan giám sát;

trong thời gian nghỉ làm việc trong khoảng thời gian hơn 60 và đối với công việc có yêu cầu về an toàn lao động cao hơn - hơn 30 ngày theo lịch.

Tóm tắt mục tiêu thực hiện:

Khi thực hiện công việc một lần không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp thuộc chuyên môn;

Khi loại bỏ được hậu quả do tai nạn, thiên tai,…;

Khi thực hiện các công việc có mức độ nguy hiểm cao hơn (với thuốc trừ sâu, làm việc trong giếng, trong thùng kín, công việc leo trèo, v.v.);

Khi thực hiện các chuyến du ngoạn tại doanh nghiệp và các sự kiện công cộng khác (thi đấu thể thao, v.v.)

Thực tế tiến hành giao ban có mục tiêu chỉ được ghi lại trong trường hợp thực hiện công việc có mức độ nguy hiểm cao hơn trong giấy phép hoặc tài liệu khác cho phép tiến hành các công việc này.

Các cuộc họp giao ban kết thúc bằng một bài kiểm tra kiến ​​thức và những cuộc họp được tiến hành tại nơi làm việc với một bài kiểm tra các kỹ năng thu được trong công việc an toàn. Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu không được làm bài tập độc lập hoặc bài tập thực hành. Họ phải được hướng dẫn lại.

Hướng dẫn về bảo hộ lao động là những hành vi quy phạm thiết lập các yêu cầu về an toàn và quy trình tiến hành công việc ở những nơi mà người lao động thi hành công vụ. Hướng dẫn được chia thành tiêu chuẩn (ngành) và địa phương (địa phương), được biên soạn cho nhân viên của doanh nghiệp. Các hướng dẫn về bảo hộ lao động được xây dựng cho cả người lao động theo ngành nghề và cho một số loại công việc nhất định.

Thủ trưởng các đơn vị sản xuất của xí nghiệp căn cứ lệnh của thủ trưởng xí nghiệp theo danh sách do chuyên viên bảo hộ lao động lập, lập bảng hướng dẫn về bảo hộ lao động. Khi chuẩn bị hướng dẫn cho người lao động, các hướng dẫn tiêu chuẩn, các yêu cầu an toàn đặt ra trong các quy định của ngành và liên ngành, cũng như trong tài liệu của nhà sản xuất thiết bị được sử dụng, được sử dụng, có tính đến các điều kiện làm việc tại một địa điểm hoặc nơi làm việc cụ thể. . Dịch vụ bảo hộ lao động của doanh nghiệp cần cung cấp cho các nhà phát triển sự hỗ trợ về phương pháp luận, kiểm soát sự phát triển kịp thời, kiểm tra và sửa đổi các hướng dẫn.

Hướng dẫn bảo hộ lao động gồm các phần sau:

1. Yêu cầu chung về an toàn.

2. Các yêu cầu về an toàn trước khi bắt đầu công việc.

3. Các yêu cầu về an toàn trong quá trình làm việc.

4. Yêu cầu an toàn trong các tình huống khẩn cấp.

5. Yêu cầu về an toàn khi kết thúc công việc.

Mỗi lệnh được gán một tên và số. Sau khi tham vấn sơ bộ với ủy ban công đoàn, cơ quan bảo hộ lao động và nếu cần thiết, với các dịch vụ và cán bộ quan tâm khác, hướng dẫn được người đứng đầu doanh nghiệp chấp thuận.

Dịch vụ bảo hộ lao động ban hành hướng dẫn cho tất cả các trưởng bộ phận quan tâm có đăng ký vào sổ nhật ký cùng với việc ban hành hướng dẫn. Hướng dẫn cho nhân viên được ban hành chống lại việc tiếp nhận học trong cuộc họp giao ban đầu tiên, hoặc được treo ở nơi làm việc hoặc được lưu trữ ở những nơi mà nhân viên có thể tiếp cận được.

Việc sửa đổi các hướng dẫn nên được thực hiện ít nhất 5 năm một lần và đối với một nghề có mức độ nguy hiểm cao hơn - cứ 3 năm một lần. Tất cả các thay đổi và bổ sung cần được các bên quan tâm chú ý, các thay đổi được thực hiện đối với hướng dẫn cho văn bản và được dán trên trang đầu tiên.