Звільнення за власним бажанням за станом здоров'я. Заява на звільнення за станом здоров'я

ТК РФ докладно визначає алгоритми дій у відносинах працівника та роботодавця. Існує велика кількість норм, що випливають з даних відносин, що стосуються звільнення працівника, і деякі з них пов'язані з питанням, що передбачає звільнення за станом здоров'я. Дії роботодавця та працівника у процесі припинення трудового договору у цих випадках мають свою відмінну специфіку та нюанси.

Певні медичні діагнози є підставою виникнення прецеденту переміщення працівника інше місце роботи чи звільнення його. Однак законодавство про працю виступає в якості захисту права на роботу хворого або отримав групу інвалідності людини і справедливо обмежує роботодавця у привілеї на звільнення найманого працівника у важкій життєвій ситуації. Працівник, звільнений не зовсім законно та з порушенням вимог чинного права, має всі шанси на відновлення за колишнім місцем роботи.

Базовим правовим актом, визначальним умови, у яких допустиме звільнення працівника за станом здоров'я, є ТК РФ.

Крім цього, порядок звільнення або переміщення за посадою, виплати грошових компенсацій та інших винагород окремим категоріям працівників силових відомств, правоохоронних органів регламентуються іншими, федеральними та відомчими документами:

• військовослужбовців – ФЗ-53 від 28.03.1998;
• персоналу МНС, митників – ФЗ-283 від 30.12.2012;
• співробітників поліції – ФЗ-3 від 07.02.2011.

Додатково соціальні преференції при звільненні через хворобу можуть бути прописані у тарифних угодах галузей промисловості та економіки, ЖКГ, охорони здоров'я, освіти, зв'язку, РЗ, енергетики та інших.

Обставини, з огляду на які Трудовий кодекс дає керівнику підстави мотивоване звільнення працівника за станом здоров'я (стаття 81), пояснюються у Постанові Пленуму ЗС Російської Федерації від 17.03.2004 № 2.

До таких умов можна віднести обов'язок роботодавця:

1. Довести, що захворювання співробітника, згідно з медичним епікризом, не дозволяє йому якісно виконувати посадові функції.
2. Обґрунтувати відсутність вільних посад із легшими умовами праці, згідно з показаннями медкомісії.
3. Атестувати співробітника щодо достатності його кваліфікації у зв'язку з обставинами, що склалися внаслідок хвороби.

Судова практика свідчить, що у справах, пов'язаних зі звільненням від роботи за медичними показаннями, оцінюється не лише суто професійна сторона питання, що стосується здатності громадянина виконувати доручену роботу, а й загальне ставлення людини до праці.

Значні підстави для звільнення через хворобу

ТК РФ не допускає звільнення працівника станом здоров'я під час його часткової непрацездатності через хворобу, крім як при ліквідації організації або припинення функцій фізичної особи - підприємця.

Істотною умовою до припинення трудових відносин з волі керівника через неможливість співробітника виконувати колишню роботу є об'єктивні обставини, а саме:

• Визнання людини за рішенням медкомісії абсолютно не здатним до праці;
• Відмова працівника від іншої роботи, запропонованої йому на основі висновків медичної комісії.

Така відмова документально оформляється, як і заява, а за незгоди працівника на написання заяви складається акт, засвідчений підписами свідків.

Щодо директора, його заступника та бухгалтера трудовий договір розривається за ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при відмові цієї категорії керівників на переміщення посади відповідно до умов медичного укладання чи відсутності у створенні робочих місць, придатних з урахуванням захворювання перекладу.

На державному рівні охороні здоров'я людини в РФ приділяється велика увага. Одним із шляхів виявлення захворювання на ранній стадії його розвитку і іноді не має симптомів є загальна диспансеризація – профілактичне комплексне медичне обстеження. Ця процедура безкоштовна, добровільна та загальнодоступна для всіх категорій громадян. Надається вона як послуга по ЗМС. Працівник має право пройти диспансеризацію у час, відведений для роботи.

Слід відрізняти процедуру проходження працівником диспансеризації від обов'язку періодичних медичних оглядів, закріплених ТК РФ. Проходження диспансеризації визначається нормативними актами Мінсоцрозвитку, і КЗпП не містить норм, що є підставою для обов'язкового її проходження трудящим громадянином. Але в колективних угодах організації або контракті співробітника припустимо закріплення обов'язку проходження диспансеризації, за відмову від якої працівник може бути притягнутий до відповідальності.

Медичний документ з негативними результатами диспансеризації може бути як причиною обмежень праці, і підставою для звільнення.

Трудовим законодавством та підзаконними відомчими актами визначено порядок, періодичність проведення медичних оглядів (профооглядів) та перелік окремих професій, за яких лікарський огляд обов'язковий.

Такі професії представлені у таких сферах діяльності:

1. Будівництво.
2. Торгівля.
3. Медицина.
4. Дошкільне та шкільне навчання.
5. Армія, МНС, МВС та інші силові відомства.

Крім цього, роботодавцю надано право включення до норм внутрішніх документів організації проведення щорічних, або з іншою періодичністю, лікарських обстежень для будь-яких видів професій та спеціальностей. Не проходження медкомісії буде порушенням встановленого в організації трудового розпорядку.

Результати профоогляду працівників оформляються медичною установою у вигляді акта, який протягом місяця надається роботодавцю або до органу, який здійснює нагляд у сфері благополуччя людини, центр профпатології.

Головними свідченнями виникнення у працівника розладу здоров'я, який перешкоджає йому виконувати обов'язки за посадою, є медичні епікризи з протипоказаннями щодо колишньої роботи, видані:

• клініко-експертною комісією (КЕК);
• медико-соціальною експертною комісією (МСЕК).

КЕК проводить обстеження та дає загальний висновок про працездатність співробітника. Крім цього, КЕК може видати довідку, яка дає змогу громадянину продовжити лікування терміном на 1 рік. Слід враховувати, що ця довідка не буде умовою для звільнення або підставою призначення інвалідності.

МСЕК здійснює обстеження громадян із уже наявними серйозними функціональними та іншими проблемами зі здоров'ям щодо встановлення придатності їх до праці, призначення необхідного курсу реабілітації та, за необхідності, забезпечення соціальним захистом.

Висновки видаються медичними, лікувально-профілактичними організаціями, які мають ліцензії на проведення медичних оглядів (попередніх та періодичних), метою яких є виявлення захворювань працівників, які перешкоджають за медичними показаннями виконання покладеної роботи.

Але на практиці судових справ мають місце випадки визнання, що мають правову значимість, висновків МСЕК, виписаних установами, що не належать до медичних організацій, які здійснюють вищезгадану ліцензовану діяльність. Рішення судів у разі ґрунтуються на тому, що висновок МСЕК є єдиним документом, який видається такою установою.

Працівники перед виходом на пенсію, неважливо, залишився їм до пенсійного віку рік, або півтора, проходять планові медичні обстеження, і примушення даної категорії до звільнення чи звільнення за відсутності лікарських показань буде порушенням законодавства.

Обов'язком роботодавця є належне та своєчасне реагування на рекомендації медичної комісії щодо працівника. При виявленні медиками у працівника захворювання, протипоказаного для колишньої професії, керівник не повинен допускати його до роботи до забезпечення переміщення на іншу роботу або до звільнення. Вимоги перекладу можуть обмежуватись чотирма місяцями або над і постійно. Переведення на чотири місяці тягне за собою усунення від роботи без виплати зарплати.

Винятком є ​​вагітні жінки, яким виплачується середній заробіток за цей період.

У разі усунення на чотири місяці посада за працівником зберігається. Той факт, що у співробітника немає можливості через хворобу виконувати доручені обов'язки та відсутні умови для переведення його на посаду, що відповідає рекомендаціям лікарів, повинен доводити керівник.

Відхід із роботи у зв'язку із захворюванням може ініціювати і роботодавець, і сам хворий працівник чи інвалід. Звільнення за станом здоров'я з ініціативи працівника буває досить частою причиною звільнення і двотижневого відпрацювання в цьому випадку не потрібно.

Звільнення при втраті працездатності

Звільнення за висновком медкомісії при втраті повністю можливості працювати проводиться без відпрацювання за п. 5 ст. 83 ТК РФ, виходячи з наказу формою Т-8. До реквізиту наказу «підстава» обов'язково вносяться номер та дата виданого медичного висновку.

Заходи, що передують звільненню

Для проведення правильної процедури звільнення працівника, який втратив частково працездатність та не погоджується з переведенням на нову посаду, необхідно виконати наступні заходи:

1. Визначити у штаті можливу для переміщення працівника вакансію.
2. Провести атестацію обраного вакантного робочого місця на відповідність приписам медкомісії.
3. Направити (видати) працівникові письмове та зареєстроване повідомлення з пропозицією нової та відповідної за показаннями медиків роботи.
4. При незгоді працівника продовжувати роботу на зазначеній посаді слід засвідчити цей факт письмово та організувати комісійне актування відмови.

За наявності кількох відповідальних вимог за умовами праці вакантних місць працівнику пропонується вибір роботи, яку він хоче. Список вільних вакантних місць додається до повідомлення.

Обов'язковим буде у виданому співробітнику повідомлення роз'яснити, з посиланням на п. 8 ст. 77 ТК РФ, що безпідставна відмова від перекладу інше місце роботи загрожує звільненням, і встановити термін відгуку працівника на повідомлення.

Видання наказу про звільнення

Працівник, правильно повідомлений про пропозицію керівництва продовжити працювати на іншій, рекомендованій медкомісією роботі, при незгоді з цією пропозицією підлягає звільненню, підставою для якого є наказ.

За цими обставинами наказ видається також формою Т-8, з письмовим ознайомленням із нею звільненого працівника. Після цього кадровик здійснює необхідні записи у трудовій книжці. Копія наказу передається до бухгалтерії організації для здійснення належних нарахувань.

З метою пом'якшення наслідків, що настали для громадянина, що втратив через проблеми зі здоров'ям можливість працювати, законодавством передбачено компенсаційні виплати, а для деяких категорій працівників – інші види соціальної підтримки.

Виплата грошової допомоги звільненому працівнику

Працівнику у день звільнення видається:

• залишок зарплати, розрахованої на день звільнення;
• нарахування за нереалізовану відпустку.

У разі припинення трудової діяльності через хворобу працівнику видається допомога у вигляді середнього двотижневого заробітку. Розраховуючи цю допомогу, слід керуватися Положенням, затвердженим Постановою уряду № 922 від 24.12.2007. Алгоритм розрахунку вихідної допомоги виглядає просто: середній денний заробіток, помножений на число, що припадають на робітники, днів у наступні 2 тижні.

Звільнення працівника за власним бажанням за станом здоров'я, при його відмові відрекомендованого, з дотриманням усіх передбачених законом норм іншого робочого місця також передбачає нарахування такому працівникові вихідної допомоги.

Соціальні гарантії військовослужбовцям, звільненим за станом здоров'я

Військовослужбовці, яким здоров'я винесено висновок про непридатність до служби в армії, за загальним правилом забезпечуються компенсаційними виплатами, не повинні звільнятися без надання житла або не використовуючи права на іпотеку. Винятком є ​​ситуація, в якій офіцер або інший військовий контрактник, який прослужив менше 10 років, визнаний обмежено придатним до служби, але сам ініціює своє звільнення подачею рапорту.

Випадок із життя

Працівник за рахунок підприємства пройшов навчання та був прийнятий на роботу водієм тролейбуса. Через кілька місяців роботи він відчув погіршення самопочуття та звернувся за медичною допомогою.

Минулому обстеженню працівнику було видано висновок про непридатність до експлуатації транспортних засобів, що спричинило ініціювання його звільнення. Натомість керівництво підприємства зобов'язало звільненого працівника виплатити вартість навчання на водія тролейбуса.

Суд встановив, що наданий висновок реабілітаційної експертної комісії, з констатацією неможливості працювати за вказаною спеціальністю внаслідок захворювання, є доказом обґрунтованості вимог працівника про розірвання контракту.

Відповідно, в організації немає підстав примушувати громадянина до відшкодування коштів, витрачених з його навчання. Права працівника було відновлено.

Трудове законодавство багатьох країн має соціальну складову. З одного боку, це є ознакою демократизації взаємовідносин трудящих із роботодавцем. З іншого боку - дозволяє вирішити без особливих втрат для обох складні питання. До них належить звільнення за станом здоров'я. Ситуація досить складна, що потребує особливого підходу. Давайте з нею розберемося.

У чому нюанси проблеми

Давайте начистоту. Безліч людей просто не повідомляє роботодавця про проблеми зі здоров'ям. Одні не бажають ділитися особистою інформацією, інші надають цьому значення, треті побоюються втрати доходу. Ситуації бувають абсолютно різними. Підсумок, на жаль, сумний. Щоб захистити людину від необдуманих вчинків та їх сумних наслідків, до законодавства включено звільнення за станом здоров'я. Міра адекватна, що стоїть на варті життя людини. Іноді кажуть, що це все для роботодавця.

Мовляв, щоб йому не довелося витрачатися на реабілітацію інваліда чи того гірше. Все це пусті домисли. Насправді такий захід, як звільнення за станом здоров'я, є збалансованим з погляду обох учасників відносин. І насамперед вона захищає самих працівників, їхнє право на працю та здоров'я. Звичайно, необхідно при вирішенні подібного питання діяти в точності, як передбачено законодавством. Це якраз той випадок, коли творчість не вітається, особливо судовою системою, коли суперечка дійде до неї.

Трохи про відповідальність

Тепер поговоримо про формальності. Знання їх необхідне як працівнику, і роботодавцю. Вважається, що докладна інформація про перелік документів, правильність їх використання оберігає обидві сторони від можливих помилок. Ну а на тему порушень законодавства, коли оформляється звільнення за станом здоров'я, практично не кажуть, але це мають на увазі. Кадровикам та іншим представникам адміністрації слід пам'ятати, що помилки в даному питанні чреваті серйозними наслідками. Спробуй потім відбийся від офіційних осіб ввічливої ​​зовнішності та доведи, що недодивився, а не «користувався службовим становищем у особистих цілях». До речі, весь процес докладно прописаний у Трудовому кодексі РФ. Необхідно вивчити матеріал та діяти відповідно. Ця інформація буде так само корисна і працівникові, чиє здоров'я похитнулося з різних причин.

Звільнення працівника за станом здоров'я: необхідні документи

Зрозуміло, що хвороби бувають різні. Отже, працівнику необхідно подати якийсь документ, що підтверджує факт неможливості виконання ним тих обов'язків, за які він, власне, оплату отримує.
Звичайно, у звільненні йому ніхто не відмовить у жодному разі. Однак існують нюанси, що залежать від запису трудової книжки. Наприклад, якщо людина втратила здоров'я через професійні ризики, то їй покладено компенсації. Вони зокрема впливають на подальше пенсійне забезпечення. Тому документ про стан здоров'я повинен містити інформацію про працездатність, причини одержання захворювання (каліцтва). Отримують її від КЕК (клініко-експертної комісії) після проходження відповідного обстеження. Документ серйозний (з печаткою, як у народі кажуть). Слід пам'ятати, що звільнення працівника за станом здоров'я без його наявності неприпустимо!

Наступний документ

Законодавчо закріплено умову, що передбачає в даному випадку надання людині іншого робочого місця, не пов'язаного з ризиком для здоров'я. Отже, його адміністрація має запропонувати. Працівнику належить вирішувати, чи згоден він на зміну місця, чи влаштовують його умови та оклад. Слід зазначити, що процес необхідно зафіксувати на папері з відповідними підписами. Погодився – оформляється наказ про переведення.

Відмовився – необхідний документ із його підписом, який ясно демонструє всі умови та прийняте рішення. Тобто будь-який сторонній під час читання даних паперів має зрозуміти, що людині пропонували, як вона відреагувала. У тому випадку, як у підприємстві такої вакансії (вільної) не виявляється, складається відповідний документ. Це вже справа кадрової служби. Вона розглядає висновок КЕК, аналізує (документально) наявність вакансій та пише висновок. У ньому відбивається факт неможливості виконати вимоги ТК РФ для цього випадку. Останній документ – заява працівника про звільнення.

Наказ

Коли всі «папери» зібрані та перевірені, можна приступати до оформлення власне розпорядження керівника. Найчастіше їм є наказ про звільнення. Так як цей документ може стати в нагоді надалі, його потрібно писати «ідеально». Назва його: "Звільнення за станом здоров'я ...". Стаття ТК РФ - сімдесят сьома. У її пунктах 8 та 10 зазначені відповідні норми. Далі необхідно чітко позначити посаду, яку раніше обіймала людина. Не забудьте перевірити правильність написання персональних даних. В останній частині дається перелік документів, на підставі яких цей наказ складено. Звісно, ​​працівнику дають ознайомитись із документом під підпис. У цьому формальності вважатимуться закінченими.

Нюанси складання наказу (для кадровика)

Скажімо кілька слів, важливих для посадових осіб, хоч і решті вони будуть корисні. Слід уважно читати висновок експертів. А якщо щось незрозуміло, то консультуватимусь. Досягайте прямої і простої вказівки умов, за яких людина може працювати. Лише за неможливості їх виконати оформляйте документально звільнення за станом здоров'я. Компенсація тут може стати каменем спотикання. У разі розірвання договору за цією статтею людині необхідно виплатити середню заробітну плату за два тижні. Сума необов'язково велика, але за неї відповідає посадова особа, яка приймає рішення. На жаль, трапляються випадки, коли кадровик помиляється, неправильно складає папери. До нього тоді висувають претензії. Добре, якщо обходиться без звинувачень у корупції.

Чи можна звільнити у цьому випадку з ініціативи адміністрації?

Таке питання виникає досить рідко. Найчастіше працівник та адміністрація домовляються. Проте винятки також трапляються. Слід знати, що адміністрація може ініціювати розірвання договору лише за повної втрати працездатності людиною. Документально вона підтверджується першою групою інвалідності. У довідці КЕК так і буде записано: "Непрацездатний". Якщо сам громадянин не бажає писати заяву про звільнення, то адміністрації доводиться самою ініціювати процес. У такому разі дотримуватися всіх нюансів законодавства слід з подвоєною силою. А працівнику треба простежити, щоб усі записи відповідали нормативним документам. Бо далі йому потрібно буде займатися оформленням пенсії, а там є свої нюанси.

Звільнення військовослужбовця за станом здоров'я

Тепер торкнемося парою слів спеціальних випадків, саме армії. Там також люди хворіють, тобто їхній стан змінюється. Звільнення військовослужбовця за станом здоров'я проводиться лише за висновком спеціальної комісії. Його можуть визнати повністю або частково непридатними до служби. Регулюються ці моменти федеральним законодательством. Їм регламентуються суми компенсацій. До речі, у людей, які віддали частину свого життя державі, вони значно більші, ніж у цивільних. У такий спосіб країна компенсує фахівцю втрати доходу, що спричинило звільнення за станом здоров'я. Компенсація розраховується виходячи з грошового утримання, терміну перебування на службі, умов одержання захворювання, його тяжкості та інших умов.

Якщо людина не повністю втратила працездатність

Розглянемо насамкінець ще один нюанс, який часто стає «пасткою» для кадровика. Йдеться про випадки, коли необхідно звільнити за обмеженим станом здоров'я. Тонкість у тому, що у ТК РФ прямо прописано норму про обов'язок роботодавця надати інше місце постраждалому людині. Тобто саме звільнення можливе. Але його потрібно супроводити додатковими документами. Однієї заяви працівника у разі недостатньо. Він може, звісно, ​​розірвати відносини із підприємством за власним бажанням. Тільки це вже інша стаття. А от при неповній втраті працездатності слід перевести людину на інше місце. Звільнити можна лише в тому випадку, коли такого немає. Повторимося: кожен крок потрібно оформляти документально, роблячи записи у відповідні журнали.

Звільнення працівника через хворобу передбачено пунктом шість статті 42 Трудового кодексу РФ (далі - Кодекс). Тимчасова непрацездатність може бути однією зі снований для звільнення, якщо вона триває безперервно понад чотири місяці. Виняток становить відпустку у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами. При певних захворюваннях передбачено триваліший термін збереження місця роботи. Наприклад, у разі захворювання працівника на туберкульоз робоче місце зберігається на строк до дванадцяти місяців.

Ті, що втратили працездатність в результаті трудового каліцтва або отримали професійне захворювання, теж мають право на збереження свого місця роботи протягом тривалого часу до повного відновлення працездатності або до встановлення інвалідності. Застосування цього правила не залежить від винуватця, через яке відбулося каліцтво (наймача або працівника) та виникло професійне захворювання.

Звільнення співробітника у зв'язку з хворобою, що триває понад чотири місяці, також регламентовано законодавством. Воно залежить від наявності виробничої потреби. На остаточне рішення впливає можливість одужання найближчим часом, і навіть від доцільності прийому працювати тимчасового працівника. Співробітник підлягає повному відновленню колишньому місці роботи, якщо буде встановлено відсутність виробничої необхідності при звільненні. У процесі розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний вжити заходів щодо переведення працівника на альтернативне місце трудової діяльності та за два тижні повідомити профспілковий комітет.

Як провести звільнення працівника у зв'язку зі смертю?

Трудове законодавство передбачає всі ситуації, що виникають при взаємодії працівників та роботодавців. Не є винятком звільнення з нагоди смерті працівника. Для наймача відхід із життя співробітника може бути однією з підстав для завершення трудових відносин. Роботодавець у разі повинен повністю дотриматися процедури звільнення. Складається наказ у відповідній формі і готуються всілякі документи для виплати компенсацій передбачених законом, а також проводиться розрахунок грошових коштів, що залишилися. У трудовій книжці виробляється відповідний запис. Підставою для звільнення можуть бути два документи. До них відносяться:

• Постанову суду про визнання людини померлою;
• Свідоцтво про смерть із РАГСу.

Наявність однієї з документів вважається необхідною умовою припинення дії трудового договору, його дію припиняється незалежно від волі роботодавця. Для наказу про звільнення існує спеціальна форма Т-8. Вона затверджена Держкомстатом 05.01.04. Вказується причина завершення стосунків – «у зв'язку зі смертю». У трудовій книжці виробляється обов'язковий запис. Після всіх потрібних записів трудова книжка видається на руки родичам колишнього співробітника.

Родичі письмово витребувати трудову книжку. Вона може бути надіслана поштою рекомендованим листом. Після смерті співробітника його родичам мають бути виплачені в обов'язковому порядку грошові суми, які належать померлому. Роботодавець зобов'язаний протягом тижня зробити розрахунок при отриманні всіх документів. Сума, обов'язкова до виплати, включає нарахування, що належать працівникові за трудовим договором, грошових коштів обов'язкових до виплати у зв'язку зі смертю.

Різні розрахунки сум, що виплачуються по померлому співробітнику, складаються в спеціальній записці за формою Т-61. Розмір суми неспроможна перевищувати встановлену законодавством максимальну виплату. За бажанням роботодавець може виплатити соціальну допомогу родичам. Одержувачем грошової компенсації, що належить померлому працівникові, може виступати тільки його безпосередній родич. Грошова компенсація на поховання може виплачуватись не тільки родичам, а й будь-якій іншій особі, хто візьме на себе обов'язок оплачувати витрати на поховання.

На що може розраховувати звільнений із роботи у разі хвороби?

Працівника проводиться обов'язково. Колишній працівник отримує гроші за пропущені дні, якщо не знайшов нову роботу. При розрахунку лікарняного листа використовується така ж схемою, як і під час роботи. Враховуються усі пропущені дні з урахуванням страхового стажу.

При скороченні працівника без ліквідації підприємства співробітнику надається право на отримання лікарняного у разі захворювання.

Для оплати він має звернутися до свого колишнього роботодавця. Підприємство, яке стало банкрутом і скоротило свій штат, не зобов'язане виплачувати допомогу по хворобі своїм співробітникам. Звільнені таким чином отримують свої виплати з непрацездатності із Фонду соціального страхування.

Якщо працівник пішов з роботи за власним бажанням, то навіть у цьому випадку він може скористатися правом на оплату днів непрацездатності, що зберігається. Це актуально тоді, коли хвороба унеможливлює пристрій на нове місце роботи. Відмовити в оплаті лікарняного листа у цьому випадку роботодавець не може. Максимальний час виплат через хворобу може становити дванадцять місяців. Для виплати лікарняного береться середня сума заробітку та страховий стаж, і на цій основі вираховується сума виплати за кожний день хвороби. За стажу менше півроку за основу береться мінімальна сума оплати праці по регіону.

Як звільнити працівника під час хвороби?

За законодавством звільнення працівника на лікарняному листі заборонено, якщо ініціатором є працедавець. Винятком є ​​лише. У такій ситуації звільняється весь персонал, включаючи тих, хто перебуває на лікарняному. Інша річ, якщо це волевиявлення працівника. У цьому випадку на підставі заяви роботодавець може звільнити працівника у двох випадках:

• за власним бажанням;
• по згоді сторін.

Кодексом не встановлюється обмеження на момент подання заяви про звільнення. Тому працівник може заявити про розірвання трудових відносин під час перебування на лікарняному. Причому двотижневий термін обов'язкового відпрацювання буде зарахований, навіть у разі невиходу на роботу через хворобу. Якщо працівник після звільнення приніс лікарняний, процес може бути визнаний судом недійсним, і є ймовірність відновлення співробітника.

Для підприємств всіх форм відповідальності та індивідуальних підприємців дуже важливо дотримуватися вимог російського законодавства, що регламентує процеси звільнення працівника через хворобу. Це необхідно не лише через штрафи за порушення встановленого порядку, але й важливо з етичної точки зору. Смерть працівника та оформлення звільнення, яке слідує за цим, також має проводитися відповідно до встановлених норм. Це допоможе максимально знизити напруженість ситуації та правильно зафіксувати трагічну подію.

Незадовільний стан організму є основою перекладу співробітника на посаду з меншим обсягом роботи, а за відсутності такої – припинення служби органів внутрішніх справ. Рівень непрацездатності визначає військово-лікарська комісія (ВЛК), вона встановлює обмежену чи повну непридатність до служби в ОВС. Порядок звільнення з МВС за станом здоров'я, а також розмір виплат та допомоги у 2019 році суворо визначено спеціальними законами.

Особи зважаючи на звільнення з МВС за станом здоров'я та допомоги отримують за рахунок коштів муніципального бюджету. Головним умовам для державної підтримки є причинно-наслідковий зв'язок між здійсненням службових обов'язків та захворюванням. Іншими словами, якщо працівник поліції отримав тяжке каліцтво «у себе вдома» через що і був звільнений, то жодних грошей від держави йому не належить.

Законодавче регулювання питання

Звільнення із погашенням компенсації регулюється загальними нормами трудового законодавства. Однак має специфічні особливості та додаткові джерела регулювання:

Додаткове нормативне забезпечення відбувається на регіональних рівнях за допомогою місцевих законодавчих актів. Так само регулюються питання, які виплати покладено співробітнику поліції при звільненні за станом здоров'я.

Перелік захворювань

При виявленні ознак хвороби, що перешкоджає подальшій службі в ОВС, сам співробітник має право ініціювати власне звільнення. Воно допускається лише за письмовому висновку ВВК за відсутності можливості отримати «легшу» роботу на колишньому місці.

Існує кілька переліків захворювань, що мають на увазі різний ступінь непрацездатності та обмежену придатність до служби. У цій статті ми розглянемо лише ті, які тягнуть за собою повну службову непридатність і звільнення. До таких відносять:

• патології дихання;
• офіційно підтверджений позитивний ВІЛ-статус;
• нервово-психічні розлади;
• захворювання серця та судин;
• стійкі, прогресуючі порушення зору;
• наявність ракових пухлин;
• хронічні патології сечостатевої системи;
• невиліковні дефекти кісткової тканини, що виникли внаслідок травм;
• БПСШ;
• туберкульоз;
• глухота.

Окремим пунктом ми позначимо каліцтва, отримані у зв'язку із здійсненням службових обов'язків, а також захворювання, які стали наслідком цих каліцтв. За них крім базових виплат звільнений співробітник отримує додаткові компенсації від держави.

Цей перелік є вичерпним. Інших захворювань, які повністю позбавляють громадянина можливості проходити подальшу службу, законодавець не передбачив.

Категорія придатності з деяких хвороб залежить від ступеня їх прояви. У випадку, якщо симптоми характеризуються легким або середнім тяжкістю, ВЛК може визнати співробітника обмежено придатним до проходження служби. У разі виникнення таких недуг, як туберкульоз і рак, за хворим протягом 12 місяців зберігається його робоче місце.

Щодо безпосереднього змісту медичного висновку, то в ньому вказані такі відомості:

• ПІБ, рік народження, посада та спеціальне звання обстежуваного;
• дата надходження на службу;
• дата огляду;
• діагноз;
• причинно-наслідковий зв'язок між діагнозом та виконанням функціональних обов'язків, якщо така є;
• ступінь придатності до служби з конкретної спеціальності;
• підпис голови комісії та секретаря.

Звільнення за станом здоров'я

На отримання року рапорт на звільнення не обов'язково писати. Оскільки трудові відносини розриваються на підставі укладання ВВК, жодних інших документів для цього не потрібно.

Привілеї військовослужбовцю

При звільненні через загальні захворювання, які не є наслідком виконання службового обов'язку, співробітник МВС отримує:

• зарплату за останній місяць;
• компенсацію невикористаної відпустки;
• грошові премії, якщо такі було нараховано, але з виплачені;
• одноразова допомога у зв'язку з вислугою (якщо на момент звільнення співробітник прослужив в органах МВС 20 і більше років, йому виплачується 7 окладів, а за вислугою менше 20 років – 2 посадові оклади).

Якщо шкода здоров'ю отримана внаслідок «службової травми», що доведено висновком ВВК, то, крім зазначених асигнувань, постраждалому належить:

• одноразова компенсація у вигляді 2 млн. рублів;
• щомісячні у разі настання інвалідності.

Дотація зберігається протягом 1 року з дати звільнення та збільшується аналогічно до регулярного підвищення заробітної плати працюючих колег.

В обох випадках співробітнику МВС при звільненні за станом здоров'я покладаються страхові. Оскільки здоров'я та життя поліцейського підлягають обов'язковому держстрахуванню за рахунок бюджетних коштів.

Звільнення з обмеженого стану здоров'я з поліції виплат на користь звільненого не передбачає.

Пільги при звільненні

Крім уже названих компенсацій, офіцерам, які отримали шкоду здоров'ю у зв'язку з виконанням службових обов'язків, належать такі пільги:

• одноразові виплати при звільненні з МВС за станом здоров'я у розмірі 1,5 млн. рублів після отримання першої групи інвалідності, 1 млн. рублів – для другої групи, 500 тисяч рублів – для інвалідів третьої групи;
• право на зайняття вакантної посади в державних органах, за умови, що вона відповідає спеціальності та кваліфікації колишнього співробітника;
• дітям звільнених військовослужбовців без черги надається квота у дошкільній виховній установі за місцем її реєстрації.

Жодних спеціальних пільг для працівників, які отримали каліцтво під час виконання службових обов'язків, а також звільнених у зв'язку із загальним захворюванням, не існує.

Процедура звільнення за станом здоров'я

«Силовики» та військовослужбовці проходять щорічну диспансеризацію. Після її закінчення уповноважена комісія виносить відповідні висновки. Крім планового обстеження, ВЛК призначається індивідуально після проходження амбулаторного або стаціонарного лікування.

У висновку комісії можуть міститися три остаточні формулювання, від яких залежить професійна придатність та можливість отримання компенсацій:

• шкода здоров'ю заподіяна радіаційним випромінюванням;
• загальне захворювання;
• захворювання, що виникло внаслідок військової травми.

Після цього висновок іде до відділу кадрів того підрозділу, де служить обстежуваний. «Кадровики» зобов'язані уточнити його стаж і визначити належні пільги та компенсації.

Відтак оформляється письмове повідомлення про те, що співробітник підлягає звільненню у зв'язку з негативним висновком ВВК, та вручається йому під розпис. Документ складається на бланку встановленого зразка. Його обов'язково підписує керівник підрозділу та начальник кадрової служби. Відмова співробітника від отримання повідомлення чи підпису фіксується відповідним актом. При цьому співробітник вважається належним чином повідомленим про майбутнє звільнення.

Якщо стан здоров'я трудящегося визначено будь-які серйозні порушення, він спрямовується на медико-соціальну експертизу. Після її проведення видається висновок, копія якого має бути передана роботодавцю протягом трьох днів. Крім того, лікар працівника може написати рекомендації щодо необхідності змін умов праці за станом здоров'я. Дії роботодавця Роботодавець повинен уважно ознайомитись із медичним висновком про стан здоров'я працівника. Якщо лікарями прийнято рішення про необхідність переведення його на іншу посаду, роботодавець зобов'язаний запропонувати спеціалісту наявні відповідні вакансії. Запропоновані мають бути не лише вакансії, відповідні кваліфікації працівника, а й нижчі посади із меншою зарплатою. У висновку повинен бути зазначений необхідний термін усунення раніше виконуваних робіт: на 4 місяці або постійно.

Якщо працювати далі не дозволяє стан здоров'я: усі правила звільнення

Працівник відмовляється переводитись на іншу роботу за станом свого здоров'я, як рекомендує медичний висновок. Зверніться до частини 2 ст. 72 ТК РФ, де зазначено, що працівника, якому потрібно надати іншу роботу, роботодавець зобов'язаний за взаємною згодою перевести інше місце роботи. Якщо працівник відмовився від запропонованого перекладу або у вашій організації відсутня відповідна робота, то ви маєте право припинити трудовий договір.

2 Працівник не відповідає тій посаді або роботі, якою займається, за станом здоров'я згідно з медичним висновком. Встановіть факт невідповідності працівника роботі, допущені працівником помилки, шлюб.

Працівнику протипоказано його роботу: дії роботодавця

Спочатку потрібно докласти зусиль для його перекладу, ст. 81 ТК. Порядок звільнення за станом здоров'я Розлучитися з нездоровим фахівцем найчастіше виходить досить швидко. Але зробити це правильно і без наслідків можна, якщо дотриматися порядку звільнення за станом здоров'я:

1. Співробітник, який запідозрив негаразд у своєму фізичному стані, повинен звернутися до лікаря сам або повідомити про симптоми, що турбують, при профілактичному огляді, ст.

   
   214 ТК.

2. Лікарська комісія виносить вердикт і виписує свій висновок про можливість продовжувати роботу. Саме цей документ стане основою для всіх подальших дій.
3. Працівник надає керівництву довідку у найкоротші терміни.

Menu

Три законні випадки звільнення захворілого працівника Визнання медичними працівниками спеціаліста повністю непрацездатним Зміни у стані здоров'я працівника настільки суттєві, що він більше не здатний виконати роботи, що виконуються відповідно до посадової інструкції. Інструкція При погіршенні стану здоров'я працівник зобов'язаний пройти всі необхідні медичні дослідження та сповістити роботодавця про ситуацію, що склалася. Усі дії роботодавця, щоб уникнути суперечок та непорозумінь, мають бути підкріплені документально. Роботодавець же зобов'язаний розібратися в ситуації, вивчити рекомендації лікарів та прийняти рішення про подальший варіант співпраці з фахівцем.

Що робити, якщо звільнили за станом здоров'я?

Увага

Підставою для звільнення потерпілого по здоров'ю є експертний висновок однієї із спеціальних комісій:

1. Клініко-експертна комісія (КЕК), яка видає висновок про стан здоров'я працівника та рекомендує умови продовження його трудової діяльності.
2. Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК), яка вирішує, чи здатний хворий працювати як і раніше, чи йому потрібно відмовитися від роботи (повне або часткове визнання людини інвалідом).

Як саме відбувається звільнення через проблеми зі здоров'ям Далі торкнемося порядку звільнення за станом здоров'я. Алгоритм звільнення залежно від бажань потерпілого та медукладення комісії розглянуто у таблиці, поданій нижче. Варіант розвитку подій Звільнення Незалежно від рекомендацій комісії після хвороби співробітник сам вирішує звільнитися 1.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудовий Кодекс Російської Федерації Крім ТК РФ, про взаємини при звільненні за станом здоров'я пишеться в 5 статті Кодексу про адміністративні правопорушення, у різних Постановах та Наказах, а також в Основах законодавства РФ про охорону здоров'я громадян (1993). Підстави Розірвання трудового договору зі співробітником, який втратив працездатність, можливе з ініціативи і працівника, і роботодавця. Власна ініціатива працівника – одна з найчастіших причин звільнення.
Відповідно до ТК РФ працівник, який втратив здоров'я, має право звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання. Роботодавець може вимагати вказати у заяві причини звільнення та підтвердити їхню поважність документально. Законом дозволено звільнення працівника за станом здоров'я з ініціативи роботодавця, якщо його підкріплено вагомою підставою.

Звільнення за станом здоров'я

Інфо

Зміст

• 1 Правові аспекти
• 2 Підстави
• 3 Чи можна звільнити з ініціативи роботодавця?
• 4 Порядок звільнення за станом здоров'я
  • 4.1 Виплати та розрахунок
  • 4.2 Чи потрібно відпрацьовувати?

Проблеми зі здоров'ям тією чи іншою мірою переслідують більшу частину населення, але не кожна хвороба заважає людині ефективно працювати. Рідше, але трапляється, що при черговому профогляд або позаплановому візиті до лікаря, медицина виносить вердикт про непридатність працівника для подальшої роботи. Після такого висновку у спеціаліста та його роботодавця залишається лише один шлях – звільнення за станом здоров'я.

• Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи.

Чи можна звільнити працівника за станом здоров'я?

При звільненні працівника видається відповідний наказ про звільнення, з яким працівник має бути ознайомлений, поставивши там свій підпис та дату ознайомлення. Приклад наказу: Приклад наказу про усунення працівника Документи Усі питання щодо здоров'я працюючого щодо можливості продовження професійної діяльності повинні бути розглянуті спеціальною комісією. Як працівникові скласти заяву? Заява про звільнення за станом здоров'я пишеться працівником на чистому аркуші паперу формату А4, не допускається наявність помилок та помарок.
Реквізити у заяві заповнюються стандартним способом, обов'язково ставиться дата та підпис. Особливістю є зазначена причина звільнення з посиланням на наявність документа, що підтверджує.
Питання не зовсім зрозуміле. Звільнити за станом здоров'я можуть за втрати працездатності, часткової або повної, за наявності медичного висновку. Медичні висновки у таких випадках можуть давати:

• Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) - яка ухвалює рішення про визнання повної або часткової стійкої втрати громадянином працездатності та визнання громадянина інвалідом.
• експертна комісія (КЕК), яка визначає ступінь тимчасової втрати працездатності та може дати рекомендації щодо обмеження видів діяльності. Групу інвалідності КЕК не визначає та не дає.

Відповідно до чинного законодавства розірвати трудову угоду або контракт за медичними показниками можуть лише на підставі такого експертного медичного висновку.

Якщо більше не можеш працювати за станом здоров'я

Зарплата зберігається колишньому рівні, ст. 254 ТК. Крім виплати вихідної допомоги, звільнення за станом здоров'я зберігає за роботодавцем обов'язок видати компенсацію за невідгулену відпустку. Якщо ж співробітник використав «зайві» дні відпочинку у поточному робочому році, то утримати вже отримані відпускні бухгалтерія роботодавця не має права, ст. 137 ТК. Звільнити вагітну, якій рекомендована «легка праця», не можна навіть, якщо вона відмовляється від переведення на знайдену їй нову посаду, ст.

261 ТК. Чи потрібно відпрацьовувати? Виходячи з висновків лікарів та вимог законодавства з охорони праці, за повної неможливості виконувати трудові функції, роботодавець не може вимагати від спеціаліста попрацювати, доки не знайдуть йому заміну. Відповідно, ні про яке відпрацювання і не йдеться.