За що зняти директора школи? Директор називає нас покидьками. Як звільнити директора школи

Час 90-х, коли був короткий час вибору директора школи трудовим колективом, давно минув, тож звільнити через втрату довіри вже неможливо.

Зараз причин може бути кілька, головні з них, і вони найважливіші (хоча і формулювання велике, багато що можна в неї "впхнути"):

• невідповідність займаної посади(як правило, проблеми кваліфікації, етичні ситуації),
• перевищення повноважень(порушення фінансової дисципліни, порушення чинного законодавства у галузі освіти).

Є причини для звільнення, пов'язані зі здоров'ям чи віком.

Останнім часом у РФ практикується укладання термінових договорів із керівниками шкіл (наприклад, на 5 років), так що після закінчення цього терміну директор також може бути звільнений .

Іноді складаються неприємні ситуації при зміні, наприклад, міського керівництва освітою: приходить новий начальник департаменту/управління і намагається реформувати систему (нова мітла мете по-новому), розпочавши зміни старих директорів на молодих. Ось тут і спливають колишні огріхи давно працюючих директорів, їм пригадуються усі догани тощо. при цьому частина директорів звільняється просто під тиском (подібно до шантажу).

система вибрала цю відповідь найкращою

Вам же написали - За те, що він пише зі школи. І тим не менше, через 15 хвилин після цього Ви, як і раніше, пишете "зі школи". Звільнити можна "з посади", або "з організації". Таким чином, потрібно писати "За що директор школи може бути звільнений зі своєї посади?" або "За що директора може бути звільнено зі школи".

У статуті школи багато чого написано. Директора школи можна звільнити за порушення чи недотримання будь-якого пункту статуту чи посадових обов'язків.

Звільнити директора з посади в школі простіше простого. Наприклад, за довгу відсутність, навіть через хворобу. Якщо директор не справляється з обов'язками займаної посади і на нього сиплеться купа зауважень та скарг як з боку учнів та їхніх батьків, так і з боку колег та адміністрації освіти. На роботі потрібно виконувати роботу і це факт незаперечний.

8 місяців тому

за розбещення своїх учнів, якщо оприлюднять, але частіше мовчать тому що йдуть на угоду з совістю, адже їм поставили круглі оцінки

оприлюднять — 8 місяців тому

Чи є цікаве питання? Задайте його нашій спільноті, у нас, напевно, знайдеться відповідь!

Діліться досвідом та знаннями, заробляйте нагороди та репутацію, заводьте нових цікавих друзів!

Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді та заробляйте гроші. Детальніше..

Статистика проекту за місяць

Нових користувачів: 7695

Створено запитань: 33776

Написано відповідей: 94618

Нараховано балів репутації: 1389023

З'єднання із сервером.

Боротися з директором-самодуром поодинці важко, тому краще заручіться підтримкою ваших колег-учителів. Претензії не повинні бути голослівними, не вдасться «боротися» лише за допомогою невдоволених висловлювань, а за допомогою анонімок. Емоційність і запальність у цьому випадку не допоможуть. Якщо ви бачите, що директор порушує закон, наприклад, використовує грошові вступи до школи у власних інтересах, намагайтеся зібрати максимум доказів цього порушення. Так, наприклад, позабюджетні надходження у вигляді батьківських добровільних пожертвувань повинні контролюватись не директором, а загальношкільним батьківським комітетом. І лише на зборах комітету можна приймати рішення, куди насамперед будуть витрачені гроші. Якщо цього не відбувається, то ви маєте право написати скаргу, зібравши підписи батьків до департаменту освіти, що стане приводом для перевірки в школі. Внаслідок цієї перевірки можуть «розкритися» й інші порушення з боку директора.

Батько, а тим більше, батьківський комітет має великий вплив на директора. Якщо батьки незадоволені тим, як організований освітній процес у школі та як забезпечується безпека дітей під час навчання, а директор не вживає заходів — це є підставою для поводження зі скаргою на «недбалу» діяльність. Буде проведено перевірку та, можливо, звільнення директора за невиконання посадових обов'язків.

Порада 4: Що робити, якщо директор школи справжній самодур

Звільнення директора школи

Як ми знаємо, будь-яка офіційно працевлаштована людина має гарантоване право припинити трудові відносини за своїм бажанням (ст. 77 ТК РФ), з низки причин, коли роботодавця не влаштовує виконання покладених обов'язків на працівника, він може бути звільнений згідно з нормами ст. 81 ТК РФ.

Директор школи досить-таки відповідальна посада, оскільки має безпосереднє відношення до виховання молодого покоління та рівня його освіти.

Саме від директора школи залежить підбір освітян.

Від вчителів, які мають високі моральні цінності, що подають своєю поведінкою приклад для наслідування, знають і люблять свій предмет, який викладають настільки добре, що можуть донести свої знання дітям, залежить рівень освіти випускників школи та їхнє виховання.

Всі ми, ходили до школи і пам'ятаємо, що одні уроки чекали з нетерпінням, інші йшли з явним небажанням.

Ставши дорослими, аналізуючи добре розуміємо, що все залежало саме від вчителя.

Один викладач міг зацікавити слухати, слухаючи, кожне слово, в іншого можна було стежити за підручником за поданням нового матеріалу, що викликало повну нудьгу.

Директор школи безпосередньо повинен прислухатися до думки учнів та батьків про педагогічний колектив та його професійні навички.

На посаду директора школи призначаються особи з вищою педагогічною освітою, які мають достатній досвід роботи Міністерством освіти і науки РФ укладанням договору строком на 5 років.

Після закінчення терміну договору може бути продовжений, або розірваний.

У разі, коли директор хоче розірвати договір раніше терміну закінчення, він має право подати заяву.

На підставі вимог ст. 280 ТК РФ, один місяць він повинен відпрацювати після подачі заяви, для того, щоб могли знайти відповідну кандидатуру на посаду, що звільняється.

Протягом цього місяця директор також має право передумати звільнятися та подати відкликати заяву про звільнення. Однак це потрібно зробити у письмовій формі.

Якщо письмово з перекладу було запрошено нового співробітника на місце директора і вже встиг звільнитися зі свого місця основної роботи, відмовити у працевлаштуванні йому за законом не можна.

Тому колишній директор, навіть у тому випадку, якщо на цей момент передумав розривати трудові відносини, буде звільнений за ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Трудовим законодавством (ст. 80 ТК РФ) передбачені випадки, коли можливе звільнення без відпрацювання визначеного терміну.

Читайте також: Максимальний відсоток аліментів від зарплати

Директор школи не є винятком.

Він може бути звільнений у зазначений у заяві строк:

• у разі виходу на пенсію;
• у разі вступу на стаціонарну форму навчання;
• або у випадках, коли немає можливості продовжувати працювати, при наданні відповідних документів.

Це можуть бути довідки з медичних установ про необхідність постійного догляду за близьким родичем, копія наказу про переведення чоловіка на роботу в інше місто та інші документи.

До того ж директор школи, як будь-який педагог, виконує безпосередньо функція виховання дітей, може бути звільнений:

• за п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового законодавства за поведінку, яка вважається в суспільстві аморальною і не сумісною з діяльністю педагога;
• за п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, якщо будуть встановлені факти, що не дозволяють займатися педагогічною, тим більше керівною діяльністю;
• стаття 336 ТК РФ дає можливість припинити дію трудового договору з педагогічним працівником, у тому числі і з директором школи, оскільки, перш за все він залишається бути педагогом, при порушенні статуту, що діє в навчальному закладі, а також застосування морального чи фізичного насильства над учнями процесі навчання.

Тут важливо зазначити, що директора може бути звільнено, навіть у тих випадках, коли не сам особисто застосовував насильницькі методи до учнів, а хтось із викладацького складу, про що директору надходили скарги, але він не вжив жодних дієвих заходів щодо усунення цього порушення. та дисциплінарному покаранню винних осіб.

Якщо директор школи було викрито у використанні коштів, зібраних батьками учнів на потреби школи для покращення процесу навчання та створення для дітей більш комфортних умов, в особистих цілях, загальношкільний батьківський комітет, який має контролювати, куди витрачаються позабюджетні надходження добровільних батьківських внесків, має право написати скаргу до Департаменту освіти.

Для проведення перевірки скарга не має бути анонімною, необхідно зібрати попередньо підписи батьків учнів.

За результатами розслідування зазначених фактів, при виявленні неодноразових порушень з боку директора школи, з урахуванням його письмових пояснень, він може бути звільнений з посади.

Причини звільнення

Підстави звільнення директора може бути різні.

1. Заява за власним бажанням звільнитися.

Причини вказувати в цьому випадку необов'язково, якщо немає істотних перешкод для необхідності відпрацювати після подання заяви один місяць.

За наявності обставин, які змушують директора звільнитися, у заяві вони мають бути зазначені з наданням документального підтвердження.

Зазвичай причинами звільнення за власним бажанням є сімейні негаразди, які не обов'язково докладно викладати у заяві.

2. При звільненні директора за допущені порушення відповідно до норм чинного законодавства причиною може бути:

• згідно з п. 1 ст. 81 ТК РФ - ліквідація організації, або простіше кажучи, закриття навчального закладу;
• при виявленні під час роботи, що директор відповідає займаної посади (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• у разі, коли було накладено дисциплінарне стягнення і протягом календарного року, поки воно ще не знято, директор знову не виконує своїх покладених на нього обов'язків (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• при грубому порушенні посадових обов'язків достатньо одного виявленого факту, щоб директор школи було звільнено (п.6 ст.81 ТК РФ);

Знаходження директора школи на роботі у нетверезому вигляді, не вписується в жодні законні чи моральні рамки, тому він буде само собою зрозумілим, звільнений.

У разі розкрадання шкільного майна директора школи спіткає та ж доля – звільнення, з неприємним записом у трудовій книжці.

З таким записом йому буде важко працевлаштуватися, тим більше у сфері освіти;

• вчинення вчинку, несумісного з принципами моралі, прийнятими у суспільстві неможливе для продовження діяльності педагогічного характеру (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• у разі звільнення згідно з п. 2 ст. 278 ТК РФ уповноважений орган має право розірвати трудовий договір із керівником навчального закладу, не пояснюючи причин;
• директор школи може бути звільнений, на підставі ст. 351. 1 ТК РФ,

які передбачають дострокове припинення трудових відносин із працівниками у сфері освіти у разі, якщо особи, котрі займаються педагогічної діяльністю, були засуджені за злочинні діяння, спрямовані проти життя і здоров'я громадян, і навіть свободи, честі, гідності личности.

При отриманні довідки з органів МВС про наявність судимості, яку, приймаючи на роботу кандидат на посаду директора, приховав, трудовий договір з ним розривається за п. 13. ч. 1 ст. 83 ТК РФ - з причин, які не залежать від волі сторін;

• додатковою підставою для звільнення директора школи (як, втім, і всіх педагогів) служить використання методики навчання із застосуванням насильницьких методів фізичного чи психічного на учня (п. 2 год. 1 ст. 336 ТК РФ).

Навіть за одноразової образи, приниження, необґрунтованої критики учня, застосування рукоприкладства директора буде звільнено.

Інструкція

1. При звільненні директора школи за власним бажанням він повинен подати заяву з попередженням про припинення трудових відносин за місяць до розірвання договору, якщо немає причин, коли він може бути звільнений раніше, які мають бути підтверджені документально.

2. При ліквідації школи керівний орган повинен письмово повідомити директора за два місяці до наміченого звільнення.

3. При звільненні за будь-які порушення дисциплінарного характеру мають бути зібрані всі документи, що підтверджують факт того, що директор не справляється зі своїми обов'язками, або поводиться аморально, порушує шкільний статут та норми поведінки.

Крім того, необхідно взяти письмові пояснення такої поведінки.

При відмові писати пояснювальну записку складається акт за підписом свідків.

4. Звільняючи директора за п. 2 ст. 278 його не попереджають заздалегідь і можуть не пояснювати причин розірвання трудового договору.

5. При отриманні достовірних відомостей від органів МВС щодо наявності судимості директора школи трудовий договір з ним повинен бути розірваний.

6. У разі надходження скарг від дітей та їх батьків щодо застосування насильства, як фізичного, так і морального, має бути проведене розслідування, взято письмове пояснення від директора.

7. Скарги батьківського комітету про присвоєння коштів, зібраних батьками учнів, повинні бути розглянуті та проведені перевірки.

8. За наявності заяви у разі власного бажання директора розірвати трудовий договір або документів, що підтверджують порушення посадових обов'язків, покладених на керівника школи, видається наказ про його звільнення.

9. З наказом звільнення директора школи знайомлять під розпис.

У разі відмови підписувати документ складається акт за підписом двох свідків.

10. У день звільнення директор школи отримує на руки трудову книжку та всі гарантовані виплати, залежно від статті ТК РФ, на підставі якої з ним припинено трудовий договір.

Чи можна звільнити вчителя і на яких підставах? Причини звільнення вчителя

10 Катерина_Пашкова 17:15, 15.11.2016

Читайте також: Якщо зарплата менша за прожитковий мінімум

У зв'язку з реорганізацією установи, її закриттям/ліквідацією та низкою інших процедур скоротити можуть взагалі всіх. Але є черговість скорочення співробітників, кого скорочують у першу чергу, кого в останню. На законодавчому рівні - див. закони (тут, наприклад, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), але також і в установі можуть визначатися пріоритети скорочення, це потрібно дивитися у своїй установі, в колективній договорі, наприклад, та інших актах.

1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016

у нас така ситуація, в нашому селищі є психо-неврологічний інтернат, так ось із цього року нас (звичайних вчителів) змушують ходити до цієї установи і викладати там, при тому, що ні в кого з учителів немає ні навичок, ні освіти в даній області. При цьому цей годинник неоплачуваний. Наказ був із республіканського міністерства освіти. Директор ні чого не змогла довести у міністерстві. Чи порушені наші права, і куди, якщо що, звертатися.

2 Катерина_Пашкова 16:04, 13.11.2016

Директор не змогла нічого довести? Не вірю. Можливо, директор не зміг щось інше. Конкретного вчителя взято роботу у певне ОУ, він має трудовий договір, ось вчитель повинен працювати там, де зазначено у трудовому договорі, та обумовлений обсяг годин. Більше нічого вчитель не винен. Якщо з якихось причин міністерству/школі/інтернату або ще комусь потрібні вчителі з даного ОУ, вони можуть запропонуватидодатковуроботу за додатковуоплату за бажанням співробітника. Звертайтеся до ГІТ, можна онлайн https://онлайнінспекція.рф/problems
У республіканському інтернаті є ставка педагога, на неї виділено бюджет зарплатного фонду, якщо ви, вчителі ОУ, працюєте безкоштовно, отже, хтось інший отримує зарплатню за цією ставкою та оформлений там офіційно. З вами, вчителями, якісь договори та угоди укладали?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

директор була на килимі в міністерстві, там її зобов'язали направити вчителів, при цьому першу чверть ніхто не ходив, диспансер поскаржився до міністерства, про оплату сказали, що тільки з нового року до бюджету буде включено цей годинник, а поки що в бюджеті грошей немає. у договорі сказано, що має виконувати працю. обов'язки, а додатку про працю. обов'язки повинні виконувати вимоги адміністрації.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016

це на республіканському рівні все. про цю ситуацію знають усі, аж до глави республіки. до речі про ремонт школи, це правда, минулого року вчителі робили (добре. що я лише з цього року працюю). я зараз перебиваю договір і складатиму скаргу на фед. рівень. за посилання спасибі.

6 Катерина_Пашкова 17:40, 14.11.2016

Справа в тому, що навіть якщо припустити, що гроші справдіні, тобто можливість якось компенсувати нематеріально це все, або укласти договір зараз, але з оплатою у 2017 році, або вибрати лише тих учителів, хто сам хоче допомогти інтернату. Було б бажання подолати ситуацію.

Відправляючи матеріал на сайт, автор безоплатно, без вимоги авторської винагороди, передає редакції права на використання матеріалів з комерційною або некомерційною метою, зокрема, право на відтворення, публічний показ, переклад та переробку твору, доведення до загальної інформації - у соотв. із ДК РФ. (Ст. 1270 та ін.). також Правила публікації конкретного типу матеріалу. Думка редакції може не співпадати з точкою зору авторів.

Щоб підтвердити справжність виданих сайтом документів, зробіть запит до редакції.

Про роботу з сайтом
Публікуючи матеріали на сайті (коментарі, статті, розробки та ін.), користувачі беруть на себе всю відповідальність за зміст матеріалів та вирішення будь-яких спірних питань із третіми особами.

При цьому редакція сайту готова надавати всіляку підтримку як у публікації, так і в інших питаннях.

Якщо ви виявили, що на нашому сайті незаконно використовуються матеріали, повідомте адміністратору – матеріали будуть видалені.

Звільнити без пояснення причин. »

Одна норма трудового законодавства, яка дискредитує всі розмови про гуманітарні цілі модернізації освіти

Директор школи в Росії – одна з ключових постатей місцевої спільноти та флагман модернізації освіти. У той же час з точки зору трудових відносин директор ОУ – найуразливіший працівник у школі, яким найлегше маніпулювати засновнику. Гучні справи щодо звільнення активних директорів, здійснених засновниками останнім часом, підтверджують, що залежне становище директора ставить під загрозу реформи у школі. У чому механізм залежності директора? Чи може громадськість вплинути на ситуацію?
Про це ми розпочинаємо розмову з Ганною Вавіловою, заступником директора Центру правових прикладних розробок Інституту освіти НДУ-ВШЕ.

– Ми все частіше чуємо про те, що директора школи звільнили за рішенням засновника без пояснення причин. Таке звільнення не суперечить духові трудового законодавства? Адже будь-яка людина має право знати, за що її звільнили.

– В даному випадку, на мій погляд, жодної суперечності немає. Таке саме рішення ухвалив і Конституційний суд, коли розглядав цю норму на відповідність Конституції. Позиція Конституційного суду полягала в наступному: інтереси найманого працівника, яким є директор школи, та власника майна, яким є засновник ОУ, мають бути врівноважені. Принципи трудового права мають бути узгоджені з принципами цивільного права – а це право власника майна вільно керувати своїм майном.
Вільне управління власністю передбачає в тому числі зміну будь-якої миті головної керівної особи. Директор школи – це ключова постать у ОУ, від якої залежить ефективність управління власністю. Директор, як і кожен найманий працівник, має право на працю. Але власник майна має конституційне право на своє майно. А це означає право ставити на ключову посаду в установі такої людини, якій вона повністю довіряє. І – знімати з посади людину, якій він довіряти перестав.
Дотримуючись принципів соціальної захищеності, Конституційний суд дав директорам соціальну гарантію у разі невмотивованого звільнення: виплату йому одночасно трьох розмірів середньої зарплати. Після цього норму про виплату трьох середніх зарплат було включено і до Трудового кодексу.

– Принцип звільнення без пояснення причин може поширюватися на педагогічний колектив школи або її обслуговуючий персонал?

– Ні. Норма поширюється лише на керівника установи. Усі педагоги школи мають право заперечувати своє звільнення та вимагати від свого роботодавця – тобто від директора – пояснення причин. Директор – єдиний у школі, хто призначається на посаду засновником (тобто управлінням освіти, адміністрацією муніципалітету тощо.). І тому директор ОУ – це єдиний працівник у школі, якого трудове законодавство дає змогу звільнити без пояснення причин. Наприклад, лише тому, що засновнику більше не цікаво працювати з цією людиною.

Добрий день. Дуже потрібна Ваша кваліфікована допомога та підтримка. Я працюю учителем української мови вже 18 років. Місце роботи жодного разу не міняла, маю 1 категорію. На роботу приймалася на постійне місце з повним тижневим навантаженням.

Мені тоді просто нема на що утримувати і вчити дітей. З батьків у мене жива лише мама. Вона пенсіонер, але поки що працює. У нової директорки позиція: хочеш себе захистити – шукай закон.

Я знаю, що звільнити вона мене не може за трьома пунктами: 1 - я єдиний працюючий годувальник у сім'ї 2 - у мене на утриманні студент і в 3 - я пропрацювала на цій роботі досить довго. На початку цього навчального року вона змусила через погрози та тиск написати заяву про згоду працювати з неповним тижневим навантаженням. Дала лише 12 годин. З них 3 години індивідуальне навчання дитини (у мене є свідчення, я проходила курси для цього і можу викладати у дітей з проблемами зі здоров'ям або розумово відсталих) + 1 годину основ здоров'я (з цього предмету я не фахівець).

При всьому тому, що я залишилася недонавантаженою, директор бере чоловіка з боку і дає їй 6 годин основ здоров'я (при тому, що та жінка теж не фахівець з цього предмету). Я цікавилася директором іншої школи і мені сказали, що це не правомірно і не по-людськи. Але поскаржитися я нікому не можу: завгорено найкраща подруга директорки, а мер міста – її кум.

Замкнене коло та безвихідь повна. Я намагалася знайти роботу в іншій школі. Але вільних ставок немає. У нас дуже багато працюючих пенсіонерів в освіті, містечко невелике. Підкажіть, будь ласка, як мені захистити себе статтею Закону, що мені робити в ситуації, що склалася.

Ще один момент. Після мене приймали на роботу двох осіб: одну з неповним тижневим навантаженням, а другу на декретне місце та за контрактом. Декретниця у 2013 році збирається виходити на роботу.

Кількість дітей у школі зменшується. діти йдуть зі школи, тому що потрібно багато грошей здавати на ремонти тощо. Цей рік я з горем навпіл якось проживу, а ось що робити наступного??? Допоможіть.

Я дуже на вас розраховую. Підкажіть, порадьте. Заздалегідь вам дуже вдячна.

З нетерпінням чекаю на відповідь. До побачення. Відповідь:Привіт.

Власне, з букви закони – Ви захищені. Звільнити вас не зможуть. Проте є норми права, а є соціальні норми моралі, які не врегульовані законодавством. Тут юристи безсилі, оскільки за її виникненні та подальшому вирішенні більш переважає особистісний психологічний аспект, ніж норми поведінки. Наприклад, юристи не зможуть збільшити кількість дітей, які навчаються у цій школі, чим допомогти створити робочий час та навантаження на вчителів з відповідним формуванням ставок тощо.

Тому в даній ситуації з точки зору закону – Ви захищені. З погляду моралі – вирішуйте самі, чи варто взагалі залишатися працювати у цій школі. З повагою, адвокат Сергій Холодов.

Бажають звільнити: що робити?

Звільнення – це втрата посади, викликана заявою про звільнення за власним бажанням або порушенням трудового кодексу. Не знаючи своїх прав, ви полегшите начальству цей злощасний процес. Напевно, багато хто з нас стикався з неприємною думкою: «я втрачаю роботу, мене звільняють, що робити без працевлаштування?». Головне – не панікувати. Зберіться з думками, щоб не втратити свого робочого місця.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити

1. Якщо начальство хоче незаконно звільнити вас, воно може скористатися хитрим способом. Як це робиться? У колектив вноситься слух про ваше звільнення, всі тихенько це обговорюють, змушуючи вас почуватися некомфортно. Ви втрачаєте впевненість у завтрашньому дні, боячись його наступу. Як зробити: не довіряйте пліткам, спирайтеся виключно на перевірену інформацію. Вас не повинна вибити з колії порожні балачки. Не надумайте задовольнити бажання начальника – прийти і особисто написати заяву про звільнення, не чекаючи поки вас попросять відійти.
2. Якщо людина доросла до звання директора, значить, вона однозначно добре розуміється на психології. То як же він надійде? Грамотно! Він почне провокувати вас: часто викликати до себе в кабінет та звітувати за будь-яку виконану роботу, критикувати та оголошувати ваші помилки при всьому колективі. Як вчинити: хочуть звільнити? Що робити у ситуації відкритої провокації підкаже ваша витримка. Не треба вступати в суперечки, підвищувати голос, скаржитися чи шкодувати себе іншими методами. Не показуйте своє негативне ставлення та свою слабкість. Ви повинні бути непохитними, щоб керівник побачив, що вас тероризувати марно. Навпаки, шокуйте диктатора своєю підвищеною працездатністю, слухайте все, що вам кажуть і виправляйте помилки, щоб до вас було неможливо причепитися.
3. Керівництво компанії може чинити на вас тиск, заявляючи вам, що ви не в змозі виконувати правильно свої прямі обов'язки і рівень вашого професіоналізму дорівнює нулю. Як вчинити: не піднімайте скандалу. Попросіть пред'явити вам інструкцію про те, які саме дії ви повинні вчиняти чи акт, який містить таку інформацію. Аргументуйте всі свої дії, вносите пропозиції з різних питань. Усі запити начальству оформляйте письмово і не забувайте залишати собі копію з підписом директора. Підписані папери стануть страховкою від звільнення, причиною якого є профпридатність. Вам буде легко вести будь-які переговори, знаючи, що у вас на руках є підтвердження ваших слів. Пам'ятайте, якщо ви порушили трудове законодавство, начальник зобов'язаний вимагати від вас пояснювальної. Ви повинні написати її та віддати йому не пізніше ніж через два дні з моменту її вимоги. На той час роботодавець немає права карати підлеглого дисциплінарним стягненням. Якщо ви не здасте пояснювальну записку протягом двох днів, про це буде складено відповідний акт. Поруч зі своїм підписом вкажіть час, коли ви отримали наказ, інакше буде складно довести свою правоту.
4. Якщо ви пройдете цей шлях, і витримаєте випробування, приготовлені для вас вашим роботодавцем, то терпіння може закінчитись у нього. Швидше за все, він викличе вас до себе і просто попросить написати заяву про звільнення за власним бажанням. Як зробити: не слухайте його, він відкрито тисне на вас. Запитайте у будь-якого юриста, всі вони вам скажуть одне: «Ніколи не погоджуйтесь писати цю заяву, вона виключить можливість довести в суді, що ви звільнені незаконно». Якщо вам важко відмовити, відтягніть час, скажіть, що подумаєте про це завтра. Морально підготуйте себе до такої розмови, запасіться доказами та аргументами, які допоможуть вам зберегти цю посаду. Ви можете звернутися до інспекції, яка захищає трудові суперечки або до юриста, який професійно знається на таких питаннях.
5. Керівництво може також скоротити вам кількість годин роботи, зменшити зарплату. Так воно готує вас до звільнення. Як зробити: запропонуйте своїм колегам створити ініціативну групу, зверніться до організації профспілки або створіть акцію протесту. Боріться за свої права будь-якими методами. Ретельно готуйте переговорів, зважуючи і продумуючи кожне слово, малюючи собі чіткий план дій. Зберігайте спокій, він стане вирішальним на шляху успішного вирішення проблеми. Якщо ви маєте дітей до трьох років, або ж вашій дитині не більше чотирнадцяти років, а ви незаміжня, звільнити вас без ліквідації підприємства неможливо. У разі вагітності зберегти своє робоче місце буде ще легше. Вигнати вас на законних обставинах можуть лише через розкрадання чи інші сильні порушення трудового законодавства.

Інша ситуація злагоджується, якщо вас звільнили за статтею. Що робити у такій ситуації? Спочатку давайте розберемося, у яких випадках роботодавець має право розірвати з вами трудовий договір:

Після звільнення за статтею, зареєструйтесь у службі зайнятості не пізніше ніж через 14 днів.

Ми щиро бажаємо вам не потрапляти в такі ситуації, але якщо вас вже звільнили з роботи, що робити ви знаєте.

Що робити, якщо директор школи справжній самодур

Батькам

Батьки та батьківський комітет можуть вплинути на директора. Школа надає дітям послуги освіти, і споживачами цих послуг є батьки. Батьки мають право і повинні перевіряти призначення грошей, що здаються «на ремонт», рівень організації освітнього процесу, ступінь безпеки дітей, які перебувають у школі.

Якщо батьків щось не влаштовує, вони мають повне право на те, щоб поскаржитися до міського (районного) відділу освіти. Чиновники зобов'язані прийняти скаргу до розгляду та адекватно відреагувати. Якщо реакції немає, продовжуйте скаржитися. Збирайте підписи у класі та у школі, підключайте класного керівника.

Навіть якщо вчитель побоїться відкрито виступити проти директора-самодура, то він, напевно, зможе дати вам слушну пораду. Дійте, не опускайте руки, і результат не змусить довго чекати: зрештою, чиновники зрозуміють, що їм вигідніше позбутися недбайливого директора, ніж роками терпіти напливи батьківських скарг.

Подати скаргу можна через інтернет. На сайті Міністерства освіти існує спеціальна форма, заповнивши яку ви зможете подати скаргу у високу інстанцію безпосередньо, минаючи місцевих чиновників. Також скаргу можна подати прямо на сайті президента, надіславши звернення через систему контактів Кремля. Всі ці звернення розглядаються обов'язково.

Вчителям

Не варто дорікати вчителям, що вони не ведуть активних бойових дій проти директора школи. Вчителі – це переважно жінки, обтяжені сім'ями та побоюються звільнення. Педагогічна освіта заганяє їх у вузькі рамки вибору роботи, і виходити з цих рамок їм нікуди: не в продавці ж іти після п'яти років інституту.

Проте бувають такі директори-самодури, які й боязких вчителів виводять із себе. Вони звільняють ліворуч і праворуч, чіпляються, змушують працювати понад норму, відбирають годинник. Самодури не терплять інакодумців і позбавляються тих, хто ускладнює їм життя. Перемогти такого директора самотужки неможливо.

Залишається два варіанти: або йти зі школи (поки не звільнили), або знаходити однодумців та вести підпільну діяльність. «Закидати вудку» в учительській для пошуку скривджених директором треба дуже обережно, щоб не викликати підозри. У новітній історії були випадки, коли вчителям, які об'єднали свої зусилля з батьками, вдавалося скинути з посади директора-самодура.

Наступні у розділі:

• Які права у дружини додому моїх батьків після 30 років проживання?
• Адміністративно-правовий статус банківських службовців НБУ
• Яку матеріальну допомогу можна оформити та отримати вагітній жінці?

Ми публікуємо відгук на « особистий досвід» нашого читача "Не налаштовуйте дітей проти таких, як моя мама". - ред.

Моя дитина вчиться у звичайній школі - звичайній і по поборах (більше 1000 батьківський комітет не збирає), і за набором вчителів-ентузіастів і відвертих здирників (у нас приголомшлива русичка і математичка, а ось біологіня постійно просить дітей «принести в клас квітку») , то вимагає у батьків допомоги "в прикрасі класу метеликами"). Вчителька англійської, до речі, вимагала збирання грошей на ксерокс. Загалом, лише потроху.

А ще маємо директора. Не знаю, чи веде дама уроки, але, на мою думку, своїх функцій вона взагалі не виконує. Приклади:

Перший: школа у нас навпроти трамвайних колій. Навколо паркуються машини працівників офісів, яких на вулиці багато. Знаку переходу немає – ні знака, ні «зебри». Багато років ми вирішуємо це питання: самі дзвонимо до ДІБДР – там вимагають листи від директора. Йдемо до директора – вона вимагає створити «ініціативну групу батьків». Цього року 1 вересня представник міліції взагалі до нас не прийшов, вона не стала викликати. Наші діти перебігають дорогу між машинами, я, наприклад, вимагаю від дитини дзвінка «вийшов зі школи» та дзвінка «перейшов вулицю». Добре, що мій ще слухається.

Директор не хоче вирішувати проблему - на мою думку, вона просто чекає, коли в школі опиниться або дитині тата з ДІБДР, або хтось з великими зв'язками в Управі.

Друге: шкільний буфет. Їдальні у нас немає, діють якісь санепіднорми по будівлі. У буфеті – шоколадки, сік по 35 рублів (!), жувальний мармелад, сухарики. На початку року були яблука – по 52 рублі (!) за яблуко. Діти їх не купували, яблука у зв'язку з цим замінили «Кітті-Катом». Тобто шоколадок побільшало. Торік проходили збори з директором – я набираюся сміливості та питаю, що з буфетом. Мене відсилають до Департаменту освіти, при цьому директор стверджує, що «буфет – не її проблема».

Третє: прямо впритул до школи стоять кіоски. На любителя – там і пиво, і цигарки, і чіпси.

Сама багато разів бачила, як учні 9-11 класу ходили за цигарками та чіпсами. Директор іноді «влаштовує рейд». Вона стоїть перед воротами і «демократично» запитує в якогось десятикласника: «Навіщо ти, Петечко, курив? ДОЧЕКАЙТЕСЯ, я батькам зателефоную!!!» Пам'ятаю, коли мене з подругою у 1986 році директор школи Олег Іванович застукав за курінням за школою (цікаво ж було!!), він не лякав – зателефонував одразу (було боляче і неприємно!)!

Не знаю, чи подіє цей захід зараз, але вже на кіоски, які всупереч закону продають школярам цигарки, директор міг би «настукати». А так - чекай, коли твоя дитина виросте, і думай, чи вона купить цигарку поруч зі школою... І що ще дозволяє продавати на території поруч зі школою директорка...

Четверте: приписки.

Наприкінці минулого року ми з подивом дізналися, що у нашому класі було 12 відкритих уроків, зокрема 7 для батьків. Ще наш клас брав участь у купі олімпіад і змагань (на жаль, ніде ніхто не виграв. Правда, моя дитина, яка отримала черговий документ про розряд у своєму виді спорту, яким він займається у приватній секції, була записана як «призер шкільної спартакіади...»)

Приклади можна продовжувати.

Незабаром у нашій школі чергові збори.

Напевно, директор виступатиме лише перед батьками 1-4 класів, навчатиме їх, «як виховувати дітей». Ми дозватись директора не можемо. Прохід до неї теж скрутний - у школах охорона. Ще не щоразу й пустять.

Порадьте - як упоратися? Чи є у батьків право впливати на зміну директора у школі?

Як зняти директора школи з посади?

Вітаю! Наш вчитель початкових класів директор школи змусив написати заяву на звільнення.

Як звільнити директора школи

Діти до класного керівника за півроку дуже причепилися. Директор школи за останній рік змусила звільнитися 13 людей. Вона розвалила весь колектив. Вчителі самі на це нам натякають, але бояться відкрито про це говорити, т.к. кажуть їсти комусь за неї постояти. Вона настільки залякала нашого вчителя, що та благає нас нікуди не повідомляти, бо не хоче залишитися інвалідом! Це не директор, а тиран! Як у таких випадках чинити? Ми як представники своїх дітей не хочемо бачити цю жінку як директор. Заздалегідь дякую!

Відповіді юристів

8735 юристів чекають на Вас Швидка відповідь, безкоштовно!

Дегтярьова А.Г.(04.03.2017 в 18:50:52)

Вітаю! За викладених вами обставин вам можна писати колективну заяву до прокуратури про проведення прокурорської перевірки за фактом порушень і домагань з боку директора школи. Також ви маєте право звернутися із заявою (скаргою) до трудової інспекції, Рособрнагляду та до Уповноваженого з прав людини у вашому регіоні. Повірте, директору-тирану мало не здасться! Якщо важко самі написати скаргу (заяву) з обґрунтованими законом обставинами — звертайтеся.
Бажаю удачі та успішної боротьби! Якщо ще є питання або виникли нові - звертайтеся.
Будь ласка, залиште оцінку за мою відповідь, сподіваюся, він став для вас корисним.
З повагою, [email protected]

Новіков Дмитро Олександрович(06.03.2017 в 09:26:23)

Добрий день.

Вам слід звертатися із колективною скаргою до прокуратури для проведення перевірки. Якщо буде потрібна допомога у вирішенні вашого питання, звертайтеся, буду радий Вам допомогти.

Директор школи намагається мене звільнити будь-яким шляхом. Що робити?

Добрий день. Дуже потрібна Ваша кваліфікована допомога та підтримка. Я працюю учителем української мови вже 18 років. Місце роботи жодного разу не міняла, маю 1 категорію. На роботу приймалася на постійне місце з повним тижневим навантаженням.

Мені тоді просто нема на що утримувати і вчити дітей. З батьків у мене жива лише мама. Вона пенсіонер, але поки що працює. Нова директриса має позицію: хочеш себе захистити — шукай закон.

Я знаю, що звільнити вона мене не може за трьома пунктами: 1 - я єдиний працюючий годувальник у сім'ї 2 - у мене на утриманні студент і в 3 - я пропрацювала на цій роботі досить довго. На початку цього навчального року вона змусила через погрози та тиск написати заяву про згоду працювати з неповним тижневим навантаженням. Дала лише 12 годин. З них 3 години індивідуальне навчання дитини (у мене є свідчення, я проходила курси для цього і можу викладати у дітей з проблемами зі здоров'ям або розумово відсталих) + 1 годину основ здоров'я (з цього предмету я не фахівець).

При всьому тому, що я залишилася недонавантаженою, директор бере чоловіка з боку і дає їй 6 годин основ здоров'я (при тому, що та жінка теж не фахівець з цього предмету). Я цікавилася директором іншої школи і мені сказали, що це не правомірно і не по-людськи. Але поскаржитися я нікому не можу: завгорено найкраща подруга директорки, а мер міста — її кум.

Замкнене коло та безвихідь повна. Я намагалася знайти роботу в іншій школі. Але вільних ставок немає. У нас дуже багато працюючих пенсіонерів в освіті, містечко невелике. Підкажіть, будь ласка, як мені захистити себе статтею Закону, що мені робити в ситуації, що склалася.

Ще один момент. Після мене приймали на роботу двох осіб: одну з неповним тижневим навантаженням, а другу на декретне місце та за контрактом. Декретниця у 2013 році збирається виходити на роботу.

Кількість дітей у школі зменшується. діти йдуть зі школи, тому що потрібно багато грошей здавати на ремонти тощо. Цей рік я з горем навпіл якось проживу, а ось що робити наступного??? Допоможіть.

Я дуже на вас розраховую. Підкажіть, порадьте. Заздалегідь вам дуже вдячна.

З нетерпінням чекаю на відповідь. До побачення. Відповідь:Привіт.

Власне, з букви закони — Ви захищені. Звільнити вас не зможуть. Проте є норми права, а є соціальні норми моралі, які не врегульовані законодавством. Тут юристи безсилі, оскільки за її виникненні та подальшому вирішенні більш переважає особистісний психологічний аспект, ніж норми поведінки. Наприклад, юристи не зможуть збільшити кількість дітей, які навчаються у цій школі, чим допомогти створити робочий час та навантаження на вчителів з відповідним формуванням ставок тощо.

Тому в даній ситуації з точки зору закону Ви захищені. З погляду моралі — вирішуйте самі, чи взагалі варто залишатися працювати в цій школі. З повагою, адвокат Сергій Холодов.

Бажають звільнити: що робити?

Звільнення – це втрата посади, викликана заявою про звільнення за власним бажанням або порушенням трудового кодексу. Не знаючи своїх прав, ви полегшите начальству цей злощасний процес. Напевно, багато хто зі нас стикався з неприємною думкою: «я втрачаю роботу, мене звільняють, що робити без працевлаштування?». Головне – не панікувати. Зберіться з думками, щоб не втратити свого робочого місця.

Що робити, якщо вас хочуть звільнити

1. Якщо начальство хоче незаконно звільнити вас, воно може скористатися хитрим способом. Як це робиться? У колектив вноситься слух про ваше звільнення, всі тихенько це обговорюють, змушуючи вас почуватися некомфортно. Ви втрачаєте впевненість у завтрашньому дні, боячись його наступу. Як зробити: не довіряйте пліткам, спирайтеся виключно на перевірену інформацію. Вас не повинна вибити з колії порожні балачки. Не надумайте задовольнити бажання начальника – прийти і особисто написати заяву про звільнення, не чекаючи поки вас попросять відійти.
2. Якщо людина доросла до звання директора, значить, вона однозначно добре розуміється на психології. То як же він надійде? Грамотно! Він почне провокувати вас: часто викликати до себе в кабінет та звітувати за будь-яку виконану роботу, критикувати та оголошувати ваші помилки при всьому колективі. Як вчинити: хочуть звільнити? Що робити у ситуації відкритої провокації підкаже ваша витримка. Не треба вступати в суперечки, підвищувати голос, скаржитися чи шкодувати себе іншими методами. Не показуйте своє негативне ставлення та свою слабкість. Ви повинні бути непохитними, щоб керівник побачив, що вас тероризувати марно. Навпаки, шокуйте диктатора своєю підвищеною працездатністю, слухайте все, що вам кажуть і виправляйте помилки, щоб до вас було неможливо причепитися.
3. Керівництво компанії може чинити на вас тиск, заявляючи вам, що ви не в змозі виконувати правильно свої прямі обов'язки і рівень вашого професіоналізму дорівнює нулю. Як вчинити: не піднімайте скандалу. Попросіть пред'явити вам інструкцію про те, які саме дії ви повинні вчиняти чи акт, який містить таку інформацію. Аргументуйте всі свої дії, вносите пропозиції з різних питань. Усі запити начальству оформляйте письмово і не забувайте залишати собі копію з підписом директора. Підписані папери стануть страховкою від звільнення, причиною якого є профпридатність. Вам буде легко вести будь-які переговори, знаючи, що у вас на руках є підтвердження ваших слів. Пам'ятайте, якщо ви порушили трудове законодавство, начальник зобов'язаний вимагати від вас пояснювальної. Ви повинні написати її та віддати йому не пізніше ніж через два дні з моменту її вимоги. На той час роботодавець немає права карати підлеглого дисциплінарним стягненням. Якщо ви не здасте пояснювальну записку протягом двох днів, про це буде складено відповідний акт. Поруч зі своїм підписом вкажіть час, коли ви отримали наказ, інакше буде складно довести свою правоту.
4. Якщо ви пройдете цей шлях, і витримаєте випробування, приготовлені для вас вашим роботодавцем, то терпіння може закінчитись у нього. Швидше за все, він викличе вас до себе і просто попросить написати заяву про звільнення за власним бажанням. Як зробити: не слухайте його, він відкрито тисне на вас. Запитайте у будь-якого юриста, всі вони вам скажуть одне: «Ніколи не погоджуйтесь писати цю заяву, вона виключить можливість довести в суді, що ви звільнені незаконно». Якщо вам важко відмовити, відтягніть час, скажіть, що подумаєте про це завтра. Морально підготуйте себе до такої розмови, запасіться доказами та аргументами, які допоможуть вам зберегти цю посаду. Ви можете звернутися до інспекції, яка захищає трудові суперечки або до юриста, який професійно знається на таких питаннях.
5. Керівництво може також скоротити вам кількість годин роботи, зменшити зарплату. Так воно готує вас до звільнення. Як зробити: запропонуйте своїм колегам створити ініціативну групу, зверніться до організації профспілки або створіть акцію протесту. Боріться за свої права будь-якими методами. Ретельно готуйте переговорів, зважуючи і продумуючи кожне слово, малюючи собі чіткий план дій. Зберігайте спокій, він стане вирішальним на шляху успішного вирішення проблеми. Якщо ви маєте дітей до трьох років, або ж вашій дитині не більше чотирнадцяти років, а ви незаміжня, звільнити вас без ліквідації підприємства неможливо. У разі вагітності зберегти своє робоче місце буде ще легше. Вигнати вас на законних обставинах можуть лише через розкрадання чи інші сильні порушення трудового законодавства.

Інша ситуація злагоджується, якщо вас звільнили за статтею. Що робити у такій ситуації?

Чи можна прибрати нового директора школи з посади і як?

Спочатку давайте розберемося, у яких випадках роботодавець має право розірвати з вами трудовий договір:

Після звільнення за статтею, зареєструйтесь у службі зайнятості не пізніше ніж через 14 днів.

Ми щиро бажаємо вам не потрапляти в такі ситуації, але якщо вас вже звільнили з роботи, що робити ви знаєте.

Що робити, якщо директор школи справжній самодур

Батькам

Батьки та батьківський комітет можуть вплинути на директора. Школа надає дітям послуги освіти, і споживачами цих послуг є батьки. Батьки мають право і повинні перевіряти призначення грошей, що здаються «на ремонт», рівень організації освітнього процесу, ступінь безпеки дітей, які перебувають у школі.

Якщо батьків щось не влаштовує, вони мають повне право на те, щоб поскаржитися до міського (районного) відділу освіти. Чиновники зобов'язані прийняти скаргу до розгляду та адекватно відреагувати. Якщо реакції немає, продовжуйте скаржитися. Збирайте підписи у класі та у школі, підключайте класного керівника.

Навіть якщо вчитель побоїться відкрито виступити проти директора-самодура, то він, напевно, зможе дати вам слушну пораду. Дійте, не опускайте руки, і результат не змусить довго чекати: зрештою, чиновники зрозуміють, що їм вигідніше позбутися недбайливого директора, ніж роками терпіти напливи батьківських скарг.

Подати скаргу можна через інтернет. На сайті Міністерства освіти існує спеціальна форма, заповнивши яку ви зможете подати скаргу у високу інстанцію безпосередньо, минаючи місцевих чиновників. Також скаргу можна подати прямо на сайті президента, надіславши звернення через систему контактів Кремля. Всі ці звернення розглядаються обов'язково.

Вчителям

Не варто дорікати вчителям, що вони не ведуть активних бойових дій проти директора школи. Вчителі – це переважно жінки, обтяжені сім'ями та побоюються звільнення. Педагогічна освіта заганяє їх у вузькі рамки вибору роботи, і виходити з цих рамок їм нікуди: не в продавці ж іти після п'яти років інституту.

Проте бувають такі директори-самодури, які й боязких вчителів виводять із себе. Вони звільняють ліворуч і праворуч, чіпляються, змушують працювати понад норму, відбирають годинник. Самодури не терплять інакодумців і позбавляються тих, хто ускладнює їм життя. Перемогти такого директора самотужки неможливо.

Залишається два варіанти: або йти зі школи (поки не звільнили), або знаходити однодумців та вести підпільну діяльність. «Закидати вудку» в учительській для пошуку скривджених директором треба дуже обережно, щоб не викликати підозри. У новітній історії були випадки, коли вчителям, які об'єднали свої зусилля з батьками, вдавалося скинути з посади директора-самодура.

Вітаю! Думаю, що своїм зверненням висловлюю думку більшості звичайних вчителів Російських шкіл. Скільки часу триватиме свавілля керівників загальноосвітніх шкіл стосовно звичайних вчителів?! Ситуація наступна: директор школи, маючи в своїх руках занадто багато влади, збирає навколо себе групу людей, які є особливо наближеними, ці люди отримують величезну зарплату, завдяки всіляким додатковим функціям, які вони нібито виконують, отримують величезні премії, а звичайні вчителі перебиваються з копійки на копійку, не маючи жодної можливості заробити. До цієї групи, наближених до керівника, людей не пред'являються вимоги, які пред'являються до інших членів колективу. Я працюю у МБОУ «ЗОШ № 13» ім. Д.І.Кашигіна у м. Міас Челябінської області з 1 березня 2012 року. Мій загальний пед.стаж складає 23 роки. За весь цей час я не отримала жодного нарікання щодо якості своєї роботи. У 2015 році я захистила 1 кваліфікаційну категорію, маючи лише хороші характеристики з боку адміністрації, колег та батьків учнів. Якість моєї роботи завжди була і є вищою за середню за установою, мої вихованці беруть активну участь у різних олімпіадах і конкурсах, часто займаючи призові місця. Директор МБОУ «ЗОШ №13», Федорова Олена Олександрівна, обійняла цю посаду у 2014 році. І з 2015 року почалося справжнє беззаконня та беззаконня у нашій школі. Намагаючись захистити свої права, я та ще кілька моїх колег, опинилися у ситуації постійного психологічного тиску з боку керівника та її заступників. Вони використовують усі способи, а їх досить багато у керівників, щоб чинити тиск на нас, прямим текстом говорять про те, що нам краще звільнитися, що все одно працювати разом ми не зможемо. Нам призначаються численні перевірки, які є жодних серйозних підстав, результати цих перевірок фальсифікуються, не маючи нічого спільного з реальною картиною. У жовтні місяці цього року було проведено повну комплексну перевірку щодо мене, мою роботу визнано вкрай незадовільною, мені було винесено зауваження. Але при цьому в кінці місяця за результатами закінчення чверті я отримала премію в розмірі 2000 рублів за високі показники якості моєї роботи. Як я могла досягти таких високих результатів, маючи такі результати перевірки? З 1 грудня мені призначено ще одну подібну перевірку, але, думаю, що результати цієї перевірки будуть подібні до результатів першої перевірки. Вважаю, що це перевірки, як і результати цих перевірок, спрямовані лише те що, щоб «вижити» мене з роботи, т.к. я небажаний для нашої адміністрації членом колективу, тому що вважаю, що необхідно відстоювати свої права і всіляко їх захищати і активно це роблю. Прошу допомогти у захисті моєї честі та гідності, адже проти мене ведеться мобінг із боку керівника нашої школи. Дуже сподіваюся на допомогу з вашого боку. Спасибі.