Mobilità sociale: essenza, tipologie, fattori. L'essenza della mobilità sociale

La società si sta sviluppando rapidamente in questi giorni. Ciò porta all'emergere di nuove posizioni, a un aumento significativo del numero di movimenti sociali, della loro velocità e frequenza.

Che è successo

Sorokin Pitirim è stato il primo a studiare un concetto come la mobilità sociale. Oggi molti ricercatori continuano il lavoro da lui iniziato, poiché la sua rilevanza è molto alta.

La mobilità sociale si esprime nel fatto che la posizione di questa o quella persona nella gerarchia dei gruppi, in relazione ad essa con i mezzi di produzione, nella divisione del lavoro e nel complesso nel sistema dei rapporti di produzione è significativamente trasformata. Questo cambiamento è associato alla perdita o all'acquisizione di proprietà, trasferimento a una nuova posizione, istruzione, padronanza di una professione, matrimonio, ecc.

Le persone sono in costante movimento e la società è in continua evoluzione. Ciò significa la variabilità della sua struttura. La totalità di tutti i movimenti sociali, cioè i cambiamenti in un individuo o in gruppi, è inclusa nel concetto di mobilità sociale.

Esempi nella storia

Per molto tempo, questo argomento è stato rilevante e ha suscitato interesse. Ad esempio, la caduta inaspettata di una persona o la sua ascesa è un argomento preferito di molti racconti popolari: un mendicante saggio e astuto diventa un uomo ricco; Cenerentola laboriosa trova un ricco principe e lo sposa, aumentando così il suo prestigio e il suo status; il povero principe diventa improvvisamente re.

Tuttavia, il movimento della storia è determinato principalmente non dagli individui, non dalla loro mobilità sociale. I gruppi sociali sono più importanti per lei. L'aristocrazia terriera, ad esempio, è stata sostituita a un certo punto dalla borghesia finanziaria, dalla produzione moderna le persone con professioni poco qualificate vengono estromesse dai "colletti bianchi" - programmatori, ingegneri, operatori. Rivoluzioni e guerre furono rimodellate fino alla sommità della piramide, innalzandone alcune e abbassandone altre. Tali cambiamenti nella società russa avvennero, ad esempio, nel 1917, dopo la Rivoluzione d'Ottobre.

Consideriamo i vari motivi su cui può essere suddivisa la mobilità sociale e le sue corrispondenti tipologie.

1. Mobilità sociale intergenerazionale e intragenerazionale

Qualsiasi movimento di una persona tra o strati significa la sua mobilità verso il basso o verso l'alto all'interno della struttura sociale. Nota che questo può valere sia per una generazione che per due o tre. Il cambiamento della posizione dei figli rispetto a quella dei genitori è una prova della loro mobilità. Al contrario, la stabilità sociale si realizza quando viene preservata una certa posizione di generazioni.

La mobilità sociale può essere intergenerazionale (intergenerazionale) e intragenerazionale (intragenerazionale). Inoltre, ne esistono 2 tipi principali: orizzontale e verticale. A loro volta, cadono in sottotipi e sottospecie strettamente correlati tra loro.

Per mobilità sociale intergenerazionale si intende un aumento o, al contrario, una diminuzione dello status nella società dei rappresentanti delle generazioni successive rispetto allo status di quella attuale. Cioè, i bambini raggiungono una posizione superiore o inferiore nella società rispetto ai loro genitori. Ad esempio, se il figlio di un minatore diventa ingegnere, si può parlare di mobilità ascendente intergenerazionale. Si osserva una tendenza al ribasso se il figlio di un professore lavora come idraulico.

La mobilità intragenerazionale è una situazione in cui una stessa persona, al di là del confronto con i suoi genitori, cambia più volte la sua posizione nella società nel corso della sua vita. Questo processo è altrimenti chiamato carriera sociale. Un tornitore, ad esempio, può diventare ingegnere, poi direttore di officina, poi può essere promosso a direttore di stabilimento, dopodiché può assumere la carica di ministro dell'industria meccanica.

2. Verticale e orizzontale

La mobilità verticale è il movimento di un individuo da uno strato (o casta, classe, ceto) ad un altro.

Assegna, a seconda della direzione di questo movimento, la mobilità verso l'alto (movimento verso l'alto, ascesa sociale) e verso il basso (movimento verso il basso, discesa sociale). Ad esempio, una promozione è una tendenza al rialzo, mentre una retrocessione o un licenziamento sono un esempio dall'alto verso il basso.

Il concetto di mobilità sociale orizzontale significa che un individuo si sposta da un gruppo sociale a un altro, situato allo stesso livello. Un esempio è il passaggio da un gruppo religioso cattolico a uno ortodosso, un cambio di cittadinanza, un passaggio da una famiglia genitoriale alla propria, da una professione all'altra.

Mobilità geografica

La mobilità sociale geografica è di tipo orizzontale. Non significa un cambiamento in un gruppo o status, ma un trasferimento in un altro luogo mantenendo lo stesso status sociale. Un esempio è il turismo interregionale e internazionale, trasloco e ritorno. La mobilità sociale geografica nella società moderna è anche una transizione da un'azienda all'altra pur mantenendo lo status (ad esempio, un contabile).

Migrazione

Non abbiamo considerato tutti i concetti relativi all'argomento di nostro interesse. La teoria della mobilità sociale distingue anche la migrazione. Ne parliamo quando ad un cambio di luogo si aggiunge un cambio di status. Ad esempio, se un abitante del villaggio è venuto in città per visitare i suoi parenti, allora c'è mobilità geografica. Tuttavia, se si è trasferito qui in modo permanente, ha iniziato a lavorare in città, allora questa è già migrazione.

Fattori che influenzano la mobilità orizzontale e verticale

Si noti che il carattere della mobilità sociale orizzontale e verticale delle persone è influenzato dall'età, dal sesso, dai tassi di mortalità e fertilità e dalla densità della popolazione. Gli uomini, e i giovani in generale, sono più mobili degli anziani e delle donne. Negli stati sovrappopolati, l'emigrazione è superiore all'immigrazione. Le aree ad alto tasso di natalità hanno una popolazione più giovane e quindi più mobile. La mobilità professionale è più caratteristica dei giovani, la mobilità politica per gli anziani e la mobilità economica per gli adulti.

Il tasso di natalità è distribuito in modo non uniforme tra le classi. Di norma, le classi inferiori hanno più figli, mentre le classi superiori ne hanno di meno. Più una persona sale nella scala sociale, meno figli gli nascono. Anche se ogni figlio di un uomo ricco prende il posto di suo padre, si formeranno ancora dei vuoti nella piramide sociale, sui suoi gradini più alti. Sono pieni di gente delle classi inferiori.

3. Mobilità sociale, di gruppo e individuale

Ci sono anche mobilità di gruppo e individuale. L'individuo è il movimento di un individuo specifico su, giù o orizzontalmente lungo la scala sociale, indipendentemente dalle altre persone. Mobilità di gruppo: salire, scendere o orizzontalmente lungo la scala sociale di un determinato gruppo di persone. Ad esempio, dopo la rivoluzione, la vecchia classe è costretta a cedere il passo alla nuova posizione dominante.

La mobilità di gruppo e individuale è associata in un certo modo agli stati raggiunti e assegnati. Allo stesso tempo, lo status raggiunto corrisponde in misura maggiore all'individuo e lo status assegnato al gruppo.

Organizzato e strutturale

Questi sono i concetti base dell'argomento che ci interessa. Considerando i tipi di mobilità sociale, a volte si distingue anche la mobilità organizzata, quando il movimento di un individuo o di gruppi verso il basso, verso l'alto o in orizzontale è controllato dallo stato, sia con il consenso delle persone che senza di esso. La mobilità volontaria organizzata include il reclutamento organizzativo socialista, le chiamate ai cantieri, ecc. Involontario - espropriazione e reinsediamento di piccoli popoli durante il periodo dello stalinismo.

La mobilità strutturale, causata da cambiamenti nella struttura stessa dell'economia, dovrebbe essere distinta dalla mobilità organizzata. Avviene al di fuori della coscienza e della volontà degli individui. Ad esempio, la mobilità sociale della società è grande quando le professioni o le industrie scompaiono. In questo caso, si muovono grandi masse di persone, non solo individui.

Consideriamo, per chiarezza, le condizioni per aumentare lo status di una persona in due sottospazi: professionale e politico. Qualsiasi ascesa di un dipendente pubblico nella scala della carriera si riflette come un cambiamento di grado nella gerarchia statale. L'aumento del peso politico può essere ottenuto anche elevando il rango nella gerarchia del partito. Se un funzionario appartiene al numero di attivisti o funzionari del partito che è diventato al potere dopo le elezioni parlamentari, allora ha molte più possibilità di assumere una posizione di primo piano nel sistema di amministrazione comunale o statale. E, naturalmente, lo status professionale di un individuo aumenterà dopo aver ricevuto un diploma di istruzione superiore.

Intensità della mobilità

La teoria della mobilità sociale introduce un concetto come l'intensità della mobilità. Questo è il numero di individui che cambiano la loro posizione sociale orizzontalmente o verticalmente in un certo periodo di tempo. Il numero di tali individui in è l'intensità assoluta della mobilità, mentre la loro quota nel numero totale di questa comunità è relativa. Ad esempio, se contiamo il numero di persone sotto i 30 anni che sono divorziate, allora c'è un'intensità assoluta di mobilità (orizzontale) in questa categoria di età. Tuttavia, se consideriamo il rapporto tra il numero dei divorziati di età inferiore ai 30 anni e il numero di tutti gli individui, questa sarà già una mobilità relativa in direzione orizzontale.

Mobilità sociale- ogni passaggio di un oggetto individuale o sociale da una posizione sociale ad un'altra. Oggetti sociali: moda, televisione, ecc.

Esistono due tipi di mobilità sociale: orizzontale e verticale... La mobilità sociale orizzontale è il passaggio di un individuo da un gruppo sociale a un altro situato allo stesso livello. Verticale è il movimento di un oggetto individuale o sociale da uno strato all'altro.

La mobilità accade ascendente(sollevamento sociale), o discendente ↓

Succede anche volontario(movimento volontario di individui all'interno della gerarchia sociale), o strutturale mobilità sociale, che è dettata da alcuni cambiamenti nell'economia o cambiamenti sociali strutturali.

Uno studio sistematico della mobilità sociale, principalmente verticale, è iniziato in America negli anni '50 del secolo scorso.

Fattori di mobilità sociale:

1) Sviluppo economico

2) Sistema di ordine pubblico

3) Tecnologia avanzata

4) Guerre e rivoluzioni

5) Diversi tassi di natalità in diversi paesi

6) Sistema educativo

7) Sforzo cosciente dell'individuo

La mobilità sociale può portare all'alienazione e all'instabilità sociale nella società.

///////// Il termine mobilità sociale è stato introdotto da P.A. Sorokin nel 1927.

Sociale m-esimo - cambiamento da parte di un individuo o di un gruppo di persone del posto occupato nella struttura sociale, o il passaggio da uno strato sociale all'altro.

Vertik. m-t - passare da uno strato (proprietà, classe) a un altro.

Ascendente - sociale sollevamento, sollevamento (promozione).

Discendente - sociale discesa, movimento discendente (arretramento).

Orizz. m-t - la transizione di un individuo da un sociale. gruppi ad un altro, collocati allo stesso livello (passando da un gruppo religioso ortodosso a uno cattolico, da una cittadinanza all'altra). Tali movimenti stanno avvenendo senza cambiamenti evidenti nei servizi sociali. posizioni in direzione verticale. Posizione geografica - spostarsi da un luogo all'altro mantenendo lo status precedente (turismo internazionale e interregionale, spostamento da città a villaggio e viceversa). Migrazione: spostarsi da un luogo all'altro con un cambio di status (una persona si è trasferita in città per la residenza permanente e ha cambiato professione).

Madre intergenerazionale - un cambiamento comparativo nello stato sociale di diverse generazioni (il figlio di un lavoratore diventa presidente). M-th intragenerazionale (carriera sociale) - un cambiamento di status entro una generazione (un tornitore diventa un ingegnere, poi un direttore di negozio, quindi un direttore di stabilimento). Sulla verticale. e orizz. m-ty è influenzato da sesso, età, tasso di natalità, tasso di mortalità, densità di popolazione.

In generale, i fattori della mobilità sociale possono essere suddivisi in: 1) micro-livello - direttamente sociale. l'ambiente dell'individuo, così come la sua risorsa di vita aggregata. 2) il livello macro - lo stato dell'ec-ki, il livello di sviluppo scientifico e tecnologico, la natura del polit. regime, sistema prevalente di stratificazione, natura delle condizioni naturali, ecc.

A volte c'è una massa organizzata e strutturale. Organizzatore m-th - il movimento di ch-ka o di interi gruppi su, giù o orizzontalmente è controllato dallo stato con il consenso delle persone stesse o senza il loro consenso. Struttura. m-t - un cambiamento nella struttura dell'economia nazionale. Avviene contro la volontà e la coscienza dei singoli individui. Canali social m-ty: esercito, chiesa, istruzione, matrimonio, politica. e prof. organizzazioni.

1.Definizione e tipologie di mobilità sociale

2.Storia dello studio della mobilità sociale

3. Fattori di mobilità sociale

4 Ambito delle istituzioni per la mobilità

Il termine “mobilità sociale”, come molti altri termini sociologici, ha già “messo radici” nel linguaggio quotidiano, il linguaggio del giornalismo. Tutti approssimativamente immaginano di cosa si tratta. Solo il più delle volte, la "mobilità" è intesa come un decollo della carriera, un aumento del reddito e altri cambiamenti nello stato di una persona che sono significativi per la moderna cultura urbana. Tuttavia, la categoria di "mobilità sociale" è molto più ampia, copre un ampio strato di fenomeni sociali, il cui studio consente di capire molto sulla società moderna. Lo scopo della lezione è comprendere la teoria della mobilità sociale e mostrare le opportunità che aprono un appello a questo argomento.

1. Definizione e tipologie di mobilità sociale

Il termine "mobilità sociale" si riferisce a qualsiasi movimento nella struttura sociale, qualsiasi cambiamento di stato sociale. I principali tipi di mobilità e le loro definizioni sono riportati nei riquadri 1, 2, 3 del dizionario.

La società moderna è così complessa e diversificata nella struttura, nelle opportunità di autorealizzazione che vengono date a una persona, che si può parlare di molti tipi di mobilità. Quando si ottiene un'istruzione, si cambia luogo di residenza, si sposa, si ottiene una nuova posizione lavorativa: il sociologo qualifica tutti questi eventi come casi di mobilità sociale: educativa, geografica ( migrazione), familiare, professionale.

Lo studio della mobilità sociale si basa sulla teoria stratificazione sociale, poiché è impossibile senza comprendere la struttura della società, la conoscenza delle ragioni della formazione di disuguaglianza tra persone e gruppi. Nella società moderna, i principali assi di stratificazione, come già saprai, sono:

§L'asse economico è la disuguaglianza di reddito e proprietà.

§Asse professionale - disparità di posizione lavorativa e prestigio della professione.

§Asse politico - disuguaglianza di potere.

Oltre a quanto sopra, sta acquisendo sempre più importanza la disuguaglianza informativa, che è associata all'accesso disuguale alle opportunità educative, all'ottenimento e all'utilizzo di una risorsa informativa, ma ne parleremo più dettagliatamente in seguito.

Spostamento e mobilità sociale possono verificarsi lungo ciascuno degli assi della disuguaglianza. Potrebbe essere mobilità verticale ascendente, il cui esempio più ovvio e comune è carriera, promozione di una posizione, che il più delle volte è accompagnata da un aumento del reddito e da un aumento del prestigio. Forse mobilità verticale discendente associati, ad esempio, alla perdita del lavoro, disoccupazione quando una persona perde temporaneamente una fonte di reddito e uno status professionale.

Gli esempi di mobilità di cui sopra dimostrano chiaramente un'altra caratteristica del movimento nella società moderna: diversi tipi di mobilità sono interconnessi, un cambiamento di status lungo un asse di stratificazione è solitamente accompagnato da un cambiamento in altre posizioni di status. Questi cambiamenti non sono sempre unidirezionali (crescita del lavoro = crescita del reddito), e viceversa. Esempi di massa di tale mobilità multidirezionale sono stati riscontrati in Russia negli anni '90, quando il sistema occupazionale sovietico è crollato, i ritardi nei pagamenti salariali si sono diffusi e molti hanno risolto il problema dei guadagni cambiando la loro professione in una meno prestigiosa.

In uno dei nostri studi, c'è stato un esempio di famiglia in cui sia il marito che la moglie hanno scelto deliberatamente questa strategia: hanno lasciato il lavoro di ingegneri in un prestigioso istituto di ricerca e hanno trovato lavoro in un'azienda completamente non prestigiosa, ma regolarmente e posizioni ben pagate (lei fa le pulizie per un'impresa di successo, lui fa il ferroviere). È stato difficile psicologicamente, ha cambiato il modo di vivere, ma ha aiutato a superare gli anni più difficili. Nell'esempio sopra, possiamo vedere diverse fasi della mobilità:

1. In un primo momento, anche senza cambiamenti visibili di status (né il luogo di lavoro né la posizione sono cambiati), osserviamo mobilità verticale discendente lungo l'asse del reddito. Questo tipo di mobilità si chiama mobilità strutturale di gruppo, poiché il cambiamento di status non è individuale, ma avviene insieme al gruppo professionale per ragioni indipendenti dalla volontà delle persone, dovute a cambiamenti a livello macro.

2.Poi - il passaggio a un altro lavoro con mobilità verticale ascendente lungo l'asse del reddito e mobilità verticale discendente lungo gli assi del prestigio della professione e dell'ufficialità. Questa è mobilità multidirezionale.

Durante i periodi di cambiamento sociale, cambiamenti significativi nella struttura sociale, la mobilità diventa sempre più intensa. Da un lato, come abbiamo visto, in tali periodi si attivano fattori che agiscono contro la volontà delle persone, fattori strutturali. L'esempio sopra mostra, piuttosto, l'effetto negativo di questi fattori, ma il tempo del cambiamento apre sempre maggiori opportunità di crescita. E qui è necessario un altro fattore: l'iniziativa, l'attività delle persone stesse, che vogliono "salire la scala sociale".

I più massicci processi di mobilità nel XX secolo sono stati associati all'influenza di fattori economici: prima l'industrializzazione dell'economia, lo sviluppo delle grandi industrie, poi una svolta verso l'informatizzazione, la crescita del ruolo economico della conoscenza e aumento della quota di manodopera altamente qualificata. Tali grandi cambiamenti nell'economia, nella natura stessa del sistema economico, modificano inevitabilmente la struttura dell'occupazione: compaiono nuove professioni, cambia il rapporto numerico di quelle esistenti. Professioni come amministratore di sistema, operatore di macchine a controllo numerico, venditore, manager, specialista nello sviluppo del personale e molti altri semplicemente non esistevano diversi decenni fa. La struttura sta cambiando e, di conseguenza, si creano nuove opportunità di mobilità verticale.

Tali cambiamenti, di regola, sono evolutivi, richiedono periodi di tempo relativamente lunghi e colpiscono, prima di tutto, non sull'individuo, ma su mobilità intergenerazionale... Questo è un altro tipo di mobilità, non caratterizza i cambiamenti nello stato di una persona durante la vita, ma un cambiamento nello stato dei bambini, rispetto allo stato dei genitori. Ad esempio, negli anni '60 e '70, molti figli di genitori impegnati nel lavoro manuale (operai, contadini) ricevettero un'istruzione superiore e divennero specialisti e dirigenti qualificati. Questo processo è stato enorme non solo nel nostro paese, ma anche in tutti i paesi sviluppati. Negli anni 1990-2000, lo sviluppo del settore dei servizi, il settore dei servizi ha aperto nuove opportunità per la mobilità intergenerazionale, tuttavia, non così intensa come durante il periodo dell'industrializzazione.

Quindi, la mobilità sociale, come puoi vedere, è diversa per tipi e direzioni, è influenzata da un insieme complesso di fattori. Lo studio della mobilità sociale è un'attività entusiasmante, perché dietro numeri aridi sulla frequenza e l'intensità del movimento ci sono sempre destini umani, desideri e speranze umane, e comprendere i processi della mobilità sociale ci permette di imparare molto sulla società in cui noi viviamo.

2. Storia dello studio della mobilità sociale

Per la prima volta, la mobilità sociale come oggetto di studio complesso è presentata nel libro del grande sociologo russo Pitirim Alexandrovich Sorokin "Mobilità sociale: le sue forme e fluttuazioni". Pubblicato nel 1927, è una delle prime grandi opere dopo la sua emigrazione negli Stati Uniti, ed è ancora una pubblicazione classica e fondamentale sul tema della mobilità sociale. PAPÀ. Sorokin dà una definizione di mobilità sociale, ne esamina le principali forme e caratteristiche (focus, intensità, universalità).

Basato sul ricco materiale storico P.A. Sorokin analizza la mobilità dell'élite delle società: governanti, leader della chiesa, leader militari. Confronta diversi tipi di società, come il sistema delle caste dell'India e la struttura di classe degli Stati Uniti. Allo stesso tempo, la differenza nell'intensità della mobilità è chiaramente visibile: tra 29 presidenti degli Stati Uniti, 14 (ossia il 48,3%) provenivano da famiglie povere o medie, mentre in India le persone degli strati più bassi dei gruppi dirigenti sono eccezioni isolate ( certo, questi contano dagli anni '20 del XX secolo). Questo tipo di società, come in India, con mobilità ridotta si chiama società chiuse e gli USA ne sono un esempio società aperta.

Ovviamente non esistono società assolutamente aperte o chiuse. Anche nella società più chiusa ci sono esempi di persone che, grazie alla loro attività, talenti, perseveranza, si spostano ai vertici del potere o della ricchezza. E qualsiasi sistema di mobilità aperta presuppone alcune barriere per chi vuole "alzarsi". PAPÀ. Sorokin ha introdotto il concetto e analizzato l'azione istituti (ascensori) di mobilità... Si tratta di istituzioni e organizzazioni sociali che, da un lato, aprono opportunità di mobilità sociale, ma la limitano, differenziando gli individui, lasciando che solo una parte di essi salga.

PAPÀ. Sorokin esamina in dettaglio istituzioni di mobilità come l'esercito, la chiesa, la famiglia, l'istruzione, i gruppi professionali. In diversi periodi di tempo, queste istituzioni offrono opportunità alle persone "dal basso" di sopravvivere alla mobilità verso l'alto. Così, ad esempio, anche in una società fondiaria chiusa medievale, la chiesa consentiva a persone di origini diverse di avanzare e occupare le posizioni più alte: lo scienziato ha calcolato che la proporzione di papi cattolici romani che avanzavano dalle classi più povere è del 19,4%, dal classi medie - 18, otto. Tuttavia, osserva che più la chiesa si avvicinava alla modernità, più la chiesa diventava chiusa, meno si rivelava vivo il suo ruolo di istituzione della mobilità. In realtà, la chiesa perde questo ruolo dalla fase industriale dello sviluppo della società, aumenta l'importanza di altre istituzioni di mobilità: educazione, organizzazioni professionali ed economiche.

Gli studi sulla mobilità nella società moderna iniziarono a essere attivamente perseguiti a metà del XX secolo. Gli studi di P. Blau e O. Duncan, S. Lipset e R. Bendix sono diventati classici. Questi studi includevano sondaggi rappresentativi di massa della popolazione e rispondevano allo stesso modo di quelli di P.A. Sorokin, domande, solo su materiale moderno: qual è l'intensità della mobilità, quali fattori determinano l'attività dei movimenti, all'interno di quali istituzioni si verificano.

Ad esempio, il classico studio degli anni Cinquanta e Sessanta di Duncan e Blau, i cui risultati sono stati pubblicati nel libro Professional Structure in America, ha analizzato la mobilità professionale intergenerazionale. I sociologi erano interessati alla questione di quanto l'origine di una persona influenzi l'opportunità di ottenere un lavoro più prestigioso e ben pagato di quello di suo padre. Lo studio ha rilevato che l'origine influenza la mobilità, principalmente attraverso il livello di istruzione di base che i genitori possono fornire a una persona.

Il più famoso ricercatore contemporaneo di mobilità sociale è il sociologo inglese John Goldthorpe. Nel 1972 ha condotto uno studio su larga scala sulla mobilità maschile nel Regno Unito. Nel 1983 lo studio è stato ripetuto e rivisto, in particolare non riguardava solo gli uomini, ma anche le donne come partecipanti a pieno titolo al mercato del lavoro e ai processi di mobilità; lo stato di famiglia era determinato dallo stato del capofamiglia principale. Lo studio verifica le ipotesi avanzate dai predecessori di Goldthorpe nello studio della mobilità britannica. Uno di questi è l'idea della vicinanza degli strati superiori della società, che nasce dal desiderio dell'élite di impedire ai rappresentanti di altri gruppi di accedere ai loro privilegi. Lo studio di Goldthorpe non ha supportato questa ipotesi. Ha scoperto che c'è un afflusso abbastanza grande di rappresentanti di altri gruppi sociali nella classe superiore. E i bambini della classe superiore sperimentano molto spesso una mobilità verso il basso rispetto alla posizione dei loro padri, ma per loro questa è spesso una posizione temporanea. Quando iniziano la loro carriera a livello di sottufficiale, tendono a raggiungere lo stesso alto status sociale dei loro padri nell'età adulta.

Le opere moderne di J. Goldthorpe e colleghi sono scritte sulla base di dati provenienti da ampi studi longitudinali, le cui ultime misurazioni sono avvenute nei primi anni 2000. Goldthorpe analizza la mobilità tra sette classi, che si distinguono in base a criteri di posizione di mercato e di posizione nei rapporti di lavoro. Egli, infatti, definisce le classi attraverso la professione e le classifica dalla posizione più bassa (manodopera) alla più alta (professionisti e dirigenti altamente qualificati). Goldthorpe osserva che la società moderna è di natura aperta: il livello di mobilità è molto alto, ma il rapporto tra mobilità verso l'alto e verso il basso è quasi lo stesso. Ciò significa che l'impulso alla mobilità verso l'alto associato all'aumento della domanda di specialisti e manager è già "spento" e la società ha raggiunto un certo equilibrio. Il problema è che nel corso di diversi decenni la società si è abituata alla mobilità attiva verso l'alto, l'ideologia del successo, la lotta per il progresso sono diventati un valore importante, parte di uno stile di vita e limitare le possibilità di mobilità verso l'alto può causare delusione e insoddisfazione sociale.

In Russia, la ricerca sulla struttura sociale e la mobilità si è intensificata durante la trasformazione economica degli anni '90. Si possono citare diversi grandi studi che in un modo o nell'altro toccano il tema della mobilità sociale: "Adattamento socioeconomico della popolazione" (lo studio è stato condotto nel 1994 e nel 2004), "Cambiare la Russia: la formazione di un nuovo sistema di stratificazione" (2003, ripetizione - 2005), "Monitoraggio dei cambiamenti sociali ed economici" (indagine periodica di VTsIOM). I risultati di questi studi possono essere trovati nelle pubblicazioni di N.E. Tikhonova, N.M. Davydova, E.M. Avraamova e altri.

La mobilità sociale in questi progetti viene analizzata dal punto di vista delle valutazioni soggettive dei cambiamenti di status. I dati di questi studi dimostrano che le trasformazioni economiche degli anni '90 hanno portato principalmente ad un aumento della mobilità verso il basso: nel 1994-97, uno status cresciuto rispetto al passato si registrava solo del 12-17%, mentre il 35-45% sentito un calo di status. ... All'inizio degli anni 2000, la situazione è cambiata: già uno su quattro sentiva la mobilità verso l'alto (si noti, tuttavia, che lo studio è stato condotto solo nelle città e la situazione nelle aree rurali potrebbe essere completamente diversa).

Un altro punto di interesse per i ricercatori russi è lo studio di come si formano nuovi gruppi. Da quali gruppi sociali, ad esempio, i lavoratori arrivano a nuove professioni, su quale “materiale sociale” emerge un gruppo di imprenditori, che forma lo strato dei “nuovi poveri”, grazie ai quali si forma la classe media. Tutti questi processi di formazione di nuove strutture sociali non possono essere analizzati senza affrontare il tema della mobilità sociale.

Finora ne abbiamo parlato Ricerca quantitativa, ma è possibile un approccio completamente diverso allo studio della mobilità. È un metodo di analisi della storia familiare. In questo caso, il sociologo è interessato non solo agli indicatori formali dei cambiamenti nello stato sociale, ma anche a quali risorse culturali e sociali (valori, principi di vita che vengono educati in famiglia) la generazione più giovane riceve da quella più anziana, come queste risorse influenzano il passaggio a un altro gruppo. La famosa opera di Daniel e Isabel Berto è un classico esempio di tale ricerca. Analizzando cinque generazioni di una famiglia, mostrano come i cambiamenti nella società e nell'economia cambiano le occupazioni e i modi di guadagnare denaro, ma i valori e le risorse familiari continuano a essere trasmessi di generazione in generazione e costituiscono una sorta di "stile familiare" di adattamento ai cambiamenti sociali.

Uno studio simile sulla storia delle famiglie: persone di diversi strati sociali è stato condotto in Russia. I risultati sono pubblicati nel libro "The Fates of People: Russia XX Century". (1996)

3. Fattori di mobilità sociale

La società, come abbiamo già notato, nelle diverse fasi di sviluppo offre opportunità disuguali di mobilità per i suoi membri. Le possibilità di mobilità per una determinata persona dipendono da molti fattori che possono essere considerati a più livelli.

Livello macro: un tipo di sistema sociale, una fase di sviluppo socio-economico. Due esempi di società che i sociologi amano considerare sono il sistema delle caste dell'India medievale e la società occidentale moderna. Il primo tipo è più vicino a una società assolutamente chiusa, quando la nascita in una certa casta predetermina la posizione sociale di una persona, ed è quasi impossibile andare oltre i limiti della propria casta. La società occidentale moderna è più vicina a un sistema di stratificazione aperto, quando le possibilità di mobilità sono grandi.

Se ricordiamo il famoso "Sogno americano", allora questo è proprio il sogno di una società delle pari opportunità, una società in cui ogni pastore può diventare milionario o, almeno, raggiungere uno standard di benessere, compresa la propria casa, un'auto per ogni membro della famiglia e un reddito stabile. Da tempo sembrava che una tale società esistesse davvero, e questa è la prova della progressività del modello occidentale di capitalismo e democrazia. Si noti, tuttavia, che ampie opportunità di mobilità sociale nelle società occidentali sono associate non tanto a un sistema elettorale aperto quanto a un'economia industriale in rapido sviluppo. In URSS, tradizionalmente vista come un esempio di società chiusa, vi erano processi di mobilità simili: un passaggio massiccio dalla categoria dei lavoratori manuali alla categoria dei professionisti intellettuali altamente qualificati, la possibilità di carriere rapide da lavoratore a capo in produzione. Fu l'industrializzazione e la rivoluzione scientifica e tecnologica a predeterminare i potenti flussi di mobilità verticale ascendente caratteristici di tutti i paesi economicamente sviluppati e in via di sviluppo.

Allo stesso tempo, le economie (soprattutto dei principali paesi occidentali) sono cresciute di volume: è aumentato il volume della ricchezza nazionale, e con esso sono cresciuti i redditi delle famiglie. Allo stesso tempo, la spesa sociale è aumentata e si sono diffusi i programmi sociali, compresi quelli a sostegno dei poveri. Tutti questi fattori hanno portato a un appianamento della disuguaglianza nella ricchezza. Ad esempio, negli Stati Uniti, la quota dell'1% più ricco della ricchezza totale del paese è scesa dal 36,3% nel 1929 al 17,6% nel 1976.

Le nuove tecnologie, la produzione più economica di cibo e articoli per la casa hanno anche permesso di migliorare la qualità della vita (ancora una volta, notiamo che processi simili sono avvenuti non solo in Occidente, ma anche in URSS, anche se in misura minore). In questo periodo si è sviluppata una società dei consumi (a volte si usa il termine "società dell'abbondanza"), la misura del successo sociale in cui è proprio il livello di consumo. Nella vita di diverse generazioni, infatti, è proseguito un trend costante: i figli, in termini di consumi, reddito e disponibilità di prestazioni, se la sono cavata quasi sempre meglio dei genitori. E questa situazione è diventata comune.

Dalla fine degli anni '70, la disuguaglianza ha ricominciato a crescere nei paesi sviluppati. Se torniamo allo stesso esempio sulla quota di ricchezza nazionale posseduta dall'1% dei più ricchi, allora nel 1995 è aumentata di nuovo e ammontava al 39%, vale a dire. tutte le conquiste della "società delle pari opportunità" sono state livellate. Perchè è successo? L'economia ha iniziato a cambiare radicalmente con il passaggio alla fase di una società post-industriale, ad alta tecnologia e industrie tradizionali, l'industria ha iniziato a sperimentare crisi dopo crisi, rispettivamente, i salari di un numero significativo di lavoratori, lavoratori con un basso livello di istruzione è diminuito. Inoltre, i cambiamenti nell'economia non avvengono indolore, sono accompagnati da crisi, testimoni, e in una certa misura siamo diventati i soggetti di uno di loro nel 2008-2009.

Le crisi degli ultimi due decenni sono percepite in modo così doloroso da molti, sia nel nostro paese che nei paesi occidentali, proprio perché la crescita dei consumi sembrava senza limiti, e lo sono anche le possibilità di un costante aumento di status. Ma, come notano nuovi studi, questa fase è finita e la mobilità sociale si è stabilizzata. Per i prossimi decenni, a meno che non si verifichi una nuova svolta tecnologica, gli economisti prevedono la stabilità delle principali economie, e quindi non ci si dovrebbe aspettare un aumento della mobilità sociale.

Un altro macro-fattore che cambia drasticamente l'intera struttura sociale e apre temporaneamente opportunità virtualmente illimitate per la mobilità sociale sono le rivoluzioni. Anche P.A. Sorokin, analizzando la rivoluzione del 1917 in Russia, confrontandola con la Grande Rivoluzione francese, le rivoluzioni in altri paesi, ha scritto: “La rivoluzione mi ricorda un grande terremoto, che rovescia tutti gli strati nel territorio di un cataclisma geologico. Mai in periodi normali la società russa ha sperimentato una mobilità verticale così forte». Nel corso di diversi anni della rivoluzione, i rappresentanti della "classe dirigente" furono praticamente annientati, i bolscevichi - prima della rivoluzione - emarginati e membri sotterranei, saliti al potere con la forza, aumentarono drasticamente il loro status sociale. Quindi, in accordo con l'idea della "dittatura del proletariato", lo status di alcuni gruppi (operai, soldati) fu aumentato, altri gruppi (industriali, capi religiosi, nobili, ecc.) Persero molto rapidamente tutti i vantaggi del loro stato precedente, cioè hanno sperimentato una mobilità verticale discendente.

4. Ambito delle istituzioni per la mobilità

Ricordiamo che la funzione delle istituzioni per la mobilità è creare opportunità per i movimenti verticali e la loro regolamentazione, ad es. creazione di alcuni "filtri" - regole e procedure con l'aiuto delle quali viene effettuata la selezione di "candidati" per un'ulteriore promozione. Ci sono diverse istituzioni chiave della mobilità sociale nella società moderna.

1. Istruzione. Il ruolo crescente dell'istituto di istruzione è stato notato da P.A. Sorokin. Dagli anni '50, quando avviene prima la rivoluzione scientifica e tecnologica, e poi - il processo di informatizzazione dell'economia, il ruolo dell'istruzione, in primo luogo dell'istruzione superiore, si è intensificato.

Da allora, la sociologia ha stabilito un punto di vista secondo cui l'istruzione è il principale fattore che influenza l'ulteriore successo professionale e il livello di reddito. In tutti gli studi sulla mobilità, il livello di istruzione è necessariamente preso in considerazione come uno degli indicatori chiave. I criteri empirici che vengono utilizzati in questo caso sono il numero di anni trascorsi nell'istruzione e la qualità, il prestigio dell'istruzione ricevuta.

In quanto canale di mobilità sociale, l'istruzione opera in due modi. Da un lato, il “volume” dell'istruzione ricevuta può essere considerato come capitale sociale, che può essere “investito” nel futuro, realizzato come risorsa per la domanda di lavoro e l'avanzamento di carriera. D'altra parte, il sistema educativo è la prima istituzione di differenziazione che una persona incontra nel corso della sua vita. Una scuola moderna, e in particolare le istituzioni educative superiori, valutano costantemente gli studenti, stimolano la competizione tra loro e quindi, già nelle prime fasi, vengono identificati quelli "promettenti" e "di successo". Questa funzione dell'educazione è stata più volte criticata, ma corrisponde generalmente al modello di una società basata su una cultura del successo.

L'istruzione diventa quindi una condizione per ottenere un degno status professionale, un buon reddito e allo stesso tempo un "simulatore" di strategie di carriera, la prima istituzione sociale che insegna ai bambini alla valutazione esterna, alla dipendenza delle valutazioni dai propri sforzi (a almeno idealmente), al fatto che le persone non sono uguali nelle loro capacità e risultati.

Ecco alcuni fatti che dimostrano l'impatto dell'istruzione sulla mobilità sociale nella società moderna. Se nel 1979 i giovani diplomati alla scuola secondaria guadagnavano il 23% in più rispetto a chi non aveva un'istruzione secondaria, nel 1989 questo divario era cresciuto fino al 43%; i laureati, che nel 1979 guadagnavano il 42% in più di quelli che avevano solo l'istruzione secondaria, nel 1989 hanno aumentato questo divario al 65%. Questi sono dati per gli Stati Uniti, ma processi simili si sono verificati in tutti i paesi sviluppati. In Russia, il processo è iniziato un po' più tardi, ma il risultato è lo stesso: negli anni '90, la differenza relativa nei salari tra i lavoratori con un'istruzione secondaria generale e superiore è del 60-70%.

Ma allo stesso tempo, sia in Russia che in Occidente, l'istruzione superiore sta gradualmente perdendo il suo ruolo di risorsa incondizionata per la mobilità. Il motivo è semplice: sempre più persone si stanno laureando all'università e la Russia è tra i leader mondiali in questo indicatore: il 21% della popolazione ha un'istruzione superiore. Tenuto conto dell'aumento del numero di atenei e di studenti in esse (ormai quasi i 2/3 dei diplomati accedono all'università), nel prossimo futuro più della metà dei lavoratori sul mercato del lavoro presenterà questa risorsa. L'istruzione superiore è già svalutata, molti laureati lavorano al di sotto delle loro qualifiche: segretarie e consulenti di vendita con un'istruzione superiore probabilmente sono familiari a ciascuno di voi. Ma questo non significa che l'istruzione abbia generalmente perso il suo ruolo di istituzione della mobilità. Oggi parliamo del fatto che non basta avere un'istruzione una volta nella propria giovinezza e poi usarla come risorsa permanente: nella società dell'informazione l'educazione diventa continua - una seconda istruzione superiore, seminari e corsi di aggiornamento; i professionisti imparano praticamente sempre. Ed è proprio questo modello di educazione (“Long live learning”) che promuove la mobilità ascendente e permette di avere successo.

2. Famiglia. Questa istituzione della mobilità sociale è la più importante in tutti i tipi di società, ma la sua azione sta cambiando. In una società tradizionale, preindustriale, il principale meccanismo di influenza familiare è l'ereditarietà diretta dello status genitoriale e un modo comune per elevare il proprio status è un matrimonio proficuo. In una società industriale, l'oggetto dell'eredità non sono tanto i valori materiali quanto i modelli di successo professionale, i valori della crescita.

Ad esempio, i genitori hanno una grande influenza sulla scelta del percorso educativo dei figli. Come ha dimostrato uno dei nostri studi, le famiglie con genitori con un'istruzione superiore o secondaria specializzata orientano i propri figli verso l'istruzione superiore obbligatoria. La professione in quanto tale viene trasmessa alla generazione futura molto raramente, più spesso c'è un passaggio intergenerazionale dalle specialità tecniche a quelle umanitarie, ma ottenere una buona istruzione è obbligatorio. Una frase tipica di un'intervista: "I genitori hanno detto, studia, altrimenti andrai a fare il bidello".

Nella società moderna, è l'educazione la risorsa che i genitori cercano di trasmettere ai propri figli, aumentando l'influenza della famiglia sul loro status futuro. P. Bourdieu ha richiamato l'attenzione su un altro rapporto tra istituzioni educative e famiglia: è durante il periodo studentesco che avvengono la maggior parte delle conoscenze con i futuri coniugi, o, almeno, si forma un circolo sociale in cui le persone trovano poi un coniuge . Esiste quindi un meccanismo di eredità indiretta dello status: i genitori, senza influenzare direttamente la scelta del coniuge da parte dei figli, forniscono ai figli una cerchia di amici "corretta" e l'opportunità di scegliere un futuro coniuge dalla "propria cerchia". ".

3. Mercato del lavoro e impresa. Poiché nella società moderna lo status di una persona, il suo reddito nella maggior parte dei casi dipende dal successo professionale e la mobilità è associata principalmente a una carriera professionale, il mercato del lavoro e l'organizzazione diventano le istituzioni più importanti della mobilità.

L'immagine stereotipata di una persona di successo è trovare un lavoro in una buona organizzazione e salire la "scala del lavoro". Questo è il sogno di molti, e in effetti, in una società industriale, è questa strategia che, di regola, ha portato alla mobilità verso l'alto. Ma ora la situazione sta cambiando: analizzando il mercato del lavoro, i sociologi notano diverse tendenze importanti.

In primo luogo, le persone cambiano lavoro sempre più spesso e il lavoro a tempo indeterminato e a lungo termine in un'azienda sta diventando sempre più raro. Ciò è dovuto sia alla posizione dei datori di lavoro, che preferiscono stipulare contratti a tempo determinato per stimolare i dipendenti a confermare costantemente le proprie qualifiche, allo sviluppo, sia alla posizione dei lavoratori che cercano migliori condizioni di lavoro, una retribuzione più elevata e sono pronti a cambiare lavoro per questo.

In secondo luogo, la crescente influenza è esercitata da globalizzazione mercato del lavoro: sempre più spesso, trasferirsi in un altro luogo di lavoro significa non solo cambiare azienda datore di lavoro, ma trasferirsi in un'altra città o addirittura in un altro paese. Ai tradizionali centri di "attrazione" della forza lavoro - gli USA, i paesi dell'Unione Europea e l'Australia - si sono aggiunti negli ultimi anni i paesi del Golfo Persico, paesi in via di sviluppo attivo dell'Asia e dell'America Latina. La Russia sta anche diventando il più grande centro di migrazione di manodopera, principalmente dai paesi dell'ex URSS. Nel 2006, il numero di migrazioni per lavoro in Russia ha superato 1 milione di persone provenienti da 40 paesi, con un flusso ancora più massiccio di migranti illegali (secondo gli esperti, 4-6 milioni di persone).

Infine, la disoccupazione temporanea è sempre più diffusa. Come osserva W. Beck, in Germania circa 1/3 degli occupati ha mai ricoperto il ruolo di disoccupato. Pertanto, i nuovi mercati del lavoro, da un lato, aprono molte opportunità per cambiare lavoro e, dall'altro, non possono dare a una persona fiducia in un'occupazione stabile.

In generale, la mobilità del lavoro rimane intensa, ma le sue traiettorie stanno diventando sempre più diverse e ogni persona può scegliere strategie diverse: intraprendere una carriera in un'azienda, cambiare lavoro o avviare un'attività in proprio. W. Beck osserva che ora le istituzioni della mobilità influenzano sempre meno i movimenti individuali, stabiliscono opportunità e condizioni, ma le traiettorie della mobilità dipendono sempre più dagli sforzi indipendenti e dalla motivazione di una persona.

Motivazione, sforzi individuali delle persone - il terzo livello di fattori che influenzano la mobilità sociale dopo i livelli macro e istituzionale. Come abbiamo già notato, diverse società offrono diverse opportunità di mobilità, ma in definitiva la mobilità verso l'alto dipende dalla persona stessa, dalla sua attività, dai suoi sforzi.

Per molto tempo la motivazione alla mobilità sociale è stata associata a cultura del successo comune nelle società industriali occidentali - la spinta al successo, parte della quale è la mobilità verso l'alto, la carriera e l'aumento del reddito. Tuttavia, come abbiamo già indicato, la situazione sta cambiando: i valori dell'autosviluppo, e non della carriera, stanno diventando sempre più importanti. Ronald Inglegart, sulla base di ricerche su larga scala, conclude che nelle società occidentali sviluppate, i valori materialistici e una cultura del successo vengono sostituiti da valori post-materialistici. L'essenza di questo cambiamento culturale è che non sono i valori del successo economico a essere più importanti della crescita dei consumi; le persone dedicano sempre più molte delle loro energie a fornire altri beni, come lo status e la qualità della vita, oltre al semplice reddito. Una rottura dei valori non significa che la motivazione alla mobilità scompaia, si trasforma: il desiderio di cambiamenti positivi nella vita rimane la forza trainante più importante per l'attività sociale delle persone, ma vengono stimolati altri tipi di mobilità.

Negli ultimi decenni, c'è stato un flusso crescente di persone che lasciano le aziende per lavorare in proprio: piccole imprese, lavoro autonomo, lavoro freelance, ad es. offerta autonoma dei propri servizi e lavoro con contratto a tempo determinato. Allo stesso tempo, le persone cambiano spesso professione, trasformandola in un hobby o ricevendo un'istruzione aggiuntiva.

La mobilità del lavoro è aumentata negli ultimi decenni, ma sempre più spesso non si tratta di mobilità o promozione verticale, ma di mobilità orizzontale - un cambio di professione, lavoro autonomo, spesso senza chiare prospettive di reddito elevato o anche con la precisa consapevolezza che il livello di reddito sarà inferiore. Cosa spinge queste persone? Alcuni vogliono libertà e indipendenza per cercare di ottenere tutto da soli, altri si stancano di partecipare alla "corsa alla carriera". Negli ultimi anni, nei paesi sviluppati si è sviluppato un fenomeno chiamato "downshifting": un cambiamento consapevole nello stile di vita basato su una diminuzione dell'importanza del reddito nel processo decisionale, compreso l'abbandono di un lavoro o un lavoro autonomo meno prestigioso, ma più tranquillo, che ti consente di dedicare meno tempo al lavoro rispetto a quando lavori per conto terzi. Secondo i risultati della ricerca della metà degli anni '90, circa un quarto della popolazione degli Stati Uniti, della Gran Bretagna e dell'Australia si definisce "downshifter". Infatti, certo, non tutti stanno vivendo una mobilità sociale al ribasso, ma si sta diffondendo sempre più l'idea della necessità di ridurre il tempo dedicato al lavoro.

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Il termine mobilità sociale è stato introdotto da P.A. Sorokin nel suo lavoro nel 1927. Mobilità sociale implica qualsiasi transizione di un individuo o di un gruppo da una posizione sociale a un'altra. Le caratteristiche principali della mobilità sociale sono: direzione, varietà e direzione. A seconda della diversa combinazione di queste caratteristiche, si distinguono le seguenti tipologie e tipologie di mobilità. Le principali tipologie di mobilità sociale sono: 1) intergenerazionale(intergenerazionale, intergenerazionale) è un cambiamento nella posizione nello spazio sociale dell'individuo rispetto allo status dei genitori; 2) intragenerazionale(intragenerazionale) è un confronto delle posizioni ricoperte dallo stesso individuo in diversi momenti della vita lavorativa. Le principali tipologie di mobilità sono: - verticale(negli anni '70 "transizioni interclassi") - passare da uno strato all'altro. Può essere verso l'alto o verso il basso. Di norma, la mobilità verso l'alto associata a un aumento dello status sociale e del reddito è volontaria e la mobilità verso il basso è forzata; ascesa: il passaggio individuale a posizioni di prestigio, reddito e potere più elevati o l'ascesa di un intero gruppo. la discesa è l'opposto. - orizzontale- il passaggio di un individuo da un gruppo sociale ad un altro situato allo stesso livello dello spazio sociale. La mobilità geografica si distingue come una varietà: spostarsi da un luogo all'altro mantenendo lo stato precedente. Se un tale movimento è accompagnato da un cambiamento di status, allora parlano di migrazione. I tipi di mobilità sociale possono essere distinti secondo altri criteri: 1) per raggio: mobilità a corto raggio (tra livelli gerarchici adiacenti) e mobilità a lungo raggio (tra livelli distanti); 2) quantitativamente: individuale e di gruppo; 3) secondo il grado di organizzazione: a). spontaneo(ad esempio, trasferirsi in una grande città della Russia allo scopo di guadagnare denaro dai residenti del vicino estero); B). organizzato, gestito dallo Stato. Può essere effettuato con il consenso delle persone (ad esempio, il movimento dei giovani nei cantieri di Komsomol in epoca sovietica) e senza il loro consenso (deportazione di popoli); v). strutturale La sua causa sono i cambiamenti nella struttura dell'economia nazionale, che si verificano contro la volontà e la coscienza delle persone (l'emergere di nuove industrie e nuove professioni, status).

Canali di circolazione: la funzione della circolazione sociale è svolta in modo diverso istituzioni sociali(un'associazione organizzata di persone che svolgono determinate funzioni socialmente significative), il più importante dei gatti: l'esercito, la chiesa, la scuola, il politico, l'economista, le organizzazioni professionali.

Fattori di mobilità sociale - condizioni che influenzano la mobilità. Fattori di mobilità sociale: - a livello micro- questo è l'ambiente sociale immediato dell'individuo, così come la sua risorsa di vita aggregata. - a livello macro- questo è lo stato dell'economia, il livello di sviluppo scientifico e tecnologico, la natura del regime politico, il sistema prevalente di stratificazione, la natura delle condizioni naturali, ecc. Evidenziamo fattori determinare la mobilità sociale nella società: il tipo storico di costruzione, lo stato dell'ec-ki, il grado del suo sviluppo, la situazione sociale nel paese, l'ideologia, le tradizioni, la religione, l'educazione, l'educazione, la famiglia, il luogo di residenza, l'individuo caratteristiche di una persona (talento, capacità).

Sorokin: Social mob - qualsiasi transizione di un ind-sì / oggetto sociale (valore) da una posizione sociale a un'altra 1. Orizzontale - la transizione di un ind-sì / oggetto sociale da un gruppo sociale a un altro situato su quello stesso livello (▲ cambio di cittadinanza; da una fabbrica all'altra - mantenendo il proprio status professionale)

2. Verticale - quelle relazioni che sorgono quando si passa da uno strato sociale all'altro. -mi del nuovo gruppo e la penetrazione dell'intero gruppo in uno strato superiore con gruppi già esistenti) b) discendente (discendenza sociale) - individuo (il caduta dell'ind-da in una posizione sociale inferiore, senza rompere il gruppo) - gruppo (degrada il gruppo sociale nel suo insieme, abbassando il suo rango sullo sfondo di altri gruppi / distruggendo la sua unità sociale)! Società (secondo il grado di spostamento): Mobile - Immobile [+] Mob-ty: contributo allo sviluppo della società (miglioramento della qualità del lavoro), sviluppo della personalità, realizzazione di abilità, riduzione del confronto tra le persone (direzione dell'energia cambiare il loro [-] porta all'alienazione, perdita di appartenenza a un gruppo specifico (sviluppo dell'individualismo), provoca stress, a volte: destabilizzazione nella società.

I seguenti fattori influenzano la mobilità sociale:

1) Il livello di sviluppo economico.

Pertanto, durante i periodi di depressione economica, il numero di posizioni di alto livello diminuisce e le posizioni di basso livello si espandono, quindi domina la mobilità verso il basso; al contrario, durante i periodi di sviluppo economico attivo, compaiono molti nuovi posti di alto rango, aumenta la domanda di lavoratori che devono occuparli, il che provoca mobilità verso l'alto.

2) Il tipo storico di stratificazione.

Se le società di casta e di proprietà, cioè le società di tipo chiuso, a cui viene attribuita la maggior parte degli status, limitano la mobilità sociale, imponendo serie restrizioni a qualsiasi cambiamento di status, allora nelle società di tipo aperto, dove si valuta la dignità individuale e lo status raggiunto , il livello di mobilità sociale è elevato.

3) Fattori demografici. Questi includono: sesso, età, tasso di natalità, mortalità, tasso di matrimonio, tasso di divorzio.

In generale, i giovani e gli uomini sono più mobili degli anziani e delle donne. La mobilità professionale è più tipica per i giovani, la mobilità economica per gli adulti e la mobilità politica per gli anziani. Dove la fertilità è alta, la popolazione è più giovane e quindi più mobile, e viceversa. Allo stesso tempo, il tasso di natalità è distribuito in modo non uniforme tra le classi. Le classi inferiori tendono ad avere più figli, mentre le classi superiori ne hanno di meno. C'è uno schema: più una persona sale nella scala sociale, meno figli gli nascono. Anche se ogni figlio di un rappresentante di strati prestigiosi segue le orme di suo padre, si formeranno ancora dei vuoti ai gradini più alti della piramide sociale, che sono riempiti da persone delle classi inferiori. Anche i professionisti (medici, avvocati, ecc.) e i dipendenti qualificati non hanno abbastanza figli,

che potrebbero riempire i loro posti di lavoro nella prossima generazione. Non è difficile immaginare in quale direzione dovrebbe avvenire la mobilità sociale nella società moderna.

4) Luogo di residenza.

Gli scienziati hanno effettivamente trovato una relazione diretta tra la dimensione di un insediamento e la scala dei risultati professionali. Tuttavia, è stato anche riscontrato che i giovani rurali che si sono trasferiti in città ottengono una posizione più elevata rispetto ai loro padri rispetto ai cittadini nativi rispetto ai propri.

5) Processi migratori.

Gli immigrati che arrivano nel Paese da altri Paesi occupano posizioni inferiori nella struttura sociale, spostando o affrettando la popolazione indigena. La migrazione verso le città dalle aree rurali crea lo stesso effetto.

6) Lo status sociale della famiglia.

I dati dei sociologi in diversi paesi mostrano che le persone della classe medio-bassa, cioè i colletti bianchi, e lo strato superiore della classe operaia, cioè i colletti blu, hanno ereditato molto raramente le professioni dei loro padri ed erano molto mobili. Al contrario, la classe superiore e i professionisti avevano maggiori probabilità di ereditare le occupazioni dei loro genitori.

7) Livello di istruzione.

Più alto è il livello di istruzione, maggiori sono le possibilità di salire la scala sociale. Negli Stati Uniti è stato scoperto un fatto che un figlio ben istruito di un lavoratore ha le stesse possibilità di avanzamento di un figlio della classe media poco istruita, sebbene quest'ultimo possa essere aiutato dai suoi genitori.

8) Nazionalità.

I rappresentanti di una nazione dominante, di regola, salgono la scala sociale più facilmente e occupano più spesso posizioni elevate nella società rispetto ai rappresentanti di popoli più piccoli.

9) Abilità fisiche e mentali.

10) Qualità personali (alto livello di motivazione, iniziativa, ambizione, socievolezza, ecc.).

Conclusione.

Quindi, la mobilità sociale è un insieme di movimenti sociali di persone. Questo argomento è stato di interesse per l'umanità per molto tempo. L'ascesa inaspettata di una persona o la sua caduta improvvisa - questa è la trama preferita dei racconti popolari: un astuto mendicante diventa improvvisamente un uomo ricco, un principe povero - un re, e la famosa Cenerentola, avendo sposato un principe, cambia così il suo status e prestigio.

Ma la storia umana è fatta non tanto di destini individuali quanto di movimenti di grandi gruppi sociali. Così l'aristocrazia fondiaria viene sostituita dalla borghesia finanziaria, le professioni poco qualificate vengono estromesse dalla produzione moderna dai cosiddetti "colletti bianchi". Guerre e rivoluzioni rimodellano la struttura sociale della società, elevando alcune alla sommità della piramide e abbassandone altre. Gli individui mobili iniziano la socializzazione in una classe e finiscono in un'altra. Il quadro migratorio della società moderna sta cambiando. All'inizio del 1996 c'erano più di 125 milioni di migranti nel mondo, che, di fatto, formavano una sorta di "nazione di migranti". Il turnover del lavoro continua a influenzare il movimento dei gruppi sociali. I lavoratori stranieri occupano posti vacanti per i quali i locali sono riluttanti a lavorare.

Nella moderna migrazione internazionale, ci sono stati anche cambiamenti qualitativi causati dalla rivoluzione scientifica e tecnologica. La migrazione intellettuale è uno scambio di scienziati, specialisti di diversi paesi durante conferenze e stage, ad es. ha la forma della migrazione a breve termine. Al contrario, la "fuga di cervelli" è già una sorta di migrazione a lungo termine, che ha conseguenze negative per il Paese.

I conflitti interetnici contribuiscono ad aumentare il numero di rifugiati provenienti da "punti caldi". Questi sono i principali tipi, tipi e forme (non ci sono differenze significative tra questi termini) di mobilità sociale.

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