Generazione Y: caratteristiche della forza lavoro odierna. Generazione y e generazione x: chi sono e qual è la differenza

Per la prima volta il termine "generazione Y" è apparso nella sociologia occidentale, dove la teoria delle generazioni è molto popolare. Secondo questa ipotesi, sviluppata dagli americani Neil Howe e William Strauss nel 1991, l'intera storia dell'umanità può essere suddivisa in diversi cicli che si ripetono regolarmente. Corrispondono a un periodo di circa 20 anni.

Le origini del termine

La nuova generazione Millennium (tradotto dall'inglese - "millennio"), o Y, sono persone nate nel 1981-2000. Questa gradazione può variare a seconda del paese e della società di cui si discute. I sociologi occidentali provano questo modello principalmente negli Stati Uniti. C'è anche una generazione del Millennio in Russia. I suoi confini sono determinati approssimativamente nel quadro del 1985-2000.

Howe e Strauss hanno scritto in dettaglio sul fenomeno dei "giocatori" nel loro libro The Rise of the Millennium Generation: The Next Great Generation. È stato pubblicato nel 2000. A quel tempo, i rappresentanti più anziani di questo stavano appena celebrando la loro maggioranza e il diploma di scuola. Gli autori hanno predetto che in i prossimi anni la nuova giovinezza doveva cambiare radicalmente il concetto di giovinezza.

Figli di una nuova era

L'emergere della generazione Y è associato a diverse ragioni. Il principale è nei primi anni '80, quando il tasso di natalità negli Stati Uniti è aumentato notevolmente. Viene anche chiamato "echo boom", motivo per cui i membri di questa generazione sono anche conosciuti come "echo boomer".

Le fluttuazioni demografiche si sono verificate periodicamente nel corso della storia umana. Pertanto, una caratteristica molto più importante delle persone del Millennio è stata la loro educazione durante l'inizio e il rapido sviluppo. mezzi moderni comunicazioni. è di e-mail, cellulari, SMS, Internet, social networks... Tutti questi attributi vita moderna oggi sembrano già banali, ma solo vent'anni fa erano tutti nella loro infanzia e non erano alla portata di tutti, nemmeno negli Stati Uniti.

La generazione Y ha avuto la fortuna di essere la prima a diventare proprietaria di nuove tecnologie, con l'aiuto delle quali è possibile comunicare liberamente con una persona dall'altra parte del mondo. Tutte le istituzioni moderne - stati, nazioni, città, famiglie, chiese, corporazioni, ecc. - sono costrette a cambiare costantemente e ad adattarsi alle nuove condizioni. Per i giovani questa capacità di cambiare e di abituarsi ai cambiamenti è elevata all'assoluto. La generazione Y, già nella loro giovinezza, ha ricevuto un'esperienza unica che le generazioni precedenti non hanno avuto.

Capacità di gestire le informazioni

Oggi tutti possono pubblicare il proprio lavoro ed esprimere le proprie opinioni senza alcuna barriera. C'è in questa funzione era moderna e meno. Il flusso di informazioni è diventato così grande che vale già la pena di filtrarlo. Allo stesso tempo, ciò che sappiamo oggi potrebbe diventare irrimediabilmente obsoleto domani. Tecnologie e progetti che solo ieri sembravano invenzione degli scrittori di fantascienza sono diventati realtà. Questo ritmo di cambiamento continua a prendere vigore. In un mondo in cui nulla è costante, solo la risposta più rapida diventa davvero importante. Come uomo più vecchio, tanto più è difficile per lui accettare tali principi di esistenza nell'era dell'informazione. Ma le persone della nuova generazione hanno capito queste regole fin dall'inizio tenera età e può navigare senza problemi mondo moderno.

Perché i giovani vivono facilmente in tali condizioni? Perché non sapeva che poteva essere diversamente. La variabilità costante è sempre stata l'ambiente della loro esistenza, e la crescente globalizzazione permette di sentirsi cittadini del mondo, mentre nelle generazioni più anziane provoca una sensazione di estraneità e in alcuni luoghi anche di rifiuto. I nati a metà del XX secolo faticano a tenere il passo con l'accelerazione del boom tecnologico, mentre i giovani danno per scontato ciò che sta accadendo.

Con l'aiuto di Internet, i giovani possono sottolineare rapidamente e facilmente la loro individualità. Hanno l'abitudine di assorbire il flusso sempre crescente di cibo per la loro mente: testi, immagini, suoni - oggi non c'è fine ai formati di informazione. Cresce anche il numero di motivi per imparare qualcosa di nuovo. Questo può essere studio, autoeducazione, notizie, intrattenimento, salute, pianificazione della vita, vita quotidiana, ricerca di fondamenti spirituali, ecc. Se i loro genitori dovessero andare in biblioteca e trascorrere diversi giorni per trovare il libro giusto, quindi questi giovani possono trovare la fonte delle informazioni di cui hanno bisogno in pochi minuti. Il limite della conoscenza che può essere assorbito da una persona sta crescendo da solo. Succede naturalmente... Le persone della Generazione Y possono rappresentare la miscela più inaspettata di punti di vista, teorie e idee.

L'abitudine al cambiamento

Nel mondo moderno, le autorità e coloro che sono al potere possono letteralmente cambiare sotto i nostri occhi. Ma anche tali cambiamenti non spaventano la Generazione Y. Sono abituati agli eroi di un giorno e considerano questo stato di cose la norma. Anche il tempestoso flusso di informazioni non infastidisce i giovani. Se la vecchia generazione si perde in esso, i rappresentanti della generazione del Millennio sono in grado di cogliere al volo l'agenda e sentirsi esperti in tutte le questioni.

I ricercatori notano che la nuova gioventù è cresciuta sotto i riflettori, con l'abitudine di avere fiducia nell'insegnamento ai bambini. Forse questo schema è la ragione della calma con cui la Generazione Y guarda al futuro sconosciuto. Non è schiacciato dall'ambiente di controllo totale in cui sono cresciuti i precedenti figli di X.

Interessi e priorità

Secondo le stime dell'ONU, oggi la generazione del Millennio rappresenta circa un quarto della popolazione mondiale (1,8 miliardi di persone). Ora queste persone hanno tra i 18 ei 35 anni. I ricercatori notano che non sono interessati alla religione: almeno un terzo della popolazione giovane si considera ateo. Un'altra metà dei “giocatori” è indifferente alla politica, non sostiene nessun partito e non va alle elezioni. Inoltre, questi giovani non vogliono associare la propria vita a un unico e medesimo lavoro.

Secondo indagini sociologiche, due terzi degli studenti americani vogliono essere milionari. Per questo e per molti altri motivi, la prossima generazione è accusata di capricciosità e narcisismo. La voglia di fare soldi tra i giovani è davvero tanta. Secondo le stesse statistiche americane, il 47% vuole andare in pensione prima dei sessant'anni a spese della propria proprio stato, e circa il 30% crede che diventeranno milionari prima dei quarant'anni. Tutti questi tratti della Gen Y sono veri non solo degli Stati Uniti. I frutti del capitalismo sono evidenti in Europa, in Russia e in altri paesi sviluppati: Giappone, Corea, Canada, ecc.

Formazione scolastica

I membri giovani e attivi della Generazione Y appartengono al segmento più diversificato dal punto di vista razziale della comunità mondiale. Ci sono anche altre caratteristiche fondamentali. Distinguono notevolmente la generazione "successiva" dalle generazioni precedenti: X (con l'età di 35-49 anni) e baby-boomer (con l'età di 50-70 anni). L'istruzione per i giovani di oggi è più importante che mettere su famiglia. Quindi, solo un quarto degli americani di età compresa tra 18 e 32 anni si è già sposato. Allo stesso tempo, la dinamica è tale che la quota di persone sposate continua a diminuire costantemente.

Il rinvio dell'inizio di una famiglia è spesso associato al desiderio di imparare a vivere e provvedere a se stessi. Indipendentemente dalle ragioni, possiamo affermare con sicurezza che l'entrata in vita adultaè molto più difficile per i giovani di oggi che per i loro parenti più anziani. Allo stesso tempo, la generazione di "Yigrek" ha dovuto affrontare un serio problema nel trovare un lavoro. Il 25% dei giovani francesi vive senza lavoro, in Italia questa cifra è del 40%, in Grecia e Spagna - quasi il 50%, in Russia - 23%. Molte persone fanno soldi in modo non ufficiale.

Attitudine al lavoro

Cosa significa Millennial Generation per i datori di lavoro? Molte ricerche sono state dedicate a questo problema. I giovani moderni per la maggior parte vogliono tutto in una volta, non vogliono sopportare un lavoro di routine poco interessante e non vogliono strapparli alla propria autorealizzazione creativa. Tutte le caratteristiche della Generazione Y indicano che è idealistica e persino infantile. Ciò significa che i giovani non sono contenti del fatto che oggi devi sopportare le difficoltà affinché tutto vada bene in un futuro sconosciuto.

I "giocatori" si preoccupano poco della componente formale del loro lavoro (grado e posizione). Sono molto più interessati al comfort fisico e mentale. Secondo il loro ideale, il lavoro dovrebbe essere piacevole ed evocare un senso della propria crescita e sviluppo. La mancanza di movimento personale è di grande preoccupazione per la generazione del Millennio. Il bisogno di benessere fisico si traduce nella necessità di spendere soldi, viaggiare e vivere dignitosamente. "Igrekov" può essere definito idealisti dell'era passata con i bisogni del generoso XXI secolo.

Arrivando in un nuovo posto di lavoro, i nuovi giovani non cercano un modo per adattarsi, al contrario, adattano il lavoro "per se stessi". Sempre di più, i giovani dipendenti si rifiutano di credere che la società li aiuterà in situazione difficile e quindi non sono pronti a fare grossi sacrifici per il prossimo posto vacante. Carriera moderna giovanottoè una raccolta di tante piccole transazioni con diversi datori di lavoro, in cui tutte le parti ottengono ciò che vogliono l'una dall'altra. Tali rapporti professionali si basano esclusivamente sul principio del reciproco vantaggio. È più probabile che la generazione Y non sia d'accordo con le decisioni del management rispetto alla precedente generazione X, più inerte. I giovani tendono a ignorare la consueta gerarchia di potere nelle aziende. Allo stesso tempo, ha molto più rispetto per condizioni di lavoro dignitose e confortevoli.

Generazione positiva

Con tutta l'imbarazzo e l'individualismo della generazione "Y", i suoi rappresentanti possono facilmente ricostruirsi quando si trovano in condizioni completamente nuove e sconosciute. I ricercatori osservano che i giovani di oggi hanno molto in comune con i giovani dell'inizio del XX secolo, quando l'Europa stava vivendo il suo " secolo magnifico"E una rivoluzione fatta dall'uomo, mentre lei non conosceva gli orrori delle guerre mondiali.

Allo stesso tempo, i "giocatori" hanno un notevole divario con i loro genitori e nonni. Questo abisso è particolarmente evidente nel nostro paese. La generazione del millennio in Russia non conosce e non ricorda le turbolenze degli anni '80 e '90, quando Unione Sovietica, e poi la Federazione Russa si è trovata in una difficile situazione politica, economica e sociale. Da qui il cinismo degli anziani, che arrivava con l'esperienza, e la fiducia nel brillante futuro dei giovani.

Egoisti o individualisti?

In Russia l'egocentrismo che contraddistingue la gioventù moderna è spesso condannato. Il millennio è una generazione che è diventata una risposta speculare alla generazione precedente che è cresciuta in Unione Sovietica ed era fortemente dipendente da ciò che la società circostante ne pensava. Alcuni sociologi propongono di considerare i "giocatori" non egoisti, ma piuttosto egocentrici. Diverse generazioni precedenti hanno vissuto nel quadro dell'ideologia ufficiale, quando era estremamente difficile realizzare il proprio progetto, condannato dalla società. Le persone che hanno combattuto contro la "linea generale" sono state emarginate. Oggi, quando non esistono più strutture così rigide, i giovani hanno più spazio per l'autorealizzazione.

La nuova economia capitalista, insieme alla cultura del consumo, alimenta naturalmente la brama di tutto ciò che è individuale. Di conseguenza, è molto più probabile che i rappresentanti della generazione Y pensino a se stessi e si ascoltino. Credono che gli interessi collettivi non debbano violare i propri interessi individuali. Tale egocentrismo non è distruttivo: nega semplicemente l'uguaglianza universale.

Gioventù e soldi

A causa del diffuso desiderio di istruzione, la generazione Y è gravata da molti più debiti rispetto ai loro genitori alla stessa età. Pertanto, i giovani di oggi affrontano serie sfide economiche. La ricerca mostra che circa l'85% dei Millennial ha già imparato a risparmiare denaro ogni mese. Allo stesso tempo, solo un terzo ha un piano concreto a lungo termine per la gestione dei propri fondi. I giovani di oggi risparmiano solo, mentre i loro genitori e nonni erano desiderosi di investire. Il 75% degli studenti americani crede di non essere in grado di prendere decisioni finanziarie da solo.

Nei paesi ricchi del primo mondo si sta sviluppando un modello per ridurre la loro spesa per il finanziamento di programmi di sostegno sociale ai giovani e la loro istruzione (è invece in aumento l'infusione di fondi nei programmi pensionistici). Pertanto, le persone della generazione Y hanno sempre più bisogno di fare affidamento su se stesse e sulle proprie capacità o sul sostegno familiare. Così, negli Stati Uniti, gli anziani ricevono dallo Stato 2,5 volte più soldi dei giovani. Questi modelli sono spiegati dalla struttura democratica dei paesi sviluppati. Sono i vecchi che scelgono i politici e il corso statale è guidato principalmente dalle esigenze dei loro elettori.

Il futuro dei "giocatori"

Già oggi i sociologi stanno cercando di capire come sarà il mondo quando posizione chiave sarà occupato dalla generazione "prossima" finalmente cresciuta. Globalizzazione e facilitazione della comunicazione parti differenti le luci dovrebbero portare a un atteggiamento più tollerante culture differenti l'uno all'altro. Lo stesso vale per razza, nazionalità, orientamento sessuale, pavimento. Hanno molti meno pregiudizi dei loro genitori. Sono molto più mobili e produttivi. Prima di tutto, questo coglione è associato a rivoluzione tecnica che ha cambiato radicalmente il suo carattere vita umana solo negli ultimi vent'anni. Il numero di innovazioni durante questo periodo è pari al progresso che le persone hanno attraversato nel corso di decenni e secoli. La generazione "Y", abituata ai cambiamenti, accetterà i cambiamenti futuri in modo molto meno doloroso dei loro predecessori della generazione "X".

La mobilità giovanile deve affrontare molte sfide. Alcuni di loro creano autorità politiche. L'apertura del mondo è ostacolata dalla registrazione: circa il 60% degli stati pone ostacoli di fronte alla propria popolazione. Il conflitto tra "padri e figli" si esprime non solo in questo. Allo stesso tempo, l'intera storia dell'umanità mostra che nel confronto delle generazioni, prima o poi, vince il giovane, che viene a sostituire il vecchio.

Chi è consuetudine classificare come generazione di "Yigrels", e quali sono queste persone interessanti dal punto di vista della psicologia e della sociologia?

È consuetudine riferirsi alla generazione Y di persone nate tra il 1981 e il 2003. Sul territorio della CSI, tuttavia, c'è un altro punto di partenza, che cade nel 1983-1984 (l'inizio della perestrojka).

Secondo William Strauss e Neil Hove, gli autori della Teoria delle generazioni, i valori di ogni generazione si formano prima dei 12-14 anni, e quindi i rappresentanti più giovani dei "giocatori" sono ancora alla ricerca di se stessi. Tuttavia, le basi sono già state gettate - e, molto probabilmente, le loro quadro psicologico non differirà troppo dal ritratto di chi ha 5-10 anni in più.

Caratteristiche principali della generazione Y. Cosa hanno in mente?

Trattare con i millennial può essere difficile per genitori, educatori e capi più anziani. Capire attraverso quale prisma vedono il mondo non è un compito facile, soprattutto considerando che nel nostro tempo il culto dell'individualità è più forte che mai, tutti si sforzano di essere una persona e di distinguersi sullo sfondo della "massa grigia" . Tuttavia, gli psicologi sono comunque riusciti a identificare le caratteristiche principali che tutte le persone della generazione Y hanno in un modo o nell'altro.

1. Ambizione

A questo proposito, i "millennial" non hanno eguali, ma la loro priorità non è affatto quella che contava per i loro genitori e nonni. A differenza delle persone anziane, i "giocatori" non cercano di costruire una carriera nel senso tradizionale della parola e la corsa costante per posizioni solide e stipendi più alti non ha importanza per loro.

"La cosa principale è seguire la chiamata del tuo cuore"- dicono e sacrificano davvero le prospettive di carriera per l'opportunità di fare qualcosa che dia davvero piacere.

2. Il culto dell'individualità

L'abbiamo già toccato sopra, ma senza dubbio questo argomento merita un'occhiata più da vicino. La nuova generazione Y ha esigenze completamente diverse sul lavoro e sulla vita. E questo è dovuto, prima di tutto, al fatto che la loro crescita è caduta in un periodo in cui non c'era più la distribuzione obbligatoria dopo l'università, nessun "vincolo" rigido al luogo di lavoro e di studio.

Libertà di scelta in tutto: dalla sottocultura all'opportunità di scoprire propria attività e svilupparlo - ha lasciato il segno.

Per i "millennials" la priorità non è più la stabilità materiale e la fiducia nel futuro, ma l'opportunità di mostrare i propri talenti e massimizzare il proprio potenziale, per fare qualcosa che gli altri invidieranno e ammireranno.

3. Infantilismo

Forse questo è - il vero flagello di tutti i "giocatori". Sia quelli che ora hanno 18-20 anni sia quelli che hanno 40 anni si rifiutano ostinatamente di dire addio all'infanzia. Non hanno fretta di lasciare i genitori, sposarsi, avere figli.

Qui entrano in gioco tanti motivi diversi: in parte non voglio ripetere gli errori dei genitori che hanno iniziato presto vita indipendente ed erano costretti a spenderne la maggior parte in un lavoro non amato, guadagnando solo pochi centesimi e non potendo semplicemente... essere liberi. Inoltre, nell'attuale situazione economica, è praticamente impossibile risparmiare per lo stesso appartamento, guadagnando con un lavoro onesto, e nessuno è desideroso di entrare nella "schiavitù" dei mutui.

4. Vuoto interiore e solitudine

Nonostante il piacere sia al centro della vita dei giocatori, solo pochi di loro sono veramente felici. E la stragrande maggioranza vive con un sentimento di profonda insoddisfazione interiore, rimpianto per le opportunità mancate e la sensazione che non ci sia una sola persona al mondo che possa capirli e accettarli al 100% così come sono. L'eterna corsa per cose e piaceri più costosi non è piacevole, ma immerge solo una persona più profondamente nella depressione - da qui la frenetica popolarità di consulenti e corsi di formazione psicologici.

Motivazione della generazione Y. Come può un datore di lavoro lavorare con queste persone?

La cosa più difficile è comunicare con i "giocatori" del resto per coloro che ricoprono posizioni manageriali in aziende diverse. Molti sono generalmente spaventati dall'ambito "nove" nell'anno di nascita nel curriculum: ma è impossibile non leggerlo, perché secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un candidato per una posizione a causa dell'età .

Tuttavia, conoscendo le peculiarità del pensiero della generazione Y, è facile trovare un approccio ad esse. Nel lavoro, indipendentemente dal campo di attività, apprezzano:

· Concorrenza equa e leale, l'opportunità di diventare i migliori;

· Partnership con colleghi e capi - invece di una rigida gerarchia;

• leadership saggia, non leadership;

· Scambio di informazioni, non la sua protezione;

· Prendere decisioni basate su discussioni collettive o analisi indipendenti, e non solo su istruzioni dall'alto.

La migliore motivazione per i "millennial" è l'opportunità di realizzare il proprio potenziale, scoprire talenti, fare qualcosa di veramente interessante e insolito, lavorare in un team amichevole e divertirsi al massimo. E se dai loro questa opportunità, otterrai i dipendenti più dedicati e altruisti che puoi immaginare!

Generazione X, Generazione Y, Generazione Z: queste frasi compaiono spesso alle conferenze delle risorse umane e in articoli speciali. Chi sono questi signori? Perché è necessario conoscerli di vista? Come puoi attirarli nella tua azienda? Secondo gli esperti del mercato del lavoro, la teoria delle generazioni non è un hobby alla moda, ma un'espansione delle opportunità per attirare e gestire il personale.

Dimmi quando sei nato...

Descrivi le caratteristiche e le differenze generazioni diverse nel 1991 decisero due ricercatori americani: William Strauss e Neil Hove. La teoria che hanno creato si basava sul fatto che gli orientamenti di valore delle diverse generazioni differiscono in modo significativo. Strauss e Hove hanno studiato queste differenze, nonché le ragioni che le hanno originate (ambiente politico e sociale, livello sviluppo tecnico, eventi significativi del loro tempo). Questo risultato scientifico ha presto trovato una sfera di applicazione pratica: si è scoperto che la teoria delle generazioni è molto utile da utilizzare nelle strutture aziendali e ora le moderne persone delle risorse umane ne sono guidate. "I valori profondi delle generazioni sono una linea guida importante per gli specialisti nel campo della gestione del personale", afferma Mikhail Semkin, consulente direttore generale, con in mano "Impero del personale". Questo pensiero è proseguito da Sofya Pavlova, business development manager della società di reclutamento Beagle: “In effetti, i professionisti di diverse generazioni hanno le loro caratteristiche. Lavorare per una società di reclutamento può rivelare molte differenze tra generazioni". Ma quali sono queste differenze?

Baby boomer. Secondo Mikhail Semkin, i valori principali della generazione del baby boom (nati nel 1943-1963) sono l'interesse per la crescita personale, il collettivismo, lo spirito di squadra. Crescita personale tali dipendenti lo interpretano come una crescente capacità di raggiungere risultati insieme, come una squadra. Ora quasi tutti i baby boomer hanno raggiunto l'età pensionabile. Nonostante questo, molti di loro sono ancora in funzione. Una caratteristica della maggior parte dei baby boomer russi è la salute e la resistenza invidiabili.

X. “La generazione X (dal 1963 al 1983) è caratterizzata da: disponibilità al cambiamento, capacità di scelta, consapevolezza globale, punti di vista informali, fiducia in se stessi”, afferma Mikhail Semkin. Questa generazione di dipendenti può essere definita "la generazione dei solitari" dedita al duro lavoro e al successo individuale.

Anche Sofia Pavlova parla di queste caratteristiche degli X: “Queste sono persone che sono abituate a costruire la loro carriera gradualmente, per tutta la vita e a muoversi in una direzione. Ci sono molti esempi in cui "X" lavora per 30-40 anni presso lo stesso stabilimento, impresa o ente governativo, dove accumula esperienza per anni, iniziando il proprio modo professionale dai gradini più bassi. Di norma - subito dopo il banco dell'istituto, dove hanno ricevuto un'istruzione specializzata ".

Y. La generazione Y (dal 1983 al 2003) ha una propria concezione del successo e della determinazione. "I" giocatori "spesso non sono pronti per iniziare la loro strada dal basso e crescere lentamente verso l'alto, aspettando anni per la promozione e l'aumento della remunerazione", afferma Sofya Pavlova. È il "focalizzazione sulla ricompensa immediata" che Mikhail Semkin considera il principale svantaggio dei dipendenti "giocatori".

Tuttavia, i giovani lavoratori hanno una scusa. "Y" rappresenta un incredibile flusso di informazioni e un ambiente professionale esterno molto instabile, "Y" non può permettersi di essere uno specialista in un campo molto ristretto e lavorarci per tutta la vita ", afferma Sofya Pavlova. Secondo Mikhail Semkin, la generazione Y è la principale speranza e supporto aziende moderne". Come mai? "Questa generazione è caratterizzata da un livello di alfabetizzazione tecnica senza precedenti, un aumento del volume di lavoro svolto a casa, un desiderio di nuove conoscenze", continua l'esperto.

Secondo Mikhail Semkin, queste persone diventeranno le principali forza lavoro sul mercato del lavoro in dieci anni. Tuttavia, l'attrattiva dei "giocatori" per i datori di lavoro moderni è spiegata non solo dalla loro elevata alfabetizzazione tecnica. Secondo le osservazioni di Sofia Pavlova, non è così spesso ora che puoi incontrare una persona di questa generazione che lavora di professione - più spesso preferiscono lavorare in quelle aree dove sono possibili guadagni elevati qui e ora, e non lo fa richiedono anni di lavoro scrupoloso." Al giorno d'oggi, quando le aziende hanno bisogno di molti lavoratori nei servizi e quadri intermedi, la Generazione Y può sentirsi abbastanza sicura nel mercato del lavoro.

Z. La generazione Z è ancora troppo piccola per dire qualcosa sulla loro caratteristiche professionali... "È difficile dire ancora quali valori trasmetterà la Generazione Y ai suoi seguaci, dal momento che il tempo sta accelerando e le tecnologie stanno cambiando a grande velocità", concorda Mikhail Semkin. Tuttavia, in uno dei nostri precedenti articoli, sono state fatte interessanti considerazioni al riguardo.

Stagione di caccia

Perché gli specialisti delle risorse umane hanno bisogno di tutto questo? Ma se poni la domanda in modo leggermente diverso: "Perché uno specialista delle risorse umane ha bisogno di questo?", Tutto andrà a posto. "Inizialmente, il termine Risorse umane significa che una persona è al primo posto", sottolinea Sofia Pavlova. Il focus del business si sta spostando da un lato potenziale umano... È lui, e non i beni materiali, che diventa la principale ricchezza dell'azienda.

Inoltre, il mercato del personale sta entrando in un periodo di lotta attiva per ogni candidato. Per vincerlo, devi offrire Condizioni migliori dipendenti di talento di ogni generazione. Non tutte le generazioni possono essere misurate con lo stesso metro: hanno idee troppo diverse sul "lavoro da sogno". "La teoria delle generazioni è molto importante per comprendere i fattori trainanti e la motivazione dei lavoratori", afferma Mikhail Semkin.

Ciò che "X" è buono, quindi "igruku" ...

Quali sono le "migliori condizioni" come intese da dipendenti di età diverse?

Baby boomer. Questa generazione, come osserva Mikhail Semkin, è la più stabile in termini di richieste ed è fortemente focalizzata sulla sostenibilità. Se crei condizioni stabili per i baby boomer, puoi "caricarli" per ottenere un risultato anche con l'aiuto di no motivazione materiale.

X. "La motivazione principale per" X "è essere parte integrale cultura aziendale, fiducia nel futuro e chiarezza struttura organizzativa", - dice Sophia Pavlova. Secondo Mikhail Semkin, uno dei motivi di lavoro per i rappresentanti di questa generazione è l'opportunità di imparare per tutta la vita. Per quanto riguarda la motivazione materiale, secondo Sofya Pavlova, X preferisce gli stipendi fissi. La parte troppo variabile dello stipendio li rende nervosi.

Y. I "giocatori" sono talvolta chiamati anche "generazione di rete". Non sorprende che vengano reclutati più facilmente attraverso Il world wide web, soprattutto attraverso i social network. "La motivazione principale per" Y "è la ricompensa finanziaria, la mancanza di burocrazia, l'efficacia tecnologica (ad esempio, dotare gli uffici di attrezzature ad alta tecnologia)", afferma Sofya Pavlova. Mikhail Semkin è pienamente d'accordo con questo: "Se l'azienda non introduce nuove tecnologie, non ci sono attività per ottimizzare e automatizzare i processi aziendali, questo può spaventare i promettenti dipendenti della generazione Y".

Inoltre, i "giocatori" sono attratti da aziende che hanno poche restrizioni e divieti. La generazione Y apprezza un'atmosfera rilassata e stile libero comunicazione, non ama rispettare il codice di abbigliamento e camminare lungo la linea. Un'altra potente tecnica di motivazione per la generazione che è cresciuta su giochi per computer- "travestimento" della routine lavorativa con l'estetica del gioco.

Non dovrebbe essere trascurato

Puoi, ovviamente, liquidare la teoria delle generazioni come solo un'altra invenzione dei teorici. Ma le aziende che respingono la maggior parte delle tendenze come stranezze rallentano il loro sviluppo (così come coloro che le accettano sconsideratamente e senza un'attenta elaborazione). "Ovviamente è necessario un approccio speciale ai rappresentanti di diverse generazioni", afferma Sofya Pavlova. - Come si suol dire, "c'è un commerciante per ogni prodotto", e dove hai bisogno di "X", "Y" non lo sostituirà. Idealmente, quando c'è una simbiosi: "X" prende il patrocinio su "Y", mentre ascolta la generazione più giovane e ne adotta una nuova ”.

Quali potrebbero essere le conseguenze del trascurare le differenze generazionali? " Conseguenze negative può sempre essere, il più delle volte ciò è dovuto al fatto che l'azienda ottiene "non il suo" candidato, - continua l'esperto. "Nella corsa per un risultato rapido, i consulenti possono 'adattare' una persona a una posizione, il che comporta una rapida delusione sia per il nuovo dipendente che per l'azienda, sia per il consulente stesso che dovrà selezionare un sostituto".

“Tenendo conto delle differenze tra generazioni, del profilo psicologico del candidato e della profonda conoscenza dell'azienda cliente, il consulente dedicherà più tempo alla ricerca”, continua Sofya Pavlova. "Ma di conseguenza, oltre alla ricompensa finanziaria, riceverà anche risultati sotto forma di persone a lui grate".

Inoltre, la teoria delle generazioni aiuta non solo a selezionare il personale per l'azienda, ma anche a consigliare i dipendenti e le persone in cerca di lavoro. Ecco come la vede Sofya Pavlova: “Il mercato detta il suo, e al momento è più facile per“ Y ” trovare il lavoro dei loro sogni, poiché sono molto più adattabili, mentre “X” potrebbe aver bisogno di più tempo . Qui, il compito principale del reclutatore è quello di indicare al candidato la sua importanza e individualità, in modo che in caso di rifiuto, la persona capisca che la questione potrebbe non essere in lui, ma in una combinazione di fattori e condizioni di mercato attuali. Infatti, grazie alla professionalità del recruiter, il candidato può rivolgere la sua attenzione ad altri ambiti, dove, forse, non si è mai visto prima”.

Inoltre, secondo l'esperto, se le condizioni sono dettate dal candidato, allora è utile che il recruiter capisca le caratteristiche delle generazioni e i fattori di motivazione di ciascuna, in modo che sia più facile “vendere” loro l'azienda e il posto vacante.

Inoltre, l'applicazione della teoria generazionale aiuta a costruire cultura aziendale aziende. Quest'ultimo è più efficace quando si basa sui valori dei dipendenti della generazione, i cui rappresentanti sono la maggioranza in azienda. In questo caso, ovviamente, non dovresti ignorare gli interessi degli altri dipendenti.

Andrey Pavlyuchenko - esperto di Rabota.ru

I Millennial (Gen Y) sono i nati dopo il 1981 e il 2000. La Generazione Y si è formata in un momento in cui Internet è diventato il mainstream dei mass media.

A differenza delle generazioni precedenti, è importante che i giocatori si emozionino e esperienza professionale v diverse aree quindi, prendere posto su una sedia di pelle e diventare un "grande regista" non è il loro obiettivo finale. Pertanto, tendono a lasciare il lavoro che non porta soddisfazione emotiva o semplicemente non gli piace. No, questa non può essere chiamata impermanenza, è piuttosto una sete di trarre il massimo dalla vita. E in questo i millennial stanno perdendo terreno rispetto alle altre generazioni, riducendo notevolmente il loro valore nel mercato del lavoro. Non è oggettivamente redditizio per nessun datore di lavoro accogliere un dipendente instabile nell'azienda.

Inoltre, è tra i rappresentanti della generazione Y che si trovano più spesso coloro che "cercano se stessi", persone che non hanno né ambizioni, né lavoro, né prospettive. Tale ricerca della propria vocazione può trascinarsi per molti anni.

Cosa fa un millennial quando cerca?

Studi. Laurea, laurea, post-laurea, seconda istruzione superiore, studio all'estero. 33 gradi, ma nessuna vera esperienza. Qualsiasi cosa, solo per non lavorare.

Perché non hanno fretta di fare una scelta?

È semplice: i millennial hanno paura di crescere. Società Internazionale Il Behavioral Development Study (IJBD) ha condotto una ricerca che ha dimostrato che gli studenti di oggi hanno più paura di crescere rispetto alle altre generazioni. Vivono più a lungo con i genitori, non vogliono avere famiglie e figli.

Si dice che i millennial siano indifferenti al sesso. Esso..

Non certo in quel modo. Sono indifferenti ai rapporti promiscui, e questo è molto buono. Il sesso è diventato più accessibile. Ci circonda da tutti i lati e per vedere qualcuno senza pantaloni, puoi semplicemente formare correttamente una query su Google. Le generazioni precedenti non erano così abbondanti di sesso in giro, inoltre, hanno cercato di creare una famiglia prima del gameki. Per un millennial, tutto ciò che è collegato alle emozioni e all'imitazione della stabilità è importante, quindi scelgono saggiamente un partner e non si scambiano sesso per una notte. Anche l'uso di Tinder da parte dei millennial non conta obiettivo principale soddisfazione sessuale. Tendono a trovare un interlocutore interessante piuttosto che un bel corpo.

A cosa puntano i giocatori?

Conoscono il valore delle loro capacità e il tempo speso. Il loro programma è programmato e gli obiettivi sono stati visualizzati sulla moodboard per molto tempo. I millennial viaggiano spesso, scattano molte foto per i social network e sanno esattamente cosa vogliono da questa vita. Almeno oggi ne sono sicuri.

La generazione Y è una delle generazioni più controverse. Tra i millennial ci sono rappresentanti estremamente ambiziosi e indipendenti, ma allo stesso tempo possono essere completamente indifesi e apatici. Zet arriva al gioco, che è giustamente chiamato il "impiegato d'oro" per qualsiasi azienda. Sì, possono già funzionare.

Generazione Z: cosa sanno, possono e usano le persone digitali

Generazione Z è un termine applicato alla generazione di persone nate intorno al 1995-2000. Queste persone sono letteralmente cresciute fianco a fianco con la tecnologia e fin dall'infanzia non hanno lasciato andare tetris, telefoni, tablet e computer.

Gli Zeta elaborano le informazioni molto più velocemente e vivono in un cosiddetto mondo multitasking. Naturalmente, questo multitasking è limitato alle operazioni che fanno con i loro gadget. Scrivi un messaggio con la mano sinistra, cerca su Google come vengono cucinate le patate con la mano destra e invia il tuo curriculum a un'azienda dei sogni come Google utilizzando un comando vocale. Sono davvero bravi nella tecnologia informatica fin dall'infanzia.

Un bambino di sei anni ora completerà un'attività operativa complessa utilizzando un gadget una volta e mezzo più velocemente rispetto alle generazioni precedenti. La loro priorità è la velocità, quindi gli zets dovrebbero essere valutati come dipendenti.

Allo stesso tempo, ci sono paure.

Qual è il problema con la Generazione Z?

Sono troppo pratici. Non vedo motivo per ricevere istruzione superiore, preferendo seguire corsi semestrali di PR, ad esempio, e non lasciarsi distrarre da discipline che sviluppano conoscenze generali.

Gli Zeta non sanno come concentrarsi sui progetti per molto tempo. Questo è fastidioso. Affinché non abbandonino il lavoro incompiuto, il loro programma deve essere caricato con attività parallele che siano in grado di "cambiare" la loro attenzione.

Se non rispondi a questa lettera per molto tempo, lui ..

Ho già trovato nuovo lavoro... Non è tipico per questa generazione aspettare "dietro le quinte", sanno che è giunto il momento.

E che dire dell'amore?

Gli Zeta sono radicati nei valori tradizionali della famiglia. È importante per loro costruire non solo una buona carriera, ma anche famiglia forte... La generazione digitale spesso costruisce partnership con i propri genitori e vede il significato della propria famiglia come buono e amarsi l'un l'altro cellula della società.

I loro piani sono a breve termine, i loro sogni non rasentano la fantasia e le loro azioni sono piuttosto specifiche.

Contro della Generazione Z

Queste persone cercano sempre di trasmettere un pio desiderio: su Internet possono essere divertenti, carine, di successo e creative. In effetti, hanno appena padroneggiato bene la tecnologia. Si tratta della maggioranza.

Copertina foto Sammie Vasquez

La parola "millennial" deriva da di lingua inglese e il suo significato etimologico è definito "millennio" (1000 anni).

Allora chi sono questi millennial? I millennial si riferiscono a un'intera generazione di persone nate nel periodo che va dal 1980 al 2000, a seguito dei Baby Boomer (la generazione dell'esplosione delle nascite negli anni del dopoguerra).

Alcuni psicologi dividono i millennial in America e in Russia. Secondo loro, i millennial sono apparsi in Russia dal 1984 al 2000, la differenza non è significativa, ma ha il suo peso, poiché le nuove condizioni socio-politiche che hanno contribuito alla formazione di una nuova generazione sono nate in America prima che in Russia.

Una caratteristica di questa generazione è l'ampia influenza delle tecnologie digitali su tutte le sfere della vita umana. Questa generazione è anche chiamata Generazione Y ("Yagrek") o Generazione YAYA (nota dell'autore: nella traduzione russa). Il grado di narcisismo, un senso di importanza personale qui supera semplicemente tutti i limiti.

Faccio appello a strutture e fondazioni,
Imprese e fabbriche
Alle persone e ai piroscafi,
Per gli individui, per tutte le generazioni:
Non derubarmi, puttane, Millennium! ..
Vladimir Vishnevsky

Qualità millenarie

Grazie allo sviluppo delle tecnologie digitali e alla loro accessibilità, i millennial che vedono intorno a loro e utilizzano tecnica diversa, già nei primi anni di vita possiedono un livello di utilizzo sufficiente.

Le persone della generazione Y sono più attive nell'uso di vari gadget (Internet, tablet, smartphone, laptop, ecc.). Con l'aiuto di questi dispositivi, i giovani sono costantemente online, 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, cioè costantemente.

Inoltre, i millennial molto spesso fanno "" e poi condividono esperienze personali, emozioni sui propri profili social.

Caratteristiche dei millennial

Gli psicologi hanno condotto uno studio sui rappresentanti della generazione Y, in cui hanno rivelato qualità speciali tra i millennial:

• narcisismo() - può essere espresso in frequenti aggiornamenti di notizie sulla sua vita personale sui social network, pubblicazione di selfie su Instagram, imitazione di personaggi di fumetti e film (ad esempio, l'eroe " Guerre stellari"- il signore oscuro dei Sith Darth Millennial) e altri modi di autoespressione dell'individuo;
• mancanza di comunicazione dal vivo con gli altri(di nuovo, frequenti comunicazione virtuale sostituisce il reale);
• dipendenza dai Mi piace sui profili dei social media(il desiderio di primeggiare, di sembrare migliore di tutti, più bello di tutti, più significativo di tutti);
• difficoltà nell'autodeterminazione(la generazione di Peter Pan), ovvero la riluttanza del giovane della generazione Y a crescere.

  La generazione di Peter Pan include quei millennial che vivono ancora con i loro genitori. Che sia dovuto a motivi economici (disoccupazione), personali (la comodità di una vita del genere), sociali (paura di parlare in pubblico, mancanza di istruzione) o altri motivi.

  La riluttanza dei giovani a immergersi completamente nell'età adulta e prendere decisioni serie da soli. È più probabile che queste persone si rivolgano ai loro genitori per un consiglio e lo seguano.

• facile da imparare, il che significa un frequente cambio di attività e, in futuro, un frequente cambio di luogo di lavoro.

Problemi millenari

Ma, come ogni altro gruppo sociale, la generazione millenaria ha i suoi problemi caratteristici. Abbiamo letto di loro ulteriormente.

I lati negativi dei millennial

Questi includono:

1. Ossessione per la fama.
2. Esagerazione della tua stessa importanza.
3. Mancanza di interesse per vita politica(non critica le autorità, ma anche non sostiene, tratta le questioni politiche con indifferenza, facendo affidamento sulla conoscenza e sulle decisioni degli altri).
4. Forte dipendenza da gadget.
5. Disinteresse per la comunicazione dal vivo.
6. Forse la sensazione di vibrazioni fantasma (ad esempio, i millennial pensano di aver ricevuto un nuovo messaggio sul proprio cellulare).
7. Incapacità di essere creativi (creare qualcosa di nuovo).

Aspetti positivi dei millennials

Certo, ci sono molti punti negativi, ma non dimenticartene caratteristiche positive generazione Y:

1. Atteggiamento tollerante verso razze, nazionalità, religione e altre cose. Per loro esiste un mondo senza confini. Tengono conto dell'unicità e dell'esclusività di ogni persona.
2. L'autostima di queste persone è a un buon livello. Sono fiduciosi nella loro eccellenza.
3. Stabilire obiettivi globali.
4. Capacità imprenditoriale e disponibilità all'azione.
5. Combinando personale e vita professionale in un tutto unico, cioè il desiderio di trovare la tua vocazione e dedicare a questo tutta la tua vita futura.
6. Le esperienze genitoriali negative influenzano il comportamento millenario (divorzio, lavoro non amato), motivo per cui molti giovani non vedono il punto di sposarsi e creare. Che influisce negativamente sulla demografia.

Millennial al lavoro

La generazione dei millennial, nonostante la ricerca della fama, non aspira alla carica più alta quando sceglie un lavoro. Per loro, la cosa principale è no completo formale, ma comodità: nell'abbigliamento, nell'orario di lavoro e nella stessa funzione lavorativa, con grado inferiore responsabilità.

Requisiti di lavoro del Millennio di base

• autodeterminazione dell'orario di lavoro;
• la componente materiale è al secondo posto, la cosa principale è il piacere del lavoro;
• posizioni e titoli non contano;
• l'opportunità di essere ascoltati tra i colleghi.

I millennial stanno rompendo gli schemi

La nuova generazione rifiuta i modelli inventati da altre persone. I millennial sono sinonimo di produttività e velocità nella risoluzione dei problemi, ma svolgono solo i compiti assegnati, come un meccanismo ben oliato.

La generazione millenaria non associa il lavoro all'ottenere emozioni positive dal processo. Conseguenza, "routine quotidiana" - un'espressione che è familiare a ogni millennial, per loro è una tortura sedersi al lavoro per 8-14 ore e poi tornare a casa completamente emotivamente devastati.

I millennial non vogliono aspettare, devono agire, hanno capacità imprenditoriali e volontà di collaborare. I loro pensieri sul lavoro: "Il lavoro che non è giusto per te ti ucciderà ogni giorno e influenzerà negativamente sia la tua salute che le tue relazioni con gli altri".

Ecco perché il desiderio della generazione millenaria di ritrovarsi è comprensibile. posto di lavoro a tuo piacimento.

L'importanza dei millennial nel mondo moderno

Un ruolo speciale per la generazione di YLP è assegnato all'economia.

Le statistiche basate su un sondaggio di persone hanno mostrato che la maggior parte potere d'acquisto per questo momento assegnato fascia di età dai 18 ai 29 anni e il più delle volte gli acquisti vengono effettuati tramite negozi online.

Pertanto, il compito primario di tali risorse è interessarsi ai propri clienti e ai loro desideri.

Come dice il proverbio, "la domanda crea l'offerta". Questo è il motto principale dell'economia e se un'azienda vuole svilupparsi con successo e realizzare un profitto, allora dovrebbe ascoltare l'opinione dei millennial.

È molto più facile per la generazione dei millennial fare acquisti se non devono andare da nessuna parte e scegliere nei negozi per molto tempo, è molto più comodo farlo a casa con una tazza di tè.

Cosa comprano di più i millennial online?

1. Arredamento;
2. Scarpe;
3. Gioielleria;
4. Articoli per guardaroba;
5. Prodotti per la casa.

A questo dovrebbe essere prestata particolare attenzione, poiché la generazione Y è costituita da potenziali acquirenti che qualsiasi azienda intende attrarre al consumo dei propri beni e servizi.

Video: Mark Zuckerberg sul ruolo e l'importanza della generazione millenaria nello sviluppo della società.

Conclusione

Riassumendo, possiamo dire che, in generale, la generazione millenaria si adatta a suo modo alle condizioni della vita moderna. E sa come affrontarlo facilmente grande quantità informazioni che arrivano al cervello da TV, radio e Internet, cosa molto difficile da fare per le persone anziane.

Ma dall'altra parte" bambino eterno»Non potrà contare costantemente sull'aiuto dei suoi genitori e continuerà ad essere Peter Pan nella terra delle sue fantasie. E prima un millennial si rende conto che è ora di crescere, meglio è per lui e per i suoi genitori.

Ogni individuo della nuova generazione di YAYA vuole raggiungere le vette, dimostrare a tutti, e prima di tutto a se stesso, che è degno di qualcosa.

Va sempre ricordato che storicamente alla maggior parte delle persone è stato assegnato il ruolo di normali agricoltori.
Questo ruolo è difficilmente in grado di realizzare l'individuo in pieno.
Jeffrey Arnett, professore di psicologia, Clark University

Solo pochi hanno raggiunto il successo, a volontà felice possibilità... La maggior parte dei millennial verrà schiacciata il sistema esistente, faccende quotidiane e gerarchia irragionevole.