Сан норми температурний режим у закладах культури. Санпін для офісних працівників

Майже всю свою свідому частину життя людина проводить на робочому місці. Саме тому вимоги, які регламентують гігієнічні вимоги мікроклімату в тих приміщеннях, де трудяться люди, є природними. Дуже важливо дотримуватися всіх цих норм і правил у приміщеннях офісного типу, де людина використовує переважно розумову діяльність. А для такого типу роботи характерна відносна гіподинамія. Це призводить до того, що негативні наслідки неправильного робочого режиму ще більше посилюються.

Законодавство передбачає низку законів щодо температурного режиму у приміщеннях офісного типу, а також відповідальність господаря (роботодавця) за їх недотримання та порушення.

Температурний режим та мікрокліматдуже сильно діє працездатність і самопочуття людини. Знижена або підвищена температура повітря, довготривала на працюючу людину не тільки негативно позначається на здоров'ї людини, а й сильно знижує продуктивність її праці. Люди, що працюють в офісних приміщеннях, виконують найрізноманітніші дії, більша кількість з яких потребує перебування в одному визначеному положенні протягом тривалого періоду. В основному це малорухливе і сидяче становище:

1. Прийняття рішень.
2. Спілкування з клієнтами.
3. Оформлення паперів.
4. Робота за комп'ютером та інші подібні професії.

Тілесна малорухливість та розумова працяне дуже добре є сусідами з некомфортним температурним режимом повітря в приміщенні офісного типу.

Провівши безліч дослідів, дослідники з'ясували, що навіть незначні відхилення температури повітря так сильно впливають на ефективність роботи в офісі, що за неможливості забезпечити потрібний мікроклімат, має сенс скоротити робочий день.

Дуже важливо в офісі забезпечити відповідний температурний режим. Це обов'язок роботодавця по законодавству незалежно від рівня підпорядкованості та форми власності організації.

Оптимум чи комфорт

Кожна людина, яка працює в офісі, бажає здійснювати свою діяльність в умовах максимального комфорту. Але це поняття є дуже суб'єктивним, тому що прив'язане до особистісних відчуттів кожного окремого індивіда. А ці почуття, як відомо, у кожного різні. Те, що є для одного індивіда чудовим варіантом, для іншого може бути просто неприйнятним. Саме через це у нормативних актах та офісних документаціях не використовується таке поняття, як «комфортні умови».

Замість терміна суб'єктивного «комфорт» використовується у професійній лексиці більш певний та точний параметр «умови оптимальні». Щодо температури повітря оптимальною, то ця величина визначається шляхом складних обчислень та фізіологічних досліджень. При обчисленні враховуються середньостатистичні потреби людини.

Вимоги щодо оптимального температурного режиму відноситься до законодавчої області. Це зафіксовано у певних нормативних документах.

СанПіН на охороні людського здоров'я

У особливий кодекс Російської Федерації зібрані всі стандарти. Цей кодекс визначаєоптимальні охоронні та гігієнічні норми для різних сфер діяльності людини, у тому числі і для трудової зайнятості. Ці документи відносяться до технічної та медичної сфер. Одночасно вона є і законодавчою, саме з цієї причини виконувати всі ці норми необхідно.

Розшифровується абревіатура СанПіН в такий спосіб - санітарні правила та норми. Документ, який на робочому місці регулює оптимальні умови, називається СанПіН 2.2.4.548-96 і звучить наступним чином: гігієнічні вимоги до мікроклімату у виробничих приміщеннях. Ці СанПіН забезпечує регламент охорони праці для офісних працівників та працівників на виробництві. Ці СанПіН прийнято рамках закону Федерального № 52 від 30 березня 1999 року «Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення».

Дотримання вимог СанПіНу роботодавцемпідкріплюється статтями Трудового Кодексу Російської Федерації № 209 і 212. У них йдеться про відповідальність за недотримання роботодавцем правил охорони праці та здоров'я, а також про своєчасно проведені заходи реабілітаційного, лікувально-профілактичного, санітарно-побутового та іншого подібного характеру. У статті Трудового Кодексу Російської Федерації № 163 наказує, що роботодавець має провести комплекс заходів для того, щоб забезпечити оптимальний робочий мікроклімат.

Яких заходів можна вжити

Вирішенням подібної проблеми можуть бути такі варіанти:

1. Обладнання для відпочинку спеціального приміщення.
2. Переведення робітника на інше робоче місце.
3. Раніше розпуск працюючих по будинках.
4. Додаткові перерви.

Якщо роботодавець відмовляється виконувати вимоги для забезпечення оптимальної роботи, то його можна звинуватити у двох правопорушеннях одночасно.

1. Порушення санітарних і правил (норми температури у приміщенні не відповідають нормативним показникам).
2. Ігнорування трудового законодавства через те, що люди працюють у невідповідних умовах.

Якщо начальник у цій ситуації не діє і не погоджується працівникам надавати інше робоче місце, той час, який він перебував у несприятливих умовах, прирівнюється до зміни (щоденного робочого дня) за тривалістю. Іншими словами, можна вільно говорити про переробку співробітника з ініціативи начальника з усіма фінансовими та юридичними наслідками.

Сезонні вимоги до температури повітря в офісних приміщеннях

У теплий і холодний сезони оптимальні умови температури повітря в приміщенні досягаються різними способами. Тому можна зробити висновок, що вимоги до мікроклімату в приміщенні будуть відрізнятися. Відповідно, заходи, які передбачені СанПіНом, у тому випадку, якщо забезпечити оптимальний температурний режим неможливо або його порушено теж матимуть відмінності.

Щоб було не дуже жарко

Для здоров'я та працездатності особливо згубно впливає тривале перебування у приміщенні, де температура повітря дуже висока. У робочому закритому приміщенні ці спека і задуха може посилитися великим скупченням людей, наявністю офісної техніки і дотриманням спеціально введеного дрес-коду.

Саме через це були встановлені законодавством оптимальні температурні значення та допустимі максимальні показники у спеку року. Для офісних працівників за вологості повітря 40-60% вони становлять 23-25 ​​градусів. Допустимо підвищення температури до 28 градусів.

Перевищення температури повітря в офісі у літній період

Якщо всередині офісу стовпчик термометра від оптимального відхиляється хоча б на 2 градуси, то значно складніше працювати. Роботодавцю буде необхідно поставити у приміщенні для співробітників кондиціонер та забезпечити його хорошу роботу, а також своєчасне обслуговування.

Якщо раптом з якихось причин це не робиться, то співробітник покірно терпіти нестерпну спеку не повинен, ще при цьому намагаючись відповідати всім професійним вимогам. СанПіН дозволяють з повною підставою укоротити працівникові стандартний робочий восьмигодинний день, на який були розраховані такі температурні вимоги:

Багато робітників відзначають негативний вплив кондиціонера на своєму здоров'ї, яке за шкодою порівнюється із задухою та спекою. За тими ж вимогами СанПіНу, разом із вологістю та температурними показниками, обмежується швидкість руху в приміщенні повітря, яка має бути в діапазоні від 0,1 до 0,3 м/с. З цих вимог СанПіН слід, що співробітник під струменем кондиціонера, що дме, знаходиться не повинен.

Холод є ворогом роботи

Жодна робота не сперечається в холодному приміщенні, особливо в офісі, коли тіло зігріти себе рухом не може. Є такі категорії робочих професій, за яких на недовгий час допустиме зниження температурного режиму повітря до 15 градусів, але це не стосується тих людей, які працюють в офісі.

Всередині офісного приміщення в холодну пору повинен дотримуватися температурний режим в межах від 22 до 24 градусів. Можливе коливання цих значень, але не більше ніж на 2 градуси. На малий час стовпчик термометра може відхилятися від допустимої норми максимум на 4 градуси.

Що робити, якщо в офісному приміщенні холодно

Тільки в тому випадку, якщо температура повітря не опуститься нижче позначки 20 градусів, робочий персонал зобов'язаний на робочому місці знаходитись повний робочий день (8 годин). З кожним зниженим градусом норма робочого часу скорочується:

Температурні виміри та їх особливості

Необхідно дотримуватися точності температурних вимірювань. Пов'язано це про те, кожен градус грає особливу роль тривалість робочого дня.

Якщо працівники або роботодавець недобросовісні, то може виникнути спокуса занизити або завищити справжні показники температурних значень. Можливо, помилка допуститься через те, що неправильно розміщено або несправний прилад, яким ви проводите вимірювання.

Для уникнення ускладнень з визначенням показників температури повітря СанПіН зобов'язують розміщувати прилад на відстані 1 метра над рівнем підлоги.

Яка відповідальність лежить на роботодавці, якщо він не буде дотримуватись вимог офісного мікроклімату

Якщо з якоїсь причини роботодавець відмовляється встановлювати влітку кондиціонер (вентилятор), а взимку обігрівач, тим самим підтримуючи оптимальний температурний режим в нормі, то його підлеглі не повинні цього терпітичерез те, що їх можуть звільнити. Можна звернутися до санітарно-епідеміологічної служби. Вона обов'язково прийде на ваше підприємство із перевіркою. Якщо під час перевірки скарга підтвердиться, то начальству уникнути відповідальності за невиконання вимог СанПіН.

А також за недотримання вимог роботодавцю загрожує штраф приблизно 12 тисяч рублів. Якщо після повторної перевірки знову будуть виявлені такі ж порушення, його діяльність призупинять на 3 місяці відповідно до статті 6.3.КОАП Російської Федерації.

Температура на робочому місці: санітарні норми та правила від 2016 року

З 1.01.2017всі роботодавці та працівники повинні дотримуватися нових вимог санітарно-епідеміологічної служби, які пов'язані з фізичними факторами на робочому місці. Це затверджено постановою головного санітарного державного лікаря Російської Федерації від 21.06.2016 р. Наказ №81. В оновлених санітарних нормативах та правилах визначено вплив на людський організм та його діяльність таких показників, як:

Нормативами прийнято називати гранично допустимий рівень того чи іншого фактора, а також його вплив на людину, яка знаходиться не менше ніж 8 годин на робочому місці, в рамках допустимих лімітів. Ця дія не повинна призводити до відхилень у стані здоров'я або захворювань (СанПіН 2.2.4.3359-16, пункт 1.4).

Через те, що було запроваджено нові санітарні вимоги, деякі зі старих із січня 2017 року перестали діяти. Одним із таких є СанПіН 2.2.4.1191-03 про «Електромагнітні поля у виробничих умовах».

На сьогоднішній день питання про те, якою має бути температура на робочому місці за санітарними правилами, є актуальним для працівників та роботодавців.

Санітарні правила щодо температури повітря на робочому місці

Санітарні правила встановлюють оптимальні температурні показники робочому місці. До таких показників відносяться:

1. Швидкість руху повітря.
2. Відносна вологість повітря.
3. Температура поверхонь.
4. Температура повітря.

Нормальні санітарні показники для холодної та теплої пори року визначені окремо. Холодною порою року прийнято вважати той період, коли середньодобова температура зовнішнього повітря підійшла до показника 10 градусів і нижче. Якщо за вікном більше цього значення, то це можна вважати теплою порою року.

Показники термометра в офісному приміщенні взимку та влітку злегка відрізняються. У будь-який період людина потребує теплового балансу з навколишнім середовищем.

Крім того, залежно від енерговитрат людини, передбачені різні показники термометра в різній сфері діяльності.

Вимоги до методів вимірювання та організації контролю мікроклімату відповідно до санітарних норм

Вимірювання мікрокліматичних показників з метою контролю за їх відповідністю санітарним нормам повинні проводитися в теплу пору року- у ті дні, коли зовнішня температура повітря відрізняється від максимальної середньої температури найспекотнішого місяця не більше ніж на 5 градусів, а в холодну пору - коли відмінність від найхолоднішого місяця не більше 5 градусів. Частота таких вимірів визначається функціонуванням санітарно-технічного та технологічного обладнання, а також стабільністю виробничого процесу.

При виборі часу та ділянок вимірювань варто враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочого місця (функціонування систем опалення та вентиляції, фази технологічного процесу та інші). Вимірювати мікрокліматичні показники варто не менше ніж 3 рази за зміну. Якщо показники, пов'язані з технологічними та іншими причинами, коливається, то потрібно проводити додаткові вимірювання при найменших і найбільших величинах термічного навантаження на співробітника.

Проводити вимірювання слід на робочому місці. Якщо місцем роботи є кілька виробничих ділянок, то вимірювати показники слід кожному окремо.

Якщо є джерело локального вологовиділення, охолодження або тепловиділення (відкриті ванни, нагріті агрегати, ворота, дверні отвори, вікна та інші подібні до них), то вимірювати показники потрібно в точках, які максимально та мінімально віддалені від термічного джерела впливу.

У тих приміщеннях, де велика щільність робочих місць, але відсутні джерела вологовиділення, охолодження та тепловиділення, місця вимірювання мікрокліматичних показників щодо швидкості руху та вологості повітря повинні рівномірно розподілятися по площі приміщення за наступним принципом:

1. Площа приміщення до 100 метрів квадратних - кількість ділянок дорівнює 4.
2. Від 100 до 400 метрів – 8.
3. Понад 400 — відстань між ділянками не повинна перевищувати 10 метрів.

При сидячій роботішвидкість руху та температурні показники потрібно вимірювати на висотах 0,1 та 1 метр від підлоги, а відносну повітряну вологість – 1 метр від робочого майданчика чи підлоги. При роботі, що стоїть, швидкість руху і температура вимірюються на висотах 1 і 1,5 метра, а відносна вологість - 1,5 метра.

Якщо є джерело тепла променистого, то робочому місці теплове опромінення вимірюється від кожного джерела, перпендикулярно розташовуючи прилад до падаючого потоку. Проводять ці вимірювання на висотах 0,5, 1 і 1,5 метра від робочого майданчика або підлоги.

Температуру на поверхнях вимірюють у випадках, коли місце роботи від них віддалено на відстань не більше ніж 2 метри.

Відносну вологість та температуру повітря за наявності джерел повітряних потоків та теплового випромінювання на робочих місцях вимірюється аспіраційними психрометрами. Якщо такі джерела відсутні, то відносну вологість і температурний режим повітря можна міряти психрометрами, які не захищені від впливу швидкості руху і теплового випромінювання повітря. Можна використовувати і ті прилади, які окремо вимірюють показники вологості та температури повітря.

Швидкість повітряного руху вимірюється анемометрами обертальної дії (чашкові, крильчасті та інші). Маленькі значення швидкості повітряного руху (менше 0,5 метрів в секунду), особливо якщо є різноспрямовані потоки, вимірюються термоелектроанемометрами, а також шаровими та циліндричними кататермометрами, якщо вони захищені від теплового випромінювання.

Температуру на поверхняхвимірюють дистанційними (пірометрами) або контактними (електротермометрами) приладами.

Інтенсивність опромінення теплового вимірюють приладами, які забезпечують кут видимості датчика, максимально близький до напівсфери (не менше 160 градусів), чутливими у видимій та інфрачервоній області спектру (радіометри, актинометри та інші).

Допустима похибка приладів вимірювання та діапазон вимірювання повинні відповідати наступним критеріям:

З результатів дослідження складається протокол, у якому відображаються загальні відомості про виробничий об'єкт, розміщення санітарно-технічного та технологічного обладнання, джерел вологовиділення, охолодження, тепловиділення; наведено всі схеми розміщення ділянок вимірювання всіх необхідних параметрів мікроклімату та інші дані.

Зрештою, наприкінці протоколу мають бути оцінені результати виконаних вимірювань відповідно до нормативних санітарних вимог.

Чи не отримали відповідь на своє запитання? Запропонуйте авторам тему.

Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікроклімату робочому місці.

Однак багато наймачів не дотримуються температурних вимог, порушуючи цим норми законодавства.

Яка має бути температура у приміщенні по Трудовому кодексу РФ?

Навігація за статтею

Чи повинен роботодавець слідкувати за температурою у приміщенні?

На це запитання може дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, що вчасно не проведені.

До переліку даних заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька або навпаки висока температура може призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.

Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.

Можна сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.

Температурні режими в різну пору року

Температура в приміщенні влітку за Трудовим кодексом не повинна бути вищою:

• 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
• 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
• 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
• 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
• 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.

Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.

Температура в приміщенні в зимовий період за Трудовим кодексом не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодекс встановлює такі часові норми при зниженій температурі:

• не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
• не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
• не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
• не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
• не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
• не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
• не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.

Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.

Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні в літній період не повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий період не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.

Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?

Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:

• попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
• вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
• звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
• звернутися за допомогою до трудової інспекції

За двох останніх варіантів, на місці роботи буде поведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи скоєно правопорушення.

Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .

Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?

Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів або його діяльність буде призупинена на певний термін.

Щоб організувати для своїх співробітників нормальну робочу обстановку, забезпечити їхню працездатність та функціональний стан, керівник повинен потурбуватися, щоб було дотримано норми температури в офісі. Якщо вона відхиляється від норми хоч на один градус, і не важливо, в який бік може знизитися продуктивність праці, ніби ваші співробітники цілу годину не працювали.

За фактом, це означає, що в офісному приміщенні влітку має працювати кондиціонер, а взимку воно має нормально опалюватись.

Норми температур в офісі

Є нормативний документ - Федеральний закон № 52-ФЗ. Згідно з цим документом, працівники офісів мають право на забезпечення сприятливої ​​для здоров'я обстановки на своєму робочому місці. Керівник підприємства повинен вжити заходів, щоб в офісному приміщенні для працівників зберігалася робоча температура в певних межах. Вона повинна бути:

• Влітку – 23-25 ​​ºС.
• Взимку – 22-24 ºС.
• Допустиме відхилення від норми – 1-2 ºС.
• Можливе коливання протягом дня – 3-4 ºС.

Існують вимоги і щодо вологості повітря в офісі – вона не може бути меншою за 40% і більше 60-ти. А якщо вам доводиться сидіти під кондиціонером, у вас є законне право вимагати покращити умови праці, тому що згідно з санітарними нормами швидкість вітру повинна знаходитися в межах 0,1-0,3 м/сек.

Реалізація санітарних правил та норм

Одночасно з температурними та іншими нормативами встановлено, що, якщо робочому місці температура повітря відхиляється від допустимих величин, керівник зобов'язаний обмежити час, проведене співробітниками офісі.

Тільки за умови, що в ньому не більше 28 ºС або не менше 20 ºС, може зберігатись восьмигодинний робочий день. Будь-який зайвий або недостатній градус повинен скорочувати робочий день на годину. До речі, температуру слід вимірювати на висоті не менше ніж метр від підлоги.

Будь-який зайвий або недостатній градус повинен скорочувати робочий день на годину.

Відповідальність роботодавця

На керівника підприємства лягає обов'язок забезпечити. За умовами, що диктує ст. 163 ТК РФ, вимагати виконання погодинної норми виробітку він може лише тоді, коли створив гідні умови роботи в орендованому офісі. При найменшому відхиленні від температурного режиму керівником відразу повинні бути вжиті заходи щодо усунення цього порушення. Захистити права працівників допоможе

03.01.2019, 13:39

Роботодавець має забезпечити працівникам нормальні умови праці. Одне – це прийнятна температура на робочому місці. СанПіН 2019 встановлює нормативні вимоги щодо організації робочого процесу на підприємствах.

Справа в тому, що температура в офісі або виробничому приміщенні, так само як і інші фактори виробничого середовища та трудового процесу, прямо впливає на працездатність персоналу та самопочуття кожного окремого працівника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 209 ТК РФ) .

Стежимо за умовами праці

Спеціальним державним контролюючим органом - Держкомсанепіднаглядом Росії розроблений документ, що містить допустимі умови мікроклімату в організаціях (СаПіН 2.24.548-96.2.2.4, утв. Постановою від 01.10.1996 № 21).

Крім таких показників, як відносна вологість та швидкість руху повітря, а також інтенсивність теплового випромінювання, він містить обмеження щодо температури повітря та поверхонь. Таким чином, контроль СанПіН за температурою в приміщенні на робочому місці встановлено на законодавчому рівні.

Дотримуватись цих правил – прямий обов'язок кожного роботодавця. Причому порушення даних норм організації та її посадовим особам, як і індивідуальним підприємцям, є роботодавцями, загрожує адміністративна відповідальність (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Дії роботодавця

Потурбуватися про створення відповідних умов праці адміністрація організації має заздалегідь. Для цих цілей законодавці рекомендують встановлювати в компаніях системи кондиціонування повітря та кулери (п. 15, 18 Типового переліку заходів щодо поліпшення умов та охорони праці, утв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 01.03.2012 № 181н).

У разі недотримання температурного режиму працездатність персоналу знижується. Крім цього робота при підвищеній температурі повітря може спричинити загострення хронічних захворювань. Це автоматично підвищує ризик нещасного випадку на виробництві.

Якщо все ж таки, незважаючи на вжиті заходи, температура на робочому місці (СанПіН 2.24.548-96.2.2.4) перевищує допустимі показники, робочий день потрібно скоротити. Також для захисту персоналу від перегріву роботодавець має:

• встановити додаткові перерви у роботі;
• обладнати кімнати для відпочинку;
• надати короткострокові відпустки поза затвердженим графіком за бажанням працівників.

Для різних категорій робіт максимально можливі температури різняться. Так, наприклад, для офісних співробітників встановлено наступну максимальну тривалість робочого часу в залежності від температури:

Такими є правила встановлені для всіх роботодавців (інформація Роструда від 21.06.2019).

Порушення цих норм може призвести до відповідальність. Так, організація може бути:

• винесено попередження;
• накладено штраф від 10 000 до 20 000 руб.;
• винесено розпорядження про зупинення діяльності на строк до 90 діб.

Якщо порушення СанПіН спричинило заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю або смерть співробітника, то працівника, відповідального за дотримання правил охорони праці, можуть притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 143 КК РФ).

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує роботодавця забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці

1. Статті 209 і 212 ТК РФ встановлюють, що одним з обов'язків роботодавця є проведення санітарно-побутових, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів відповідно до вимог охорони праці. В даний час серед санітарних вимог до умов праці працівників особливо виділяються вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень, які встановлені СанПіН 2.2.4.548962 (далі – СанПіН).

Висока температура повітря – один із факторів, що впливає на зниження працездатності. З тексту СанПіН випливає, що в літню пору температура повітря в приміщенні не повинна перевищувати 25 ° С, а його відносна вологість - бути менше 40%. Такі значення забезпечують відчуття теплового комфорту протягом 8-годинного робочого дня (зміни), не викликають відхилень у стані здоров'я співробітників, а також створюють передумови для високого рівня їхньої працездатності та є кращими на робочих місцях.
Оскільки роботодавцю необхідно забезпечити оптимальні умови мікроклімату у виробничих приміщеннях, вони мають бути обладнані системами опалення, вентиляції та кондиціювання повітря. Відсутність кондиціонера, вентилятора або їх несправний стан спричинить перевищення температури на робочих місцях працівників. Іншими словами, недотримання встановлених вимог призведе до порушення законодавства та створить загрозу здоров'ю працівників.
Офісні працівники включаються до категорії а. Якщо температура повітря на робочому місці становить 30°, то тривалість їх робочого дня не може перевищувати 5 год, 31° С – 3 год, 32° С – 2 год, а 32,5° С – 1 год.

Підставою для скорочення робочого часу є показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані виміри та дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.

Якщо температура перевищуватиме допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому потрібно видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).

Коментар юриста:

У СанПіН 2.2.4.54896 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» йдеться про те, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вищий або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмеженим.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття «час перебування» не є ідентичним поняттю «тривалість робочого часу».

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна різними способами (відпускати працівників раніше додому, ввести додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце тощо).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, то виходить, що час перебування на робочому місці6 стає рівним часу тривалості щоденної роботи/зміни7.

Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами як до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд), так і до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.