Mille eest kooli direktor tagandada. Direktor nimetab meid saasteks. Kuidas vallandada koolidirektor

90ndate aeg, mil töökollektiivi poolt oli koolijuhi valikul lühikest aega, on ammu möödas, seega ei saa enam usalduse kaotuse tõttu vallandada.

Nüüd võib põhjuseid olla mitu, peamised, ja need on kõige olulisemad (ehkki sõnastus on ulatuslik, võib sellesse "torgata" palju):

• töö sobimatus(reeglina kvalifikatsiooniprobleemid, eetilised olukorrad),
• võimu kuritarvitamine(finantsdistsipliini rikkumine, haridusvaldkonnas kehtiva seadusandluse rikkumine).

Loobumiseks on põhjuseid seotud tervise või vanusega.

Viimasel ajal on Vene Föderatsioonis hakatud sõlmima koolijuhtidega tähtajalisi lepinguid (näiteks 5 aastaks), nii et pärast seda perioodi võib direktori ka ametist vabastada .

Mõnikord tekivad ebameeldivad olukorrad, kui vahetatakse näiteks linna haridusjuhtkonda: tuleb uus osakonnajuhataja/osakonnajuhataja ja proovib süsteemi reformida (uus luud pühib uut moodi), alustades vanade direktorite vahetumisest. noored. Siin tulevad esile kauaaegsete lavastajate kunagised vead, tuletavad meelde kõik etteheited jne. samal ajal vallandatakse osa direktoreid lihtsalt surve all (sarnane väljapressimisega).

süsteem valis selle vastuse parimaks

Nad kirjutasid sulle – Selle eest, et ta kirjutab "koolist". Ja ometi, 15 minutit pärast seda kirjutad sa ikka veel "koolist". Võimalik on vallandada "ametikohalt" või "organisatsioonist". Seega tuleb kirjutada "Miks saab koolidirektori ametist vallandada?" või "Mille eest võib direktor koolist lahti lasta."

Kooli põhikirjas on palju. Koolidirektori võib vallandada põhikirja punkti või ametikohustuste mis tahes punkti rikkumise või täitmata jätmise eest.

Direktori vallandamine koolis on sama lihtne kui pirnide koorimine. Näiteks pikema äraoleku eest, kasvõi haiguse tõttu. Kui direktor ei tule oma ametikoha ülesannetega toime ja talle langeb palju märkusi ja kaebusi nii õpilastelt ja nende vanematelt kui ka kolleegidelt ja haridusametilt. Tööl tuleb tööd teha ja see on vaieldamatu tõsiasi.

8 kuud tagasi

õpilaste rikkumise eest, kui nad need avalikustavad, kuid sagedamini vaikivad, kuna teevad südametunnistusega diili, kuna neile pandi ümarad hinded

avalikustatakse – 8 kuud tagasi

Kas teil on huvitav küsimus? Küsige seda meie kogukonnalt, meil on kindlasti vastus!

Jagage kogemusi ja teadmisi, teenige auhindu ja mainet, leidke uusi huvitavaid sõpru!

Esitage huvitavaid küsimusi, andke kvaliteetseid vastuseid ja teenige raha. Veel...

Projekti statistika kuu kohta

Uusi kasutajaid: 7695

Küsimused loodud: 33776

Vastused kirjutatud: 94618

Kogunenud mainepunkte: 1389023

Serveri ühendus.

Üksinda türannist direktoriga võitlemine on raske, seega on parem kasutada oma kaasõpetajate toetust. Pretensioonid ei tohiks olla alusetud, ainult rahulolematute avalduste, eriti anonüümsete kirjade abil ei saa “võidelda”. Emotsionaalsus ja ärrituvus sel juhul ei aita. Kui näete, et direktor rikub seadust, näiteks kasutab kooliraha enda huvides, proovige koguda selle rikkumise kohta võimalikult palju tõendeid. Seega peaks näiteks eelarveväliseid laekumisi vanemate vabatahtlike annetustena kontrollima mitte direktor, vaid ülekooliline lastevanemate komitee. Ja alles komisjoni koosolekul saab langetada otsuseid, kuhu raha üldse kulutatakse. Kui seda ei juhtu, on teil õigus kirjutada kaebus, kogudes lastevanemate allkirjad õppeosakonnale, mis on koolis kontrollimise põhjuseks. Selle kontrolli tulemusena võidakse “paljastada” ka muid direktoripoolseid rikkumisi.

Lapsevanemal ja veelgi enam lastevanemate komisjonil on direktorile suur mõju. Kui lapsevanemad ei ole rahul sellega, kuidas koolis on kasvatusprotsess korraldatud ja kuidas on tagatud laste turvalisus kasvatustöö ajal, ning direktor ei võta midagi ette, on see „hooletu“ tegevuse kohta kaebuse esitamise aluseks. Toimub revisjon ja võimalik, et direktor ametiülesannete täitmata jätmise tõttu ametist vabastatakse.

4. nõuanne: mida teha, kui koolidirektor on tõeline türann

Kooli direktori ametist vabastamine

Teatavasti on igal ametlikult töötaval isikul tagatud õigus töösuhe oma äranägemise järgi lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) mitmel põhjusel, kui tööandja ei ole ülesande täitmisega rahul. kohustuste täitmisel töötaja ees, saab ta vallandada vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Koolidirektor on üsna vastutusrikas ametikoht, kuna see on otseselt seotud noorema põlvkonna kasvatamise ja haridustasemega.

Õpetajate valik sõltub kooli direktorist.

Koolilõpetajate haridustase ja kasvatus sõltub õpetajatest, kellel on kõrged moraalsed väärtused, kes on oma käitumisega eeskujuks, kes tunnevad ja armastavad oma ainet, mida nad nii hästi õpetavad, et suudavad oma teadmisi lastele edasi anda.

Käisime kõik koolis ja mäletame, et mõned tunnid ootasid pikisilmi, teised aga läksid ilmse vastumeelsusega.

Täiskasvanuna tõustes, analüüsides saame hästi aru, et kõik sõltus õpetajast.

Ühel õpetajal võiks olla huvi kuulata, igale sõnale tähelepanu pöörata, teisel aga uue materjali esitlemise õpikut järgida, mis tekitas täieliku tüdimuse.

Kooli direktor peaks vahetult kuulama õpilaste ja lastevanemate arvamust õppejõudude ja nende kutseoskuste kohta.

Kooli direktori ametikohale nimetatakse pedagoogilise kõrgharidusega isikud, kellel on piisav töökogemus Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga, sõlmides lepingu tähtajaga 5 aastat.

Lepingu lõppemisel saab seda pikendada või lõpetada.

Juhul, kui direktor soovib lepingu enne tähtaega lõpetada, on tal õigus esitada avaldus.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt peab ta pärast avalduse esitamist töötama ühe kuu, et leida vabale ametikohale sobiv kandidaat.

Selle kuu jooksul on ka direktoril õigus ametist lahkumise osas ümber mõelda ja esitada lahkumisavaldus. Seda tuleb aga teha kirjalikult.

Juhul, kui uus töötaja kutsuti kirjalikult direktori ametikohale üleviimisega ja tal on juba õnnestunud põhitöökohalt lahkuda, ei saa talle seadusega tööleasumist keelduda.

Seetõttu vabastatakse endine direktor, isegi kui ta on selleks ajaks töösuhte lõpetamise osas meelt muutnud, 1. osa punkti 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) näevad ette juhud, kui vallandamine on võimalik ilma ettenähtud tähtajast välja töötamata.

Loe ka: Maksimaalne alimentide protsent palgast

Koolidirektor pole erand.

Teda saab vallandada avalduses märgitud tähtaja jooksul:

• pensionile jäädes;
• statsionaarsele õppevormile vastuvõtmise korral;
• või juhtudel, kui tööd ei ole võimalik jätkata, vastavate dokumentide esitamisel.

Need võivad olla meditsiiniasutuste tõendid lähisugulase pideva hoolduse vajaduse kohta, mehe (naise) teise linna tööle viimise korralduse koopia ja muud dokumendid.

Muuhulgas võib koolijuhi, nagu iga õpetaja, kes täidab otseselt laste kasvatamise funktsiooni, vallandada:

• vastavalt artikli 1. osa lõikele 8 Tööseaduse § 81 käitumise eest, mida peetakse ühiskonnas ebamoraalseks ja mis ei sobi kokku õpetaja tegevusega;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkti 13 lõike 1 kohaselt, kui tuvastatakse asjaolud, mis ei võimalda neil osaleda pedagoogilises, eriti juhtimistegevuses;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336 võimaldab lõpetada töölepingu õpetajaga, sealhulgas kooli direktoriga, kuna ta jääb harta rikkumise korral kõigepealt õpetajaks. jõu kasutamine õppeasutuses, samuti moraalse või füüsilise vägivalla kasutamine õpilaste vastu õppeprotsessis.

Siinkohal on oluline märkida, et direktorit võib vallandada ka juhtudel, kui ta ei kasutanud õpilaste kallal vägivaldseid võtteid isiklikult, vaid keegi õpetajaskonnast, mille kohta direktor sai kaebusi, kuid ta ei võtnud kasutusele tõhusaid meetmeid kõrvaldada see rikkumine ja vastutavate isikute distsiplinaarkaristus.

Kui koolidirektor jäi vahele õpilaste vanemate kogutud rahaliste vahendite kasutamisega kooli vajadusteks õppeprotsessi parandamiseks ja lastele mugavamate tingimuste loomiseks isiklikuks otstarbeks, siis ülekooliline vanematekomisjon, mis peaks kontrollima, kus vanema vabatahtlike sissemaksete eelarveväliseid laekumisi kulutatakse, on õigus esitada kaebus haridusosakonnale.

Kontrollimiseks ei tohiks kaebus olla anonüümne, eelnevalt on vaja koguda õpilaste vanemate allkirjad.

Nende asjaolude uurimise tulemuste põhjal võib kooli direktoripoolsete korduvate rikkumiste ilmnemisel tema kirjalikke selgitusi arvestades tema ametikohalt vabastada.

Vallandamise põhjused

Direktori ametist vabastamise põhjused võivad olla erinevad.

1. Avaldus omal soovil ametist lahkumiseks.

Põhjuseid ei ole sel juhul vaja näidata, välja arvatud juhul, kui pärast avalduse esitamist ühe kuu jooksul esinevad olulised takistused väljatöötamise vajadusele.

Kui esinevad asjaolud, mis sunnivad direktorit ametist lahkuma, tuleb need avalduses märkida koos dokumentaalsete tõenditega.

Tavaliselt on omal tahtel vallandamise põhjuseks perekondlikud mured, mida avalduses täpsustada ei pea.

2. Juhataja vallandamisel toimepandud rikkumiste eest vastavalt kehtivate õigusaktide normidele võib põhjus olla:

• artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - organisatsiooni likvideerimine või lihtsamalt öeldes õppeasutuse sulgemine;
• kui töö käigus selgub, et direktor ei vasta tema ametikohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 3);
• distsiplinaarkaristuse määramise korral ja kalendriaasta jooksul, kui seda ei ole veel tühistatud, ei täida direktor uuesti talle pandud ülesandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5);
• ametikohustuste jämeda rikkumise korral piisab koolidirektori vallandamiseks ühest ilmnenud asjaolust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6, artikkel 81);

Tööl purjus olemine ei mahu mingitesse juriidilistesse ega moraalsetesse raamidesse, seega vallandatakse ta iseenesestmõistetavalt.

Kooli vara varguse korral ootab koolidirektorit sama saatus - vallandamine, ebameeldiva sissekandega tööraamatusse.

Sellise rekordiga on tal raske tööd leida, eriti hariduse vallas;

• ühiskonnas aktsepteeritud moraalipõhimõtetega vastuolus oleva teo toimepanemine on pedagoogilise tegevuse jätkamiseks võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, artikkel 81);
• vallandamisel vastavalt artikli lõikele 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt on volitatud asutusel õigus lõpetada tööleping õppeasutuse juhiga põhjuseid selgitamata;
• Kooli direktori võib ametist vabastada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 351. 1,

näeb ette töösuhete ennetähtaegse lõpetamise haridusvaldkonna töötajatega juhul, kui pedagoogilise tegevusega tegelevad isikud mõistetakse süüdi inimeste elu ja tervise, samuti isiku vabaduse, au ja väärikuse vastases kuriteos.

Saades Siseministeeriumilt tõendi karistusregistri olemasolu kohta, mida direktori ametikoha kandidaat varjas töölevõtmisel, lõpetatakse temaga tööleping punkti 13 alusel. Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 - põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest;

• koolidirektori (nagu ka kõigi õpetajate) vallandamise lisapõhjus on õpilase füüsilise või vaimse mõjutamise vägivaldsete meetodite kasutamine (Venemaa tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 336). Föderatsioon).

Isegi üheainsa solvangu, alandamise, õpilase põhjendamatu kriitika, kehalise vägivalla kasutamise korral vallandatakse direktor.

Juhend

1. Kooli direktori omal tahtel vallandamisel peab ta esitama avalduse koos hoiatusega töösuhte lõpetamiseks üks kuu enne lepingu lõppemist, kui puuduvad põhjused, mille alusel on võimalik teda varem vallandada. mis tuleb dokumenteerida.

2. Juhtorgan peab kooli likvideerimisel teatama direktorile kirjalikult kaks kuud enne kavandatavast vallandamisest.

3. Distsiplinaarrikkumise eest vallandamisel tuleb koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad, et direktor ei tule oma kohustustega toime või käitub ebamoraalselt, rikkudes kooli põhikirja ja käitumisnorme.

Lisaks on vaja sellise käitumise kohta võtta kirjalikud selgitused.

Seletuskirja kirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele on alla kirjutanud tunnistajad.

4. Direktori ametist vabastamine artikli 2 lõike 2 alusel. 278, teda ette ei hoiatata ja ta ei tohi selgitada töölepingu ülesütlemise põhjuseid.

5. Siseministeeriumilt usaldusväärse teabe saamisel kooli direktori karistusregistri olemasolu kohta tuleb temaga tööleping lõpetada.

6. Laste ja nende vanemate kaebuste korral nii füüsilise kui moraalse vägivalla kasutamise kohta tuleks läbi viia uurimine, võtta direktorilt kirjalik seletus.

7. Lastevanemate komisjoni kaebused õpilaste vanemate poolt kogutud raha omastamise kohta tuleb läbi vaadata ja kontrollida.

8. Avalduse olemasolul direktori enda soovil tööleping või koolijuhile pandud ametikohustuste rikkumist kinnitavate dokumentide korral antakse korraldus tema vallandamiseks.

9. Kooli direktori ametist vabastamise korraldusega tutvustatakse neid allkirja vastu.

Dokumendile allakirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele kirjutavad alla kaks tunnistajat.

10. Kooli direktor saab vallandamise päeval tööraamatu ja kõik garanteeritud maksed, olenevalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist, mille alusel temaga tööleping lõpetati.

Kas ja mis alusel on võimalik õpetajat vallandada? Õpetaja juurest lahkumise põhjused

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

Loe ka: Kui palk on väiksem kui elatuspalk

Seoses asutuse ümberkorraldamise, selle sulgemise/likvideerimise ja mitmete muude menetlustega on võimalik kõiki koondada. Kuid töötajate arvu vähendamisel on jada, kes koondatakse kõigepealt, kes viimasena. Seadusandlikul tasandil - vaata seadusi (siin näiteks https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), aga ka vähendamise prioriteedid saab asutuses määrata, seda tuleks vaadata oma asutuses, näiteks kollektiivlepingus ja muudes aktides.

1 14:23, 13.11.2016

meil on selline olukord, meie külas on psühho-neuroloogiline internaatkool ja nii oleme sellest aastast (tavalised õpetajad) sunnitud sellesse asutusse minema ja seal õpetama, vaatamata sellele, et ühelgi õpetajal pole kumbagi oskust. ega ka haridust selles valdkonnas. Need tunnid on aga tasustamata. Tellimus oli vabariiklikult haridusministeeriumilt. Direktor ei suutnud ministeeriumis midagi tõestada. Kas meie õigusi on rikutud ja kuhu pöörduda?

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

Direktor ei suutnud midagi tõestada? Ma ei usu. Võib-olla ei saanud direktor midagi muud teha. Kindlasse õppeasutusse on tööle võetud konkreetne õpetaja, tal on tööleping, seega peab õpetaja töötama seal, kus töölepingus märgitud, ja kokkulepitud tundide mahus. Õpetaja ei pea midagi muud tegema. Kui ministeerium/kool/internaat või keegi teine ​​vajab mingil põhjusel selle õppeasutuse õpetajaid, saab pakkumalisaks töötama selle jaoks lisaks maksmine töötaja nõudmisel. Võtke ühendust GIT-iga, saate veebis https://onlineinspection.rf/problems
Vabariiklikus internaatkoolis on õpetaja tasu, selleks on palgafondi eelarve eraldatud, kui teie, õppeasutuse õpetajad, töötate tasuta, tähendab see, et keegi teine ​​saab selle määraga palka ja on ametlikult registreeritud. seal. Kas teiega, õpetajad, sõlmisite mingeid lepinguid ja kokkuleppeid?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

direktor oli ministeeriumis vaibal, kuhu ta oli kohustatud õpetajaid saatma, samas kui esimest veerandit keegi ei käinud, kaebas ambulatoorium ministeeriumile, maksmise kohta öeldi, et alles uuest aastast lähevad need tunnid sisse. eelarves, aga seni pole eelarves raha. Lepingus on kirjas, et pead töö ära tegema. kohustused ja lisas tööjõu kohta. tööülesanded peavad vastama administratsiooni nõuetele.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016

See kõik on vabariiklaste tasemel. sellest olukorrast teavad kõik, vabariigi juhini välja. Muide, kooli remondist, tõsi, eelmisel aastal tegid seda õpetajad (hea, et olen alles sellest aastast tööl). Ma lükkan praegu lepingut läbi ja esitan Föderaalreservi vastu kaebuse. tasemel. tänan lingi eest.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14.11.2016

Fakt on see, et isegi kui me eeldame, et raha tõesti ei, ehk siis on võimalus seda kõike kuidagi mittemateriaalselt kompenseerida või sõlmida leping praegu, aga tasumisega 2017. aastal või valida ainult need õpetajad, kes ise soovivad internaatkooli aidata. Oleks soov olukord lahendada.

Saidile materjali esitamisega annab autor tasuta, ilma autoritasu nõudmata üle toimetajatele õiguse kasutada materjale ärilistel või mitteärilistel eesmärkidel, eelkõige õiguse reprodutseerida, avalikult kuvada, tõlkida ja ümber töötada. teos, tooge see avalikkuse ette - acc. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga. (artikkel 1270 ja teised). Vaata ka teatud tüüpi materjalide avaldamise reegleid. Toimetuse arvamus võib erineda autorite omast.

Saidi väljastatud dokumentide autentsuse kinnitamiseks esitage toimetusele taotlus.

Saidiga töötamise kohta
Avaldades saidil materjale (kommentaarid, artiklid, arendused jne), võtavad kasutajad täieliku vastutuse materjalide sisu ja kolmandate isikutega tekkivate vaidluste lahendamise eest.

Samas on saidi toimetajad valmis pakkuma kõikvõimalikku tuge nii avaldamisel kui ka muudes küsimustes.

Kui leiate, et meie saidil kasutatakse materjale ebaseaduslikult, teavitage administraatorit – materjalid eemaldatakse.

"Tuli ilma selgitusteta. »

Üks tööseadusandluse norm, mis diskrediteerib, räägib hariduse moderniseerimise humanitaarsetest eesmärkidest

Venemaal on koolijuht üks kohaliku kogukonna võtmeisikuid ja hariduse kaasajastamise eestvedaja. Samas on õppeasutuse direktor töösuhete seisukohalt koolis kõige haavatavam töötaja, kellega on asutajal kõige lihtsam manipuleerida. Asutajate hiljuti läbi viidud kõrgetasemelised tegevdirektorite vallandamise juhtumid kinnitavad, et direktori sõltuv positsioon ohustab koolireforme. Mis on režissööri sõltuvusmehhanism? Kas avalikkus saab olukorda mõjutada?
Sellest alustame juttu Kõrgema Majanduskooli Haridusinstituudi Õiguse Rakendusuuringute Keskuse direktori asetäitja Anna Vavilovaga.

– Üha sagedamini kuuleme, et kooli direktor vallandati asutaja otsusel ilma selgitusteta. Kas selline vallandamine ei ole vastuolus tööõiguse mõttega? Igal inimesel on ju õigus teada, miks ta vallandati.

- Antud juhul minu vaatenurgast pole vastuolu. Sama otsuse tegi ka Konstitutsioonikohus, kui kaalus seda sätet põhiseadusega vastavuses. Konstitutsioonikohtu seisukoht oli järgmine: palgatud töötaja, kelleks on kooli direktor, ja vara omaniku, kes on õppeasutuse asutaja, huvid peavad olema tasakaalus. Tööõiguse põhimõtted peavad olema kooskõlas tsiviilõiguse põhimõtetega - ja see on vara omaniku õigus oma vara vabalt hallata.
Vara tasuta haldamine tähendab muuhulgas peahalduri vahetust igal ajal. Kooli direktor on õppeasutuse võtmefiguur, kellest sõltub kinnisvara haldamise tulemuslikkus. Direktoril, nagu igal töötajal, on õigus töötada. Kuid vara omanikul on oma varale põhiseaduslik õigus. Ja see tähendab õigust panna asutuses võtmepositsioonile selline inimene, keda ta täielikult usaldab. Ja - eemaldada oma ametikohalt inimene, keda ta on lakanud usaldamast.
Põhiseaduskohus andis sotsiaalkaitse põhimõtteid järgides juhtidele motiveerimata vallandamise korral sotsiaalse garantii: talle korraga kolmekordse keskmise töötasu maksmine. Pärast seda lisati tööseadustikku kolme keskmise palga maksmise säte.

– Kas kooli pedagoogide või selle saatjate puhul võib põhjendamata vallandamise põhimõte kehtida?

- Mitte. Reegel kehtib ainult asutuse juhi kohta. Kõigil kooliõpetajatel on õigus oma vallandamine vaidlustada ja nõuda tööandjalt - see tähendab direktorilt - põhjuste selgitust. Direktor on koolis ainuke, kelle nimetab tema ametikohale asutaja (st haridusosakond, vallavalitsus jne). Ja seetõttu on õppeasutuse direktor koolis ainus töötaja, keda tööseadusandlus lubab ilma selgitusteta vallandada. Näiteks lihtsalt sellepärast, et asutaja ei ole enam huvitatud selle inimesega koos töötamisest.

Tere. Teie kvalifitseeritud abi ja tuge on väga vajalikud. Olen töötanud ukraina keele õpetajana 18 aastat. Ma pole kunagi oma töökohta vahetanud, mul on 1 kategooria. Ta võeti tööle alalisele kohale täisnädalakoormusega.

Siis pole mul lihtsalt midagi üleval pidada ja lapsi õpetada. Minu vanematest on elus ainult mu ema. Ta on pensionil, kuid töötab endiselt. Uuel õppealajuhatajal on seisukoht: kui tahad end kaitsta, otsi seadust.

Ma tean, et ta ei saa mind vallandada kolmel põhjusel: 1 - olen peres ainus töötav toitja 2 - mind toetab õpilane ja 3 - töötasin sellel töökohal üsna pikka aega. Selle õppeaasta alguses sundis ta mind ähvarduste ja survega kirjutama nõusolekuavaldust mittetäieliku nädalakoormusega töötamiseks. Andis ainult 12 tundi. Sellest 3 tundi individuaalset lapsekoolitust (mul on tunnistus, olen läbinud selleks kursused ja saan õpetada terviseprobleemidega või vaimse alaarenguga lapsi) + 1 tund elementaarset tervist (ma ei ole selles aines ekspert).

Vaatamata sellele, et jäin alakoormuseks, võtab õppealajuhataja inimese kõrvalt ja annab talle 6 tundi tervise põhitõdesid (hoolimata sellest, et too naine pole ka selles teemas asjatundja). Küsisin teise kooli direktorilt ja nad ütlesid, et see pole seaduslik ega inimlik. Aga ma ei saa kellelegi kurta: õppealajuhataja on direktori parim sõber ja linnapea on tema ristiisa.

Nõiaring ja täielik lootusetus. Üritasin leida tööd teises koolis. Aga tasuta panuseid pole kuskil. Meil on hariduses palju töötavaid pensionäre, linn on väike. Ütle mulle, palun, kuidas ma saan end seaduse artikliga kaitsta, mida ma peaksin selles olukorras tegema.

Veel üks hetk. Peale mind võeti tööle kaks inimest: üks mittetäieliku nädalakoormusega ja teine ​​sünnitustööle ja lepinguga. 2013. aasta rasedus- ja sünnituspuhkus läheb tööle.

Laste arv koolis väheneb&hellip. lapsed lahkuvad koolist, sest neil on vaja palju raha annetada remondiks jne. Sel aastal elan leinaga kuidagi pooleks, aga mis edasi??? Abi.

Ma loodan sinu peale väga. Ütle mulle, anna nõu. Tänan teid juba ette.

Ootan huviga vastust. Hüvasti. Vastus: Tere.

Tegelikult, seadusetähega - olete kaitstud. Nad ei saa sind vallandada. Siiski on õigusnorme ja on sotsiaalseid moraalinorme, mida seadus ei reguleeri. Siin on juristid jõuetud, kuna nende tekkimisel ja edasisel lahendamisel domineerib isiklik psühholoogiline aspekt rohkem kui mis tahes käitumisnormid. Näiteks ei saa juristid suurendada antud koolis õppivate laste arvu, selle asemel, et aidata luua õpetajatele töötunde ja -koormust sobiva määrade kujundamisega jne.

Seega olete antud olukorras seaduse seisukohalt kaitstud. Moraali seisukohalt - otsustage ise, kas sellesse kooli tasub üldse tööle jääda.Lugupidamisega jurist Sergei Kholodov.

Nad tahavad vallandada: mida teha?

Vallandamine on ametikoha kaotus vabatahtliku lahkumise või tööseadustiku rikkumise tõttu. Kuna te ei tea oma õigusi, hõlbustate seda võimude jaoks õnnetut protsessi. Tõenäoliselt on paljud meist kohanud ebameeldivat mõtet: "Kaotan töö, mind vallandatakse, mida ma peaksin tegema ilma tööta?". Peaasi, et ei satuks paanikasse. Koguge oma mõtted kokku, et mitte kaotada tööd.

Mida teha, kui nad tahavad sind vallandada

1. Kui võimud tahavad teid ebaseaduslikult vallandada, võivad nad kasutada kavalat viisi. Kuidas seda tehakse? Kuulujutt teie vallandamisest tuuakse meeskonda, kõik arutavad seda vaikselt, tekitades teile ebamugavust. Sa kaotad enesekindluse homse vastu, kartes selle algust. Mida teha: ärge usaldage kuulujutte, tuginege ainult kontrollitud teabele. Teid ei tohiks tühjast jutust häirida. Ärge proovige ülemuse soovi rahuldada - tulla ja kirjutada isiklikult lahkumisavaldus, ootamata, kuni teil palutakse lahkuda.
2. Kui inimene on kasvanud direktoriks, siis on ta psühholoogias kindlasti hästi kursis. Kuidas ta siis seda teeb? Asjatundlikult! Ta hakkab teid provotseerima: kutsub teid sageli oma kontorisse ja karistab tehtud töö eest, kritiseerib ja teatab oma vigadest kogu meeskonna ees. Mida teha: tahad vallandada? See, mida teha avaliku provokatsiooni olukorras, näitab teie kokkupuudet. Pole vaja tülitseda, häält tõsta, kurta ega muul viisil haletseda. Ära näita oma negatiivset suhtumist ja nõrkust. Peate olema vankumatu, et juht näeks, et teid on mõttetu terroriseerida. Vastupidi, šokeerige diktaatorit oma suurenenud efektiivsusega, kuulake kõike, mida teile öeldakse ja parandage vead, nii et teil pole võimalik vigu leida.
3. Ettevõtte juhtkond võib teile survet avaldada, öeldes, et te ei suuda oma otseseid tööülesandeid korrektselt täita ja teie professionaalsuse tase on null. Mida teha: ärge tekitage skandaali. Küsige juhiseid selle kohta, milliseid toiminguid peaksite täpselt tegema või toimige, mis sisaldab sellist teavet. Põhjendage kõiki oma tegevusi, tehke oma ettepanekuid erinevates küsimustes. Esitage kõik taotlused ametiasutustele kirjalikult ja ärge unustage säilitada direktori allkirjaga koopiat enda jaoks. Allkirjastatud paberid on teie kindlustus sobivuse tõttu vallandamise vastu. Teil on kergem läbirääkimisi pidada, teades, et teie käes on oma sõnadele kinnitus. Pea meeles, et kui oled rikkunud tööseadusi, on ülemus kohustatud sinult selgitusi nõudma. Peate selle kirjutama ja talle andma hiljemalt kahe päeva jooksul alates tema taotluse esitamisest. Kuni selle ajani ei ole tööandjal õigust alluvat distsiplinaarkaristusega karistada. Kui te kahe päeva jooksul seletuskirja ei esita, koostatakse selle kohta asjakohane akt. Allkirja kõrvale märkige tellimuse kättesaamise aeg, vastasel juhul on oma väidet raske tõestada.
4. Kui läbite selle tee ja läbite tööandja poolt teile ettevalmistatud testid, võib tema kannatus lõppeda. Tõenäoliselt kutsub ta teid enda juurde ja palub teil lihtsalt omal soovil kirjutada lahkumisavaldus. Mida teha: ära kuula teda, ta avaldab sulle avalikult survet. Küsige ükskõik milliselt advokaadilt, nad kõik ütlevad teile üht: "Ära kunagi nõustu seda avaldust kirjutama, see välistab võimaluse kohtus tõestada, et sind vallandati ebaseaduslikult." Kui sul on raske keelduda, lükka aega edasi, ütle, et mõtled sellele homseni. Moraalselt valmistuge selliseks vestluseks, varuge argumente ja argumente, mis aitavad teil seda positsiooni hoida. Pöörduda võib töövaidlusi kaitsva inspektsiooni või sellistes küsimustes professionaalselt kursis oleva juristi poole.
5. Samuti saab juhtkond vähendada teie töötundide arvu, vähendada teie palka. Nii valmistab see teid pensioniks ette. Mida teha: kutsuge kolleegid looma algatusrühma, võtke ühendust ametiühinguorganisatsiooniga või korraldage protestiaktsioon. Võitle oma õiguste eest mis tahes viisil. Valmistuge läbirääkimisteks hoolikalt, kaaludes ja mõeldes iga sõna läbi, koostades endale selge tegevusplaani. Olge rahulik, see on otsustava tähtsusega teel probleemi edukale lahendamisele. Kui teil on alla kolmeaastaseid lapsi või teie laps ei ole vanem kui 14-aastane ja te ei ole abielus, ei saa teid vallandada ilma ettevõtet likvideerimata. Raseduse korral on töökoha säilitamine veelgi lihtsam. Teid saab seaduslikult välja visata ainult omastamise või muude raskete tööseaduste rikkumiste tõttu.

Teine olukord toimib, kui teid vallandati artikli alusel. Mida teha sellises olukorras? Esiteks selgitame välja, millistel juhtudel on tööandjal õigus teiega tööleping üles öelda:

Pärast artikli alusel vallandamist registreerige end tööhõiveametis hiljemalt 14 päeva pärast.

Soovime siiralt, et te sellistesse olukordadesse ei satuks, kuid kui olete juba töölt vallandatud, teate, mida teha.

Mida teha, kui koolidirektor on tõeline türann

Vanemad

Vanematel ja lastevanemate komiteel on direktorile suur mõju. Kool pakub lastele haridusteenuseid ja nende teenuste tarbijad on lapsevanemad. Vanematel on õigus ja nad peavad kontrollima "remondiks" üle antud raha otstarvet, õppeprotsessi korralduse taset, laste turvalisuse taset koolis.

Kui vanemad pole millegagi rahul, on neil täielik õigus kaevata linna (rajooni) haridusosakonnale. Ametnikud on kohustatud kaebuse läbivaatamiseks vastu võtma ja adekvaatselt vastama. Kui vastust ei tule, jätkake kurtmist. Koguge klassis ja koolis allkirju, ühendage klassijuhataja.

Isegi kui õpetaja kardab türanni direktori vastu avalikult sõna võtta, oskab ta sulle kindlasti head nõu anda. Tegutsege, ärge heitke meelt ja tulemus ei lase end kaua oodata: lõpuks saavad ametnikud aru, et neil on kasulikum hooletust direktorist lahti saada kui aastaid vanemate kaebuste tulva taluda.

Kaebuse saate esitada ka veebis. Haridusministeeriumi kodulehel on olemas spetsiaalne vorm, mille täites saab kohalikest ametnikest mööda minnes esitada kaebuse otse kõrgele ametiasutusele. Kaebuse saate esitada ka otse presidendi veebisaidil, saates pöördumise Kremli kontaktsüsteemi kaudu. Kõiki neid rakendusi käsitletakse tõrgeteta.

Õpetajad

Õpetajatele ei tohiks ette heita, et nad ei ole koolidirektori vastu aktiivset vaenutegevust korraldanud. Õpetajad on enamasti naised, kes on koormatud peredest ja kardavad vallandamist. Pedagoogiline haridus surub nad töövaliku kitsastesse raamidesse ja nendest raamidest pole neil enam kuhugi minna: müügimeeste jaoks pole viis ülikooliaastat minna.

Siiski on selliseid türannist lavastajaid, kes ajavad vihale ka arglikud õpetajad. Nad lasevad vasakule ja paremale, leiavad vigu, panevad ületunde tegema, võtavad tunde ära. Türannid ei salli teisitimõtlejaid ja vabanevad neist, kes nende elu keeruliseks teevad. Sellist lavastajat on üksi võimatu võita.

Jääb kaks võimalust: kas lahkuda koolist (kuni nad vallandatakse) või leida mõttekaaslasi ja viia läbi põrandaalust tegevust. Õpetajatoas "õnge viskamine" direktori poolt solvunute otsimiseks tuleb teha väga ettevaatlikult, et mitte äratada kahtlust. Lähiajaloos on ette tulnud juhtumeid, kus vanematega jõud ühendanud õpetajatel õnnestus türanni koolijuhi ametist kõrvaldada.

Järgmine jaotises:

• Millised õigused on naisel minu vanematekoju pärast 30-aastast elamist?
• NBU pangatöötajate haldus- ja õiguslik seisund
• Millist rahalist abi saab rase naine väljastada ja saada?

Avaldame vastuse meie lugeja "isiklikule kogemusele". "Ära pööra lapsi selliste inimeste vastu nagu minu ema". - toim.

Minu laps õpib tavakoolis - tavakoolis, nii väljapressimistel (vanemakomisjon ei kogu üle 1000) kui ka entusiastlike õpetajate ja otse väljapressijate värbamisel (meil on hämmastav vene keel ja matemaatika, aga bioloog palub lastel pidevalt “lill klassi tuua”, seejärel palub vanematelt abi “klassi liblikatega kaunistamisel”). Inglise keele õpetaja, muide, nõudis koopiamasina jaoks raha sissenõudmist. Üldiselt ainult natuke.

Meil on ka direktor. Ma ei tea, kas see daam annab tunde, kuid minu arvates ei täida ta oma funktsioone üldse. Näited:

Esiteks: meie kool on trammi rööbaste vastas. Ümberringi pargivad kontoritöötajate autod, neid on tänaval palju. Mingit märki üleminekust ei ole – ei märki, ei "sebrat". Aastaid oleme seda probleemi lahendanud: kutsume ise liikluspolitsei - nad nõuavad direktorilt kirja. Me läheme direktori juurde - ta nõuab "vanemate algatusrühma" loomist. Tänavu 1. septembril ei tulnud politsei esindaja meie juurde üldse, ta ei helistanud. Meie lapsed lähevad üle tee autode vahel, näiteks nõuan lapselt, et ta helistaks “koolist lahkus” ja helistaks “üle tänava”. Olgu, minu oma töötab endiselt.

Direktor ei taha probleemi lahendada - minu arust ta lihtsalt ootab, et koolist saaks kas liikluspolitsei isa laps või keegi, kellel on suured sidemed nõukogus.

Teiseks: koolipuhvet. Meil ei ole sööklat, hoonel on teatud sanitaar- ja epidemioloogilised standardid. Rootsi lauas - šokolaadid, mahl 35 rubla (!), närimismarmelaad, kreekerid. Aasta alguses olid õunad - 52 rubla (!) õun. Lapsed neid ei ostnud, seoses sellega asendati õunad "Kitty-Katiga". Seega on šokolaadi rohkem. Eelmisel aastal oli kohtumine direktoriga - võtan julguse kokku ja küsin, mis puhvetis lahti on. Mind saadetakse haridusosakonda, kus direktor ütleb, et "puhvet pole tema probleem."

Kolmandaks: kohe kooli kõrval on müügiletid. Amatööri jaoks - on õlut, sigarette ja krõpse ...

Ta ise nägi korduvalt, kuidas 9.–11. klassi õpilased käisid sigarettide ja krõpsude järel. Direktor mõnikord "korraldab reidi". Ta seisab värava ees ja küsib "demokraatlikult" mõnelt kümnenda klassi õpilaselt: "Miks sa suitsetasid, Petechka? Oota, ma helistan oma vanematele!!!" Mäletan, kui 1986. aastal tabas koolidirektor Oleg Ivanovitš mind ja mu sõbrannat koolis suitsetamast (see oli huvitav!!), siis ta ei hirmutanud mind - ta helistas kohe (see oli valus ja ebameeldiv!)!

Ma ei tea, kas see meede nüüd mõju avaldab, aga direktor võiks “kihutada” müügilette, mis seadusega vastuolus koolilastele sigarette müüvad. Ja nii - oodake, kuni teie laps suureks kasvab, ja mõelge, kas ta ostab kooli lähedalt sigareti ... Ja mida veel lubab direktor kooli lähedal asuval territooriumil müüa ...

Neljandaks: tellimused.

Eelmise aasta lõpus saime üllatuseks teada, et meie klassis oli 12 avatud tundi, sealhulgas 7 vanematele. Meie klass osales ka hunnikutel olümpiaadidel ja võistlustel (paraku ei võitnud keegi kuskil. Tõsi, minu laps, kes sai veel ühe dokumendi selle kategooria kohta oma spordialal, millega ta tegeleb erasektoris, märgiti "võitjaks". koolispordivõistlused...)

Näited jätkuvad.

Meie koolil on varsti uus koosolek.

Kindlasti räägib direktor ainult 1.–4. klassi vanematega, õpetab neile "kuidas lapsi kasvatada". Me ei saa direktorile helistada. Ka sinna pääsemine on keeruline – koolides on valvurid. Mitte iga kord, kui nad sind sisse ei lase.

Anna nõu – kuidas toime tulla? Kas vanematel on õigus mõjutada kooli direktori vahetust?

Kuidas eemaldada koolidirektor?

Tere! Meie algklasside õpetaja oli direktori poolt sunnitud kirjutama lahkumisavaldust.

Kuidas vallandada koolidirektor

Lapsed on poole aastaga väga kiindunud klassijuhatajaga. Koolidirektor sundis viimase aasta jooksul ametist lahkuma 13 inimest. Ta rikkus kogu meeskonna. Õpetajad ise vihjavad meile sellele, kuid kardavad sellest avalikult rääkida, sest. nad ütlevad, et on keegi, kes tema eest seisaks. Ta hirmutas meie õpetajat nii ära, et anub meid mitte kuskile teavitama, sest ta ei taha invaliidiks jääda!!! See pole lavastaja, vaid türann! Kuidas sellistel juhtudel edasi toimida? Meie kui oma laste esindajad ei taha seda naist lavastajana näha. Ette tänades!

Advokaatide vastused

8735 advokaadid ootavad teid kiiret vastust, on vaba!

Degtyareva A.G. (03/04/2017 kell 18:50:52)

Tere! Teie kirjeldatud asjaoludel on Teil aeg kirjutada prokuratuurile kollektiivne avaldus, et viia läbi prokuröri kontroll rikkumiste ja koolidirektori nõuete kohta. Samuti on teil õigus esitada avaldus (kaebus) oma piirkonna tööinspektsioonile, Rosobrnadzorile ja inimõiguste volinikule. Uskuge mind, lavastaja-türann ei leia seda piisavalt! Kui Teil on seadusega õigustatud asjaoludel keeruline ise kaebust (avaldust) kirjutada, võtke meiega ühendust.
Soovin teile edu ja edukat võitlust! Kui teil on muid küsimusi või uusi, võtke meiega ühendust.
Palun hinnake minu vastust, loodan, et see oli teile kasulik.
Lugupidamisega [e-postiga kaitstud]

Novikov Dmitri Aleksandrovitš (03.06.2017 kell 09:26:23)

Tere.

Peaksite esitama kontrollimiseks kollektiivse kaebuse prokuratuurile. Kui vajate oma probleemi lahendamisel abi, võtke minuga ühendust, aitan teid hea meelega.

Kooli direktor üritab mind igal viisil vallandada. Mida teha?

Tere. Teie kvalifitseeritud abi ja tuge on väga vajalikud. Olen töötanud ukraina keele õpetajana 18 aastat. Ma pole kunagi oma töökohta vahetanud, mul on 1 kategooria. Ta võeti tööle alalisele kohale täisnädalakoormusega.

Siis pole mul lihtsalt midagi üleval pidada ja lapsi õpetada. Minu vanematest on elus ainult mu ema. Ta on pensionil, kuid töötab endiselt. Uuel õppealajuhatajal on seisukoht: kui tahad end kaitsta, otsi seadust.

Ma tean, et ta ei saa mind vallandada kolmel põhjusel: 1 - olen peres ainus töötav toitja 2 - mind toetab õpilane ja 3 - töötasin sellel töökohal üsna pikka aega. Selle õppeaasta alguses sundis ta mind ähvarduste ja survega kirjutama nõusolekuavaldust mittetäieliku nädalakoormusega töötamiseks. Andis ainult 12 tundi. Sellest 3 tundi individuaalset lapsekoolitust (mul on tunnistus, olen läbinud selleks kursused ja saan õpetada terviseprobleemidega või vaimse alaarenguga lapsi) + 1 tund elementaarset tervist (ma ei ole selles aines ekspert).

Vaatamata sellele, et jäin alakoormuseks, võtab õppealajuhataja inimese kõrvalt ja annab talle 6 tundi tervise põhitõdesid (hoolimata sellest, et too naine pole ka selles teemas asjatundja). Küsisin teise kooli direktorilt ja nad ütlesid, et see pole seaduslik ega inimlik. Aga ma ei saa kellelegi kurta: direktori parim sõber on koolijuhataja ja linnapea on tema ristiisa.

Nõiaring ja täielik lootusetus. Üritasin leida tööd teises koolis. Aga tasuta panuseid pole kuskil. Meil on hariduses palju töötavaid pensionäre, linn on väike. Ütle mulle, palun, kuidas ma saan end seaduse artikliga kaitsta, mida ma peaksin selles olukorras tegema.

Veel üks hetk. Peale mind võeti tööle kaks inimest: üks mittetäieliku nädalakoormusega ja teine ​​sünnitustööle ja lepinguga. 2013. aasta rasedus- ja sünnituspuhkus läheb tööle.

Laste arv koolis väheneb&hellip. lapsed lahkuvad koolist, sest neil on vaja palju raha annetada remondiks jne. Sel aastal elan leinaga kuidagi pooleks, aga mis edasi??? Abi.

Ma loodan sinu peale väga. Ütle mulle, anna nõu. Tänan teid juba ette.

Ootan huviga vastust. Hüvasti. Vastus: Tere.

Tegelikult, seadusetähega - olete kaitstud. Nad ei saa sind vallandada. Siiski on õigusnorme ja on sotsiaalseid moraalinorme, mida seadus ei reguleeri. Siin on juristid jõuetud, kuna nende tekkimisel ja edasisel lahendamisel domineerib isiklik psühholoogiline aspekt rohkem kui mis tahes käitumisnormid. Näiteks ei saa juristid suurendada antud koolis õppivate laste arvu, selle asemel, et aidata luua õpetajatele töötunde ja -koormust sobiva määrade kujundamisega jne.

Seega olete antud olukorras seaduse seisukohalt kaitstud. Moraali seisukohalt otsustage ise, kas sellesse kooli tasub üldse tööle jääda.Lugupidamisega jurist Sergei Kholodov.

Nad tahavad vallandada: mida teha?

Vallandamine on ametikoha kaotus vabatahtliku lahkumise või tööseadustiku rikkumise tõttu. Kuna te ei tea oma õigusi, hõlbustate seda võimude jaoks õnnetut protsessi. Tõenäoliselt on paljud meist kohanud ebameeldivat mõtet: "Kaotan töö, mind vallandatakse, mida ma peaksin tegema ilma tööta?". Peaasi, et ei satuks paanikasse. Koguge oma mõtted kokku, et mitte kaotada tööd.

Mida teha, kui nad tahavad sind vallandada

1. Kui võimud tahavad teid ebaseaduslikult vallandada, võivad nad kasutada kavalat viisi. Kuidas seda tehakse? Kuulujutt teie vallandamisest tuuakse meeskonda, kõik arutavad seda vaikselt, tekitades teile ebamugavust. Sa kaotad enesekindluse homse vastu, kartes selle algust. Mida teha: ärge usaldage kuulujutte, tuginege ainult kontrollitud teabele. Teid ei tohiks tühjast jutust häirida. Ärge proovige ülemuse soovi rahuldada - tulla ja kirjutada isiklikult lahkumisavaldus, ootamata, kuni teil palutakse lahkuda.
2. Kui inimene on kasvanud direktoriks, siis on ta psühholoogias kindlasti hästi kursis. Kuidas ta siis seda teeb? Asjatundlikult! Ta hakkab teid provotseerima: kutsub teid sageli oma kontorisse ja karistab tehtud töö eest, kritiseerib ja teatab oma vigadest kogu meeskonna ees. Mida teha: tahad vallandada? See, mida teha avaliku provokatsiooni olukorras, näitab teie kokkupuudet. Pole vaja tülitseda, häält tõsta, kurta ega muul viisil haletseda. Ära näita oma negatiivset suhtumist ja nõrkust. Peate olema vankumatu, et juht näeks, et teid on mõttetu terroriseerida. Vastupidi, šokeerige diktaatorit oma suurenenud efektiivsusega, kuulake kõike, mida teile öeldakse ja parandage vead, nii et teil pole võimalik vigu leida.
3. Ettevõtte juhtkond võib teile survet avaldada, öeldes, et te ei suuda oma otseseid tööülesandeid korrektselt täita ja teie professionaalsuse tase on null. Mida teha: ärge tekitage skandaali. Küsige juhiseid selle kohta, milliseid toiminguid peaksite täpselt tegema või toimige, mis sisaldab sellist teavet. Põhjendage kõiki oma tegevusi, tehke oma ettepanekuid erinevates küsimustes. Esitage kõik taotlused ametiasutustele kirjalikult ja ärge unustage säilitada direktori allkirjaga koopiat enda jaoks. Allkirjastatud paberid on teie kindlustus sobivuse tõttu vallandamise vastu. Teil on kergem läbirääkimisi pidada, teades, et teie käes on oma sõnadele kinnitus. Pea meeles, et kui oled rikkunud tööseadusi, on ülemus kohustatud sinult selgitusi nõudma. Peate selle kirjutama ja talle andma hiljemalt kahe päeva jooksul alates tema taotluse esitamisest. Kuni selle ajani ei ole tööandjal õigust alluvat distsiplinaarkaristusega karistada. Kui te kahe päeva jooksul seletuskirja ei esita, koostatakse selle kohta asjakohane akt. Allkirja kõrvale märkige tellimuse kättesaamise aeg, vastasel juhul on oma väidet raske tõestada.
4. Kui läbite selle tee ja läbite tööandja poolt teile ettevalmistatud testid, võib tema kannatus lõppeda. Tõenäoliselt kutsub ta teid enda juurde ja palub teil lihtsalt omal soovil kirjutada lahkumisavaldus. Mida teha: ära kuula teda, ta avaldab sulle avalikult survet. Küsige ükskõik milliselt advokaadilt, nad kõik ütlevad teile üht: "Ära kunagi nõustu seda avaldust kirjutama, see välistab võimaluse kohtus tõestada, et sind vallandati ebaseaduslikult." Kui sul on raske keelduda, lükka aega edasi, ütle, et mõtled sellele homseni. Moraalselt valmistuge selliseks vestluseks, varuge argumente ja argumente, mis aitavad teil seda positsiooni hoida. Pöörduda võib töövaidlusi kaitsva inspektsiooni või sellistes küsimustes professionaalselt kursis oleva juristi poole.
5. Samuti saab juhtkond vähendada teie töötundide arvu, vähendada teie palka. Nii valmistab see teid pensioniks ette. Mida teha: kutsuge kolleegid looma algatusrühma, võtke ühendust ametiühinguorganisatsiooniga või korraldage protestiaktsioon. Võitle oma õiguste eest mis tahes viisil. Valmistuge läbirääkimisteks hoolikalt, kaaludes ja mõeldes iga sõna läbi, koostades endale selge tegevusplaani. Olge rahulik, see on otsustava tähtsusega teel probleemi edukale lahendamisele. Kui teil on alla kolmeaastaseid lapsi või teie laps ei ole vanem kui 14-aastane ja te ei ole abielus, ei saa teid vallandada ilma ettevõtet likvideerimata. Raseduse korral on töökoha säilitamine veelgi lihtsam. Teid saab seaduslikult välja visata ainult omastamise või muude raskete tööseaduste rikkumiste tõttu.

Teine olukord toimib, kui teid vallandati artikli alusel. Mida teha sellises olukorras?

Kas ja kuidas on võimalik kooli uus direktor ametist tagandada?

Esiteks selgitame välja, millistel juhtudel on tööandjal õigus teiega tööleping üles öelda:

Pärast artikli alusel vallandamist registreerige end tööhõiveametis hiljemalt 14 päeva pärast.

Soovime siiralt, et te sellistesse olukordadesse ei satuks, kuid kui olete juba töölt vallandatud, teate, mida teha.

Mida teha, kui koolidirektor on tõeline türann

Vanemad

Vanematel ja lastevanemate komiteel on direktorile suur mõju. Kool pakub lastele haridusteenuseid ja nende teenuste tarbijad on lapsevanemad. Vanematel on õigus ja nad peavad kontrollima "remondiks" üle antud raha otstarvet, õppeprotsessi korralduse taset, laste turvalisuse taset koolis.

Kui vanemad pole millegagi rahul, on neil täielik õigus kaevata linna (rajooni) haridusosakonnale. Ametnikud on kohustatud kaebuse läbivaatamiseks vastu võtma ja adekvaatselt vastama. Kui vastust ei tule, jätkake kurtmist. Koguge klassis ja koolis allkirju, ühendage klassijuhataja.

Isegi kui õpetaja kardab türanni direktori vastu avalikult sõna võtta, oskab ta sulle kindlasti head nõu anda. Tegutsege, ärge heitke meelt ja tulemus ei lase end kaua oodata: lõpuks saavad ametnikud aru, et neil on kasulikum hooletust direktorist lahti saada kui aastaid vanemate kaebuste tulva taluda.

Kaebuse saate esitada ka veebis. Haridusministeeriumi kodulehel on olemas spetsiaalne vorm, mille täites saab kohalikest ametnikest mööda minnes esitada kaebuse otse kõrgele ametiasutusele. Kaebuse saate esitada ka otse presidendi veebisaidil, saates pöördumise Kremli kontaktsüsteemi kaudu. Kõiki neid rakendusi käsitletakse tõrgeteta.

Õpetajad

Õpetajatele ei tohiks ette heita, et nad ei ole koolidirektori vastu aktiivset vaenutegevust korraldanud. Õpetajad on enamasti naised, kes on koormatud peredest ja kardavad vallandamist. Pedagoogiline haridus surub nad töövaliku kitsastesse raamidesse ja nendest raamidest pole neil enam kuhugi minna: müügimeeste jaoks pole viis ülikooliaastat minna.

Siiski on selliseid türannist lavastajaid, kes ajavad vihale ka arglikud õpetajad. Nad lasevad vasakule ja paremale, leiavad vigu, panevad ületunde tegema, võtavad tunde ära. Türannid ei salli teisitimõtlejaid ja vabanevad neist, kes nende elu keeruliseks teevad. Sellist lavastajat on üksi võimatu võita.

Jääb kaks võimalust: kas lahkuda koolist (kuni nad vallandatakse) või leida mõttekaaslasi ja viia läbi põrandaalust tegevust. Õpetajatoas "õnge viskamine" direktori poolt solvunute otsimiseks tuleb teha väga ettevaatlikult, et mitte äratada kahtlust. Lähiajaloos on ette tulnud juhtumeid, kus vanematega jõud ühendanud õpetajatel õnnestus türanni koolijuhi ametist kõrvaldada.

Tere! Arvan, et avaldan oma pöördumisega vene koolide tavaõpetajate enamuse arvamust. Kaua jätkub üldhariduskoolide juhtide omavoli tavaõpetajate suhtes?! Olukord on järgmine: kooli direktor, kellel on liiga palju võimu käes, koondab enda ümber rühma inimesi, kes on eriti lähedased, need inimesed saavad tohutut palka, tänu kõikvõimalikele lisafunktsioonidele, mida nad väidetavalt täidavad. , saavad tohutuid lisatasusid ja tavalised õpetajad elavad senti sendi vastu, ilma et oleks mingit võimalust teenida. Sellel juhile lähedastel inimestel ei ole samu nõudeid, mis kehtivad teistele meeskonnaliikmetele. Töötan nimelises MBOU "Keskkool nr 13". D.I.Kashigina Tšeljabinski oblastis Miassi linnas alates 1. märtsist 2012. Minu kogu õpetajatöökogemus on 23 aastat. Kogu selle aja jooksul pole ma saanud ühtegi kaebust oma töö kvaliteedi kohta. 2015. aastal kaitsesin 1. kvalifikatsioonikategooriat, omades vaid head referentsid nii administratsioonilt, kolleegidelt kui ka õpilaste vanematelt. Minu töö kvaliteet on alati olnud ja on üle asutuse keskmise, minu õpilased osalevad aktiivselt erinevatel olümpiaadidel ja konkurssidel, saavutades sageli auhinnalisi kohti. MBOU "Keskkool nr 13" direktor Fedorova Jelena Aleksandrovna asus sellele ametikohale 2014. aastal. Ja alates 2015. aastast algas meie koolis tõeline seadusetus ja seadusetus. Püüdes oma õigusi kaitsta, sattusime mina ja mitmed mu kolleegid olukorda, kus juhataja ja tema asetäitjad avaldasid pidevat psühholoogilist survet. Nad kasutavad kõiki meetodeid ja juhtidel on neid piisavalt, et meid survestada, nad ütlevad lihtsas tekstis, et parem oleks loobuda, et me ei saa niikuinii koostööd teha. Meile on määratud arvukalt kontrolle, millel pole tõsist alust, nende kontrollide tulemused on võltsitud, omamata tegeliku pildiga mingit pistmist. Selle aasta oktoobris viidi minu suhtes läbi täielik igakülgne kontroll, minu töö tunnistati äärmiselt mitterahuldavaks ja sain noomituse. Kuid samas sain kuu lõpus kvartali tulemuste põhjal oma töö kõrge kvaliteedi eest 2000 rubla lisatasu. Kuidas saaksin selliste testitulemustega nii kõrgeid tulemusi saavutada? Alates 1. detsembrist on mul plaanis teine ​​samalaadne kontroll, kuid arvan, et selle kontrolli tulemused on sarnased esimese kontrolli tulemustega. Usun, et kõik kontrollid ja ka nende kontrollide tulemused on suunatud ainult minu töölt “ellujäämisele”, sest. Olen meie administratsiooni jaoks ebasoovitav kollektiivi liige, sest usun, et meie õigusi on vaja kaitsta ja kaitsta igal võimalikul viisil ning teen seda aktiivselt. Palun teid aidata minu au ja väärikuse kaitsmisel, sest meie kooli juht moblab minu vastu. Loodan väga teie abile. Aitäh.