Kolm töötuse põhjust Tööpuuduse liigid

Töökohtade puudumine on töömaailmas paratamatu nähtus. Niikaua kui nõudluse seadus ja , ei ole tööjõu ümberjaotamine kunagi võrdne. Kuid tööpuudus ei ole alati negatiivne, kuna põhjused, miks kodanik saab töötu staatus organisatsioonide tegevuses võib erineda.

Kokkupuutel

Selle nähtuse tunnused

Makromajanduses on tööhõive märkimisväärne indeks. Tööhõive tähendab töövõimelise elanikkonna arvu, kes on saanud tööd.

Kuid mitte igaüks ei saa töötada isegi tugeva soovi korral.

Olukorda, kus teatud protsent töötavast elanikkonnast ei ole seotud teenuste osutamise ja tootmisega ning otsib vabu töökohti, nimetatakse tööpuuduseks.

See nähtus muutub eriti massiliseks majanduskriisi ajal, mis on just praegu kogeb maailma. Mõiste olemuse paljastamiseks on vaja kaaluda töötuse liike ja anda nende omadused.

Töötus jaguneb erinevate tunnuste ja kriteeriumide järgi tüüpideks. Olenevalt olukorrast on tavaks eristada kahte tüüpi:

• peidetud,
• avatud.

Varjatud loetakse kaudseks, st isik pole loendis ametlike töötute auastmed järgmistel põhjustel:

• ta on ametlikult tööl, kuid tööandja on saatnud pikale palgata puhkusele;
• töötaja töötab vastu tahtmist osalise tööajaga või nädalase töökoha tõttu, kuna ta ei saa kuskilt tööd.

Avatud töötus on klassikaline näide, kui töötaja on kaotanud töö ja on otsingutel.

Enamik inimesi, kes mõtlevad töötuks jääda, peavad silmas avatud tüüpi.

Iga inimene suudab iseseisvalt tööd otsida, kasutades selleks värbamisagentuuride, töökohtade ja tuttavate poolt pakutavat infot.

Ajutised näitajad

Tööpuuduse liigid ja selle liigitamise näited erinevad kestuse poolest. Ajaperioodi, mille jooksul kodanik tööd otsib, saab jagada kolme tüüpi:

1. Lühiajaline (vabade töökohtade otsing kestab kuni 8 kuud).
2. Pikk (otsitakse tööd vanuses 8-18 kuud).
3. Kongestiivne (üle 18 kuu).

Mida kauem spetsialist ei tööta, seda tõenäolisem on kvalifikatsiooni kaotus, sest aja jooksul unustavad ta eriala nüansid ja lõpetab uuenduste jälgimise. Kui see puudutab kontoritöötajat, siis tema jaoks on see vähem kriitiline ja kergesti taastatav. Töötaja, kes suhtleb tootmisseadmetega, kaotab rohkem oskusi.

Iseärasused

Makromajanduses on see aktsepteeritud järgmine töötuse liikide klassifikatsioon:

• hooajaline,
• hõõrdumine,
• struktuurne,
• tsükliline.

Millised on eri tüüpi omadused, kaalume edasi.

Hooaja mõju tööhõivele

Hooajaline tööpuudus on tüüpiline teatud ilmastikust ja aastaaegade vaheldumisest sõltuvatele kutsealadele ja tööhõivesektoritele.

Seda tüüpi võib omistada turismisektoris töötavatele inimestele. On üldteada tõsiasi, et terved kuurordipiirkonnas asuvad linnad tagavad oma elanikele täielikult töökoha ainult riigis teatud ajaperioodid.

Kohad, mis pakuvad turistidele suvel juurdepääsu merele, tegelevad hooldusega kuni külmade tulekuni.

Suusakeskused saavad tegutseda ja elanikele tööd pakkuda vaid talvehooajal.

Turismihooaja kestel müüb tööealine elanikkond oma teenuseid ja kaupu ülepaisutatud hinnaga, et teha sularahatagavara, mis aitab järgmise hooajani rahus elada.

Esitage sisse sellised tegevusvaldkonnad, kuidas:

• Põllumajandus,
• saatmine,
• kommunaal (küte);
• kalapüük;
• Ehitus.

Muidugi on seda tüüpi tööde puhul teatud reservatsioonid. Seega on ehitusel hooajalisi jooni peamiselt maamajade ja suvilate ehitamisel. Mitmekorruselise elamu ehitust talvekülmade saabudes ei peatata. Laevandus on peamiselt seotud jõetranspordiga, kuna enamik meresid ei jäätu, ookeanidest rääkimata.

Enamasti ei taha tööandjad sundseisakute eest maksta, mistõttu peavad töötajad töölt lahkuma, tuginedes sularahareservidele või riigile.

Või saadavad tööandjad töötajad enne hooaega palgata puhkusele.

Hooajaline tööpuudus on vältimatu avaldab negatiivset mõju riigi majandusolukorrale, kuna lisaks elanikkonna tööpuudusele ei too enamik tööstusi sel perioodil kasumit.

Majandusteadlased soovitavad arendada muid valdkondi, loomulikult pole see alati võimalik. Näiteks mõned Euroopa talvekuurordid kasutavad suvel edukalt suusanõlvu, meelitades ligi jalgrattureid.

Kas töötuks jäämisest on mingit kasu?

Hõõrduvat tööpuudust peetakse makromajandusele tervikuna kasulikuks, kuna see toob kaasa elanikkonna sissetulekute kasvu ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide arvu suurenemise. See põhjustas tööturul loomulikke kõikumisi.

Näited hõõrduv tööpuudus:

• töötaja soovib leida teist tööd, kuna kaotas eelmise või unistab mugavamatest töötingimustest ja töötasust;
• pärast kooli lõpetamist soovib uus spetsialist tööd leida;
• töötaja muudab mis tahes põhjusel elukohta;
• varem töötu soovib liituda tööjõuga;
• Töötaja otsustas ametit vahetada.

Tähtis! Lühiajalise variandi puhul võtab tööotsimine aega mitu kuud.

Struktuurne tööpuudus tekib tehnoloogiliste protsesside muutumise või aktiivsuse territoriaalse muutuse tõttu. See tähendab, et aegunud seadmed asendatakse arenenumatega, mis on struktuurse tööpuuduse põhjus. Vanade seadmete kallal töötanud spetsialist pole jõudnud veel uut kvalifikatsiooni omandada ega töökohta vahetada.

Näited on autotööstuse hiiglastes esinevad nähtused.

Kui juhtkond muudab täielikult toodetavate autode rida, eemaldades vana nõukogudeaegse mahuka varustuse ja asendades selle kaasaegse imporditud koosteliiniga.

Samal ajal ei vaja taim enam palju spetsialiste ja nad kaotavad oma töö.

Teine näide on tööjõu nõudluse langus konkreetses piirkonnas. See nähtus on eriti iseloomulik linnadele, mis on ehitatud ühe ettevõtte ümber.

Kui tootmine väheneb ja suletakse, ületab tööjõu pakkumine piirkonnas tunduvalt nõudlust. Piisab, kui meenutada kuulsat Detroiti, mis tegelikult muutus pärast linna moodustava tehase sulgemist kummituslinnaks. Sellistel juhtudel vahetab töövõimeline elanikkond elukohta.

Tähtis! Seda nähtust täielikult nullini vähendada on ebareaalne, kuna see on tööturu protsesside arengu loomulik tagajärg.

Mis on loodusnähtus

Hõõrde- ja struktuurseid sorte on loendist võimatu eemaldada, nii et majandusteadlased võtavad need loomuliku taseme hulka. Neid peetakse kasulikeks ja eemaldamatuteks, kuna neil on majanduse tasakaalu loomisel stimuleeriv mõju.

Loomulik töötuse määr on tase, mis annab töövõimelisele elanikkonnale tööd. See arvutatakse hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse summana ning arvatakse, et sellel on stabiliseeriv mõju inflatsiooninäitajatele. Loomulikul tasemel ei ole inflatsioon kasvualdis, mis räägib positiivselt majandusolukorrast tervikuna. Inimesed, kes tahavad alati tööd leida oma ettevõtmises edu saavutada. Jah, see võtab natuke aega.

Töötuks jäämise kahju

Tsükliline töötus on üks negatiivsemaid tööturule omaseid liike. See ilmneb majanduskriisi ajal ega ole loomulik.

Sel juhul toimub jäigal palgatasemel nn tootmistoodete nõudluse vähenemine.

Teisisõnu, kui ettevõtted toodavad vähem tooteid, siis nemadki vähem tööjõudu vaja. Samas ei alanda need palgaläve, mis võiks vähendada tööjõukulusid.

Siin on näiteks massilised koondamised tööstusettevõtetes, mis vähendavad toodangu mahtu, kuna nende tootmistegevus muutub kahjumlikuks. Samal ajal ei saa töövõimelise elanikkonna mass, kes soovib, oma liigse arvu ja vabade töökohtade vähese pakkumise tõttu tööd saada.

Stagnatsiooni pealesunnitud iseloom

Eeltoodud näited tuletavad meelde, et lisaks loomulikule peab olema ka sundtöötuse määr.

Majandusteaduses nimetatakse seda stagnatsioonitasemeks, kuna nähtuse olemus on tihedalt seotud pika tööotsimise perioodiga.

Kuid lisaks ajalisele tunnusele eristavad stagnatsiooni taset ka sunnitud esinemismeetodid.

Temast mitteolenevatel põhjustel töö kaotanud elanikkond visatakse sõna otseses mõttes sunniviisiliselt tööturult välja.

Seda nähtust muidugi ei saa avaldada positiivset mõju Majandusolukorrast lähtuvalt kuuluvad seega tsüklilised ja hooajalised stagnatsioonitasemele. Selguse huvides sobib lihtne tabel.

Õpime tööõigust – mis on töötus

Tööpuudus - tüübid, tüübid, ületamise viisid

Väljund

Arvestades tööpuuduse põhjuseid ja liike, võib järeldada, et riik ja tööandjad peavad võimaluse korral võtma meetmeid selle nähtusega võitlemiseks. Uute töökohtade organiseerimine, ettevõtte või valla majanduse arengu mõistlik planeerimine on üsna võimelised parandama elanikkonna olukorda.

Tööandjad püüavad sageli oma kulusid vähendada ja seetõttu püüavad võimalusel palgata odavat tööjõudu – seda muidugi eeldusel, et töötajad saavad ülesannetega hakkama. See toob kaasa kaks populaarset töötuse põhjust korraga.

Esiteks on inimesed, kes ei taha leppida madalate palkadega, mõnikord sunnitud sobivat vaba töökohta otsima pikka aega. Mida rohkem selliseid töötuid, seda suurem on "konkurents" igale ametikohale ja seda väiksem on kandidaatide võimalus see saada. Sageli otsivad inimesed sobivat kohta mitu kuud või isegi aastaid. Teiseks, kui tööandjal on võimalus asendada inimene odavama masinaga, mis teeb protseduure sama hästi kui tavaline töötaja, teeb ta seda kindlasti. Selle tulemusena kaob osa vabu töökohti üldse ja töötuse määr tõuseb. See probleem on eriti aktuaalne tootmises: paljud tehased lähevad üle automaatsetele süsteemidele ja suure meeskonna asemel palkavad nad minimaalse arvu töötajaid, millest piisab masinate töö jälgimiseks ja vajadusel remontimiseks.

Teine paljudes riikides levinud tööpuuduse põhjus on see, et teatud protsent elanikkonnast lihtsalt ei suuda tööandjatele oma teenuseid pakkuda. Me räägime peamiselt deklasseeritud elementidest, halva mainega inimestest, sealhulgas varasemate karistustega inimestest, ja paraku ka puuetega inimestest. Nimekirjas on ka taotlemata või, vastupidi, väga populaarsete elukutsete esindajad. Esimesed ei leia sobivat ametikohta ja teised ei saa tööle tohutu hulga sama maineka eriala valinud konkurentide juuresolekul.

Tööpuuduse lisapõhjused

Nõudlus kaupade ja teenuste järele muutub väga kiiresti ning see mõjutab ka töötuse määra. Sageli osutuvad 5-10 aastat tagasi populaarsete ametite esindajad taotlemata, samas tulevad moodi uued vabad ametikohad ja erikohad.

Probleem seisneb ka selles, et tööandjad ei suuda alati leida sobiva kvalifikatsiooniga töötajaid. See on tingitud asjaolust, et inimestel lihtsalt pole aega uutele nõuetele vastavaks koolituseks ja “ümberehitamiseks”. Tulemuseks on ebameeldiv olukord: vabu töökohti on palju ja tööpuudus kasvab endiselt.

Ärge unustage hooajalist tööpuudust. See on tingitud asjaolust, et mõned vabad töökohad on asjakohased ainult teatud aastaaegadel.

Tööpuudus- sotsiaalmajanduslik nähtus, kui osa majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ei leia tööd ja muutub "ülearuseks". Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) - International Labour Organization (ILO) definitsiooni järgi on töötu igaüks, kes on hetkel töötu, otsib tööd ja on valmis seda alustama, s.o. ainult see, kes on ametlikult tööbörsil registreeritud. Töötute arv igal konkreetsel perioodil sõltub majanduskasvu tsüklist ja kiirustest, tööviljakusest, tööjõu kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavusest olemasolevale nõudlusele ning konkreetsest demograafilisest olukorrast. Töötuse hindamiseks kasutatakse järgmisi näitajaid:

Tööhõive määr– sotsiaalses tootmises hõivatud täiskasvanud amatöörrahvastiku osakaal riigi kogurahvastikust.

Töötuse norm (tase).- töötute osakaal kogu tööjõust.

loomulik tööpuudus- protsent (osakaal) töötute koguarvust tööjõus majanduse stabiilsuse perioodil.

Töötuse määr muutub pidevalt sotsiaalse tootmise mõjul – majanduslanguste ja tootmiskasvu tsüklilisusest; tehnoloogiline areng, mis nõuab täiendõpet ja muutusi palgatud töötajate elukutsetes. Tootmise vähenemisega tööpuudus kasvab, laienemise ja tõusuga aga väheneb.

Tööpuuduse dünaamika ja RKT dünaamika suhet nimetatakse Okuni seadus: reaalse RKT kasv umbes 2% võrra vähendab töötuse määra umbes 1% ja vastupidi, reaalse RKT vähenemine umbes 2% võrra suurendab töötuse määra umbes 1% Seega peetakse tööpuudust loomulikuks seisundiks tööturust. Siiski võib see kõikuda loomulikust normist üles või alla.

Seal on järgmised tööpuuduse tüübid:

• tahtmatu töötus Ja vabatahtlik. Esimene tekib siis, kui töötaja suudab ja soovib töötada antud palgatasemega, kuid ei leia tööd. Teine on seotud inimeste soovimatusega töötada näiteks madalama palga tingimustes. Vabatahtlik töötus suureneb majandusbuumi ajal ja väheneb majanduslanguse ajal; selle ulatus ja kestus on erineva elukutse, oskustasemega inimeste, aga ka erinevate sotsiaaldemograafiliste elanikkonnarühmade puhul erinevad.
• Töötus registreeritud- tööd otsiv ja ametlikult registreeritud töötu elanikkond.
• Marginaalne tööpuudus- Nõrgalt kaitstud elanikkonnakihtide (noored, naised, puuetega inimesed) ja sotsiaalsete madalamate klasside tööpuudus.
• Tööpuudus on ebastabiilne- põhjustatud ajutistest põhjustest (näiteks kui töötajad vahetavad vabatahtlikult töökohta või vallandatakse hooajalistes tööstusharudes)
• hooajaline töötus- sõltub majandusaktiivsuse taseme kõikumisest aasta jooksul, mis on tüüpiline mõnele majandussektorile
• Struktuurne tööpuudus- tööjõu nõudluse struktuuri muutumise tõttu, kui töötute kvalifikatsiooni ja vabade töökohtade nõudluse vahel tekib struktuurne mittevastavus

Struktuurse tööpuuduse põhjuseks on majanduse ulatuslik ümberstruktureerimine, muutused tarbekaupade ja tootmistehnoloogia nõudluse struktuuris, vananenud majandusharude ja elukutsete likvideerimine;

Tööpuudus, mis kuni viimase ajani tundus "laguneva" kapitalismi probleemina, on kindlalt meie ellu sisenenud, muutudes kõige tavalisemaks nähtuseks. Selle olemus on kõigile arusaadav, kuna see sisaldub ka nimes endas: tööpuudus tähendab, et need, kes saavad ja tahavad töötada, on ilma tööta. Analoogiliselt on töötuse määr töötute arv jagatud tööealise elanikkonna koguarvuga. Tegelikult pole kõik nii lihtne, sest iga töötu ja töötahteline ei liigitu töötute hulka. Lisaks on erinevaid töötuse liike. Need võivad sujuvalt üksteisesse voolata poliitiliste, majanduslike, loodus- ja muude kataklüsmide mõjul, muutes seeläbi töövõimeliste kodanike hindamiskriteeriume, kes ei tööta tööprotsessis.

Kuidas sündis töötus

Meie tsivilisatsiooni koidikul oli elanikkonna tööhõive, kui mitte arvestada haigeid, 100%. Nendel päevadel oli arvutus lihtne: kui palju ta proovis, nii palju ta sai materiaalset kasu. Niipea kui tekkis raha ja tööjaotus, tekkis turg. Nüüd sai söömiseks mitte jahti pidada ja mitte midagi kasvatada, vaid lihtsalt osta seda, mida vaja. See nõudis raha. Peale kuritegelike meetodite oli nende saamiseks ainult üks võimalus – raha teenida. See tähendab, et inimeste sõltuvus töö kui elatusallika olemasolust tekkis ja kasvas aeglaselt.

See põhimõte on säilinud tänapäevani. Algul oli laisklejaid vähe, aga aeg läks, linnad mitmekordistusid, rahvaarv suurenes. Nende aastate ettevõtted ei suutnud enam kõigile tööd pakkuda ja üksikud kõvad töötajad ei suutnud võistelda tugevamate tööstusühendustega, sulgesid oma ettevõtted ja liitusid sõltumatute ridadega. Nii suurenes järk-järgult nende arv, kes ei suutnud oma tööjõudu müüa ja tänaseks on sellest saanud ülemaailmne probleem.

Kes on süüdi?

Paljud usuvad, et tööpuuduse kasvus, töötajate koondamises ja inimeste tänavale viskamises on süüdi ettevõtete omanikud, aga ka sisserändajad, kes tulid jõukatesse riikidesse vaesusest ja pakuvad oma teenuseid asjata, jättes sellega põlisrahvaste kodanikud ilma võimalusest töökoht korralikel tingimustel. Kõik see on tõsi, kuid tööpuuduse põhjused on palju laiemad. Majandusteadlased on välja selgitanud, et nõudlus tööjõu järele sõltub otseselt kaupade ja teenuste tootmisest riigis, täpsemalt nende turuväärtusest (SKT). Selle langus toob automaatselt kaasa tööpuuduse kasvu. Sellel nähtusel on isegi nimi – Okuni seadus.

Mõned majandusteadlased usuvad, et rikkuse kasvades tööhõive väheneb. See tähendab, et mida paremini me elame, mida rohkem saame endale lubada, seda meelsamini sünnitame lapsi, suurendades sellega rahvaarvu. Lapsed kasvavad suureks, parema eluga vanad surevad hiljem ja püsivad kauem produktiivsed, turul valitseb tööjõu üleküllus ehk tööpuudus, milles hakkame kehvemini elama. See omakorda mõjutab meie maksevõimet ehk mida kehvemini elame, seda vähem saame endale lubada. Seetõttu jääb märkimisväärne osa toodetud kaupadest ja teenustest ostmata ning seetõttu on ettevõtjad sunnitud tootmist ja sellega koos personali kärpima. Selgub selline nõiaring, mis määratleb postulaadi, et töötus on vältimatu.

Või äkki milles on süüdi?

Lisaks tööjõu enda põhjustatud probleemidele tööjõuturul on töötuse põhjuseid, mis ei sõltu inimfaktorist. Üks peamisi on pidurdamatu tehnoloogiline areng. Oma olemuselt on see õnnistus, kuna võimaldab kasutada uusi tehnoloogiaid, saada maksimaalset mugavust ja muid rõõme. Kuid teisest küljest toob tehnoloogiliste protsesside (robootika) täiustamine paratamatult kaasa tööpuuduse kasvu, sest igal ettevõtjal on kasulikum hoida tootmises, mitte näiteks sadade töötajate asemel sama palju roboteid, ei streigi, ei lähe puhkusele, ei jää haigeks, võib töötada 24 tundi ööpäevas, lisatasu nõudmata. Piisab, kui jätta mõned kõrgetasemelised spetsialistid nende üle kontrolli taha ja ülejäänud - väravast välja. Robotiseerimisest tingitud tööpuuduse näiteid võib leida igast riigist. Näiteks Hiinas plaanitakse tuntud Apple'i vidinate komplekteerimisel paigaldada 10 000 nutikat masinat ja jätta täpselt nii palju inimesi, et kogu seda raudarmeed juhtida.

tahtmatu töötus

Sõltuvalt põhjustest, miks inimene kaotas töö, eristatakse järgmisi töötuse liike:

• sunnitud;
• loomulik;
• marginaalne.

Tahtmatu töötus, nagu nimigi ütleb, ei sõltu töötajatest endist ja tekib siis, kui ühiskonnas toimuvad majanduslikud, tehnoloogilised või poliitilised muutused. Tahtmatu töötuse kolm alaliiki:

• tsükliline;
• struktuurne;
• tehnoloogiline.

Tsükliline tööpuudus on tööjõu nõudluse vähenemine, mis on põhjustatud tootmise langusest (kriisist). Majanduslangused korduvad aeg-ajalt (tsüklitena) ja annavad reeglina kiiresti teed tõusule, mistõttu on tsükliline tööpuudus alati lühiajaline.

Struktuurne tööpuudus tekib siis, kui likvideeritakse aegunud majandusharud ja mittevajalikud ametid, st kui muutub majandusstruktuur. Niisiis on kutsari elukutse läinud minevikku ja moodsamatest - telefonisaatja, joonestaja, stenograaf.

Lähedane struktuursele ja tehnoloogilisele tööpuudusele, mis tekib olukordades, kus tootmine ise jääb alles, aga sinna ilmuvad uued tehnoloogiad (sama robotid).

Loomulik tööpuudus

Tundub, et need kaks sõna ei ole ühendatud, kuid sellegipoolest on selline töötuse mõiste olemas ja tähendab, et tööjõud ise on töökaotuses rohkem süüdi kui selle tarbija.

Lihtsamalt öeldes tekib loomulik tööpuudus, kui kodanikud ühel või teisel põhjusel töölt lahkuvad. Siin on ka kolm alamliiki:

• hõõrdumine;
• institutsionaalne;
• vabatahtlik.

Hõõrdetöötus on inimese ajutine töökaotus, mis on seotud kõrgema kvalifikatsiooni, hariduse, muu elukutse omandamise või elukohavahetusega.

Analoogia põhjal võiks arvata, et institutsionaalset tööpuudust seostatakse kõrgkoolidega. See nähtus ilmneb aga siis, kui keegi (näiteks ametiühingud) sekkub nende palkade määramisse, mis erinevad loomulikult kujuneda võivatest palkadest. Teiseks sellise tööpuuduse põhjuseks on seaduste kehtestamine, mis reguleerivad koondatute õigusi saada sotsiaaltoetusi, mis vähendavad töö kaotamisel majanduslikku kahju.

Vabatahtlik töötus on, võib öelda, elustiil üksikutele kodanikele, kes ei taha töötada. Ehk siis see on parasitism, mille eest nõukogude ajal võis artikli saada, aga nüüd ei pööra sellele keegi tähelepanu.

Marginaalne tööpuudus

Sõna "marginaalsus" võib seletada kui sotsioloogilist nähtust, mil inimene on olemasolevate sotsiaalsete staatuste piiril. Mõned majandusteadlased defineerivad marginaalse tööpuuduse mõistet puuetega inimeste ja noorte töötusena tööprotsessis.

Teised eristavad selles selliseid alamliike:

• hooajaline (peamiselt täheldatud põllumajanduses, turismiäris);
• noorus;
• maaelu;
• varjatud (see tähendab, et töötajad viibivad pikkadel ilma palgata puhkusel, kui nad on tööl registreeritud);
• paigalseisev - sellega seisavad silmitsi inimesed, kellel on väga väike võimalus tööle saada, näiteks puuetega inimesed, aga ka need, kes on harjunud toimetulekust elama ega taha midagi muuta.
• piirkondlik, mis on seotud teatud elanikkonnarühmade mentaliteediga, näiteks mustlased, kellest ametlikult töötab alla 1%.

Töötuse määr

Selle määramiseks tuleb registreeritud töötute arv jagada riigi kõigi töövõimeliste inimeste arvuga. Näib, et pole midagi lihtsamat, kuid isegi siin on klassifikatsioon. Majandusteadlased eristavad loomulikku ja tegelikku tööpuuduse määra. Loodusel on mitu mõistet ja vastavalt ka koguseid:

1. Palgad ja inflatsioon on talutavas võrdsuses.
2. Töötute ja vabade töökohtade arv on ligikaudu võrdne.
3. Suvalise arvu vabade töökohtade pakkumine ei vähenda töötute arvu.

Kõik kolm mõistet on õiged, kuid ei kajasta ammendavat pilti riigis elanikkonna tööhõivega toimuvast.

Seal on täpsem tegelik määr ehk teisisõnu tegelik tööpuudus. See koosneb töötute kodanike koguarvust, sealhulgas töövõimelistest ühiskonnaliikmetest, kes ei ole registreeritud tööhõivekeskustes ja kellel ei ole töötu staatust. Tegelikus elus on tegeliku tööpuuduse täpset hinnangut anda praktiliselt võimatu, kuna kõiki töötuid on väga raske tuvastada ja kokku lugeda, kui nad ise seda ei taha. See kehtib eriti inimeste kohta, kellel pole alalist elukohta ja kes rändavad lõputult piirkonnast piirkonda.

töötu staatus

Nagu eespool mainitud, ei ole kõik, kes ei tööta, töötud. Sellise staatuse võib saada spetsiaalsetes organisatsioonides, mida nimetatakse tööhõiveametiteks või tööbörsideks. Kodanikud ei ole töötud:

• ei ole börsil noteeritud;
• alla 16-aastased;
• pensionärid vanuse järgi;
• puudega inimesed, kes ei saa töötada;
• ametlikult kuskil tööl registreeritud (kuigi seda pole);
• tööbörsil arvel, kuid keeldus 2 korda pakutavast vabast töökohast või ümberõppest;
• tööbörsil registreeritud, kuid ei ilmunud järgmisele ümberregistreerimisele tööhõivetalituse töötajate määratud tähtaja jooksul.
• registreeritud ja kõiki nõudeid täites, kuid sai isegi ühekordset sissetulekut, mis sai tööjõuteenistusele teatavaks.

Kasu

Tööbörsil on kohustus kõigil, kes on töötu staatuses, võimaldada kas oma erialal tööd või ümberõpet koos töökoha võimaldamisega või rahalist toetust. Selle suurus ei ole kõigile ühesugune ja sõltub viimase töökoha palga suurusest. Esimesed 3 kuud pärast registreerimist on 75% eelmisest palgast, järgmised 4 kuud - 60%, seejärel - 45%. Neile, kes pole veel kuskil töötanud, makstakse miinimumtoetust.

sotsiaalne töötus

Selle kontseptsiooni täielik avalikustamine nõuab eraldi artiklit. Lühidalt võib öelda, et tööbörs loodi mitte ainult töötute registreerimiseks, vaid ka sotsiaaluuringute läbiviimiseks. See on vajalik elanikkonna tööhõive olukorra õigeks hindamiseks ja börsi enda töö kohandamiseks. Küsitlused näitavad, et töötute seas on kõrg- ja eriharidusega üle 70% inimestest. Naised peavad end kaasaegse eluga vähem kohanenud kui mehed (68% versus 43%). Peaaegu kõik börsil registreerunud (93%) soovivad tööd saada, kuid vaid osa (65%) on nõus selleks oma profiili muutma ning vaid umbes 27% vastajatest on nõus tööle minema madalama palgaga kui nende eelmine. Huvitav fakt: kellel pole peale töötu abiraha elatusallikaid, on vaid 1/5 vastajatest (18%) nõus mistahes pakutava töö vastu võtma. Ülejäänud eelistavad jääda töötuks ja oodata sobivamaid vabu töökohti.

Töötuse sotsiaalsed tagajärjed

Selle nähtuse negatiivsed küljed on kergesti ennustatavad. See:

• kasvav pinge ühiskonnas;
• haiguste (mitte ainult vaimse, vaid ka füüsilise) sagenemine;
• kuritegevuse kasv;
• tööaktiivsuse vähenemine;
• psühholoogilised probleemid (depressioon, agressiivsus, alaväärsustunne).

Statistika järgi sooritab igal aastal enesetapu 45 000 töötut.

Kuid tööpuudusel on ka positiivseid tagajärgi:

• palju vaba aega kasulikeks tegevusteks, näiteks õppimiseks, hobideks, pereks;
• mõistete "töö" ja "töökoht" ümbermõtestamine (paljud pikaajalised töötud hakkavad seda käsitlema kui midagi väga väärtuslikku ja olulist).

Majanduslikud tagajärjed

Riigi majandusele on tööpuuduse positiivne mõju järgmine:

• tööjõuvaru tootmise edasiseks arendamiseks;
• hirm töökoha kaotamise ees stimuleerib töökvaliteedi paranemist, tootlikkuse tõusu ja tervet konkurentsi.

Siin on palju rohkem negatiivseid tagajärgi:

• kvalifikatsiooni kaotamine;
• elatustaseme langus;
• rahaliste seaduserikkumiste sagenemine;
• valitsuse kulutused töötushüvitistele;
• alatootmine (SKP vähenemine);
• saadud hariduse amortisatsioon.

Võitlus tööpuudusega

Mõned "targad" usuvad, et tööpuudusest saab lahti sõja ja epideemiate abil. Liberaalsemad kodanikud teevad ettepaneku vähendada töötajate palka, et palgata rohkem töötajaid ilma eelarvest üle minemata. Praktika on näidanud, et selline tööpuudusega tegelemise viis viib inflatsioonini. Kõige tõhusamad meetmed tööpuuduse vähendamiseks on järgmised:

• tasuliste avalike tööde loomine (osariikide suure depressiooni ajal aitas see palju kaasa);
• majanduse areng, millesse tekivad uued tööstused ja sellest tulenevalt uued töökohad;
• tööjõu nõudluse ümberjaotamine;
• väikese ja keskmise äritegevuse stimuleerimine;
• noorte spetsialistide töölevõtmine;
• protektsionism siseturul;
• parasitismi käsitlevate artiklite tutvustus.

Ebapopulaarsete võitlusmeetodite hulka kuuluvad:

• töötushüvitiste kaotamine;
• miinimumpalga ja -palkade kaotamine;
• tehnoloogia arengu ohjeldamine.