Trzy powody bezrobocia. Rodzaje bezrobocia

Brak pracy to nieuniknione zjawisko w świecie pracy. Dopóki obowiązuje prawo popytu, redystrybucja pracy nigdy nie będzie jednolita. Ale brak pracy nie zawsze jest negatywny, ponieważ powody, dla których obywatel otrzymuje status bezrobotnego w działalności organizacji mogą się różnić.

W kontakcie z

Cechy tego zjawiska

W dziedzinie makroekonomii zatrudnienie jest istotnym wskaźnikiem. Zatrudnienie odnosi się do liczby ludności w wieku produkcyjnym, która ma pracę.

Jednak nie każdy może pracować, nawet z silnym pragnieniem.

Sytuacja, w której pewien odsetek ludności pracującej nie uczestniczy w świadczeniu usług i produkcji, a poszukuje wolnych miejsc pracy, nazywana jest bezrobociem.

Zjawisko to staje się szczególnie rozpowszechnione w czasie kryzysu gospodarczego, który właśnie trwa przemierzając świat. Konieczne jest rozważenie rodzajów bezrobocia i ich charakterystyka, aby ukazać istotę pojęcia.

Bezrobocie dzieli się na typy według różnych cech i kryteriów. W zależności od aktualnej sytuacji zwyczajowo rozróżnia się dwa typy:

• ukryty,
• otwarty.

Utajony jest uważany za ukryty, to znaczy, że osoba nie jest wymieniona w szeregi oficjalnych bezrobotnych z następujących powodów:

• oficjalnie jest zatrudniony, ale wysłany przez pracodawcę na długi urlop bezpłatny;
• pracownik nie pracuje dobrowolnie w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu ze względu na to, że nigdzie nie może się dostać.

Otwarte bezrobocie to klasyczny przykład sytuacji, gdy pracownik stracił pracę i szuka.

Większość ludzi, którzy myślą o braku pracy, ma na myśli osoby z otwartym umysłem.

Każda osoba jest w stanie samodzielnie szukać pracy, korzystając z informacji dostarczanych przez agencje rekrutacyjne, portale pracy i znajomych.

Wskaźniki czasu

Rodzaje bezrobocia i przykłady jego klasyfikacji różnią się czasem trwania. Okres, w którym obywatel poszukuje pracy można podzielić na trzy typy:

1. Krótkoterminowe (poszukiwanie wakatów trwa do 8 miesięcy).
2. Długoterminowe (poszukiwanie pracy od 8 do 18 miesięcy).
3. Stagnacja (ponad 18 miesięcy).

Im dłużej specjalista nie pracuje, tym większe prawdopodobieństwo utraty kwalifikacji, ponieważ z czasem zapomina o niuansach zawodu i przestaje podążać za innowacjami. Jeśli dotyczy pracownika biurowego, to dla niego jest mniej krytyczny i można go łatwo przywrócić. Pracownik, który wchodzi w interakcję z urządzeniami produkcyjnymi, jest bardziej podatny na utratę umiejętności.

Osobliwości

W makroekonomii przyjęto następująca klasyfikacja rodzajów bezrobocia:

• sezonowy,
• cierny,
• strukturalny,
• cykliczny.

Jakie są przejawy cech różnych typów, rozważymy dalej.

Wpływ sezonu na zatrudnienie

Bezrobocie sezonowe jest typowe dla niektórych zawodów i obszarów zatrudnienia, w zależności od pogody i zmieniających się pór roku.

Ten typ obejmuje osoby zatrudnione w turystyce. Wiadomo, że całe miasta położone na terenie uzdrowiska w pełni zapewniają swojej ludności pracę tylko w określone okresy czasu.

Osady, które latem zapewniają turystom dostęp do morza, zajmują się obsługą aż do nastania chłodów.

Ośrodki narciarskie mogą funkcjonować i zapewniać ludności pracę tylko w sezonie zimowym.

Dopóki trwa sezon turystyczny, ludność w wieku produkcyjnym sprzedaje swoje usługi i towary po zawyżonych cenach, aby stworzyć rezerwę pieniędzy, która pozwoli im żyć w spokoju do następnego sezonu.

Obecny w takie obszary, w jaki sposób:

• Rolnictwo,
• Wysyłka ,
• komunalny (ogrzewanie);
• Wędkarstwo;
• budynek.

Oczywiście istnieją pewne zastrzeżenia dotyczące tego rodzaju pracy. Tak więc budowa ma cechy sezonowe, głównie w budowie domów wiejskich i domków letniskowych. Budowa wielopiętrowego budynku mieszkalnego nie zostanie wstrzymana ze względu na nadejście zimowych chłodów. Żegluga dotyczy głównie transportu rzecznego, ponieważ większość mórz nie zamarza, nie mówiąc już o oceanach.

Pracodawcy w większości nie chcą płacić za przymusowe przestoje, więc pracownicy muszą odejść, zdając się na rezerwy gotówkowe lub państwo.

Albo pracodawcy wysyłają pracowników na urlopy bezpłatne przed rozpoczęciem sezonu.

Bezrobocie sezonowe jest nieuniknione niekorzystnie wpłynie na sytuację gospodarczą w kraju, gdyż poza bezrobociem ludności, w tym okresie większość branż nie przynosi zysku.

Ekonomiści radzą rozwijać inne kierunki, oczywiście nie zawsze jest to możliwe. Na przykład niektóre europejskie ośrodki zimowe z powodzeniem korzystają latem ze stoków narciarskich, przyciągając miłośników jazdy na rowerze.

Czy istnieje korzyść z braku zatrudnienia?

Bezrobocie frykcyjne uważane jest za korzystne dla całej makroekonomii, gdyż skutkuje wzrostem dochodów ludności i wysokim zagęszczeniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Spowodowało to naturalne wahania na rynku pracy.

Przykłady bezrobocie frykcyjne:

• pracownik chce znaleźć inną pracę, bo stracił poprzednią lub marzy o bardziej komfortowych warunkach pracy i zarobkach;
• po ukończeniu studiów nowy specjalista chce znaleźć pracę;
• pracownik zmienia miejsce zamieszkania z dowolnego powodu;
• osoba niezatrudniona wcześniej chce dołączyć do siły roboczej;
• pracownik zdecydował się zmienić zawód i miejsce pracy.

Ważny! W krótkim okresie poszukiwanie pracy trwa kilka miesięcy.

Bezrobocie strukturalne pojawia się w wyniku zmian procesów technologicznych lub zmiany terytorialnej działalności. Oznacza to, że przestarzały sprzęt jest zastępowany bardziej zaawansowanym sprzętem, który jest przyczyna bezrobocia strukturalnego. Specjaliście, który pracował na starym sprzęcie, nie udało się jeszcze uzyskać nowych kwalifikacji ani zmienić miejsca pracy.

Przykładem są zjawiska zachodzące w gigantach branży motoryzacyjnej.

Kiedy kierownictwo całkowicie zmienia linię produkowanych samochodów, usuwając stary nieporęczny sprzęt z czasów sowieckich i zastępując go nowoczesną importowaną linią montażową.

Jednocześnie zakład nie potrzebuje już wielu specjalistów i tracą pracę.

Innym przykładem jest spadek popytu na pracę w danym regionie. Zjawisko to jest szczególnie charakterystyczne dla miast, które zostały zbudowane wokół jednego przedsiębiorstwa.

Jeśli produkcja spada i się zamyka, podaż siły roboczej w regionie znacznie przewyższa popyt. Wystarczy przypomnieć słynne Detroit, które po zamknięciu zakładu miastotwórczego stało się miastem duchów. W takich przypadkach ludność pracująca zmienia miejsce zamieszkania.

Ważny! Całkowite sprowadzenie tego zjawiska do zera jest nierealne, gdyż jest to naturalna konsekwencja rozwoju procesów na rynku pracy.

Jaka jest naturalność zjawiska?

Niemożność usunięcia z listy odmian ciernych i strukturalnych tak, aby ekonomiści włączyli je do poziomu naturalnego. Są uważane za użyteczne i nieodwracalne, ponieważ mają stymulujący wpływ na tworzenie równowagi w gospodarce.

Naturalny poziom bezrobocia jest krokiem zapewniającym zatrudnienie ludności pracującej. Jest obliczany jako suma bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego i uważa się, że ma stabilizujący wpływ na wskaźniki inflacji. Na poziomie naturalnym inflacja nie ma tendencji do wzrostu, co ogólnie pozytywnie świadczy o sytuacji gospodarczej. Osoby niezmiennie poszukujące pracy odnieść sukces w ich pogoni. Tak, to trochę potrwa.

Szkoda bezrobocia

Bezrobocie cykliczne jest jednym z najbardziej negatywnych typów występujących na rynku pracy. Pojawia się w czasie kryzysu gospodarczego i nie jest naturalny.

Jednocześnie następuje tak zwany spadek popytu na produkty produkcji o sztywnym poziomie płac.

Innymi słowy, jeśli przedsiębiorstwa wytwarzają mniej produktów, to potrzeba mniej pracy. Nie obniżają jednak progu płacowego, co mogłoby obniżyć koszty pracy.

Przykładem tego są masowe zwolnienia w przedsiębiorstwach przemysłowych, które zmniejszają wielkość produkcji, ponieważ ich działalność produkcyjna staje się nieopłacalna. Jednocześnie masa osób sprawnych fizycznie, chcących pracować, nie może znaleźć pracy ze względu na ich nadmierną liczbę i małą podaż wolnych miejsc pracy.

Przymusowy charakter stagnacji

Powyższe przykłady przypominają nam, że oprócz naturalnego musi istnieć wymuszona stopa bezrobocia.

W ekonomii nazywa się to poziomem stagnacji, ponieważ charakter zjawiska jest ściśle związany z długim okresem poszukiwania pracy.

Ale oprócz cech czasowych poziom stagnacji wyróżnia się obowiązkowymi sposobami występowania.

Ludność pozbawiona pracy z przyczyn od siebie niezależnych jest dosłownie wyrzucana z rynku pracy.

Oczywiście to zjawisko nie może mieć pozytywny efekt na sytuację gospodarczą, zatem cykliczne i sezonowe należą do poziomu stagnacji. Dla jasności posłuży prosty stół.

Studiujemy prawo pracy - czym jest bezrobocie

Bezrobocie – rodzaje, rodzaje, sposoby na pokonanie

Wniosek

Po rozważeniu przyczyn i rodzajów bezrobocia można stwierdzić, że państwo i pracodawcy muszą podejmować działania w celu zwalczania tego zjawiska tam, gdzie jest to możliwe. Organizacja nowych miejsc pracy, rozsądne planowanie rozwoju gospodarki przedsiębiorstwa lub gminy są w stanie poprawić sytuację ludności.

Pracodawcy często dążą do obniżenia kosztów, dlatego w miarę możliwości starają się zatrudniać tanią siłę roboczą – oczywiście pod warunkiem, że pracownicy poradzą sobie z powierzonymi zadaniami. Powoduje to jednoczesne powstanie dwóch popularnych przyczyn bezrobocia.

Po pierwsze, osoby, które nie chcą zgodzić się na niskie zarobki, są czasami zmuszone do długiego poszukiwania odpowiedniego wakatu. Im więcej takich bezrobotnych, tym wyższa „konkurencja” o każde stanowisko i tym mniejsze szanse kandydatów na jego zdobycie. Często ludzie spędzają kilka miesięcy, a nawet lat na szukaniu odpowiedniego miejsca. Po drugie, jeśli pracodawca ma możliwość zastąpienia osoby tańszą maszyną, która wykona procedury nie gorzej niż zwykły pracownik, na pewno to zrobi. W efekcie część wakatów całkowicie zniknie, a stopa bezrobocia wzrośnie. Problem ten jest szczególnie istotny w produkcji: wiele fabryk przechodzi na systemy automatyczne i zamiast dużego zespołu zatrudnia minimalną liczbę pracowników, co wystarczy, aby monitorować działanie maszyn i w razie potrzeby je naprawiać.

Inną częstą przyczyną bezrobocia w wielu krajach jest to, że pewien procent populacji po prostu nie może oferować swoich usług pracodawcom. Mówimy głównie o elementach zdeklasowanych, ludziach o złej reputacji, także tych z wcześniejszymi przekonaniami i niestety niepełnosprawnych. Na liście znajdują się również osoby o nieodebranych lub wręcz przeciwnie, bardzo popularnych zawodach. Ci pierwsi nie mogą znaleźć odpowiedniego stanowiska, a drudzy nie mogą znaleźć pracy w obecności ogromnej liczby konkurentów, którzy wybrali tę samą prestiżową specjalizację.

Dodatkowe przyczyny bezrobocia

Popyt na towary i usługi zmienia się bardzo szybko, co również wpływa na stopę bezrobocia. Często przedstawiciele zawodów popularnych 5-10 lat temu okazują się niewykorzystani, a w modzie pojawiają się nowe wakaty i stanowiska specjalne.

Innym problemem jest to, że pracodawcy nie zawsze mogą znaleźć pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Wynika to z faktu, że ludzie po prostu nie mają czasu na przeszkolenie i „odbudowę” do nowych wymagań. Efektem jest nieprzyjemna sytuacja: wakatów jest dużo, ale bezrobocie wciąż rośnie.

Nie zapomnij o bezrobociu sezonowym. Wiąże się to z faktem, że niektóre wakaty są istotne tylko w określonych porach roku.

Bezrobocie- zjawisko społeczno-ekonomiczne polegające na tym, że część ludności aktywnej zawodowo nie znajduje pracy i staje się „zbędna”. Zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) osoba bezrobotna to każdy, kto jest aktualnie bezrobotny, poszukuje pracy i jest gotowy do jej podjęcia, tj. tylko osoba oficjalnie zarejestrowana na giełdzie pracy. Liczba bezrobotnych w poszczególnych okresach zależy od cyklu i tempa wzrostu gospodarczego, wydajności pracy, stopnia adekwatności struktury zawodowej i kwalifikacyjnej siły roboczej do istniejącego zapotrzebowania na nią oraz specyficznej sytuacji demograficznej. Do oceny bezrobocia wykorzystywane są następujące wskaźniki:

Wskaźnik zatrudnienia- odsetek dorosłych pracujących na własny rachunek zatrudnionych w produkcji społecznej w ogólnej liczbie ludności kraju.

Stopa (poziom) bezrobocia- odsetek bezrobotnych w ogólnej sile roboczej.

Bezrobocie naturalne- procent (ciężar właściwy) całkowitej liczby bezrobotnych w sile roboczej w okresie stabilności gospodarczej.

Stopa bezrobocia ulega ciągłym zmianom pod wpływem produkcji społecznej – cykliczność spowolnienia gospodarczego i wzrostu produkcji; postęp techniczny, wymagający zaawansowanych szkoleń i zmian w zawodach najemnego personelu. Gdy produkcja spada, bezrobocie rośnie, a gdy rośnie i rośnie, spada.

Związek między dynamiką bezrobocia a dynamiką PKB nazywa się Prawo Okuna: wzrost realnego wolumenu PNB o około 2% daje spadek stopy bezrobocia o około 1% i odwrotnie spadek realnego wolumenu PNB o około 2% podnosi stopę bezrobocia o około 1%. bezrobocie uznawane jest za naturalny stan rynku pracy. Może jednak wahać się w górę lub w dół od naturalnego stawki.

Są następujące rodzaje bezrobocia:

• Przymusowe bezrobocie oraz dobrowolny... Pierwszy pojawia się wtedy, gdy pracownik może i chce pracować na określonym poziomie płacy, ale nie może znaleźć pracy. Drugi wiąże się z niechęcią ludzi do pracy np. w warunkach niższych zarobków. Bezrobocie dobrowolne rośnie w okresie boomu gospodarczego i spada w okresie dekoniunktury; jego skala i czas trwania są różne dla osób o różnych zawodach, poziomach umiejętności, a także dla różnych grup społeczno-demograficznych ludności.
• Bezrobocie rejestrowane- ludność bezrobotna poszukująca pracy i oficjalnie zarejestrowana.
• Bezrobocie marginalne- bezrobocie słabszych grup ludności (młodzieży, kobiet, osób niepełnosprawnych) oraz grup społecznych.
• Bezrobocie jest zmienne- spowodowane przyczynami przejściowymi (np. gdy pracownicy dobrowolnie zmieniają pracę lub są zwalniani w branżach sezonowych)
• Bezrobocie sezonowe- zależy od typowych dla niektórych sektorów gospodarki wahań poziomu aktywności gospodarczej w ciągu roku
• Bezrobocie strukturalne- ze względu na zmiany w strukturze popytu na pracę, kiedy powstaje strukturalne niedopasowanie między kwalifikacjami bezrobotnych a popytem na wolne miejsca pracy

Bezrobocie strukturalne spowodowane jest zakrojoną na szeroką skalę restrukturyzacją gospodarki, zmianami w strukturze popytu na dobra konsumpcyjne i technologię produkcji, eliminacją przestarzałych branż i zawodów;

Bezrobocie, które do niedawna wydawało się problemem „gnijącego” kapitalizmu, mocno wkroczyło w nasze życie, stając się zjawiskiem najbardziej powszechnym. Jego istota jest dla wszystkich jasna, gdyż zawiera się w samej nazwie: bezrobocie to znalezienie bez pracy tych, którzy mogą i chcą pracować. Analogicznie stopa bezrobocia to liczba osób pozostających bez pracy podzielona przez całkowitą liczbę ludności w wieku produkcyjnym. W rzeczywistości nie wszystko jest takie proste, bo nie każdy bezrobotny, który chce pracować, jest klasyfikowany jako bezrobotny. Ponadto istnieją różne rodzaje bezrobocia. Mogą one płynnie przechodzić w siebie pod wpływem katastrof politycznych, gospodarczych, naturalnych i innych, zmieniając tym samym kryteria oceny pełnosprawnych obywateli nie zatrudnionych w procesie pracy.

Jak narodziło się bezrobocie

U zarania naszej cywilizacji zatrudnienie ludności, nie licząc słabych, wynosiło 100%. Kalkulacja w tamtych czasach była prosta: jak bardzo się starał, otrzymywał tak wiele korzyści materialnych. Gdy tylko pojawił się pieniądz i podział pracy, pojawił się również rynek. Teraz, żeby jeść, nie można było polować i niczego nie uprawiać, tylko kupować to, co było potrzebne. To wymagało pieniędzy. Poza kryminalnymi metodami był tylko jeden sposób ich zdobycia – zarobienie pieniędzy. Oznacza to, że pojawiła się i stopniowo rosła zależność ludzi od dostępności pracy jako źródła utrzymania.

Ta zasada została zachowana do dziś. Początkowo było mało próżniaków, ale czas mijał, miasta rozmnażały się, liczba ludności wzrastała. Przedsiębiorstwa tamtych lat nie były już w stanie zapewnić pracy dla wszystkich, a jedyni pracowici nie mogli konkurować z silniejszymi stowarzyszeniami przemysłowymi, zamykali swoje interesy i wstępowali w szeregi niezrzeszonych. W ten sposób stopniowo rosła liczba tych, którzy nie mogli sprzedać swojej pracy, co w dzisiejszych czasach stało się problemem ogólnoświatowym.

Kto jest winny?

Wielu uważa, że ​​za wzrost bezrobocia winni są właściciele firm, którzy zwalniają pracowników i wyrzucają ludzi na ulice, a także migranci, którzy przybyli do zamożnych krajów z ubóstwa i oferują swoje usługi za grosze, pozbawiając w ten sposób rdzennych obywateli uzyskanie przyzwoitej pracy. To wszystko prawda, ale przyczyny bezrobocia są znacznie szersze. Jak ustalili ekonomiści, popyt na pracę bezpośrednio zależy od produkcji dóbr i usług w kraju, a dokładniej od wskaźnika ich wartości rynkowej (PKB). Spadek jej automatycznie prowadzi do wzrostu bezrobocia. Zjawisko to ma nawet nazwę - prawo Okuna.

Niektórzy ekonomiści uważają, że zatrudnienie spada wraz ze wzrostem bogactwa. Czyli im lepiej żyjemy, im więcej nas stać, tym chętniej rodzimy dzieci, zwiększając populację. Dzieci dorastają, starzy ludzie później umierają mając lepsze życie i dłużej pozostają w stanie pracować, rynek przesyca się nadwyżką siły roboczej, czyli bezrobociem, w którym zaczynamy żyć gorzej. To z kolei wpływa na naszą zdolność do płacenia, to znaczy im gorzej żyjemy, tym mniej nas stać. Dlatego znaczna część wytwarzanych towarów i usług pozostaje niekupiona, w związku z czym przedsiębiorcy zmuszeni są do ograniczenia produkcji, a wraz z nią państwa. Okazuje się, że jest to błędne koło, określające postulat, że bezrobocie jest nieuniknione.

A może co jest winne?

Oprócz problemów na rynku pracy spowodowanych samą pracą, istnieją przyczyny bezrobocia niezależne od czynnika ludzkiego. Jednym z głównych jest niepohamowany postęp techniczny. W istocie jest błogosławieństwem, ponieważ pozwala korzystać z nowych technologii, uzyskać maksymalny komfort i inne radości. Ale z drugiej strony doskonalenie procesów technologicznych (robotyzacja) nieuchronnie prowadzi do wzrostu bezrobocia, ponieważ każdemu przedsiębiorcy bardziej opłaca się utrzymać w produkcji zamiast np. setek pracowników taką samą liczbę robotów którzy nie strajkują, nie jeżdżą na urlopy, nie chorują, mogą pracować 24 godziny na dobę, bez dopłat. Aby je kontrolować, wystarczy zostawić kilku wysokopoziomowych specjalistów, a resztę - poza bramami. Przykłady bezrobocia spowodowanego robotyzacją można znaleźć w każdym kraju. Na przykład w Chinach planuje się zainstalowanie 10 000 inteligentnych maszyn przy montażu wszystkich znanych gadżetów Apple i pozostawienie wystarczającej liczby osób, aby mieć czas na kontrolowanie całej żelaznej armii.

Bezrobocie przymusowe

W zależności od przyczyn, dla których dana osoba straciła pracę, wyróżnia się następujące rodzaje bezrobocia:

• wymuszony;
• naturalny;
• marginalny.

Przymusowe bezrobocie, jak sama nazwa wskazuje, jest niezależne od samych pracowników i ma miejsce, gdy społeczeństwo przechodzi zmiany gospodarcze, technologiczne lub polityczne. Trzy podtypy bezrobocia przymusowego:

• cykliczny;
• strukturalny;
• techniczny.

Bezrobocie cykliczne to spadek popytu na pracę spowodowany recesją (kryzysem) produkcji. Recesje od czasu do czasu (w cyklach) powtarzają się iz reguły szybko są zastępowane przez wzrosty, więc bezrobocie cykliczne jest zawsze krótkotrwałe.

Bezrobocie strukturalne występuje wtedy, gdy eliminowane są przestarzałe branże i niepotrzebne zawody, czyli gdy zmienia się struktura gospodarcza. Tak więc zawód woźnicy stał się przeszłością, a od bardziej nowoczesnych - operatorem telefonicznym, rysownikiem, stenografem.

Zbliżone do bezrobocia strukturalnego i technologicznego, które występuje w sytuacjach, gdy sama produkcja pozostaje, ale pojawiają się w niej nowe technologie (te same roboty).

Bezrobocie naturalne

Te dwa słowa zdają się nie być połączone, niemniej jednak taka koncepcja bezrobocia istnieje i oznacza, że ​​sama siła robocza jest bardziej winna utraty pracy niż jej konsument.

Mówiąc prościej, bezrobocie naturalne występuje, gdy obywatele, z tego czy innego powodu, rezygnują z pracy. Występują tu również trzy podgatunki:

• cierny;
• instytucjonalny;
• dobrowolny.

Bezrobocie frykcyjne to czasowa utrata pracy przez osobę związana z uzyskaniem wyższych kwalifikacji, wykształceniem, innym zawodem lub zmianą miejsca zamieszkania.

Przez analogię można by pomyśleć, że bezrobocie instytucjonalne jest kojarzone z instytucjami szkolnictwa wyższego. Zjawisko to ma jednak miejsce, gdy ktoś (na przykład związki zawodowe) interweniuje w ustalaniu poziomów wynagrodzeń odmiennych od tych, które mogły powstać w sposób naturalny. Inną przyczyną takiego bezrobocia jest tworzenie ustaw regulujących prawa zwalnianych do świadczeń socjalnych, które zmniejszają straty ekonomiczne w przypadku pozbawienia pracy.

Można powiedzieć, że dobrowolne bezrobocie to sposób na życie poszczególnych obywateli, którzy nie chcą pracować. Innymi słowy jest to pasożytnictwo, na które w czasach sowieckich można było dostać artykuł, ale teraz nikt nie zwraca na to uwagi.

Bezrobocie marginalne

Słowo „marginesowość” można wytłumaczyć jako zjawisko socjologiczne, gdy dana osoba znajduje się na pograniczu istniejących statusów społecznych. Niektórzy ekonomiści definiują pojęcie bezrobocia marginalnego jako bezrobocie w procesie pracy osób niepełnosprawnych i młodzieży.

Inni wyróżniają w nim takie podgatunki:

• sezonowy (głównie w rolnictwie, w turystyce);
• młodzież;
• wiejski;
• ukryte (oznacza, że ​​pracownicy przebywają na długich urlopach bez wynagrodzenia, podczas gdy są zarejestrowani w produkcji);
• stagnacja – borykają się z nią osoby, które mają bardzo małe szanse na znalezienie pracy, np. osoby niepełnosprawne, a także takie, które są przyzwyczajone do życia z zasiłków i nie chcą niczego zmieniać.
• regionalne, związane z mentalnością niektórych grup ludności, np. Romów, wśród których oficjalnie zatrudnionych jest mniej niż 1%.

Stopa bezrobocia

Aby to ustalić, należy podzielić liczbę zarejestrowanych bezrobotnych przez liczbę wszystkich osób sprawnych fizycznie w kraju. Wydawałoby się, że nie ma nic prostszego, ale nawet tutaj istnieje klasyfikacja. Ekonomiści rozróżniają naturalne i rzeczywiste stopy bezrobocia. Natural ma kilka koncepcji i odpowiednio ilości:

1. Płace i inflacja są tolerancyjnie równe.
2. Liczba bezrobotnych i wakatów jest w przybliżeniu równa.
3. Zapewnienie dowolnej liczby wolnych miejsc pracy nie zmniejsza liczby bezrobotnych.

Wszystkie trzy koncepcje są poprawne, ale nie odzwierciedlają wyczerpującego obrazu tego, co dzieje się z zatrudnieniem ludności w kraju.

Istnieje dokładniejsza rzeczywista stopa, innymi słowy, rzeczywiste bezrobocie. Składa się z całkowitej liczby bezrobotnych obywateli, w tym pełnosprawnych członków społeczeństwa, którzy nie są zarejestrowani w urzędach pracy i nie mają statusu bezrobotnego. W prawdziwym życiu dokładne oszacowanie rzeczywistego bezrobocia jest prawie niemożliwe, ponieważ bardzo trudno jest zidentyfikować i wziąć pod uwagę wszystkich bezrobotnych, jeśli sami tego nie chcą. Dotyczy to zwłaszcza osób, które nie mają stałego miejsca zamieszkania i bez końca migrują z regionu do regionu.

Status bezrobotnego

Jak wspomniano powyżej, nie każdy, kto nie pracuje, jest bezrobotny. Status ten można uzyskać w specjalnych organizacjach zwanych urzędami pracy lub giełdami pracy. Obywatele nie są bezrobotni:

• nie notowana na giełdzie;
• poniżej 16 roku życia;
• emeryci;
• osoby niepełnosprawne niezdolne do pracy;
• oficjalnie zarejestrowana gdzieś w pracy (chociaż jej nie ma);
• zarejestrowany na giełdzie pracy, ale 2 razy odmówił przyjęcia wakatu lub przekwalifikowania;
• zarejestrowany na giełdzie pracy, ale nie stawił się do kolejnej ponownej rejestracji w czasie wyznaczonym przez pracowników służby zatrudnienia.
• zarejestrowany i spełniający wszystkie wymagania, ale nawet otrzymał jednorazowy dochód, o którym dowiedziała się służba zatrudnienia.

Korzyści

Giełda pracy jest zobowiązana wobec każdego, kto ma status osoby bezrobotnej, do podjęcia pracy w swojej specjalności albo przekwalifikowania się w celu świadczenia pracy lub świadczenia pieniężnego. Jego wielkość nie jest jednakowa dla wszystkich i zależy od wysokości wynagrodzenia na ostatniej pracy. Pierwsze 3 miesiące po rejestracji to 75% poprzedniej pensji, kolejne 4 miesiące - 60%, potem - 45%. Ci, którzy nie pracowali nigdzie indziej, otrzymują zasiłek minimalny.

Bezrobocie społeczne

Pełne ujawnienie tej koncepcji będzie wymagało osobnego artykułu. Krótko mówiąc, można powiedzieć, że giełda pracy została stworzona nie tylko po to, by rejestrować bezrobotnych, ale także po to, by prowadzić badania społeczne. Jest to konieczne do prawidłowej oceny sytuacji zatrudnienia i dostosowania pracy samej giełdy. Sondaże pokazują, że wśród bezrobotnych ponad 70% osób z wykształceniem wyższym i specjalistycznym. Kobiety uważają się za mniej przystosowane do współczesnego życia niż mężczyźni (68% w porównaniu z 43%). Prawie wszyscy zarejestrowani na giełdzie (93%) chcą dostać pracę, ale tylko część (65%) zgadza się na to przeprofilowanie, a tylko ok. 27% zgadza się na pójście do pracy z wynagrodzeniem niższym niż ich poprzedni. Ciekawostka: nie mając żadnych źródeł utrzymania poza zasiłkiem dla bezrobotnych, tylko 1/5 (18%) badanych zgadza się na pójście na jakąkolwiek oferowaną pracę. Reszta woli pozostać bezrobotna i czekać na bardziej odpowiednie wakaty.

Społeczne konsekwencje bezrobocia

Negatywne aspekty tego zjawiska są łatwe do przewidzenia. Ten:

• rosnące napięcie w społeczeństwie;
• wzrost chorób (nie tylko psychicznych, ale także fizycznych);
• wzrost przestępczości;
• spadek aktywności zawodowej;
• problemy psychologiczne (depresja, agresja, poczucie niższości).

Według statystyk co roku samobójstwo popełnia 45 tys. bezrobotnych.

Jednak bezrobocie ma również pozytywne konsekwencje:

• dużo wolnego czasu na przydatne zajęcia, na przykład na naukę, hobby, rodzinę;
• przemyślenie pojęć „praca” i „miejsce pracy” (wielu długotrwale bezrobotnych zaczyna traktować to jako coś bardzo wartościowego i ważnego).

Implikacje ekonomiczne

Dla gospodarki kraju pozytywne konsekwencje bezrobocia są następujące:

• zapas siły roboczej dla dalszego rozwoju produkcji;
• strach przed utratą pracy stymuluje poprawę jakości pracy, wzrost produktywności i zdrową konkurencję.

Jest tu znacznie więcej negatywnych konsekwencji:

• utrata kwalifikacji;
• spadek poziomu życia;
• wzrost finansowych naruszeń prawa;
• wydatki rządowe na zasiłki dla bezrobotnych;
• niedobór produkcji (spadek PKB);
• amortyzacja otrzymanego wykształcenia.

Walka z bezrobociem

Niektórzy „mądrzy ludzie” uważają, że pozbycie się bezrobocia można osiągnąć za pomocą wojny i epidemii. Bardziej liberalni obywatele proponują obniżenie pensji tych, którzy pracują, aby zatrudnić więcej pracowników bez przekraczania budżetu. Praktyka pokazuje, że taki sposób radzenia sobie z bezrobociem prowadzi do inflacji. Najskuteczniejsze środki redukcji bezrobocia to:

• tworzenie płatnych robót publicznych (w czasie Wielkiego Kryzysu w Stanach bardzo to pomogło);
• rozwój gospodarczy, w którym pojawiają się nowe branże, a co za tym idzie nowe miejsca pracy;
• redystrybucja popytu na pracę;
• stymulowanie małych i średnich przedsiębiorstw;
• zatrudnienie młodych specjalistów;
• protekcjonizm na rynku krajowym;
• wprowadzenie artykułów dotyczących pasożytnictwa.

Do niepopularnych metod walki należą:

• anulowanie zasiłków dla bezrobotnych;
• zniesienie minimum dla stawek i wynagrodzeń;
• powstrzymywanie postępu technologicznego.