برای چه باید مدیر مدرسه را برکنار کرد. کارگردان به ما می گوید تفاله. نحوه اخراج مدیر مدرسه

زمان دهه 90 که زمان کوتاهی برای انتخاب مدیر مدرسه توسط گروه کارگری وجود داشت، مدتهاست گذشته است، بنابراین به دلیل از دست دادن اعتماد، دیگر امکان اخراج وجود ندارد.

اکنون ممکن است دلایل متعددی وجود داشته باشد، مهمترین آنها، و آنها مهمترین آنها هستند (اگرچه جمله بندی گسترده است، اما می توان موارد زیادی را در آن "پرتاب کرد"):

• ناسازگاری شغلی(به عنوان یک قاعده، مشکلات صلاحیت، موقعیت های اخلاقی)،
• سوء استفاده از قدرت(نقض انضباط مالی، نقض قوانین جاری در زمینه آموزش).

دلایلی برای ترک وجود دارد مربوط به سلامتی یا سن

اخیراً در فدراسیون روسیه، عقد قراردادهای معین با مدیران مدارس (مثلاً برای 5 سال) تمرین شده است. پس از این مدت، مدیر را نیز می توان برکنار کرد .

گاهی اوقات هنگام تغییر، به عنوان مثال، رهبری آموزش و پرورش شهرستان، موقعیت های ناخوشایندی به وجود می آید: یک رئیس جدید یک اداره / اداره می آید و سعی می کند سیستم را اصلاح کند (جارو جدید به روشی جدید جارو می کند)، که با تغییر مدیران قدیمی شروع می شود. جوان ها اینجاست که ایرادات سابق کارگردانان قدیمی نمایان می شود، آنها همه توبیخ ها و غیره را به یاد می آورند. در عین حال برخی از مدیران برکنار می شوند فقط تحت فشار (مشابه باج گیری).

سیستم این پاسخ را به عنوان بهترین انتخاب کرد

آنها برای شما نوشتند - برای این واقعیت که او "از مدرسه" می نویسد. و با این حال، 15 دقیقه بعد از آن، شما هنوز در حال نوشتن "از مدرسه" هستید. ممکن است «از یک سمت» یا «از یک سازمان» اخراج شود. بنابراین، باید بنویسید "چرا می توان یک مدیر مدرسه را از سمت خود برکنار کرد؟" یا "برای چه می توان مدیر را از مدرسه اخراج کرد."

در اساسنامه مدرسه چیزهای زیادی وجود دارد. مدیر مدرسه را می توان به دلیل تخلف یا عدم رعایت هر یک از بندهای اساسنامه یا وظایف رسمی اخراج کرد.

اخراج یک مدیر از سمتش در مدرسه به آسانی گلابی زدن است. مثلاً برای غیبت طولانی، حتی به دلیل بیماری. در صورتی که مدیر از عهده وظایف سمت خود برنمی آید و نظرات و گلایه های زیادی چه از سوی دانش آموزان و والدین و چه از سوی همکاران و مدیریت آموزش و پرورش متوجه او می شود. در محل کار، شما نیاز به انجام کار دارید و این یک واقعیت غیرقابل انکار است.

8 ماه پیش

برای فساد دانش آموزان خود، اگر آنها را علنی کنند، اما اغلب سکوت می کنند، زیرا با وجدان خود معامله می کنند، زیرا به آنها نمره های دور داده شده است.

عمومی خواهد شد - 8 ماه پیش

سوال جالبی دارید؟ آن را از جامعه ما بپرسید، ما مطمئناً پاسخ خواهیم داشت!

به اشتراک گذاشتن تجربه و دانش، کسب جوایز و شهرت، پیدا کردن دوستان جالب جدید!

سوالات جالب بپرسید، پاسخ های با کیفیت بدهید و درآمد کسب کنید. بیشتر..

آمار پروژه در ماه

کاربران جدید: 7695

سوالات ایجاد شده: 33776

پاسخ نوشته شده: 94618

امتیاز کسب شهرت: 1389023

اتصال به سرور

مبارزه با یک مدیر مستبد به تنهایی سخت است، بنابراین بهتر است از حمایت معلمان دیگر خود استفاده کنید. ادعاها نباید بی اساس باشند، فقط با کمک اظهارات ناراضی، به ویژه با کمک نامه های ناشناس، "مبارزه" امکان پذیر نخواهد بود. احساسات و عصبانیت در این مورد کمکی نخواهد کرد. اگر می بینید که مدیر مدرسه قانون را زیر پا می گذارد، مثلاً از پول مدرسه به نفع خود استفاده می کند، سعی کنید تا حد امکان مدارک این تخلف را جمع آوری کنید. بنابراین، به عنوان مثال، دریافت های خارج از بودجه در قالب کمک های داوطلبانه والدین باید نه توسط مدیر، بلکه توسط کمیته اولیا در سراسر مدرسه کنترل شود. و فقط در جلسه کمیته می توان تصمیم گیری کرد که در وهله اول این پول در کجا خرج شود. اگر این اتفاق نیفتد، پس شما حق دارید شکایتی بنویسید، امضای والدین را به اداره آموزش و پرورش جمع آوری کنید، که دلیل بررسی در مدرسه خواهد بود. در نتیجه این بررسی، ممکن است تخلفات دیگری از سوی مدیر نیز "مشخص شود".

والدین و حتی بیشتر از آن کمیته والدین تأثیر زیادی روی کارگردان دارند. در صورتی که والدین از نحوه سازماندهی فرآیند آموزشی در مدرسه و تامین امنیت کودکان در طول آموزش رضایت نداشته باشند و مدیر اقدامی انجام ندهد، مبنای شکایت از فعالیت های "سهل انگارانه" است. حسابرسی و احتمالاً عزل مدیر به دلیل عدم انجام وظایف رسمی انجام می شود.

توصیه 4: اگر مدیر مدرسه یک ظالم واقعی باشد چه باید کرد

عزل مدیر مدرسه

همانطور که می دانیم، هر شخصی که به طور رسمی شاغل شده است، به دلایل متعدد، زمانی که کارفرما از عملکرد کارفرما راضی نیست، حق تضمین شده ای دارد که به میل خود رابطه کاری را خاتمه دهد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). وظایف نسبت به کارمند ، می تواند مطابق با هنجارهای هنر برکنار شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

مدیر مدرسه یک موقعیت نسبتاً مسئول است، زیرا مستقیماً با تربیت نسل جوان و سطح تحصیلات آن ارتباط دارد.

انتخاب معلمان به مدیر مدرسه بستگی دارد.

سطح تحصیلات فارغ التحصیلان مدرسه و تربیت آنها بستگی به معلمانی دارد که دارای ارزش های اخلاقی بالایی هستند، با رفتار خود الگو قرار می دهند، موضوع خود را می شناسند و دوست دارند که آنقدر خوب تدریس می کنند که بتوانند دانش خود را به کودکان منتقل کنند.

همه ما به مدرسه رفتیم و به یاد داریم که برخی از دروس منتظر بودند، در حالی که برخی دیگر با اکراه آشکار می رفتند.

با برخاستن از بزرگسالی، تجزیه و تحلیل، به خوبی درک می کنیم که همه چیز به معلم بستگی دارد.

یک معلم می تواند علاقه مند به گوش دادن، گوش دادن به هر کلمه باشد، در حالی که معلم دیگر می تواند کتاب درسی را برای ارائه مطالب جدید دنبال کند، که باعث خستگی کامل می شود.

مدیر مدرسه باید مستقیماً به نظرات دانش آموزان و والدین در مورد کادر آموزشی و مهارت های حرفه ای آنها گوش فرا دهد.

افرادی که دارای تحصیلات عالی آموزشی هستند که دارای تجربه کافی در کار با وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه هستند، با انعقاد قراردادی برای مدت 5 سال به سمت مدیر مدرسه منصوب می شوند.

در پایان مدت قرارداد می توان آن را تمدید یا فسخ کرد.

در صورتی که مدیر بخواهد قبل از انقضا قرارداد را فسخ کند، حق دارد درخواست ارائه دهد.

بر اساس الزامات هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید پس از ارائه درخواست به مدت یک ماه کار کند تا یک نامزد مناسب برای یک موقعیت خالی پیدا کند.

در این ماه مدیر نیز حق دارد نظر خود را نسبت به استعفا تغییر دهد و استعفانامه بدهد. با این حال، این باید به صورت کتبی انجام شود.

در صورتی که یک کارمند جدید کتباً با انتقال به محل مدیر دعوت شده باشد و قبلاً موفق به ترک شغل اصلی خود شده باشد، طبق قانون نمی توان از استخدام وی منع شد.

بنابراین، مدیر سابق، حتی اگر تا این زمان نسبت به فسخ رابطه استخدامی تغییر کرده باشد، طبق ماده 1 ماده 3 بند 1 برکنار می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون کار (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) مواردی را پیش بینی می کند که اخراج بدون انجام دوره مقرر امکان پذیر است.

همچنین بخوانید: حداکثر درصد نفقه از حقوق

مدیر مدرسه نیز از این قاعده مستثنی نیست.

او می تواند در مدت مشخص شده در درخواست برکنار شود:

• پس از بازنشستگی؛
• در صورت پذیرش در فرم آموزش ثابت؛
• و یا در مواردی که امکان ادامه کار وجود ندارد با ارائه مدارک مربوطه.

اینها می توانند گواهی موسسات پزشکی در مورد نیاز به مراقبت مداوم برای یکی از بستگان نزدیک، کپی دستور انتقال شوهر (همسر) به کار در شهر دیگر و سایر اسناد باشد.

از جمله، مدیر مدرسه، مانند هر معلمی که مستقیماً وظیفه تربیت فرزندان را انجام می دهد، می تواند اخراج شود:

• مطابق بند 8 قسمت 1 هنر. ماده 81 قانون کار برای رفتارهایی که در جامعه غیراخلاقی تلقی می شود و با فعالیت معلم ناسازگار است.
• طبق بند 13، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر حقایقی ثابت شود که به آنها اجازه نمی دهد در فعالیت های آموزشی، به ویژه مدیریتی شرکت کنند.
• ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار با معلم از جمله مدیر مدرسه را امکان پذیر می کند، زیرا اول از همه، او در صورت نقض منشور، معلم باقی می ماند. اعمال زور در مؤسسه آموزشی و همچنین استفاده از خشونت اخلاقی یا فیزیکی علیه دانش آموزان در فرآیند یادگیری.

در اینجا ذکر این نکته ضروری است که مدیر حتی در مواردی که شخصاً از روش‌های خشونت‌آمیز علیه دانش‌آموزان استفاده نکرده است، بلکه فردی از کادر آموزشی است که مدیر در مورد آن شکایت داشته است، می‌تواند اخراج شود، اما هیچ اقدام مؤثری برای رفع آن انجام نداده است. رفع این تخلف و مجازات انضباطی مسئولین.

اگر مدیر مدرسه با استفاده از وجوه جمع‌آوری شده توسط والدین دانش‌آموزان برای نیازهای مدرسه به منظور بهبود فرآیند یادگیری و ایجاد شرایط راحت‌تر برای کودکان، برای اهداف شخصی دستگیر شد، کمیته والدین در سطح مدرسه باید کنترل کند که کجا دریافت های خارج از بودجه کمک های داوطلبانه والدین خرج می شود، حق دارد شکایت خود را به وزارت آموزش و پرورش بنویسد.

برای تأیید، شکایت نباید ناشناس باشد، لازم است از قبل امضای اولیای دانش آموزان جمع آوری شود.

بر اساس نتایج بررسی این حقایق، در صورت مشاهده تخلفات مکرر از سوی مدیر مدرسه با در نظر گرفتن توضیحات کتبی وی، ممکن است وی از سمت خود برکنار شود.

دلایل اخراج

دلایل برکناری مدیر ممکن است متفاوت باشد.

1. درخواست استعفا به میل خود.

ذکر دلایل در این مورد ضروری نیست، مگر اینکه موانع قابل توجهی برای نیاز به کار پس از ارسال درخواست به مدت یک ماه وجود داشته باشد.

اگر شرایطی وجود داشته باشد که مدیر را مجبور به استعفا کند، باید با ارائه مدارک مستند در درخواست ذکر شود.

معمولاً دلایل اخراج از اختیار خود، مشکلات خانوادگی است که نیازی به ذکر جزئیات در درخواست نیست.

2. پس از برکناری مدیر به دلیل تخلفات انجام شده، مطابق با هنجارهای قانون فعلی، دلیل ممکن است:

• مطابق بند 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - انحلال یک سازمان یا به عبارت ساده تر، تعطیلی یک موسسه آموزشی.
• اگر در حین کار مشخص شود که مدیر با موقعیت شغلی مطابقت ندارد (بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت اعمال مجازات انضباطی و در طول سال تقویمی، در حالی که هنوز لغو نشده است، مدیر دوباره وظایف خود را انجام نمی دهد (بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت نقض فاحش وظایف رسمی، یک واقعیت آشکار برای اخراج مدیر مدرسه کافی است (بند 6، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

مست بودن در محل کار در هیچ چارچوب قانونی و اخلاقی نمی گنجد، بنابراین به طور مسلم اخراج می شود.

در صورت سرقت اموال مدرسه، مدیر مدرسه نیز به همان سرنوشت دچار می شود - اخراج، با درج ناخوشایند در دفتر کار.

با چنین سابقه ای، کاریابی برای او به خصوص در زمینه تحصیل سخت خواهد بود.

• انجام یک عمل ناسازگار با اصول اخلاقی پذیرفته شده در جامعه برای ادامه فعالیت های ماهیت آموزشی غیرممکن است (بند 8، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• پس از اخراج مطابق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، نهاد مجاز حق فسخ قرارداد کار با رئیس موسسه آموزشی را بدون توضیح دلایل دارد.
• مدیر مدرسه ممکن است برکنار شود، به دلایل ماده. 351. 1 قانون کار فدراسیون روسیه،

پیش بینی خاتمه زودهنگام روابط کار با کارمندان در زمینه آموزش در صورتی که افرادی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند به اعمال مجرمانه علیه جان و سلامت مردم و همچنین آزادی ، شرافت و حیثیت فرد محکوم شوند.

پس از دریافت گواهی از وزارت امور داخلی مبنی بر وجود سابقه کیفری که نامزد سمت مدیر هنگام استخدام آن را پنهان کرده است، قرارداد کار با وی طبق بند 13 فسخ می شود. قسمت 1 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلایلی که به اراده طرفین بستگی ندارد.

• یک دلیل اضافی برای اخراج مدیر مدرسه (و همچنین همه معلمان) استفاده از روش های آموزشی با استفاده از روش های خشونت آمیز تأثیر فیزیکی یا روانی بر دانش آموز است (بند 2، قسمت 1، ماده 336 قانون کار روسیه. فدراسیون).

حتی با یک توهین، تحقیر، انتقاد غیر منطقی از دانش آموز، استفاده از ضرب و جرح فیزیکی، کارگردان اخراج می شود.

دستورالعمل

1. هنگام عزل مدیر مدرسه به میل خود، باید یک ماه قبل از خاتمه قرارداد، در صورت عدم وجود دلایلی که زودتر اخراج شود، درخواستی با اخطار خاتمه کار ارائه دهد. که باید مستند باشد.

2. در هنگام انحلال مدرسه، هیئت حاکمه باید دو ماه قبل از عزل مورد نظر کتباً به مدیر اطلاع دهد.

3. در صورت اخراج به دلیل هر گونه تخلف انضباطی، باید کلیه مدارک و مدارک مبنی بر عدم انجام وظایف مدیر، یا رفتار غیراخلاقی، نقض اساسنامه و هنجارهای رفتاری مدرسه جمع آوری شود.

علاوه بر این، لازم است توضیحات کتبی در مورد چنین رفتاری ارائه شود.

در صورت امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی، عملی با امضای شهود تنظیم می شود.

4. عزل مدیر طبق بند 2 ماده. 278، از قبل به او اخطار داده نشده است و ممکن است دلایل فسخ قرارداد کار را توضیح ندهد.

5. با دریافت اطلاعات موثق از وزارت کشور مبنی بر وجود سابقه کیفری مدیر مدرسه، قرارداد کار با وی باید فسخ شود.

6. در صورت شکایت فرزندان و والدین آنها مبنی بر اعمال خشونت اعم از جسمی و اخلاقی، رسیدگی، توضیح کتبی از مدیر اخذ شود.

7. شکایات کمیته اولیا در مورد سوء استفاده از وجوه جمع آوری شده توسط اولیای دانش آموزان باید بررسی و بررسی شود.

8. در صورت وجود درخواست، در صورت تمایل خود مدیر مبنی بر فسخ قرارداد کار یا مدارک موید تخلف از وظایف رسمی محوله به سرپرست آموزشگاه، دستور عزل وی صادر می شود.

9. با حکم برکناری مدیر مدرسه برخلاف امضاء معرفی می شوند.

در صورت امتناع از امضای سند، عملی با امضای دو شاهد تنظیم می شود.

10. در روز اخراج، مدیر مدرسه بسته به ماده قانون کار فدراسیون روسیه، دفترچه کار و کلیه پرداخت های تضمین شده را دریافت می کند که بر اساس آن قرارداد کار با او فسخ شده است.

آیا امکان اخراج معلم و به چه دلایلی وجود دارد؟ دلایل ترک معلم

10 Ekaterina_Pashkova 17:15، 11/15/2016

همچنین بخوانید: اگر حقوق کمتر از معیشت باشد

در ارتباط با سازماندهی مجدد موسسه، تعطیلی / انحلال آن و تعدادی از مراحل دیگر، همه می توانند اخراج شوند. اما دنباله ای از کاهش کارمندان وجود دارد که در وهله اول اخراج می شوند و در آخر. در سطح قانونگذاری - قوانین را ببینید (برای مثال، https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html)، اما اولویت های کاهش را نیز می توان در موسسه تعیین کرد، باید به این موضوع نگاه کرد. در مؤسسه شما، در قرارداد جمعی، به عنوان مثال، و در سایر اعمال.

1 14:23، 1395/11/13

ما چنین وضعیتی داریم، در روستای ما یک مدرسه شبانه روزی روان اعصاب وجود دارد و بنابراین از امسال ما (معلمان عادی) مجبوریم به این موسسه برویم و در آنجا تدریس کنیم، با وجود اینکه هیچ یک از معلمان هیچ مهارتی ندارند. و نه آموزش در این زمینه. با این حال، این ساعت ها بدون پرداخت است. دستور وزارت آموزش و پرورش جمهوری خواه بود. مدیری نتوانست چیزی را در وزارتخانه ثابت کند. آیا حقوق ما نقض شده است، و اگر موردی است، کجا درخواست کنیم.

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 11/13/2016

کارگردان نتوانست چیزی را ثابت کند؟ باور نمیکنم. شاید کارگردان کار دیگری نمی توانست بکند. یک معلم خاص برای کار در یک موسسه آموزشی خاص استخدام شده است، او قرارداد کار دارد، بنابراین معلم باید در جایی که در قرارداد کار مشخص شده است و میزان ساعات مورد توافق کار کند. معلم کار دیگری ندارد. اگر بنا به دلایلی وزارت/مدرسه/مدرسه شبانه روزی یا شخص دیگری به معلمان این موسسه آموزشی نیاز داشته باشند، می توانند پیشنهاداضافیکار برای اضافیپرداخت به درخواست کارمند با GIT تماس بگیرید، می توانید به صورت آنلاین https://onlineinspection.rf/problems
در یک مدرسه شبانه روزی جمهوری یک نرخ معلم وجود دارد، بودجه صندوق حقوق برای آن اختصاص می یابد، اگر شما معلمان موسسه آموزشی به صورت رایگان کار کنید، به این معنی است که شخص دیگری با این نرخ حقوق می گیرد و به طور رسمی ثبت نام کرده است. آنجا. آیا با شما معلمان قرارداد و قراردادی بسته اید؟

3 kutssvetlana-ne 22:59، 11/13/2016

مدیری روی فرش وزارتخانه بود که موظف شد معلمان را بفرستد، در حالی که برای سه ماهه اول کسی نرفت، تیمارستان از وزارتخانه شکایت کرد، آنها در مورد پرداخت گفتند که فقط از سال جدید این ساعت ها شامل می شود. در بودجه، اما تاکنون هیچ پولی در بودجه وجود ندارد. قرارداد می گوید شما باید کار را انجام دهید. وظایف، و در پیوست در مورد کار. وظایف باید با الزامات اداره مطابقت داشته باشد.

5 kutssvetlana-ne 17:35، 11/14/2016

همه اینها در سطح جمهوریخواهان است. همه از این وضعیت می دانند، تا رئیس جمهوری. در ضمن در مورد بازسازی مدرسه هم درسته پارسال معلم ها اینکارو کردند (خوبه که از امسال فقط دارم کار میکنم). من در حال حاضر قرارداد را تکمیل می کنم و علیه فدرال رزرو شکایت خواهم کرد. مرحله. ممنون از پیوند.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40، 11/14/2016

واقعیت این است که حتی اگر آن پول را هم فرض کنیم واقعانه، یعنی فرصتی وجود دارد که همه اینها را به نحوی غیر مادی جبران کنیم، یا اکنون توافق نامه ای منعقد کنیم، اما با پرداخت در سال 2017، یا فقط آن معلمانی را انتخاب کنیم که خودشان می خواهند به مدرسه شبانه روزی کمک کنند. میل به حل و فصل وضعیت وجود خواهد داشت.

نویسنده با ارسال مطالب به سایت، به صورت رایگان و بدون نیاز به حق امتیاز، حق استفاده از مطالب را برای مقاصد تجاری یا غیرتجاری، به ویژه حق تکثیر، نمایش عمومی، ترجمه و کار مجدد را به ویراستاران منتقل می کند. اثر، آن را برای عموم بیاورید - acc. با قانون مدنی فدراسیون روسیه. (ماده 1270 و غیره). همچنین به قوانین انتشار نوع خاصی از مطالب مراجعه کنید. نظر تحریریه ممکن است با نظرات نویسندگان متفاوت باشد.

برای تایید صحت اسناد صادر شده توسط سایت، از سردبیر درخواست کنید.

در مورد کار با سایت
کاربران با انتشار مطالب در سایت (نظرات، مقالات، پیشرفت‌ها و غیره) مسئولیت کامل محتوای مطالب و حل و فصل هر گونه اختلاف با اشخاص ثالث را بر عهده می‌گیرند.

در عین حال سردبیران سایت آماده ارائه انواع پشتیبانی هم در نشریه و هم در سایر امور می باشند.

اگر متوجه شدید که مطالب به طور غیرقانونی در سایت ما استفاده می شود، به مدیر اطلاع دهید - مطالب حذف خواهند شد.

"آتش بدون توضیح. »

یکی از هنجارهای قانون کار که همه صحبت ها در مورد اهداف بشردوستانه نوسازی آموزش را بی اعتبار می کند

مدیر مدرسه در روسیه یکی از چهره های کلیدی در جامعه محلی و پیشرو در نوسازی آموزش است. در عین حال، از نظر روابط کار، مدیر مؤسسه آموزشی آسیب پذیرترین کارمند مدرسه است که راحت ترین کار توسط مؤسس قابل دستکاری است. موارد برجسته اخراج مدیران فعال که اخیراً توسط بنیانگذاران انجام شده است تأیید می کند که موقعیت وابسته به مدیر اصلاحات مدارس را تهدید می کند. مکانیسم وابستگی کارگردان چیست؟ آیا مردم می توانند بر وضعیت تأثیر بگذارند؟
ما در این مورد با آنا واویلووا، معاون مرکز تحقیقات کاربردی حقوقی در موسسه آموزش در مدرسه عالی اقتصاد صحبت می کنیم.

– بیشتر و بیشتر می شنویم که مدیر مدرسه با تصمیم موسس بدون توضیح برکنار شده است. آیا چنین اخراج با روح قانون کار مغایرت ندارد؟ بالاخره هرکسی حق دارد بداند چرا اخراج شده است.

- در این مورد از نظر من هیچ تناقضی وجود ندارد. دادگاه قانون اساسی نیز همین تصمیم را زمانی اتخاذ کرد که این ماده را برای انطباق با قانون اساسی تشخیص داد. موضع دادگاه قانون اساسی این بود: منافع کارگر اجیر که مدیر مدرسه است و مالک ملک که مؤسس مؤسسه آموزشی است باید متعادل باشد. اصول قانون کار باید با اصول قانون مدنی منطبق باشد - و این حق مالک دارایی است که آزادانه اموال خود را اداره کند.
مدیریت رایگان اموال از جمله به تغییر مدیر اصلی در هر زمان دلالت دارد. مدیر مدرسه یک شخصیت کلیدی در مؤسسه آموزشی است که اثربخشی مدیریت دارایی به آن بستگی دارد. مدیر هم مانند هر کارمندی حق کار دارد. اما صاحب مال در قانون اساسی نسبت به اموال خود حق دارد. و این به معنای حق قرار دادن در یک موقعیت کلیدی در موسسه است که به طور کامل به او اعتماد دارد. و - شخصی را که دیگر به او اعتماد ندارد از سمت خود برکنار کند.
با رعایت اصول حمایت اجتماعی، دادگاه قانون اساسی به مدیران در صورت اخراج بدون انگیزه ضمانت اجتماعی داد: پرداخت سه برابر میانگین حقوق در یک زمان. پس از آن حکم پرداخت سه حقوق متوسط ​​در قانون کار گنجانده شد.

- آیا اصل اخراج بدون ذکر دلیل می تواند در مورد کادر آموزشی مدرسه یا مددکاران آن صدق کند؟

- نه این قانون فقط در مورد رئیس موسسه اعمال می شود. همه معلمان مدرسه حق دارند اخراج خود را به چالش بکشند و از کارفرما - یعنی از مدیر - توضیح دلایل را مطالبه کنند. مدیر تنها فردی در مدرسه است که توسط مؤسس (یعنی آموزش و پرورش، مدیریت شهرداری و ...) به سمت خود منصوب می شود. و بنابراین ، مدیر موسسه آموزشی تنها کارمند مدرسه است که قانون کار اجازه می دهد بدون توضیح او را اخراج کند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که موسس دیگر علاقه ای به کار با این شخص ندارد.

سلام. کمک و پشتیبانی واجد شرایط شما بسیار مورد نیاز است. من 18 سال است که به عنوان معلم زبان اوکراینی کار می کنم. من هرگز محل کارم را تغییر ندادم، 1 دسته دارم. او در یک مکان دائمی با بار کامل هفتگی استخدام شد.

سپس من به سادگی چیزی برای حمایت و آموزش به کودکان ندارم. از پدر و مادرم فقط مادرم زنده است. او بازنشسته است اما همچنان کار می کند. مدیر جدید یک موقعیت دارد: اگر می خواهید از خود محافظت کنید، به دنبال قانون باشید.

من می دانم که او نمی تواند من را به سه دلیل اخراج کند: 1 - من تنها نان آور خانواده شاغل هستم 2 - شاگردی دارم که از من حمایت می کند و 3 - من مدت زیادی در این شغل کار کردم. در ابتدای سال تحصیلی امسال با تهدید و فشار مرا وادار به نوشتن رضایت نامه برای کار با بار ناقص هفتگی کرد. فقط 12 ساعت وقت داد از این تعداد 3 ساعت آموزش انفرادی کودک (گواهینامه دارم، دوره هایی را برای این کار گذرانده ام و می توانم به کودکان دارای مشکلات سلامتی یا کم توان ذهنی آموزش دهم) + 1 ساعت بهداشت اولیه (در این زمینه تخصص ندارم).

علیرغم اینکه من کم بار موندم، مدیر مدرسه یه نفر رو از کنار میگیره و 6 ساعت از اصول بهداشتی بهش میده (با وجود اینکه اون خانم هم در این زمینه تخصص نداره). از مدیر مدرسه دیگری پرسیدم و گفتند که این کار شرعی و انسانی نیست. اما من نمی توانم از کسی شکایت کنم: مدیر مدرسه بهترین دوست خانم مدیر است و شهردار شهر پدرخوانده اوست.

یک دور باطل و ناامیدی کامل. سعی کردم در مدرسه دیگری کار پیدا کنم. اما شرط بندی رایگان در هیچ کجا وجود ندارد. ما مستمری بگیران شاغل زیادی در آموزش و پرورش داریم، شهر کوچک است. لطفاً به من بگویید چگونه می توانم با ماده قانون از خودم محافظت کنم، در این شرایط چه باید بکنم.

یک لحظه دیگر بعد از من دو نفر استخدام شدند: یکی با بار هفتگی ناقص و دومی برای کار زایمان و با قرارداد. مرخصی زایمان در سال 2013 به سر کار می رود.

تعداد بچه ها در مدرسه رو به کاهش است&hellip. کودکان مدرسه را ترک می کنند زیرا باید پول زیادی برای تعمیرات و غیره اهدا کنند. امسال یه جوری با غم نصف زندگی میکنم ولی بعدش چیکار کنم؟؟؟ کمک.

من خیلی روی شما حساب می کنم. بگو، نصیحت کن پیشاپیش بسیار متشکرم.

من مشتاقانه منتظر پاسخ هستم. خداحافظ. پاسخ: سلام.

در واقع، با قانون - از شما محافظت می شود. آنها نمی توانند شما را اخراج کنند. با این حال، هنجارهای قانونی وجود دارد، و هنجارهای اجتماعی اخلاقی وجود دارد که توسط قانون تنظیم نمی شوند. در اینجا، وکلا ناتوان هستند، زیرا زمانی که آنها به وجود می آیند و بیشتر حل می شوند، جنبه روانشناختی شخصی بیش از هر هنجار رفتاری غالب است. به عنوان مثال، وکلا نمی توانند تعداد کودکان ثبت نام شده در یک مدرسه را افزایش دهند، به جای اینکه به ایجاد ساعات کاری و بار کاری برای معلمان با شکل گیری نرخ مناسب و غیره کمک کنند.

بنابراین در این شرایط از نظر قانون شما محفوظ هستید. از نظر اخلاقی - خودتان تصمیم بگیرید که آیا اصلاً ارزش دارد که در این مدرسه کار کنید یا خیر.

آنها می خواهند اخراج شوند: چه باید کرد؟

اخراج از دست دادن موقعیت به دلیل استعفای داوطلبانه یا نقض قانون کار است. با عدم اطلاع از حقوق خود، این روند ناگوار را برای مسئولان تسهیل خواهید کرد. احتمالاً بسیاری از ما با این فکر ناخوشایند مواجه شده ایم: "کارم را از دست می دهم، اخراج می شوم، بدون اشتغال چه کار کنم؟" نکته اصلی این است که وحشت نکنید. افکار خود را جمع آوری کنید تا شغل خود را از دست ندهید.

اگر بخواهند شما را اخراج کنند چه باید کرد؟

1. اگر مقامات بخواهند شما را به طور غیرقانونی اخراج کنند، می توانند از روشی حیله گر استفاده کنند. چگونه انجام می شود؟ شایعه ای در مورد اخراج شما وارد تیم می شود، همه بی سر و صدا در مورد آن بحث می کنند و باعث می شود شما احساس ناراحتی کنید. از ترس شروع فردا، اعتماد به نفس خود را از دست می دهید. چه باید کرد: به شایعات اعتماد نکنید، فقط به اطلاعات تأیید شده تکیه کنید. نباید با حرف های توخالی ناآرام شوید. سعی نکنید خواسته رئیس را برآورده کنید - بیایید و شخصاً نامه استعفا بنویسید، بدون اینکه منتظر بمانید تا زمانی که از شما خواسته شود ترک کنید.
2. اگر فردی به درجه کارگردانی رسیده باشد، پس قطعاً روانشناسی را خوب می داند. پس او چگونه این کار را انجام خواهد داد؟ با شایستگی! او شروع به تحریک شما می کند: اغلب شما را به دفتر خود فرا می خواند و برای هر کاری که انجام داده اید تنبیه می کند، انتقاد می کند و اشتباهات خود را در حضور کل تیم اعلام می کند. چه باید کرد: می خواهید اخراج شوید؟ در شرایط تحریک آشکار چه کاری باید انجام دهید، قرار گرفتن در معرض شما را مشخص می کند. نیازی نیست وارد دعوا شوید، صدای خود را بلند کنید، شکایت کنید یا از راه های دیگر برای خود متاسف باشید. نگرش منفی و ضعف خود را نشان ندهید. شما باید استوار باشید تا رهبر ببیند ترساندن شما بی فایده است. برعکس، با افزایش کارایی خود، دیکتاتور را شوکه کنید، به هر چیزی که به شما گفته می شود گوش دهید و اشتباهات را تصحیح کنید تا نتوان از شما ایراد گرفت.
3. ممکن است مدیریت شرکت به شما فشار بیاورد و به شما بگوید که نمی توانید وظایف مستقیم خود را به درستی انجام دهید و سطح حرفه ای شما صفر است. چه باید کرد: رسوایی را مطرح نکنید. در مورد اینکه دقیقاً چه اقداماتی باید انجام دهید یا عملی که حاوی چنین اطلاعاتی است، دستورالعمل بخواهید. تمام اقدامات خود را توجیه کنید، پیشنهادات خود را در مورد مسائل مختلف ارائه دهید. تمام درخواست های خود را به صورت مکتوب از مسئولین مطرح کنید و فراموش نکنید که یک نسخه با امضای مدیر را برای خود نگه دارید. اوراق امضا شده بیمه شما در برابر اخراج به دلیل مناسب بودن خواهد بود. با علم به اینکه تایید حرف خود را در دست دارید، انجام هر گونه مذاکره برای شما آسان تر خواهد بود. به یاد داشته باشید، اگر قوانین کار را نقض کرده اید، رئیس موظف است از شما توضیح بخواهد. شما باید آن را بنویسید و حداکثر تا دو روز از لحظه درخواست او به او بدهید. تا آن زمان کارفرما حق تنبیه زیردستان را با مجازات انضباطی ندارد. در صورت عدم ارائه یادداشت توضیحی ظرف مدت دو روز، اقدام مقتضی در این خصوص تنظیم خواهد شد. در کنار امضای خود، زمان دریافت سفارش را ذکر کنید، در غیر این صورت اثبات ادعای شما مشکل خواهد بود.
4. اگر این مسیر را طی کنید و تست هایی را که کارفرما برای شما آماده کرده است را قبول کنید، ممکن است صبر او تمام شود. به احتمال زیاد، او شما را به جای خود فرا می خواند و به سادگی از شما می خواهد که به میل خود یک استعفا نامه بنویسید. چه باید کرد: به او گوش ندهید، او آشکارا به شما فشار می آورد. از هر وکیلی بپرسید، همه آنها یک چیز به شما خواهند گفت: "هرگز با نوشتن این بیانیه موافقت نکنید، امکان اثبات اخراج غیرقانونی شما در دادگاه را منتفی می کند." اگر امتناع برای شما سخت است، زمان را به تاخیر بیندازید، بگویید تا فردا به آن فکر خواهید کرد. از نظر اخلاقی خود را برای چنین مکالمه ای آماده کنید، بحث ها و استدلال هایی را جمع آوری کنید که به شما در حفظ این موقعیت کمک می کند. می توانید با بازرسی که از اختلافات کارگری محافظت می کند یا با وکیلی که به طور حرفه ای در چنین مواردی مهارت دارد تماس بگیرید.
5. مدیریت همچنین می تواند تعداد ساعات کار شما را کاهش دهد، حقوق شما را کاهش دهد. به این ترتیب شما را برای بازنشستگی آماده می کند. چه باید کرد: از همکاران خود دعوت کنید تا یک گروه ابتکاری ایجاد کنند، با یک سازمان صنفی تماس بگیرید یا یک اقدام اعتراضی ایجاد کنید. برای حقوق خود به هر وسیله ای مبارزه کنید. با دقت برای مذاکره آماده شوید، هر کلمه را بسنجید و فکر کنید، و یک برنامه عمل واضح برای خود ترسیم کنید. آرامش خود را حفظ کنید، در راه حل موفقیت آمیز مشکل تعیین کننده خواهد بود. اگر فرزندان زیر سه سال دارید و یا فرزند شما بیش از چهارده سال سن ندارد و متاهل نیستید، اخراج شما بدون انحلال شرکت غیرممکن است. در صورت بارداری، حفظ شغلتان آسان تر خواهد بود. فقط به دلیل اختلاس یا سایر موارد نقض شدید قوانین کار می توانید از نظر قانونی اخراج شوید.

اگر تحت این مقاله اخراج شوید، وضعیت دیگری حل می شود. در چنین شرایطی چه باید کرد؟ ابتدا بیایید بفهمیم که در چه مواردی کارفرما حق فسخ قرارداد کاری با شما را دارد:

پس از اخراج طبق این ماده، حداکثر 14 روز بعد در خدمات استخدامی ثبت نام کنید.

ما از صمیم قلب آرزو می کنیم که در چنین موقعیت هایی قرار نگیرید، اما اگر قبلاً از شغل خود اخراج شده اید، می دانید چه کاری باید انجام دهید.

اگر مدیر مدرسه یک ظالم واقعی باشد چه باید کرد؟

والدین

والدین و کمیته والدین می توانند تأثیر زیادی بر مدیر مدرسه داشته باشند. مدرسه به کودکان خدمات آموزشی ارائه می کند و این والدین هستند که مصرف کننده این خدمات هستند. والدین حق دارند و باید هدف پول تحویل داده شده "برای تعمیر"، سطح سازماندهی فرآیند آموزشی، میزان ایمنی کودکان در مدرسه را بررسی کنند.

اگر والدین از چیزی راضی نیستند حق دارند به اداره آموزش و پرورش شهرستان (بخش) شکایت کنند. مقامات موظفند شکایت را برای رسیدگی بپذیرند و پاسخ کافی بدهند. در صورت عدم پاسخگویی، به شکایت ادامه دهید. در کلاس و مدرسه امضا جمع آوری کنید، معلم کلاس را وصل کنید.

حتی اگر معلم بترسد که آشکارا علیه مدیر ظالم صحبت کند، مطمئناً می تواند به شما توصیه خوبی کند. عمل کنید، تسلیم نشوید و نتیجه دیری نخواهد آمد: در نهایت مسئولان متوجه خواهند شد که خلاصی از دست یک مدیر سهل انگار برایشان سود بیشتری دارد تا سال ها تحمل هجوم شکایت والدین.

همچنین می توانید به صورت آنلاین شکایت کنید. فرم مخصوصی در وب سایت وزارت آموزش و پرورش وجود دارد که با پر کردن آن می توانید مستقیماً و با دور زدن مقامات محلی شکایت خود را به مقامات عالی ارائه دهید. همچنین می توانید با ارسال درخواست تجدید نظر از طریق سیستم تماس کرملین، مستقیماً در وب سایت رئیس جمهور شکایت کنید. همه این برنامه ها بدون شکست در نظر گرفته می شوند.

معلمان

معلمان نباید به خاطر عدم انجام خصومت فعال علیه مدیر مدرسه مورد سرزنش قرار گیرند. معلمان اکثراً زن هستند، خانواده ها بر دوش خود قرار دارند و از اخراج می ترسند. تحصیلات آموزشی آنها را به یک چارچوب باریک برای انتخاب شغل سوق می دهد، و آنها جایی برای فراتر از این چارچوب ها ندارند: فروشندگان پس از پنج سال کالج نمی توانند بروند.

با این حال، چنین مدیران ظالمی وجود دارند که حتی معلمان ترسو را نیز خشمگین می کنند. چپ و راست شلیک می‌کنند، ایراد می‌گیرند، مجبورشان می‌کنند اضافه کار کنند، ساعت‌ها را از بین می‌برند. ظالمان مخالفان را تحمل نمی کنند و از شر کسانی که زندگی آنها را پیچیده می کنند خلاص می شوند. شکست دادن چنین کارگردانی به تنهایی غیرممکن است.

دو گزینه باقی مانده است: یا مدرسه را ترک کنید (تا زمانی که اخراج شوند)، یا افرادی همفکر پیدا کنید و فعالیت های زیرزمینی انجام دهید. «پرتاب چوب ماهیگیری» در اتاق معلم برای جست و جوی افراد متخلف از کارگردان باید با دقت زیادی انجام شود تا شبهه ایجاد نشود. در تاریخ اخیر مواردی وجود داشته است که معلمان با همکاری والدین خود توانسته اند مدیر مدرسه ظالم را از سمت خود برکنار کنند.

بعدی در بخش:

• زن پس از 30 سال اقامت چه حقوقی در خانه پدر و مادر من دارد؟
• وضعیت اداری و حقوقی کارکنان بانک NBU
• چه کمک های مالی می تواند توسط یک زن باردار صادر و دریافت شود؟

ما پاسخی به "تجربه شخصی" خواننده خود منتشر می کنیم "بچه ها را علیه افرادی مثل مادرم قرار ندهید". - اد.

فرزند من در یک مدرسه معمولی درس می خواند - یک مدرسه معمولی، هم در مورد اخاذی ها (کمیته والدین بیش از 1000 نفر جمع آوری نمی کند)، و هم در مورد استخدام معلمان مشتاق و اخاذی های آشکار (ما یک زبان روسی و ریاضیات شگفت انگیز داریم، اما زیست شناس دائماً از بچه ها می خواهد که «گلی به کلاس بیاورند» سپس از والدین کمک می خواهد «در تزئین کلاس با پروانه ها»). ضمناً معلم انگلیسی خواستار جمع آوری پول برای دستگاه فتوکپی شد. به طور کلی، فقط کمی.

کارگردان هم داریم. نمی‌دانم این خانم درس می‌دهد یا نه، اما به نظر من، او اصلاً وظایف خود را انجام نمی‌دهد. مثال ها:

اول: مدرسه ما روبروی ریل تراموا است. ماشین های کارمندان اداری در اطراف پارک شده اند، تعداد زیادی از آنها در خیابان هستند. هیچ نشانه ای از گذار وجود ندارد - هیچ نشانه ای، هیچ "گورخر". سالهاست که ما این موضوع را حل کرده ایم: ما خودمان با پلیس راهنمایی و رانندگی تماس می گیریم - آنها نامه ای از مدیر می خواهند. ما به سراغ کارگردان می رویم - او خواستار ایجاد "گروه ابتکاری از والدین" است. امسال اول شهریور اصلا نماینده پلیس پیش ما نیامد، زنگ نزد. بچه‌های ما از جاده بین ماشین‌ها عبور می‌کنند، مثلاً من از بچه می‌خواهم که زنگ بزند «چپ مدرسه» و بگوید «عبور از خیابان». باشه مال من هنوز داره کار میکنه

مدیر نمی خواهد مشکل را حل کند - به نظر من او فقط منتظر است که مدرسه یا فرزند پدر پلیس راهنمایی و رانندگی باشد یا کسی با ارتباطات عالی در شورا.

دوم: بوفه مدرسه. ما غذاخوری نداریم، استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیکی برای ساختمان وجود دارد. در بوفه - شکلات، آب 35 روبل (!)، جویدن مارمالاد، کراکر. در ابتدای سال سیب وجود داشت - 52 روبل (!) برای یک سیب. بچه ها آنها را نخریدند، در رابطه با این، سیب با "Kitty-Kat" جایگزین شد. بنابراین شکلات های بیشتری وجود دارد. پارسال جلسه ای با کارگردان برگزار شد - جرات می کنم و می پرسم بوفه چه مشکلی دارد؟ من را به اداره آموزش و پرورش می فرستند که مدیر می گوید "مشکل او بوفه نیست".

سوم: غرفه هایی درست در کنار مدرسه وجود دارد. برای یک آماتور - آبجو و سیگار و چیپس وجود دارد ...

او خود بارها دید که چگونه دانش آموزان کلاس های 9-11 به دنبال سیگار و چیپس می روند. کارگردان گاهی اوقات "یک حمله ترتیب می دهد". او جلوی دروازه می ایستد و "دموکراتیک" از دانش آموز کلاس دهمی می پرسد: "چرا سیگار کشیدی پتچکا؟ صبر کن به پدر و مادرم زنگ میزنم!!!" یادم می آید که در سال 1986، اولگ ایوانوویچ، مدیر مدرسه، من و دوست دخترم را در حال سیگار کشیدن در مدرسه گرفت (جالب بود !!)، او من را نترساند - او بلافاصله تماس گرفت (دردناک و ناخوشایند بود!)!

نمی‌دانم این اقدام اکنون تأثیری خواهد داشت یا نه، اما کارگردان می‌تواند روی دکه‌هایی که برخلاف قانون به دانش‌آموزان سیگار می‌فروشند «جیغ بزند». و بنابراین - صبر کنید تا فرزندتان بزرگ شود و به این فکر کنید که آیا او سیگاری در نزدیکی مدرسه می خرد ... و مدیر مدرسه به شما اجازه می دهد چه چیز دیگری را در قلمرو نزدیک مدرسه بفروشید ...

چهارم: اشتراک.

در پایان سال گذشته، با تعجب متوجه شدیم که در کلاس ما 12 درس آزاد وجود دارد که 7 درس برای والدین وجود دارد. کلاس ما همچنین در یک سری المپیادها و مسابقات شرکت کرد (افسوس که هیچ کس در هیچ کجا برنده نشد. اما فرزند من که مدرک دیگری در مورد رشته ورزشی خود دریافت کرده است که در بخش خصوصی تمرین می کند، به عنوان "برنده مسابقه" ثبت شد. مسابقات ورزشی مدارس ...)

مثال ها ادامه دارد.

مدرسه ما به زودی جلسه دیگری خواهد داشت.

مطمئناً کارگردان فقط با والدین کلاس های 1-4 صحبت می کند ، به آنها می آموزد "چگونه فرزندان را بزرگ کنند". ما نمی توانیم با کارگردان تماس بگیریم. عبور به آن نیز دشوار است - در مدارس نگهبانان وجود دارد. نه هر بار که به شما اجازه ورود نمی دهند.

توصیه - چگونه کنار بیاییم؟ آیا والدین حق دارند در تغییر مدیر مدرسه تأثیر بگذارند؟

چگونه مدیر مدرسه را عزل کنم؟

سلام! معلم دبستان ما توسط مدیر مجبور شد استعفانامه بنویسد.

نحوه اخراج مدیر مدرسه

بچه ها نیم سال است که خیلی به معلم کلاس وابسته شده اند. مدیر مدرسه طی یک سال گذشته 13 نفر را مجبور به استعفا کرد. او کل تیم را خراب کرد. خود معلمان به ما اشاره به این موضوع می کنند، اما می ترسند آشکارا در مورد آن صحبت کنند، زیرا. می گویند کسی هست که از او دفاع کند. آنقدر معلم ما را بترساند که به ما التماس می کند که هیچ جا به ما اطلاع ندهید، چون نمی خواهد معلول بماند!!! این یک کارگردان نیست، بلکه یک ظالم است! در چنین مواردی چگونه باید اقدام کرد؟ ما به عنوان نماینده فرزندانمان نمی خواهیم این زن را کارگردان ببینیم. پیشاپیش متشکرم

پاسخ وکلا

8735 وکلا منتظر پاسخ سریع شما هستند رایگان است!

Degtyareva A.G. (03/04/2017 در ساعت 18:50:52)

سلام! با توجه به شرایطی که شما توضیح دادید، وقت آن رسیده است که یک بیانیه جمعی به دادسرا بنویسید تا در مورد واقعیت تخلفات و ادعاهای مدیر مدرسه بررسی شود. شما همچنین حق دارید یک درخواست (شکایت) به بازرسی کار، روزوبرنادزور و کمیسر حقوق بشر در منطقه خود ارسال کنید. باور کنید کارگردان ظالم آن را کافی نخواهد یافت! اگر نوشتن شکایت (اظهارنامه) را با شرایطی که قانون توجیه می کند دشوار است، لطفاً با ما تماس بگیرید.
برای شما آرزوی موفقیت و مبارزه موفق دارم! اگر سوال دیگری یا سوال جدیدی دارید، لطفا با ما تماس بگیرید.
لطفا به پاسخ من امتیاز دهید، امیدوارم برای شما مفید بوده باشد.
خالصانه، [ایمیل محافظت شده]

نوویکوف دیمیتری الکساندرویچ (2017/03/06 در 09:26:23)

سلام.

شما باید یک شکایت دسته جمعی به دادسرا برای تأیید تنظیم کنید. اگر برای حل مشکل خود به کمک نیاز دارید، لطفا با من تماس بگیرید، خوشحال خواهم شد که به شما کمک کنم.

مدیر مدرسه به هر نحوی سعی می کند مرا اخراج کند. چه باید کرد؟

سلام. کمک و پشتیبانی واجد شرایط شما بسیار مورد نیاز است. من 18 سال است که به عنوان معلم زبان اوکراینی کار می کنم. من هرگز محل کارم را تغییر ندادم، 1 دسته دارم. او در یک مکان دائمی با بار کامل هفتگی استخدام شد.

سپس من به سادگی چیزی برای حمایت و آموزش به کودکان ندارم. از پدر و مادرم فقط مادرم زنده است. او بازنشسته است اما همچنان کار می کند. مدیر جدید یک موقعیت دارد: اگر می خواهید از خود محافظت کنید، به دنبال قانون باشید.

من می دانم که او نمی تواند من را به سه دلیل اخراج کند: 1 - من تنها نان آور خانواده شاغل هستم 2 - شاگردی دارم که از من حمایت می کند و 3 - من مدت زیادی در این شغل کار کردم. در ابتدای سال تحصیلی امسال با تهدید و فشار مرا وادار به نوشتن رضایت نامه برای کار با بار ناقص هفتگی کرد. فقط 12 ساعت وقت داد از این تعداد 3 ساعت آموزش انفرادی کودک (گواهینامه دارم، دوره هایی را برای این کار گذرانده ام و می توانم به کودکان دارای مشکلات سلامتی یا کم توان ذهنی آموزش دهم) + 1 ساعت بهداشت اولیه (در این زمینه تخصص ندارم).

علیرغم اینکه من کم بار موندم، مدیر مدرسه یه نفر رو از کنار میگیره و 6 ساعت از اصول بهداشتی بهش میده (با وجود اینکه اون خانم هم در این زمینه تخصص نداره). از مدیر مدرسه دیگری پرسیدم و گفتند که این کار شرعی و انسانی نیست. اما من نمی توانم از کسی شکایت کنم: بهترین دوست مدیر مدرسه، مدیر مدرسه است و شهردار شهر پدرخوانده اوست.

یک دور باطل و ناامیدی کامل. سعی کردم در مدرسه دیگری کار پیدا کنم. اما شرط بندی رایگان در هیچ کجا وجود ندارد. ما مستمری بگیران شاغل زیادی در آموزش و پرورش داریم، شهر کوچک است. لطفاً به من بگویید چگونه می توانم با ماده قانون از خودم محافظت کنم، در این شرایط چه باید بکنم.

یک لحظه دیگر بعد از من دو نفر استخدام شدند: یکی با بار هفتگی ناقص و دومی برای کار زایمان و با قرارداد. مرخصی زایمان در سال 2013 به سر کار می رود.

تعداد بچه ها در مدرسه رو به کاهش است&hellip. کودکان مدرسه را ترک می کنند زیرا باید پول زیادی برای تعمیرات و غیره اهدا کنند. امسال یه جوری با غم نصف زندگی میکنم ولی بعدش چیکار کنم؟؟؟ کمک.

من خیلی روی شما حساب می کنم. بگو، نصیحت کن پیشاپیش بسیار متشکرم.

من مشتاقانه منتظر پاسخ هستم. خداحافظ. پاسخ: سلام.

در واقع، با قانون - از شما محافظت می شود. آنها نمی توانند شما را اخراج کنند. با این حال، هنجارهای قانونی وجود دارد، و هنجارهای اجتماعی اخلاقی وجود دارد که توسط قانون تنظیم نمی شوند. در اینجا، وکلا ناتوان هستند، زیرا زمانی که آنها به وجود می آیند و بیشتر حل می شوند، جنبه روانشناختی شخصی بیش از هر هنجار رفتاری غالب است. به عنوان مثال، وکلا نمی توانند تعداد کودکان ثبت نام شده در یک مدرسه را افزایش دهند، به جای اینکه به ایجاد ساعات کاری و بار کاری برای معلمان با شکل گیری نرخ مناسب و غیره کمک کنند.

بنابراین در این شرایط از نظر قانون شما محفوظ هستید. از نظر اخلاقی، خودتان تصمیم بگیرید که آیا اصلا ارزش دارد در این مدرسه کار کنید یا خیر.با احترام، وکیل سرگئی خلودوف

آنها می خواهند اخراج شوند: چه باید کرد؟

اخراج از دست دادن موقعیت به دلیل استعفای داوطلبانه یا نقض قانون کار است. با عدم اطلاع از حقوق خود، این روند ناگوار را برای مسئولان تسهیل خواهید کرد. احتمالاً بسیاری از ما با یک فکر ناخوشایند مواجه شده ایم: "کارم را از دست می دهم، اخراج می شوم، بدون اشتغال چه کار کنم؟" نکته اصلی این است که وحشت نکنید. افکار خود را جمع آوری کنید تا شغل خود را از دست ندهید.

اگر بخواهند شما را اخراج کنند چه باید کرد؟

1. اگر مقامات بخواهند شما را به طور غیرقانونی اخراج کنند، می توانند از روشی حیله گر استفاده کنند. چگونه انجام می شود؟ شایعه ای در مورد اخراج شما وارد تیم می شود، همه بی سر و صدا در مورد آن بحث می کنند و باعث می شود شما احساس ناراحتی کنید. از ترس شروع فردا، اعتماد به نفس خود را از دست می دهید. چه باید کرد: به شایعات اعتماد نکنید، فقط به اطلاعات تأیید شده تکیه کنید. نباید با حرف های توخالی ناآرام شوید. سعی نکنید خواسته رئیس را برآورده کنید - بیایید و شخصاً نامه استعفا بنویسید، بدون اینکه منتظر بمانید تا زمانی که از شما خواسته شود ترک کنید.
2. اگر فردی به درجه کارگردانی رسیده باشد، پس قطعاً روانشناسی را خوب می داند. پس او چگونه این کار را انجام خواهد داد؟ با شایستگی! او شروع به تحریک شما می کند: اغلب شما را به دفتر خود فرا می خواند و برای هر کاری که انجام داده اید تنبیه می کند، انتقاد می کند و اشتباهات خود را در حضور کل تیم اعلام می کند. چه باید کرد: می خواهید اخراج شوید؟ در شرایط تحریک آشکار چه کاری باید انجام دهید، قرار گرفتن در معرض شما را مشخص می کند. نیازی نیست وارد دعوا شوید، صدای خود را بلند کنید، شکایت کنید یا از راه های دیگر برای خود متاسف باشید. نگرش منفی و ضعف خود را نشان ندهید. شما باید استوار باشید تا رهبر ببیند ترساندن شما بی فایده است. برعکس، با افزایش کارایی خود، دیکتاتور را شوکه کنید، به هر چیزی که به شما گفته می شود گوش دهید و اشتباهات را تصحیح کنید تا نتوان از شما ایراد گرفت.
3. ممکن است مدیریت شرکت به شما فشار بیاورد و به شما بگوید که نمی توانید وظایف مستقیم خود را به درستی انجام دهید و سطح حرفه ای شما صفر است. چه باید کرد: رسوایی را مطرح نکنید. در مورد اینکه دقیقاً چه اقداماتی باید انجام دهید یا عملی که حاوی چنین اطلاعاتی است، دستورالعمل بخواهید. تمام اقدامات خود را توجیه کنید، پیشنهادات خود را در مورد مسائل مختلف ارائه دهید. تمام درخواست های خود را به صورت مکتوب از مسئولین مطرح کنید و فراموش نکنید که یک نسخه با امضای مدیر را برای خود نگه دارید. اوراق امضا شده بیمه شما در برابر اخراج به دلیل مناسب بودن خواهد بود. با علم به اینکه تایید حرف خود را در دست دارید، انجام هر گونه مذاکره برای شما آسان تر خواهد بود. به یاد داشته باشید، اگر قوانین کار را نقض کرده اید، رئیس موظف است از شما توضیح بخواهد. شما باید آن را بنویسید و حداکثر تا دو روز از لحظه درخواست او به او بدهید. تا آن زمان کارفرما حق تنبیه زیردستان را با مجازات انضباطی ندارد. در صورت عدم ارائه یادداشت توضیحی ظرف مدت دو روز، اقدام مقتضی در این خصوص تنظیم خواهد شد. در کنار امضای خود، زمان دریافت سفارش را ذکر کنید، در غیر این صورت اثبات ادعای شما مشکل خواهد بود.
4. اگر این مسیر را طی کنید و تست هایی را که کارفرما برای شما آماده کرده است را قبول کنید، ممکن است صبر او تمام شود. به احتمال زیاد، او شما را به جای خود فرا می خواند و به سادگی از شما می خواهد که به میل خود یک استعفا نامه بنویسید. چه باید کرد: به او گوش ندهید، او آشکارا به شما فشار می آورد. از هر وکیلی بپرسید، همه آنها یک چیز به شما خواهند گفت: "هرگز با نوشتن این بیانیه موافقت نکنید، امکان اثبات اخراج غیرقانونی شما در دادگاه را منتفی می کند." اگر امتناع برای شما سخت است، زمان را به تاخیر بیندازید، بگویید تا فردا به آن فکر خواهید کرد. از نظر اخلاقی خود را برای چنین مکالمه ای آماده کنید، بحث ها و استدلال هایی را جمع آوری کنید که به شما در حفظ این موقعیت کمک می کند. می توانید با بازرسی که از اختلافات کارگری محافظت می کند یا با وکیلی که به طور حرفه ای در چنین مواردی مهارت دارد تماس بگیرید.
5. مدیریت همچنین می تواند تعداد ساعات کار شما را کاهش دهد، حقوق شما را کاهش دهد. به این ترتیب شما را برای بازنشستگی آماده می کند. چه باید کرد: از همکاران خود دعوت کنید تا یک گروه ابتکاری ایجاد کنند، با یک سازمان صنفی تماس بگیرید یا یک اقدام اعتراضی ایجاد کنید. برای حقوق خود به هر وسیله ای مبارزه کنید. با دقت برای مذاکره آماده شوید، هر کلمه را بسنجید و فکر کنید، و یک برنامه عمل واضح برای خود ترسیم کنید. آرامش خود را حفظ کنید، در راه حل موفقیت آمیز مشکل تعیین کننده خواهد بود. اگر فرزندان زیر سه سال دارید و یا فرزند شما بیش از چهارده سال سن ندارد و متاهل نیستید، اخراج شما بدون انحلال شرکت غیرممکن است. در صورت بارداری، حفظ شغلتان آسان تر خواهد بود. فقط به دلیل اختلاس یا سایر موارد نقض شدید قوانین کار می توانید از نظر قانونی اخراج شوید.

اگر تحت این مقاله اخراج شوید، وضعیت دیگری حل می شود. در چنین شرایطی چه باید کرد؟

آیا می توان مدیر جدید مدرسه را از سمت خود برکنار کرد و چگونه؟

ابتدا بیایید بفهمیم که در چه مواردی کارفرما حق فسخ قرارداد کاری با شما را دارد:

پس از اخراج طبق این ماده، حداکثر 14 روز بعد در خدمات استخدامی ثبت نام کنید.

ما از صمیم قلب آرزو می کنیم که در چنین موقعیت هایی قرار نگیرید، اما اگر قبلاً از شغل خود اخراج شده اید، می دانید چه کاری باید انجام دهید.

اگر مدیر مدرسه یک ظالم واقعی باشد چه باید کرد؟

والدین

والدین و کمیته والدین می توانند تأثیر زیادی بر مدیر مدرسه داشته باشند. مدرسه به کودکان خدمات آموزشی ارائه می کند و این والدین هستند که مصرف کننده این خدمات هستند. والدین حق دارند و باید هدف پول تحویل داده شده "برای تعمیر"، سطح سازماندهی فرآیند آموزشی، میزان ایمنی کودکان در مدرسه را بررسی کنند.

اگر والدین از چیزی راضی نیستند حق دارند به اداره آموزش و پرورش شهرستان (بخش) شکایت کنند. مقامات موظفند شکایت را برای رسیدگی بپذیرند و پاسخ کافی بدهند. در صورت عدم پاسخگویی، به شکایت ادامه دهید. در کلاس و مدرسه امضا جمع آوری کنید، معلم کلاس را وصل کنید.

حتی اگر معلم بترسد که آشکارا علیه مدیر ظالم صحبت کند، مطمئناً می تواند به شما توصیه خوبی کند. عمل کنید، تسلیم نشوید و نتیجه دیری نخواهد آمد: در نهایت مسئولان متوجه خواهند شد که خلاصی از دست یک مدیر سهل انگار برایشان سود بیشتری دارد تا سال ها تحمل هجوم شکایت والدین.

همچنین می توانید به صورت آنلاین شکایت کنید. فرم مخصوصی در وب سایت وزارت آموزش و پرورش وجود دارد که با پر کردن آن می توانید مستقیماً و با دور زدن مقامات محلی شکایت خود را به مقامات عالی ارائه دهید. همچنین می توانید با ارسال درخواست تجدید نظر از طریق سیستم تماس کرملین، مستقیماً در وب سایت رئیس جمهور شکایت کنید. همه این برنامه ها بدون شکست در نظر گرفته می شوند.

معلمان

معلمان نباید به خاطر عدم انجام خصومت فعال علیه مدیر مدرسه مورد سرزنش قرار گیرند. معلمان اکثراً زن هستند، خانواده ها بر دوش خود قرار دارند و از اخراج می ترسند. تحصیلات آموزشی آنها را به یک چارچوب باریک برای انتخاب شغل سوق می دهد، و آنها جایی برای فراتر از این چارچوب ها ندارند: فروشندگان پس از پنج سال کالج نمی توانند بروند.

با این حال، چنین مدیران ظالمی وجود دارند که حتی معلمان ترسو را نیز خشمگین می کنند. چپ و راست شلیک می‌کنند، ایراد می‌گیرند، مجبورشان می‌کنند اضافه کار کنند، ساعت‌ها را از بین می‌برند. ظالمان مخالفان را تحمل نمی کنند و از شر کسانی که زندگی آنها را پیچیده می کنند خلاص می شوند. شکست دادن چنین کارگردانی به تنهایی غیرممکن است.

دو گزینه باقی مانده است: یا مدرسه را ترک کنید (تا زمانی که اخراج شوند)، یا افرادی همفکر پیدا کنید و فعالیت های زیرزمینی انجام دهید. «پرتاب چوب ماهیگیری» در اتاق معلم برای جست و جوی افراد متخلف از کارگردان باید با دقت زیادی انجام شود تا شبهه ایجاد نشود. در تاریخ اخیر مواردی وجود داشته است که معلمان با همکاری والدین خود توانسته اند مدیر مدرسه ظالم را از سمت خود برکنار کنند.

سلام! من فکر می کنم که با درخواست خود نظر اکثر معلمان عادی در مدارس روسیه را بیان خواهم کرد. خودسری های روسای مدارس آموزش عمومی در قبال معلمان عادی تا کی ادامه دارد؟! وضعیت به شرح زیر است: مدیر مدرسه، با داشتن قدرت بیش از حد در دستان خود، گروهی از افراد را که مخصوصاً نزدیک هستند، دور خود جمع می کند، این افراد به لطف انواع کارکردهای اضافی که ظاهراً انجام می دهند، حقوق زیادی دریافت می کنند. پاداش، و معلمان عادی با یک پنی برای یک پنی زندگی می کنند، بدون هیچ راهی برای کسب درآمد. این گروه از افراد نزدیک به رهبر، الزامات مشابهی را که برای سایر اعضای تیم اعمال می شود، ندارند. من در MBOU "مدرسه متوسطه شماره 13" به نام کار می کنم. D.I.Kashigina در شهر میاس، منطقه چلیابینسک از 1 مارس 2012. مجموع سابقه تدریس من 23 سال است. در تمام این مدت حتی یک شکایت از کیفیت کارم دریافت نکردم. در سال 1394 از رده 1 صلاحیت دفاع کردم و فقط مراجع خوبی از مدیریت، همکاران و اولیای دانش آموزان داشتم. کیفیت کار من همیشه بالاتر از حد متوسط ​​برای موسسه بوده و هست، دانش آموزان من فعالانه در المپیادها و مسابقات مختلف شرکت می کنند و اغلب جوایزی را کسب می کنند. مدیر MBOU "مدرسه متوسطه شماره 13"، فدورووا النا الکساندرونا، در سال 2014 این سمت را گرفت. و از سال 2015، بی قانونی و بی قانونی واقعی در مدرسه ما شروع شد. من و چند تن از همکارانم در تلاش برای حفظ حقوق خود در شرایط فشار روانی دائمی رئیس و معاونانش قرار گرفتیم. آنها از همه روش‌ها استفاده می‌کنند و رهبران به اندازه کافی از آن‌ها برخوردار هستند تا به ما فشار بیاورند، آنها به صورت متنی می‌گویند که بهتر است ما را ترک کنیم، که هنوز نمی‌توانیم با هم کار کنیم. چک های متعددی به ما محول شده است که هیچ دلیل جدی ندارد، نتایج این بررسی ها جعلی است و ربطی به تصویر واقعی ندارد. در مهرماه امسال یک بررسی جامع کامل در رابطه با اینجانب انجام شد و کارم فوق العاده نامناسب تشخیص داده شد و مورد توبیخ قرار گرفتم. اما در همان زمان، در پایان ماه، بر اساس نتایج سه ماهه، برای کیفیت بالای کارم پاداش 2000 روبلی دریافت کردم. چگونه می توانم با چنین نتایج آزمایشی به چنین نتایج بالایی برسم؟ از اول آذرماه یک بررسی مشابه دیگر برای من در نظر گرفته شده است، اما فکر می کنم نتایج این بررسی مشابه نتایج بررسی اول خواهد بود. من معتقدم که تمام بررسی ها، و همچنین نتایج این بررسی ها، فقط برای "زنده ماندن" من از کار است، زیرا. من یکی از اعضای نامطلوب مجموعه برای اداره ما هستم، زیرا معتقدم دفاع از حقوق خود و حفاظت از آنها به هر طریق ممکن ضروری است و فعالانه این کار را انجام می دهم. از شما می خواهم در حفظ آبرو و حیثیت من کمک کنید، زیرا رئیس مدرسه ما علیه من اوباش می کند. من واقعا به کمک شما امیدوارم. متشکرم.