Mis on töö? Miks inimesel seda vaja on? Miks see nõuab erinevaid pingutusi ja makstakse täiesti erinevalt? Milliseid tegevusi saab tööga seostada ja kas see on reguleeritud mingite normidega? Kõigile neile küsimustele saate täiesti objektiivse vastuse, kui heidate kõrvale hunniku stereotüüpe, millega oleme harjunud.

"Inimene töötab selle nimel, et saada raha ja vahetada see enda vajaduste vastu." Väga tugev stereotüüp, mis rikkus miljonite isikliku edu. See kõlab hämmastavalt, isegi naeruväärselt, kuid raha pole peamine tööstiimul. Kas raha pärast on okei teha midagi, mis sulle ei meeldi? Mitte! Kui inimene ütleb, et kannatab oma armastamatut tööd ainult palga pärast, on ta ebaviisakas. Sa ei saa end sundida tegema seda, mis sulle ei meeldi! Kui inimene palga taha peitu pugedes töökohta ei vaheta, siis pole ta lihtsalt endast veel aru saanud või tal on muud huvid.

Loomulikult on sellistele küsimustele võimatu ühemõtteliselt vastata. On kurjategijaid, röövleid, inimesi, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes, teevad rasket, musta füüsilist tööd... Selline töö ei meeldi kellelegi, kuid nad ei tee seda raha pärast. Nad lihtsalt ei saa praegu teatud põhjustel teisiti teenida.

"Inimene töötab, sest ta vajab loomingulist ja emotsionaalset eneseteostust." See on veel üks näide stereotüübist. Enda realiseerimine võib olla näiteks lemmikäris ja lemmikäri toob harva tulu. Seega selgub, et tööd tehakse mehaaniliselt või hooletult, ainult palga pärast või lihtsalt inertsist. Kui inimene teeb tööd armastusega, annab ta endast kõik, elab 24/7 tööle, isegi isiklikus elus õnnetuna.

Kui inimene soovib karjääriredelil üles kasvada, võib selle seostada ka eneseteostusega, ainult selleks peab ta taluma palju raskusi. Pealegi seostatakse karjäärikasvu rõhutamist sageli oma töö ebarahuldava tasuga. Selgub, et töö ja eneseteostus on inimeksistentsi kaks erinevat tahku.

"Inimene teeb tööd, et mitte degradeeruda." Levinud stereotüüp inimeste kohta, kes ei vaja raha, kuid töötavad "tooni pärast". Siiski ei täheldata selliste töötajate seas mingit tooni. Nad, nagu ka teised töötajad, väsivad; neil on kiusatus petta, neil on paha tuju... Lisaks viib igapäevane sama tüüpi töö tegemine sellise allakäigu ja apaatiani, et inimene võib ühiskonnast täielikult välja kukkuda.

Jah, töötud, eriti kodused, degradeeruvad igapäevase üksluise majapidamisrutiini tõttu. Kuid töökoht võib laguneda veelgi kiiremini. Veelgi enam, muutuda haavatud ja rahulolematuks inimeseks. Kuid degradatsiooni ei aita kaasa mitte töö, mitte koduseinad. Inimene ise, kellel puuduvad huvid, muutub instinktidega taimeks.

Proovime nüüd järeldusi teha kõigest ülaltoodust. Miks on töö inimese olemuse näitaja? See on väga lihtne: üht kindlat edu valemit pole. Näiteks kui inimene on spordihuviline, siis ükski piparkook ei suuda teda kiviraidurite sekka meelitada. Kui keegi pole harjunud töötama, ei anta talle tööd teha ja raha teenida, siis on tal lihtsam varastada, ära viia, tappa kui kontoris istuda, kuigi tohutu palga ja peadpööritava karjääriga. . Kui tüdruk valib õppimise või lendlehtede jagamise asemel prostitutsiooni, kui tal on tõesti raha vaja, siis see on ka tema olemus.

Kõige huvitavam on see, et inimesed leiavad endale alati vabanduse. Nad väidavad, et ei taha oma töökohta vahetada, sest edasi-tagasi sõit on mugav ja nad on juba graafikuga kohanenud. Mis siis, kui palk on väike? Aga kolleegid on head. Nad väidavad, et neid sunniti midagi varastama või dokumente võltsima. Nad olid sunnitud tegema valiku enda kasuks ja mitte kaitsma ettevõtte au. Valida on alati, ainult igaüks teeb seda oma võimaluste piires. Ja igaks juhuks on kate olemas. Nagu inimene on sunnitud midagi tegema.

Mida teha, et mitte hätta jääda ja töötada seal, kus meeskonnas oleks meeldiv, võimalik on loominguline edu, isiklik kasv ja muud maised rõõmud, mis meid õnnelikuks teevad? Alustuseks ausalt enda jaoks, et määrata oma koht. Kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid, mitte väljamõeldud eeliseid. Tunnista endale, mida täpselt töölt ootad, kas kavatsed anda endast parima, mida ja kui palju vastu tahad. Samuti tasub kainelt hinnata oma füüsilisi ja vaimseid võimeid. Igal inimesel on oma piir. Kui kõike saab teha objektiivselt, kajastada ja kohelda tööd õiglaselt, siis on võimalik saada mitte ainult naudingut, vaid ka materiaalset stiimulit, loomingulist kasvu ja hindamatuid kogemusi.

"Sa võid kõvasti tööd teha, kuid saate töötada ka oma peaga"

palgatöö. Kõik ei kujuta oma elu ilma temata praegu ette. Kuid isegi 250 aastat tagasi polnud Venemaal isegi mõistet "palgatöö".

Vana-Egiptuses valmistasid kindluse ehitamise ajal raskest tööst kurnatud orjad ette mässu. See sai teatavaks ja üks preestritest mõtles välja, kuidas seda ära hoida. Päikeseloojangul kuulutati välja vaarao dekreet: „Uue päeva koidikul antakse vabadus kõigile orjadele. Iga ehitusse investeeritud kivi eest saab tasuta inimene ühe mündi. Münte saab vahetada toidu, riiete, eluaseme jms vastu. Nüüdsest olete vabad inimesed.
Järgmisel hommikul kihutasid tuhanded endised orjad samu kive vedama, mis ennegi. Nendega ühinesid ka valvurid. Hiljem ehitati kivide vedamiseks kärusid ja valiti liiklusreguleerijad. "Varsti valivad nad oma pealikud, kohtunikud," arvas preester. "Las nad valivad, sest nad peavad end vabaks, kuid olemus pole muutunud: nad kannavad endiselt kive ...".
Täisversioon on V. Megre raamatus "Uus tsivilisatsioon".

Töötajad usuvad, et töö on kõige turvalisem ja usaldusväärseim viis raha teenida. Kuid kas olukord, kus keegi võib teie sissetuleku katkestada kahe sõnaga: "Sa oled vallandatud", on turvaline ja usaldusväärne olukord?

Mis annab tööd?

Vaba aeg?- ta ei ole. Kaks vaba päeva nädalas ja kuu aega aastas, sageli isegi mitte siis, kui tahaks. Sellel pole midagi pistmist sellega, mida nimetatakse aja juhtimiseks.
Raha?- palk, mida enamus saab, on piisav ainult nende olemasolu toetamiseks.
Kuidas on lood väljavaadetega? Kerjus pension oma kahanevatel aastatel.

Seetõttu on töö lõks, kus inimesed vahetavad oma eluaega raha vastu. Paljud on sunnitud kogu elu töötama. Parimad eluaastad 20 kuni 60 aastat! Ja siis - elage välja, sööge ja jätkake.

Noh, kui teile meeldib oma töö, ühendage oma hobi edukalt rahateenimisega.
Kuid nüüd valib üha rohkem inimesi töö põhimõttel: “kus nad maksavad rohkem”, mitte “kus olen huvitatud”.
Ja see, muide, on üks põhjusi, miks tänapäeva ühiskonnas pole mugav elada. Raha pärast töötavad inimesed ei tunne end tööteenistuses olles pehmelt öeldes hästi. Mida saab sidus inimene luua ja ühiskonnale anda, otsides vaid võimalusi oma tasku täitmiseks? Valedes juhistes peituvad halva töö, kasumi nimel petmise, korruptsiooni juured. Inimene ei saa teisele õnne kinkida, kui tal endal seda pole.

Valige äri, mida armastate! Ja raha tuleb, kui mõelda inimeste hüvedele.
"Elu antakse inimesele ainult üks kord ja seda tuleb elada nii, et see ei oleks piinavalt valus sihitult elatud aastate pärast ...".
N. Ostrovski "Kuidas karastati terast."

Kui inimene töötab, on tal eesmärk ja ülesanne. Kuid see on kellegi teise eesmärk ja töötaja ülesanne on oma tööülesandeid hästi täita. Ja ta teab täpselt, mis kell ta peaks hommikul ärkama ja kuhu tööle minema.

Raha, rohkem ja kiiremini. Tänapäeval surutakse meile igalt poolt peale tarbimisstereotüüpi. Mugavus, moekad kaltsud, kallid "prestiižsed" autod. Väärtused, millel pole päriseluga mingit pistmist. Need väärtused vastavad palgatööle: kiire raha, millega saab asju osta. Ja inimesed unustavad peamise, elu enda: oma hobid, unistused, suhtlemine pere, sõprade ja palju muuga.
Kui teie töö ainus eesmärk on raha, siis loputate oma eluaja lihtsalt kanalisatsiooni.

Elu → töö → raha → kasukas + auto + õlu ja vorst →…

Raha on aga vaja selleks, et osta vajalikke asju ja süüa ning vabaneda palgatööst.

Kui tahad paremini elada, võta eeskuju neilt, kes elavad hästi, mitte neilt, kes pingutavad. Ja õppige kujundama oma teadlikku arvamust. Lõppude lõpuks on sama nähtuse kohta vastakaid arvamusi. Hinnake igaüht oma kasu seisukohast: mida saate, kui te nii mõtlete – ja mida saate, kui te seda ei tee.

Vaadake seda videot (1 minut) – suurepärane näide meie elust.

Maria Soboleva

Töö suures ettevõttes. Plussid ja miinused

Kas töö suures ettevõttes tundub sulle paljulubavam? Milliseid eeliseid see annab, mis teeb erinevad korporatsioonid, liidud ja sündikaadid atraktiivseks? Hindame nende plusse ja miinuseid ning võrdleme väikeettevõtetega, millel on oma positiivsed küljed.

Suures ettevõttes töötamine on plussiks

Ometi on megafirmade autoriteet suur. Seal töötamine on paljude unistus, meile tundub, et suure kollektiivi liikmeks saades tagame mugava äraolemise, karjäärikasvu ja muud hüved. Muidugi on plusse ja me alustame neist.

Stabiilsus

Hinda traditsioone, kindlustunnet tuleviku suhtes, selgeid mängureegleid – siis loomulikult on suures ettevõttes töötamine sulle atraktiivne.

Suurtes korporatsioonides on eduka töö mehhanismi aastaid silutud. Kui teatud toimingute järjekorda ei peetaks, puudus tööülesannete jaotus ja range hierarhia, poleks selline ettevõte jõudnud hiiglase ja turuliidri tasemele.

Prestiiž

Jah, prestiiži tegur on paljude jaoks oluline. Edukultuse propageerimisel saab elu mõtteks olla esimene ja parim, tundub suurettevõttes töötamine võimalusena tõelise edu saavutamiseks.

Noh, kui peate end ikkagi mujalt otsima, siis arvestatakse sellise taotleja puhul selgelt plussis kanne tööraamatusse Gazpromi, Lukoili, Evrazi, Rostelecomi, General Electricu või Microsofti töökogemuse kohta.

Suurettevõtte staatus on see, mis tõmbab ligi neid, kes unistavad sellisesse meeskonda kuulumisest. "Ma töötan IBM-is" kõlab lahedalt, kas pole?

Ja töö enda poolest on reklaamitud kaubamärgi tooteid palju lihtsam müüa, selline ettevõte on edukam ja konkurentsivõimelisem, kuna sellel on nimi.

materiaalne huvi

Palk (ja väga hea) on õigeaegselt makstud, meeldivaks stiimuliks on ka lisatasud ja lisatasud.

Plusse on veel terve rida: meditsiinipoliitika, ettevõtte tasulised lõunad töötajatele, tasuta mobiilside, võõrkeeleõpe, suurettevõtete puhkus – kas väikeettevõte suudab oma töötajaid niimoodi julgustada?

selge struktuur

Suurettevõtete töötajate tööülesanded on selgelt piiritletud, kõik teavad oma kohta selles võimsas masinavärgis, mitte olla laiali, vaid tehes vastavalt personalitabelile seda, mida nõutakse.

Kuid samal ajal on igal töötajal võimalus leida oma ettevõtte sees teine ​​rakendus. Uut eriala saab omandada töökohta vahetamata. Suurtes ettevõtetes on alati vaja erineva profiiliga spetsialiste.

Töötamine suures ettevõttes - miinused

Ideaalseid töökohti pole olemas. Ja üsna tõenäoliselt saavutate väikeses ettevõttes töötades suurt edu ning tunnete end mugavamalt ja enesekindlamalt.

Samuti peate teadma suurettevõttes töötamise negatiivseid ja vastuolulisi aspekte.

Kõik ei sõltu sinust

Projekti edu sõltub meeskonnast. See, kuidas kolleegid töötavad, määrab lõpptulemuse. Saate oma konkreetses töövaldkonnas suurepäraselt hakkama, kuid lõpptoote kvaliteet võib oluliselt kannatada kogu grupi ebaefektiivsuse tõttu.

Ja kui kõik on hästi, siis loomulikult lõikab juht loorbereid. Tõenäoliselt ei pane keegi teie panust tähele.

Bürokraatia

Mis tahes otsuse või dokumendi kinnitamine võtab sageli palju aega, mis kulub erinevatel juhtimistasanditel kooskõlastamisele. See on palju lihtsam väikestes ettevõtetes, kus juhtimine on juurdepääsetavam ja protsess kulgeb kiiremini.

Suur masin, nagu kindel suurettevõte, on sageli muutustega konservatiivsem. Uusi ideid on sellise korporatsiooni mastaapsuse tõttu keerulisem ellu viia.

Väikestel ettevõtetel on uuenduslike toodete loomisel lihtsam teatud riske võtta. Kuigi kui võtta probleemi rahaline pool, siis hiiglaste võimalused on võrreldamatult suuremad, oma eelarvega.

Ettevõtte normide rangus

Ettevõtluskultuur – kus ilma selleta suurettevõtetes. Selle väljatöötamise, juurutamise ja vastavuse jälgimisega tegeleb terve meeskond spetsialiste.

Peate aktsepteerima mängureegleid, meeldib need teile või mitte: alates juhtkonna ja alluvate ning kolleegide omavahelisest suhtlusstiilist kuni traditsioonideni (ettevõtte pühad, kohustuslikud koolitused) ja range riietuskoodini.

Isegi väärtuslik töötaja, kes ei vasta ettevõtte koodeksi normidele, võib töö kaotada.

Aeglane karjääri edenemine

Alati ei tasu uskuda lubadusi kiireks karjäärikasvuks suurettevõtetes. Tihti on 1-2 positsiooni ronimine reaalne, kõrgemale aga juba problemaatiline.

Suuremahuline masin vajab põhimõtteliselt tavalisi esinejaid, omamoodi hammasrattaid keerulises mehhanismis. Hierarhiaredelil kõrgemal seisja ei torma liikuma ja andma teed noortele ja ambitsioonikatele.

Jah, vabu töökohti on palju ja on võimalusi saada parem positsioon. Kuid lisaks professionaalsusele ja visadusele nõutakse sageli midagi, millel pole tööga mingit pistmist – oskust intrigeerida ja lavataguseid sõdu pidada.

Karjääri algus – kus on parem

Vaevalt on õige anda ühemõttelist vastust küsimusele, kust on parem oma karjääri alustada. See sõltub sellest, mida ootate oma tulevaselt töölt.

Tööle asumine suurettevõttes ei ole alati hea algus. Mõelge suurettevõttes karjääri alustamise peamistele plusse ja miinuseid.

Oluliste plusside hulka kuuluvad ettevõtte võime investeerida uude töötajasse: kohanemissüsteem on selgelt üles ehitatud, on juures mentor, saab läbida täiendkoolituse, edaspidi – ka välismaal.

Tööalaselt saad areneda kolleegide meeskonnas projektidega töötades, seotud osakondadega suheldes, erinevatel koolitustel osaledes. See tähendab, et saate kindlasti väärtuslikke kogemusi.

Väikestes ettevõtetes on sageli vaja tööülesandeid kombineerida: juhi assistent võib olla nii pressisekretär kui ka suhtekorraldaja ning tegeleda isegi äriküsimustega.

Kui sulle meeldib end erinevatel aladel proovile panna, olla, nagu öeldakse, generalist, siis on parem alustada väikesest ettevõttest.

Mis puudutab karjäärivõimalusi, siis teie edu väikeses meeskonnas märgatakse ja hinnatakse palju kiiremini. Noorel töötajal, kes on üles näidanud innukust ja talenti, on võimalus kiiresti kasvada juhtivale kohale.

Kuid tema juhtimisalaste teadmiste ja oskuste tase jääb ilmselgelt suurettevõtete nõudmistele alla. Ja kaubandusettevõtte (tegelikult 6-kohalise kauplusega) direktori asetäitja ei saa kandideerida tuhande töötajaga ettevõtte tippjuhi kohale.

Kui oled avatud ja seltskondlik inimene, siis sobib sulle paremini töötamine väikeses kollektiivis. Väikeettevõtete õhkkond on elavam, soe ja sõbralikum.

Võtke see, rääkige oma sõpradele!

Loe ka meie kodulehelt:

Näita rohkem

On üldtunnustatud seisukoht, et töö on rahalise heaolu ja sellest tulenevalt ka inimese õnne allikas. See on tõesti nii. Aga miks siis osa inimesi, kes ei tööta, keda toetab abikaasa, kes ostab kõik vajaliku, hakkab sageli kogema elus tühjust ja pingutama, et tööle minna? Selle põhjuseks ei pruugi olla rahalisest sõltuvusest tingitud rõhutud riik. Paljud taluvad seda rahulikult. Fakt on see, et töö annab inimesele muid eeliseid, mida kõik ei näe ega teadvusta.

Suhtlemine tööl võimaldab kõrvaldada elust tekkinud tühjuse. Isegi kui on konflikte, on see normaalne. Need võimaldavad meil näidata oma iseloomu, hõivata meie mõtteid. Ilma nendeta tunneb inimene sensoorset nälga ja hakkab teisi igasuguste jamadega tüütama. Meenutage vanu pensionäre, kes istuvad maja lähedal pingil ja tüütavad noori märkustega. Seda just nimelt vähesest suhtlemisest pärast pensionile jäämist, eriti kui lapselapsi pole ja lapsed elavad kaugel. Ja paljud pensionärid püüavad tööd teha, isegi kui neil pole raha vaja, et end jätkuvalt täisväärtuslike ühiskonnakodanikena tunda.

Kui inimene teeb seda, mis talle meeldib, kogeb ta asendamatut töörõõmu. Selle nimel lähevad paljud madalapalgalistele töökohtadele lihtsalt sellepärast, et see töö neile meeldib, kuigi nad maksavad selle eest vähe. See ei takista inimestel loota, et tulevikus hinnatakse nende tööd rahaliselt paremini või omandatakse vajalikud oskused oma erialal edasijõudmiseks, karjääri kasvuks.

Vajadus eneseteostuse, oma võimete avaldumise järele on inimese väga oluline vajadus. Paljud kirjanikud kirjutavad “lauale” ja kunstnikud panevad riiulile maalid, mida nende kaasaegsed ei hinda. Nad ei saa muud kui luua, kuigi võib-olla hindavad nende teoseid alles pärast nende surma järeltulijad.

Inimesed vajavad liikumist, ümbritseva keskkonna muutmist ja enesetäiendamist. Kuigi kõigile ei meeldi õppeasutustes õppida, on enamiku jaoks oluline aeg-ajalt elu kohta midagi uut teada saada. Seetõttu vahetavad paljud sageli uute kogemuste saamiseks töökohta. Sa ei peaks seda kartma. Kuigi mitte kõik tööandjad ei mõista seda ega tervita seda.

Töö annab enesega rahulolu, kui näed oma töö tulemusi, mis toovad inimestele kasu. Paljud püüavad sel eesmärgil tegeleda sotsiaaltööga, mis ei ole tasustatud. On vabatahtlike organisatsioonid, kes teevad tööd, mis pole prestiižne, tasustamata, kuid ühiskonnale väga vajalik: hoolitsevad haigete, puudega inimeste, orbude jne eest.

Mõne inimese jaoks ei piisa sellest, et ta tunneb, et ta on vajalik inimene, õnneks peab ta ikka oskama teisi kamandada, oma võimu näidata. Selleks pole vaja suur ülemus olla, vahel jõuab asutuses koristajagi inimesi kamandada. Tavaliselt püüavad tööl juhtida inimesed, kes on perekonnas alluval, sõltuval positsioonil. Nad mõistavad, et siin on vaja võimu. Aga mitte alati. On inimesi, kes on loomult lihtsalt juhid ja nad on alati kurvi ees.

Ameerika teadlased on välja valinud ja süstematiseerinud enam kui 400 küsimust, mida taotleja saab teoreetiliselt intervjuul kuulda. Kuid praktikas taandub intervjuu kõige sagedamini 10-15 standardküsimusele ja mõnele lisaküsimusele, olenevalt konkreetse vaba töökoha spetsiifikast. "Ettehoiatus on relvastatud," ütleb vanasõna. Seega tahame selles artiklis hoiatada nende keeruliste küsimuste eest, mida värbajad sageli potentsiaalsetelt tööotsijatelt küsida soovivad.

"Uute küsimuste, uute võimaluste püstitamine, vanade probleemide uue nurga alt käsitlemine nõuab loomingulist kujutlusvõimet ja märgib teaduse tõelist edasiminekut."
- Albert Einstein

Teie karjäär teatud töökohal sõltub esmakohtumisest tööandjaga. Pead olema kindel, et sinu välimuse, keele ja käitumisega on kõik korras ning ametikohale kandideerides tuleks valmis olla küsimusteks, mis alati tekivad. Mõnda neist peetakse standardseks ja nii tööandjad kui ka taotlejad on neid juba ammu pähe õppinud.

On kaks peamist eesmärki, mille poole püüelda. Esiteks anda intervjueerijale infot, mis teda tõeliselt huvitab, sest ta viib intervjuu läbi põhjusega ja küsimusi esitatakse põhjusega. Teiseks peate püüdma anda enda kohta teavet, mis aitab teil positsiooni saada.

"Edukad inimesed küsivad paremaid küsimusi ja selle tulemusena saavad nad paremaid vastuseid."
- Tony Robbins

Pole tähtis, milliste lõksudega kokku puutute, pidage meeles, et teie peamine eesmärk on näidata oma kvalifikatsiooni ja isiksust pakutava ametikoha jaoks. Intervjueerijat jälgides olge valmis vajadusel oma käitumist korrigeerima. Olge rahulik, kogutud ja ärge unustage huumorimeelt. Huumor on parim väljapääs peaaegu igast olukorrast.

Sageli on provokatiivsed intervjuuküsimused teie öeldu räigelt moonutatud. Neid kasutatakse kandidaadi segadusse ajamiseks ja desorienteerimiseks. Näiteks intervjueerija sõnastab intervjuud läbi viides küsimuse järgmiselt: "Räägi mulle endast" ja teie loo järel ütleb: "Miks sa intervjuule tulid? Sa ju ei vasta sellele ametikohale!”. Selliste väidete õige ümberlükkamine suurendab oluliselt teie eduvõimalusi. Pole vaja kasutada pikka arutluskäiku – öelge lihtsalt, et intervjueerija öeldu ei vasta tõele ja olete valmis seda konkreetsete näidetega tõestama. Samal ajal näidake üles vaoshoitust ja ärge kiirustage oma argumente välja ütlema. Kui tõendeid on vaja, esitab intervjueerija ise täpsustavaid küsimusi.

Samuti ei tohiks anda negatiivseid kommentaare eelmise töökoha, ülemuste ja kolleegide kohta, kuna vestluskaaslane võib seda pidada potentsiaalseks ohuks tema enda ettevõttele või isikule. Parem nimetada vallandamise neutraalne põhjus: sularahamaksete ebakorrapärasus, kasvuperspektiivide puudumine, elukoha kaugus, ebamugav töögraafik jne.

Ja mis kõige tähtsam, pea meeles, et tööandja näeb kohe, et oled närvis või kardad intervjuule minna. Küsimus on ainult selles, kas ta saab teie seisundist õigesti aru. Seetõttu olge kogutud, selge peaga ning vastake alati ausalt ja läbimõeldult.

"Küsimused pole kunagi diskreetsed, vastused mõnikord on."
- Oscar Wilde

Intervjuu küsimused:

Räägi meile endast

Õige vastus. Peaksite kohe välja tooma oma eelised teiste teiesuguste kandidaatide ees (edukas töökogemus, erisaavutused erialal, loomulikud võimed jne), rõhutades oma soovi ja täielikku valmisolekut sellele ametikohale asuda. Rääkige rahulikult, enesekindlalt, lühidalt ja täpselt.

Viga. Biograafiliste andmete formaalne ja kuiv esitus, liigne põnevus või rõhutatud ükskõiksus, segadus lihtsates faktides, pisidetailide rõhutamine, sõnasõnalisus.

Milliseid raskusi näete elus ja kuidas nendega toime tulete?

Õige vastus. Rääkige positiivselt: elu ei kulge probleemideta, kuid raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on enamasti sõbralikud ja koostöövalmid, ebaõnnestumised mobiliseerivad jõud.

Viga. Sünge reaalsustaju: kaebused saatuse, halva õnne, ebaõigluse ja pidevate lahendamatute probleemide üle, kõiges teiste inimeste ja väliste asjaolude süüdistamine.

Mis köidab teid sellel ametikohal töötama?

Õige vastus. Esitage konkreetsed argumendid selle kasuks, et see konkreetne ametikoht võimaldab teil maksimeerida oma püüdlusi, võimeid, teadmisi ja kogemusi ning ettevõte omandab teie isikus asendamatu töötaja (“Mul on selles konkreetses turusegmendis kogemus, suurepärased sidemed , palju arendusi jne).

Viga. Tüüpfraasid: "Mind köidab huvitav töö ... kasvuväljavaade ... hea palk."

Miks peate end selle ametikoha vääriliseks? Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?

Õige vastus. Ilma võltsi tagasihoidlikkuseta esitage oma "trumbid", kui te pole seda veel teinud, või täiendage varem öeldut (töökogemus, eriharidus ja täiendavate, edukalt ellu viidud projektide olemasolu jne).

Viga. Nõrgad argumendid teie kasuks ("Mul pole töökogemust, aga tahaksin proovida."), viide formaalsetele isikuandmetele ("Lugege minu CV-d, see ütleb kõik.").

Mis on sinu tugevused?

Õige vastus. Olge aus oma omaduste suhtes, mida sellel ametikohal sellel töökohal hinnatakse. Alati ja kõikjal hinnatakse professionaalsust, aktiivsust, korralikkust, heatahtlikkust inimeste vastu, tõepärasust ja pühendumust.

Viga. Armas-tagasihoidlik vastus: "Las teised hindavad seda ...".

Millised on teie puudused?

Õige vastus. Nimeta julgelt 2-3 oma puudust, esitades need oskuslikult tugevustena, näiteks: “Räägin alati tõtt näkku... Liiga nõudlik enda ja teiste suhtes... Tihti kutsutakse mind “töönarkomaaniks” jne. Pidage meeles: vead peaksid olema teie vooruste jätkuks.

Viga. Aus puuduste äratundmine (pole sellise tööga kursis, puudub eriharidus, laisk, kiireloomuline jne).

Samuti on vale öelda: "Mul pole vigu." - seda tajutakse kriitilisuse puudumisena enda suhtes, kalduvusena süüdistada kolleege ebaõnnestumise korral või lihtsalt valetamisena.

Miks lahkusite eelmisest töökohast (otsustasite töökohta vahetada)?

Õige vastus. Rääkige positiivselt eelmisest töökohast, juhtidest ja töötajatest. Vallandamise põhjuseks on soov realiseerida oma potentsiaali maksimaalselt, saada raskem töökoht ja kõrge palk.

Äärmuslikel juhtudel võite põhjustena märkida maja kauguse kontorist või kogu üksuse vähenemise (ja mitte teie isiklikult).

Viga. Lugu konfliktist juhtkonna või töötajatega, eelmise töökoha ja inimeste kritiseerimisest, oma töö ebaefektiivsuse tunnustamisest.

Kas teie isiklik elu segab täiendavate koormustega seotud tööd?

(ebaregulaarne tööaeg, pikad või kauged tööreisid jne)

Õige vastus. Vastake otsesõnu, et olete valmis lisakoormusteks, millest tuleks aga konkreetsemalt rääkida.

Viga. Nõustuge kohe kõigega või keelduge kõigest, selgitades seda perekondlike raskuste, väikeste laste olemasolu jne.

Millisena kujutate ette oma tööd (karjääri) 2 aasta (viie, kümne aasta) pärast?

Õige vastus. Tuleks vastata, et plaanite tulevikus karjääri kasvu, olles sõnastanud isikliku karjääri etapid ja eesmärgid. Parem on mõõdukalt ülehinnata kui ennast alahinnata.

Viga. Üllatus ja vastused: "Kust ma tean?", "Mul pole õrna aimugi."

Millist palka ootate?

Õige vastus. Uuri selle ametikoha palkade “kahvelt” ja nimeta veidi kõrgem näitaja, kui see, mille vastu oled valmis.

Viga. Ala- või ülehinda ennast.

"Nad ei saa puududa," ütleb Citilinki kommertsdirektor Grigori Tšerkasov, "kui tööandja vaba töökoht teid tõesti huvitas. Ettevõtte veebisaiti uurides ei leidnud te tõenäoliselt kogu teid huvitavat teavet. Seda oleks paslik intervjuu juures mainida. Samuti ei saa ametijuhend sisaldada kõiki teie pädevusega otseselt seotud üksikasju, nii et "tumedaid kohti" selgitavad küsimused näitavad tööandjale, kui hästi te oma tegemistest aru saate.

Nüüd ei esita tööandja mitte ainult küsimusi, vaid talle meeldib ka, et taotleja näitab üles huvi ettevõtte vastu, kus ta soovib töötada. Vestlust läbi viiva tööandja esindaja arvamus sõltub taotleja initsiatiivist, tema, küll edevusest, kuid siiski huvist. Ja taotleja huvides on jätta endast hea mulje.

Koos eelnevalt läbimõeldud vastustega tööandja võimalikele küsimustele peate koostama oma küsimuste nimekirja, mida peate intervjuul tööandjalt küsima. Siin on mõned küsimused, millele peale vastuse saamist saab kandideerija aru, kas tal on seda tööd vaja, kas pakutav ametikoht sobib.

• Millised saavad olema töökohustused (millised ülesanded ja plaanid potentsiaalsele töötajale seatakse, mida ta ettevõttes täpsemalt tegema hakkab ja kas peaksin küsima vahetatavuse kohta)?
• Mis on selle vaba koha põhjused?
• Milline on ettevõttesse tööle kandideerimise kord (tööraamat)?
• Milline töörežiim on ettevõttes kasutusele võetud (sh tööpäevased vaheajad, ületunnitöö)?
• Mis on prooviperiood? Kas ettevõttes arendatakse mentorlust, kas see näeb ette uue töötaja sisseviimist ettevõtte käekäiku, kas koormust antakse kohe või järk-järgult?
• Milline on sotsiaalpakett ettevõttes: kas järgitakse täielikult töökoodeksit, kas on tagatud ravikindlustus, toit, ettevõtte sobivus? Eraldi tasub selgitada haiguslehe tasumise kohta.
• Millised töötajate motivatsiooniprogrammid on ettevõttes välja töötatud (boonused, koolitused jne)?
• Kuidas saab iseloomustada suhet "boss-alluv"?
• Millistel koosolekutel / planeerimiskoosolekutel / koosolekutel peate osalema?
• Millised on ettevõtte plaanid oma turusegmendis?

Samas tasub tööandjale üles näidata oma huvi pakutava vaba töökoha vastu, samuti püüda tuua kaalukaid argumente, et tööandja on just see inimene, keda nad vajavad. Samuti tasub küsida, kas töötasu indekseeritakse, kui sageli palgataset üle vaadatakse, kas selleks on mingid formaalsed protseduurid või toimub see protseduur automaatselt (näiteks iga-aastaselt).