Trong đât nươc của chung ta sự an toàn là đặc quyền chính của bất kỳ sản xuất nào. Nhiều hoạt động liên quan đến công nghiệp, dịch vụ tiện ích và xây dựng liên quan đến việc trải qua một số các loại cuộc họp về sự an toàn. Điều này không phải là một hình thức, bởi vì cuộc sống của con người có thể phụ thuộc vào nó.

Luật pháp quy định rằng người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cá nhân vì an toàn lao động trong quá trình sản xuất của mình và chính anh ta là người có nghĩa vụ tiến hành các cuộc họp giao ban. Trong các công ty hoặc nhà máy lớn, một người nhất thiết phải được chỉ định để giúp sếp trong những vấn đề này. Điều này kỹ sư bảo hộ lao động. Cùng với ông chủ, họ thực hiện tất cả những việc cần thiết cuộc họp giao ban sau khi một người vào làm việc.

Về bản chất, bất kỳ cuộc họp giao ban nào như vậy đều là một hình thức đào tạo cho nhân viên những kiến ​​thức cơ bản, và đôi khi là cả những sắc thái của công việc an toàn, các quy tắc ứng xử trong xưởng hoặc trên địa điểm sản xuất. Những sự kiện như vậy phải có hệ thống, nếu không, chúng hoàn toàn mất đi ý nghĩa. Tần suất họp giao ban về bảo hộ lao động thì mỗi loại mỗi khác.

Các hình thức giao ban về bảo hộ lao động

Có những điều sau đây các loại cuộc họp:

• Giới thiệu.
• Sơ cấp.
• Định kỳ (hay còn gọi là lặp lại).
• Mục tiêu.
• Không hẹn trước.

Mỗi người trong số họ có địa điểm và thời gian riêng, và cũng theo đuổi một mục tiêu cụ thể.

Một kỹ sư an toàn có kinh nghiệm biết điều gì là hai nhóm công nhân đang gặp rủi ro:

1. Các chuyên gia trẻ có kinh nghiệm làm việc dưới 1 năm.
2. Công nhân với một số lượng lớn kinh nghiệm và phục vụ lâu dài.

Như thực tế cho thấy, chính những nhân viên như vậy thường không tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn, dẫn đến thương tích.

Đầu tiên, vì họ thiếu kinh nghiệm. Ngược lại, người thứ hai tự tin vào khả năng của mình đến mức họ cho phép một số thiếu trách nhiệm.

Tiến hành bất kỳ cuộc họp giao ban nào ở trên thường dưới dạng một cuộc trò chuyện hoặc bài giảng giải thích, sau đó nhân viên đã thông qua cuộc họp đó được mời ký tạp chí đặc biệt.

Điều này tạp chí không chỉ là một "bài kiểm tra" về bản chất, để kiểm soát việc tiến hành đào tạo trong công việc an toàn, mà còn là bằng chứng về sự vô tội của một kỹ sư an ninh lao động trong trường hợp bất khả kháng.

Tuyệt đối tất cả các loại giao ban phải được ghi vào nhật ký an toàn đặc biệt.

Thái độ cẩu thả hoặc chính thức đối với sự kiện này không bao giờ dẫn đến hậu quả tốt, vì vậy bất kỳ ông chủ tự trọng nào cũng phải tiến hành các cuộc họp giao ban một cách kịp thời để giảm thiểu nguy cơ thương tích hoặc chỉ định một người được ủy quyền sẽ tham gia vào hoạt động này.

Giới thiệu tóm tắt về bảo hộ lao động

Kiểu giao ban này nhất thiết phải được thực hiện khi xin việc, và không quan trọng là tạm thời hay lâu dài. Nó cũng được thực hiện đối với những người đến doanh nghiệp đi công tác hoặc đi thực tập (sinh viên). Thường chịu trách nhiệm về kỹ sư bảo hộ lao động. Đào tạo cảm ứng nên bao quát tất cả các lĩnh vực của doanh nghiệp.

Sau khi kết thúc việc ban hành hướng dẫn, bạn có thể đặt bất kỳ câu hỏi nào quan tâm về chủ đề này.

Người hướng dẫn có nghĩa vụ đảm bảo rằng người được hướng dẫn đã quen thuộc với tất cả các loại mối nguy hiểm đang chờ đợi anh ta tại nơi làm việc, đồng thời hiểu các dấu hiệu cảnh báo và chữ khắc (cẩn thận điện áp cao, không đi vào, v.v.).

Sơ kết về bảo hộ lao động

Hơi khác so với bản gốc. Nó đã được sản xuất bởi người giám sát trực tiếp trong quá trình sản xuất. Việc thông qua loại cuộc họp này là cần thiết đối với những người mới được thuê. Đây có thể là cả nhân viên mới và nhân viên được điều động từ phân xưởng, bộ phận khác, v.v. Điều này cũng bao gồm những người biệt phái và sinh viên đang thực tập.

Chương trình phỏng vấn nên bao gồm các câu hỏi về vị trí và đặc điểm cụ thể của nơi làm việc mới.

Giao ban định kỳ về bảo hộ lao động

Nó còn có một tên khác - lặp đi lặp lại. Nó thường được thực hiện với một số tần suất (do đó có tên). Cầm hàng quý cho công việc có mức độ nguy hiểm gia tăng và cho những người khác - sáu tháng một lần.

Việc giao ban nhiều lần về bảo hộ lao động có thể được thực hiện với cá nhân hoặc tập thể. Anh ấy đang theo đuổi một mục tiêu nâng cao chất lượng kiến ​​thức an toàn và dùng như một phương tiện ngăn ngừa tai nạn.

Giao ban có mục tiêu về bảo hộ lao động

Kiểu họp giao ban này khác biệt nghiêm trọng với những kiểu họp khác ở chỗ nó chỉ được thực hiện trong một số trường hợp:

1. Lữ đoàn (nhân viên) nhận được giấy phép để thực hiện công việc có độ phức tạp nhất định.
2. Nó yêu cầu thực hiện công việc mà những người này chưa từng gặp phải trước đây.
3. Thực hiện các chuyến du ngoạn khác nhau và các sự kiện đột xuất khác.
4. Tham gia vào hậu quả thảm họa thiên nhiên Vân vân.

Cung cấp hướng dẫn hoặc Kỹ sư OT hoặc người khác được ủy quyền theo lệnh.

Giao ban đột xuất về bảo hộ lao động

Được sản xuất vì một trong những lý do sau:

1. Sự xuất hiện của một khuôn khổ quy định mới hoặc những thay đổi khác nhau đối với khuôn khổ cũ.
2. Một nhân viên đã vi phạm nghiêm trọng các quy định về an toàn đã được phát hiện.
3. Theo yêu cầu của người có thẩm quyền.
4. Chẳng hạn sau một thời gian dài làm việc (30 ngày) do ốm đau.
5. Sau khi thay thế và lắp đặt thiết bị mới hoặc hàng tồn kho.

Vòi chữa cháy có những loại nào? Đọc bài báo.

Tại sao người lái xe cần kính nhìn ban đêm? Nhìn thấy.

TIN TỨC PHỔ BIẾN

Tiền theo báo cáo không phải được phát hành từ quầy thu ngân

Các khoản phải trả, bao gồm Đối với việc mua xăng, bạn có thể đưa cho nhân viên không chỉ bằng tiền mặt mà còn có thể chuyển khoản bằng chuyển khoản vào thẻ “lương” của anh ta.

Báo cho cơ quan thuế biết nơi gửi thông báo thuế

Vào tháng 9, các thông báo trên giấy về thuế cá nhân sẽ bắt đầu được gửi đi. Nếu công dân không sống tại nơi đăng ký, thông báo đó có thể bị mất. Để ngăn điều này xảy ra, tốt hơn hết bạn nên thông báo trước cho cơ quan thanh tra về địa chỉ hiện tại của bạn để có thư từ.

Đã thay đổi mẫu hóa đơn

Vì vậy, một cột mới 1a “Mã loại sản phẩm” đã xuất hiện trong hóa đơn. Nó dành cho các nhà xuất khẩu bán hàng hóa cho các nước EAEU.

Bạn cần giữ "chính" trong bao lâu

Sơ cấp tài liêu kế toán, cần thiết cho việc tính toán và nộp thuế, phải được lưu giữ ít nhất bốn năm. Bộ Tài chính làm rõ từ thời điểm nào thì tính giai đoạn này.

Vào mùa thu, sẽ có nhiều lý do hơn để loại trừ khỏi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước

Vào ngày 1 tháng 9, các sửa đổi của luật về đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân có hiệu lực. Kể từ ngày này, nếu có thông tin sai lệch về công ty trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước, cơ quan thuế sẽ buộc loại công ty này ra khỏi sổ đăng ký.

Lợi ích về thuế tài sản cá nhân: những điều bạn cần biết

Tóm tắt nơi làm việc: tần suất

Cập nhật: 05/06/2017

Luật pháp Nga đặt ra một yêu cầu bắt buộc đối với việc giao ban tại nơi làm việc - tần suất thực hiện. Nhân viên thường xuyên lặp lại các yêu cầu trong lĩnh vực bảo hộ lao động là cần thiết để tiến hành công việc an toàn và loại bỏ tai nạn tại nơi làm việc. Xem xét các đặc điểm của nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thường xuyên tiến hành các cuộc họp giao ban.

Luật bảo hộ lao động

Yêu cầu huấn luyện nhân viên các quy tắc bảo hộ lao động được thể hiện như sau quy định:

• Quy trình huấn luyện bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về bảo hộ lao động cho người lao động của tổ chức ngày 13.01.2003;
• cho đến ngày 1 tháng 3 năm 2017 - GOST 12.0.004-90;
• từ ngày 1 tháng 3 năm 2017 - GOST 12.0.004-2015;
• chi nhánh hành động về bảo hộ lao động.

Những loại hình đào tạo nào được tổ chức thường xuyên

Để thiết lập tần suất, trước tiên chúng tôi xem xét các loại cuộc họp giao ban, tùy thuộc vào thời điểm đào tạo:

• giới thiệu - một lần trong vòng một tháng sau khi ký hợp đồng lao động trước khi bắt đầu công việc;
• chính tại nơi làm việc - một lần ngay trước khi nhân viên bắt đầu làm việc tại nơi làm việc mới;
• lặp lại - định kỳ để duy trì kiến ​​thức mà nhân viên thu được trong các cuộc họp giao ban khác;
• đột xuất và có mục tiêu - liên quan đến sự xuất hiện của các trường hợp nhất định, có nghĩa là tần suất của chúng sẽ phụ thuộc vào tần suất xuất hiện của các cơ sở liên quan.

Dựa trên các thông tin trên, có thể kết luận rằng chỉ tổ chức họp giao ban bồi dưỡng thường xuyên.

Bạn cần thực hiện một cuộc họp giao ban bao lâu một lần?

Trách nhiệm hình sự xảy ra trong trường hợp việc không hướng dẫn và nhận người lao động không được chuẩn bị vào làm việc do sơ suất đã gây ra tổn hại nghiêm trọng cho cơ thể hoặc cái chết của một người hoặc một số người. Sự xử phạt của Nghệ thuật. 143 của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga quy định các hình phạt dưới hình thức phạt tiền lên đến 400 nghìn rúp, lao động cưỡng bức, cải tạo hoặc bắt buộc, cũng như phạt tù, thời hạn sẽ phụ thuộc vào mức độ phạm tội. Trong mọi trường hợp, người có tội bị tước quyền đảm nhiệm một số chức vụ hoặc tham gia vào một số hoạt động nhất định.

TIN TỨC PHỔ BIẾN

Tiền theo báo cáo không phải được phát hành từ quầy thu ngân

Các khoản phải trả, bao gồm Đối với việc mua xăng, bạn có thể đưa cho nhân viên không chỉ bằng tiền mặt mà còn có thể chuyển khoản bằng chuyển khoản vào thẻ “lương” của anh ta.

Báo cho cơ quan thuế biết nơi gửi thông báo thuế

Vào tháng 9, các thông báo trên giấy về thuế cá nhân sẽ bắt đầu được gửi đi. Nếu công dân không sống tại nơi đăng ký, thông báo đó có thể bị mất. Để ngăn điều này xảy ra, tốt hơn hết bạn nên thông báo trước cho cơ quan thanh tra về địa chỉ hiện tại của bạn để có thư từ.

Đã thay đổi mẫu hóa đơn

Vì vậy, một cột mới 1a “Mã loại sản phẩm” đã xuất hiện trong hóa đơn. Nó dành cho các nhà xuất khẩu bán hàng hóa cho các nước EAEU.

Bạn cần giữ "chính" trong bao lâu

Các tài liệu kế toán chính cần thiết để tính và nộp thuế phải được lưu giữ ít nhất bốn năm. Bộ Tài chính làm rõ từ thời điểm nào thì tính giai đoạn này.

Vào mùa thu, sẽ có nhiều lý do hơn để loại trừ khỏi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước

Vào ngày 1 tháng 9, các sửa đổi của luật về đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân có hiệu lực. Kể từ ngày này, nếu có thông tin sai lệch về công ty trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước, cơ quan thuế sẽ buộc loại công ty này ra khỏi sổ đăng ký.

Lợi ích về thuế tài sản cá nhân: những điều bạn cần biết

Giao ban nhiều lần về bảo hộ lao động: tần suất

Cập nhật: 02/06/2017

Luật pháp quy định một số loại hướng dẫn. Sau khi giao ban ban đầu, nếu cần thiết thì tiến hành giao ban lại về bảo hộ lao động. Tần suất thực hiện có thể khác nhau, nhưng ít nhất sáu tháng một lần.

Các hình thức giao ban

Từ ngày 1 tháng 3 năm 2017 GOST 12.0.004-2015 có hiệu lực. Theo tài liệu này, nhiệm vụ giao ban là trình bày cho học viên bằng văn bản hoặc bằng lời nói các yêu cầu bắt buộc và hướng dẫn cụ thể về thủ tục, điều kiện và trình tự thực hiện an toàn các chức năng công việc của họ.

Có một số loại hình đào tạo được cung cấp:

• nhập môn;
• Tiểu học
• lặp đi lặp lại;
• đột xuất;
• Mục tiêu.

Việc tổ chức cái nào là tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể và nhu cầu của nó.

Đơn vị tổ chức đào tạo xây dựng chương trình đào tạo. Chương trình phải tính đến các biện pháp cần thiết để tổ chức công tác vệ sinh và an toàn trong một tổ chức cụ thể và các chức năng lao động cụ thể của một nhân viên.

Tiến hành tất cả các loại cuộc họp giao ban và sự đồng hóa của chúng bởi sinh viên nên được đăng ký trong các tạp chí đặc biệt.

Báo cáo lại

Việc họp giao ban lại được thực hiện với tất cả những người đã thông qua cuộc họp giao ban ban đầu.

Và cuộc họp giao ban đầu tiên phải thông qua:

• người lao động mới được thuê, kể cả khi họ được thuê tạm thời, bán thời gian hoặc theo điều kiện làm việc tại nhà (lao động tại gia);
• nhân viên được điều động từ bộ phận khác hoặc nhân viên được giao thực hiện một công việc khác mới đối với họ;
• được đoàn công tác của công ty khác cử đi công tác tại cơ quan tổ chức đào tạo;
• công nhân của nhà thầu sẽ tham gia làm việc tại các cơ sở và vùng lãnh thổ do đơn vị tổ chức đào tạo kiểm soát;
• người đang thực tập với đơn vị tổ chức đào tạo;
• những người khác liên quan đến hoạt động sản xuất các tổ chức.

Nghĩa là, nếu các nhân viên trên đã vượt qua cuộc họp sơ cấp, cuộc họp tiếp theo sẽ được gọi là lặp lại.

Việc giao ban về bảo hộ lao động nhiều lần được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần. Nó có thể được tổ chức nếu cần thiết theo lệnh của đơn vị tổ chức đào tạo.

Chương trình và nội dung

Mục đích của tóm tắt lại- củng cố các kỹ năng và kiến ​​thức đã học.

Chương trình mẫu tóm tắt sơ cấp được nêu trong Phụ lục B2 của GOST 12.0.004-2015.

• thông tin chung về điều kiện lao động: bản chất của quá trình lao động, môi trường lao động và trang thiết bị tại nơi làm việc, quy trình công nghệ;
• quy trình chuẩn bị cho công việc: các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc, các yêu cầu đối với quần yếm, kiểm tra khả năng sử dụng của thiết bị và dụng cụ bảo hộ;
• đề án di chuyển an toàn trên địa bàn công ty;
• các trường hợp khẩn cấp có thể xảy ra tại nơi làm việc;
• làm quen với các hướng dẫn về bảo hộ lao động và nơi làm việc theo ngành nghề.

Ai không được hướng dẫn

Đối với cuộc họp ban đầu, những người có nhiệm vụ không liên quan đến:

• sửa chữa, bảo dưỡng, vận hành, hiệu chỉnh, thử nghiệm và sử dụng thiết bị;
• sử dụng điện khí hóa hoặc cơ giới hóa khác Dụng cụ cầm tay;
• ứng dụng và lưu trữ vật liệu và nguyên liệu.

Miễn hướng dẫn theo quyết định của cơ quan tổ chức đào tạo. Danh sách này do trưởng ban tổ chức đào tạo phê duyệt.

các cơ cấu trong các ngành khác nhau được thiết lập bởi các ngành liên quan và các hành vi pháp lý điều chỉnh liên ngành về an toàn và bảo hộ lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện và người lao động có nghĩa vụ phải được hướng dẫn về bảo hộ lao động, thực tập tại nơi làm việc và kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động. Các quy tắc, điều kiện, điều khoản và tần suất cụ thể của tất cả các loại cuộc họp giao ban trong các ngành khác nhau do ngành liên quan thiết lập và các quy định pháp luật liên ngành về an toàn và bảo hộ lao động.

QUY ĐỊNH CHUNG VỀ HƯỚNG DẪN AN TOÀN LAO ĐỘNG

Theo phần 2 của Art. 212, phần 2 của Art. 225 và Art. 214 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện, và người lao động có nghĩa vụ phải trải qua hướng dẫn về bảo hộ lao động, thực tập tại nơi làm việc và kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động.

Ngoài Quy trình đào tạo, tài liệu quy định các vấn đề của cuộc họp giao ban là “GOST 12.0.004-90. Hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động. Tổ chức huấn luyện an toàn lao động. Các quy định chung”, Được phê duyệt bởi Nghị định của Tiêu chuẩn Nhà nước của Liên Xô ngày 05.11.1990 số 2797 (sau đây gọi là - GOST 12.0.004-90).

Các quy tắc, điều kiện, điều khoản và tần suất cụ thể của tất cả các loại cuộc họp giao ban trong các ngành khác nhau do ngành liên quan thiết lập và các quy định pháp luật liên ngành về an toàn và bảo hộ lao động (khoản 2.1.8 của Quy trình đào tạo).

Chương trình tóm tắt bao gồm các câu hỏi về mức tối thiểu về kỹ thuật cháy, nội dung của nó được thiết lập bởi các Tiêu chuẩn an toàn cháy nổ“Huấn luyện các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy cho nhân viên của các tổ chức” (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Khẩn cấp Nga ngày 12 tháng 12 năm 2007 số 645, sau đây gọi là Tiêu chuẩn An toàn Phòng cháy chữa cháy). Sau cuộc họp giao ban về phòng cháy và chữa cháy, người được hướng dẫn và người được hướng dẫn ký vào Nhật ký tóm tắt về an toàn phòng cháy (khoản 10 của Tiêu chuẩn An toàn về Phòng cháy và chữa cháy).

Phù hợp với khoản 2.1 của Quy trình đào tạo và sec. 7 GOST 12.0.004-90, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành các loại cuộc họp giao ban sau:

• Giới thiệu tóm tắt, được tiến hành với tất cả nhân viên hoặc những người khác tham gia vào các hoạt động sản xuất của tổ chức, cho đến khi họ được nhận vào nơi làm việc(ví dụ, ngay sau khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động);
• đào tạo tại chỗ ban đầu. Nó được thực hiện tại nơi làm việc sau khi qua giới thiệu tóm tắt, nhưng trước khi nhận một nhân viên hoặc người khác tham gia vào các hoạt động sản xuất của tổ chức làm việc độc lập;
• giao ban lặp lại (được thực hiện với tất cả nhân viên đã trải qua cuộc họp giao ban ban đầu);
• Các cuộc họp giao ban đột xuất và có mục tiêu được thực hiện với nhân viên khi xảy ra một số trường hợp nhất định.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

Những người được yêu cầu phải trải qua một cuộc họp giới thiệu tóm tắt được quy định tại khoản 2.1.2 của Quy trình đào tạo. Bao gồm các:

• người được tuyển dụng;
• nhân viên biệt phái cho tổ chức;
• nhân viên của các tổ chức bên thứ ba thực hiện công việc trong tổ chức trên một trang web chuyên dụng;
• sinh viên tổ chức giáo dục vượt qua các kỳ thực tập trong tổ chức;

Một cuộc họp giới thiệu tóm tắt được tiến hành bởi một chuyên gia bảo hộ lao động hoặc một nhân viên được giao những nhiệm vụ này theo lệnh của người sử dụng lao động (hoặc người được anh ta ủy quyền) (khoản 2.1.2 của Quy trình đào tạo).

Tiến hành giới thiệu tóm tắt được thực hiện trong phòng bảo hộ lao động hoặc phòng được trang bị đặc biệt, sử dụng các phương tiện hỗ trợ huấn luyện kỹ thuật hiện đại và hỗ trợ trực quan(điều khoản 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Thời lượng của nó phải tương ứng với chương trình họp giao ban, được phát triển trên cơ sở lập pháp và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga, có tính đến các chi tiết cụ thể của các hoạt động của tổ chức và được sự chấp thuận của người sử dụng lao động (khoản 2.1.2 của Quy trình đào tạo). Lệnh thông qua chương trình họp giao ban không có mẫu thống nhất, do đó nó được lập theo hình thức tùy ý.

Danh sách các câu hỏi gần đúng để biên soạn một chương trình giới thiệu tóm tắt được đưa ra trong Phụ lục 3 của GOST 12.0.004-90.

Trong buổi giới thiệu, người lao động được cung cấp những kiến ​​thức chung về bảo hộ lao động:

• các quy tắc ứng xử và các biện pháp an ninh cơ bản trên lãnh thổ và trong cơ sở sản xuất của tổ chức;
• nội quy an toàn phòng cháy và chữa cháy;
• các quy tắc sử dụng các phương tiện của tập thể và bảo vệ cá nhân;
• nhiệm vụ của một nhân viên trong trường hợp xảy ra sự cố, tai nạn, hỏa hoạn, v.v.

Sau cuộc họp giao ban này, một bài kiểm tra miệng về kiến ​​thức và kỹ năng mà nhân viên có được về các phương pháp làm việc an toàn được thực hiện (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo). Sau đó, trong nhật ký đăng ký tóm tắt giới thiệu, mục nhập được thực hiện vào ngày thực hiện với chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn và người hướng dẫn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo, khoản 7.1.5 của GOST 12.0.004- 90). Ngoài ra, ghi lại cuộc họp giao ban cũng có thể được lập trong thẻ huấn luyện cá nhân (điều khoản 7.1.5 GOST 12.0.004-90).

Các biểu mẫu của nhật ký đăng ký tóm tắt giới thiệu và thẻ đào tạo cá nhân được nêu trong Phụ lục 4, 6 và 2 của GOST 12.0.004-90.

Các dạng tài liệu được cung cấp trong các Phụ lục cụ thể của GOST 12.0.004-90 có tính chất tư vấn. Về vấn đề này, người sử dụng lao động có thể yêu cầu phê duyệt các biểu mẫu khác, nhưng bắt buộc phải bao gồm các cột được điền vào cuối cuộc họp.

HƯỚNG DẪN CHÍNH XÁC TẠI ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Những người được yêu cầu phải trải qua cuộc họp giao ban sơ cấp tại nơi làm việc (sau đây gọi là cuộc họp giao ban sơ cấp) được thiết lập theo khoản 2.1.4 của Quy trình đào tạo. Bao gồm các:

• tất cả nhân viên mới được thuê. Chúng cũng bao gồm:

Người lao động thực hiện công việc theo điều kiện của hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng hoặc theo thời vụ;
- nhân viên bán thời gian;
- những người làm bài tập về nhà sử dụng các vật liệu, công cụ và cơ chế do người sử dụng lao động cung cấp hoặc được họ mua bằng chi phí của riêng họ;

• nhân viên của tổ chức được chuyển giao theo cách thức đã quy định từ một đơn vị cơ cấu khác, hoặc nhân viên được giao thực hiện công việc mới cho họ;
• nhân viên biệt phái của bên thứ ba;
• sinh viên của các tổ chức giáo dục đang trải qua kinh nghiệm làm việc ( hội thảo);
• những người khác tham gia vào hoạt động sản xuất của tổ chức.

Có thể được miễn đậu cuộc họp ban đầu nhân viên không liên quan đến vận hành, bảo trì, thử nghiệm, điều chỉnh và sửa chữa thiết bị, sử dụng điện hoặc các công cụ khác, bảo quản và sử dụng nguyên liệu và vật liệu (khoản 2.1.4 của Quy trình đào tạo). Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải danh sách được phê duyệt ngành nghề, chức vụ của người lao động được miễn họp giao ban sơ cấp tại nơi làm việc.

Giao ban sơ cấp được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc tại một nơi làm việc cụ thể trước khi nhân viên bắt đầu công việc độc lập.

Đoạn 7.2.3 của GOST 12.0.004-90 quy định rằng có thể thực hiện cuộc họp sơ bộ:

Cuộc họp tóm tắt này cần được kèm theo một minh chứng thực tế về các phương pháp và cách thức làm việc an toàn.

Chương trình giao ban ban đầu do người đứng đầu đơn vị cơ cấu xây dựng, thống nhất với chuyên gia bảo hộ lao động hoặc người lao động được người sử dụng lao động giao các nhiệm vụ này theo lệnh của người sử dụng lao động (hoặc người được người đó ủy quyền) và được phê duyệt theo lệnh của người thuê lao động. Chương trình được phát triển trên cơ sở lập pháp và các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga, có tính đến các chi tiết cụ thể về các hoạt động của tổ chức, đơn vị cơ cấu, hướng dẫn về bảo hộ lao động, tài liệu kỹ thuật và vận hành.

Danh sách các câu hỏi gần đúng để biên soạn chương trình tóm tắt sơ cấp được đưa ra trong Phụ lục 5 của GOST 12.0.004-90.

Sau khi kết thúc cuộc họp giao ban đầu tiên, một bài kiểm tra miệng về kiến ​​thức và kỹ năng mà nhân viên có được về các phương pháp làm việc an toàn được thực hiện (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo).

Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu không được phép làm việc độc lập và phải được hướng dẫn lại (điều khoản 7.8 của GOST 12.0.004-90). Trong trường hợp này, một lệnh sa thải được ban hành. người này từ công việc. Nó chỉ ra lý do, cũng như khoảng thời gian bị đình chỉ công việc - cho đến khi nhân viên trải qua cuộc họp giao ban đầu tiên tại nơi làm việc với kết quả tích cực của việc kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng mà anh ta đã có được về thực hành làm việc an toàn. Lệnh được ban hành trên cơ sở một ghi chú (báo cáo) chính thức của người tiến hành cuộc họp giao ban ban đầu tại nơi làm việc. Trong thời gian nghỉ việc tiên công người lao động không bị tính phí (phần 3 của Điều 76 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu đạt được kết quả tích cực của việc kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng thu được, lệnh nhận vào làm việc sẽ được cấp. Lệnh được ban hành trên cơ sở một ghi chú (báo cáo) chính thức của người tiến hành cuộc họp giao ban ban đầu tại nơi làm việc.

Vào cuối cuộc họp giao ban đầu tiên, thông tin sau được nhập vào nhật ký cuộc họp ngắn gọn:

• ngày nắm giữ;
• một biên bản về hành vi của nó với chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn và người hướng dẫn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo);
• hồ sơ tiếp nhận vào làm việc độc lập.

Ngoài ra, một bản ghi của cuộc họp ban đầu cũng có thể được thực hiện trên một thẻ đào tạo cá nhân. Mẫu nhật ký đăng ký cuộc họp được nêu trong Phụ lục 6 của GOST 12.0.004-90.

NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG

Nhân viên có bắt buộc phải trải qua một kỳ thực tập tại nơi làm việc sau khi hoàn thành bản tóm tắt ban đầu không?

Sau cuộc họp giao ban đầu tiên, tất cả công nhân trong 2-14 ca đầu tiên (tùy thuộc vào tính chất công việc, trình độ) phải trải qua kỳ thực tập tại nơi làm việc (điều khoản 7.2.4 của GOST 12.0.004-90).

Nhưng theo phần 3 của Art. 225 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ những người làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm mới được thực tập tại nơi làm việc. Dựa trên các quy tắc được thiết lập bởi Art. 423 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các quy định của GOST 12.0.004-90 có thể được áp dụng ở mức độ chúng không mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngoài ra, khoản 2.2.2 của Quy trình đào tạo cũng quy định rằng việc đào tạo về các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc với cơ sở thực tập tại nơi làm việc được người sử dụng lao động thực hiện liên quan đến những người được thuê với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm.

Do đó, việc thực tập tại nơi làm việc sau cuộc họp giao ban đầu tiên chỉ bắt buộc đối với những người vào làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm.

HƯỚNG DẪN LẶP LẠI

Cuộc họp giao ban lặp lại được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần đối với tất cả các nhân viên đã trải qua cuộc họp giao ban ban đầu (khoản 2.1.5 của Quy trình đào tạo).

Cuộc họp giao ban được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc tại một nơi làm việc cụ thể theo chương trình họp giao ban sơ cấp (điều khoản 7.3.2 GOST 12.0.004-90) và phải kèm theo một minh chứng thực tế về các phương pháp và cách thức làm việc an toàn. Để biết thêm chi tiết, xem điều 2.3 của tài liệu này.

Việc đào tạo lại có thể được thực hiện:

• riêng với từng nhân viên;
• với một nhóm người phục vụ cùng một loại thiết bị và trong một nơi làm việc chung.

Sau khi kết thúc cuộc họp giao ban lại, một bài kiểm tra miệng về kiến ​​thức và kỹ năng mà nhân viên thu được về các phương pháp làm việc an toàn được thực hiện (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo). Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu không được phép làm việc độc lập và phải được hướng dẫn lại (điều khoản 7.8 của GOST 12.0.004-90). Trong trường hợp này, cần phải ra lệnh đuổi họ ra khỏi nơi làm việc.

Trong nhật ký đăng ký họp giao ban, một mục được thực hiện vào ngày họp giao ban lặp lại với các chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn và người hướng dẫn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo).

Ngoài ra, ghi lại cuộc họp có thể được lập trong thẻ cá nhân của khóa đào tạo. Mẫu nhật ký đăng ký cuộc họp được nêu trong Phụ lục 6 của GOST 12.0.004-90.

HƯỚNG DẪN CHƯA LẮP RÁP

Các trường hợp mà một cuộc họp giao ban đột xuất được thực hiện được thiết lập bởi khoản 2.1.6 của Quy trình Đào tạo. Bao gồm các:

• giới thiệu mới hoặc sửa đổi các quy phạm pháp luật và quy phạm pháp luật khác, cũng như các hướng dẫn về bảo hộ lao động;
• sự thay đổi quy trình công nghệ, thay thế hoặc hiện đại hóa thiết bị, đồ đạc, dụng cụ và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động;
• vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động của người lao động, nếu những vi phạm này thực sự tạo ra nguy cơ gây hậu quả nghiêm trọng (tai nạn lao động, tai nạn, v.v.);
• yêu cầu tiến hành các cuộc họp giao ban đột xuất đối với cán bộ của các cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước;
• nghỉ trong công việc (đối với công việc có điều kiện độc hại và (hoặc) nguy hiểm - hơn 30 ngày theo lịch, và đối với công việc khác - hơn hai tháng);
• quyết định của người sử dụng lao động (hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền) tiến hành cuộc họp giao ban đột xuất.

Một cuộc họp giao ban đột xuất được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc tại một nơi làm việc cụ thể chỉ với những nhân viên bị ảnh hưởng bởi các trường hợp quy định tại khoản 2.1.6 của Quy trình đào tạo. Ví dụ, trong trường hợp thay thế thiết bị, việc họp giao ban đột xuất được thực hiện với những người thực hiện các công việc này.

Việc đào tạo này có thể được thực hiện:

• riêng với từng nhân viên;
• với một nhóm thợ cùng nghề.

Khối lượng và nội dung của cuộc họp giao ban đột xuất được xác định trong từng trường hợp cụ thể, tùy thuộc vào lý do và hoàn cảnh cần thiết phải tiến hành cuộc họp đó (điều khoản 7.4.2 của GOST 12.0.004-90). Ví dụ, một chương trình giao ban đột xuất có thể phản ánh những thay đổi về hướng dẫn, quy tắc, quy trình công nghệ, điều kiện làm việc và tổ chức, v.v. Nó được chấp thuận theo lệnh của người sử dụng lao động. Cuộc họp giao ban phải đi kèm với một minh chứng thực tế về các phương pháp và cách thức làm việc an toàn.

Người hướng dẫn tiến hành một bài kiểm tra miệng về kiến ​​thức và kỹ năng mà nhân viên có được về các phương pháp làm việc an toàn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo). Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu không được phép làm việc độc lập và phải được hướng dẫn lại (điều khoản 7.8 của GOST 12.0.004-90). Trong trường hợp này, cần phải ra lệnh buộc thôi việc đối với người lao động.

Theo khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo, khi kết thúc cuộc họp giao ban đầu tiên, những điều sau được nhập vào nhật ký cuộc họp tóm tắt:

• ngày nắm giữ;
• biên bản về hành vi của mình có chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn và người được hướng dẫn;
• thông tin về lý do giữ nó (điều khoản 7.9 của GOST 12.0.004-90).

Ngoài ra, ghi chép về cuộc họp giao ban đột xuất cũng có thể được lập thành thẻ huấn luyện cá nhân. Mẫu nhật ký đăng ký cuộc họp được nêu trong Phụ lục 6 của GOST 12.0.004-90.

SƠ LƯỢC MỤC TIÊU

Các trường hợp xảy ra khi một cuộc họp ngắn có mục tiêu được thực hiện được thiết lập bởi khoản 2.1.7 của Quy trình Đào tạo. Bao gồm các:

• biểu diễn các tác phẩm một thời;
• thực hiện công tác khắc phục hậu quả do tai nạn, thiên tai gây ra;
• thực hiện các công việc đã được cấp giấy phép lao động, giấy phép hoặc các tài liệu đặc biệt khác;
• tổ chức các sự kiện công cộng.

Huấn luyện nhắm mục tiêuđược thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc tại một nơi làm việc cụ thể với những nhân viên bị ảnh hưởng bởi các trường hợp quy định tại khoản 2.1.7 của Quy trình đào tạo. Ví dụ, với những người làm công việc rủi ro cao (với việc bắt buộc phải thực hiện giấy phép lao động), với những người lao động tham gia vào việc loại bỏ hậu quả của tai nạn.

Người hướng dẫn tiến hành một bài kiểm tra miệng về kiến ​​thức và kỹ năng mà nhân viên có được về các phương pháp làm việc an toàn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo). Những người có kiến ​​thức không đạt yêu cầu không được phép làm việc độc lập và phải được hướng dẫn lại (điều khoản 7.8 của GOST 12.0.004-90). Trong trường hợp này, cần phải ra lệnh loại bỏ nhân viên này khỏi những loại công việc mà cuộc họp giao ban mục tiêu đã được thực hiện.

Trong nhật ký đăng ký cuộc họp, một mục được thực hiện vào ngày thực hiện với chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn và người hướng dẫn (khoản 2.1.3 của Quy trình đào tạo). Mẫu nhật ký đăng ký cuộc họp được nêu trong Phụ lục 6 của GOST 12.0.004-90.

Nếu cuộc họp giao ban mục tiêu được thực hiện với những người làm việc theo giấy phép lao động, thì hồ sơ về hành vi của nó sẽ được ghi trong giấy phép lao động (khoản 7.9 của GOST 12.0.004-90).

Theo Quy tắc và GOST 12.0.004-90, các loại cuộc họp giao ban sau được thực hiện: giới thiệu, sơ cấp tại nơi làm việc, lặp lại, đột xuất, mục tiêu.

Đào tạo cảm ứng về bảo hộ lao động được thực hiện khi dịch vụ bảo hộ lao động của doanh nghiệp nhận vào làm việc thường xuyên hoặc tạm thời. Bản tóm tắt này là bắt buộc đối với tất cả những người mới gia nhập doanh nghiệp, cũng như những người đi công tác, sinh viên đến thực tập, sinh viên tốt nghiệp, thực tập sinh.

Mục đích của cuộc họp này là giới thiệu quy tắc chung và các yêu cầu về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp.

Một cuộc họp giới thiệu được tiến hành bởi một kỹ sư an toàn lao động hoặc một chuyên gia của tổ chức được giao phó những nhiệm vụ này.

Việc tiến hành cuộc họp giao ban và thực tập ban đầu được xác nhận bằng chữ ký của những người đã tiến hành và thông qua cuộc họp giao ban (thực tập) trong sổ giao ban an toàn lao động hoặc trong phiếu huấn luyện cá nhân, nếu có.

Cuộc họp sơ cấp tại nơi làm việc được thực hiện đối với tất cả những người được nhận vào doanh nghiệp trước khi tiếp nhận đầu tiên vào làm việc (bao gồm cả người đi công tác, sinh viên đến thực tập, nghiên cứu sinh, thực tập sinh), cũng như khi chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác.

Giao ban ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện với từng nhân viên với một minh chứng thực tế về các phương pháp và cách thức làm việc an toàn. Được phép tiến hành cuộc họp giao ban như vậy với một nhóm công nhân đang bảo dưỡng cùng một loại thiết bị trong một nơi làm việc chung.

Mục đích của cuộc họp này là để nghiên cứu các yêu cầu cụ thể và các quy tắc an toàn đối với thiết bị cụ thể khi thực hiện một quy trình công nghệ cụ thể.

Tất cả người lao động sau cuộc họp giao ban đầu tiên tại nơi làm việc phải trải qua 2-14 ca làm việc kỳ thực tập dưới sự hướng dẫn của một người được chỉ định theo đơn đặt hàng (hướng dẫn) cho hội thảo (phần, v.v.). Người lao động được phép làm việc độc lập sau thời gian thực tập, kiểm tra kiến ​​thức và kỹ năng thu được trong cách làm việc an toàn.

Giao ban sơ cấp tại nơi làm việc được thực hiện theo chương trình do người đứng đầu tổ chức phê duyệt.

Báo cáo lại cầm ít nhất sáu tháng một lần, và đối với công việc gia tăng nguy hiểm - một lần một phần tư theo chương trình giao ban sơ cấp tại nơi làm việc hoặc theo hướng dẫn về bảo hộ lao động đối với nghề, loại công việc.

Mục đích của cuộc họp giao ban này là để khôi phục lại nội quy bảo hộ lao động trong trí nhớ của người lao động, cũng như phân tích các vi phạm yêu cầu an toàn trong thực tế của doanh nghiệp.

Giao ban đột xuất được thực hiện tại:

Thông qua các quy định pháp luật mới, các hành vi kỹ thuật, tiêu chuẩn, quy tắc, hướng dẫn, cũng như các sửa đổi và bổ sung chúng;

Thay đổi quy trình công nghệ, thay thế, hiện đại hóa trang thiết bị và các yếu tố khác ảnh hưởng đến bảo hộ lao động;

Trong thời gian nghỉ làm việc trong 60 ngày theo lịch và đối với công việc có các yêu cầu bổ sung (gia tăng) về an toàn được đặt ra, hơn 30 ngày;

Trường hợp người lao động vi phạm các quy định, quy phạm pháp luật về bảo hộ lao động dẫn đến hoặc có thể dẫn đến tai nạn, tai nạn lao động và hậu quả nghiêm trọng khác;

Trong thời gian nghỉ giải lao theo nghề nghiệp (tại vị trí) - hơn 6 tháng;

Khi nhận được tài liệu thông tin về các vụ tai nạn, tai nạn xảy ra trong tổ chức hồ sơ;

Theo yêu cầu của cơ quan quản lý.

Việc họp giao ban đột xuất được thực hiện riêng lẻ hoặc với một nhóm người làm cùng nghề (chức vụ).

Huấn luyện theo mục tiêu được thực hiện tại:

Thực hiện các công việc một lần không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp trong chuyên môn (bốc xếp, vệ sinh lãnh thổ, v.v.);

Xóa bỏ hậu quả của tai nạn, thiên tai, thảm họa;

Sản xuất công việc được cấp giấy phép lao động; tiến hành các chuyến du ngoạn trong tổ chức; tổ chức các sự kiện quần chúng với sinh viên (du ngoạn, đi bộ đường dài, thi đấu thể thao, v.v.).

Buổi giao ban kết thúc bằng phần kiểm tra kiến ​​thức kết hợp khảo sát bằng miệng hoặc với sự hỗ trợ của các thiết bị dạy học kỹ thuật.

Đăng ký hướng dẫn. Các cuộc họp giao ban sơ cấp, lặp lại, đột xuất và có mục tiêu được thực hiện bởi những người giám sát trực tiếp công việc (quản đốc, người hướng dẫn đào tạo công nghiệp, giáo viên). Việc tiến hành các cuộc họp giao ban và thực tập sơ cấp, lặp lại, đột xuất, có mục tiêu được xác nhận bằng chữ ký của những người đã tiến hành và thông qua cuộc họp (thực tập) trong sổ đăng ký giao ban an toàn lao động hoặc trong phiếu huấn luyện cá nhân (nếu có).

Giao ban có mục tiêu với người lao động thực hiện công việc về giấy phép lao động, giấy phép, v.v. (cung cấp cho một số loại công việc nguy hiểm hơn), được cố định mà không có sai sót trong giấy phép lao động, giấy phép hoặc tài liệu khác cho phép công việc.

Khi đăng ký họp giao ban đột xuất, lý do họp giao ban được ghi trong nhật ký giao ban.

Nhật ký giao ban giới thiệu, nhật ký hướng dẫn bảo hộ lao động phải được đánh số, đóng gáy và đóng dấu giáp lai. Nhật ký đăng ký họp giới thiệu có xác nhận chữ ký của người đứng đầu tổ chức hoặc người được người đứng đầu tổ chức ủy quyền.

Thời gian lưu giữ của các tạp chí có tên 10 năm kể từ lần nhập cuối cùng.