16. august 2012

Vastavalt artikli esimesele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt vastutab ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest tööandja. Nende ülesannete hulka kuuluvad eelkõige töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate väljaõpe ning tööohvritele esmaabi andmine, juhendamine töökaitse, praktikad töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 lõige 7).
Iga töötaja, sealhulgas organisatsiooni juht, on kohustatud läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest volitatud valitsuse kehtestatud korras. Venemaa Föderatsioon föderaalne agentuur täidesaatev võim võttes arvesse venelase arvamust kolmepoolne komisjon reguleerimiseks sotsiaalsed ja töösuhted(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 esimene osa). Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega N 1/29 kinnitati organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord (edaspidi viidatud). kui menetlus).

Töökaitsealase infotunde järjekord

Korra punkti 2.1.3 kolmanda lõigu kohaselt tähendab töökaitsealane instruktaaž töötajate tutvumist olemasolevate ohtlike või kahjulike tootmisteguritega, organisatsiooni kohalikes eeskirjades, töökaitsejuhendis, tehnilises, töödokumentatsioonis sisalduvate töökaitsenõuetega tutvumist. , samuti rakenduse ohutuid meetodeid ja võtteid töö tegemiseks.
Vastavalt korrale eristatakse järgmisi briifingu liike: sissejuhatav (korra punkt 2.1.2), esmane (korra punkt 2.1.4), korduv (korra p 2.1.5), plaaniväline (punkt 2.1.5). Korra 2.1.6), sihtmärk (korralduse p 2.1.7).
Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi üks kord nii palgatud isikute kui ka organisatsiooni lähetatud isikute, spetsiaalses piirkonnas tööd tegevate kolmandate isikute organisatsioonide töötajate ja üliõpilaste kohta. õppeasutused asjakohased tasemed, läbides organisatsiooni tööstuspraktika.
Esmane instruktaaž viiakse läbi samade isikutega, mis sissejuhatav, sealhulgas töötajatega, kes teevad tööd teatud tingimustel tööleping, mis on sõlmitud kuni kaheks kuuks või hooajatöö tegemise ajaks, osalise tööajaga töötajate, kodutöötajate, samuti teisest struktuuriüksusest ettenähtud viisil üle viidud organisatsiooni töötajatega või töötajatega, kellele on usaldatud neile uut tööd tegema. Esmane instruktaaž viiakse läbi enne nende töötajate iseseisva töö algust.
Tuleb märkida, et töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, võivad olla vabastatud esmasest instruktaažist kl. töökoht. Töökohal esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja.
Kõik töötajad läbivad kordusinstruktaaži vähemalt kord poole aasta jooksul vastavalt töökohal esmaste infotundide läbiviimiseks välja töötatud programmidele.
Plaaniväline infotund viiakse läbi:
- uute töökaitset reguleerivate õigusaktide kehtestamisel või muutmisel;
- mõjutavate tegurite muutumisel ohutus;
- töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumise korral, kui sellega kaasnes reaalne tõsiste tagajärgede oht;
- tööpauside ajal;
- riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike nõudmisel;
- tööandja äranägemisel.
Sihipärane instruktaaž viiakse läbi ühekordse töö tegemisel, õnnetusjuhtumite tagajärgede likvideerimisel, looduskatastroofid ja tööd, mille tegemiseks väljastatakse tööluba, luba või muud eridokumendid, samuti kui organisatsioonis korraldatakse massiüritusi.
Korra punkti 2.1.8 kohaselt kehtestab iga konkreetne tegevusala ja organisatsioon igat tüüpi töökaitseinstruktaažide läbiviimiseks oma korra, tingimused, tähtajad ja sageduse, mis on reguleeritud vastava tööstusharu ning valdkonnaüleste ohutust ja tööd reguleerivate õigusaktidega. kaitse.
Igat tüüpi instruktaaži läbiviimine fikseeritakse vastavates instruktaaži läbiviimise päevikutes, märkides ära juhendatava allkirja ja juhendaja allkirja, samuti instruktaaži toimumise kuupäeva (korra punkt viis, p 2.1.3).
Sarnased nõuded infotundide läbiviimise ja registreerimise kohta sisalduvad osariigi standard NSVL GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted"(edaspidi - GOST 12.0.004-90).
Logivormid sissejuhatav infotund ja õppetöö registreerimine töökohal on kinnitatud NSV Liidu riikliku standardi määrusega 5. novembrist 1990 N 2797 (vastavalt lisad N 4 ja N 6).
Esmane instruktaaž töökohal, korduv, plaaniväline ja sihtbriifingud teostab töö vahetu juhendaja (tootja) (meister, töödejuhataja, õpetaja jne), kes on läbinud ettenähtud korras töökaitsealase koolituse ja kontrollinud teadmisi töökaitsenõuetest (töökaitse nõuete punkt 2.1.3). protseduur). Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusel antud need tööülesanded (korra punkt 2.1.2).
Pange tähele, et töökaitsespetsialisti ametikoha sisseviimine on vajalik, kui organisatsiooni töötajate arv ületab 50 inimest. Kui organisatsiooni töötajate arv ei ületa 50 inimest, otsustab spetsialisti ametikoha kehtestamise küsimuse tööandja, arvestades tema töö eripära. tootmistegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 esimene ja teine ​​osa). Viimasel juhul määratakse põhikohaga töökaitsespetsialisti puudumisel tema ülesanded organisatsiooni juhile, juhi poolt volitatud teisele töötajale või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud organisatsioonidele või spetsialistidele, kelle ülesandeks on täita oma ülesandeid. osutada teenuseid töökaitse valdkonnas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 kolmas osa).

Töökaitsealase koolituse läbiviimise kord

Juhtide ja spetsialistide töökaitsealast koolitust saab läbi viia otse organisatsioon ise, kui tal on töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise komisjon (vt korra p 2.3.2, Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse näidisprogramm, heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi poolt 17. mail 2004). Selline komisjon moodustatakse organisatsioonis tööandja (juhataja) korraldusega (juhisega), mille koosseisus on vähemalt kolm inimest, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollinud ettenähtud korras teadmisi töökaitsenõuetest (korra p 3.4). .
Organisatsioonisisest juhtide ja spetsialistide otsekoolitust viivad läbi töökaitseteenistuse töötajad, kellel on vastav kvalifikatsioon ja töökaitsealane kogemus (korra punkt 2.3.6).
Tööandja (või tema volitatud isik) on kohustatud kuu aja jooksul pärast tööle võtmist korraldama kõikidele tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele isikutele ohutu töö tegemise meetodite ja võtete alase väljaõppe (Töölepingu p 2.2.1. protseduur).
Tööandja (või tema volitatud isik) korraldab vähemalt üks kord aastas tööalade töötajate perioodilist koolitust kannatanutele esmaabi andmisel. Värskelt tööle võetud inimesi koolitatakse kannatanule esmaabi andmiseks tööandja (või tema volitatud isiku) kehtestatud tähtaegadel, kuid mitte hiljem kui ühe kuu jooksul pärast tööle võtmist (korra punkt 2.2.4).
Sinikraede töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korra, vormi, sageduse ja kestuse kehtestab tööandja (või tema volitatud isik) vastavalt tööohutust reguleerivatele normatiivaktidele. konkreetsed tööliigid (korra p 2.2.3).
Seega saab Teie organisatsioon iseseisvalt läbi viia töökaitsealast koolitust, kui seal töötab vähemalt kolm inimest eelnevalt ettenähtud korras töökaitsealase koolituse läbinud juhtide ja peaspetsialistide hulgast.
Oma töötajate töökaitsealase koolitamise organisatsiooni tegevus ei kuulu litsentsimisele ja sel juhul ei kehti organisatsioonile akrediteerimise nõue (vt korra p 2.3.2, ministeeriumi korraldus Venemaa tervise ja sotsiaalarengu 01.04.01 töökaitse, mille osutamiseks on vaja akrediteerimist, ja töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjad).
Organisatsioonil on õigus saata koolitusele töötajaid juhtide või peaspetsialistide hulgast, kellel on edaspidi võimalik moodustada töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjon, et koolitada teisi töötajaid töökaitsealases, sh esmaabialase väljaõppes. reeglid, mida tuleb ellu viia otse organisatsioonis. Sellist koolitust viiakse läbi haridusasutustes kutseharidus, koolituskeskused ja muud asutused ja organisatsioonid (edaspidi - koolitusorganisatsioonid), kui neil on läbiviimise õiguse litsents. haridustegevus, töökaitse valdkonnale spetsialiseerunud õppejõud ja vastav materiaal-tehniline baas.
Korra punkti 3.9 kohaselt saavad koolitusorganisatsioonid töökaitsenõuete tundmist testida ainult nende töötajate hulgas, kes on läbinud töökaitsealase koolituse. Töökaitsealaste nõuete tundmise tunnistus on töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise ning sellest tulenevalt ka teiste töötajate esmaabi reeglite alase koolituse õiguse kinnitamine. koolitusorganisatsiooni poolt välja antud.
Vastutus töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest on sätestatud art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Korobeinikov Jevgeni

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Mihhailov Ivan

2. august 2012

Materjal koostati juriidilise konsultatsiooni teenuse raames toimunud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Korduv infotund töökaitse teemal - iga organisatsiooni jaoks kohustuslik protseduur. Selle rakendamise ajastus ja kord, samuti muud sellega seotud nüansid see küsimus arutatakse hiljem artiklis.

Millised toimingud määravad korduvate infotundide läbiviimise?

Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") sisaldab norme, mis kohustavad organisatsiooni läbi viima töökaitsealase teabetunde (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 212 ja 225) ja keelavad vastu võtta töötegevus isikud, keda ei ole juhendatud või kes ei ole oma teadmisi kinnitanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212).

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1/29 "Kinnitamise kohta ..." (edaspidi viidatud) kinnitatud töökaitsealase koolituse korra punktis 2.1. kui kord), on esitatud üksikasjalik teave menetluse kohta, mida me kaalume. Samal ajal ei ole dokumendis kirjeldatud kaugeltki kõiki protseduuri peensusi, vaid põhjalikumat teavet leiate GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem ..." (edaspidi - GOST 90) 7. osast. ).

GOST 90 alates 03.01.2017 ei kehti enam, kuna sellest kuupäevast jõustub GOST 12.0.004-2015 "Tööohutusstandardite süsteem ..." (edaspidi - GOST 2015). Siiski väärib märkimist, et olulisi muutusi instruktaaži käigus käesolev normatiivakt ei näe ette. Veelgi enam, Rosstandarti 9. juuni 2016 korraldus nr 600-st, millega kiideti heaks uus GOST, räägib GOST-i rakendamise vabatahtlikust (st valikulisest) olemusest.

Mis on kordusbriifingu eesmärk, milline on selle sagedus ja aeg, kes ja kelle jaoks läbi viivad?

Sihtmärk hoidmine uuesti briifing töökaitse kohta- algõppe käigus omandatud teadmiste kinnistamine ja kontrollimine. Seega saab kordusbriifi läbi viia lihtsalt teadmiste testi vormis. Sellega seoses tekib küsimus: kas seda on tõesti vaja rakendada? Jah, kuna ümberõpetamine on tööandja kohustus.

Korduvate töökaitsealaste infotundide sagedus- vähemalt 1 kord 6 kuu jooksul (korra p 2.1.5). Töötavad määrused erinevatele tööstusharudele võib ette näha erineva sageduse, mis näeb ette sagedasemad instruktaažid - näiteks üks kord 3 kuu jooksul (Tööministeeriumi korraldusega kinnitatud töökaitseeeskirja lg 2 punkt 9). sotsiaalkaitse RF "Kinnitamisel ..." 23. juunil 2016 nr 310n).

Korduv infotund hõlmab peaaegu kõiki kodanikke, kes läbisid esmase infotunde, nimelt:

• kõik ettevõtte töötajad - koolituse korraldaja, sealhulgas osalise tööajaga töötajad ja kodus töötavad töötajad;
• lähetatud teistest organisatsioonidest;
• töövõtja (alltöövõtja) töötajad, kes teostavad oma tegevust briifingu korraldaja objektidel või territooriumil;
• praktikandid.

Märkus: nimekiri ei ole suletud, kuna juhendatakse kõiki, kes on ettevõtte tootmistegevusega seotud.

Juhataja eraldi korraldusega võib töötajad vabastada kordusinstruktsioonist:

• mille tööfunktsioonid ei ole seadmega kuidagi seotud;
• ei kasuta oma tegevuses elektrilisi ja muid mehhaniseeritud tööriistu;
• ei tegele ühegi tooraine ja materjali ladustamise ja kasutamisega.

Instruktaaži läbiviimise õigus on juhendajal, kellele töötaja vahetult allub. Samas peab juhendaja olema koolitatud ja atesteeritud vastavalt töökaitseinstruktori programmile kas ettevõttes endas või spetsiaalses koolituskeskuses (korra punkt 2.3). Tuleb märkida, et töövõtjate (alltöövõtjate) töötajate juhendamist viivad läbi korraga 2 spetsialisti: koolituse korraldajalt ja koduettevõttelt.

Kordusinfoprogramm

Briifing toimub kas eriprogrammi või töökaitsejuhiste järgi. Igal juhul töötab kõik need dokumendid välja ja kinnitab tööandja, kasutades kehtivate õigusaktide soovitusi ja juhiseid. Niisiis, vastavalt GOST 2015 lisale B, peaks infotund sisaldama järgmist teavet:

1. Sissejuhatus sisaldab:
   • teave ettevõtte toodete (töökoda, koht) või tehnoloogilise protsessi kohta, milles töötaja osaleb;
   • teave seadmete kohta, millel töötaja töötab, samuti ettevõttes asuvate seadmete kohta (töökoda, töökoht);
   • ohtlike ja kahjulike tegurite loetlemine töökohal, samuti teavitamine nende mõjust inimesele;
   • fondide kirjeldus kollektiivkaitse seadmetele paigaldatud ja nende tööpõhimõtted;
   • kohta teavet vajalikke vahendeid isikukaitse ja nende kasutamise eeskirjad;
   • töökoha korraldamise reeglid;
   • ettevaatusabinõud seadmete kasutamise ajal, millega töötaja töötab;
   • ohutuseeskirjad elektrivigastuste vältimiseks.
2. Tööks ettevalmistamise algoritm:
   • nõuete loetelu tööriietusele, jalatsitele ja isiklikud vahendid kaitse;
   • seadmete kontrollimise ja tööks ettevalmistamise kord;
   • soovitusi ohutuks tööprotsessiks.
3. Tutvumine töötaja ohutu liikumise süsteemiga tööandja territooriumil, sealhulgas:
   • läbipääsude, üleminekute skeem personali liikumiseks;
   • avariiväljapääsude ja piirangualadega tutvumine;
   • transpordi, tõstemehhanismide asukoha märkimine;
   • territooriumil liikumise eeskirjad.
4. Hädaolukordade loetelu ja hädaolukorrad mis võivad töö käigus tekkida, näidates ära:
   • selliste olukordade põhjused ja nende ennetamise meetodid;
   • töötaja tegevusskeemid hädaolukordades;
   • kaitsevahendite (sealhulgas tulekaitse) asukohad ja nende kasutamise eeskirjad;
   • esmaabikomplekti asukoht ja selle kasutamise eeskirjad;
   • vajalike telefonide numbrid ja telefoniaparaatide asukohad;
   • isikud, kellele töötaja peab juhtunust teatama.

Samuti on juhendatav isik kohustatud tutvuma kõigi tema tegevust puudutavate juhistega.

Korduvate töökaitsealaste infotundide läbiviimise ja päevikusse fikseerimise kord, päeviku täitmise näidis 2016-2017. (vastavalt GOST 2015)

Koolitus viiakse läbi otse töötaja töökohas. Teavet saab esitada nii suuliselt kui kirjalikult. Samuti saab juhendamist läbi viia arvutite abil (kasutades eriprogrammid või videoesitlused).

Seadusandlikud aktid sisaldavad ainult üldised probleemid juhistest mõjutatud ja näidisprogramm GOST 2015 juhised on oma olemuselt soovituslikud. Lisaks igale tootmistööstus kehtivad konkreetsed töökaitse- ja tööohutuse nõuded, millega tööandja peab programmi koostamisel ja kooskõlastamisel arvestama.

Pärast instruktaaži testib omandatud teadmisi ja oskusi juhendaja. Eksam toimub suuliselt või testide abil. Tulemused fikseeritakse kirjalikult ja säilitatakse kuni järgmise infotunnini. Kui inimene ei ole oma teadmisi ja oskusi kinnitanud, sooritab ta 1 kuu jooksul korduseksami (GOST 2015 punkt 10.13) ja selle hetkeni on töötaja tööülesannete täitmisest peatatud.

Kordusinfotund kantakse päevikusse. Ühte logi peetakse nii esmaseks kui ka kordusjuhendamiseks registreerimiseks. Selle näidis on esitatud GOST 2015 lisas A - vorm A.5.

Selle vormi järgi näeb töökoha infopäevik välja umbes selline:

GOST 90 ja GOST 2015 järgi tehtud briifingu logide võrdlev analüüs näitab, et muudatused on väga väikesed – vaid mõned täpsustused. Lisaks ei sisalda Rosstandarti 09.06.2016 korraldus nr 600-st, millega võeti kasutusele uus GOST, nõudeid tööandjale kättesaadavate dokumentide kohustuslikuks toomiseks vastavalt GOST 2015-le.

Kui instruktaaž viidi läbi töövõtjate (alltöövõtjate) töötajatega, fikseeritakse instruktaaž täiendavas dokumendis, mis on lahutamatu osa leping (alltöövõtt).

Niisiis, hoides korduv töökaitsealane infotund seadusega ette nähtud kõigile ettevõtetele. Läbimise fakt registreeritakse vastavas päevikus. Sagedus - vähemalt kord kuue kuu jooksul. Tuleb märkida, et nende standardite eiramine on üks levinumaid rikkumisi, mis tööinspektorite kontrollide käigus avastatakse. Samal ajal lubatakse instrueerimata töötaja tööle lubamine vastavalt art. 3. osale. Haldusrikkumiste seadustiku punkti 5.27.1 kohaselt karistatakse rahatrahviga 110-130 tuhat rubla.

Infotundide tüübid ja läbiviimise kord

Enne tööle lubamist peavad töötajad läbima: sissejuhatava infotunni, esialgne infotund töökohal, praktika töökohal 2-14 vahetust korraldusega määratud isiku juhendamisel. Töötajatel on lubatud iseseisev töö pärast praktikat teoreetiliste teadmiste ja omandatud oskuste kontrollimine ohututes tööviisides. Tööohutusalased instruktaažid jagunevad olemuselt ja ajaliselt:

1. sissejuhatav,
2. peamine töökoht,
3. kordas,
4. sihtmärk,
5. planeerimata.

Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi kõigi äsja tööle võetud isikutega, olenemata nende haridusest, tööstaažist sellel erialal või ametikohal, renditöötajate, ärireisijate, üliõpilaste ja üliõpilastega, kes on saabunud tööstuslikule koolitusele või praktikale.

Sissejuhatavat instruktaaži viib ettevõtetes läbi töökaitseinsener või isik, kellele ettevõtte korraldusel need ülesanded on usaldatud. Sissejuhatava briifingu läbiviimiseks töötatakse välja programm ja juhised, mille kinnitab ettevõtte juht.

Sissejuhatava instruktsiooni kohta tehakse sissejuhatava ja juhendaja kohustusliku allkirjaga sissejuhatava instruktaaži registreerimise päevikusse kanne, samuti töölepingu dokumentidesse.

Isikud, kes ei ole seotud seadmete ja tööriistade hoolduse, katsetamise, reguleerimisega, on vabastatud järgnevatest instruktaažidest töökohal. Töökohal juhendamisest vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu koostatakse, mille kinnitab ettevõtte juht.

Esmase töökaitsealase instruktaaži töökohal viib enne iseseisva töö algust läbi üksuse juht või tema ülesandel meister:

1. kõigi üksusse sisenevate töötajatega, sealhulgas kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu või hooajatöö alusel tööd tegevate töötajatega põhitööst vabal ajal (osalise tööajaga töötajad), samuti kodus (kodutöötajad), kasutades tööandja poolt eraldatud või enda kulul ostetud materjale, tööriistu ja mehhanisme;
2. organisatsiooni töötajatega, kes on ettenähtud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajatega, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde tegemine;
3. kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajatega, vastava taseme haridusasutuste üliõpilastega, kes läbivad tööstuspraktikat ( töötoad) ja teised organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikud.

Esmane instruktaaž viiakse läbi vastavalt töökohal väljatöötatud ja kinnitatud instruktaažiprogrammidele kasutades töökaitsejuhendeid, et saada spetsiifilisi teadmisi tootmisülesande ohutuks täitmiseks.

Koolitusprogramm sisaldab:

1. üldine tutvumine selle töövaldkonna tehnoloogilise protsessiga;
2. tutvumine seadmete paigutusega, samuti seadmete ohtlike tsoonide ja nende korpustega;
3. tööks ettevalmistamise kord (seadmete, käivitusseadmete, maandusseadmete, tööriistade, inventari töövõime kontrollimine);
4. ohutusseadmete kasutamise kord;
5. nõuded kombinesoonidele, jalatsitele ja muudele isikukaitsevahenditele;
6. töövigastuste juhtumid ja nende põhjused;
7. ohutusnõuded elektriseadmetele, valgustitele;
8. ohutuseeskirjad mitme töötaja ühise töö tegemisel;
9. esmaabimeetmed õnnetusjuhtumite korral, töötaja isiklik hügieen;
10. töötajate vastutus tööohutuse eeskirjade rikkumise eest.

See instruktaaž viiakse läbi iga töötajaga individuaalselt koos ohutute töömeetodite tutvustamisega.

Värskelt tööle võetud töötaja läbib praktika 2-14 vahetuses üksuse juhi (meistri) või kogemustega töötaja juhendamisel. Seejärel kontrollib osakonnajuhataja äsja tööle võetud töötaja tööd ja töökaitsejuhendi nõuete õppimist ning lubab iseseisvale tööle (annab oma allkirja instruktaažipäevikusse).

Töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, võivad olla vabastatud esmasest instruktaažist töökohal. Töökohal esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu kinnitab tööandja.

Kõiki töötajaid, olenemata kvalifikatsioonist, haridusest, tööstaažist, tehtud töö iseloomust, juhendatakse uuesti vähemalt kord poole aasta jooksul.

Kõrgendatud ohuga seadmeid teenindavate töötajate puhul korraldatakse korduv instruktaaž vähemalt 1 kord 3 kuu jooksul.

Ettevõtted, organisatsioonid võivad kokkuleppel ametiühingukomiteede ja asjaomaste kohalike riiklike järelevalveorganitega teatud töötajate kategooriatele kehtestada pikema (kuni 1 aasta) perioodi kordusinstruktaaži läbiviimiseks.

Kordusinstruktaaž viiakse läbi vastavalt programmidele, mis on välja töötatud esmase instruktaaži läbiviimiseks töökohal, et kontrollida ja tõsta töökaitse reeglite ja juhiste tundmise taset individuaalselt või sama kutseala töötajate rühma, brigaadiga.

Plaaniväline infotund viiakse läbi:

1. uute või muudetud töökaitsestandardite, reeglite, juhiste kehtestamisel,
2. tehnoloogilise protsessi muutmisel, seadmete, inventari ja tööriistade, toorainete, materjalide ja muude tööohutust mõjutavate tegurite asendamisel või uuendamisel,
3. töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumise korral, kui need rikkumised tekitasid reaalse raskete tagajärgede ohu (tööõnnetus, õnnetus jne);
4. riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike nõudmisel;
5. tööpauside ajal: kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töötamiseks rohkem kui 30 kalendripäeva ja muu töö puhul üle kahe kuu;
6. tööandja (või tema volitatud isiku) otsusel.

Suunatud instruktaaž viiakse läbi ühekordsete tööde tegemisel, mis ei ole seotud otseste tööülesannetega erialal (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine, ühekordne töö väljaspool ettevõtet, töökoda jne), õnnetusjuhtumite tagajärgede likvideerimine. , loodusõnnetused ja katastroofid, mille tööde tegemiseks väljastatakse tööluba, luba ja muud dokumendid, ekskursioonide läbiviimine ettevõttes. Massiürituste korraldamine õpilastega (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne). Sihipärane instruktaaž töötajatega, kes teevad töid töölubade, lubade jms alusel. on kantud tööloasse või muusse töö tegemist lubavasse dokumenti.

Korduva, plaanivälise ja sihipärase esmase instruktaaži töökohal viib läbi töö vahetu juht (meister, tööstuskoolituse instruktor, õpetaja).

Töökohal toimuvad instruktaažid lõpetatakse teadmiste kontrolliga suulise küsitlemise teel või tehniliste koolitusvahendite abil ning omandatud oskuste testiga ohututes tööviisides. Teadmisi kontrollib infotundi läbi viinud töötaja. Isikuid, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei lubata iseseisvale tööle ega praktilistele harjutustele ning nad peavad läbima uuesti koolituse.

Instruktaaži läbiviinud töötaja teeb sissekande töökohal toimunud esmase instruktaaži, korduva, plaanivälise instruktaaži, praktika ja tööle lubamise kohta töökohal toimuvasse instruktaažipäevikusse ja (või) isiklikule kaardile, millel on juhendaja ja juhendaja kohustuslik allkiri. juhendamine. Plaanivälise infotunni registreerimisel märkige selle läbiviimise põhjus.

struktuurid erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastavate tööstusharude ja valdkondadevaheliste ohutust ja töökaitset reguleerivate õigusaktidega.

Tööandja on kohustatud läbi viima ja töötaja on kohustatud läbima töökaitsealase juhendamise, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli. Igat tüüpi infotundide erireeglid, tingimused, tähtajad ja sagedus erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastava tööstusharu ja valdkondadevaheliste ohutust ja töökaitset reguleerivate õigusaktidega.

ÜLDSÄTTED TÖÖOHUTUSJUHISTE KOHTA

Vastavalt artikli 2. osale. 212, art. 225 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 214 kohaselt on tööandja kohustatud läbi viima ja töötaja on kohustatud läbima töökaitsealase koolituse, praktikal töökohal ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest.

Lisaks Koolituskorrale on instruktaaži küsimusi reguleeriv dokument “GOST 12.0.004-90. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted”, kinnitatud NSV Liidu riikliku standardi määrusega 05.11.1990 nr 2797 (edaspidi - GOST 12.0.004-90).

Igat liiki infotundide täpsemad reeglid, tingimused, tähtajad ja sagedus erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastava tööstusharu ja valdkondadevaheliste ohutust ja töökaitset reguleerivate õigusaktidega (Koolituskorra punkt 2.1.8).

Instruktaažiprogramm sisaldab tuletõrjetehnilise miinimumi küsimusi, mille sisu kehtestavad Normid tuleohutus“Organisatsioonide töötajate tuleohutusmeetmete väljaõpe” (kinnitatud Venemaa hädaolukordade ministeeriumi 12. detsembri 2007. aasta määrusega nr 645, edaspidi tuleohutusstandardid). Pärast tuleohutusalase instruktaaži läbimist kirjutavad juhendatav ja juhendaja tuleohutusjuhendi päevikusse (Tuleohutusnormide p 10).

Vastavalt Koolituskorra punktile 2.1 ja p. 7 GOST 12.0.004-90 järgi on tööandja kohustatud korraldama järgmist tüüpi infotunde:

• sissejuhatav instruktaaž, mis viiakse läbi kõigi töötajate või teiste organisatsiooni tootmistegevuses osalevate isikutega kuni nende vastuvõtuni. töökoht(näiteks kohe pärast töötajaga töölepingu sõlmimist);
• esmane väljaõpe töökohal. See viiakse läbi töökohal pärast sissejuhatava infotunni läbimist, kuid enne töötaja või muu organisatsiooni tootmistegevuses osaleva isiku lubamist iseseisvale tööle;
• korduv instruktaaž (viiakse läbi kõigi esmase instruktaaži läbinud töötajatega);
• plaanivälised ja sihipärased infotunnid, mida peetakse töötajatega teatud asjaolude ilmnemisel.

SISSEJUHATUSKOOLITUS

Isikud, kes on kohustatud läbima sissejuhatava instruktaaži, on kehtestatud Koolituskorra punktiga 2.1.2. Need sisaldavad:

• tööga hõivatud isikud;
• organisatsiooni lähetatud töötajad;
• kolmandate osapoolte organisatsioonide töötajad, kes töötavad organisatsioonis spetsiaalsel saidil;
• õpilased haridusorganisatsioonid praktika läbimine organisatsioonis;

Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusel antud need tööülesanded (Koolituskorra punkt 2.1.2).

Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi töökaitse büroos või spetsiaalselt varustatud ruumis, kasutades kaasaegseid tehnilisi koolitusvahendeid ja visuaalsed abivahendid(punkt 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Selle kestus peab vastama instruktaažiprogrammile, mis on välja töötatud Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära ja kinnitatud tööandja korraldusega (punkt 2.1.2). koolitusprotseduur). Sissejuhatava briifingu programmi kinnitamise korraldusel puudub ühtne vorm, mistõttu on see koostatud suvalises vormis.

Sissejuhatava infotunni programmi koostamiseks vajalike küsimuste ligikaudne loetelu on toodud GOST 12.0.004-90 3. lisas.

Sissejuhatava infotunni käigus antakse töötajatele üldteadmised töökaitsest:

• käitumisreeglid ja põhilised turvameetmed organisatsiooni territooriumil ja tootmisruumides;
• elektri- ja tuleohutuseeskirjad;
• kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kasutamise eeskirjad;
• töötaja kohustused õnnetuse, õnnetuse, tulekahju jms korral.

Pärast seda instruktaaži viiakse läbi suuline kontroll töötaja omandatud teadmiste ja oskuste kohta ohututest töövõtetest (Koolituskorra punkt 2.1.3). Seejärel tehakse sissejuhatava briifingu registreerimispäevikusse kanne selle läbiviimise kuupäeva kohta juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (koolituse korra punkt 2.1.3, GOST 12.0.004- p 7.1.5). 90). Lisaks saab instruktaaži kohta kirje teha ka personaaltreeningu kaardile (punkt 7.1.5 GOST 12.0.004-90).

Sissejuhatava briifingu registreerimise päeviku ja personaalse treeningkaardi vormid on toodud GOST 12.0.004-90 lisades 4, 6 ja 2.

GOST 12.0.004-90 nimetatud lisades esitatud dokumentide vormid on soovitusliku iseloomuga. Sellega seoses võib tööandja anda korralduse kinnitada muid vorme, kuid kohustuslike veergude lisamisega, mis täidetakse briifingu lõpus.

ESMANE JUHEND TÖÖKOHAS

Isikud, kes on kohustatud läbima töökoha esmase instruktaaži (edaspidi esmane instruktaaž), on kehtestatud Koolituskorra punktiga 2.1.4. Need sisaldavad:

• kõik äsja palgatud töötajad. Nende hulka kuuluvad ka:

Töötajad, kes teevad tööd kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu alusel või hooajatöö ajaks;
- osalise tööajaga töötajad;
- kodutöötajad, kes kasutavad tööandja antud või enda kulul ostetud materjale, tööriistu ja mehhanisme;

• organisatsiooni töötajad, kes on ettenähtud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajad, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde tegemine;
• kolmandate isikute lähetatud töötajad;
• tööstuspraktikat läbivad haridusorganisatsioonide õpilased (praktilised harjutused);
• teised organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikud.

Töötajad, kes ei ole seotud seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega, võivad olla vabastatud esmasest instruktaažist (Koolituse p 2.1.4). protseduur). Sel juhul peab tööandja nimekiri kinnitatud esmasest teavitamisest töökohal vabastatud töötajate elukutsed ja ametikohad.

Esmase instruktaaži viib läbi töö vahetu juht konkreetsel töökohal enne töötaja iseseisvale tööle asumist.

GOST 12.0.004-90 punktis 7.2.3 on sätestatud, et esmase instruktaaž võib läbi viia:

Selle infotunniga peaks kaasnema ohutute töövõtete ja meetodite praktiline tutvustamine.

Esialgse instruktsiooniprogrammi töötab välja struktuuriüksuse juht, lepib kokku töökaitsespetsialisti või tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusel need tööülesanded usaldatud töötajaga ja kinnitab struktuuriüksuse korraldusega. tööandja. Programm töötatakse välja Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni, struktuuriüksuse tegevuse eripära, töökaitse juhiseid, tehnilist ja töödokumentatsiooni.

Esmase infotunni programmi koostamise küsimuste ligikaudne loetelu on toodud GOST 12.0.004-90 5. lisas.

Pärast esmase instruktaaži lõppu viiakse läbi suuline kontroll töötaja omandatud teadmiste ja oskuste kohta ohututest töövõtetest (Koolituse korra punkt 2.1.3).

Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja neil on vaja uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul antakse vallandamise korraldus. see inimene töölt. See näitab ära põhjuse ja ka töölt kõrvaldamise perioodi - kuni töötaja läbib töökohal esmase instruktaaži positiivse tulemusega omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimiseks ohututes töövõtetes. Korraldus antakse töökohal esmase instruktaaži läbiviinud isiku ametliku (aruande) märkuse alusel. Töölt puudumise perioodil palk töötajalt tasu ei võeta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa).

Kui omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimisel saadakse positiivne tulemus, antakse korraldus tööle lubamiseks. Korraldus antakse töökohal esmase instruktaaži läbiviinud isiku ametliku (aruande) märkuse alusel.

Esmase infotunni lõpus kantakse infotundide logisse:

• selle hoidmise kuupäev;
• selle käitumise protokoll koos juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (koolituse korra punkt 2.1.3);
• iseseisvale tööle lubamise protokoll.

Lisaks saab esmase briifingu kohta teha ka isiklikule treeningkaardile. Infotundide registreerimispäeviku vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

JUHTUMIUURING

Kas töötajal on pärast esmase instruktaaži läbimist kohustuslik läbida praktika töökohal?

Pärast esmast instruktaaži peavad kõik töötajad esimese 2–14 vahetuse jooksul (olenevalt töö iseloomust, kvalifikatsioonist) läbima praktika töökohal (GOST 12.0.004-90 punkt 7.2.4).

Kuid vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 kohaselt peaksid töökohal praktikale minema ainult kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevad isikud. Lähtudes artikliga kehtestatud reeglitest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 kohaselt saab GOST 12.0.004-90 sätteid kohaldada niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Lisaks sätestab Koolituskorra punkt 2.2.2 ka, et kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle võetud isikute suhtes viib töökohal praktikaga töö tegemise ohutute meetodite ja võtete väljaõpet tööandja.

Seega on praktika töökohal pärast esmast instruktaaži kohustuslik ainult kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele.

KORDUVAD JUHISED

Korduv instruktaaž viiakse läbi vähemalt üks kord poole aasta jooksul kõikidele esmase instruktaaži läbinud töötajatele (Koolituskorra punkt 2.1.5).

Instruktaaži viib läbi vahetu tööjuht konkreetsel töökohal vastavalt esmasele instruktaažiprogrammile (punkt 7.3.2 GOST 12.0.004-90) ning sellega peab kaasnema ohutute töömeetodite ja meetodite praktiline tutvustamine. Täpsemalt vaata selle materjali punktist 2.3.

Ümberõpet saab läbi viia:

• iga töötajaga individuaalselt;
• inimeste rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid, ja ühises töökohas.

Pärast kordusinstruktaaži lõppu viiakse läbi suuline kontroll töötaja omandatud teadmiste ja oskuste kohta ohututest töövõtetest (Koolituse korra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja neil on vaja uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus nende töölt kõrvaldamiseks.

Instruktaaži registreerimise päevikusse tehakse kanne korduva instruktaaži toimumise kuupäeva kohta koos juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (Koolituse korra punkt 2.1.3).

Lisaks saab koolituse isiklikule kaardile teha kirje kordusbriifingu kohta. Infotundide registreerimispäeviku vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

PLAANIMATA JUHISED

Plaanivälise instruktaaži läbiviimise asjaolud on kehtestatud Koolituskorra punktiga 2.1.6. Need sisaldavad:

• õigustloovate ja muude normatiivsete õigusaktide, samuti töökaitsealaste juhendite kehtestamine või muutmine;
• tehnoloogiliste protsesside muutmine, seadmete, inventari, tööriistade ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamine või moderniseerimine;
• töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumine, kui need rikkumised tekitasid reaalse tõsiste tagajärgede ohu (tööõnnetus, õnnetus jne);
• riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike plaanivälise infotundide läbiviimise nõue;
• tööpausid (kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töödel - rohkem kui 30 kalendripäeva ja muul tööl - rohkem kui kaks kuud);
• tööandja (või tema poolt volitatud isiku) otsus viia läbi plaaniväline instruktaaž.

Plaanivälise instruktaaži viib läbi töö vahetu juht konkreetsel töökohal ainult nende töötajatega, keda mõjutavad Koolituskorra punktis 2.1.6 toodud asjaolud. Näiteks seadmete vahetamise korral viiakse läbi plaaniväline instruktaaž isikutega, kes neid töid teostavad.

Seda koolitust võib läbi viia:

• iga töötajaga individuaalselt;
• sama eriala töötajate rühmaga.

Plaanivälise infotunni maht ja sisu määratakse kindlaks igal konkreetsel juhul, sõltuvalt põhjustest ja asjaoludest, mis tingisid selle läbiviimise (GOST 12.0.004-90 punkt 7.4.2). Näiteks võib planeerimata infotunni programm kajastada muudatusi juhistes, reeglites, tehnoloogilised protsessid, tingimused ja töökorraldus jne. See kinnitatakse tööandja korraldusega. Instruktaažiga peaks kaasnema ohutute töövõtete ja meetodite praktiline tutvustamine.

Juhendaja viib läbi suulise testi töötaja omandatud teadmiste ja oskuste kohta ohututest töövõtetest (Koolituse korra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja neil on vaja uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks.

Vastavalt Koolituskorra punktile 2.1.3 kantakse esmase instruktaaži lõpus instruktaaži logisse:

• selle hoidmise kuupäev;
• selle käitumise protokoll koos juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega;
• teave selle hoidmise põhjuse kohta (GOST 12.0.004-90 punkt 7.9).

Lisaks saab isiklikule treeningkaardile teha ka plaanivälise briifingu kirje. Infotundide registreerimispäeviku vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

SIHTMÄRGID

Asjaolud, mille ilmnemisel sihipärane instruktaaž läbi viiakse, on kehtestatud Koolituskorra punktiga 2.1.7. Need sisaldavad:

• ühekordsete tööde teostamine;
• tööde tegemine õnnetuste, loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimiseks;
• tööde tegemine, milleks väljastatakse tööluba, luba või muud eridokumendid;
• avalike ürituste korraldamine.

Suunatud instruktaaži viib läbi töö vahetu juht konkreetsel töökohal nende töötajatega, keda mõjutavad Koolituskorra punktis 2.1.7 toodud asjaolud. Näiteks kõrge riskiga tööl (kohustusliku tööloa vormistamisega) töötavate isikutega, õnnetuste tagajärgede likvideerimisega seotud töötajatega.

Juhendaja viib läbi suulise testi töötaja omandatud teadmiste ja oskuste kohta ohututest töövõtetest (Koolituse korra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja neil on vaja uuesti juhendada (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus selle töötaja eemaldamiseks seda tüüpi töölt, mille jaoks sihipärane instruktaaž läbi viidi.

Instruktaaži registreerimise päevikusse tehakse kanne selle läbiviimise kuupäeva kohta juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (Koolituse korra punkt 2.1.3). Infotundide registreerimispäeviku vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

Kui sihtjuhendamine viidi läbi tööloa alusel töötavate isikutega, tehakse selle käitumise kohta märge tööloas (GOST 12.0.004-90 punkt 7.9).

Koolitus töökohal – sagedus käsitleme seda sündmust artiklis. Seoses vastutusmeetmete karmistamisega töökaitseseaduste rikkumise eest alates 2015. aastast on see teema muutunud eriti aktuaalseks. Räägime sellest, miks sellist briifingut vaja on, millistel juhtudel võib selle ära jätta ja kui sageli peaks sellega töötajaid juhendama.

Mis määrab instruktaažide sageduse töökohal?

Briifingu sagedus oleneb sellest, mis tüüpi instruktaaž on.

Vene Föderatsiooni töö- ja haridusministeeriumi määrus "Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamise kohta" 13. jaanuarist 2003 nr 1/29 (edaspidi viidatud kui kord) kehtestab instruktaaži liigid ja olukorrad, millal neid tuleks läbi viia.

Briifing on kohustuslik töölevõtmisel, uuele töökohale üleviimisel, samuti seadusega kehtestatud erijuhtudel.

Millal on ümberõpe?

Regulaarsete ajavahemike järel korraldatakse ainult korduvaid instruktaže. Vähemalt 6-kuuliste intervallidega peavad esmasel instruktaažil osalenud isikud ajakohastama ja kinnistama oma teadmisi ohutusmeetmete kohta ning läbima korduva instruktaaži.

Töökaitsealaste infotundide toimumise sagedust saab reguleerida valdkondlike ja valdkondadevaheliste põhimäärustega (korra punkt 2.1.8). Nii et mõne tööstusharu keerukate ja ohtlike tööstusharude töötajate jaoks näevad tööstusharu standardid ette sagedasema kordusõpetamise - kord 3 kuu jooksul.

Tööandja omal soovil, isegi kui ta teeb vastava kohaliku akti (korralduse), ei saa pikendada korduvate instruktaažide vahelist ajavahemikku.

Kui sageli viiakse läbi tööalast koolitust?

Erinevalt täienduskoolitustest ei tohiks muid infotunde teha regulaarselt, vaid aeg-ajalt:

• Igale töötajale antakse üks kord töölevõtmisel sissejuhatav instruktaaž.
• Ühes ettevõttes töötamise ajal võib töötaja esmasel instruktaažil läbida mitu korda - esmasel tööle lubamisel ja ettevõttesiseselt ühest kohast teise üleviimisel.
• Plaanivälised ja sihipärased infotunnid toimuvad vastavalt vajadusele, kuna need toimuvad mõne sündmuse eelõhtul või tulemusena. Nende sündmuste sagedus võib olla ettearvamatu ja iga kord peavad asjaosalised omandama täiendavaid ohutusteadmisi.

Plaaniväline instruktaaž (korra punkt 2.1.6) tuleb läbi viia, kui tootmiskohas on vahetatud seadmeid, seadusandluses on ilmnenud uuendusi ohutuse ja töökaitse küsimustes, on juhtunud tööõnnetus, on olnud pikka aega. , üle 60 päeva, tööpausid.

Enne töötaja põhitegevusele mitteomaste ühekordsete tööde tegemist ( peale- ja mahalaadimine, territooriumi koristamine) on vajalik sihipärane instruktaaž (korra punkt 2.1.7), eriline liikõnnetuste ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimisega seotud tööd või tööd, mida tehakse tööloa alusel.

Tulemused

Seaduse järgi vastutab tööandja selle eest, et iga töötaja valdaks oma objektil ohutu töövõtteid, oskaks anda esmaabi.

Ohutusinfotundide sagedus sõltub nende tegevuste tüübist. Tööandja on kohustatud seda täitma, suurendama seadusega ette nähtud sündmuste vahelised perioodid, mida ta ei sobi.

Artiklis räägitakse sellest, kuidas kindlustusmäärade suurus sõltub kutseriski klassidest. .